2. FINEV SGR SpA Alla CA di - Scuola Superiore Sant`Anna

FINEVSGRS.p.A.
A l l aC . A .d i :
A. Universitàdi Pisa,ed in particolarele seguentiFacoltà:
a. Facoltàdi Economia,
Via C. Ridolfi,n. 10, pisa;
b. Facoltàdi Giurisprudenza,
Via Curtatonee Montanara,n. 15, pisa;
c. Facoltàdi lngegneria,Via Diotisalvi,n. 2, pisa;
B. ScuolaSuperiore
S.Anna,ed in particolare:
a. Settoredi ScienzeEconomiche;
b. SettorediScienzeGiuridiche;
c. Settoredi Ingegneria
Industriale
e dell'lnformazione.
Oggetto:pianodiassunzionidin. 12 risorsecon contrattoa progetto
Gli obiettivi strategicidi FINEVSGRs.p.A.possonoesserecosìsintetizzati:
t . promuovere,costituiree gestireprevalentementefondi comuni di investimentoimmobiliare,sianoessi
ad apporto pubblicoo privato;
2 . sviluppareattivitàdigestionedeí fondi immobiliariimprontatead un alto valoreetico,con particolare
riferimento:
a) al rispettodei Drinci0idi trasparenza.
informazione
e competenza
nellerelazioni
con tutti gli attori
interessatiai fondi immobiliarigestiti(investitori,organidi vigilanza,amministratori,soci,imprese
di costruzione,
fornitori,agenti,amministrazioni
pubbliche);
b) alla costantericercaed applicazione
di soluzioniinnovativenegliinterventitecnicioegettodelle
attività dei fondi immobiliari.ed in particolaread interventidi trasformazioneurbanache tengano
conto:
i) dellaqualitàdellasingolaunitàimmobiliare;
ii) dellaqualitàdell'ambiente
di vicinato(intesacomequalitàurbanistica
dell'intervento
edilizio);
iii) dellaqualitàdei materialie dellesoluzioni
tecnicheadottateper garantirerisparmienergetici,
minori costidi manutenzionee gestione,un buon isolamentoacustico;
iv) dellasostenibilitàambientale,al fine di favorirel'ingressodelverde in città,creareopportune
barriereal trafficoautomobilistico,effettuarerecuperiediliziper evitareogni ulteriore
consumoinutiledi suolo;
c) alla promozione
di fondi immobiliaria speciale
destinazione,
avutoriguardoallasolidarietà
sociale,
alla promozione
di centridel benessere
e di tutti i serviziconnessiallasaluteumana;
3. valorizzarele competenzepossedutedai socie daeliamministratoridellaSGR.senzaalcunvincolodi
subordinazionee senza pregiudicarel'indipendenzadella SGR e la libertà di scelta di altre
professionalità.
L'obiettivo della SGR,pertanto, è quello di offrire agli investitori- prevalentementepubblici,ma anche
privati - un portafogliodi competenzeaffidabilee sufficientemente
ampio per assicurare
la presenzadi
capacitàgestionali,di processidi controlloe di metodi di valutazionedelle operazionidi ciascunfondo
immobiliareeccellenti
sotto il profilogiuridico,gestionale
e fiscale.
L'obiettivo implicito di questo progetto è sviluppare innovazione di prodotto/processomediante la
formazione di un grappolo di risorse umane che, a partire dall'attuale contesto di mercato e della
rilevante evoluzionenormativa in atto, sviluppiun nuovo approccioalla cultura finanziariee consentaa
FINEVSGRdidimostrare al mercatoun nuovo approccioalla gestionecollettivadel risparmio.
o
e conoscenzaapprofonditadegli applicatividi uso comune (Officecon particolareriguardo
all'applicativoAccess),conoscenzabasilaredella normativafiscaleconcernentegli immobili
(lCl, imposta registro,ecc.),buona conoscenza
della contrattualistica
per I'affidamentodei
lavori e per la locazionee conoscenzabasilaredella fatturazione,ciclo attivo e passivo,degli
immobili;
n. 1" risorsadedicataal supporto delle attività di sviluppoimmobiliaredel primo fondo
promosso e gestito dalla SGR.Tale risorsa deve avere una matrice tecnica (ingegneriao
architettura),conoscenzaapprofonditadel CAD2D, degli applicatividi uso comune (Office,con
particolareriguardoall'applicativoPowerPoint,e Project)e dei programmidi contabilitàlavori,
conoscenza
basilaredellanormativatecnica,urbanistica
ed appaltie dellenormativein materia
(D. lgs.8112008).
di sicurezza
Per la prima e terza risorsaè previstoun periodoa rotazionedelle rispettivemansioni.
POSIZIONI
SVITUPPO
BUSINESS
-
n. 2 risorseda dedicareallo sviluppocommercialedellasocietàed alla gestionedei rapportícon la
clientelaistituzionale
e retailsottola direzionedel Responsabile
dell'AreaCommerciale.
Lecompetenzerichiestesono:
o normativadi vigilanzaconcernentele SGR;
o normativasullatrasparenza
dei servizibancarie finanziari;
o normativaantiriciclaggio
(D. Lgs.231,/O7l;
o normativaprivacy.
n. l- risorsa dedicata allo sviluppo organizzativo,che sarà posta in staff al presidente ed
all'AmministratoreDelegato,con l'obíettivo di assicurarelo sviluppodel modello organizzativodella
SGRe le partnership
che essaandràad istituire.
Le competenzerichiestesono:
o organizzazione
aziendale;
o gestionedi progetti;
o contabilitàdeicostied analisicosti/benefici.
La conoscenza
della linguaingleseè presuppostodi baseper l'assunzione.
La conoscenza
di una seconda
linguarappresentatitolo preferenziale.
2. Criteridiselezione
Laselezioneavverràseguendola seguenteprocedura:
a) i candidatidovrannoesserelaureati,di entrambii sessi,dell'Università
di pisao della ScuolaS.
Annadi Pisa;
b) la ricezionedei CV avverràesclusivamente
in formato eiettronico,medianteinvio alla casella
cv(Ofinev.peccioli.net.
c) i CV dovrannoessereinvíati,citandole posizionidi proprio interesse,utilizzandoil CV Europass
(http:
edefoo.eu
+Docurnent
na'risate.action?locale
id=12)entr-ovenerCì29 maggio2009;
d) la primascrematuradei candidativerràeffettuatadal ComitatoRisorse
di FINEVSGRS.p.A.il quale
convocheràle 24 risorseritenutemaggiormente
meritoriepressola sedesociale,
Via G. Marconin.
(Pl),venerdì12 giugno2009;
5 a Peccioli
e) i 12 candidatiselezionati
prenderanno
serviziopressoFINEVSGRS.p.A.a partiredal 1" luglio2009.
3. Collocamentotecnico-giuridico
e remunerazione
di lavoro a progetto" a 3 o 6
Le risorsepresceltesarannoassuntea tempo determinatocon "contratto
dagliarticolida 61a 69 del D. Lgs.27612003'
mesi,disciplinato
ai contributied ai buonipasto'
La remunerazionemensilenetta è pari ad euro 900,00(novecento),oltre
meritorie potrannoessere
Al termine del contratto di lavoro a progetto,le risorseritenute maggiormente
assuntedallasocietà.