Curriculum - Gabriele Nanni

Gabriele Nanni
Curriculum vitae
Informazioni personali
Nome e cognome:
Gabriele Nanni
Indirizzo: Viale Iolanda n. 32 - 44042 Cento (FE)
Data di nascita:
09/08/1969
Nazionalità: Italiana
E-mail
[email protected]
Telefono
051.901657 (casa) 388.1272091 (cell.)
Patente: B - Automunito
Esperienza lavorativa
Da marzo 2012
ad oggi
Ricopro il ruolo di Gestore Relazioni Istituzionali Coordinatore (GRIC)
presso Iccrea Banca SpA (Società facente parte del Gruppo Bancario Iccrea
– terzo gruppo bancario italiano), ruolo che comporta la consulenza
istituzionale e strategica verso 20 Banche con attivi per 19 miliardi di
Euro.
Nel 2013 ho avviato, due macro progetti strategici ed innovativi:
1. settore monetica / incassi e pagamenti – progetto pilota nazionale sul
“mobile payment” (pagamenti con il cellulare);
2. settore finanza e consulenza: implementazione di un sistema
integrato ALM (Asset and Liability Management - processo di gestione
di attività e passività nelle banche).
Da settembre 2007
a febbraio 2012
Purchasing Manager (Responsabile Ufficio Acquisti) presso Renner Italia
SpA, appartenente al gruppo Renner Herrmann S.A. 500 mln di dollari
americani di fatturato e 2.000 dipendenti (multinazionale leader nella
produzione di vernici per legno).
Alcune attività legate ad un percorso professionale pluriennale, svolte in
staff alla Direzione Generale ed alla Direzione Commerciale:
 nel 2011, ho curato la creazione della rete di agenti per la
promozione della linea Rio Verde (do it yourself) presso il retail;
 nel 2010, avviato un progetto di trattative globali EMEA – LATAM
con i primari fornitori del gruppo (100 mln di € di acquisti);
 nel 2009 – 2010 ho supervisionato all’integrazione e l’upgrade dei
sistemi informativi (cambio del sistema ERP, avvio della fatturazione
elettronica, condivisione dei documenti/processi tramite la piattaforma
Share Point, progetti di outsourcing informatica verso la rete vendita);
 dal 2008 ho seguito l’attività di “riorganizzazione filiera” verso i
distributori di Renner. Obiettivo: ottimizzazione del working capital
mediante la riduzione delle scorte delle materie prime e la
razionalizzazione della gamma prodotti di vendita.
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Esperienza lavorativa
Da luglio 1990
a settembre 2007
Da agosto 1988
a giugno 1990
Ho lavorato presso Credibo (già Credito Cooperativo di Minerbio e Cassa
Rurale ed Artigiana di Minerbio) con il seguente percorso:
 6 mesi come addetto back office titoli;
 3 anni come operatore unico di sportello;
 1 anno come operatore conti correnti – gestione trasparenza;
 1 anno come addetto fidi;
 1 anno come addetto allo sviluppo prodotti;
 3 anni come responsabile di filiale (Granarolo dell’Emilia - BO);
 2 anni come specialista ufficio fidi e centrale dei rischi;
 1 anno come responsabile della filiale sede del Credito Cooperativo di
Minerbio e “facente funzione” della Direzione;
 6 anni come responsabile di filiale (località Minerbio – Bologna) e
referente di area (4 filiali coordinate).
Ho svolto lavori temporanei presso industria (Reglass SpA), agricoltura
(COPROB Scrl) e servizi (FNAARC).
Istruzione e formazione
Corsi di aggiornamento
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1988 – Ho conseguito il diploma di Ragioniere Programmatore presso
l’Istituto Guglielmo Marconi di Bologna;
1998 – Ho superato l’esame da “Promotore Finanziario”;
Dal 2000 al 2005 ho frequentato, in vari step, la formazione per il
middle management del Credito Cooperativo presso le Sedi di Roma
e Bologna (“Ateneo”);
Dal 2001 al 2007 ho frequentato la formazione specialistica di
consulenza alle imprese presso Credito Cooperativo;
Nel 2004 ho effettuato lo stage di un mese presso BCC Capital di
Milano per ampliare la conoscenze (tecnica, fiscale, metodologica, ecc.)
delle operazioni di finanza straordinaria;
Nel biennio 2008 – 2009 ho frequentato un corso di formazione
avanzato di lingua straniera Inglese all’interno di Renner Italia SpA,
con docente madrelingua;
Nel 2011 sto frequentando un corso avanzato per l’utilizzo della
piattaforma Share Point e per lo sviluppo di un applicativo di
Business Intelligence all’interno dell’area acquisti.
Premi e riconoscimenti
Principali evidenze
Nel corso della mia esperienza lavorativa ho acquisito la capacità di
organizzare e pianificare in maniera dettagliata progetti complessi, che
hanno richiesto il coordinamento di più aree aziendali, di diversi
collaboratori e partners interni ed esterni. A titolo di esempio cito le
seguenti realizzazioni:
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Premi e riconoscimenti
dal 1994 al 2001 Credito Cooperativo di Minerbio - sviluppo (in staff
alla Direzione Generale) di una piattaforma di Document
Management per la gestione e compilazione automatica della
contrattualistica. La piattaforma realizzata denominata “Bank Office
Automation” è stata in seguito adottata da altra BCC rimanendo in
uso fino al 2008;
 dal 2005 al 2006 Credibo – coordinamento e messa a punto del
progetto pilota per una piattaforma di CRM, adottata da tutte le filiali
Credibo nel 2007, operante nel contesto di un’Infrastruttura
Standardizzata di tipo Terminal Server, estesa a tutta la Banca;
 2007 Credibo - operazione di finanza straordinaria (emissione
obbligazione societaria) premiata a livello nazionale al concorso
“Banca e Territorio” alla sezione “iniziative a sostegno dell’imprenditoria
locale” (3° posto su 75 progetti finalisti);
 2010 Renner Italia SpA – premio “Innovazione ICT SMAU Milano categoria fatturazione elettronica” in collaborazione con la School of
Management del Politecnico di Milano.
Case History presentata in qualità di relatore:
 in dicembre 2010 al convegno CBI organizzato da ABI, ABIEventi e
Consorzion CBI;
 in gennaio 2011 presso l’Osservatorio ICT & Management School of
Management – Politecnico di Milano.
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Capacità e competenze
Lingue straniere

