settembre il lavoro al primo posto

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Associazione Gli altri siamo noi
UFFICIO INFORMAGIOVANI
Via nazionale 27- 88020 Jacurso CZ
Telefax 0968/720803-70319- CELL.340/8556497
MAIL [email protected]
L’invio può essere fatto anche tramite la vostra posta elettronica, basta comunicarla ( qualora
non l’abbiate fatto inviare copia delibera d’adesione)
Alla cortese attenzione Sindaco
Spett.Le Comune
TRASMISSIONE SETTEMBRE 2016 IL LAVORO AL PRIMO POSTO
L’AQUILA e provincia
CHIETI e PROVINCIA
PESCARA e provincia
TERAMO e provincia
BASILICATA
POTENZA e PROVINCIA
AZIENDA OSPEDALIERA REGIONALE «SAN CARLO» DI POTENZA
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di Ortottista - collaboratore
professionale sanitario - categoria D.
RIF GUCE 72/2016- SCAD. 10/10/2016
MATERA E PROVINCIA
AZIENDA SANITARIA LOCALE DI MATERA
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di quattro posti
di dirigente medico di Anestesia e Rianimazione
RIF GUCE 71/2016- SCAD. 6/10/2016
CALABRIA
CATANZARO e PROVINCIA
AZIENDA SANITARIA PROVINCIALE DI CATANZARO
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo pieno ed indeterminato, di due
posti di dirigente amministrativo
RIF GUCE 69/2016- SCAD. 29/9/2016
COSENZA e provincia
COMUNE DI PRAIA A MARE
Selezione pubblica, per esami, per la copertura di un posto a tempo indeterminato part-time
33,33% di istruttore tecnico geometra categoria C, posizione economica C1 - Settore Lavori
Pubblici.
RIF GUCE 71/2016- SCAD. 6/10/2016
AZIENDA OSPEDALIERA DI COSENZA
Avviso pubblico per il conferimento dell'incarico di direzione di struttura complessa Direzione
sanitaria di presidio unico.
Avviso pubblico per il conferimento dell'incarico di direzione di struttura complessa Malattie
infettive e tropicali
RIF GUCE 70/2016- SCAD. 3/10/2016
AZIENDA OSPEDALIERA «ANNUNZIATA - MARIANO SANTO S. BARBARA» - COSENZA
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per un dirigente medico per l'U.O. di Cardiologia
Interventistica e un dirigente medico per l'U.O. di Chirurgia Interventistica
RIF GUCE 69/20116- SCAD. 29/9/2016
COMUNE DI APRIGLIANO
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due posti di istruttore amministrativo
a tempo parziale, 18 ore settimanali, ed indeterminato della prima area amministrativa,
sociale, culturale e demografica, categoria C, posizione economica C1, CCNL regioni ed
autonomie locali.
RIF GUCE 68/2016- SCAD. 26/9/2016
CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE - ISTITUTO DI INFORMATICA E
TELEMATICA DI COSENZA
Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per l'assunzione con contratto a tempo determinato di
una unita' di personale diplomato
RIF GUCE 67/2016- SCAD. 22/9/2016
CROTONE e provincia
REGGIO CALABRIA e PROVINCIA
COMUNE DI SANTA CRISTINA D'ASPROMONTE
Procedura di mobilita' volontaria per la copertura di un posto di Funzionario contabile a tempo
parziale e indeterminato di categoria D3
RIFR GUCE 71/2016- SCAD. 6/10/2016
AZIENDA OSPEDALIERA «BIANCHI-MELACRINO-MORELLI» DI REGGIO CALABRIA
Avviso di mobilita' volontaria, per titoli e colloquio, per la copertura a tempo indeterminato di un
posto di dirigente medico, disciplina di Neuroradiologia, presso l'U.O.C. di Neuroradiologia
Avviso di mobilita' volontaria, per titoli e colloquio, per la copertura a tempo indeterminato di
nove posti di dirigente medico, disciplina di Ginecologia e Ostetricia, presso l'U.O.C. di
Ostetricia e Ginecologia.
Avviso di mobilita' volontaria, per titoli e colloquio, per la copertura a tempo indeterminato di
dieci posti di collaboratore professionale sanitario - Ostetrica/o per l'U.O.C. di Ostetricia e
Ginecologia
RIF GUCE 71/2016- SCAD. 6/10/2016
VIBO VALENTIA E PROVINCIA
NAPOLI E PROVINCIA
AZIENDA SANITARIA LOCALE NAPOLI 1 CENTRO - NAPOLI
CAMPANIA
Concorso pubblico, per titoli ed esame, per la copertura a tempo indeterminato di un posto di
dirigente medico di Neuroradiologia
Avviso pubblico di mobilita' regionale ed interregionale, per titoli e colloquio, per la copertura a
tempo indeterminato di tre posti di dirigente medico di Nefrologia.
Concorso pubblico, per titoli ed esame, per la copertura a tempo indeterminato di un posto di
dirigente medico in O.R.L.
Concorso pubblico, per titoli ed esame, per la copertura a tempo indeterminato di dieci posti di
dirigente medico di Pediatria
RIF GUCE 66/2016- SCAD. 19/9/2016
COMUNE DI ACERRA
Selezione pubblica per l'assegnazione di dodici borse di studio presso gli Uffici del Comune
Rif GUCE 71/2016- SCAD. 6/10/2016
AZIENDA SANITARIA LOCALE NAPOLI 2 NORD DI POZZUOLI
Avviso pubblico per la manifestazione di interesse alla nomina di tre componenti
dell'organismo Indipendente di Valutazione (O.I.V.)
RIF GUCE 70/2016- SCAD. 3/10/2016
COMUNE DI ACERRA
Selezione pubblica, per esami, per la copertura di quattro posti con profili professionali di un
funzionario avvocato categoria D3, due funzionari tecnici categoria D1, un istruttore direttivo
contabile categoria D1, riservati a soggetti appartenenti alle categorie di cui alla legge 12
marzo 1999, n. 68
RIF GUCE 72/2016- SCAD. 10/10/2016
COMUNE DI OTTAVIANO
Concorso pubblico, per titoli, per la formazione della graduatoria finalizzata all'assegnazione di
licenze per il servizio taxi, trazione equina e sei autorizzazione per il servizio di noleggio con
conducente, di cui tre riservate alle ambulanze di portatori di handicap e ammalati. (Lettera A)
Rif GUCE 69/2016- SCAD.29/9/2016
COMUNE DI POZZUOLI
Procedura selettiva, per titoli e colloquio, per la copertura, a mezzo mobilita' volontaria, di un
Funzionario amministrativo/finanziario, categoria D3 del contratto collettivo nazionale di lavoro,
comparto regioni ed EE.LL., con contratto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato
Procedura selettiva, per titoli e colloquio, per la copertura, a mezzo mobilita' volontaria, di una
istruttore direttivo tecnico, categoria D1, comparto regioni ed EE.LL., con contratto di lavoro a
tempo parziale nella misura del 50% del tempo pieno ed indeterminato.
RIF GUCE 69/2016- SCAD. 29/9/2016
AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA «FEDERICO II» DI NAPOLI
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di tre posti di dirigente medico di
Pediatria
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due posti di dirigente medico di
Neurochirurgia.
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di tre posti di dirigente medico di
Anestesia e Rianimazione.
RIF GUCE 66/2016- SCAD. 19/9/2016
AZIENDA SANITARIA LOCALE NAPOLI 1 CENTRO - NAPOLI
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di un posto di
dirigente medico in Neurochirurgia.
Avviso pubblico di mobilita' regionale ed interregionale, per titoli e colloquio, per la copertura a
tempo indeterminato di tre posti di dirigente Fisico specialista in Fisica medica
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di quattro posti
di dirigente medico in Radiologia.
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di tre posti di
dirigente medico in Radioterapia.
RIF GUCE 65/2016- SCAD. 15/9/2016
AVELLINO E PROVINCIA
AZIENDA OSPEDALIERA «SAN GIUSEPPE MOSCATI» DI AVELLINO
Avviso pubblico di mobilita' regionale ed extra regionale, per titoli e colloqui, per la copertura a
tempo indeterminato di tre posti di dirigente medico di discipline varie.
RIF GUCE 69/2016- SCAD. 29/9/2016
BENEVENTO E PROVINCIA
CASERTA E PROVINCIA
SALERNO E PROVINCIA
COMUNE DI AMALFI
Procedura selettiva finalizzata all'assunzione con contratto a tempo indeterminato e part time
al 50% di un Assistente sociale, categoria D, posizione economica D1
Procedura selettiva finalizzata all'assunzione con contratto a tempo indeterminato e part time
al 50% di un Istruttore tecnico, categoria C, posizione economica C1
RIF GUCE 70/2016- SCAD. 3/10/2016
COMUNE DI POLLA
Riapertura dei termini per la presentazione delle istanze di partecipazione al concorso
pubblico, per titoli ed esami, riservato alle categorie protette di cui alla legge n. 68/1999, per la
copertura di un posto di «Istruttore direttivo amministrativo», categoria D.1, a tempo
indeterminato e a tempo pieno, da assegnare ai Servizi demografici.
RIF GUCE 69/2016- SCAD. 29/9/2016
COMUNE DI SALERNO
Selezione pubblica, per esame, per la formazione di una graduatoria per l'assunzione a tempo
determinato e parziale di Vigili Urbani, categoria C, posizione economica C.1
RIFR GUCE 69/2016- SCAD. 29/9/2016
Bologna e provincia
Ferrara e provincia
Forlì- Cesena e provincia
Modena e provincia
Parma e provincia
AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE DI PARMA
EMILIA
ROMAGNA
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo
indeterminato di un posto di dirigente medico - disciplina di
neurologia.
RIF GUCE 41/2015- SCAD. 29/6/2015
Piacenza e provincia
Ravenna e provincia
Reggio Emilia e provincia
Rimini e provincia
FRIULI
VENEZIA
GIULIA
Trieste e provincia
Gorizia e provincia
Pordenone e provincia
Udine e provincia
LAZIO
Roma e provincia
AZIENDA SANITARIA LOCALE ROMA 5 - TIVOLI
Avviso pubblico, per titoli e colloquio, di mobilita' nazionale per la copertura a tempo
indeterminato di un posto di dirigente medico - area medica e delle specialita' mediche,
disciplina di Pediatria, di cui al DCA n. U00137 del 28 aprile 2016.
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di due posti di
dirigente medico, area medica e delle specialita' mediche, disciplina di Pediatria, di cui al DCA
n. U00137 del 28 aprile 2016.
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di otto posti di
Operatore socio sanitario, categoria B livello economico Bs, di cui al DCA n. U00137 del 28
aprile 2016.
RIF GUCE 67/2016- SCAD. 22/9/2016
COMUNE DI GUIDONIA MONTECELIO
Avviso di mobilita' volontaria, per la copertura di posti di insegnante Scuola materna categoria
C
RIF GUCE 66/2016- SCAD. 19/9/2016
Frosinone e provincia
AZIENDA SANITARIA LOCALE DI FROSINONE
Avviso pubblico, per titoli e prova colloquio, di mobilita' nazionale per la copertura a tempo
indeterminato di due posti di dirigente medico, disciplina di Pediatria.
RIF GUCE 70/2016- SCAD. 3/10/2016
XV COMUNITA' MONTANA «VALLE DEL LIRI» - ARCE
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la formulazione di un elenco di candidati idonei per
l'eventuale assunzione di un Dirigente tecnico ingegnere/architetto.
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la formulazione di un elenco di candidati idonei per
l'eventuale assunzione a tempo indeterminato di un Dirigente amministrativo/contabile
RIF GUCE 67/2016- SCAD. 22/9/2016
Latina e provincia
AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE DI LATINA
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di tre posti di
dirigente medico, disciplina di Neonatologia
RIF GUCE 70/2016- SCAD. 3/10/2016
AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE DI LATINA
Selezione pubblica per il conferimento di incarico quinquennale di dirigente farmacista
Direttore di struttura complessa di Farmacia ospedaliera denominata «Assistenza
Farmaceutica 1^» nell'ambito del Dipartimento Organizzativo gestionale rete ospedaliera
RIF GUCE 70/2016- SCAD. 3/10/2016
Rieti e provincia
AZIENDA SANITARIA LOCALE DI RIETI
Avviso pubblico, per titoli e colloquio, di mobilita' a livello nazionale tra aziende ed enti del
servizio sanitario nazionale per la copertura a tempo pieno e indeterminato di un posto di
collaboratore professionale sanitario Ostetrica/o.
dirigente medico di Urologia.
dirigente medico di Cardiologia per i servizi di Emodinamica
RIF GUCE 71/2016- SCAD. 6/10/2016
Viterbo e provincia
COMUNE DI VASANELLO
Modifica e riapertura dei termini di concorso, per titoli ed esami, per la copertura di un posto a
tempo indeterminato di operaio specializzato conduttore macchine complesse elettricista B3.
(Riserva in favore dei volontari congedati ai sensi del dlgs 66/2010 e s.m.i.)
RIF GUCE 71/2016- SACD. 6/10/2016
COMUNE DI TESSENNANO
Procedura di mobilita' volontaria, per titoli e colloquio, per la copertura di un posto vacante, a
tempo parziale 20h settimanali ed indeterminato, di istruttore direttivo contabile, categoria D1,
presso l'area economico - contabile.
Procedura di mobilita' volontaria, per titoli e colloquio, per la copertura di un posto vacante, a
tempo parziale 20h settimanali ed indeterminato, di istruttore amministrativo, categoria C1,
presso l'area amministrativa - servizi demografici.
RIF GUCE 72/2016- SCAD. 10/10/2016
LIGURIA
Genova e provincia
Imperia e provincia
La Spezia e provincia
Savona e provincia
/
LOMBARDIA
Milano e provincia
Bergamo e provincia
Brescia e provincia
Como e provincia
Cremona e provincia
Lecco e provincia
Lodi e provincia
Mantova e provincia
Monza e provincia
Pavia e provincia
Sondrio e provincia
Varese e provincia
MARCHE
Ancona e provincia
Ascoli Piceno e provincia
Fermo e provincia
Macerata e provincia
Pesaro- Urbino e provincia
/
MOLISE
Campobasso e provincia
AZIENDA SANITARIA REGIONALE MOLISE DI CAMPOBASSO
Avviso pubblico per titoli per il conferimento di incarichi temporanei - area medica e delle
specialita' mediche - Gastroenterologia.
Avviso pubblico per titoli per il conferimento di incarichi temporanei - area medica e delle
specialita' mediche - Pediatria.
RIF GUCE 70/2016- SCAD. 3/10/2016
Isernia e provincia
PIEMONTE
Torino e provincia
Alessandria e provincia
Asti e provincia
Biella e provincia
Cuneo e provincia
Novara e provincia
Verbania e provincia
Vercelli e provincia
Foggia: 1000 posti di lavoro, nuovo Centro Commerciale
Sono davvero numerose le opportunità di lavoro in Puglia in
arrivo con il progetto GrandApulia.
Si tratta del nuovo Centro Commerciale che sarà aperto a
Foggia nel 2016 e che porterà ben 1000 assunzioni.
Le candidature per i nuovi posti di lavoro a Foggia
sonoaperte. Ecco tutte le informazioni e cosa sapere.
CENTRO COMMERCIALE FOGGIA NUOVA APERTURA
A dare la notizia, qualche mese fa, è stato il quotidiano
onlineL’Immediato. In un articolo, infatti, lo stesso riportava
quanto quanto annunciato, nel corso di una intervista,
da Antonio Sarni, imprenditore tra i fondatori del Gruppo
Sarni, e presidente della Finsud, che si occupa del progetto
per la realizzazione del nuovo Centro Commerciale
GrandApulia, che sorgerà a pochi chilometri dalla città
pugliese, in una zona che comprende l’ex comparto industriale
A.S.I. Foggia Incoronata.
Stando, infatti, a quanto dichiarato da Sarni, la struttura, che è
situata nell’area dell’ex zuccherificio Sfir, dovrebbe aprire
già entro dicembre 2016, e creerà fino a 1000 posti di lavoro
a Foggia, con effetti più che benefici sull’occupazione nel
territorio.
LA STRUTTURA E I NEGOZI
I lavori di costruzione del Centro Commerciale, per il quale
sono stati stanziati circa 60 milioni di Euro di investimenti,
PUGLIA
sono in corso e la struttura occuperà una superficie di ben
180mila metri quadri, nella Puglia settentrionale, di cui Foggia
è il centro più importante, soprattutto dal punto di vista
turistico, grazie alla propria provincia, che è uno dei poli più
rinomati nel Mediterraneo per il turismo, in una posizione
strategica che, è facile immaginarlo, porterà numerosi
visitatori.
Lo shopping centre ospiterà, al proprio interno circa 150
negozi, 8 sale cinematografiche, 4.120 posti auto, una
ludoteca, una pista di pattinaggio e punti di ristoro, e avrà
un bacino di utenza di più di 300mila persone. Si tratta di un
progetto di grosse dimensioni, che, stando alle stime, porterà
tra le 800 e le 1000 assunzioni a Foggia, ma che, con il tempo,
potrebbe creare ulteriori opportunità di impiego.
FIGURE RICHIESTE
E’ facile immaginare che le assunzioni per lavorare in
GrandApulia saranno rivolte a varie figure,
dalpersonale di vendita, a cassieri, responsabili,
magazzinieri, operatori della ristorazione,
addetti allepulizie, addetti alla sicurezza e altri profili.
CANDIDATURE
La campagna di recruiting per lavorare nel Centro
Commerciale che aprirà a Foggia è iniziata. E’ stato creato un
apposito portale web per candidarsi, GrandApulia “Lavora
con noi”, sul quale saranno segnalate le posizioni aperte. Al
momento non ci sono ancora ricerche in corso, ma è possibile
intanto inviare un’autocandidatura, registrando il cv
nell’apposito form online.
Bari e provincia
COMUNE DI GIOIA DEL COLLE
Avviso pubblico di mobilita' volontaria per la copertura di due
posti di agente di Polizia Municipale (categoria C, contratto
collettivo nazionale di lavoro 31 marzo 1999) a tempo pieno ed
indeterminato
RIF GUCE 71/2016- SCAD. 6/10/2016
COMUNE DI GRAVINA IN PUGLIA
Concorso pubblico, per esami, per la copertura di due posti a
tempo pieno e indeterminato con il profilo professionale di
assistente sociale, categoria giuridica D1, posizione
economica D1.
RIF GUCE 71/2016- SCAD. 6/10/2016
COMUNE DI TURI
Avviso di mobilita' volontaria destinata al personale in servizio
a tempo pieno e indeterminato presso una pubblica
amministrazione, finalizzata alla copertura, di due posti nel
profilo professionale Istruttore di Vigilanza (Vigile Urbano) categoria C1, a tempo pieno ed indeterminato
RIF GUCE 66/2016- SCAD. 19/9/2016
COMUNE DI ALBEROBELLO
Mobilita' volontaria, per titoli e colloquio, per la copertura di un
posto a tempo pieno e indeterminato, del profilo professionale
di collaboratore amministrativo (addetto registrazione dati) messo notificatore - categoria B3 di accesso.
posto a tempo parziale 50% e indeterminato, del profilo
professionale di funzionario tecnico - categoria D3 di accesso
posto a tempo parziale 50% e indeterminato, del profilo
professionale di istruttore direttivo contabile - categoria D1 di
accesso
RIF GUCE 65/2016- SCAD. 15/9/2016
ADDETTO
Addetto al fornello in macelleria anche senza esperienza.
Orario di lavoro serale dalla 18,00 alle 23,00. Il luogo di lavoro
è Gioia del Colle ma si accettano candidati di paesi limitrofi.
3881746975
PIZZAIOLO
Si offre lavoro a tempo indeterminato a pizzaiolo/a con almeno
5 anni di esperienza in pizzeria con forno a legna. Si richiede
la capacità di poter stendere a mano, farcire e cuocere 100
pizze in modo autonomo in 2,5 ore. Il candidato dovrà essere
in grado di impastare, gestire il forno e provvedere alla
preparazione completa della linea.
Il lavoro si svolge dalle 17:30 alle 24:00
Non si offre alloggio
Inviare C.V. con foto a: [email protected]
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sviluppo/gestione software, RICERCA agenti con esperienza
da inserire nella propria struttura di vendita.
Il candidato ideale deve:
- avere esperienza nel settore o comunque come agente;
- essere in grado di effettuare spostamenti in autonomia;
- avere buona cultura (diploma o equipollente) e dialettica;
- buone capacità di interfacciarsi con il pubblico;
- essere abituato a lavorare per obiettivi.
Si offre:
- regolare contratto di settore;
- formazione specifica e continua;
- rimborso spese;
- fisso subordinato ad obiettivo
- trattamento provvisionale di riguardo;
Gli interessati sono pregati di inviare CV con foto indicando
riferimento pos12 all'indirizzo e-mail
[email protected].
OPERATORI CALL CENTER
GENESI Consulting Italia SRL,
PARTNER UFFICIALE FASTWEB SPA
Per la sede sita in Molfetta (Ba) - Centro città
SELEZIONA operatori telefonici ambosessi
da inserire nel proprio organico per fissaggio appuntamenti e
supporto alla rete vendita
Il candidato ideale ha:
- spiccata predisposizione al lavoro per obiettivi
- ottima capacità di espressione verbale e capacità
comunicative
- approccio alla vendita di tipo consulenziale
- capacità di ascolto e di gestione del colloquio telefonico
- ottima conoscenza e dimestichezza del PC
- attitudine al lavoro di gruppo e capacità di problem solving
- gradita precedente esperienza nel settore
- età compresa tra 18 e 50 anni
Si offre:
- fisso mensile garantito + bonus
- corsi di formazione in sede
- incentivi al raggiungimento degli obiettivi
- inquadramento a norma di legge
- possibilità concrete di crescita professionale in azienda
Per contatti : [email protected]
Tel. 0809722074
www.genesiconsulting.it
IMPIEGATI
VACANZE ITALIANE MED (filiale sud - Puglia) azienda di
marketing turistico e increase hoteliero cerca persone da
inserire nel proprio organico con capacita delle funzionalità
basilari del PC (windows, pacchetto office, internet) per
l'inserimento di Hotel/strutture ricettive su sistemi di
distribuzione online.
Si richiedono Giovani/e max 30 anni anche alla prima
esperienza con capacita lavorativa seria.
sia part time che full time.
Si offre:
- Stipendio
- Contratto a tempo indeterminato
- Part/ time e Full time
Astenersi privi di requisiti e di esperienza documentabile PC.
Prego inviare urgentemente la propria candidatura (CV) al
seguente indirizzo email [email protected]
CONSULENTE IMMOBILIARE
L'agenzia Welcomecasa sta cercando giovani dotati di
entusiasmo e intraprendenza.
Offriamo formazione continua, competenza, un ambiente
giovane e dinamico.
Contattaci per avere maggiori informazioni. 0883380601
PERSONALE
Cerchiamo una persona dinamica, solare, e con voglia di
crescere. Buona conoscenza del computer e dei social. Se
rispecchi questo profilo puoi chiamarci allo 0883532574
Brindisi e provincia
AZIENDA SANITARIA LOCALE DI BRINDISI
Avviso pubblico di mobilita' volontaria, per titoli e colloquio,
regionale ed interregionale tra aziende ed enti del comparto
sanita' e con altre amministrazioni di comparti diversi per la
copertura di un posto di dirigente Ingegnere della disciplina di
Ingegneria Civile
RIF GUCE 69/2016- SCAD. 29/9/2016
AZIENDA SANITARIA LOCALE DELLA PROVINCIA DI
BRINDISI
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a
tempo indeterminato di un posto di dirigente Medico, disciplina
di Anestesia e Rianimazione (area della Medicina diagnostica
e dei servizi).
RIF GUCE 69/2016- SCAD. 29/9/2016
BARMAN
MALIBU CAFE , bar pizzeria cerca baristi/e-banconisti/e con
discreta esperienza nel settore e particolare senso di
responsabilità. si offre contratto in base alle circostanze
3355876051
RAPPRESENTANTE
Cercasi agente per zona puglia,automunito e con partita iva .
Trattasi di nuovo prodotto da lanciare sul mercato per tanto si
chiedi massima disponibilità , predisposizione alla vendita e
tenacia . 3346687846
PARRUCCHIERE
Capellimania by Marilu',cerca collaboratori nel settore si
richiede esperienza nel settore capacita' di interargire con il
pubblico ,bella presenza,tanta voglia di imparare e di aver cura
della propria persona.inviare il curriculum vitae con foto.
0831262277
INFORMATORE
ShedirPharma S.R.L. azienda farmaceutica leader sull'intero
territorio nazionale ove è presente da anni nel settore dei
nutraceutici, cosmetici e medical devices, nell'ambito del
potenziamento del proprio organico
RICERCA:
Informatori Medico-Scientifici per la provincia di Brindisi. Il
candidato curerà l'informazione scientifica presso Medici di
Medicina Generale, Pediatri, Farmacie, Specialisti Ospedalieri
ed Ambulatoriali.
OFFRE:
- Contratto Agenzia monomandatario Enasarco
- Incentivo fisso mensile
- Provvigioni calcolate sui dati IMS
- Premi al raggiungimento degli obiettivi
- Area di competenza in esclusiva
- Formazione scientifica continua, supporto iniziale ed in
itinere
SI RICHIEDE:
- Residenza o domicilio nell'area di lavoro
- Spiccata predisposizione alla vendita, forte motivazione ed
ottime doti relazionali
- Laurea attinente
- Disponibilità Full Time
- Partita IVA
- Patente B ed automuniti
I candidati di entrambi i sessi sono invitati ad inviare il proprio
Curriculum Vitae comprensivo di autorizzazione al trattamento
dei dati personali all'indirizzo: [email protected]
PERSONALE
SIAN CORPORATION, partner TIM, seleziona
collaboratori/trici da inserire in organico.
Ci rivolgiamo a coloro i quali sono alla ricerca di un lavoro parttime,
dinamico e flessibile da svolgere in un ambiente giovane e
stimolante.
L'attività si svolgerà presso la nostra sede di FRANCAVILLA
FONTANA (BR)
I turni sono part time ( 10:00-15:00/15:00-20:00 ) A rotazione!!
Saranno ritenuti fondamentali i seguenti requisiti:
- Buon utilizzo del PC
- Buona dialettica
- Predisposizione al lavoro di gruppo
- Motivazione al lavoro proposto
Si richiede massima serietà e soprattutto disponibilità
immediata.
Si offre:
- Retribuzione fissa 400€ più incentivi
- Puntualità nei pagamenti
- Affiancamento costante da parte del nostro staff.
- Corso di formazione e costante affiancamento
Si valutano anche candidati alla prima esperienza. Se
realmente interessati.
Per candidarsi inviare CV comprensivo di recapito telefonico a:
[email protected]
o contattare lo: 0831 177 10 18 per fissare un colloquio
conoscitivo con il responsabile di sede
VENDITORI
JaM Srl , per nostro Partner ENI , ricerca per il territorio
Tarantino
1 Coordinatore commerciale ( con esperienza maturata nel
settore Energy e/o TLC e rete commerciali)
3 Agenti ( esperienza minima di vendita: 1 anno )
1 Agente Junior ( anche senza esperienza, gradite esperienze
nella vendita)
Offriamo ai migliori candidati:
- Retribuzione fissa + Provvigioni altamente concorrenziali sul
mercato
- Formazione 360' e contiguo sostegno
- Portale web e accesso personalizzato per scaricare la
modulistica necessaria e per rimanere costantemente
aggiornato Backoffice dedicato- Interfaccia digitale per la
presentazione al cliente 08321831322
VENDITORI
Per espansione propria rete commerciale si ricercano 10
venditori (No porta a porta) ma con un sistema di vendita
professionale.
Requisiti richiesti: Forte spirito imprenditoriale e voglia di
crescita personale.
Per fissare un colloquio tel 3922906959
ADDETTO VENDITE
Per azienda specializzata nel commercio all'ingrosso di
prodotti alimentari e articoli per la ristorazione cerchiamo un
ADDETTO ALLE VENDITE c/o magazzino cash & carry con
conoscenze tecniche e abilità manuali già sviluppate in
precedenti esperienze lavorative. La figura ricercata dovrà
principalmente svolgere le seguenti mansioni:
- accettazione e registrazione merce in magazzino;
- sistemazione merce e riordino scaffali e celle frigo;
- composizione, preparazione e imballaggio degli ordini (si
richiede buona dimestichezza con strumenti multimediali:
tablet, pc, ecc.).
Il candidato ideale ha un'età compresa tra i 20 e i 30 anni, è
residente nelle zone di Oria, Francavilla Fontana, Manduria,
Torre S.Susanna, Erchie e Latiano, è una persona dinamica e
predisposta al contatto con il pubblico con spiccate doti
comunicative.
Si richiede disponibilità full-time e a lavorare alcuni week-end
con regolare turnazione.
Il candidato ideale, dopo il periodo di prova iniziale, sarà
inquadrato regolarmente a norma di legge.
NO PERDITEMPO e solo persone davvero interessate e
motivate.
Per candidarsi inviare curriculum aggiornato con foto (non
verranno valutati cv senza foto) con allegata lettera di
presentazione indicando le motivazioni che hanno portato a
tale candidatura presso quest'azienda, all'indirizzo mail:
[email protected]
CUOCO
trattoria pizzeria cerca cuoco con esperienza per cucina
semplice e veloce.
Servizio solo serale ,contratto a tempo indeterminato.
si richiede serietà e professionalità. 3404159916
OPERATORI MARKETING
Per la filiale di Francavilla Fontana (Br), La SIAN
CORPORATION
Azienda specializzata nel settore delle comunicazioni e storico
partner TIM - Telecom Italia, ricerca 15 operatori/trici da
inserire nel proprio organico per attività di telemarketing.
Il lavoro consiste nella presa appuntamenti per il mercato
residenziale fisso di TIM
Turni di lavoro di 5 ore dal Lunedì al Venerdì più due Sabati
obbligatori
Si offre:
- Fisso mensile + incentivi produzione
- Ambiente di lavoro attivo e stimolante;
- Formazione iniziale su prodotto e aspetti tecnici e
affiancamento continuo
- Ottima conoscenza e dialettica della lingua italiana;
- Dinamismo e predisposizione ai rapporti interpersonali;
- Buona capacità organizzativa, relazionale e comunicativa;
Per candidarsi inviare CV comprensivo di recapito telefonico
all'indirizzo:
[email protected] o chiamare lo 0831 177 10
18
CAMERIERA
ristorante a Fasano per nuova apertura, cerca cameriera di
bella presenza, con esperienza gestione sala ristorante, se
possibile conoscenza lingua inglese.
Cerchiamo persone motivate e che credono nel nostro nuovo
percorso, il lavoro sarà tutto l'anno. Persone serie e cordiali.
Verranno agevolati coloro che siano residenti o che vivono nei
paesi limitrofi a Fasano.
Apertura prevista nelle prossime settimanale, quindi
disponibilità immediata.
Inviare il proprio Curriculum Vitae, con foto all'indirizzo email:
[email protected]
RESPONSABILE
Azienda leader nel settore alimentare, ricerca per
ricollocamento punti vendita nel comune di Francavilla
Fontana e Grottaglie, gerente di punto vendita. Si richiedono
figure professionali di sesso femminile, di discreta presenza e
con esperienza in campo commerciale. Si gradisce residenza
nei comuni sopra citati.
inviare cv al seguente indirizzo:
[email protected]
Foggia e provincia
AZIENDA SANITARIA LOCALE DELLA PROVINCIA DI
FOGGIA
Avvisi pubblici, per titoli e colloquio, per il conferimento di
incarichi quinquennali di direttore medico della disciplina di
Psichiatria della omonima Unita' Operativa Complessa del
Presidio Ospedaliero di Manfredonia e del Centro di Salute
Mentale di Foggia ed avviso pubblico di mobilita' regionale e
interregionale tra aziende e enti del SSN, per titoli e colloquio,
per la copertura a tempo pieno e indeterminato di due posti di
dirigente medico di direzione medica dei PP.OO. da assegnare
ai PP.OO. dell'ASL FG
RIF GUCE 71/2016- SCAD. 6/10/2016
ADDETTI
azienda per lo sviluppo delle due sedi regionali seleziona 2
risorse anche alla prima esperienza.
la societa' e' specializzata nella raccolta delle richieste di
rientro in enel nella regione puglia.
si offre:
-inserimento full time
-inquadramento a norma
-opportunita' di crescita professionale
-stipendio medio mese 1100
si richiede
-eta' preferibile tra i 18 e i 30 anni
-predisposizione alla gestione dei clienti
-capacita' di lavorare in team
per info e candidature:
[email protected]
PROMOTER
PREMIUM STORE azienda Leader nel settore della telefonia
con l'obiettivo di rafforzare il proprio Team commerciale, cerca
promoter ambosessi , età massima orientativa 55 anni, negli
Euronics dei centri commerciali di FOGGIA, LUCERA,
MANFREDONIA
Richiediamo, persone dotate di:
- Serietà professionale, spirito di iniziativa ed orientamento agli
obiettivi
- Spiccate capacità relazionali ed orientamento alla
soddisfazione del cliente
- Capacità di conduzione di una trattativa
- Pregressa esperienza nel settore sarà ritenuta preferenziale
nell'inquadramento del rapporto, ma non è condizione
indispensabile
- Autonomia nell'organizzazione del proprio lavoro
Si offrono:
- Corsi di formazione
- Fisso, rimborsi viaggio e buone provvigioni, che possono
diventare ottime se il candidato/a si adopera con concrete
intenzioni di ambizione, perseveranza ,intraprendenza,
motivazione alla realizzazione degli obiettivi. 3921461202
PERSONALE
Commerciale settore beni di prima necessità ricerca persone
da inserire immediatamente in organico per apertura nuovi
uffici in città e provincia.