Inglese - buona capacità di lettura, scrittura ed espressione orale.
Tecniche
(principali punti di forza)

Conoscenza della finanza (specializzazione nell’analisi dei bilanci) e del
“mondo Banca” a 360°;
conoscenza dei prodotti finanziari sia corporate che retail;
conoscenza dei sistemi combinati (detti ibridi), utilizzati dal gruppo
Renner e di seguito riportati:
“just in time” (Kanban) ovvero reintegrazione delle scorte mano a
mano che vengono consumate;
“MRP” (Material Requirements Planning - pianificazione dei
fabbisogni di materiali) ovvero calcolo dei fabbisogni netti dei
materiali e pianificazione degli ordini di produzione e di acquisto,
tenendo conto della domanda del mercato;
conoscenza della “metodologia 5S” ovvero di un metodo sistematico e
ripetibile (composto da cinque passaggi) per l'ottimizzazione degli
standard di lavoro e quindi per il miglioramento delle performance
operative;
conoscenza ed utilizzo dei programmi di Microsoft Office (Word, Excel,
Outlook, Power Point) e di Lotus Notes;
conoscenza dell’ambiente Apple relativamente ai devices mobili;
conoscenza della piattaforma Microsoft Share Point.
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Capacità e competenze
Organizzative
Relazionali
(interne ed esterne)
Focus incentrato sulla pianificazione puntuale, condivisione della vision
con i collaboratori, armonizzazione degli obiettivi individuali e di gruppo.
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Altre capacità e
competenze
sviluppate
Consolidata esperienza in attività a continuo contatto con interlocutori
– retail, corporate e professionali – di varia estrazione e qualifica;
Elevate capacità relazionali e di lavoro in team con particolare
attenzione alla massima cooperazione basata sui valori, sul confronto
ed il contatto face to face;
Nello specifico ruolo di leader ho sempre prestato particolare
attenzione agli equilibri, alla struttura ed alle dinamiche di gruppo,
ponendomi come membro attivo e punto di riferimento funzionale al
mantenimento del focus sul risultato.
La mia esperienza di lavoro mi ha permesso di conoscere il mondo della
finanza ed il mondo dell’industria da un punto di vista “glocal” (produrre
locale, acquistare e vendere globale):
 “oggi” - mi sono confrontato con il management di Banche e di
multinazionali nel settore della chimica (a titolo di esempio: Bayer,
BASF, Dupont, ecc.) in tutto il mondo (Germania, Olanda, Stati Uniti,
Brasile, Cina, Francia, Finlandia, Spagna, ecc.);
 “ieri” - la quasi ventennale esperienza nel settore bancario, mi ha
permesso di effettuare un percorso completo verso:
commerciale;
consulenza;
organizzazione del lavoro;
 “ieri e oggi” – sono riuscito a:
mettere in pratica sul campo (“oggi”) le consulenze effettuate alle
imprese (“ieri”), con particolare riguardo alla pianificazione
strategica delle imprese (con focus sull’innovazione);
vedere l’attività dei commercial men dal punto di vista del buyer.
Presto consenso all'utilizzo dei dati personali ai sensi della L. 196/ 03.
Gabriele Nanni
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