Si offre:
**Programma formativo di 90 giorni retribuito
**Premi e commissioni di produzione da subito
**Possibilità di crescita e carriera con ulteriori premi e bonus
i candidati potranno inviare una mail all'indirizzo
[email protected] con i dati per essere richiamati
oppure telefonare direttamente al 0884/662546 per fissare un
colloquio in ufficio.
PERSONALE
Co Service s.r.l.s, società che opera nel settore delle
consulenze orientate verso clientela business e consumer ,
ricerca per la filiale di Foggia personale da inserire nel proprio
organico per il ramo commerciale.
Si valutano figure anche alla prima esperienza lavorativa in
quanto si prevedono percorsi formativi a carico della società.
Il lavoro è cosi suddiviso: in parte svolto su appuntamenti
prefissati direttamente dal call center interno alla struttura, in
parte tramite organizzazione personale per l'acquisizione
autonoma di nuovi clienti per l'ampliamento del portafoglio
aziendale.
Al candidato viene offerto mandato diretto d'agenzia con più
brand operanti nei mercati energetici ,delle telecomunicazioni
e del settore dei noleggi autoveicoli a lungo termine.
Per info e colloquio inviare curriculum vitae con foto
all'indirizzo [email protected].
Per ulteriori informazioni contattate il n. 366/5391573.
IMPIEGATO
ricercando per un'azienda che opera nel settore commerciale
un/a Impiegato/a commerciale estero. Il/la candidato/a
collabora al raggiungimento degli obbiettivi commerciali e alla
gestione delle attività di customer satisfaction. Si occupa di
gestire gli ordinativi (acquisire ed evadere), redigere preventivi
e offerte, tenere contatti per posta o per telefono in lingua
straniera, curare i rapporti con i clienti esteri, analizzare dati
sulle vendite e produrre report, organizzare o partecipare a
fiere, meeting, eventi, tenere i contatti con gli agenti sui vari
territori, fornire assistenza ai clienti, redigere documenti tecnici
in lingua straniera, scrivere o controllare documenti per uso
interno o esterno, tradurre testi, raccogliere le segnalazioni da
parte dei clienti/agenti di errori, ritardi o difetti nei prodotti,
archiviare dati o documenti, ricercare nuovi clienti, gestire le
spedizioni all'estero. Ottima conoscenza della Lingua Francese
e Inglese e del pacchetto office. Disponibilità a trasferte
0881720144
PROMOTER
MBR&C. Distribuzione Periodici cerca nella Provincia di Foggia
persone interessate a fare parte della sua rete di collaboratori.
Propone un incarico part time di distribuzione e rilevamento
editoriale. La durata è di un mese fra Gennaio e Febbraio per
un massimo di quindici giorni lavorativi a scelta degli
interessati. Il lavoro è di un'ora al giorno fra le 7.30 e le 8.30 di
mattina. Il compenso è di 200-250,00€ netti complessivi.
Occorre avere a disposizione un'automobile e saper usare
excel e posta elettronica. Per informazioni si può contattare
[email protected] oppure
[email protected]
OPERATORI
24 GROUP SRL PER LA NUOVA CAMPAGNA CITY DI ENEL
SELEZIONA 5 OPERATORI ANCHE ALLA PRIMA
ESPERIENZA.
SI OFFRE:
-INQUADRAMENTO A NORMA
-STIPNEDIO MEDIO 1100
-OPPORTUNITA' DI CRESCITA PROFESSIONALE
SI RICHIEDE:
-ETA' COMPRESA TRA I 18 E I 30 ANNI
-DISPONIBILITA' FULL TIME
-MINIMO UTILIZZO PC/TABLET
per info e candidature
[email protected]
ADDETTA PULIZIE
o ragazza determinata onesta, seria e affidabile che abbia
seriamente volontà e voglia di lavorare, per pulizie domestiche
e commissioni esterne, dal lunedì al sabato esclusi i festivi.
Lunedì martedì mercoledì e venerdì dalle 9,00 alle 13,00 il
giovedì e sabato dalle ore 16,30 alle ore 20,30 ottima
retribuzione.
Chiedere del Signor Michele 3801879618
PERSONALE
Azienda leader del settore assume per urgente ampliamento
organico nella zona di San Severo e limitrofi.
Richiediamo:
-Massima Serietà,
-Disponibilità full time,
-Capacità di lavoro in team.
Offriamo:
-800€ di fisso + inc.
-Possibilità di crescita personale,
-Formazione costante.
Per Candidarsi, inviare C.V. con numero di telefono a:
[email protected]
COMMERCIALI
Azienda leader nel settore, ricerca nuove figure da inserire sin
da subito per un ampliamento organico, ricerchiamo fututi
consulenti commerciali da formare nella zona di Orta Nova e
limitrofi.
Offriamo:
-un fisso di 800 più incentivi,
-formazione costante e continuativa
-Possibilità di crescita personale.
Richiediamo:
-disponibilità full time,
-capacità di lavorare in gruppo,
-massima serietà.
Per partecipare alle selezioni inviare la candidatura provvista
di C.V. e di contatto telefonico alla mail:
[email protected]
Lecce e provincia
PIZZAIOLO
pizzaiolo esperto (no aiuto) per forno a legna e pizze al metro,
per lavoro fisso tutto l'anno. ANNUNCIO RIVOLTO SOLO A
PIZZAIOLO ESPERTO DELLA ZONA (LECCE O LIMITROFI).
Si richiede serietà, no alcool. 328.8244520
SALUMIERE
Per prestigioso negozio di alimentari sito in San Donato di
Lecce si ricerca una figura di Salumiere.
Esperienza in ruolo analogo, serietà ed affidabilità, vicinanza al
negozio (max 15km).
Si prega di inoltrare il proprio CV completo di foto al seguente
indirizzo: [email protected].
Oppure contattare: 335 6679461
Il Centro Studi G.Galilei di Lecce, operante nel
settore della formazione professionale da diversi
anni, ricerca a Lecce e paesi limitrofi
Operatori/ci telefonici per attività di
promozione, part-time. Inviare Cv via mail
all'indirizzo [email protected]
CAMERIERE
Ristorante a Gallipoli cerca cameriera di sala con esperienza.
3477298332
BCom Srl ricerca, per la propria sede di Lecce, 30 operatori
outbound per la campagna H3G sia Business che Consumer.
Si richiedono:
- Diploma di scuola media superiore
- Ottima conoscenza della lingua italiana parlata e scritta
- Predisposizione al contatto telefonico con la clientela
- Buona conoscenza del PC
- Orientamento al raggiungimento degli obiettivi
- Disponibilità a lavorare a turni
Costituiranno titolo preferenziale una pregressa esperienza di
teleselling e altre attività outbound.
Si offre:
-Contratto di collaborazione coordinata e continuativa, con
retribuzione fissa più variabile composto da bonus più
inventivi.
Per candidarsi inviare Cv dettagliato a [email protected]
RECEPTIONIST
Cercasi receptionist presso Hotel Ghalà a Galatone.
Richiesta esperienza e conoscenza lingua inglese.
Età compresa tra i 20 e i 35 anni.
3395904552
BARMAN
Cercasi Barman presso stazione di servizio SoGeCarb Petroli
con annesso bar,tabacchi e hotel.
Età compresa tra i 20 e i 35 ann 3395904552
CONSULENTI COMMERCIALI
CERCHIAMO CONSULENTI COMMERCIALI
5&70, nuova palestra con sede a Lecce, ricerca e selezione
due consulenti commerciali.
Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
o Propensione alla vendita
o Capacità di lavorare per obiettivi
o Capacità di lavorare in team
o Conoscenza pacchetto office
L'opportunità offerta da 5&70 comprende:
o Formazione e affiancamento
o Possibilità di carriera
o Fisso + provvigioni
Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi ai sensi
della L.903/77 e L.125/91
Per partecipare alla selezione, invia il tuo CV a:
[email protected]
Smile Phone azienda Leader nel settore delle
telecomunicazioni, seleziona per la propria sede di Lecce
Operatori e Operatrici in Outbound.
Si richiede: massima disponibilità, buona dialettica e forte
motivazione nel raggiungere i risultati.
Offriamo: fisso mensile + incentivi e corsi di formazione in sede
sempre costanti e gratuiti.
Se seriamente interessati inviare il proprio curriculum vitae a
[email protected]
SmartId S.r.l. affermata società specializzata nella erogazione
di Servizi IT e di Business Process Operations.
Ricerca per la struttura di Contact Center di Sannicola (LE)
Operatori Telefonici Outbound
Che si occuperanno della promozione e vendita telefonica dei
servizi offerti da primari clienti nel settore delle
Telecomunicazioni.
La/Il candidata/o ideale possiede:
- buona conoscenza dei principali strumenti informatici;
- attitudine alle relazioni interpersonali ed alla vendita;
- ottime capacità comunicative finalizzate alla vendita;
- forte motivazione e orientamento al raggiungimento dei
risultati.
Costituiranno requisiti preferenziali pregressa esperienza nel
ruolo e/o provenienza dal settore vendite e il domicilio in zone
limitrofe alle sedi di lavoro.
L'Azienda offre contratto di collaborazione coordinata e
continuativa operatori call center outbound con orario di lavoro
part-time.
Sede di lavoro: via Operai Caduti sul Lavoro, 1 (Zona P.I.P.)
73017 Sannicola (LE)
OPERAIO
Airia srl taurisano cerca uomini da assumere come autisti
adetti al carico e scarico merci e donne da impiegare come
addette alla lavorazione carne. Si richiedono persone che
hanno molta manualita' e velocita' . 0833623496
PERSONALECentro sportivo ben avviato sito in Lecce,
seleziona personale addetto all'assistenza alla clientela. Il
ruolo prevede accoglienza clienti,segreteria e vendita servizi.
Sarà requisito preferenziale l'esperienza acquisita nei centri
sportivi. Il lavoro inizierà fin da subito e prevede un periodo di
prova prima dell'inizio della stagione sportiva .
Settore amministrativo,segreteria,orario part-time o full-time.
Titolo di studio diploma di maturità.
Per candidatura inviare Curriculum Vitae a:
[email protected]
Cercasi validi ambosessi seriamente motivati al lavoro, dotati
di grande voglia lavorativa.
Il nostro è un call center out bound sito a Nardò settore
sociale.
Indispensabili: spigliatezza, dialettica, volontà, intraprendenza,
ambizione.
Si offre: part-time (sabato libero), fisso, incentivi.
Inviare cv completo: [email protected]
Taranto e provincia
AZIENDA SANITARIA LOCALE DI TARANTO
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per 76 posti CPS
Ostetrico.
RIF GUCE 72/2016- SCAD. 10/10/2016
COMUNE DI TARANTO
Concorso pubblico, per la copertura a tempo pieno e
indeterminato, di due posti, nel profilo professionale di agente
di polizia locale, categoria C
RIF GUCE 65/2016- SCAD.15/9/2016
BANCONISTA
Caffe Maglu seleziona una banconista per bar, richiesto un
minimo di esperienza nel settore massima serietà, buona
presenza, puntualità ed onestà. Offriamo inquadramento.
Si valutano anche candidati iscritti al programma garanzia
giovani.
Lavoro su turni.
Solo seriamente motivati contattare il 3287538923 Maria
ADDETTO CARICO
CONTATTARE SOLO SE HAI ESPERIENZA COME
MERCHANDISER ALIMENTARE.
Ricerchiamo figura di merchandiser alimentare (per
caricamento prodotto negli scaffali dei supermercati) che
sappia usare trans pallet manuale per la città TARANTO
Mandare CV all'indirizzo mail:
[email protected]
Per eventuali informazioni aggiuntive (solo se ci sono i requisiti
sopra indicati) chiamare il Sig. Tony al numero 335/7853167.
CHEF
Ristorante a manduria cerca personale di sala e di cucina
richiesta massima serietà e piena disponibilità al lavoro
No perditempo 3493871021
PROMOTER
Azienda Leader nel settore della telefonia e internet con
l'obiettivo di rafforzare il proprio Team commerciale, cerca
promoter ambosessi , età massima orientativa 40 anni, da
inserire all' interno del centro commerciale IPERCOOP di
Paolo vi Taranto.
Richiediamo, persone dotate di:
- Serietà professionale, spirito di iniziativa ed orientamento agli
obiettivi
- Spiccate capacità relazionali ed orientamento alla
soddisfazione del cliente
- Capacità di conduzione di una trattativa
- Pregressa esperienza nel settore sarà ritenuta preferenziale
nell'inquadramento del rapporto, ma non è condizione
indispensabile
- Autonomia nell'organizzazione del proprio lavoro
Si offrono:
- Corsi di formazione
- Fisso al raggiungimento di obiettivo minimo, buone
provvigioni, che possono diventare ottime se il candidato/a si
adopera con concrete intenzioni di ambizione, perseveranza
,intraprendenza, motivazione alla realizzazione degli
obiettivi. 3276759722
RESPONSABILE
Cercasi reponsabile gestione punto vendita , vendita al
dettaglio generi alimentari e diversi ,di 800mq con tutti i reparti
escluso peschera.Richiedesi esperienza nella mansione da
almeno 3 anni 0804838435
PERSONALE
Pizzeria dolce morso Taranto cerca cameriera e banconista
reparto pucceria per farcitura pucce Piade e carni alla griglia.
Lavoro serale. Si richiede volontà al lavoro e massima
disponibilità. Lavoro annuale tutti i giorni o extra alcuni giorni la
settimana. Se interessati chiamare Giuseppe 3383986151
OPERAIO
CERCASI AUTORIPARATORE SIA COME MECCANICO CHE
COME ELETTRAUTO CON ESPERINZA
SI OFFRE ADEQUATA RETIBUZIONE IN RIFERIMENTO
ALLE CAPACITA PROFESSIONALI POSSEDUTE
VIA GENERALE GIUSPPE MESSINA 118
74121 TARANTO
3407476244
ADDETTO
CONTATTARE SOLO SE HAI ESPERIENZA COME
MERCHANDISER ALIMENTARE.
Ricerchiamo figura di merchandiser alimentare (per
caricamento prodotto negli scaffali dei supermercati) che
sappia usare trans pallet manuale per la città TARANTO.
Mandare CV all'indirizzo mail:
[email protected]
Per eventuali informazioni aggiuntive (solo se ci sono i requisiti
sopra indicati) chiamare il Sig. Tony al numero 335/7853167
PROGRAMMATORI
Encore è alla ricerca di programmatori PL/SQL, OWB e OBIEE
in ambiente Oracle e neo-laureati in discipline scientifiche da
inserire nel proprio organico.
Sede di lavoro: centro-nord Italia.
Inizio dell'attività: Settembre 2016
Web site: http://www.encore-consulting.it
BADANTE
Cercasi urgentemente persona seria ambosessi che si occupi
24h/24h delle pulizie giornaliere della casa, della cucina e
dell'assistenza di un anziano novantenne autonomo, non
allettato, che vive solo in zona Castellaneta Marina, fuori dal
centro, in campagna. Requisiti richiesti: serietà e affidabilità,
possesso di auto comunque automunita. Per maggiori
informazioni telefonare al 3336727290
CONSULENTI
Azienda leader nel settore Sport, Nutrizione e
Estetica,seleziona ambosessi per ampliamento rete
commerciale per le zone di Massafra, Taranto, Martina
Franca,Palagiano, Crispiano, Castellaneta, Ginosa Marina,
Laterza, Gioia del Colle. Anche part-time.
- Forte motivazione alla crescita professionale
- Buona dialettica
- Operatività sul territorio
Gli interessati possono inviare la propria candidatura
all'indirizzo di posta elettronica: [email protected]
SEGRETARIA
Studio tributario dott. Dompietro in Martina Franca cerca
segretaria per inserimento dati. contratto part time attraverso
garanzia giovani. I candidati dovranno possedere diploma di
ragioneria o mini laurea in materie economiche eventuali
esperienze lavorative nel settore saranno titoli preferenziali.
retribuzione prevista dal contratto di garanzia giovani per
tirocinio.
Inviare curriculum a [email protected]
CAMERIERE
Si cercano camerieri part-time in un ristorante giapponesecinese a Martina Franca:
- orario lavorativo: 18:30-23:30(lunedì riposo)
- stipendio da 500 euro/mese
- contratto normale part-time
- con esperienza
chi fosse interessato per favore manda il curriculum completo
con la FOTO a : [email protected]
AGENDAIT SRLS, dinamica azienda di telefonia in continua
espansione. ricerca personale ambosessi da inserire
stabilmente nel proprio organico.
Operatore telefonico per attività outbound
Part-time 4 ore al giorno
Dal Lunedì al Venerdì
Ruolo:
Contatto telefonico di potenziali clienti business proponendo
l'appuntamento di prodotti e servizi di consulenza aziendale.
Requisiti :
- Disponibilità immediata.
- Buona capacità di ascolto attivo, flessibilità, sviluppate
capacità relazionali e propensione al lavoro di gruppo.
- Forte orientamento al risultato.
Condizioni:
Sede di lavoro: Casa propria
Candidatura:
I candidati ambosessi interessati possono inviare dettagliato
curriculum vitae al nostro indirizzo mail:
[email protected] o telefonare al nostro numero:
0464076260.
IMPIEGATO
Studio di consulenza in Martina Franca ricerca
Un/a Contabile
Profilo:
- Diploma di ragioneria, con ottimo curriculum vitae e/o laurea
in Economia aziendale; eventuale abilitazione professionale;
- La conoscenza della lingua inglese costituisce titolo
preferenziale;
- Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta
elettronica; conoscenza dei più diffusi gestionali; la buona
conoscenza di teamsystem costituisce titolo preferenziale;
- preferibilmente automunito/a.
Mansioni da svolgere:
Il candidato ideale dovrà svolgere in completa autonomia le
seguenti attività:
- Chiusura dei conti di imprese (società di capitali, di persone e
ditte) con regimi sia ordinari sia semplificati;
- Consulenza ai clienti in materia fiscale, contabile e
amministrativa;
- Redazione di bilanci IV Direttiva, con documenti collegati;
- Predisposizione, coordinamento e verifica di dichiarazioni
fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche (società di
persone e società di capitali) e per persone fisiche
(professionisti, e ditte individuali);
- Invii telematici Entratel (dichiarazioni fiscali) e Infocamere
(deposito bilanci, variazioni societarie, pratiche Registro
imprese in generale);
- Studi di settore;
- Consulenza e assistenza ai Clienti;
- Adempimenti Intrastat;
- Comunicazioni di operazioni con Paesi black-list;
- Tenuta e stampa dei libri cespiti e dei libri inventari;
- Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da lavoro
autonomo;
- Analisi ed interpretazioni della normativa, finalizzata alla
predisposizione di circolari informative;
- Coordinamento e verifica delle attività dell'ufficio contabile;
- Altri adempimenti contabili, fiscali ed amministrativi richiesti
dalla mansione.
3483808228
SARDEGNA
Cagliari e provincia
ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DI CAGLIARI
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due posti a tempo pieno ed
indeterminato, con riserva del 50% al personale interno di cui uno per operatore
amministrativo contabile, ed uno per operatore di amministrazione a carattere istruttorio in
area B, posizione B1.
RIF GUCE 70/2016- SCAD 3/10/2016
COMUNE DI VILLASOR
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo pieno e indeterminato di un
posto di istruttore direttivo contabile, categoria giuridica D1, posizione economica D1
RIF GUCE 72/2016- SCAD. 10/10/2016
AZIENDA OSPEDALIERA «G. BROTZU» DI CAGLIARI
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di due posti di
dirigente medico di Cardiologia per la SC Cardiologia Pediatrica.
RIF GUCE 72/2016- SCAD.
Carbonia-iglesias e provincia
Medio campidano e provincia
Nuoro e provincia
AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE N. 4 DI LANUSEI
Avviso pubblico per il conferimento di incarico quinquennale di dirigente farmacista direttore di
struttura complessa di Farmaceutica territoriale
Avviso pubblico per il conferimento di incarico quinquennale di dirigente medico direttore di
struttura complessa di Malattie metaboliche e diabetologia.
Avviso pubblico per il conferimento di incarico quinquennale di dirigente medico direttore di
struttura complessa di Pediatria.
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di dirigente Psicologo nella
disciplina di Psicoterapia.
oncorsi pubblici, per titoli ed esami, per la copertura di complessivi dieci posti di dirigente
medico in diverse discipline.
RIF GUCE 69/2016- SCAD. 29/9/2016
Ogliastra e provincia
Olbia-tempio e provincia
Oristano e provincia
Sassari e provincia
SICILIA
Palermo e provincia
AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA POLICLINICO «P. GIACCONE» DI PALERMO
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la formazione di una graduatoria riguardante
l'attribuzione di incarichi, a tempo pieno e determinato, per eventuali supplenze, sostituzioni o
assegnazioni temporanee di personale Collaboratore Tecnico Professionale categoria D),
laureato in Chimica o in Chimica e tecnologie farmaceutiche o titolo equipollente.
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per l'assegnazione di una borsa di studio, della durata
di mesi 12, eventualmente rinnovabile, da assegnare a laureato in Medicina e chirurgia,
specialista in Neurologia
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per l'assegnazione di una borsa di studio, della durata
di mesi 12, eventualmente prorogabile, da assegnare a laureato in Scienze biologiche
Selezione pubblica, mediante valutazione titoli e colloquio, per il conferimento di un incarico
libero professionale, della durata di anni uno, eventualmente prorogabile, a medico specialista
in Ostetricia e Ginecologia, accreditato per lo screening del I trimestre, da assegnare all'UOC
di Ostetricia e ginecologia
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la formazione di una graduatoria riguardante
l'attribuzione d'incarichi per eventuali supplenze, sostituzioni o assegnazioni temporanee di
personale dirigente medico, nella disciplina di Chirurgia Generale e d'Urgenza, da assumere
con contratto a tempo pieno e determinato
RIF GUCE 72/2016- SCAD. 10/10/2016
AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA POLICLINICO «P. GIACCONE» DI PALERMO
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per il conferimento di un Co.co.pro., della durata di
mesi dodici, eventualmente rinnovabili, per laureato in Scienze Statistiche ed Economiche.
RIF GUCE 67/2016- SCAD. 19/9/2016
Agrigento e provincia
Caltanisetta e provincia
Catania e provincia
Enna e provincia
Messina e provincia
AZIENDA SANITARIA PROVINCIALE DI MESSINA
Avviso pubblico, per titoli e colloquio, per il conferimento di un incarico quinquennale di
direttore medico con incarico di Direzione di struttura complessa, disciplina di Organizzazione
Servizi Sanitari di Base e Specialistica Medicina Legale
Avviso pubblico, per titoli e colloquio, per il conferimento di un incarico quinquennale di
dirigente veterinario con incarico di Direzione di struttura complessa, disciplina di Igiene degli
Allevamenti e delle Produzioni Zootecniche.
RIF GU 72/2016- SCAD. 10/10/2016
Ragusa e provincia
Siracusa e provincia
Trapani e provincia
CONSIGLIO NOTARILE DEI DISTRETTI RIUNITI DI TRAPANI E MARSALA
Concorso pubblico, per esami, per la copertura di un posto a tempo indeterminato, con orario
di lavoro a tempo parziale (20 ore settimanali), di addetto ad attivita' esecutive a presidio
dell'ordinaria erogazione dei servizi (categoria B, posizione economica B1, contratto collettivo
nazionale di lavoro enti pubblici non economici). RIF GUCE 67/2016- SCAD. 22/9/2016
TOSCANA
Firenze e provincia
Arezzo e provincia
Grosseto e provincia
Livorno e provincia
Lucca e provincia
Massa-carrara e provincia
Pisa e provincia
Pistoia e provincia
Prato e provincia
Siena e provincia
Trentino alto
adige
Trento e provincia
Bolzano e provincia
AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE UMBRIA 2
Concorso pubblico finalizzato alla stabilizzazione del personale precario per quattro posti di
collaboratore professionale sanitario - tecnico di laboratorio biomedico - categoria D.
RIF GUCE 72/2016- SCAD. 10/10/2016
Perugia e provincia
TECNICO
Negozio di elettronica in Perugia è alla ricerca di un tecnico
riparatore elettronica con dimostrata esperienza nel settore
elettrotecnico radiotecnico. 0759072127
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Networker 50 anni con esperienza ventennale,
ricerca per rafforzamento brand aziendale e nuovi sviluppi
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commerciali su PG e Provincia, ambosessi over 40 da inserire con i
seguenti profili:
- Esperienza pluriennale in ruoli di Management in aziende medio
grandi
- Provenienza da Aree Sales, Marketing o HR
- Precedente esperienza in attività di Vendita di - Servizi per
l'Organizzazione Aziendale
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- Esperienza nella gestione di un Network Relazionale 0240707010
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dizione e orientamento ai risultati . Orario di lavoro part time da
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professionale ed ha maturato preferibile esperienza pregressa nella
manutenzione meccanica ed idraulica di auto, moto o mezzi pesanti.
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Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi (art. 27
del d.lgs 198/06). L'interessato invia la propria candidatura
rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai
sensi della L. 196/03.
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Il candidato ideale ha maturato una preferibile esperienza pregressa
di almeno due anni nel settore, nella vendita di servizi similari, ha
un'ottima conoscenza del territorio e del tessuto industriale di
riferimento e possiede spiccate doti commerciali. Si offre
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garantito da stabilire in sede di colloquio.
Luogo di lavoro: Perugia e Provincia
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ELETTROMECCANICO.
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meccanica ed elettrica di macchinari di produzione industriale,
preferibile diploma o titolo di studi equipollente ad indirizzo
meccanico o elettrotecnico.
Luogo di lavoro: Umbertide
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confezioni e disponibilità immediata.
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Vodafone Italia, attraverso società partner esclusiva, ricerca i
migliori venditori da inserire all'interno del reparto telefonia delle
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(Mediaworld/Euronics/Trony) .
La ricerca è rivolta a specifiche figure professionali con una
comprovata esperienza di vendita, con spiccate doti comunicative,
abitudine a lavorare per obbiettivi, autonomia nella gestione del
punto vendita, orientamento al cliente e spirito d'iniziativa.
Per le risorse ritenute idonee dopo il processo di selezione sarà
riservato trattamento economico personalizzato di sicuro interesse
(rimborso spese fisso mensile di euro 300, premi produzione,
contratto a norma di legge).
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Terni e provincia
COMUNE DI NARNI
Selezione pubblica, per titoli ed esami, per la formazione di una
graduatoria da utilizzare per l'assunzione, con rapporto di lavoro a
tempo determinato, (durata assunzione anni uno ) di assistenti
sociali, categoria D1, all'interno dell'Ufficio della Cittadinanza della
Zona Sociale n. 11
RIF GUCE 71/2016- SCAD. 6/10/2016
AGENTE IMMOBILIARE
Cerchi lavoro aTerni? L'agenzia Tecnorivo S.r.l.s , affiliato Tecnorete,
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anche tu a far parte del Gruppo Tecnocasa. Oggi hai la possibilità di
prendere parte ai nostri progetti di sviluppo imprenditoriali.
Ricerchiamo persone con buone doti relazionali che sentano forte il
bisogno di mettersi in gioco per imparare nuova abilità. Spedisci il
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BARMAN
Noto bar a Terni per ampliamento del prsonale ricerca baristi con
esperienza,full-time. Inviare curriculum con foto alla mail
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entella service seleziona peronale per nuova apertura depositi di
spedizioni materiali di consegna .
le mansioni sono responsabili della sicurezza ,spedizionieri con
patente b, segretarie per inserimento dati e magazzinieri online.
per un colloquio informativo inviare c.v email
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LENERGIA, affermata società fornitrice diretta di energia elettrica e
gas, ricerca in tutto il territorio nazionale Agenti di Commercio per
incrementare la propria rete vendita; al fine di affidare la
promozione e lo sviluppo commerciale del territorio di competenza.
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Agenti, consulenti, procacciatori con esperienza nel settore.
OFFRIAMO:
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- Compenso mensile
- Ricorrente sul consumo mensile dei clienti e ricorrente annuo sulla
clientela fidelizzata
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- MANDATO DIRETTO SENZA INTERMEDIAZIONE DI AGENZIE
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Gli interessati possono inviare la propria candidatura all'indirizzo di
posta elettronica. Per info sull'azienda, visitare il sito
www.lenergia.eu
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Gruppo Tecnocasa forma da anni i migliori talenti nel settore
immobiliare ed offre opportunità di auto-realizzazione personale ed
economica. L'agenzia Tecnocasa Terni Centro, con sede in Terni,
viale Curio Dentato n. 92, si impegna ogni giorno a guidare i clienti
attraverso servizi evoluti e di qualità.
Cerchiamo persone con spiccate doti relazionali. Il candidato ideale
deve saper ascoltare ed esprimersi correttamente. Essere
determinato nel raggiungimento degli obiettivi e soprattutto il suo
atteggiamento deve essere orientato alle soluzioni piuttosto che ai
problemi. Pensiamo ad un collega solare e intraprendente, che abbia
voglia di mettersi in gioco per imparare nuove abilità, anche
attraverso una formazione interna ed un affiancamento
continuativo.
Offriamo un fisso di 700,00 Euro + provvigioni ai massimi livelli di
mercato, premi, incentivi alla produzione. Età richiesta 19-30 anni.
Per candidarsi inviare il proprio CV all'indirizzo mail:
[email protected]
COMMESSA
si richiede esperienza nel campo della vendita settore abbigliamento
donna. È' gradito primo contatto telefonico al 333 4821810
SEGRETARIA
Cercasi Segretaria part-time.
Inviare CV a [email protected]
VENDITORI
bofrost*, Filiale di Terni, in vista di nuovo e importante programma
di espansione commerciale in avvio in tutta la provincia di Terni,
assume (Contratto Commercio- 14 mensilità) 3 Venditori che si
occuperanno della vendita (no consegna) dei prodotti a catalogo al
domicilio dei clienti nuovi e fidelizzati fornendo un servizio
continuativo quindicinale. Garantiamo: formazione, interessanti
incentivi, automezzo aziendale e portafoglio clienti. Patente B. Invia
CV (D.lgs 196/03) a [email protected].
OPERATICE TELEFONICA
Agenzia primascena seleziona 2 sig.Re 40-60 anni per prevendita
telefonica di biglietti teatrali.
Sede di lavoro: terni
orario : 9-13 o 13-17 dal lunedi' al venerdi'
si richiede ottima dialettica e predisposizione al lavoro telefonico
Contratto Assocall
tel ore ufficio al 0744.087221
CUOCO
Ristorante a Terni cerca un Aiuto Cuoco (Braciere)giovane e
dinamico, preparato e affidabile, che sappia supportare
adeguatamente le esigenze della cucina integrandosi, con
professionalità nello staff di servizio. 3207852585
IMPIEGATO
B. Amelia Srl, con sede in Amelia (TR), v. Rimembranze, 22 seleziona
personale per ampliamento organico.
Fisso mensile più provvigioni, incentivi.
Scuola di formazione aziendale gratuita.
Grandi possibilità di crescita.
Pregasi inviare proprio CV, all'indirizzo em@il: [email protected]
SEGRETARIA
Duemme Food Service snc è un'agenzia di rappresentanza che
opera nel centro Italia nel settore alimentare alla ricerca di una
segretaria commerciale full time. Le principali mansioni richieste
sono: attività di back office, caricamento ed invio degli ordini,
utilizzo dei portali e dei siti internet delle diverse aziende con cui si
lavora, attività di segreteria, contabilità ordinaria. La sede di lavoro è
Terni. Per i primi mesi è previsto un contratto di collaborazione.
3393745186
VALLE
D’AOSTA
Aosta e provincia
VENETO
Belluno e provincia
Padova e provincia
Rovigo e provincia
Treviso e provincia
Venezia e provincia
Verona e provincia
Vicenza e provincia
OFFERTE DI LAVORO NAZIONALI ED EUROPEE
Concorsi pubblici
MINISTERO DELLA DIFESA DIREZIONE GENERALE PER IL PERSONALE MILITARE
Concorso, per titoli ed esami, per l'ammissione di complessivi trenta Allievi all'8° corso Allievi
Ufficiali in Ferma Prefissata (AUFP) per il conseguimento della nomina a Ufficiale in Ferma
Prefissata dell'Aeronautica Militare, ausiliario del ruolo normale del corpo Sanitario
Aeronautico e dei ruoli speciali del corpo del Genio Aeronautico, del corpo di Commissariato e
delle Armi dell'Arma Aeronautica.
RIF GUCE 66/2016- SCAD. 19/9/2016
VFP1 Marina Militare: concorso 1980 Volontari,
Bando 2017
Il Ministero della Difesa ha indetto un concorso pubblico per il reclutamento di 1980
volontari in ferma prefissata di un anno (VFP1) nella Marina Militare.
Sarà possibile inoltrare la domanda di ammissione al bando 2017 fino al 4 ottobre 2016.
POSTI A CONCORSO
I 1980 posti disponibili saranno così suddivisi:
a) 980 per il Corpo Equipaggi Militari Marittimi (CEMM), così distribuiti nei relativi
settori d’impiego:
– 845 impiego navale;
– 60 anfibi;
– 30 incursori;
– 15 palombari;
– 15 sommergibilisti;
– 15 componente aeromobili;
b) 1000 per il Corpo delle Capitanerie di Porto (CP), nello specifico:
– 994 per le varie categorie, specialità, abilitazioni;
– 6 per il settore d’impiego componente aeromobili.
reclutamento è effettuato in un unico blocco, con quattro distinti incorporamenti, così
suddivisi:
– 1° incorporamento, previsto a marzo 2017, per i primi 495 classificati nella graduatoria
di merito, di cui 245 posti per il CEMM (destinati al settore d’impiego navale) e 250 per le
CP;
– 2° incorporamento, previsto a maggio 2017, per i secondi 495 classificati nella
graduatoria di merito, di cui 245 posti per il CEMM (destinati al settore d’impiego navale)
e 250 per le CP;
– 3° incorporamento, previsto a settembre 2017, per i terzi 495 classificati nella
graduatoria di merito, di cui 245 posti per il CEMM (destinati ai seguenti settori d’impiego
anfibi, incursori, palombari, sommergibilisti, componente aeromobili e 250 per le CP (di
cui 6 destinati al relativo settore d’impiego componente aeromobili);
– 4° incorporamento, previsto a novembre 2017, per i quarti e ultimi 495 classificati nella
graduatoria di merito, di cui 245 posti per il CEMM (destinati al settore d’impiego navale)
e 250 per le CP.
REQUISITI
Possono partecipare concorso della Marina Militare tutti i candidati in possesso dei
seguenti requisiti:
– cittadinanza italiana;
– godimento dei diritti civili e politici;
– aver compiuto i 18 anni e non aver superato il giorno del compimento del 25° anno di
età;
– non essere stati condannati per delitti non colposi , anche con sentenza di applicazione
della pena su richiesta, a pena condizionalmente sospesa o con decreto penale di
condanna, oppure non essere in atto imputati in procedimenti penali per delitti non
colposi;
– non essere stati destituiti, dispensati o dichiarati decaduti dall’impiego in una Pubblica
Amministrazione, licenziati dal lavoro alle dipendenze di Pubbliche Amministrazioni a
seguito di procedimento disciplinare, oppure prosciolti, d’autorità o d’ufficio, da
precedente arruolamento nelle Forze Armate o di Polizia, a esclusione dei
proscioglimenti a domanda e per inidoneità psico-fisica;
– aver conseguito il diploma di istruzione secondaria di primo grado (ex scuola media
inferiore);
– non essere stati sottoposti a misure di prevenzione;
– aver tenuto condotta incensurabile;
– non aver tenuto comportamenti nei confronti delle istituzioni democratiche che non
diano sicuro affidamento di scrupolosa fedeltà alla Costituzione repubblicana e alle
ragioni di sicurezza dello Stato;
– idoneità psico-fisica e attitudinale per l’impiego nelle Forze Armate in qualità di
volontario in servizio permanente;
– esito negativo agli accertamenti diagnostici per l’abuso di alcool e per l’uso di sostanze
stupefacenti nonché per l’utilizzo di sostanze psicotrope a scopo non terapeutico;
– non essere in servizio quali volontari nelle Forze Armate.
DOMANDA VFP1
La domanda di partecipazione al bando Marina Militare VFP1 deve essere presentata
telematicamente entro il4 ottobre 2016 tramite la registrazione all’apposito form
online disponibile sul sito del Ministero della Difesa. A seguito della registrazione al
portale, il candidato potrà compilare ed inoltrare la propria domanda di ammissione.
BANDO
Per maggiori dettagli sul bando 2017 VFP1 Marina Militare vi consigliamo di leggere con
attenzione il BANDOintegrale (Pdf 990 Kb), pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale IV Serie
Speciale Concorsi ed Esami n. 68 del 26-8-2016.
COMANDO GENERALE DELL'ARMA DEI CARABINIERI
Concorso pubblico, per titoli, per il reclutamento di 20 allievi carabinieri, in qualita' di atleti, per
il Centro sportivo dell'Arma dei Carabinieri
RIF GUCE 72/2016- SCAD. 10/10/2016
MINISTERO DELLA GIUSTIZIA
Comunicato relativo alle date, al luogo, nonche' delle modalita' di presentazione dei
concorrenti relativamente allo svolgimento delle prove scritte del concorso, per esame, a
cinquecento posti di notaio, indetto con decreto dirigenziale 21 aprile 2016
RIF GUCE 71/2016
MINISTERO DELL'INTERNO
Avviso relativo alla graduatoria della prova preliminare e pubblicazione del diario e del luogo di
svolgimento della prova scritta del concorso pubblico, per esami, per 320 posti di allievo vice
ispettore della Polizia di Stato, indetto con decreto ministeriale del 17 dicembre 2015
RIF GUCE 72/2016
Concorsi in corso
CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE - ISTITUTO DI GENETICA MOLECOLARE
Borse di studio
Selezione pubblica per il conferimento di una borsa di studio per laureati da usufruirsi presso
la sede di Pavia
RIF GUCE 70/2016- SCAD. 19/9/2016
BANCA D'ITALIA
Borse di studio «BONALDO STRINGHER», «GIORGIO MORTARA», «DONATO
MENICHELLA»
RIF GUCE 68/2016- SCAD. 13/10/2016
40 Stage al MIUR: Bando Fondazione Crui
Disponibili 40 stage retribuiti presso gli uffici del MIUR.
Il Ministero dell’istruzione, dell’Università e della Ricerca e la Fondazione CRUI
propongono tirocini per studenti.
TIROCINI MIUR
Il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca e la Fondazione CRUI per le
Università Italiane hanno istituito il ‘Programma di tirocini MIUR – Fondazione CRUI’ che
mette a disposizione 40 tirocini curriculari presso gli ufficidell’amministrazione centrale
del MIUR.
Il programma mira a integrare il percorso formativouniversitario attraverso il
coinvolgimento di studenti delle Università italiane grazie periodi di stage presso il MIUR.
Sono disponibili tirocini nelle seguenti aree:
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antropologia;
archivistica-biblioteconomia;
beni culturali;
economia;
informatica;
ingegneria edile;
lettere;
pianificazione ambientale e urbanistica;
psicologia;
scienze della comunicazione;
scienze della formazione;
scienze giuridiche;
scienze politiche;
sociologia;
statistica;
storia (moderna e contemporanea).
DURATA STAGE E RIMBORSO SPESE
I tirocini si svolgeranno nell’arco di 4 mesi, dal 14 novembre 2016 al 13 marzo 2017, e
prevedono unrimborso spese mensile di 300 euro.
stage
DESTINATARI
Possono candidarsi al bando fondazione CRUI gli studenti iscritti a corsi di
laurea magistrale, specialistica e a ciclo unico delle università italiane aderenti al
presente bando.
Per visionare l’elenco completo degli atenei che partecipano all’iniziativa consigliamo di
consultare il seguenteMODELLO (Pdf 471 Kb).
REQUISITI
Per partecipare alle selezioni per gli stage al MIUR gli studenti devono possedere i
seguenti requisiti:
– non essere stati condannati per delitti non colposi, anche con sentenza di applicazione
della pena su richiesta, a pena condizionalmente sospesa o con decreto penale di
condanna, oppure non essere in atto imputati in procedimenti penali per delitti non
colposi;
– non essere destinatari di provvedimenti che riguardano l’applicazione di misure di
sicurezza o di misure di prevenzione;
– essere iscritti ad un corso di laurea magistrale, specialistica o a ciclo unico presso una
delle Università italiane aderenti al Programma;
– avere acquisito almeno 60 CFU nel caso delle lauree specialistiche o magistrali e
almeno 230 CFU nel caso delle lauree magistrali a ciclo unico;
– avere riportato una media delle votazioni finali degli esami non inferiore a 27/30;
– avere una conoscenza, certificata dall’Università (anche attraverso il superamento di
esami o idoneità attestanti il livello) o da un organismo ufficiale di certificazione, della
lingua inglese a livello B1 del quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza
delle lingue (QCER);
– avere un’età non superiore ai 27 anni (non aver ancora compiuto i 28 anni al momento
della scadenza del presente bando).
COME CANDIDARSI
La candidatura per gli stage al MIUR devono essere inviate esclusivamente
telematicamente entro le ore 17:00 del 15 settembre 2016 seguenti le indicazione
presenti sulla seguente pagina web.
Quickmail: 110 posti di lavoro in Svizzera per Postini
In arrivo numerose assunzioni in Svizzera con Quickmail.
La nota azienda privata di servizi postali è in espansione inCanton Ticino e creerà ben
110 posti di lavoro. Ecco tutte le informazioni e come candidarsi per le assunzioni
Quickmail.
QUICKMAIL LAVORO IN CANTON TICINO
A dare la notizia è l’azienda stessa, attraverso un recentecomunicato, che fa il punto
sul piano di espansione del Gruppo in Ticino. La società, infatti, ha annunciato che
fornirà il servizio di poste private anche nelle zone di Lugano, Locarno e Bellinzona.
euroccasioni
Si tratta di un’iniziativa che creerà occupazione nel territorio. Saranno ben 110 i posti di
lavoro Quickmail da coprire entro il2017. La nuova zona sarà attiva a partire dal mese
di ottobre, pertanto si è aperto il recruiting in vista delle prossime assunzioni in
Svizzera.
“Ora offriamo anche in Ticino delle interessanti opportunità di lavoro – ha
spiegato Alessandra Ulmann, responsabile zona di distribuzione di Quickmail, che ha
aggiunto che le stesse sono rivolte a – casalinghe, lavoratori part time e pensionati
attivi”.
FIGURE RICHIESTE, LAVORO PER POSTINI IN SVIZZERA
I nuovi posti di lavoro nelle poste private con Quickmail sono rivolti, prevalentemente,
a Postini. Il profilo maggiormente richiesto, infatti, è quello di Agente di distribuzione.
Si tratta del personale che si occuperà di effettuare la consegna della posta, di cataloghi
e di altro materiale spedito. Quest’ultima sarà effettuata a piedi, in bicicletta o con mezzi
motorizzati, a seconda delle zone di consegna. I candidati selezionati saranno impiegati
con orario lavorativo part time.
L’AZIENDA
Quickmail AG è il primo fornitore privato svizzero di servizi postali per la consegna di invii
indirizzati. Nato nel 2009, ha sede principale a San Gallo, in Svizzera. Oggi Quickmail
impiega oltre 2600 collaboratori part time e 53 lavoratori a tempo pieno.
CANDIDATURE
Se siete interessati alle future assunzioni Quickmail e alle opportunità di lavoro in
Svizzera potete visitare la pagina dedicata alle carriere e selezioni (Lavora con noi) del
Gruppo. Dalla stessa è possibile prendere visione delle posizioni aperte e rispondere
online a quelle di interesse, inviando il cv tramite l’apposito form.
Lavoro per Pizzaioli in Irlanda del Nord
Siete pizzaioli e vi piacerebbe lavorare all’estero? Disponibili nuovi posti di lavoro
a tempo indeterminato in Irlanda del Nord.
Il ristorante Nonnas Pizza è alla ricerca di un pizzaiolo con esperienza da inserire a
tempo pieno presso il proprio team.
LAVORO IN IRLANDA DEL NORD PER PIZZAIOLI
Nonnas Pizza è un ristorante di nuova apertura che serve l’autentica pizza
napoletana cucinata nei forni a legna. Il ristorante di trova a Derry, seconda città per
numero di abitanti dell’Irlanda del Nord. Derry è popolata da più di 85.000 abitanti e
ubicata sulla riva occidentale del fiume Foyle.
La pizzeria offre un menù ricco, tra pizze classiche e ricette originali, da gustare sul
posto o a casa poiché è possibile anche ordinare la pizza a domicilio.
REQUISITI
Per la posizione aperta si ricerca un pizzaiolo che abbia già maturato due anni di
esperienza nel ruolo, con ottime doti relazionali e che sia in grado di lavorare sotto
pressione.
CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDIO
La figura professionale sarà assunta con un contratto di lavoro atempo indeterminato,
con un impegno settimanale di 45 ore, e uno stipendio di minimo 7,8 sterline all’ora
(circa 9 €).
COME CANDIDARSI
Gli interessati al posto di lavoro per pizzaioli in Irlanda del Nord possono candidarsi
inviando il proprio cv tramite mail all’indirizzo: [email protected]
Mondo lavoro
Lavorare alla FAO: Lavora con noi
La nota organizzazione internazionale per la difesa deidiritti umani offre interessanti
opportunità di lavoro e stage per laureati e altre figure, presso le proprie sedi situate in
tutto il mondo. Selezioni in corso anche presso la sede in Italia, a Roma. Si tratta di una
delle più conosciute agenzie specializzate dell’ONU, attiva nella promozione dello
sviluppo in agricoltura e della sicurezza alimentare, e nella lotta alla fame nel mondo,
ed offre assistenza tecnica agli Stati membri su tematiche legate alla nutrizione, alla
produttività agricola e, in generale, al miglioramento delle condizioni di vita delle
popolazioni che si trovano in condizione di disagio. La FAO è presente in oltre 130 Paesi
del mondo e conta un organico di oltre 1.800 professionisti e 1.700 collaboratori di
supporto, senza contare il personale ausiliario reclutato ed impiegato per specifici
progetti ed iniziative.
L’Organizzazione delle Nazioni Unite per l’Alimentazione e l’Agricoltura offre, durante
l’anno, interessanti opportunità di lavoro e stage, rivolte sia a professionisti esperti in
vari settori che a giovani anche senza esperienza, per assunzioni sia in Italia che
all’estero. Gli interessati a lavorare in FAO possono valutare le ricerche in corso in
questo periodo, pubblicate nella sezione FAO Lavoro del portale web www.fao.org.
OFFERTE DI LAVORO FAO IN ITALIA
L’organizzazione è al momento alla ricerca di diverse figure professionali in Italia. Ecco
le posizioni aperte in questo periodo per lavorare presso la sede FAO di Roma:
– Senior Economist (Macroeconomic Policy, Food Security and Household
Welfare);
– Deputy Director – Office for Corporate Communication (OCC);
– Programme Officer (Project Cycle & Operations Support);
– Fisheries Officer (Coordinator-Fisheries Global Record Programme);
– Occupational Health Doctor Consultant;
– Senior Economist (Macroeconomic Policy, Food Security and Household
Welfare);
– Global Call for Expression of Interest – FAO Temporary General Service
Positions.
FAO ASSUNZIONI ALL’ESTERO
Vi ricordiamo, inoltre, che sono attive anche varie selezioni di personale all’estero. Si
ricercanoCoordinatori, Impiegati, Auditor, Consulenti, Amministrativi ed altri profili,
per la copertura di posti di lavoro in Chad (Africa centrale), Egitto, Etiopia, Haiti, Iran,
Uganda, Sierra Leone, Medio Oriente.e altri Paesi.
TIROCINI FAO
Sono in molti i giovani interessati a lavorare alla FAO e a costruire una carriera
professionale nella difesa dei diritti umani, e l’agenzia internazionale offre, durante
l’anno, la possibilità per laureati e studenti universitaridi svolgere tirocini presso la
sede centrale di Roma o gli uffici decentrati all’estero. Gli stage possono essere attivati
direttamente dalla FAO o da istituzioni promotrici in convenzione con l’Organizzazione.
Le opportunità di formazione e lavoro sono rivolte a laureati e studenti universitari, il cui
corso di studi sia afferente ad un ambito di interesse per i settori di intervento
dell’agenzia ONU, di età non superiore ai 30 anni, con conoscenza della lingua inglese,
francese o spagnola e che non siano figli, o fratelli e sorelle, di membri
dell’Organizzazione. E’ gradita, inoltre, la conoscenza di una seconda lingua tra quelle
elencate, o di una lingua tra Arabo, Cinese e Russo. Gli stage attivati direttamente dalla
FAO hanno generalmente una durata tra i 3 e i 6 mesi, e prevedono una retribuzione
mensile di circa 700 dollari, mentre per quelli sponsorizzati le condizioni sono variabili in
base a quanto concordato con l’istituzione promotrice. La Fao cerca tirocinanti durante
tutto l’anno.
ALTRE OPPORTUNITA’ PER I GIOVANI
La FAO è sempre interessata ad inserire giovani talenti, ed oltre che attraverso gli stage,
l’inserimento può avvenire tramite appositi programmi, ovvero il Junior Professional
Programme e l’Associate Professional Officer Programme. Il JPP, ad esempio,
prevede un periodo di prova, della durata di un anno, seguito da contratti a tempo
determinato per due anni, rinnovabili per un ulteriore biennio, ed è rivolto a laureati, di
età non superiore a 32 anni, che vengono impiegati per svolgere mansioni di
individuazione, progettazione, implementazione, monitoraggio e valutazione delle attività
della FAO, a contatto con il personale internazionale e nazionale dell’organizzazione.
L’APO, invece, è un percorso di apprendimento on the job, che ha, generalmente,
durata biennale o triennale, rivolto a ragazzi che hanno conseguito la laurea,
sponsorizzati dal proprio Governo, che provvede a pagarne lo stipendio, che hanno la
possibilità anche di sperimentare il lavoro FAO sul campo, partecipando a missioni
organizzate dall’agenzia.
COME CANDIDARSI
Per prendere visione di tutte le opportunità di lavoro attive presso l’Organizzazione delle
Nazioni Unite per l’Alimentazione e l’Agricoltura è possibile, inoltre, consultare il portale
dedicato alle carriere – FAO “Lavora con noi” – dove è possibile candidarsi alle offerte di
lavoro per profili con esperienza. Vi ricordiamo inoltre che è possibile collaborare con la
Fao in qualità di volontari.
Il Boss delle Torte cerca Commessi italiani: lavoro a
New York
Buddy Valastro, il noto Boss delle Torte dell’omonimo programma televisivo
trasmesso da Real Time, seleziona personale. Si ricercano Commessi italiani
per assunzionipresso la nota pasticceria ‘Da Carlo’.
LAVORO A NEW YORK
PER IL BOSS DELLE TORTE
Foreign Staffing Inc., società specializzata nel reclutamento di personale a livello
internazionale, ha aperto un recruiting per Commessi italiani, per la copertura di 10
posti di lavoro nella pasticceria Carlo’s Bakery. Si tratta della nota pasticceria dei
Valastro, famiglia italo americana guidata da Bartolo ‘Buddy’ Valastro, protagonista
dello show televisivo ‘Il Boss delle Torte’. Le selezioni si terranno a Roma e Milano, e
sono finalizzate ad assunzioni a tempo determinato a New York e in New Jersey.
FIGURE RICERCATE
Le assunzioni Carlo’s Bakery sono rivolte a 10 Camerieri italiani, di età compresa tra
i 18 e i 26 anni. Si richiedono esperienza in ruoli analoghi e passione per le torte.
Occorrono, inoltre, orientamento al cliente, professionalità, energia e spiccate doti
relazionali. I candidati ideali possiedono la certificazione Food Protection
Manager o Serve Safe Food Handler, o sono disposti a conseguirla entro 30 giorni
dall’assunzione. Sono in grado di lavorare stando in piedi per diverso tempo e disponibili
a lavorare con orari flessibili, anche nei fine settimana e nei giorni festivi.
E’ indispensabile, ovviamente, la conoscenza fluente della lingua inglese. Si richiedono
la cittadinanza italiana e il possesso di un passaporto valido. Per lavorare negli USA
occorre anche l’apposito visto Q1. La società che si occupa del recruiting fornirà
completa assistenza per ottenerlo.
CONDIZIONI DI LAVORO
I candidati selezionati saranno assunti con contratto a tempo determinato, della durata
di un anno, con decorrenza a partire dal 28 Dicembre 2016 – 15 Gennaio 2017. La
sede di lavoro è tra New York e il New Jersey (dove si trova la sede principale
dell’azienda, a Hoboken).
La retribuzione prevista è di 11 Dollari l’ora e prevede vari benefit. Tra questi
l’assicurazione, gite aziendali presso le principali città degli Stati Uniti e alloggi
condivisi al costo contenuto di 100 – 120 Dollari. E ancora percorsi di sviluppo
personale e professionale, possibilità di tornare negli USA con un visto J1, rimborso
delbiglietto di andata per gli States e copertura del biglietto di ritorno.
SELEZIONI
Le selezioni per Commessi italiani, per lavorare con il Boss delle Torte, si svolgeranno
nelle seguenti date esedi:
– Roma – 3 e 4 ottobre 2016;
– Milano – 5 ottobre 2016.
CANDIDATURE
Gli interessati alle future assunzioni a New York e alle opportunità di lavoro per
Commessi italiani possono candidarsi visitando le pagine dedicate alle selezioni
a Roma e a Milano presenti sul portale web della Foreign Staffing, e inviando il cv, in
lingua inglese e completo di foto, tramite l’apposito form online. Inoltre, occorre
registrare un video personale di presentazione, della durata di 2 o 3 minuti. Nello stesso
occorre indicare nome, posizione, esperienza in breve nell’ambito retail o ristorazione,
perchè si è un buon candidato per il ruolo e qualcosa di interessante su di sè. Il filmato
va inviato per mail a [email protected], indicando in oggetto la dicitura
“Video-Rome-proprio nome” o “Video-Milan-proprio nome”.
Mirabilandia: casting per 150 Mostri,
Halloween Festival
Al via le selezioni per 150 figuranti presso il parco divertimento di Mirabilandia.
In occasione dell’Halloween Horror Festival, il parco giochi emiliano è alla ricerca di
centinaia di zombie, mostri e altre creature delle tenebre che a ottobre invaderanno le
vie del parco al calare del buio per terrorizzare i visitatori. Per partecipare al casting c’è
tempo fino al 15 Settembre 2016.
l parco giochi è facilmente raggiungibile in treno, in bus o in auto ed è aperto al pubblico
dalla settimana di Pasqua fino alla vigilia di Ognissanti.
HALLOWEEN HORROR FESTIVAL
Halloween è una festività anglosassone di origine celtiche che si celebra il 31 Ottobre. E’
la festa del ‘dolcetto o scherzetto’, ritornello americano che si è diffuso negli anni in molti
paesi del mondo. In occasione di questa ricorrenza legata al mondo della morte e
dell’occulto, Mirabilandia organizza il più grande e spettacolare evento horror d’Italia!
A partire dal 15 Ottobre 2016 nel parco si respirerà l’atmosfera e la magia di Halloween
con un palinsesto a tema, dedicato a tutta la famiglia, sia grandi che piccoli. Al
tramontare del sole, poi, il parco si trasformerà nel regno del terrore. Ci saranno apposite
aree in cui un’orda di mostri sarà pronta a seminare il panico.
CASTING HALLOWEEN FESTIVAL MIRABILANDIA
Vi piacerebbe lavorare durante l’Halloween Festival? La ricerca è rivolta a candidati
con spirito e movenze da ‘mostro’. I provini si svolgeranno il 20 settembre 2016, presso
il Teatro Pepsi di Mirabilandia.
Un’apposita giuria esaminerà le performance dei figuranti. Saranno valutati
l’abbigliamento, il make-up, l’interpretazione e il travestimento nel suo complesso.
REQUISITI
La ricerca è rivolta a candidati dotati di pallore spettrale, in grado di proporre un
travestimento spaventoso ed un make-up originale. Si richiedono andatura lenta e
Settore alberghiero
Animazione
turistica
incerta, e abilità nel grugnire. Sarà apprezzata la capacità di proporre un personaggio e
la sua storia.
COME CANDIDARSI
Gli interessati ai casting per 150 mostri di Mirabilandia sono invitati a compilare
la domanda d’iscrizione ed inoltrarla entro il 15 Settembre 2016. Per ulteriori
informazioni vi invitiamo a visitare la pagina dedicata ai provini Mirabilandia per
l’Halloween Horror Festival.
Club Med Lavora con noi: assunzioni Inverno
2016
Sono aperte le selezioni per le assunzioni in vista della prossima stagione invernale. Di
seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi per la campagna di lavoro
Inverno 2016. Vi diamo anche informazioni utili sulle selezioni e sulle carriere. Durante
l’anno Club Med seleziona personale per assunzioninei villaggi turistici. Generalmente,
vengono attivate dellecampagne di recruiting stagionali, sia per il periodo estivo che
per quello invernale. In questo periodo, ad esempio, è aperta la campagna Club Med
assunzioni Inverno 2016, per individuare le risorse da impiegare durante la prossima
stagione invernale.
Le offerte di lavoro in Club Med sono rivolte a candidati a vari livelli di esperienza. Le
risorse selezionate saranno assunte nei settori Vendita, Animazione & Spettacoli,
Cucina, Ristorantee Bar. E ancora nelle aree Direzione, Reception, Salute e
Benessere, Ricettività, Addetti all’infanzia e Sport Terrestri.
Ecco un breve elenco delle figure ricercate al momento:
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Addetti alla Pulizia delle Camere;
Animatori Baby Club, Mini Club e Petit Club;
Animatori Fitness e Sport Terrestri;
Animatori Tennis;
Assistenti Responsabili dei Ristoranti;
Barman;
Capi Pasticceri;
Commessi di Boutique;
Consulenti Vini e Champagne / Consiglieri in Vino;
Costumisti;
Cuochi Capi Partita;
Demi Chef di Partita;
Dishwasher e Server Supervisor;
Food & Beverage Manager;
Receptionist di Notte;
Pasticceri;
Receptionist;
Responsabili Reception;
Responsabili SPA;
Room Division Manager;
SPA Terapeuti / Estetiste;
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Tecnici Suono & Luci.
REQUISITI
A tutti i candidati è richiesta la disponibilità a lavorare per un periodo da 3 a 8 mesi (per
alcune figure da 1 a 5 mesi), e alla mobilità geografica. L’esperienza pregressa può
essere più o meno rilevante, a seconda dei ruoli. E’ indispensabile, ad esempio, per i
profili che si occupano dell’animazione per bambini, per gli istruttori sportivi, per i baristi,
per il personale di cucina e per i ruoli di responsabilità. Per la maggior parte delle
posizioni si richiede la conoscenza della lingua inglese ed, eventualmente, anche di
altre lingue straniere, in particolare il Francese.
Le assunzioni vengono effettuate, prevalentemente, con contratti di
lavoro stagionali. Vitto e alloggio sono a carico dell’azienda, e sono previsti
anche benefit.
RECRUITING TOUR STAGIONE INVERNALE
Per reclutare il personale per la copertura dei posti di lavoro Inverno 2016 Club Med ha
organizzato diversirecruiting day, che faranno tappa in varie città italiane. Ecco le
prossime sedi e date in programma per le selezioni:
– Milano – 26 settembre, 3 / 24 / 31 ottobre;
– Bergamo – 30 settembre;
– Roma – 6 ottobre, 9 novembre;
– Napoli – 7 ottobre;
– Marina di Ragusa – 10 e 11 ottobre;
– Torino – 14 ottobre;
– Firenze – 17 ottobre;
– Bari – 19 ottobre;
– Bologna – 27 ottobre.
AMBIENTE DI LAVORO
Club Med offre ai propri collaboratori un contesto professionale familiare, in cui è
fondamentale lo spirito dicollaborazione. Valorizza le proprie risorse, garantendo loro
concrete opportunità di sviluppo e di carriera.
Particolare attenzione viene dedicata alla formazione del personale. Club Med infatti
prevede diversiprogrammi formativi, oltre ad offrire l’opportunità di imparare stando a
contatto con team esperti ed in possesso del know-how.
SETTORI E RUOLI DI INSERIMENTO
Le assunzioni Club Med vengono effettuate, prevalentemente, nei seguenti settori e
profili professionali:
ATTIVITA’ ALBERGHIERA E RISTORAZIONE
– Direzione – Responsabile dei Servizi Alberghieri, Food & Beverage Manager, Room
division Manager;
– Ricettività – Housekeeping Manager, Assistente Responsabile Housekeeping
Manager, Addetti Lavanderia, Addetti Alla Pulizia Delle Camere, Addetti Alla Pulizia Deli
Spazi Comuni, Responsabile Lavanderia;
– Reception – Responsabile Reception, Assistente Responsabile Reception, Night
Auditor / Receptionist di Notte, Bagagisti, Receptionnist polivalente Meeting & Events,
Receptionist;
– Cucina – Chef di cuisine, Responsabile Plonge, Macellaio, Panettiere, Commis di
Pasticceria, Lavapiatti, Capo Pasticcere, Sous chef di cucina, Commis di Cucina, Demi
Chef di Partita, Cuoco Capo Partita, Pasticcere;
– Ristorante e Bar – Responsabile dei Ristoranti, Assistente Responsabile dei
Ristoranti, Assistente Economo, Responsabile Bar, Assistente Responsabile Bar,
Dishwasher And Server Supervisor, Cameriere, Barman, Consulente vini e Champagne /
Consiglieri in vino;
– Logistica – Gestionario Stocks Supplies, Responsabile Stocks & Approvvigionamenti,
Gestionario Stocks Food & Beverage.
SPORT E DIVERTIMENTI
– Direzione – Responsabile Tempo Libero;
– Animazione e Spettacoli – Responsabile Animazione, Tecnico Suono e / o Luci,
Scenografo, Musicista / Cantante, DJ, Costumista, Coreografo, Insegnante Danze
Caraibiche, Animatore Atelier Video o Canto, Animatore;
– Sport – Responsabile Sport e / o Animazione, Accompagnatore Bicicletta,
Responsabile Ski Service, Skiman, Animatori e Responsabili Sportivi;
– Addetti Infanzia – Animatori Atelier Video, Mini Club, Bicross, Baby Club e Petit Club,
Responsabile Baby / Mini / Petit Club, Infermiera Puericultrice;
– Salute e Benessere – Responsabile SPA, Assistente Responsabile SPA,
Parrucchiera, Infermiera Puericultrice, Infermiere, SPA Terapeuta / Estetista.
SUPPORTI E VENDITA
– Vendita – Responsabile Escursioni, Assistente Responsabile Escursioni,
Accompagnatore Escursioni, Consulente vini e Champagne / Consiglieri in vino,
Responsabile Boutique, Assistente Responsabile Boutique, Commesso Boutique;
– Funzioni di Supporto – Assistente Responsabile Risorse Umane, Informatico,
Responsabile Finanziario, Assistente Responsabile Finanziario, HR administration &
Payroll specialist, Formatore Villaggio;
– Servizi Tecnici – Responsabile Tecnico, Assistente Responsabile Tecnico, Elettricista,
Elettromeccanico, Autista, Responsabile Spazi Verdi, Tecnico Polivalente Manutenzione,
Idraulico, Falegname, Frigorista, Imbianchino;
– Meeting & Eventi – Responsabile Meeting and Events, Receptionist polivalente
Meeting & Events, Operativo Meeting and Events.
SPAZIO LUSSO
– Direzione – Responsabile Spazio 5 Tridenti, Responsabile Ville & Chalets;
– Hotellerie Ristorazione Spazio Lusso – Supervisor Accoglienza e Servizio, Addetti
Pulizia Camere 5 Tridenti / Locali Comuni, Housekeeping Manager 5 Tridenti,
Receptionist 5 Tridents, Addetto Spiaggia & Piscine, Addetto Bar & Ristorante,
Supervisore Bar & Ristorante, Chasseur, Maggiordomo.
CLUB MED LAVORA CON NOI
La raccolta delle candidature avviene attraverso il portale web Club Med Lavoro.
Attraverso la piattaforma, infatti, vengono pubblicate le offerte di lavoro nei villaggi
turistici del Gruppo. Per consultarle è possibile anche effettuare una ricerca tematica,
per parole chiave, area professionale e / o servizi di interesse.
Una volta individuate le opportunità di impiego di interesse è possibile rispondere
online, inserendo ilcurriculum vitae nel data base aziendale. I candidati interessati a
lavorare in Club Med possono, inoltre, attivare un servizio gratuito di Job Alert. Una
volta attivato, quest’ultimo permette di ricevere per mail la segnalazione delle selezioni in
corso di interesse, selezionate in base ai criteri di preferenza impostati.
ITER DI SELEZIONE
Le selezioni Club Med per lavorare nei villaggi turistici del Gruppo sono articolate in
diverse fasi. Queste iniziano con la valutazione delle candidature, in basse alla quale
vengono individuati i profili da inserire nellapreselezione. Quest’ultima consiste in
una intervista telefonica, durante la quale vengono illustrate la posizione e le condizioni
lavorative. Nel corso della stessa vengono anche valutati motivazione, livello linguistico
ed esperienze professionali dei candidati.
In caso di esito positivo del primo step, i candidati vengono invitati ad una
delle sessioni di reclutamentoorganizzate da Club Med. In particolare, presso la città
importante più vicina alla loro residenza. Generalmente questi eventi di recruiting durano
1 o 2 giorni. Prevedono un momento di presentazione dell’azienda e colloqui
individuali. In casi particolari si possono anche svolgere colloqui via webcam. L’esito
della valutazione viene comunicato in ogni caso, sia esso negativo o positivo. In caso
positivo, la comunicazione contiene anche la proposta contrattuale e tutti i dettagli.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Club Med e alle opportunità di lavoro attive possono
visitare la pagina dedicata alle posizioni aperte del Gruppo, Club Med “Lavora con noi”.
Dalla stessa è possibile prendere visione delle ricerche in corso e candidarsi online,
inviando il cv tramite l’apposito form.
Juventus Lavora con noi: posizioni aperte 2016
L’OPPORTUNITA
La Juventus offre interessanti opportunità di lavoro per affiancare e supportare l’attività
dell’azienda e dei suoi calciatori. Ecco le posizioni aperte e come candidarsi in vista
delle prossime assunzioni nella Juventus.
L’AZIENDA
Juventus Football Club SpA, nota anche come Juventus o, più brevemente, Juve, è
una società calcistica italiana. Ha sede a Torino ed è stata fondata come Football
Club, nel 1897, da un gruppo di studenti liceali torinesi. La squadra calcistica, che deve il
proprio nome al termine latino ‘iuventus’, che significa gioventù, nel 1900 debutta nel
campionato calcistico italiano.
La divisa dei calciatori, inizialmente di colore rosa, divienebianconera, colore che
conserva tutt’oggi, qualche anno dopo. Nel 1905, arriva il primo titolo italiano, a cui
seguiranno, in tutti questi anni, numerose vittorie, sia in campo nazionale che
internazionale.
La Juventus vanta, oggi, nel proprio palmarès, 33 Scudetti, 2 Coppe UEFA Champions
League, 10 Coppe Italia e 2 Internationa Cup. Ancora, 3 Coppe UEFA Europe League, 2
UEFA Super Cup, 1 UEFA Cup Winner’s Cup, 1 Intertoto Cup e 7 Italian Super Cup.
Qualche mese fa la società ha lanciato un progetto per la costruzione del J – Village,
la nuova cittadella del Club a Torino. La stessa comprenderà la nuova sede della Juve,
un centro di allenamento, un hotel, una scuola internazionale, un concept store e
una centrale elettrica. I lavori di realizzazione della struttura, per i quali sono stati
stanziati circa 100 milioni di Euro di investimento, dovrebbero terminare entro l’estate
2017. L’iniziativa avrà notevoli risvolti dal punto di vista dell’occupazione. Si stima che
creerà fino a 350 posti di lavoro.
JUVENTUS OPPORTUNITA’ DI LAVORO
La Juventus seleziona periodicamente personale, in vista di assunzioni a tempo
determinato eindeterminato, e in stage. O da inserire mediante collaborazioni
occasionali, da retribuire con il sistema dei voucher (buoni lavoro). Le offerte di lavoro
Juventus sono rivolte a candidati a vari livelli di esperienza. Potranno lavorare a Torino,
presso l’headquarter del Club sportivo, o presso il Training Center di Vinovo e i Juventus
Stores.
Ecco un breve excursus delle figure ricercate in questo periodo:
INTERNATIONAL BUSINESS DEVELOPMENT OFFICER
I candidati ideali hanno da 3 a 5 anni di esperienza nel ruolo, meglio se in ambito
sportivo, preferibilmente calcistico. Conoscono bene i mercati chiave e hanno una buona
rete di contatti internazionali con aziende, squadre, agenzie, promotori, agenti.
Possiedono un’ottima conoscenza dell’Inglese e dello Spagnolo.
E – COMMERCE SPECIALIST
Si richiedono minimo 4 anni di esperienza nella posizione e un’ottima conoscenza della
lingua inglese. Per candidarsi occorre la padronanza di Excel e di strumenti tipici
dell’online marketing. Richieste anche ottime doti di analisi e misurazione dei risultati, e
familiarità con la SEO e con A / B testing. Preferibile la provenienza dai settori moda o
abbigliamento sportivo, e la conoscenza delle dinamiche del mondo del calcio.
J ACADEMY JUNIOR SPECIALIST
Si ricercano laureati in Business Administration o titolo equivalente. Le risorse
conoscono ottimamente la lingua inglese e hanno familiarità almeno con un’altra lingua
straniera. Hanno padronanza nell’uso di Office e delle leve del Marketing. Preferibile
un’esperienza pregressa nel settore del marketing o simile.
TEMPORARY SALES ASSISTANT
Richieste età compresa tra i 18 e i 26 anni, e disponibilità a lavorare nei giorni festivi. Tra
i requisiti anche la buona conoscenza della lingua inglese e la predisposizione ai contatti
con il pubblico e al lavoro di squadra. Necessaria la residenza in zona Torino, gradita
esperienza nell’uso dei registratori di cassa e in ambito retail.
JUVENTUS LAVORA CON NOI
Per reclutare il personale da impiegare presso l’azienda, la Juventus ha creato,
all’interno del portale web www.juventus.com, un’apposita sezione riservata al recruiting
online, sulla quale vengono pubblicate le posizioni aperte.
Attaverso la piattaforma, i candidati interessati a lavorare con la Juventus possono,
infatti, prendere visione delle opportunità di impiego disponibili e rispondere online a
quelle di interesse, inserendo il curriculum vitae nel data base aziendale. Per farlo
occorre registrarsi gratuitamente, scegliendo delle credenziali di accesso, ovvero
username e password, che potranno essere utilizzate per le successive candidature. In
qualsiasi momento, inoltre, è possibile inviare un’autocandidatura, in vista di prossime
selezioni di personale.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Juventus e alle opportunità di lavoro attive possono
candidarsi visitando la pagina dedicata alle carriere e selezioni del Gruppo, Juventus
“Lavora con noi”, e registrando il cv nell’apposito form online.
Casting Grande Fratello: selezioni 2016
Sono aperti i casting GF 2016, i provini per partecipare allaprossima edizione del
Grande Fratello.
Si ricercano i concorrenti che prenderanno parte al popolarereality show trasmesso
su Canale 5. Ecco tutte le informazioni sui casting Grande Fratello 15 e come
partecipare alle selezioni.
GRANDE FRATELLO CASTING 2016
I casting sono stati affidati alla Wobinda Produzioni, società che, da anni, si occupa dei
provini per partecipare al noto reality show prodotto da Endemol Italia. A pochi mesi
dalla conclusione della quattordicesima edizione del format TV, che ha visto il trionfo
di Federica Lepanto, sono al via, dunque, le selezioni Grande Fratello 15, in vista del
ritorno del programma televisivo che, nelle ultime edizioni, è stato condotto da Alessia
Marcuzzi.
Sono in molti i candidati che sognano di partecipare al GF, per avere una possibilità
di lavorare in TV o, semplicemente, per vivere un’esperienza al di fuori dell’ordinario,
partecipando ad un programma televisivo e sperimentando cosa significa vivere rinchiusi
in una casa, con perfetti sconosciuti. Del resto, il Grande Fratello può rappresentare
l’occasione di intraprendere anche una carriera nel mondo dello spettacolo, e non solo
per i vincitori, come Flavio Montrucchio, divenuto attore e conduttore, e Serena
Garitta, oggi inviata di varie trasmissioni TV, ma anche per gli altri concorrenti, basti
pensare a Luca Argentero, oggi affermato attore cinematografico, che ha lavorato con
registi del calibro di Ferzan Ozpetek.
SELEZIONI GF 15
I casting per il Grande Fratello 2016, per partecipare alla prossima edizione del reality, la
quindicesima, si svolgeranno presso varie città italiane. La Wobinda Produzioni ha
organizzato, infatti, una campagna itinerante per effettuare i provini GF, e selezionare
gli aspiranti concorrenti che potranno prendere parte alla trasmissione televisiva e
cercare di aggiudicarsi il montepremi in denaro previsto per il vincitore del programma.
Ecco i prossimi appuntamenti in programma per le selezioni:
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Ripatransone (Ascoli Piceno) – domenica 11 settembre 2016 alle ore 18.00
a presso l’Hotel Ristorante Il Piceno Food in via Giacomo Leopardi, 12
COME PARTECIPARE
Gli interessati a partecipare ai prossimi casting Grande Fratello e alle selezioni 2016
possono visitare la pagina dedicata ai provini GF 15, sulla quale sono disponibili tutte le
informazioni e i riferimenti per candidarsi. Vi ricordiamo che è anche possibile
partecipare ai casting online GF, inviando un video provino, attraverso
l’apposita piattaforma web o tramite Whatsapp
Settore energetico
H&M lavora con noi: posizioni aperte e come
candidarsi
Con H&M lavoro e nuove assunzioni in vista in Italia. La notacatena di
moda seleziona personale interessato a lavorare nei negozi del marchio svedese e
presso la sede centrale in Svezia.
Ecco le posizioni aperte, come candidarsi e alcuni consigli utili.
IL GRUPPO
H & M – Hennes & Mauritz AB è un Gruppo svedese specializzato nella vendita di
abbigliamento, accessori e cosmetici, che opera attraverso 6 marchi indipendenti, H&M,
COS, Monki, Weekday, Cheap Monday ed & Other Stories. Il brand nasce in Svezia, a
Västerås, nel 1947, come negozio di abbigliamento femminile, ma ben presto trasferisce
l’headquarter a Stoccolma, ed è oggi uno dei più grandi venditori al mondo nel settore
della moda, soprattutto per quanto concerne l’abbigliamento fast fashion. Attualmente
Settore
commerciale
H&M è presente in ben 62 Paesi del mondo con i propri marchi, con una rete di 4.000
punti vendita, oltre ai negozi online disponibili per vari Stati, e conta circa 132.000
dipendenti.
H&M è al momento alla ricerca di personale in Italia e ha aperto nuove offerte di lavoro in
vista di assunzioni nei negozi inLazio, Emilia Romagna, Lombardia, Toscana,
Trentino Alto Adige, Veneto e Friuli Venezia Giulia. Le opportunità di impiego non
mancano anche presso la sede centrale dell’azienda, situata in Svezia. Gli interessati a
lavorare presso il Gruppo possono valutare le ricerche in corso in questo periodo,
pubblicate nella sezione web H&M Lavora con noi.
H&M OPPORTUNITA’ DI LAVORO IN ITALIA
Le offerte di lavoro H&M sono rivolte, generalmente, a candidati anche senza
esperienza, per lo più dotati di buone doti relazionali e appassionati di moda. La ricerca
è rivolta a varie figure, soprattutto commessi da assumere con contratto a chiamata, e a
responsabili.
Ecco una breve descrizione delle figure ricercate in questo periodo:
COMMESSI – SALES ADVISOR
Sedi di lavoro: Varese, Bolzano, Milano, Corciano (Perugia) e Carugate (Milano)
Le risorse selezionate saranno inserite mediante contratto di lavoro intermittente, ovvero
a chiamata, a tempo determinato, e si occuperanno di varie attività all’interno del punto
vendita, compresa l’assistenza alla clientela. I commessi, infatti, seguiranno i clienti nelle
operazioni di acquisto, dal camerino alla cassa, si occuperanno dell’allestimento, del
riordino e del rifornimento della merce, dello scarico e della sistemazione della stessa, e
di gestire saldi e variazioni di prezzo, collaborando con il team di negozio. Per la
posizione non si richiedono particolari esperienze, ma i candidati devono essere
socievoli e comunicativi, aperti all’apprendimento e al miglioramento, e con intuito per le
occasioni di vendita.
VISUAL MERCHANDISER
Sede di lavoro: Friuli Venezia Giulia e Trentino Alto Adige
La figura dovrà occuparsi della presentazione della merce in negozio e nelle vetrine
secondo le linee guida del brand. Ai candidati si richiede una grande conoscenza del
mondo della moda, interesse nello styling e capacità di creare soluzioni che ispirino gli
acquisti.
OFFERTE DI LAVORO IN SEDE
H&M offre anche interessanti opportunità di lavoro a Stoccolma, in Svezia, presso
l’headquarter del Gruppo. Al momento, infatti, H&M seleziona studenti e laureandi in
ambito moda e design da inserire nel programma di tirocini Design Student Placement
per l’autunno 2016, e laureati in Desgin da assumere per i settori Fashion e Textile.
Ecco un excursus dei profili richiesti:
FASHION DESIGNER SENIOR E JUNIOR
L’offerta di lavoro H&M è rivolta a laureati in Fashion Design, creativi e appassionati di
moda, in possesso di una conoscenza fluente della lingua inglese e disponibili ad
imparare lo svedese. Si richiedono, inoltre, conoscenze in ambito modellistica, cucito e
materiali tessili, e la conoscenza del mercato di riferimento.
PRINT DESIGN SENIOR E JUNIOR
Per candidarsi occorrono una laurea in Textile Design, un Inglese fluente, la disponibilità
ad apprendere lo Svedese, e ottime capacità di illustrazione. Completano il profilo la
conoscenza delle tecniche di stampa e della progettazione tessile grafica, la
predisposizione al lavoro di gruppo e un’autentica passione per la moda.
AMBIENTE DI LAVORO
La Compagnia svedese investe molto nelle Risorse Umane, considerate come uno dei
fattori chiave per il successo aziendale, alle quali offre un contesto professionale aperto
al dialogo, incentrato su valori quali lacollaborazione, il miglioramento continuo e
la sostenibilità. In H&M rispetto della diversità, uguaglianza e stile personale sono
alcuni dei tratti distintivi di una politica interna basata sulla non discriminazione e
lameritocrazia, che garantisce ai collaboratori salari e orari di lavoro giusti, possibilità di
crescita professionali e reali opportunità di carriera, anche a livello internazionale,
grazie alla diversificazione delle funzioni impiegate che permette una
notevole mobilità di ruoli, oltre che geografica.
FORMAZIONE PER IL PERSONALE
Per mantenere gli standard di qualità e professionalità che da sempre
contraddistinguono il brand, H&M promuove la formazione dei dipendenti, a tutti i livelli
di carriera e per tutte le aree aziendali. Lo sviluppo delle competenze e dei talenti
presenti in azienda avviene non solo attraverso le opportunità formative on the job,
grazie alla rotazione professionale e alle esperienza di lavoro all’estero, ma anche
tramite appositiprogrammi formativi rivolti a chi desidera intraprendere la carriera di
Sales Advisors, Department Manager , Visual Merchandiser e Store Manager.
OPPORTUNITA’ PER I GIOVANI
Il Gruppo offre interessanti opportunità anche a giovani talenti, interessati a conoscere
più da vicino questa importante realtà del settore moda o ad avere future possibilità di
inserimento nella stessa. Ad esempio glistudenti possono trovare lavoro part time nei
punti vendita del brand, con orari pensati per conciliare i tempi di studio e l’attività
lavorativa, e questo tipo di impiego può trasformarsi in una posizione a tempo pieno e,
perchè no, in una assunzione definitiva.
BENEFIT
Tra le misure adottate dal Gruppo per garantire il benessere dei lavoratori e stimolarli a
lavorare con sempre maggiore impegno per il successo del brand c’è anche
un pacchetto di vantaggi, che va ad aggiungersi alle retribuzioni standard. I dipendenti,
infatti, possono beneficiare di particolari sconti per l’acquisto presso i negozi della
catena, e, soprattutto, rientrano nell’HIP – H&M Incentive Program,
un programma di incentivi,lanciato nel 2010, rivolto a tutto il personale,
indipendentemente dalla posizione ricoperta o dal livello salariale, che prevede una
distribuzione di una parte degli utili in base al tempo trascorso dall’assunzione e al tipo di
contratto, full-time o part-time.
RECRUITING ONLINE
L’azienda utilizza, tra i principali canali per la raccolta delle candidature, il portale
riservato alle carriere e selezioni, H&M Lavora con noi, che viene costantemente
aggiornato con le posizioni aperte presso il Gruppo. Attraverso il servizio web gratuito i
candidati possono prendere visione delle opportunità professionali, effettuando anche
la ricerca tematica per area professionale, sede di lavoro e orario lavorativo, inserire
il cv nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse.
CONSIGLI UTILI
Sul sito web aziendale, www.hm.com, sono disponibili anche alcune informazioni utili
per chi intende candidarsi o si prepara ad affrontare le selezioni per lavorare in H&M. Dal
dipartimento HR consigliano, ad esempio, di prepararsi con cura prima della
candidatura, effettuando ricerche sull’azienda e la posizioneda ricoprire, facendo
attenzione ai requisiti richiesti, adattando il cv e la lettera di presentazione all’offerta alla
quale si intende rispondere, meglio se in un documento che non superi una pagina di
lunghezza, e mettendo in risalto le qualità possedute utili o indispensabili al ruolo. E’
molto importante, poi, prepararsi al meglio all’eventuale colloquio di lavoro, ad esempio
immaginando di rispondere a domande quali “Perché dovremmo assumerti?”, “Perché
vorresti lavorare per H&M?” o “Come vedi il tuo futuro con noi?”, mettendo a fuoco i
propri punti deboli e, soprattutto, ricordandosi di essere sempre se stessi e onesti. Chi
desidera scoprire, poi, se ha le carte in regola per entrare a far parte del team
dell’azienda può anche cimentarsi effettuando un apposito test.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni H&M e alle offerte di lavoro attive in Italia possono
candidarsi visitando la pagina dedicata alle selezioni aperte del gruppo – H&M “Lavora
con noi” – e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.
Selezioni THUN
Al lavoro nei negozi e negli uffici Thun. L’azienda italiana di oggetti da collezione, fondata a
Bolzano nel 1950, con punti vendita in quasi tutta la penisola e fatturato di 200 milioni di euro,
chiama a raccolta giovani talenti in varie regioni d'Italia. Scopriamo subito quali sono le
figure ricercate e come candidarsi.
Prime figure richieste gli store manager, che avranno la responsabilità della gestione e
dell’andamento economico dei punti vendita, si occuperanno della pianificazione delle diverse
attività e con esperienza in ambito retail, padronanza delle tecniche di vendita e dei
principali strumenti informatici. Le altre posizioni aperte sono:
Giurista d'impresa
Addetta/o vendita
Stage Information Technology
Assistente Retail Administration
Product Design Specialist
Creative Designer
It Manager
Responsabile Amministrativo/a
Candidatura
Per candidarsi consultare la pagina Thun dedicata alle selezioni di personale
Decathlon: si assumono Candidati con e senza Esperienza, anche Part Time
Decathlon, leader in Europa nella creazione, produzione e distribuzione di prodotti e
tecnologie , è alla ricerca di personale da inserire nei vari punti vendita del . Decathlon è
presente in Italia dal 1993 e la sua missione è quella di creare voglia e rendere
accessibile al maggior numero di persone il piacere e i benefici dello sport.
Se siete dunque appassionati di sport e avete interesse per il settore della ecco le
posizioni aperte nei centri logistici e nei punti vendita di Magazziniere
Figura che garantisce il rapido e preciso approvvigionamento dei negozi; cura la
preparazione delle spedizioni ai negozi in base alla risalita degli ordini ed assicura il
corretto stoccaggio della merce in arrivo dai nostri depositi internazionali.
Venditore sportivo
Da inserire nei vari reparti (running, montagna, fitness, ciclismo, tennis, sport acquatici, ecc): si
occupa dell’accoglienza clienti e della vendita.
Responsabile Dipartimento Logistico
E' un neolaureato/a o diplomato/a con esperienza in ambito logistico. Si occupa
dell’approvvigionamento dello stock, dell’organizzazione degli ordini garantendone
l’affidabilità in modo costante.
Responsabile di reparto
Inserito nei vari reparti del punto vendita, ha il compito di:
costruire e rendere concreto il progetto commerciale del reparto, in condivisione con quello
del punto vendita;
individuare le strategie commerciali necessarie a soddisfare le esigenze dei clienti
aumentando la redditività del reparto e del negozio;
garantire con un planning qualitativo la disponibilità delle merci in reparto;
assumere le risorse necessarie e garantire l’erogazione delle formazioni di base;
motivare ogni singolo collaboratore accompagnandolo nella crescita professionale,
garantendo colloqui di decisione periodici;
gestire il conto economico e, infine, far rispettare le norme di sicurezza a tutti i collaboratori.
Candidatura
Per conoscere nel dettaglio tutte le posizioni aperte e candidarsi, vi rimandiamo alla pagina
dedicata Decathlon.
Grande Distribuzione Organizzata:
Ottosunove cerca varie Figure lavorative
Diplomati di qualità tra farmaci, merchandising del settore gdo, nutrizione e indagini
commerciali. Ottosunove, agenzia di comunicazione specializzata in brand development,
store marketing e retail design, con quartier generale a Torino, seleziona un gran numero di
profili da inserire subito nei suoi diversi progetti. Che stanno prendendo corpo a Milano,
Vicenza, La Spezia, Cremona, Torino, Bergamo, Padova e Asti.
Innanzitutto, spazio a merchandiser con un po’ di esperienza nella grande distribuzione
organizzata, area food, dinamismo, predisposizione al contatto con il pubblico,
orientamento al risultato, capacità di problem solving, auto propria e buone
capacità informatiche.
Più o meno gli stessi requisiti devono avere altri merchandiser, che saranno stavolta inseriti
nel canale Farmacia. Diverse caratteristiche, invece, quelle richieste ai beauty consultant,
che lavoreranno sia sui prodotti farmaceutici, sia su quelli dermocosmetici. In questo caso,
l’azienda richiede ai candidati flessibilità, predisposizione ad attività di vendita e al contatto
con il pubblico, orientamento al risultato e spiccate capacità relazionali.
Inoltre, Ottosunove chiama a raccolta web developer, nutrizionisti, dietisti e anche un
tirocinante appartenente allecategorie protette. Quest’ultimo si occuperà di back office,
inserimento dati, predisposizione di spedizioni e telefonate di controllo attività. Infine, l’agenzia
chiama tantissimi mistery client. Una figura professionale, questa, poco nota, che svolge,
nella grande distribuzione, nella vendita al dettaglio e nel settore dei servizi, un’attenta analisi
di un punto vendita, rigorosamente in incognito, e riporta le informazioni a chi ha bisogno di
determinare evalutare la qualità del servizio stesso.
Candidatura
Per candidarsi bisogna consultare la pagina dedicata alla selezioni di personale
Douglas Lavora con noi: Posizioni aperte e
come candidarsi
Nuove opportunità di lavoro nei negozi della catena Profumerie Douglas e in sede.
Il noto marchio specializzato nella vendita di prodotti cosmetici seleziona personale
per assunzioni nei punti vendita situati in Italia e in sede. Vi presentiamo le posizioni
aperte e come candidarsi per lavorare in Profumerie Douglas.
L’AZIENDA
Profumerie Douglas SpA è una società italiana, con sede principale in Viale Postumia,
58 – Villafranca (Verona). Fa parte del Gruppo Douglas, il maggiore rivenditore in Europa
di prodotti cosmetici. Il brand deve il proprio nome al fondatore John Sharp Douglas,
emigrante scozzese che, nel 1821, apre in Germania, ad Amburgo, la prima fabbrica di
profumi e saponi. Oggi il Gruppo Douglas conta oltre 1.700 punti vendita in ben 19 Paesi
europei, sia a gestione diretta che in franchising. Possiede anche un negozio online che
propone fino a 35.000 prodotti di alcune delle più note marche cosmetiche. Tra
queste Collistar, Clarins, Clinique, Dior, Estée Lauder, Lancome, Shiseido,
Alkemilla, Aquolina, solo per citare qualche esempio.
Profumerie Douglas conta, attualmente, circa 20mila collaboratori. E’ presente in
Germania, Italia, Francia, Austria, Svizzera, Repubblica Ceca, Spagna, Croazia,
Ungheria, Lettonia, Paesi Bassi, Norvegia, Polonia, Portogallo, Romania e Turchia.
PROFUMERIE DOUGLAS OPPORTUNITA’ DI LAVORO
Profumerie Douglas è una realtà che investe molto nelle Risorse Umane, considerate la
colonna portante dell’azienda. E’ sempre interessata a incontrare persone motivate e
orientate al cliente, che possano mantenere alto il livello di professionalità e qualità che,
da sempre, contraddistingue il brand. In questo periodo il Gruppo è alla ricerca di varie
figure perassunzioni nei negozi del marchio e in sede.
Le opportunità di lavoro Profumerie Douglas sono rivolte a candidati a vari livelli di
carriera. Anche a giovani senza esperienza, per i quali sono disponibili tirocini
retribuiti. Gli stage prevedono un rimborso spese e hanno la durata di 3 mesi.
Ecco un breve excursus delle selezioni in corso in questo periodo:
RESPONSABILI DI FILIALE
Sedi di lavoro: Nuova Apertura Verona, Brescia e Provincia, Roma e Provincia
Le risorse selezionate si occuperanno, dopo un periodo di adeguata formazione, di
gestire la filiale assegnata. Dovranno raggiungere gli obiettivi economici e i KPI, motivare
il personale e realizzare attività di merchandising e local marketing. I candidati ideali
hanno esperienza nel settore della distribuzione al dettaglio. Sono disponibili al
trasferimento e possiedono spiccate doti organizzative, di leadership e comunicative.
ADDETTI ALLA VENDITA
Sedi di lavoro: Nuova Apertura Roncadelle (Brescia), Arese (Milano)
I Commessi saranno incaricati di assistere la clientela. Potranno partecipare ad
aggiornamenti sulle linee dei prodotti e a corsi di formazione sulle tecniche di vendita. Le
risorse hanno maturato esperienza pregressa nel ruolo. Sono orientati al cliente e
predisposti a lavorare in gruppo. Possiedono, inoltre, forti capacità di consulenza e di
vendita.
STAGE UFFICIO INFORMATICA
Sede di lavoro: Villafranca
Il candidato selezionato seguirà le attività dell’ufficio di inserimento, svolgendo mansioni
relative alla configurazione di computer. Si occuperà dell’assistenza informatica in sede,
dell’installazione di programmi e della spedizione di materiale informatico. La ricerca è
rivolta a neodiplomati o neolaureati. I tirocinanti hanno buone competenze informatiche.
Sono dotati di predisposizione al lavoro in team e di velocità nell’apprendimento.
ALTRE OFFERTE DI LAVORO
Periodicamente le Profumerie Douglas selezionano, inoltre, le seguenti figure, per le
quali, al momento, è possibile inviare una candidatura spontanea:
APPRENDISTI ADDETTI ALLA VENDITA
Le figure desiderate sono giovani under 30. Desiderano lavorare nel settore della vendita
ed entrare nel mondo della cosmetica e dei profumi. Sono solari e predisposti al contatto
con il pubblico. Il percorso di formazione e lavoro offerto può rappresentare una
interessante occasione di inserimento in azienda.
ADDETTI ALLA VENDITA
Possono proporsi per questo ruolo candidati con esperienza nel settore delle profumerie,
spiccate capacità di vendita e consulenza, orientamento al cliente e capacità di lavorare
in gruppo. Gli Addetti alla vendita partecipano anche a corsi di formazione interni sulle
tecniche di vendita e ad aggiornamenti sulle linee di prodotti trattate.
ASSISTENTI CAPO AREA / CAPI AREA
Per questa posizione occorre possedere esperienza nel settore della distribuzione, in
particolare per la cosmetica e la profumeria, capacità organizzative e di pianificazione,
buona conoscenza della lingua inglese e / o tedesca, e disponibilità al trasferimento. Le
mansioni previste dal ruolo spaziano dalla gestione dei negozi della zona di riferimento,
del personale e dei fornitori, alla responsabilità di budget e di costi, e alla realizzazione di
azioni di marketing ed eventi.
IMPIEGATI
Per la sede di Villafranca di Verona, si ricercano periodicamente collaboratori da inserire
negli uffici Direzione, Sviluppo del Personale, Marketing, Acquisti, Pubbliche Relazioni,
Merchandising, Informatica, Amministrazione e Controlling.
Assunzioni Idea Bellezza: lavoro in Italia
Assunzioni in vista con Idea Bellezza. La nota catena diprofumerie ha aperto nuove
opportunità di lavoro in Italia.
Ecco le selezioni in corso e come candidarsi in vista delle nuove assunzioni Idea
Bellezza.
L’AZIENDA
Idea Bellezza è una catena di profumerie della Gargiulo & Maiello SpA, società
specializzata nella distribuzione di articoli di profumeria. Nato nel 1994, il brand conta
oggi oltre 60 punti vendita sul territorio nazionale. I negozi offrono una vasta scelta
di oltre 20.000 articoli tra profumi, prodotti per il make-up, trattamenti, cosmesi e
accessori. Idea Bellezza è una realtà in crescita, come mostra il piano di sviluppo
quinquennale del marchio. Stando a quest’ultimo, infatti, l’azienda punta a raggiungere i
100 negozi, grazie a nuove aperture in tutta Italia.
IDEA BELLEZZA
Periodicamente il Gruppo seleziona varie figure in vista di assunzioni nei negozi e
in sede. Le offerte di lavoro Idea Bellezza sono rivolte, generalmente, a personale a vari
livelli di carriera. Anche a candidati senza esperienza, per i quali sono disponibili
percorsi di stage. Questi ultimi hanno, per lo più, durata di 6 mesi e sono retribuiti 500
Euro al mese.
In questo periodo, ad esempio, sono diverse le posizioni aperte. Sono disponibili
opportunità di lavoro in Lombardia, Puglia, Calabria, Liguria, Umbria,
Abruzzo e Campania. Vi presentiamo le ricerche in corso e i profili richiesti al
momento:
CONSULENTI MAKE – UP
CONSULENTI DI BELLEZZA
CONSULENTI FRAGRANZE
Sedi di lavoro: Milano, Modugno (Bari), Sanremo, Terni
Si ricercano diplomati, con 2 o 3 anni di esperienza nel ruolo. Per candidarsi occorrono
un’età compresa tra i 25 e i 35 anni, e ottime doti relazionali e comunicative.
Indispensabile anche la disponibilità a svolgere un periodo formativo fuori sede e a
lavorare su turni spezzati.
COORDINATORI PUNTI VENDITA
Sedi di lavoro: Abruzzo, Napoli
I candidati ideali sono diplomati o laureati. Hanno 2 / 3 anni di esperienza nella gestione
di negozi ed una età tra i 30 e i 35 anni. Sono in grado di monitorare i KPI aziendali e di
raggiungere gli obiettivi commerciali previsti.
STAGE GRAFICO JUNIOR
Sede di lavoro: Napoli
I tirocinanti sono diplomati o laureati in Graphic designe e Digital Comunication.
Possiedono ottima padronanza di Illustrator, InDesign, Photoshop, Xpress, Word, Excel
e PowerPoint. Infine, hanno esperienza in ambito creativo ed una età massima di 29
anni.
BEAUTY CONSULTANT COMPARTO TRICOLOGICO
Sedi di lavoro: Pescara, Giulianova, Ortona, Chieti, Sulmona, Teramo
Si richiedono età compresa tra i 25 e i 35 anni, ed esperienza lavorativa nella
promozione di prodotti per capelli. Tra i requisiti anche buone capacità relazionali e di
comunicazione,e buon Inglese.
RESPONSABILE DELLA LOGISTICA
TRADE MARKETING ASSISTANT
Sede di lavoro: Nola (Napoli)
L’offerta di lavoro Idea bellezza è rivolta a laureati in Ingegneria Gestionale o Economia,
o in ambito Marketing, con esperienza pregressa. Richieste flessibilità oraria e
conoscenza di Office e AS400.
STAGE ASSISTENTE UFFICIO ACQUISTI
TIROCINIO ASSISTENTE UFFICIO FINANZA
STAGE ASSISTENTE UFFICIO VENDITE
Sede di lavoro: Nola
Gli stagisti sono laureati in Economia Aziendale, Economia e Commercio o discipline
equipollenti. Hanno dimestichezza nell’uso del pacchetto Office ed età compresa tra 25 e
30 anni.
STAGE ASSISTENTE MARKETING
Il tirocinio è rivolto a laureati in Economia e / o Marketing, o titoli equipollenti. Si
richiedono età tra i 25 e i 30 anni e ottimo uso di Office.
TIROCINIO AREA AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO
Lo stage Idea bellezza è rivolto a laureati o laureandi in Economia Aziendale o Economia
e Commercio, o a diplomati in Ragioneria. Le risorse hanno un’età compresa tra i 20 e i
28 anni, e ottima conoscenza di Excel.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Idea Bellezza e alle opportunità di lavoro
attive possono visitare la pagina dedicata alle selezioni in corso (Lavora con noi) del
Gruppo. Dalla stessa è possibile visionare le posizioni aperte e rispondere agli annunci di
interesse secondo le modalità riportate sotto ciascuno per l’invio del cv.
Siemens Lavora con noi: Selezioni in corso, come
candidarsi
Nuove opportunità di lavoro in Italia con Siemens.
Il Gruppo seleziona personale per assunzioni a tempo indeterminato e determinato,
e stage, presso varie sedi.
Di seguito vi presentiamo le selezioni in corso e come candidarsi alle offerte di lavoro
Siemens. Vi diamo ancheinformazioni utili sulle carriere, sui benefit e le opportunità per
i giovani.
L’AZIENDA
Siemens AG è una multinazionale tedesca, quotata alla Borsa diFrancoforte e al NYSE.
Fondata nel 1847, offre soluzioni innovative per elettrificazione, automazione e
digitalizzazione. Opera anche nella fornitura di apparecchiature medicali, della
diagnostica di laboratorio e dell’IT in ambito clinico.
Il Gruppo è presente in oltre 200 Paesi del mondo, ed impiega circa 343mila
collaboratori. Opera anche in Italia, con la Siemens SpA, che ha sede principale a
Milano. Occupa più di 3.400 nel nostro Paese.
SIEMENS OFFERTE DI LAVORO
Periodicamente, Siemens seleziona personale per assunzioni e tirocini retribuiti presso
varie sedi in Italia. Al momento, ad esempio, sono diverse le posizioni aperte per posti di
lavoro in Lombardia, Veneto, Piemonte, Liguria, Lazio ed Emilia Romagna.
Gli interessati a lavorare in Siemens possono valutare le figure ricercate in questo
periodo. Ecco un breve excursus delle selezioni in corso:
SALES ENGINEER AIR CONDITIONING PRODUCTS – Milano o Padova
Richieste pluriennale esperienza e buona conoscenza dei prodotti HVAC. Padronanza di
Office e della lingua inglese, e predisposizione al teamworking.
LOCOMOTIVE TECHNICAL SERVICE SPECIALIST – Novara
I candidati ideali sono diplomati in ambito tecnico o laureati in Ingegneria Elettrica o
Elettronica. Hanno 5 / 7 anni di esperienza e sono disponibili a trasferte in Italia e in
Europa. Preferibili la conoscenza avanzata del Tedesco e / o dell’inglese, e il possesso
di certificazioni ANSF 4/12.
KEY ACCOUNT MANAGER ULTRASOUND – Milano, Roma
Si ricercano laureati in Ingegneria Biomedica o discipline affini. Richiesti esperienza
pregressa, buon Inglese e disponibilità a trasferte nazionali.
STAGE ORDER ENGINEERING SUPPORT – Cairo Montenotte (Savona)
STAGE SALES & MARKETING ASSISTANT – Cairo Montenotte
I tirocinanti hanno conseguito un diploma di Perito Elettrotecnico da massimo 12 mesi.
Conoscono bene Office e la lingua inglese.
TECNICO PRODOTTI SIMATIC – Torino
Le risorse hanno una laurea in Ingegneria dell’Automazione / Elettronica / Elettrica, o un
diploma tecnico. Conoscono i principali linguaggi di programmazione per PLC e la
configurazione di HMI / SCADA. Sono disponibili alla mobilità territoriale e conoscono
bene l’Inglese. Gradita la conoscenza anche della lingua tedesca.
FIRE PRODUCTS PROMOTER – Milano
Si richiedono esperienza pregressa in ruoli simili e conoscenza di Autocad. Ottimo
Inglese, padronanza di Office e diploma o laurea in Elettronica o Elettrotecnica.
NETWORK ENGINEER FOR INDUSTRIAL AND HARSH FIELDS – Milano
L’offerta di lavoro Siemens è rivolta a laureati in Ingegneria delle Telecomunicazioni,
Elettrica o Elettronica. Tra i requisiti esperienza triennale, buona conoscenza della lingua
inglese. Completa il profilo la disponibilità a frequenti spostamenti in italia.
STAGE PROPOSAL ENGINEER FOR PROCESS INSTRUMENTATION – Milano
Gli stagisti sono laureati in Ingegneria Elettronica, Elettrica, Chimica, Fisica, Meccanica,
Ambientale o Energetica. hanno conseguito il titolo di studio da non oltre un anno.
Possiedono una buona conoscenza di Office e della lingua inglese.
Siemens è anche alla ricerca dei seguenti profili:
– Operations and Performance Controller – Cairo Montenotte;
– Head of Controlling – Cairo Montenotte;
– Production Quality Engineer – Cairo Montenotte;
– Progettista Elettromeccanico – Cairo Montenotte;
– Technical office Manager – Cairo Montenotte;
– Head of Process Engineering – Cairo Montenotte;
– Tecnico di Service Strumentazione di processo – Milano;
– Stage Product Management Support – Milano;
– Business Developer Packaging – Bologna;
– Business Developer Branche Converting & Printing – Milano;
– Application Engineer CNC – Milano.
AMBIENTE DI LAVORO
Siemens è un’azienda all’avanguardia e in continua evoluzione. Pertanto necessita di
persone preparate e in grado di stare al passo con i cambiamenti. Per questo investe
molto nelle Risorse Umane, per preparare i propri collaboratori, manager e leader.
Investe nel loro sviluppo, per accrescerne le competenze e aggiornarle. Offre
concrete opportunità di carriera ed un contesto professionale che mira
a conciliare iritmi di vita e lavoro. Valorizza i risultati e le performance. Propone
un’ampia scelta di percorsi formativi ed un contesto professionale positivo e aperto alle
diversità. Applica le più moderne pratiche di smart workinged offre servizi di welfare per
i dipendenti e le loro famiglie.
SVILUPPO E BENESSERE DEI LAVORATORI
Il Gruppo crede che il successo di un’azienda sia il risultato della somma dei successi
delle persone che ci lavorano. Per questo incentiva la collaborazione tra i dipendenti e
ne promuove la competitività. Ad esempio utilizza uno strumento
di gestione della prestazione che permette di valorizzare i collaboratori, valutarli in
maniera trasparente e operare una differenziazione in base alle performance.
Diverse sono le iniziative adottate nell’ambito del Work Life Balance. Gli spazi lavorativi
e gli uffici sono pensati in un’ottica di attenzione alle tematiche green e
della sostenibilità. Diverse sono le sale riunioni così come le aree silenziose, per attività
che richiedono concentrazione, e le caffetterie, per incontri informali. L’ambiente è
caratterizzato da un design moderno e ad un arredamento colorato e curato, per risultare
piacevole e attraente.
Sono previste modalità di lavoro in e – work. Queste comprendono la dotazione
di cellulare, computer con accesso a internet, cuffie e borse trolley per gli
spostamenti casa – ufficio. Viene incentivato, inoltre, l’utilizzo di mezzi di trasporto
collettivi, green e non motorizzati. Anche la flessibilità oraria serve a favorire la
conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
BENEFITS
Diversi sono anche i servizi e i progetti di welfare aziendale. Tra questi assistenza
sociale e fiscale, epermessi retribuiti per assistenza ai familiari o a figli fino all’età di
13 anni. Ancora, possibilità di portare in ufficio i figli di età compresa tra i 3 e i 15 anni.
Oppure corsi online di Inglese per figli dei dipendenti che frequentano le scuole
superiori. C’è poi Siemens Orienta Giovani, un programma di eventi di orientamentoper
i figli dei collaboratori, i quali possono beneficiare anche di borse di studio per studiare
all’estero.
Altre iniziative sono rivolte alla promozione della salute e della sicurezza dei lavoratori.
Come controlli sanitari e campagne ad adesione volontaria quali PAP test e visita
senologica, vaccinazione antinfluenzale e convenzioni con strutture sanitarie. Programmi
informativi e di promozione di attività sportive e comportamenti alimentari corretti, e
pacchetti assicurativi. Siemens, inoltre, promuove e gestisce attività culturali,
turistichee sportive per i lavoratori e i loro familiari. Organizza attività sportive aziendali,
e propone mostre, visite guidate e spettacoli teatrali. Offre convenzioni per prenotare libri
dalla biblioteca aziendale e organizza viaggituristici e culturali. I servizi sono fruibili
attraverso la ‘Città dei dipendenti’, un’apposita pagina interattiva.
Numerosi sono i percorsi formativi rivolti ai dipendenti. Ci sono corsi progettati
internamente o con società di formazione esterne, per sviluppare competenze
trasversali. I corsi di base servono, invece, alla formazione linguistica e informatica del
personale. Altri corsi si basano su effettive esigenze formative e vengono organizzati ad
hoc. Non mancano, poi, veri e propri eventi formativi in door e out door.
Siemens è sempre interessata ad incontrare nuovi talenti. Durante l’anno offre diversi
programmi e opportunità di formazione e lavoro per i giovani. Ad esempio i programmi di
stage, in collaborazione con le università, rivolti a studenti e neolaureati. In media in Italia
vengono attivati 100 tirocini curriculari e non curriculari all’anno.
Siemens Technical Education for Europeans è, invece, uno Student Program
per diplomati e laureati dai 18 ai 22 anni. Prevede un percorso di apprendistato a
carattere tecnico, in ambito elettrico, elettronico e meccatronico. Per
gli studenti delle scuole superiori esiste poi il Global Enterprise Project. Si tratta di
un progetto di educazione imprenditoriale che permette loro di sperimentare la creazione
d’impresa, ideando un prodotto o un servizio.
Siemens offre anche corsi di lingua italiana per studenti stranieri del Politecnico di
Milano attraverso il progetto ‘Thank you Siemens’. Infine esiste il programma di stage
estivi. Questi ultimi sono rivolti a studenti delle quarte classi di istituti superiori tecnici
convenzionati con l’azienda. Durano 4 settimane e, generalmente, vengono attivati a
luglio.
SIEMENS LAVORA CON NOI
Uno dei principali canali di reclutamento del Gruppo è il Siemens International Job
Market. Si tratta di un portale web dedicato al recruiting, accessibile dalla sezione
Siemens Lavoro del sito www.siemens.com.
Attraverso la piattaforma i candidati interessati a lavorare in Siemens possono consultare
le posizioni apertedisponibili. Individuate quelle di interesse, possono rispondere
online, registrando il curriculum vitae nella banca dati dell’azienda. Una volta creato il
proprio profilo, lo stesso può essere utilizzato anche per altre candidature e per prossime
COME CERCARE GLI ANNUNCI
Per consultare le offerte di lavoro Siemens è possibile effettuare anche una ricerca
tematica. Il portale dedicato alle opportunità di impiego offre, infatti, diversi filtri per
selezionare quelle di interesse. Ad esempio è possibile cercare gli annunci per parole
chiave, sede, categoria professionale, livello di carriera e / o tipologia contrattuale.
ALTRI STRUMENTI DI RECRUITING
E’ possibile anche candidarsi utilizzando il proprio profilo registrato sul social network
professionale Linkedin. Su quest’ultimo è presente anche una pagina riservata alle
carriere Siemens. La stessa costituisce un altro strumento di reclutamento adottato dal
Gruppo, così come quelle presenti su Facebook, Twitter e You Tube.
L’azienda utilizza anche dei canali offline per incontrare potenziali candidati. Partecipa,
infatti, a Career Daye Job Fair, organizzati dalle principali università italiane. Si tratta di
occasioni utili in particolare per entrare in contatto con studenti e neolaureati. Inoltre
organizza eventi per il recruitment presso le proprie sedi e prende parte a fiere di
settore. Queste iniziative favoriscono i contatti con professionisti a vari livelli di carriera.
ITER DI SELEZIONE
Come avviene il processo di recruiting? Le selezioni per lavorare in Siemens variano in
base a livelli di carriera e ruoli. Ad esempio per studenti e neolaureati il percorso
selettivo prevede un colloquio conoscitivo con un referente delle HR. A questo segue
un colloquio tecnico con il manager della posizione ricercata. Per alcune posizioni e
sedi sono previste anche interviste di gruppo. Anche per selezionare i professionisti
vengono effettuate più interviste, a carattere conoscitivo e tecnico. Per alcune figure
possono svolgersi anche test di lingua inglese o di valutazione delle competenze
tecniche.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Siemens e alle opportunità di lavoro attive possono
visitare la pagina dedicata alle carriere e selezioni del Gruppo. Per candidarsi
attraverso il portale web Siemens “Lavora con noi” occorre inviare il cv tramite l’apposito
form online.
Foot Locker: Lavoro per Addetti Vendita
Vi piacerebbe lavorare nei negozi Foot Locker? La nota catena di punti
vendita di calzature, abbigliamento e accessori sportivi seleziona Addetti Vendita per
la copertura di posti di lavoro in Lombardia.
Ecco le posizioni aperte per le assunzioni nei punti vendita Foot Locker e come
candidarsi.
L’AZIENDA
Foot Locker è un’azienda americana, specializzata nella vendita di abbigliamento
sportivo, calzature e accessori. Ha sede principale a New York. Nato nel 1974, il Gruppo
opera oggi in 21 Paesi del mondo. Vanta una rete di oltre 4.000 negozi, ed è quotato
al NYSE. I punti vendita Foot Locker propongono un’ampia scelta di articoli dei più noti
marchi del settore sportivo. Tra questi Adidas, Asics, Converse, Puma, New Balance,
Superga, Vans e molti altri ancora. Il brand è presente anche nel nostro Paese, con circa
140 store e 1000 collaboratori.
FOOT LOCKER OPPORTUNITA’ DI LAVORO PER
COMMESSI
Il Gruppo è al momento alla ricerca di personale per assunzioni e stage nei negozi situati
in Lombardia. In particolare, ha aperto nuove offerte di lavoro per Commessi a Milano e
a Brescia e provincia.
Di seguito vi presentiamo le offerte di lavoro Foot Locker disponibili. Ecco un breve
excursus delle figure ricercate in questo periodo:
STAGE ADDETTI VENDITA
Sede di lavoro: Milano
I tirocinanti sono dinamici e hanno buone capacità relazionali. Sono diplomati e
conoscono bene la lingua inglese. Inoltre, sono disponibili a lavorare nei fine settimana e
nei giorni festivi.
ADDETTI VENDITE
Sedi di lavoro: Erbusco (BS), Brescia
Si richiedono diploma di maturità e, preferibilmente, esperienza in ruoli analoghi. I
candidati ideali possiedono una buona conoscenza della lingua inglese e sono disponibili
alla mobilità territoriale. Richieste anche la residenza nella provincia di riferimento e la
disponibilità a lavorare di sabato e domenica, e nei giorni festivi.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Foot Locker e alle opportunità di lavoro attive
possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle posizioni aperte (Lavora con noi)
del Gruppo. La stessa rimanda alla sezione webriservata alle offerte di lavoro Foot
Locker sul portale Infojobs. Da quest’ultima è possibile consultare le ricerche in corso e
rispondere online a quelle di interesse, inviando il cv tramite l’apposito form.
PROFUMERIE DOUGLAS LAVORA CON NOI
Il Gruppo mette a disposizione dei candidati interessati a lavorare nei negozi Profumerie
Douglas un servizio web gratuito riservato al recruiting online, attraverso il quale
vengono segnalate le ricerche di personale in corso. Tramite la sezione web Profumerie
Douglas Lavoro del sito www.douglas.it, infatti, è possibile prendere visione delle
posizioni aperte e dei profili richiesti, rispondere online agli annunci di interesse e / o
inviare un’autocandidatura, in vista di prossime selezioni di personale.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Profumerie Douglas e alle opportunità di lavoro
attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle carriere e selezioni del
gruppo, Profumerie Douglas “Lavora con noi”, e registrando il curriculum vitae
nell’apposito form.
OBI Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi
Nuove opportunità di lavoro nella GDO con OBI.
La nota catena di negozi per il fai da te cerca personale perassunzioni in Italia. Ecco le
posizioni aperte e come candidarsi.
L’AZIENDA
OBI è una delle maggiori catene di negozi specializzati nella vendita di articoli per il fai
da te in Europa, nata in Germania circa 40 anni fa. Oggi il brand è una realtà in
espansione, presente in 13 Paesi europei con una rete di ben 583 store, che impiega
oltre 43.000 collaboratori. OBI opera anche in Italia, dove ha sede centrale in Via A.
Volta, 16 – Cologno Monzese (Milano), e vanta 52 punti vendita nel nostro Paese,
dislocati principalmente nel Nord e Centro Italia, e più di 2.200 dipendenti.
I negozi OBI hanno una superficie di vendita che va dai 2.000 ai 7.000 mq, con un’ampia
offerta di prodotti per giardinaggio, edilizia, arredamento ed altro ancora, caratterizzati da
un rapporto qualità / prezzo vantaggioso. Ogni anno la catena conta 14.000.000 di
visitatori solo in Italia, ed una media di 50.000 articoli acquistati.
OFFERTE DI LAVORO OBI
Durante l’anno OBI offre interessanti opportunità di lavoro nei punti vendita e in sede, sia
a professionisti esperti in vari settori che a giovani anche senza esperienza, diplomati
e laureati. Le aree di inserimento privilegiate sono, generalmente, quelle relative alla
vendita e alle posizioni di negozio, ma non mancano le posizioni aperte anche per ruoli
impiegatizi e gestionali.
In questo periodo, ad esempio, OBI cerca personale per nuove assunzioni,
principalmente in Lombardia eVeneto. Di seguito vi presentiamo le selezioni in corso,
per le quali è possibile candidarsi:
ADDETTI VENDITA REPARTI ARREDO BAGNO / FERRAMENTA ED
ELETTROUTENSILI / MACCHINE DA GIARDINO / GARDEN PIANTE / GARDEN
GIARDINAGGIO
Sedi di lavoro: Curno (Bergamo), San Giuliano Milanese, Fidenza (Parma), Sona
(Verona), Venezia (Mestre), Legnano (Milano), Massa e Cozzile (Pistoia)
I candidati ideali possiedono un diploma tecnico o un titolo di studio ad indirizzo agrario o
altri titoli di studio in linea con i posti di lavoro da ricoprire, hanno qualche anno di
esperienza pregressa nei settori di inserimento, conoscono il pacchetto Office e
possiedono la patente di guida di categoria B. Per lavorare nei negozi OBI come
commessi occorrono, inoltre, l’attitudine al lavoro di squadra e la disponibilità al lavoro su
turni, dal lunedì alla domenica, in orario diurno.
STORE MANAGER
Sede di lavoro: tutta Italia
L’offerta di lavoro OBI è rivolta a diplomati e laureati, dotati della conoscenza del
pacchetto Office, della lingua inglese e di esperienza in mansioni analoghe. Si richiede
una significativa esperienza nella gestione di punti vendita di nel settore della GDO,
GDS. Tra i requisiti necessari c’è la disponibilità al lavoro su turni diurni, dal lunedì alla
domenica, e alla mobilità su tutto il territorio nazionale.
ADDETTO ALLA CASSA
Sede di lavoro: Curno (Bergamo), San Giuliano Milanese
Il candidato ideale ha una buona presenza e ha maturato un’esperienza significativa
all’interno della GDO come cassiere/a. Riesce ad assicurare la corretta registrazione dei
prodotti acquistati dai clienti e le relative operazioni d’incasso. Si richiedono il possesso
della patente B, la disponibilità a brevi trasferte per il periodo di formazione in
affiancamento, e la predisposizione alla comunicazione e relazione con il cliente.
ADDETTO AL BOX INFORMAZIONI
Sede di lavoro: Curno (Bergamo), San Giuliano Milanese
E’ responsabile del corretto presidio del Box Informazioni, quindi accoglie il cliente e
orientandolo all’interno del punto vendita nel reparto più adeguato in base a quelle che
sono le sue esigenze di acquisto. Le selezioni sono rivolte a candidati che abbiano avuto
delle esperienze di front office o accoglienza maturando delle competenze
amministrative soprattutto in materia di fatturazione, in possesso della patente di guida B
e disponibili ad effettuare trasferte per il periodo formativo.
CAPI SETTORE COMMERCIO
Sedi di lavoro: tutta Italia
Le figure professionali ricercate hanno maturato un’esperienza di almeno 5 anni nella
gestione di gruppi di lavoro e delle analisi economiche come capo reparto o capo settore
in aziende retail operanti in ambiti in linea con i posti da ricoprire oppure come direttori di
negozi GDO di medie dimensioni. La selezione è rivolta a Diplomati o Laureati con
conoscenza di base del mercato di riferimento, delle merceologie e delle stagionalità.
Servono capacità di gestione ed interpretazione di indicatori economici, time
management e capacità di pianificazione.
ADDETTI AL RICEVIMENTO MERCI/ADDETTO AL MAGAZZINO/ADDETTO AL
RIFORNIMENTO SCAFFALI
Sede: Curno (Bergamo), San Giuliano Milanese, Roncadelle (Brescia)
La selezione si rivolge ragazzi fisicamente ben strutturati, indicativamente tra i 22 ed i 35
anni, che abbiamo maturato un’esperienza significativa all’interno di un magazzino nella
GDO. Si richiede la disponibilità al lavoro su turni diurni dal lunedì alla domenica.
RESPONSABILE AMMINISTRATIVA DI PUNTO VENDITA
Sede: Curno (Bergamo), San Giuliano Milanese
La figura è responsabile delle procedure amministrative previste all’interno del Punto
Vendita, quindi si richiedono conoscenze di procedure contabili legate alla gestione di un
Pdv e delle normative ed adempimenti fiscali ed amministrativi. I candidati ideali hanno
preferibilmente un’età compresa tra i 25 ed i 40 anni.
AMBIENTE DI LAVORO
Lavorare nei negozi OBI e in sede significa entrare a far parte di un Gruppo che investe
molto nelle Risorse Umane, considerate il futuro dell’azienda, offrendo ai
dipendenti concrete possibilità di crescita, sia personale che professionale, e
di carriera. Il brand punta a valorizzare e potenziare i propri talenti,accrescendone e
migliorandone le competenze e conoscenze, nell’ottica di una leadership condivisa che
viene vissuta come tensione continua al miglioramento e alla crescita, un atteggiamento
essenziale per una società che intende crescere in un settore altamente competitivo.
RACCOLTA DELLE CANDIDATURE
L’azienda GDO utilizza, tra i principali strumenti di recruiting del personale, il portale
riservato alle carriere eselezioni, OBI Lavora con noi, un servizio web gratuito sul
quale vengono pubblicate le posizioni aperte presso il Gruppo. I candidati interessati a
lavorare in OBI possono utilizzare la piattaforma web per prendere visione
delle opportunità professionali disponibili, per inserire il cv nel data base aziendale e
perrispondere online agli annunci di interesse, o per inviare un’autocandidatura in
vista di prossime selezioni di personale.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni OBI e alle offerte di lavoro nei negozi della catena e
in sede possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del
gruppo, OBI “Lavora con noi”, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.
Maisons du Monde Lavora con noi: Posizioni aperte
Il Gruppo seleziona personale sia in Italia che all’estero. Vi presentiamo le posizioni
aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro Maisons du Monde. Vi diamo
anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro e le modalità di recruiting.
La società è in forte espansione e apre, in media, circa 15 / 20 negozi all’anno. Pertanto
è costantemente alla ricerca di personale per assunzioni nei punti vendita di nuova
apertura. Le opportunità di lavoro in Maisons du Monde non mancano anche nei negozi
già operativi e in sede. Le selezioni sono rivolte, generalmente, sia
a professionisti esperti in vari settori che agiovani anche senza esperienza.
In questo periodo, ad esempio, sono attive ricerche di personale in vista di nuove
assunzioni Maisons du Monde in Italia. Le selezioni sono in corso in Emilia Romagna,
Marche, Piemonte, Friuli Venezia Giulia, Liguria e Lazio. Gli inserimenti avverranno
mediante contratti di lavoro a tempo indeterminato e determinato.
Ecco una breve descrizione delle posizioni aperte e delle figure ricercate al momento:
VENDITORE SPECIALIZZATI
Sedi di lavoro: Corridonia (Macerata), Udine
Le selezione si rivolge a professionisti che hanno maturato dai 3 ai 5 anni di esperienza
di gestione in contesti retail strutturati, caratterizzati da lavoro per obiettivi, procedure e
vendita assistita. Le risorse saranno inserite come Vice Direttori dei negozi. Saranno
assunte con contratto a tempo determinato o indeterminato.
ADDETTI VENDITE E CASSA
Sede di lavoro: Savona, Roma, Bologna
Si ricercano candidati con un’esperienza di 1-3 anni nel commercio al dettaglio
(idealmente nel settore dell’oggettistica / complementi d’arredo). Richiesta la conoscenza
delle caratteristiche della merceologia e delle dinamiche relative alla gestione della
vendita con il cliente. Previsti inserimenti a tempo determinato e part time.
ADDETTO VISUAL / MAGAZZINO
Sede di lavoro: Castelletto Sopra Ticino (Novara)
Si richiede disponibilità a lavorare su turni, anche nei week end, con orario di lavoro part
time di 25 ore settimanali. E’ preferibile aver maturato una prima esperienza lavorativa in
ruoli simili, nel settore della vendita assistita o della GDO.
STAFF PER NUOVE APERTURE
Periodicamente, Maisons du Monde seleziona personale in vista di nuove aperture di
negozi sul territorio nazionale. Generalmente i candidati ideali hanno preferibilmente, ma
non indispensabilmente, esperienza pregressa. Sono appassionati di decorazione e
mobili, e disponibili al lavoro su turni, anche nei week end.
In particolare, si ricercano i seguenti profili:
– Addetti Vendita – dovranno garantire l’immagine dell’azienda attraverso il servizio alla
clientela. Saranno incaricati di accogliere, informare e fidelizzare i clienti, dello sviluppo
delle vendite, della valorizzazione dei prodotti, della buona tenuta del proprio reparto e
dell’attrattività del negozio;
– Cassieri – si occuperanno dell’accoglienza dei clienti, della gestione in autonomia del
fondo cassa, delle transazioni correnti (incassi, rimborsi, resi, ecc) e di alcune mansioni
amministrative;
– Addetti Visual e Magazzino – queste figure saranno responsabili della corretta
applicazione del concept Maisons du Monde all’interno del punto vendita.
Garantiranno l’uniformità di esposizione dei prodotti, e il riallestimento di ambienti e spazi
espositivi. Parteciperanno direttamente alle operazioni di trattamento delle consegne
settimanali, dallo scarico merce, con eventuale montaggio, al posizionamento dei
prodotti in piano vendita o in magazzino, svolgendo anche lavoro fisico.
OVS Lavora con noi: Posizioni Aperte, come
candidarsi
Nuovi posti di lavoro nella moda con OVS. La nota catena di negozi
di abbigliamento ed accessori seleziona varie figure per assunzioni nei punti vendita e
in sede.
Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte per lavorare in OVS e come candidarsi. Vi
diamo anche informazioni utilisull’ambiente di lavoro e la formazione del personale.
L’AZIENDA
OVS SpA è un’azienda italiana, con sede centrale in Via Terraglio n. 17 – 30174 Venezia
– Mestre, che fa parte del Gruppo Coin. La società è specializzata nella produzione e
vendita di abbigliamento e accessori per donna, uomo e bambino, attraverso i marchi
OVS e UPIM. Nata nel 1972, oggi è presente su tutto il territorio nazionale con i propri
negozi. OVS, infatti, conta attualmente più di 580 punti vendita in Italia, sia a gestione
diretta che in franchising.
OVS opera anche all’estero, dove conta numerosi store in 19 Paesi del mondo, tra
Europa, America Latina e Asia. Il Gruppo, che è quotato alla Borsa Italiana, è in
espansione nel nostro Paese, come mostrano le nuove inaugurazioni di punti vendita del
brand OVS. Pertanto seleziona periodicamente personale per assunzioni nei negozi, sia
di nuova apertura che già operativi sul territorio, e in sede.
OVS OPPORTUNITA’ DI LAVORO NEI NEGOZI
In questo periodo il Gruppo è alla ricerca di varie figure perassunzioni in Piemonte,
Lombardia, Veneto e presso altre sedi in tutta Italia, anche in vista di nuove aperture di
punti vendita. Le opportunità di lavoro in OVS sono rivolte, generalmente, sia a candidati
esperti in vari settori che a giovani anche senza esperienza. Per questi ultimi sono
disponibili percorsi di formazione on the job finalizzati, per lo più, all’inserimento in
azienda.
Ecco un breve excursus delle posizioni aperte al momento e delle figure ricercate per
lavorare in OVS:
ADDETTI AL MAGAZZINO
Sede di lavoro: Caravaggio (Bergamo), Milano
Le risorse possiedono spiccate doti organizzative e orientamento al risultato. Inoltre,
sono predisposte al lavoro in team. Dovranno gestire la riserva della merce e opereranno
in stretta collaborazione con l’area Vendite.
ADDETTI AL RIFORNIMENTO
Per candidarsi occorre essere precisi e affidabili. Una pregressa esperienza nel ruolo è
preferibile. La posizione prevede la gestione dell’approvvigionamento dei punti vendita
prima dell’apertura.
ADDETTI ALLE VENDITE
Sedi di lavoro: Milano, Arese (MI), Fiumicino (Roma)
Si ricercano candidati con predisposizione al lavoro in team, da inserire con orario part
time e full time nei punti vendita OVS. Si occuperanno dell’assistenza alla clientela e
dell’allestimento, della tenuta e del riassortimento del reparto assegnato.
ALLIEVI STORE MANAGER
Sedi di lavoro: tutta Italia
La ricerca è rivolta a laureati o diplomati, con conoscenza della lingua inglese e
disponibili agli spostamenti sul territorio nazionale. I candidati selezionati accederanno
ad un percorso di formazione e lavoro OVS finalizzato all’assunzione. Inseriti con iniziale
contratto a tempo determinato della durata di 18 mesi, seguiranno un programma di
formazione tramite il Job Master in Retail Management. Il corso è articolato in una parte
di training on the job ed una parte in aula.
VISUAL MERCHANDISER
Si richiedono sensibilità estetica e competenza in ambito Tessile e Fashion, ed
esperienza precedente nel ruolo. Completano il profilo capacità di realizzare il layout
delle vetrine e dell’indoor, senso commerciale e creatività.
ASSUNZIONI PER NUOVE APERTURE
OVS seleziona personale da assumere in vista della prossima apertura di punti
vendita presso varie sedi. Le assunzioni nei nuovi negozi OVS sono rivolte, per lo più, al
personale di vendita e agli addetti al magazzino.
PROFILI RICHIESTI
Le selezioni sono aperte per Commessi e Magazzinieri, che lavoreranno part time o full
time. Gli stessi gestiranno l’operatività dell’area vendita e della riserva, garantendo il
costante riassortimento della merce. Per entrambi i profili si richiedono esperienza
pregressa e conoscenza di una o più lingue straniere.
SEDI DI LAVORO
I candidati selezionati potranno lavorare nei negozi di nuova apertura di Bussolengo
(Verona), Grosseto, Cassia Olgiata (Roma), Bellinzago Lombardo (Milano),
Romagnano Sesia (Novara), Oderzo (Treviso), Fiumicino Parco Da Vinci (RM),
Cambiano (Torino).
OVS ASSUNZIONI IN SEDE
Per la sede centrale di Venezia – Mestre OVS è alla ricerca dei seguenti profili:
RETAIL ALLOCATOR
La selezione è rivolta a neolaureati in materie economiche, Ingegneria Gestionale o
Statistica. Si richiedono buon Inglese e ottima conoscenza di Office, in particolare di
Excel.
OPERATORI IMPORT / EXPORT
Candidature aperte per laureati in materie economiche o linguistiche. Le risorse
possiedono un’ottima conoscenza della lingua inglese e spiccate capacità relazionali.
INTERNATIONAL ECOMMERCE & OMNICHANNEL SPECIALIST
I candidati ideali hanno almeno 3 anni di esperienza in ruolo analogo, e conoscono le
principali piattaforme di e – commerce. Hanno competenze in ambito SEO e SEM, e
buone capacità di relazione. Possiedono un’ottima conoscenza della lingua inglese e di
una seconda lingua straniera tra Tedesco e Spagnolo.
MERCHANDISE CONTROLLER
Richieste laurea in materie statistico economiche e ottima conoscenza della lingua
inglese. Necessarie anche la padronanza del pacchetto Office, soprattutto di Excel, e
spiccate doti analitiche e di sintesi.
OPERATORE D’ACQUISTO
La ricerca è rivolta a laureati in discipline economiche, con spiccate doti relazionali e
conoscenza della lingua inglese.
ASSISTANT PRODUCT MANAGER
Per il potenziamento delle Direzioni Prodotto Uomo, Donna e Bambino, OVS seleziona
personale. Le risorse saranno impiegate in attività di supporto per la gestione del
processo di acquisto e creazione delle collezioni.
AMBIENTE DI LAVORO
La società offre a chi desidera lavorare nella moda l’opportunità di entrare in una delle
maggiori realtà italiane attive nel settore dell’abbigliamento, in particolare nel
segmento fast fashion, e in crescita. OVS è sempre interessata ad incontrare talenti,
persone dotate di un forte orientamento al risultato, a cui garantisce un contesto
professionale dinamico e propositivo, dove le idee dei collaboratori sono considerate
un’opportunità di crescita per il Gruppo e in cui si valorizzano i talenti, attraverso piani
formativi e di sviluppo mirati, e con opportunità concrete di carriera, anche a livello
internazionale.
OVS investe molto nella formazione dei collaboratori, per supportarne la crescita
professionale e per svilupparne le capacità tecniche e le competenze trasversali. Il
personale, infatti, può beneficiare di diversiprogrammi formativi, quali Induction
Program, per imparare a gestire le relazioni organizzative, ad ottimizzare l’utilizzo degli
strumenti informatici e a comunicare in lingua inglese, la Product and Purchasing
School, che offre corsi per Product Manager e Merchandise Controller per lavorare
nell’Area Prodotto, e i percorsi della OVS SpA Academy, per lo sviluppo delle capacità
manageriali. Attraverso le Retail School del Gruppo, vengono erogati corsi di
formazione, articolati in attività d’aula, training on the job e project work, per coloro che
intraprendono una carriera in area Commerciale – Vendite, quali i Job Master per Allievi
Capi Negozio Coin – Upim e Allievi Direttori di negozio OVS.
PORTALE OVS LAVORO
Il Gruppo mette a disposizione dei candidati interessati a lavorare in OVS un servizio
web gratuito riservato alle carriere, attraverso la sezione OVS Lavora con noi del
portale www.ovs.it. Tramite la piattaforma, infatti, vengono segnalate le opportunità di
lavoro nei negozi OVS e in sede, ed è possibile effettuare una ricerca tematica delle
posizioni aperte, utilizzando appositi filtri quali parole chiave, funzione aziendale, sede
lavorativa e altri ancora, per consultare gli annunci di proprio interesse e rispondere
online agli stessi.
Per candidarsi online occorre inserire il cv nel data base aziendale, registrandosi
gratuitamente sul portale web dell’azienda e creando il proprio profilo, che potrà poi
essere utilizzato per le successive candidature, effettuando il login con
le credenziali di accesso scelte. In qualsiasi momento, inoltre, è possibile inviare
un’autocandidatura attraverso la pagina web OVS Lavoro, in vista di prossime selezioni
di personale.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni OVS, e alle opportunità di lavoro nei negozi e in
sede, possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle posizioni aperte del Gruppo,
OVS “Lavora con noi”, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form di candidatura.
Loro Piana Lavora con noi: posizioni aperte
La nota azienda di abbigliamento e accessori offre interessanti opportunità
di lavoro nei negozi e in sede. Sono disponibili anche stage per i giovani.
Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidari per lavorare in Loro
Piana. Vi diamo anche informazioni utilisulle selezioni e le carriere.
L’AZIENDA
Loro Piana SpA è un’azienda italiana attiva nel settore dei beni di lusso. Fondata, nel
1924, da Pietro Loro Piana, ha sede principale in Corso Rolandi n. 10 – 13017 Quarona
(Vercelli). Oggi fa parte del Gruppo LVMH – Moet Hennessy Louis Vuitton SE. Loro
Piana è specializzata nella produzione di tessuti pregiati in lana e di abbigliamento e
accessori maschili, femminili e per bambini. Attualmente impiega oltre 2.300
collaboratori.
LORO PIANA OPPORTUNTIA’ DI LAVORO
Periodicamente Loro Piana seleziona personale per la copertura di posti di lavoro nei
negozi e in sede. In questo periodo, ad esempio, cerca varie figure, da inserire nei settori
Finanza / Legale, Vendite e Comunicazione. E per le aree Sistemi informativi, Marketing
e Produzione.
Le offerte di lavoro Loro piana sono rivolte, generalmente, a candidati avari livelli di
carriera, per assunzioni a tempo indeterminato e determinato. Sei ricercano anche
giovani senza esperienza, per l’attivazione ditirocini.
Ecco un breve excursus delle figure ricercate in questo periodo:
SENIOR IN HOUSE COUNSEL
I candidati ideali sono laureati in Giurisprudenza, meglio se specializzati in proprietà
intellettuale, compliance e contratti internazionali. Hanno pluriennale esperienza nel ruolo
e hanno dimestichezza con l’uso di Office. Possiedono una conoscenza fluente
dell’Inglese. E’ gradita la conoscenza di altre lingue straniere, preferibilmente tra
Francese, Spagnolo, Tedesco e Cinese.
SARTO BOUTIQUE ROMA
Richieste ottime competenze tecniche di sartoria e buona conoscenza della lingua
inglese. Completano il profilo spiccate doti relazionali e propensione al lavoro di gruppo.
STAGE E – COMMERCE
I tirocinanti sono laureati in Tecniche e Tecnologie per la Comunicazione. Conoscono
bene Excel e Power Point, e sono interessati al settore digitale. Possiedono una
conoscenza fluente della lingua inglese. La conoscenza di Access è considerata un
vantaggio.
IT HELP DESK INTERNSHIP
Gli stagisti hanno conseguito una laurea in Informatica o un diploma di Istituto Tecnico
Informatico. Conoscono bene l’Inglese tecnico e i sistemi operativi Windows Server
2008R2-2012R2 e Windows 7-10. Hanno familiarità con il pacchetto Office e Outlook, e
conoscono i principali protocolli di rete ed applicativi.
TIROCINIO MEN’S LINE MARKETING ANALYSIS
Il percorso di formazione e lavoro Loro Piana è rivolto a laureati in Economia o
Ingegneria Gestionale. Si richiedono Inglese fluente e padronanza di Excel e Power
Point.
JUNIOR PRODUCT MANAGER KIDS
Le risorse hanno conseguito un diploma superiore o di Perito Tessile. Hanno esperienza
almeno biennale in ruoli simili e conoscenza di confezioni e maglieria per bambini.
Conoscono il pacchetto Office e il sistema PLM – Product Lifecycle Management. Sono
disponibili a trasferte sul territorio nazionale e, preferibilmente, consocono la lignua
inglese.
Loro Piana è anche alla ricerca di personale per le proprie sedi estere. Sono aperte le
selezioni per Sales Assistant con conoscenza della lingua russa o cinese, per
assunzioni in Austria e Germania. Candidature aperte anche per Visual & Product
Merchandiser nel Regno Unito.
AMBIENTE DI LAVORO
Loro Piana è un’azienda che ha fatto propri i valori di qualità, tradizione, eccellenza e
affidabilità. Per questo investe nelle Risorse Umane, a cui offre
concrete opportunità di carriera, anche a livello internazionale.Inoltre, garantisce ai
propri collaboratori possibilità di crescita professionale e personale, anche attraverso
percorsi formativi.
I programmi formativi del Gruppo sono finalizzati a sviluppare il talento dei dipendenti e
a migliorarne competenze e capacità. I corsi prevedono una parte di Induction Training,
una giornata alla scoperta dell’azienda e dei suoi valori, oltre a percorsi guidati tra gli
stabilimenti produttivi in Italia. In generale ipercorsi formativi sono di vario tipo.
Possono essere personalizzati, per specifiche figure, o operativi, come quelli rivolti al
personale impiegato nei negozi. Questi ultimi, infatti, sono focalizzati sulle tecniche di
gestione dello store o di vendita. Ci sono poi percorsi di people management o coaching,
e i Product Knowledge Training, incentrati su caratteristica e storia dei prodotti.
Loro Piana è sempre interessata ad inserire giovani talenti. Per questo offre a
brillanti neolaureatil’opportunità di svolgere stage in azienda. Si tratta di tirocini
retribuiti, che possono rappresentare un canale di inserimento nel Gruppo e l’inizio di un
percorso professionale all’interno dello stesso.
LORO PIANA LAVORA CON NOI
La raccolta delle candidature avviene attraverso la sezione Loro Piana Lavoro del
portale web www.loropiana.com. All’interno di quest’area, che è dedicata
al recruiting del personale, vengono pubblicate, infatti, le opportunità di impiego. I
candidati interessati a lavorare in Loro Piana possono consultarle erispondere online a
quelle di interesse.
Per farlo occorre registrarsi sulla piattaforma, inserendo il curriculum vitae nel data
base aziendale. Laregistrazione è gratuita è permette di creare un profilo personale,
scegliendo delle credenziali di accesso. Le stesse possono essere utilizzate per
effettuare il login e candidarsi anche a prossime selezioni di personale.
ITER DI SELEZIONE
Le selezioni Loro Piana sono articolate, generalmente, in vari colloqui individuali. Una
prima intervista si svolge con la Direzione Risorse Umane, e può essere seguita da un
colloquio di approfondimento con i responsabili della funzione di interesse. Spesso
vengono organizzati anche Assessment di gruppo. Tutti questi step sono volti a
verificare motivazione e caratteristiche personali e tecniche dei candidati.
Ai fini delle valutazioni sono rilevanti, ad esempio, l’aver conseguito o la frequenza di
master o scuole di specailizzazione. Così come eventuali esperienze di studio o lavoro
all’estero, e la conoscenza delle lingue straniere. Sono particolarmente apprezzate, poi,
doti quali la capacità di lavorare in gruppo, lo spirito di iniziativa e la propensione ad
assumere responsabilità. Per le figure senior, è particolarmente apprezzata la
provenienza dal settore del lusso o da ambiti affini.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Loro Piana e alle opportunità di lavoro attive
possono visitare la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, Loro Piana
“Lavora con noi”. Dalla stessa è possibile consultare le posizioni aperte e candidarsi
online, inviando il cv tramite l’apposito form.
MAISONS DU MONDE ASSUNZIONI ALL’ESTERO
Vi ricordiamo che, periodicamente, Maisons du Monde seleziona personale per la
copertura di posti di lavoro in Francia, Belgio, Spagna, Lussemburgo, Cina, India,
Indonesia, Germania e Svizzera. Durante tutto l’anno è possibile, inoltre, inviare una
candidatura spontanea per lavorare nei negozi Maisons du Monde o nelle sedi situate
all’estero.
AMBIENTE DI LAVORO
Maisons du Monde investe molto nelle Risorse Umane, che ritiene uno degli elementi
principali per mantenere elevati gli standard di qualità e professionalità che, da sempre,
contraddistinguono il brand. Per questo il Gruppo offre ai collaboratori un contesto
professionale basato sul rispetto, la cortesia, la considerazione e ilriconoscimento dei
dipendenti e del loro talento.
L’azienda favorisce, particolarmente, la collaborazione, una comunicazione aperta ed il
senso di coesione del personale, incentivandone il senso di appartenenza al Gruppo,
anche attraverso la circolarità delle informazioni, per rendere ciascun dipendente
partecipante attivo nella vita della società. Maisons du Monde investe molto anche
nella formazione e nello sviluppo dei lavoratori, ai quali garantisce
concreteopportunità di carriera, anche a livello internazionale, grazie alla
diversificazione delle funzioni aziendali, che garantisce una buona mobilità interna, oltre
che geografica.
AREE DI INSERIMENTO
Generalmente i candidati assunti per lavorare nel Gruppo possono essere inseriti nei
seguenti settori e funzioni aziendali:
NEGOZIO
– Direttore di rete;
– Direttore regionale;
– Direttore negozio;
– Vice responsabile negozio;
– Commesso principale;
– Commesso;
– Cassiere;
– Magazziniere.
SEDE GENERALE
– Studio delle collezioni (Designer, Responsabili Prodotto, Assistenti Acquisti);
– Importazione dei prodotti;
– Gestione degli stock;
– Servizio Clienti;
– Finanza;
– Risorse umane;
– Informatico;
– Servizi generali;
– Vendite ai professionisti;
– Trasporto;
– Sviluppo sostenibile;
– E – commerce.
MAGAZZINO
– Controlli (ricevimento dei container);
– Preparazione (Preparatori e Autisti);
– Gestione degli Stock;
– Trasporto;
– Servizi Amministrativi.
FORMAZIONE DEL PERSONALE
Maisons du Monde si impegna, particolarmente, nella formazione dei propri collaboratori,
attraverso percorsi formativi rivolti a tutte le figure e funzioni aziendali, affinchè ciascun
lavoratore possa acquisire e sviluppare nuove conoscenze e know – how. Ad esempio i
nuovi dirigenti, direttori, vice responsabili e commessi dei punti vendita, ed i team di
lavoro per i nuovi negozi, partecipano a corsi di inserimento durante le settimane prima
dell’insediamento nel posto di lavoro, per apprendere tutte le conoscenze e competenze
necessarie al ruolo da svolgere. Durante il corso della vita professionale, inoltre, i
dipendenti possono beneficiare di corsi diformazione di gruppo o individuali, tenuti, a
seconda delle tipologie e delle esigenze aziendali, dai formatori interni del Gruppo o da
professionisti esterni.
COME LAVORARE IN MAISONS DU MONDE
I candidati interessati ai posti di lavoro nei negozi Maisons du Monde e in sede, possono
utilizzare il servizio web gratuito dedicato alle carriere e selezioni del Gruppo,
Maisons du Monde Lavora con noi. Attraverso la sezione Maisons du Monde Lavoro del
portale www.maisonsdumonde.com, infatti, è possibile prendere visione
delle opportunità di impiego, effettuando anche una ricerca tematica per sede di
lavoro, tipologia di contratto e funzione, inserire il cv nel data base aziendale
e rispondere online agli annunci di interesse.
In qualsiasi momento, inoltre, è possibile inviare un’autocandidatura in vista di prossime
selezioni di personale, utilizzando la sezione web “Spazio candidato” presente sulla
piattaforma per il recruiting Maisons du Monde. La piattaforma offre anche un comodo
servizio di job alert, attivabile per ricevere la segnalazione delle proprie offerte di lavoro
tramite mail, selezionate in base ai criteri di preferenza impostati durante l’attivazione del
servizio.
SELEZIONI
Una volta inviata la candidatura alle posizioni aperte in Maisons du Monde è possibile
essere inclusi nell’iter di selezione, che è articolato in diversi passaggi, variabili anche in
funzione del profilo richiesto. Ad esempio, laselezione per i posti di lavoro
per commessi, cassieri e magazzinieri viene gestita direttamente dai Direttori di
negozio, mentre per gli altri ruoli è il Dipartimento HR che si occupa della valutazione
delle candidature pervenute, in base alla quale individua i candidati da contattare per
sostenere un primo colloquio con un responsabile delle Risorse Umane. A questa
intervista possono seguire uno o più colloqui, una volta superati i quali può essere
formulata una proposta contrattuale.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Maisons du Monde e alle opportunità di lavoro attive
possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del gruppo,
Maisons du Monde “Lavora con noi”, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.
Michael Kors lavora con noi: posizioni aperte e come
candidarsi
Sono disponibili nuove offerte di lavoro nei negozi del noto fashion brand statunitense
situati in Italia. Vi presentiamo le posizioni aperte per le assunzioni Michael Kors. Vi
spieghiamo anche come candidarsi attraverso la sezione web Lavora con noi del Gruppo
e altri portali di recruiting. Periodicamente, il Gruppo seleziona personale per assunzioni
nei negozi presenti in Italia. La ricerca è rivolta, generalmente, a candidati a diversi livelli
di carriera, per assunzioni a tempo indeterminato e determinato. E
a giovani anche senza esperienza, da inserire in stage. Ai candidati si richiede, per lo
più, una buona conoscenza della lingua inglese, dato il contesto internazionale in cui si
troveranno ad operare.
Al momento, ad esempio, sono aperte le candidature perdiplomati e laureati. Si ricerca
personale per assunzioni inLazio, Lombardia, Puglia, Toscana e Veneto. Gli
interessati a lavorare nella moda per il brand americano possono valutare le offerte di
lavoro Michael Kors attive in questo periodo.
Ecco un breve elenco delle figure ricercate:
– Sales Associate (Addetti Vendite) – Verona, Milano, Roma, Noventa di Piave
(Venezia);
– Sales Associate Chinese Speaker – Leccio Reggello e Barberino di Mugello
(Firenze);
– Sales Associate Russian Speaker – Milano;
– Sales Supervisor – Bari;
– Shop Manager – Milano.
Il Gruppo Micheal Kors seleziona anche un Contabile (Accountant) per la sede
di Manno, nel Canton Ticino. Altre opportunità di lavoro sono attive all’estero, in Regno
Unito, Lussemburgo, Olanda, Polonia eFrancia.
RICERCA DELLE OFFERTE E COME CANDIDARSI
L’azienda, per il momento, ha deciso di raccogliere le candidature attraverso due portali
web di annunci che seguono il settore moda, fashionjobs e pambianco, pertanto se
desiderate lavorare nei negozi MK potete visitare le due pagine e rispondere
alle offerte di lavoro di interesse registrando il curriculum vitae negli appositi form
online.
De Longhi Lavora con noi: posizioni aperte
La nota azienda di elettrodomestici seleziona personale perassunzioni e stage. Di
seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro
De Longhi. Inoltre vi diamo informazioni utili sull’azienda e le opportunità di carriera.
DE LONGHI OFFERTE DI LAVORO
Durante l’anno, De Longhi offre interessanti opportunità di lavoro in Veneto. Le
assunzioni De Longhi sono rivolte, generalmente, a candidati a vari livelli di carriera,
anche giovani senza esperienza. Questi ultimi vengono inseriti, prevalentemente,
mediante tirocini.
In questo periodo, ad esempio, il Gruppo è alla ricerca di varie figure. I candidati
selezionati potranno lavorare nelle aree Qualità, Pianificazione e Acquisti Post Vendita,
Direzione Supply Chain e Finaza. E ancora Acquisti Componenti Europa, Direzione Post
Vendita, R&D e Internal Audit. Non mancano le posizioni aperte nei settori
Amministrazione, Direzione Legale, IT, SAP, Produzione e Marketing.
Ecco un breve excursus delle figure ricercate al momento:
SENIOR SUPPLIER QUALITY ENGINEER – Mignagola di Carbonera (Treviso)
Si ricercano diplomati ad indirizzo tecnico o laureati in Ingegneria. Richieste buona
conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici. Gradita esperienza
in ambito Qualità e R&D. Completa il profilo la disponibilità ad effettuare trasferte in Italia
e all’estero.
ADDETTO ACQUISTO RICAMBI – Gorgo al Monticano (Treviso)
I candidati ideali sono laureati in Ingegneria o Economia. Conoscono bene la lingua
inglese e hanno dimestichezza con l’uso del gestionale SAP. Hanno maturato 2 o 3 di
esperienza.
ADDETTO SALES & DISTRIBUTION BACK OFFICE – Mignagola di Carbonera
Si richiedono laurea in Ingegneria Gestionale o discipline economiche e ottimo Inglese.
Necessarie anche la conoscenza di SAP e del pacchetto Office.
STAGE CONTROLLO QUALITA’ ACCETTAZIONE – Mignagola di Carbonera
Gli stagisti sono laureandi o neolaureati in Ingegneria Meccanica, Gestionale, Elettrica o
Informatica. Conoscono il pacchetto Office, soprattutto Excel e Access, e base di dati e
linguaggi di programmazioni.
STAGE AREA QUALITA’ PRODOTTO – Mignagola di Carbonera
Il tirocinio è rivolto a laureandi o neolaureati in discipline tecnico scientifiche. Sono
requisiti preferibili la conoscenza di Office, soprattutto Excel, e dei principali strumenti
informatici.
STAGE UFFICIO ACQUISTI – Mignagola di Carbonera
Richiese laurea in Ingegneria o Economia, e buon Inglese. Completano il profilo la
padronanza del pacchetto Office e l’interesse per l’area Acquisti.
JR TAX SPECIALIST – Treviso
Tra i requisiti laurea ad indirizzo economico e esperienza minima biennale in ruoli
analoghi. Ancora, buon Inglese e ottimo uso di Office. Gradita la conoscenza di SAP FI /
CO.
STAGE LOGISTIC OPERATIONS ANALYST – Gorgo al Monticano
I tirocinanti sono laureandi o neolaureati in Ingegneria Gestionale o in Economia. Sono
appassionati del settore logistico e hanno una conoscenza fluente della lingua inglese.
TIROCINIO PRODUCT DEVELOPMENT – Treviso
Lo stage De Longhi è rivolto a laureati in Ingegneria o Fisica. Richieste passione per il
settore di riferimento e competenze nell’ambito dello sviluppo di nuovi prodotti (NPD).
INTERNAL AUDITOR – Treviso
L’offerta di lavoro in De Longhi è rivolta a laureati in discipline economiche o Ingegneria
Gestionale. Le risorse hanno conseguito il titolo di studio con votazione non inferiore a
100 / 110. Possiedono una conoscenza fluente della lingua inglese. Sono disponibili a
viaggiare e conoscono bene Office e, preferibilmente, anche SAP. E’ considerato
requisito preferibile il possesso di certificazione CIA o CISA.
ALTRE OPPORTUNITA’ DI LAVORO
De Longhi è anche alla ricerca dei seguenti profili:
– Technical Service Trainer – Gorgo al Monticano;
– Responsabile Progettazione Meccanica – Treviso;
– Assistente Bilancio Civilistico – Treviso;
– Specialista bilancio Consolidato – Treviso;
– Analista Junior Procedure Amministrative Contabili – Treviso;
– Legal Counsel – Treviso;
– Corrispondente Commerciale Post Vendita – Gorgo al Monticano;
– Stage Ufficio Sales & Distribution Back Office – Mignagola di Carbonera;
– Ingegneri Gestionali e SP Junior Consultant – Silea, Treviso;
– Mechanical Design Engineer – Treviso;
– SAP WM and EWM Consultant – Silea, Treviso;
– Process Engineer Tempi & Metodi – Migngola di Carbonera;
– Senior Electronic Engineer – Treviso;
– Java Junior Developer – Silea;
– JR Consultant SAP – Silea;
– Internship Assistant Product Manager – Treviso;
– Specialista Laboratorio Ricerca e Sviluppo Prodotto – Treviso.
Vi segnaliamo, infine, che De Longhi cerca personale anche per le proprie sedi
in Romania. Le selezioni sono aperte per Cost Controller, Process Engineer, QMS
Manager e R&D Engineer.
AMBIENTE DI LAVORO
Il Gruppo offre ai collaboratori l’opportunità di lavorare in un contesto
internazionale e innovativo. L’azienda garantisce concrete opportunità di crescita
e carriera ai propri lavoratori. Crede nella necessità di condividere con il personale i
valori e i progetti aziendali, per crescere insieme. Pertanto investe molto nelle Risorse
Umane, sia per valorizzarne il talento che per formarle e svilupparne le capacità.
SETTORI DI INSERIMENTO
Le risorse che lavorano in De Longhi vengono inserite, generalmente, nelle seguenti
aree:
– Amministrazione, Finanza e Controllo di Gestione;
– Ufficio Legale, Internal Audit;
– Design;
– Marketing;
– IT;
– Investor Relations;
– Ricerca e Sviluppo;
– Qualità;
– Sales;
– Risorse Umane;
– Produzione;
– Logistica.
DE LONGHI LAVORA CON NOI
La raccolta delle candidature avviene prevalentemente tramite l’area De Longhi
Lavoro del portale web www.delonghigroup.com. All’interno della stessa vengono
pubblicate le ricerche di personale attive. I candidati interessati a lavorare in De Longhi
possono utilizzare la piattaforma per rispondere online alle offerte di interesse. Per farlo
devono registrarsi gratuitamente sulla stessa, scegliendo apposite credenziali di
accesso e inserendo il curriculum vitae nel data base del Gruppo.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni De Longhi e alle opportunità di lavoro attive possono
visitare la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, De Longhi “Lavora con
noi”. Dalla stessa è possibile candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form.
Penny Market Lavora con noi: come candidarsi e
consigli utili
Vi piacerebbe lavorare in Penny Market? La nota catena disupermercati è alla ricerca di
personale con e senza esperienza per assunzioni e stage nei punti vendita e in sede.
Vi presentiamo le posizioni aperte in questo periodo, come candidarsi e vi
diamo consigli utili su selezioni e carriera.
L’AZIENDA
Penny Market è una catena europea di supermercati discount di origine tedesca
presente, con una rete di oltre 2.800 punti vendita, in Germania, Austria, Italia,
Repubblica Ceca, Ungheria, Romania e Bulgaria.
RICERCA DI PERSONALE
Penny Market è una realtà in espansione in Italia ed è costantemente alla ricerca sia di
personale. Gli inserimenti avvengono nei supermercati di nuova apertura o già
operativi sul territorio. Inoltre sono previste anche assunzioni presso la sede centrale e
stage per giovani anche senza esperienza. Le selezioni Penny Market sono rivolte, per
lo più, a candidati con diploma e laurea in vari ambiti, da quello informatico o economico
a quello umanistico. Si cercano anche persone che hanno assolto l’obbligo
scolastico, e con esperienza variabile in base al ruolo, per assunzioni a tempo
determinato ed indeterminato.
Gli interessati alle assunzioni presso il brand della grande distribuzione
discount possono valutare le posizioni aperte in questo periodo, a cui l’azienda dà
visibilità attraverso il portale Penny Market lavora con noi. Ecco un breve excursus
delle offerte di lavoro attive al momento:
OFFERTE DI LAVORO PENNY MARKET
Si ricercano le seguenti figure:
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Direttori di Negozio – Valdagno (Vicenza); Zevio (verona); Crevaldossola
(VB); Caleppio (MI); Crema;
Assistente Direttore di negozio – Milano; Pero;
Responsabile Vendite di Zona Nord Italia – Torino; Milano; Cuneo;
Assistente di direzione – Cernusco sul Naviglio;
Marketing specialist – Cernusco sul Naviglio;
Addetto Banco Gastronomia e Salumeria – Ferrara;
Addetti Ricevimento Merci Ortofrutta – Desenzano del Garda (Brescia).
STAGE PENNY MARKET
Presso la sede centrale e nei negozi sul territorio saranno attivati i seguenti tirocini:
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Stage per Diplomati – Cernusco sul Naviglio;
Tirocinio Ufficio Amministrazione del Personale – Cernusco sul Naviglio;
Stage Impiegato Ufficio Legale e Compliance – Cernusco sul Naviglio.
I tirocini Penny Market sono rivolti a diplomati oppure neolaureati in diverse discipline, in
base all’ufficio di inserimento. Gli stage sono retribuiti con rimborso spese mensile. A
tutti i candidati si richiedono, generalmente, la conoscenza della lingua inglese e la
familiarità con i principali strumenti informatici.
AMBIENTE DI LAVORO
In Penny Market Italia lavorano più di 2.800 dipendenti che si impegnano, ogni giorno, a
mantenere elevati gli standard di qualità dei prodotti e del servizio ai clienti. L’azienda, al
fine di potenziare la redditività del personale, investe molto sulle risorse umane,
soprattutto in termini di formazione. Punta infatti ad accrescere e sviluppare il
talento dei collaboratori, a cui offre concrete possibilità di carriera.
Il personale può beneficiare di specifici percorsi formativi rivolti a tutte le figure
aziendali e finalizzati ad accrescerne le competenze tecniche e interpersonali, e a
rafforzarne le motivazioni, in particolare attraverso due programmi principali:
– Formazione Duale, un percorso di formazione teorica ed on the job rivolto a giovani
diplomati, nato da un accordo tra Penny Market Italia e la Camera di Commercio Italo
Germanica, finalizzato all’inserimento nelle sedi italiane del gruppo;
– Trainee Program, un piano formativo a livello internazionale che prevede un percorso
di 18 mesi durante il quale è possibile entrare a contatto con ogni aspetto della realtà
aziendale attraverso la guida di un tutor e supervisori.
RECRUITING
Il principale canale di reclutamento che l’azienda utilizza per la ricerca del personale è
la piattaforma web Penny Market lavora con noi. Questa viene costantemente aggiornata
con gli annunci relativi alle selezioni attive nei supermercati e in sede. Attraverso il
portale è possibile effettuare la ricerca delle opportunità di impiego, utilizzando alcuni
filtri quali località, categoria professionale, tipo di contratto ed altri. E’ inoltre possibile
rispondere agli annunci, registrare il proprio curriculum vitae nel data base aziendale
edaccedere al Career Center, una sezione che permette di creare o aggiornare il
proprio profilo, aggiungere allegati, visualizzare il numero di annunci ai quali si è risposto
e gestire le ricerche, analizzare le eventuali offerte ricevute e, in caso di assunzione,
analizzare i moduli per i quali l’azienda desidera una compilazione online.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Penny Market e alle offerte di lavoro attive possono
candidarsi visitando la pagina dedicata alle carriere e selezioni Penny Market “lavora
con noi” e registrando il curriculum vitae nell’apposito form in risposta agli annunci di
interesse.
Leroy Merlin Lavora con noi: posizioni aperte
Nuove opportunità di lavoro nella GDO con Leroy Merlin. La nota catena specializzata
in bricolage e fai da te seleziona personale per assunzioni in Italia.
Vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi.
IL GRUPPO
Leroy Merlin è un’azienda francese operante nella Grande Distribuzione Organizzata,
specializzata in bricolage, edilizia, giardinaggio, decorazione e arredo bagno. La società,
nata nel 1923 in Francia, è presente oggi in 12 Paesi del mondo, con una rete di oltre
300 negozi, ed appartiene al Gruppo Adeo, una delle maggiori realtà attive nel settore
della GDO, a cui fanno capo altri noti brand quali Bricocenter, Bricoman, Aki, Dompro,
Weldom, Zodio e Kbane. L’azienda è presente anche nel nostro Paese con Leroy Merlin
Italia srl, società con sede principale a Rozzano, presso Milano, che conta 47 punti
vendita su quasi tutto il territorio nazionale e più di 5.800 dipendenti.
LEROY MERLIN OPPORTUNITA’ DI LAVORO
Sono numerose le opportunità di lavoro in Leroy Merlin disponibili in questo periodo su
tutto il territorio nazionale, per lavorare nei negozi del Gruppo. Le selezioni in corso sono
rivolte sia a professionisti esperti in vari settori che a candidatianche senza
esperienza, in vista di assunzioni a tempo indeterminato e determinato, e stage.
Di seguito vi presentiamo le figure ricercate al momento:
CAPI SETTORE COMMERCIO
Sedi di lavoro: Casalecchio (Bologna), Belpasso (Catania), Savignano sul Rubicone
(Rimini), Bastia Umbra (Perugia), Lombardia, Veneto, altre sedi sul territorio
nazionale
La ricerca è rivolta a candidati con pluriennale esperienza in ambito commerciale o
gestionale, dotati della capacità di gestire team di persone, di doti relazionali e di
orientamento al cliente.
HOSTESS / STEWARD RELAZIONE CLIENTE E STUDENTI UNIVERSITARI
Sedi di lavoro: Vicenza, Corsico, Curno (Bergamo), Vicenza, Baranzate, Carugate,
Caponago (MI), Fiumicino (Roma), altre sedi sul territorio nazionale
I candidati ideali sono diplomati, iscritti ad un corso di laurea, con esperienza anche
breve commerciale o a contatto con il pubblico, in possesso della predisposizione ai
rapporti interpersonali e disponibili a lavorare su turni, anche domenicali, e al lavoro part
time nei week end.
CONSIGLIERI DI VENDITA
Sedi di lavoro: Nuova Apertura Torino, San Giovanni Lupatoto (Verona), Olmi San
Biagio di Callata (Treviso), Nova Milanese, Assago (MI), Lissone (Monza Brianza),
Corsico (Milano), Solbiate Arno (Varese), Carugate (MI), Torre Annunziata (Napoli),
Pantigliate (MI), Curno, Genova, Campi Bisenzio (Firenze), Ciampino, Roma,
Livorno, Afragola (NA)
VENDITORE REPARTI DECORATIVI E VENDITORE ARREDATORE
Sedi di lavoro: Casalecchio
ARREDATORE – CONSIGLIERE DI VENDITA MONDO BAGNO
Sede di lavoro: Baranzate
VENDITORE ESPERTO PORTE E SERRAMENTI
Sede di lavoro: Pantigliate
Si selezionano diplomati o candidati con cultura equivalente, predisposti ai contatti con il
pubblico e con esperienza, anche breve, dotati di capacità di lavoro in squadra e della
disponibilità al lavoro su turni, anche di domenica.
CONSIGLIERI DI VENDITA WEEKENDISTI
Sedi di lavoro: Piacenza, Bergamo, Corsico, Olmi San Biagio di Callata, San
Giovanni Lupatoto, Baranzate, Nova Milanese, Solbiate Arno
Richieste iscrizione ad un corso presso qualsiasi facoltà universitaria, flessibilità oraria e
disponibilità a lavorare part time nei fine settimana, anche di domenica.
ALLIEVI CAPO SETTORE COMMERCIO
Sedi di lavoro: vari punti vendita in tutta Italia
Si ricercano laureati, disponibili alla mobilità su tutto il territorio nazionale, interessati ad
intraprendere un percorso professionale nella Grande Distribuzione Organizzata, da
formare ed inserire in azienda.
STORE MANAGER
Sedi di lavoro: vari negozi sul territorio nazionale
Per candidarsi occorrono una laurea o un master, esperienza pregressa di almeno 3 anni
in posizioni analoghe, familiarità con la lingua inglese e / o francese, conoscenza dei
principali strumenti informatici e digitali, e disponibilità alla mobilità sul territorio
nazionale.
CAPO SETTORE SUPPLY CHAIN
Sede di lavoro: Baranzate (Milano)
Per ricoprire la posizione occorre aver maturato esperienza nella gestione dell’area
logistica di grandi superfici di vendita della GDO e retail, e possedere doti di leadership,
capacità di temworking e competenze organizzative e di pianificazione.
ADDETTO SUPPLY CHAIN
Sede di lavoro: Olmi San Biagio di Callata
L’offerta di lavoro Leroy Merlin è rivolta a diplomati, con buone conoscenze informatiche
ed esperienza pregressa in mansioni analoghe.
ADDETTI LOGISTICA
Sede di lavoro: Marghera (Venezia), Marcon (VE), Solbiate Arno
Si selezionano candidati con esperienza, anche breve, in attività logistiche o di
magazzino, predisposti al lavoro di squadra e disponibili a lavorare all’esterno, per
ricevere la merce, controllarne la qualità e la quantità, e registrare informaticamente i
colli, ordinarli e smistarli.
ADDETTI CONTROLLO DI GESTIONE
Sedi di lavoro: varie sedi in tutta Italia
Le risorse ricercate sono laureati, preferibilmente in discipline economico scientifiche e /
o in possesso di master, con esperienza almeno triennale in ruoli simili, buon Inglese e /
o Francese, e utilizzo di strumenti informatici e digitali, disponibili alla mobilità territoriale.
STAGE LEROY MERLIN
Il Gruppo seleziona anche tirocinanti da inserire in varie aree aziendali. I candidati
selezionati hanno l’opportunità di lavorare nei negozi o in sede, e lo stage può
rappresentare un’utile occasione per sperimentare da vicino come si lavora in Leroy
Merlin e per farsi conoscere dall’azienda.
Ecco quali sono i tirocini attivi attualmente, per i quali è possibile candidarsi:
– Tirocinio Addetto Logistica – Savignano sul Rubicone;
– Stage Consigliere di Vendita – Lissone;
– Stage Relazione Clienti – Lissone, Pantigliate;
– Stage Assistant Product Manager – Milanofiori;
– Tirocinio Data Scientist – Milanofiori;
– Stage Formazione e Sviluppo – Milanofiori.
AMBIENTE DI LAVORO
Leroy Merlin offre ai propri collaboratori un contesto professionale che mette in primo
piano le persone e la loro crescita professionale, considerate uno dei fattori principali
del successo aziendale, in cui sono incentivati la condivisione e l’impegno collettivo,
senza però dimenticare di valorizzare le performance ed i risultati individuali. L’azienda
applica una politica interna per le Risorse Umane orientata alla comunicazionetra
colleghi e con i superiori, alla circolarità delle informazioni, alla condivisione dei risultati
economici, alla libera espressione di idee e progetti, che stimola un atteggiamento
proattivo e propositivo e mira a sviluppare i talenti.
Al fine di sviluppare al meglio le competenze del personale e di accrescerne le capacità,
Leroy Merlin predispone per i lavoratori percorsi formativi su misura, sia per
l’inserimento in azienda che lungo il corso della vita lavorativa. I corsi sono articolati
tra formazione in ingresso, un periodo di permanenza nei punti vendita del Gruppo per
conoscere da vicino tutte le figure professionali impiegate, piani di formazione in
negozio, per i collaboratori impiegati negli store, accompagnamento dei manager, per
acquisire conoscenze specifiche affiancando il proprio responsabile, e attività
formative sui prodotti, sulla relazione con i clienti e su aspetti specifici di ciascuna
professione o del management.
Le opportunità di lavoro Leroy Merlin non mancano anche per i giovani, in
particolare studenti e neolaureati,ai quali il Gruppo offre interessanti possibilità
di impiego part time, di stage e di inserimento in azienda,
attraverso percorsi di formazione e lavoro per specifiche aree professionali. Gli
studenti universitari, ad esempio, hanno la possibilità di lavorare nei negozi del brand
con orario part time durante i week end, o possono preparare la tesi di laurea
avvalendosi della collaborazione della società, per esempio per ricerche e progetti di
sperimentazione e valorizzazione del settore commerciale.
Esistono poi i tirocini Leroy Merlin, che possono rappresentare il primo passo per
intraprendere una carriera nella GDO, all’interno di una delle principali catene del settore,
ed il percorso formativo on the job per Allievi Capo Settore, che prevede l’assunzione
diretta con stipendio iniziale di 22.300 Euro l’anno ed un contributo affitto da 600
Euro al mese in caso di mobilità. Ciascun allievo può, inoltre, beneficiare di un premio
trimestrale in base ai risultati raggiunti dal punto vendita,
può partecipare ai benefici, diventare azionistadel Gruppo e usufruire di
un’assicurazione in caso di infortunio, condizioni queste che sono garantite a tutti i
dipendenti.
AREE DI INSERIMENTO
Sono diversi i settori aziendali in cui è possibile lavorare in Leroy Merlin, sia presso
l’headquarter milanese che nei punti vendita del brand. Generalmente, le principali aree
professionali sono le seguenti:
– Acquisti, Marketing e Commercio;
– Finanza, Amministrazione, Controllo, Audit e Legale;
– Relazione Cliente;
– Risorse Umane;
– Servizi Generali;
– Sistemi Informativi;
– Supply Chain;
– Sviluppo Immobiliare.
INCONTRI CON I CANDIDATI
L’azienda è sempre interessata ad incontrare talenti e, periodicamente,
organizza incontri informativi econoscitivi, o partecipa ad appuntamenti per
conoscere aspiranti candidati interessati alle opportunità di lavoro Leroy Merlin. Si passa
dal Campus Mentis, career guidance per laureandi e neolaureati, al Job Meeting,
manifestazione itinerante rivolta a laureandi e laureati di tutte le facoltà, a Leroy Merlin
Apre le Porte, momento di incontro in aula con gli studenti universitari, ai Career
Day organizzati dalle Università.
RECRUITING ONLINE
Il Gruppo raccoglie le candidature di quanti sono interessati a lavorare in Leroy Merlin
attraverso un servizio web gratuito, che permette anche di prendere visione delle
posizioni aperte nei punti vendita e in sede, e di varie informazioni utili. Tramite il portale
riservato alle carriere e selezioni Leroy Merlin Lavora con noi, infatti, è possibile
consultare le opportunità professionali disponibili presso la catena GDO, effettuando
anche laricerca tematica grazie all’ausilio di appositi filtri quali parole chiave, sede
lavorativa e area di interesse, inserire il cv nel data base aziendale e rispondere
online agli annunci. In qualsiasi momento, inoltre, è disponibile un’apposita sezione web
per l’invio della candidatura spontanea, in vista di prossime selezioni di personale.
ITER DI SELEZIONE
Le selezioni per i posti di lavoro in Leroy Merlin sono articolate, generalmente, in varie
fasi, ed iniziano con loscreening dei cv pervenuti, in base al quale vengono scelti i
candidati il cui profilo risulta maggiormente in linea con le posizioni disponibili, che
proseguiranno nel percorso di valutazione. Gli step selettivi successivi possono, poi,
comprendere, a seconda dei casi, giornate di Assessment, che vengono organizzate
per alcune ricerche, ed in ogni caso prevedono successivi colloqui con gli addetti HR,
con i futuri Responsabili, a seguito dei quali può essere formulata la proposta
contrattuale.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Leroy Merlin e alle offerte di lavoro attive possono
candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del gruppo, Leroy Merlin
“Lavora con noi”, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.
Yamamay Lavora con noi: posizioni aperte, come
candidarsi
Il noto brand di abbigliamento intimo seleziona personale perassunzioni nei punti
vendita. Disponibili posti di lavoro anche in sede.
YAMAMAY OFFERTE DI LAVORO
Durante l’anno Yamamy seleziona personale per assunzioni nei negozi di intimo e in
sede. In questo periodo, ad esempio, è alla ricerca di Commessi e altri profili, per la
copertura di posti di lavoro inLombardia, Valle d’Aosta e Toscana.
Gli interessati alle opportunità di lavoro Yamamay possono valutare le posizioni aperte al
momento. Ecco un breve excursus delle figure ricercate:
ADDETTI VENDITA
Sedi di lavoro: Aosta, Forte dei Marmi (Lucca), Gallarate (Varese)
I candidati ideali hanno esperienza minima triennale in ruoli analoghi. Sono considerati
requisiti preferibili la provenienza dal settore intimo e la capacità di lavorare in squadra.
E’ previsto l’inserimento con orario di lavoro full time e part time.
GRAPHIC DESIGNER
Sede di lavoro: Gallarate
Si richiedono laurea in Graphic Design o ambiti affini, ed esperienza minima
quadriennale nel ruolo. Le risorse hanno una conoscenza avanzata della suite Adobe
CC / CS. Possiedono doti di team working e, preferibilmente, provengono dal settore
Retail. Hanno competenze di grafica applicata alla comunicazione pubblicitaria / digitale.
AMBIENTE DI LAVORO
Yamamay è un’azienda che investe molto nelle Risorse Umane. Offre ai collaboratori
concrete opportunità dicrescita e carriera. In particolare è attenta allo sviluppo dei
lavoratori e alla loro formazione.
Non a caso il Gruppo disponde di una Corporate School, la Yamacademy. La struttura si
occupa di Formazione, Placement & Mentoring, Traduzioni e Documentazione. Oltre
ai percorsi formativi, infatti, offreprogrammi di ingresso per i neoassunti. Mantiene i
contatti con Università e Istituti professionali, e
avviaprogetti di ricerca e stage. Favorisce, inoltre, la comunicazione tra i vari uffici e i
dipendenti.
Sono diversi i percorsi formativi che Yamamay mette a disposizione dei lavoratori. Gli
stessi sono organizzati in base ai livelli di competenza, e si distinguono
in base e avanzati.
In particolare, quelli in Area Retail sono rivolti al personale di vendita e a titolari e gerenti
dei negozi. Durano3 settimane, articolate in una settimana di lezioni teoriche in aula, e
due settimane di pratica all’interno di un punto vendita. Generalmente, sono incentrati
sui seguenti temi:
– Tecniche di Comunicazione e Vendita;
– Lettura Stampe Commerciali;
– Merceologia e Prodotto;
– Visual Merchandising;
– Informatica del Punto Vendita.
Le assunzioni Yamamay vengono effettuate, generalmente, nelle seguenti aree:
– Acquisti / Logistica / Supply Chain;
– Assistenza Clienti / Call Center / Segreteria;
– Commerciale / Vendite;
– Design / Sviluppo Prodotto;
– Finanza / Controllo / Amministrazione;
– HR / Formazione / Organizzazione;
– Ingegneria / Project Management;
– IT;
– Legale;
– Direzione Generale;
– Marketing / PR / Comunicazione;
– Vendite;
– Ufficio Commerciale;
– Visual Merchandising.
YAMAMAY LAVORA CON NOI
La raccolta delle candidature avviene attraverso il portale web dedicato
al recruiting dell’azienda, raggiungibile dalla sezione Yamamay Lavoro del
sito www.yamamay.com. Qui infatti vengono pubblicate le posizioni aperte, per le quali
è possibile candidarsi. Per prendere visione delle offerte di lavoro disponibili è possibile
anche effettuare una ricerca tematica, per parole chiave o aree professionali di
preferenza.
Una volta individuate le opportunità di interesse, è possibile rispondere online. Per farlo
occorre registrarsi sulla piattaforma. La registrazione è gratuita e comporta
l’inserimento del curriculum vitae nella banca dati del Gruppo. In qualsiasi momento,
inoltre, si può inviare un’autocandidatura, in vista di prossime selezioni di personale.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Yamamay e alle opportunità di lavoro attive possono
visitare la pagina dedicata alle carriere e selezioni del Gruppo, Yamamay “Lavora con
noi”. Dalla stessa è possibile consultare le ricerche in corso e candidarsi online,
inviando il cv nell’apposito form.
Coca Cola Lavora con noi: posizioni aperte, come
candidarsi
Coca Cola offre interessanti opportunità di lavoro e stage in Italia per candidati con e
senza esperienza.
Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Coca
Cola. Vi diamo anche informazioni utilisulle opportunità di carriera e sulle modalità di
selezione.
COCA COLA OPPORTUNITA’ DI LAVORO
In questo periodo Coca Cola è alla ricerca di personale per varie sedi in Italia, in vista di
assunzioni e tirocini. Le posizioni aperte sono rivolte per lo più a laureati e,
generalmente, sia a candidati a vari livelli di carriera, che a giovani anche senza
esperienza, per i quali sono disponibili tirocini.
Ecco un breve excursus delle opportunità di lavoro in Coca Cola Italia e delle figure
ricercate al momento:
MARKET DEVELOPER – Italia
Aperta la ricerca di brillanti laureati con indirizzo economico / umanistico e commerciale
e conoscenza della lingua inglese. Seguiranno un percorso di crescita in ambito sales e
vendita. Opereranno nell’ambito dei canali di distribuzione: da una parte la Grande
Distribuzione (GDO), dall’altra il canale ho.re.ca e superho.re.ca (bar, ristoranti
ecc.). Richiesta disponibilità a trasferimenti e trasferte su tutto il territorio Nazionale.
Richieste capacità relazionali, commerciali e di negoziazione.
TALENT ACQUISITION SPECIALIST – Sesto San Giovanni
La selezione è rivolta a candidati laureati in Economia, Giurisprudenza o materie
umanistiche e 3 / 5 anni di esperienza nel campo delle Risorse Umane. Serve inoltre la
conoscenza dell’inglese e dei programmi Excel, Word e Power Point. La figura seguirà le
attività connesse all’inserimento di giovani attraverso il Graduates recruiting program. Si
occuperà delle diverse fasi di selezione, della partecipazione ad eventi dedicati
all’incontro con potenziali candidati. Dovrà riuscire ad individuare i migliori talenti da
inserire in azienda.
UPI MANAGER – Marcianise
Si ricercano laureati in Ingegneria, con 4 / 5 anni di esperienza, preferibilmente
provenienti dal settore del Largo Consumo. La figura dovrà definire i Piani di Produzione
con l’obiettivo di garantire i più alti standard di qualità e l’ottimizzazione dei costi. Gestirà
un Team di risorse dedicate che daranno supporto nella implementazione dei production
plan.
STAGE INTERNAL COMMUNICATION – Sesto San Giovanni
Il tirocinante si occuperà dell’aggiornamento dell’intranet del gruppo, creerà
presentazioni e darà supporto all’ufficio comunicazione. Serve un’ottima conoscenza
dell’inglese, utilizzo di power point, competenze di base nell’uso di programmi di grafica.
STAGE ROUTING SUPPORT – Sesto San Giovanni
Gli stagisti avranno l’opportunità di vivere una concreta esperienza di lavoro nella
struttura commerciale di Coca-Cola HBC Italia. Conosceranno le dinamiche di una realtà
multinazionale e parteciperanno allo sviluppo del business plan. Ricerca rivolta a
laureandi o laureati in economia, ingegneria gestionale, management o titoli equipollenti.
Tirocinio di 6 mesi.
TIROCINIO PROMO MANAGER – Sesto San Giovanni
Si cerca un neolaureato in Economia, Marketing o Ingegneria Gestionale che supporti la
Direzione del canale Modern Trade. Sarà coinvolto nelle procedure di introduzione di un
nuovo software dedicato alla gestione promozionale. Darà supporto nella fase di test,
mappatura dei flussi, ottimizzazione e promo spending.
TECHNICAL ENGINEER – Oricola, L’Aquila
La risorsa dovrà assicurare l’implementazione dei progetti Capex in accordo con il
Business Plan di Country. Si occuperà anche di definire il piano tecnico nel Plant
assegnato e dare supporto all’organizzazione tecnica. Si cercano laureati in ingegneria
Meccanica, Elettrica, Automazione, Chimica con 3/5 anni di esperienza in ruoli affini.
COLD DRINK FIELD INSPECTOR – Roma, Napoli
La figura ha il compito di garantire un alto livello di servizio e di mantenimento
dell’attrezzatura Cold Drink, la cui gestione è affidata ad un provider esterno. Deve
realizzare una attività di monitoraggio e assicurarsi del corretto funzionamento delle
apparecchiature presenti sul mercato. Si cerca una persona che abbia Background
Supply Chain e/o di servizio / mantenimento tecnico di attrezzature CD. Assunzione a
tempo indeterminato.
E’ possibile candidarsi inoltre per i seguenti profili:
– Warehouse Service Specialist – Verona;
– Buyer – Sesto San Giovanni Milano;
– Category Manager – Milano;
– National Account Manager – tutta Italia;
– PPDS Planner – Verona.
MANAGEMENT TRAINING PROGRAM
Coca Cola seleziona neolaureati in Ingegneria, Economia e materie umanistiche, da
inserire in unprogramma di formazione e lavoro della durata iniziale di 3 mesi,
finalizzato ad eventuali assunzioni in azienda.
AMBIENTE DI LAVORO
Il Gruppo offre ai propri collaboratori un contesto professionale positivo e stimolante,
dove le persone vengonovalorizzate e ogni dipendente può esprimere le proprie
potenzialità. La società, infatti, investe molto nelle Risorse Umane, in particolare nella
loro formazione, per favorire la crescita dei propri talenti e i percorsi dicarriera interni
all’azienda.
Coca Cola punta su persone valide, brillanti e vincenti, che con le proprie competenze e
potenzialità possano diventare un valore aggiunto per l’azienda, sostenendola
nell’affrontare continuamente nuove sfide. In più, il Gruppo è particolarmente attento
al welfare aziendale, nella convinzione che il segreto del successo di un’azienda stia
nella motivazione, nella serenità e nella passione che le persone mettono nel proprio
lavoro.
AREE DI INSERIMENTO
Le assunzioni in Coca Cola HBC Italia vengono effettuate, generalmente, nei
seguenti settori aziendali:
– Commerciale;
– Finance;
– HR;
– IT;
– Legal Affairs;
– Operations;
– Public Affairs & Communication;
– Technical Service & Equipment.
OPPORTUNITA’ PER GIOVANI E PROFESSIONISTI
Il colosso del settore alimentare offre opportunità di inserimento sia a professionisti
esperti in vari settori che a giovani neolaureati. Per ciascuna figura, infatti, viene
elaborato un programma specifico di inserimento ed un piano di sviluppo individuale,
sul quale si costruisce, poi, il percorso di carriera. I percorsi di crescita prevedono
possibilità di job rotation, training, attività di coaching, partecipazioni a project
work edesperienze internazionali, pertanto permettono ai candidati più esperti di
valorizzare il know how acquisito e proseguire la propria crescita professionale, e ai
neolaureati di intraprendere un percorso di sviluppo delle proprie potenzialità.
Per reclutare giovani talenti, inoltre, Coca Cola HBC Italia collabora
con Università e scuole di Master, organizzando testimonianze e project work, e
partecipando ad eventi e career day, offre l’opportunità di svolgere stage curriculari,
della durata di 3 / 6 mesi e retribuiti, in azienda, e promuove, ogni anno, programmi
specifici per gli per laureati e laureandi, come il Programma Newly Graduates e la Sales
Experience.
RECRUITING ONLINE
Coca Cola HBC Italia utilizza, tra i principali strumenti di recruiting del personale, la
sezione web dedicata alle carriere e selezioni del portale aziendale, attraverso la quale
vengono pubblicate le posizioni aperte per lavorare nel Gruppo. Attraverso questo
strumento, infatti, è possibile consultare le opportunità di impiegodisponibili,
effettuando anche una ricerca tematica per parole chiave, sedi e aree professionali di
interesse, tipologia contrattuale e orario lavorativo, e rispondere online agli annunci di
interesse. Per farlo occorreregistrarsi gratuitamente sulla piattaforma Coca Cola
Lavoro, creando il proprio profilo online che sarà aggiornabile e modificabile in qualsiasi
momento, e resterà nella banca dati aziendale anche in vista di prossime selezioni di
personale.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Coca Cola e alle opportunità di lavoro in Italia
possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo –
Coca Cola “Lavora con noi” – e registrando il cv nell’apposito form online.
IBM Lavora con noi: posizioni aperte, come
candidarsi
Nuove opportunità di lavoro in IBM.
Il colosso dell’Information Technology seleziona personale per assunzioni in Italia e
all’estero. Ecco le posizioni aperte e come candidarsi. Vi diamo anche alcuni consigli
utilisull’ambiente di lavoro e le carriere.
IL GRUPPO
IBM – International Business Machines Corporationè un’azienda statunitense, tra le
maggiori al mondo attive nel settore informatico. Fondato, nel 1911, a New York, il
Gruppo produce e commercializza hardware, software e computer. Offre, inoltre, servizi
e consulenza informatici in vari ambiti. E’ particolarmente noto per alcune invenzioni. Tra
queste il floppy disk, il bancomat, il database relazionale, la scheda madre, la carta
a banda magnetica e altre ancora. IBM, che è quotata al NYSE, è presente anche in
Italia, dal 1927, dove opera inizialmente con il nome di Società Italiana Macchine
Commerciali (SIMC), con sede a Milano.
Oggi IBM, che ha il proprio headquarter ad Armonk, negli USA. E’ attiva in ben 170
Paesi del mondo ed impiega oltre 379Mila collaboratori.
Settore informatica
IBM OFFERTE DI LAVORO IN ITALIA
IBM seleziona, periodicamente, personale per assunzioni estage in Italia. In questo
periodo, ad esempio, si ricercano varie figure da inserire presso diverse sedi, soprattutto
in Lombardiae Lazio.
Le offerte di lavoro IBM sono rivolte, generalmente, a laureati. Si selezionano sia
professionisti a vari livelli di carriera, che giovani anche senza esperienza, in possesso
della conoscenza della lingua inglese. Per questi ultimi sono disponibili tirocini.
Ecco un breve elenco dei profili ricercati al momento:
– Public Sector Business Development Project Executive – Roma;
– Associate Partner Public Sector – Roma;
– SAP Cloud Architect – Segrate (Milano);
– Algorithmics Consulting Manager – Segrate;
– Senior Transition and Transformation Integration Manager – Italia;
– Identity & Access Management Services – Roma;
– Security Services Specialist – Roma;
– Solutions Client Professional – Segrate;
– SAP Programme Manager – Segrate;
– SAP Controlling Senior Consultant – Segrate;
– SAP PLM (Product Lifecycle Management) Senior Consultant – Segrate;
– SAP PP (Production Planning) Senior Consultant – Segrate;
– SAP Retail / FMS Senior Consultant – Milano Segrate;
– Stage System Service Representative – Segrate;
– Stage SW Lab – Roma;
– Stage Technicial Application Consultant – Roma.
ASSUNZIONI ALL’ESTERO
Molto numerose sono anche le opportunità di lavoro in IBM all’estero, presso le sedi del
Gruppo sparse in tutto il mondo. Sono oltre 7800 le posizioni aperte attualmente. Si
ricercano analisti, sviluppatori, coordinatori, consulenti, informatici, legali,
manager, addetti e specialisti delle risorse umane, tecnici, responsabili, planner e
molti altri profili, oltre a tirocinanti.
Tra le sedi di lavoro ci sono Argentina, Brasile, Canada, Cina, Costa Rica e India. E
ancora Ungheria, Germania, Egitto, Malesia, Messico, Filippine, Polonia, Romania,
Stati Uniti e molti altri Paesi.
AMBIENTE DI LAVORO
Il Gruppo offre ai propri collaboratori l’opportunità di lavorare in un contesto professionale
altamente innovativo, internazionale e multiculturale, che
garantisce concrete opportunità di crescita e carriera. IBM investe molto nelle Risorse
Umane, in particolare nel benessere dei lavoratori, a cui offre programmi
diformazione personalizzati, per lo sviluppo sia professionale che manageriale, iniziative
finalizzate albilanciamento tra attività lavorativa e vita privata, quali la possibilità di
organizzare le giornate di lavoro in base alle proprie esigenze, e occasioni
di mobilità sia geografica, tra le varie sedi della società, che interna, grazie alla notevole
diversificazione delle figure professionali impiegate e dei ruoli.
BENEFIT
Il pacchetto retributivo offerto, generalmente, ai dipendenti, comprende anche
diversi vantaggi. Oltre allaflessibilità oraria e alla possibilità di lavorare da casa o in
una sede IBM più vicina al proprio domicilio, infatti, sono previste assicurazione
sanitaria, campagne di prevenzione e programmi di assistenza, visite di controllo
extra e programmi di vaccinazione.
OPPORTUNITA’ DI LAVORO PER I GIOVANI
IBM è sempre interessata ad incontrare talenti ed offre ai giovani l’opportunità di
svolgere tirocini in azienda, attraverso appositi programmi di internship che possono
rappresentare anche una futura occasione di inserimento. Gli stage IBM sono rivolti, per
lo più, a laureandi, neolaureati e laureati in Scienze dell’Informazione, Ingegneria
Informatica, Ingegneria Elettronica, Scienze Matematiche e discipline tecniche ed
economiche, da avviare alla carriera di Venditore Professionista o da inserire presso il
Laboratorio di Sviluppo Software. Gli stage hanno una durata di 3 / 6 mesi,
sono retribuiti con un assegno di studio, il cui ammontare varia dal primo al secondo
trimestre, e prevedono la disponibilità di un servizio di navetta per raggiungere la sede di
lavoro.
Ai neolaureati la multinazionale offre anche l’opportunità di partecipare a programmi
di apprendistatonell’ambito dei servizi IT. Ad esempio Consulting by Degrees è un
percorso di formazione, sviluppo e traning on the job, rivolto a neolaureati in materie
tecnico scientifiche ed economiche, da assumere in apprendistato come Business
Consultant o Technical Consultant, con la possibilità di viaggiare e di intraprendere
una carriera in azienda.
IBM LAVORA CON NOI
Uno dei principali strumenti utilizzati dal Gruppo per il recruiting del personale è la
sezione IBM Lavoro del portale www.ibm.com, attraverso la quale vengono rese note
le posizioni aperte e vengono raccolte le candidature. Si tratta, infatti, di un servizio web
gratuito, tramite il quale i candidati interessati a lavorare in IBM possono consultare
le opportunità professionali disponibili, inserire il curriculum vitae nella banca
dati dell’azienda e rispondere online agli annunci di interesse.
Per visionare le offerte di lavoro attive è possibile effettuare una ricerca tematica,
utilizzando appositi filtri quali parole chiave, Paese di interesse e altri, ed attivare dei job
alerts per ricevere segnalazioni relative alle opportunità di proprio interesse, sulla base
dei criteri di preferenza impostati. Per utilizzare tutti i servizi della piattaforma occorre
effettuare la registrazione gratuita, creando il proprio profilo, aggiornabile in qualsiasi
momento, da utilizzare anche in vista di prossime selezioni di personale. Per registrarsi è
possibile anche utilizzare il proprio profilo presente su Facebook, Twitter o LinkedIn.
CONSIGLI UTILI
L’azienda offre, attraverso il proprio portale, anche consigli utili relativi
all’ottimizzazione della candidatura e per affrontare al meglio il colloquio di lavoro.
Per quanto riguarda la prima, ad esempio, si consiglia di puntare
sulla qualità delle informazioni, selezionando quelle pi significative per il ruolo, e
di controllare l’ortografia, per evitare errori che potrebbero lasciar intendere una certa
noncuranza nella redazione e la mancanza di attenzione per i particolari. Per le
interviste, invece, il consiglio è quello di prepararsi in anticipo, ad esempio prendendo
informazioni sull’azienda, rileggendo il cv e preparando degli esempi a sostegno delle
proprie dichiarazioni, e di preparare delle domande da porre.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni IBM e alle opportunità di lavoro attive possono
candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, e registrando
il cv nell’apposito form online.
Nvidia Lavora con noi: offerte di lavoro, come
candidarsi
Nuove opportunità di lavoro nel settore tecnologico con Nvidia.
La nota azienda informatica seleziona personale perassunzioni in Italia. Si ricercano
vari profili anche per le sedi estere.
Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro
Nvidia. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente lavorativo e le modalità di
recruiting.
L’AZIENDA
Nvidia Corporation è un’azienda tra le maggiori al mondo attive nel settore del Visual
Computing. Produce processori grafici, schede madri e componenti per prodotti
multimediali per PC e console. Fondata nel 1993, ha il proprio headquarter a Santa
Clara, in California. Nel 1999 ha inventato la GPU.
Quest’ultima è un tipo particolare di coprocessore specializzato nel rendering di immagini
grafiche. Oggi Nvidia è quotata alNASDAQ. E’ guidata dall’attuale CEO Jen-Hsun
Huang, che ne è stato anche uno dei fondatori. E’ presente in oltre 40 Paesi del mondo,
anche in Italia. Nel nostro Paese ha sede all’interno della Blend Tower – Piazza 4
Novembre n. 7 – 21024 Milano. Attualmente il Gruppo impiega oltre 9.200 collaboratori a
livello globale.
NVIDIA OFFERTE DI LAVORO IN ITALIA
Durante l’anno Nvidia seleziona personale per la copertura di posti di lavoro
in Lombardia, a Milano. Generalmente, le offerte di lavoro Nvidia sono rivolte a
candidati a vari livelli di carriera, anche giovani senza esperienza. Per questi ultimi uno
dei canali privilegiati di inserimento sono i percorsi di stage.
In questo periodo, ad esempio, il Gruppo seleziona personale per assunzioni nei settori
Ingegneria e Vendite. Ecco un breve excursus delle figure ricercate attualmente:
DEVELOPER TECHNOLOGY ENGINEER
Si richiedono laurea in Ingegneria o Informatica, ed esperienza pregressa. I candidati
ideali hanno un’ottima conoscenza della grafica 3 D e delle tecnologie GPU, di C ++ e
delle tecniche di programmazione. Hanno padronanza della lingua inglese e sono
disponibili a viaggiare per lavoro.
SENIOR SOLUTION ARCHITECT
Le risorse hanno esperienza in programmazione C, programmazione parallela e sviluppo
CUDA. Sono capaci di comunicare efficacemente con i clienti. Sanno gestire più account
durante l’implementazione di nuove tecnologie e prodotti. Hanno conseguito una laurea
in ambito ingegneristico o informatico, e possiedono una conoscenza eccellente della
lingua inglese.
BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER – HIGH PERFORMANCE COMPUTING
Richieste laurea in Ingegneria o Informatica, ed esperienza pregressa in mansioni
analoghe. Per candidarsi occorrono una conoscenza molto avanzata della lingua inglese
e la disponibilità ad effettuare trasferte. La conoscenza di ulteriori lingue straniere parlate
nell’Europa meridionale è considerata un vantaggio.
NVIDIA ASSUNZIONI ALL’ESTERO
Sono sempre numerose le opportunità di lavoro in Nvidia presso le sedi estere del
Gruppo. Al momento, ad esempio, sono oltre 570 le posizioni aperte. Si ricercano vari
profili, da inserire nelle aree Engineering per la maggior parte. Le assunzioni non
mancano anche per i settori Business Development, Sales, Marketing, Information
Technology e Operation. E ancora Facilities, Finance, Risorse Umane, Program
Manager, Research e altri.
Diverse sono, inoltre, le ricerche in corso rivolte a studenti universitari e giovani laureati.
Per queste figure l’inserimento avviene soprattutto mediante tirocini. Tra le sedi di
lavoro ci sono Stati Uniti, Cina, India, Russia, Giappone, Austria e Germania. Altre
sedi sono situate in Belgio, Canada, Francia, Repubblica Ceca, Finlandia, Hong
Kong, Indonesia, Corea, Paesi Bassi e Polonia. Infine, in Spagna, Svezia, Svizzera,
Singapore, Taiwan, Thailandia ed Emirati Arabi Uniti.
AMBIENTE DI LAVORO
Nvidia è un’azienda innovativa e sempre all’avanguardia, pertanto necessita dei migliori
talenti. E’ per questo che investe molto nelle Risorse Umane, uno dei fattori principali del
successo del Gruppo. Si tratta di una realtà che valorizza e premia i risultati individuali,
ma che incentiva anche il lavoro di squadra e lacollaborazione. Offre ai collaboratori un
contesto professionale in cui non si basa alle gerarchie, ma in cui si formano di volta in
volta i team più adatti a lavorare sui singoli progetti. Garantisce, inoltre,
concreteopportunità di carriera, in un contesto internazionale e multiculturale. E non
mancano le opportunità dimobilità sia interna, grazie alla diversificazione dei ruoli
impiegati, che geografica.
VANTAGGI PER I DIPENDENTI
Il Gruppo applica una politica interna per il personale che prevede un ambiente rilassante
e flessibilità oraria. L’interesse per il benessere dei lavoratori è alimentato anche dal
desiderio di invogliarli a rimanere in azienda. Non a caso Nvidia è stata inserita nelle
classifiche dei ‘Top 50 Best Places to Work’ di Glassdoor e delle ’50 Smartest
Companies’ di MIT Tech Review. E’ entrata anche in quelle relative alle ‘World’s Most
Admired Companies’ di Fortune e degli ‘America’s Best Employers’ di Forbes.
Nvidia offre ai collaboratori pacchetti retributivi che prevedono stipendi cospicui e
diversi benefit. I vantaggi variano in base alle sedi di riferimento, ma possono includere il
programma Stanford Health Navigator. Quest’ultimo offre ai dipendenti l’assistenza
medica a cura delle migliori strutture sanitarie. Anche gli uffici possono presentare dei
vantaggi, quali servizi di lavanderia interni, o di manutenzione, eambulatori mobili.
Nvidia è sempre interessata ad inserire giovani brillanti e di talento. Il principale canale di
inserimento di questi ultimi in azienda sono gli stage Nvidia. I tirocini sono rivolti
a studenti universitari, hanno durata minima di 12 settimane, e vengono attivati durante
tutto l’anno. Il Gruppo recluta anche neolaureati, che hanno l’opportunità di
intraprendere un percorso professionale all’interno della compagnia. Per reclutare queste
figure, l’azienda partecipa anche ad eventi e career day organizzati dalle Università e
da altri istituti ed enti.
NVIDIA LAVORA CON NOI
La raccolta delle candidature avviene, prevalentemente, attraverso l’area Nvidia
carriere del portale web www.nvidia.com. All’interno di questa sezione, infatti, vengono
pubblicate le offerte di lavoro del Gruppo, a cui i candidati che desiderano lavorare in
Nvidia possono rispondere online. Per farlo devono inserire ilcurriculum vitae nel data
base dell’azienda. Devono registrarsi gratuitamente alla piattaforma e creare il proprio
profilo utente sulla stessa, scegliendo le credenziali di accesso. Con queste ultime è
possibile effettuare il login anche per candidarsi a prossime selezioni di personale. In
alternativa, è possible anche inviare la candidatura utilizzando il proprio profilo presente
sul social network professionale LinkedIn.
RICERCA ANNUNCI
Per prendere visione delle selezioni in corso è possibile effettuare anche una ricerca
tematica. Sono disponibili vari filtri per selezionare le opportunità di impiego più in linea
con le proprie preferenze. Tra questiparole chiave, settore professionale, sede e /
o tipologia di impiego di interesse.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Nvidia e alle opportunità di lavoro attive possono
visitare la pagina dedicata alle posizioni aperte del Gruppo, Nvidia “Lavora con noi”.
Dalla stessa è possibile consultare le ricerche in corso e candidarsi online, inviando il cv
tramite l’apposito form.
Scuola/istruzione
McDonald’s Milano: 35 posti di lavoro, nuova apertura
arrivo nuovi posti di lavoro a Milano con McDonald’s.
Settore
ristorazione
La nota catena di ristoranti aprirà un nuovo fast food aLocate Triulzi e seleziona
personale per la nuova apertura. Previste 35 assunzioni per Crew, Hostess e Steward.
MCDONALD’S LAVORO NEL NUOVO RISTORANTE DI
LOCATE TRIULZI
A dare la notizia è il Gruppo stesso, attraverso un recente comunicato relativo alla
nuova apertura di un fast food in provincia di Milano. Il ristorante sarà inaugurato a
Locate Triulzi e saranno 35 i posti di lavoro McDonald’s da coprire.
FIGURE RICERCATE
Le assunzioni nel ristorante McDonald’s che aprirà inLombardia sono rivolte ai profili
di Addetti Ristorazione Veloce, Hostess e Steward. Ai candidati si richiedono la
capacità di relazionarsi con la clientela e la predisposizione al lavoro di gruppo.
ITER DI SELEZIONE
Le selezioni per lavorare in McDonald’s presso il nuovo ristorante di Locate Triulzi
rientrano nel McItalia Job Tour. Quest’ultimo è la campagna itinerante di
recruitingorganizzata dal Gruppo per selezionare il personale da assumere in vista di
nuove aperture sul territorio nazionale.
L’iter di valutazione dei candidati è articolato in diverse fasi. La prima consiste nella
compilazione di unquestionario relativo a disponibilità oraria, mansioni e sede di
interesse, ecc. Il questionario va compilato all’atto di candidatura, online.
Alle risorse che risulteranno idonee per le posizioni aperte sarà quindi somministrato
un test per individuarne le aree di forza comportamentali. I candidati che lo superano
positivamente, vengono poi invitati per sostenere i colloqui individuali. Le interviste si
svolgeranno a fine settembre, alla presenza di crew, hostess e manager che già
lavorano in McDonald’s e potranno rispondere alle domande dei candidati.
IL GRUPPO
McDonald’s è uno dei maggiori brand attivi nel settore della ristorazione veloce al
mondo. Fondata, nel 1937, negli USA, la catena di fast food oggi impiega più di 400mila
lavoratori nel mondo. Il Gruppo è presente, dal 1985, anche in Italia. Da qualche anno
sta portando avanti un piano di espansione nel nostro Paese, che ha visto l’apertura di
ben 100 ristoranti negli ultimi 3 anni. Questa crescita ha generato ben 3mila posti di
lavoro, e ne creerà ancora altri nei prossimi mesi. Per il 2016, infatti, si prevedono
altre 30 aperture, che porteranno1000 nuove assunzioni McDonald’s.
CANDIDATURE
Gli interessati alle future assunzioni McDonald’s e alle opportunità di lavoro nel nuovo
ristorante possono visitare la pagina dedicata all’annuncio, raggiungibile dal
portale Lavora con noi del Gruppo. Dalla stessa è possibile candidarsi online,
compilando l’apposito form. Le candidature vanno inviate entro il 26 settembre 2016.
Cioccolatitaliani Lavora con noi: posizioni aperte
La nota catena di punti vendita dedicati a gelateria, caffetteriae pasticceria seleziona
personale. Sono disponibili opportunità di lavoro nelle gelaterie e in sede.
Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi per
le assunzioni Cioccolatitaliani.
Cioccolatitaliani è una catena di concept store dedicati a gelateria, caffetteria e
pasticceria. Il tema dominante è ilcioccolato, declinato in varie specialità, tra cui gelati,
cioccolate da bere, dolci, fondute e altro ancora. Il brand è in espansione e,
periodicamente, effettua nuove aperture di punti vendita. Al momento ne conta 7 in Italia,
a Milano, Como, Varese, Vimercate (Monza Brianza), Cesenatico, Cassino
(Frosinone), Gallipoli (Lecce) e Arese (MI). Cioccolatitaliani è presente anche
all’estero, a Dubai e in Arabia Saudita, Kuwait, Qatar e Albania.
CIOCCOLATITALIANI OPPORTUNITA’ DI LAVORO
Durante l’anno Cioccolatitaliani seleziona personale per assunzioni nelle gelaterie e
in sede. Si ricercano vari profili da inserire nelle aree Retail, Vendite e Direzione
Generale, e per lavorare nei punti vendita. Ai candidati interessati alle offerte di lavoro
nei negozi, si richiedono la conoscenza delle lingue e la disponibilità a viaggiare.
Gli interessati alle opportunità di lavoro Cioccolatitaliani possono valutare le ricerche in
corso al momento. Le stesse vengono segnalate attraverso la pagina web
Cioccolatitaliani Lavora con noi, tramite la quale vengono anche raccolte le candidature.
Ecco un brave excursus delle figure ricercate in questo periodo:
ASSUNZIONI IN SEDE
RESPONSABILE ORDINI ESTERO
Si ricercano candidati con solida esperienza nella compilazione delle packing list e della
documentazione per spedizioni internazionali. Per candidarsi occorrono la padronanza
della lingua inglese e buone doti relazionali.
AREA MANAGER
I candidati ideali hanno almeno 1 o 2 anni di esperienza in ruoli analoghi. Conoscono le
logiche di gestione di un conto economico e, preferibilmente, provengono dal settore
Food&Beverage.
RESPONSABILE DELLA FORMAZIONE
Cioccolatitaliani seleziona una figura che si occuperà di formare il personale da
impiegare nei punti vendita. Si ricercano laureati, con 1 / 2 anni di esperienza.
RESPONSABILE UFFICIO TECNICO
La ricerca è rivolta a laureati in Scienze e Tecnologia dell’Alimentazione, Biologia,
Chimica o discipline affini. Completa il profilo un’esperienza di 1 o 2 anni in posizioni
simili.
LAVORO NEI NEGOZI
STORE MANAGER
Le risorse hanno competenze commerciali, amministrative, nella gestione delle Risorse
Umane e nella soddisfazione della clientela. Dovranno gestire i reparti, i settori o i punti
vendita affidati, nel rispetto delle politiche commerciali e degli obiettivi aziendali.
GELATIERI
Si richiedono conoscenza delle materie prime, degli ingredienti e delle tecniche
fondamentali di gelateria. I candidati selezionati si occuperanno anche di allestire il
laboratorio. Cureranno, inoltre, l’immagine artigianale del locale, e si occuperanno dei
clienti.
CUOCHI
Si selezionano candidati in grado di coordinare gli Addetti alla Cucina, e di preparare e
cucinare i cibi. La posizione prevede anche l’organizzazione degli ambienti tra le
responsabilità.
ADDETTI SALA E ACCOGLIENZA
Candidature aperte per selezionare il personale che si occuperà di preparare la sala e i
tavoli. Le risorse accoglieranno i clienti e forniranno assistenza per la scelta di prodotti e
bevande.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Cioccolatitaliani e alle opportunità di lavoro attive
possono visitare la pagina dedicata alle carriere e selezioni del Gruppo, Cioccolatitaliani
“Lavora con noi”. Dalla stessa è possibile prendere visione delle posizioni aperte
e candidarsi online per quelle di interesse, registrando il cv nell’apposito form.
Settore
automobilistico
Ferrovie dello Stato: concorso per laureati e studenti
Il concorso FS è rivolto a studenti e laureati in ingegneria o economia presso Università
italiane, che avranno occasione di svolgere colloqui con i recruiter FS in relazione alle
diverse opportunità professionali nelle Società del Gruppo. Sono previste
anche opportunità di inserimento in linea con le esigenze aziendali del Gruppo FS
Italiane.
SVOLGIMENTO DEL CONTEST
I partecipanti saranno invitati a Roma per due giorni durante i quali si svolgeranno le
seguenti attività:
•
Business Game in real time: il primo giorno i giovani saranno suddivisi in
gruppi di lavoro che competeranno per la gestione delle principali fasi di un
progetto (preparazione dell’offerta da inviare al cliente e monitoraggio e
controllo del progetto durante il suo svolgimento), l’analisi e l’elaborazione dei
risultati ottenuti;
•
Colloqui: nel corso delle seconda giornata tutti i partecipanti potranno
sostenere colloqui conoscitivi con i recruiter aziendali.
Settore trasporti
REQUISITI
Possono partecipare al concorso Ferrovie dello Stato i candidati in possesso dei
seguenti requisiti:
•
studenti di laurea magistrale/specialistica di tutte le Università italiane in corso
•
con il piano di studi, con una media degli esami pari almeno a 27/30 e con
conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2. Possono partecipare i
laureandi in ingegneria elettrica, meccanica, elettronica e telecomunicazioni;
neolaureati di tutte le Università italiane dei corsi di laurea
magistrale/specialistica ineconomia, ingegneria elettrica, meccanica,
elettronica e telecomunicazioni. I candidati avranno conseguito il diploma di
laurea nei tempi previsti dal piano di studi con una votazione pari almeno a
100/110 e con conoscenza della lingua inglese a livello intermedio (B2).
PREMIAZIONE
Il concorso indetto dalle Ferrovie dello Stato prevede l’assegnazione di un buono (a
scalare tramite Operatore Centro Comitiva) di 500 euro per viaggi sui treni della flotta
aziendale a ciascun partecipante del gruppo vincitore del Business Game.
CRITERI DI SELEZIONE
Un’apposita Commissione Tecnica provvederà alla selezione delle idee progettuali in
concorso, sulla base dei seguenti criteri di valutazione:
– possesso dei requisiti di partecipazione;
– Curriculum Vitae;
– conoscenza della lingua inglese almeno a livello upper intermediate (B2).
COME PARTECIPARE
Per partecipare al concorso di idee FS Competition è necessario registrarsi, attraverso
l’apposito form online, al portale web dedicato al contest, entro il 21 settembre
2016 caricando sulla piattaforma web il proprio CV e un video di autopresentazione.
Assistenti di Volo Etihad Airways: Assunzioni 2016
Nuove opportunità di lavoro per aspiranti Assistenti di Volo con Etihad Airways.
La compagnia di trasporti aerei degli Emirati Arabi ha aperto le selezioni per Cabin
Crew in vista di assunzioni nel personale di bordo ed ha organizzato
una campagna direcruiting anche in Italia. Ecco come candidarsi.
IL GRUPPO
Etihad Airways P.J.S.C. è la compagnia aerea di bandiera degli Emirati Arabi Uniti,
fondata per Decreto Reale (Amiri) nel luglio del 2003, ed ha sede principale ad Abu
Dhabi. Si tratta di una società per azioni, diretta da un Consiglio d’amministrazione sotto
la presidenza di Sua Altezza lo Sceicco Hamed bin Zayed Al Nahyan, che possiede
anche circa il 30 percento di Air Berlin, il sesto più grande vettore dell’Europa, e il 40
percento di Air Seychelles. Etihad Airways vanta una flotta composta da ben 117 Airbus
e Boeing, che effettuano più di mille voli alla settimana per 85 destinazioni internazionali,
svolgendo servizio di trasporto passeggeri e cargo in Medio Oriente, Africa, Europa,
Asia, Australia e America.
ETIHAD AIRWAYS CABIN CREW
Il Gruppo organizza, durante l’anno, i Cabin Crew Assessments,
delle giornate di selezione dedicate alreclutamento per il personale interessato a
lavorare sugli aerei della flotta, in particolare per gli Assistenti di Volo. La campagna di
recruiting Etihad Airways farà tappa anche nel Nostro Paese, toccando diverse città, ed
offrirà a centinaia di giovani l’opportunità di entrare a far parte di una delle maggiori
compagnie aeree del Medio Oriente, la seconda negli Emirati Arabi Uniti dopo Emirates
Airline. Vi terremo aggornati sulle prossime date in programma per selezionare
il personale di bordo e sulle assunzioni nella società di trasporti aerei.
REQUISITI
Le offerte di lavoro per Assistenti di Volo Etihad Airways sono rivolte a candidati in
possesso dei seguenti requisiti:
– età non inferiore a 21 anni;
– ottima conoscenza della lingua inglese e, preferibilmente, anche di un’altra lingua
straniera;
– buone capacità natatorie;
– capacità di raggiungere un’altezza di 210 cm senza scarpe e con le braccia sollevate;
– assenza di tatuaggi e piercing visibili attraverso la divisa (non è permessa la copertura
dei tattoo con cosmetici); per le donne è consentito indossare un orecchino al lobo
inferiore di ciascun orecchio;
– possesso di diploma o titolo superiore;
– ottimo standing, bella presenza;
– ottime doti relazionali e comunicative;
– disponibilità a rispettare i visti UAE e GCAA;
– fedina penale pulita;
– idoneità medico sanitaria.
SELEZIONI PER ASSISTENTI DI VOLO
Per reclutare il personale di bordo l’azienda organizza delle campagne di selezione
itineranti, che fanno tappa anche in Italia, con i Cabin Crew Assessments, durante i quali
vengono effettuati i colloqui per individuare i candidati più adatti per lavorare nella
compagnia aerea emiratina. Per quanto riguarda il nostro Paese, i recruitment days si
svolgono, generalmente, in diverse regioni italiane tra cui Lazio, Campania, Puglia,
Lombardia, Sicilia, Toscana, Emilia Romagna e Veneto.
Ecco i prossimi appuntamenti in programma in Italia:
ROMA, 27 settembre 2016, ore 8.00 – 18.00
Presso Hilton Rome Airport, via Arturo Ferrarin 2, Fiumicino;
ROMA, 27 settembre 2016
La partecipazione all’Assessment Day è solo su invito, pertanto sede e orario
dell’appuntamento saranno comunicati in seguito.
L’azienda realizza recruiting day anche all’estero, ad esempio a Abu Dhabi, Londra,
Sydney, Dublino, Melbourne, Madrid, Zagreb e Dubrovnik.
ITER DI SELEZIONE
Le selezioni per Assistenti di Volo sono articolate in diverse fasi, a partire
dallo screening delle candidaturepervenute da parte del team addetto al reclutamento.
Generalmente i profili che risultano maggiormente in linea con i requisiti richiesti
vengono invitati, tramite mail, a partecipare ad una giornata di recruiting. E’ necessario
portare con sé il modulo di registrazione compilato, due
copie del cv, due fotografie formato passaporto a colori.
In alcuni casi è possibile anche presentarsi direttamente e, se si soddisfano i criteri
previsti per l’accesso alla posizione, si potrà essere invitati a rimanere tutta la giornata e
a tornare il giorno successivo per un colloquio. Nella sezione online dedicata alle
candidature è comunque sempre indicato se l’accesso alla selezione può avvenire solo
dopo invito o meno, quindi vi consigliamo di verificare questo aspetto. Se è presente la
dicitura ‘invite only’ significa che è necessario ricevere una email di invito a partecipare
alla selezione, che viene inviata ai candidati che hanno compilato il cv online e sono stati
reputati idonei.
Come vestirsi? Per presentarsi ai colloqui di lavoro Etihad si consiglia di indossare
un abbigliamento formalee, in caso di esito negativo della valutazione, occorrerà
attendere 6 mesi per potersi candidare nuovamente per lavorare come Cabin Crew.
I candidati selezionati saranno assunti con una retribuzione esentasse altamente
competitiva, e potranno beneficiare di numerosi benefit. L’azienda garantirà loro, ad
esempio, l’alloggio gratuito, all’interno di appartamenti comuni modernamente arredati,
ed il trasporto da e per l’aeroporto, per prendere servizio e al termine dello stesso. I
benefici comprendono, inoltre, l’accesso gratuito a piscine, centri benessere efitness
club, massaggi, parrucchiere e trattamenti estetici a tariffe agevolate,
viaggi illimitati a prezzi speciali sui velivoli della compagnia, un biglietto annuale per le
ferie ed un congedo di 30 giorni l’anno,agevolazioni per parenti ed
amici, assicurazione medica privata gratuita e sulla vita /
infortuni, scontipresso ristoranti, negozi, alberghi e strutture ricreative. Non sono da
sottovalutare, inoltre, le concrete opportunità di progressione di carriera offerte
dall’azienda aerea ai propri dipendenti.
FORMAZIONE IN INGRESSO
Prima di entrare a far parte operativamente del personale di bordo, gli aspiranti Assistenti
di Volo dovranno frequentare un percorso formativo iniziale, della durata di 6 – 7
settimane, per ottenere idonea licenza, e ciascun Cabin Crew potrà lavorare su un
massimo di tre diversi tipi di aeromobili. Il corso di formazione èretribuito ed i
partecipanti potranno beneficiare di una indennità per i pasti, e di un assegno
regalo per aiutarli nell’insediamento.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni per Assistenti di Volo Etihad e alle offerte di lavoro
attive possono candidarsi visitando la sezione web riservata ai Cabin Crew Worldwide
Assessments,. Arrivati in questa pagina bisogna cliccare su ‘view more’ presente sotto
la voce Cabin Crew Assessments, a questo punto basta individuare il recruiting day di
interesse e cliccare su ‘apply now’ per registrare il proprio curriculum vitae nell’apposito
form. Vi suggeriamo di monitorare il portale per restare aggiornati sulle prossime date di
selezione per lavorare in Etihad Airways nel personale di bordo.
Diplomati/laureati
Credit Suisse Lavora con noi: posizioni aperte
Credit Suisse Group è un’azienda internazionale che opera nel settore dei servizi
finanziari. E’ stata fondata in Svizzera, a Zurigo, dove tuttora ha il proprio
headquarter, nel 1856. E’ in quell’anno, infatti, che Alfred Escher ha fondato una
nuova banca per finanziare l’espansione della rete ferroviaria e
l’industrializzazione svizzere. Oggi è quotata al NYSE e allaBorsa di Zurigo. Credit
Suisse è presente in oltre 50 Paesi del mondo. Attualmente impiega circa 48mila
collaboratori a livello globale.
CREDIT SUISSE OPPORTUNITA’ DI
LAVORO
Durante l’anno il Gruppo offre interessanti opportunità di lavoro in Svizzera.
Generalmente le posizioni aperte sono rivolte a candidati a vari livelli di carriera. Le
possibilità non mancano anche per giovani senza esperienza. Questi ultimi vengono
inserti per lo più in percorsi di stage o apprendistato.
In questo periodo, ad esempio, sono oltre 100 le selezioni in corso per lavorare in
Credit Suisse. Si ricercano diplomati, studenti e laureati, in vista di assunzioni e tirocini
a Zurigo, Ginevra e presso altre sedi in Svizzera.
Gli interessati alle offerte di lavoro Credit Suisse possono valutare le ricerche in
corso in questo periodo, che riassumiamo brevemente di seguito:
FIGURE RICERCATE
Buona parte delle assunzioni in banca con Credit Suisse sono rivolte a Consulenti, ma
non mancano le offerte di lavoro per altri profili. Ad esempio si ricercano Analisti,
Economisti, Informatici, Commerciali, Responsabili e altre figure.
I candidati selezionati potranno lavorare nelle aree Client Advisory, Business
Management, IT e Legal & Compliance. E ancora nei settori Consulting & Project
Management, Accounting, Controlling & Audit eInvestment Banking. Oppure in
ambito Human Resources, Branding & Marketing, Risk Management,
Ricerca e Product Management.
AMBIENTE DI LAVORO
Il Gruppo applica una politica interna per le Risorse Umane
che valorizza e premia i talenti. Promuove l’integrazione e la crescita professionale dei
collaboratori, a cui offre concrete opportunità di carriera. Il contesto professionale
è internazionale e aperto alle diversità, e favorisce lo scambio di idee ed esperienze tra
i dipendenti, anche attraverso appositi programmi. La partecipazione delle donne è
sostenuta, così come è particolarmente incentivato lo spirito di collaborazione.
Settore bancario
FORMAZIONE E SVILUPPO PER I DIPENDENTI
Diversi sono i programmi formativi che Credit Suisse mette a disposizione del
personale. In particolare, si tratta di percorsi di perfezionamento professionale. Non
mancano anche i corsi di formazione, articolati sia inlezioni in aula che in modalità e –
learning, o video based.
Per sviluppare le competenze dei collaboratori, inoltre, il Gruppo offre diverse opportunità
di mobilità. Siageografica, sperimentando il trasferimento in altri Paesi. Sia interna,
grazie alla notevole diversificazioni di ruoli e funzioni presenti in azienda. Quest’ultima
rappresenta un’ottima opportunità per conoscere da vicino altre divisioni del Gruppo e di
assumere un nuovo incarico, acquisendo anche competenze dirigenziali.
VANTAGGI PER IL PERSONALE
Credit Suisse investe anche nel benessere dei lavoratori ed offre loro diversi benefit.
Tra questi ci sono opportunità di mentoring, orari di lavoro flessibili e pacchetti
di agevolazioni. Programmi a favore dellafamiglia, per congedi di maternità e paternità
ad esempio, e per le adozioni. Iniziative di promozione dellasalute, come programmi
di fitness o nutrizione. E ancora sconti su vari prodotti e servizi, e work-life coaching.
L’istituto finanziario svizzero offre anche numerose opportunità per i giovani. Durante
l’anno offre diversi programmi di stage e tirocini per diplomati, studenti e laureati. Questi
si svolgono in vari settori aziendali, ad esempio in ambito commerciale o informatico.
Possono rappresentare un’ottima opportunità di inserimento in azienda.
CREDIT SUISSE LAVORA CON NOI
La raccolta delle candidature viene effettuata, prevalentemente, tramite la questa
sezione del portale web www.credit-suisse.com. All’interno della stessa, infatti, vengono
pubblicate le opportunità di impiegodisponibili. I candidati possono rispondere
online a quelle di interesse, registrandosi gratuitamente sulla piattaforma.
Per farlo devono scegliere delle credenziali di accesso e registrare il curriculum vitae
nella banca datiaziendale. Una volta effettuato il login, possono candidarsi alle offerte di
interesse e alle prossime selezioni di personale. Il profilo è aggiornabile e modificabile in
qualsiasi momento. All’interno dell’area utente, inoltre, è presente una sezione riservata
allo stato delle candidature inviate.
RICERCA ANNUNCI
Per consultare le offerte di lavoro disponibili presso il Gruppo è possibile effettuare
una ricerca tematica. L’area web dedicata al recruiting, infatti, rende disponibili diversi
filtri per selezionare gli annunci che maggiormente rispondono alle proprie preferenze.
Tra questi parole chiave, livello professionale, sede e / oattività di interesse.
ALTRE MODALITA’ DI RECRUITING
Vi segnaliamo, inoltre, che Credit Suisse organizza anche eventi per il recruiting e
partecipa ad incontri ecareer day e job meeting organizzati da Università e altri enti.
Inoltre promuove anche webinar (seminari via web) e iniziative per incontrare potenziali
candidati. E’ possibile prendere visione di tutte le iniziative in programma attraverso la
pagina ‘Eventi’ presente sul portale web aziendale.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Credit Suisse e alle opportunità di lavoro in banca
possono visitare la pagina dedicata alle posizioni aperte del Gruppo, Credit Suisse
“Lavora con noi”. Dalla stessa è possibile visionare le ricerche in corso e candidarsi
online, inviando il cv tramite l’apposito form.
Mettiamo, inoltre, a vostra disposizione questa breve guida per lavorare in Svizzera. Al
suo interno troverete tante informazioni utili su permessi di soggiorno, salari e molto
altro ancora.
Settore moda
Poste Italiane cerca Figure di Front End
Multilingue
Nuove opportunità di lavoro con Poste Italiane.
La società di servizi postali italiana seleziona Figure di Front End Multilingue per
assunzioni in Liguria. Il gruppo ha aperto un recruiting per diplomati con conoscenza
di lingue straniere.
Sarà possibile candidarsi all’offerta di lavoro Poste Italiane fino al 30 settembre 2016.
L’AZIENDA
Poste Italiane SpA è una società per azioni incaricata della gestione del servizio postale
in Italia, ed è tra le maggiori aziende operanti nel settore dei servizi nel nostro Paese.
Fondata dal Governo Italiano, nel 1862, per gestire in monopolio i servizi postali e
telegrafici di Stato, PI è stata poi privatizzata ed è oggi una SpA, che ha come unico
socio il Ministerodell’Economia e delle Finanze, facente parte di un Gruppo che
annovera, tra i principali soci, Poste Vita, Poste Assicura, PosteMobile, Postel,
PostelPrint, SDA Express Courier, Banca del Mezzogiorno ed Europa gestioni
Immobiliari.
Attualmente Poste Italiane è presente con una rete di ben 13mila uffici postali su tutto il
territorio nazionale, e conta circa 143 mila collaboratori e oltre 40 milioni di clienti. Vi
ricordiamo che la sede legale del Gruppo è a Roma, in Viale Europa n. 190, e che,
attualmente, il vertice del Consiglio di Amministrazione è rappresentato dal
Presidente Luisa Todini e dall’AD, nonché Direttore Generale, Francesco Caio.
LAVORO PER FRONT END MULTILINGUE
Periodicamente Poste Italiane cerca Figure di Front End Multilingue per assunzioni a
tempo determinato presso varie sedi in Italia. Al momento è alla ricerca di personale
per la copertura di posti di lavoro in Liguria. I candidati selezionati saranno inseriti in
Settore
telecomunicazioni
azienda con contratto di lavoro a termine, per un periodo di 3 mesi, in base alle
specifiche esigenze aziendali.
ATTIVITA’
Le figure si occuperanno di:
– promozione e vendita di prodotti / servizi di competenza;
– gestione del cliente in ottica di fidelizzazione e sviluppo.
REQUISITI
I candidati, diplomati, devono possedere i seguenti requisiti:
– Diploma di scuola superiore quinquennale con voto minimo 70/100.
– Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua araba.
SEDI DI LAVORO
Le assunzioni a tempo determinato per Front End Multilingue saranno effettuate presso
gli uffici PI diGenova.
ITER DI SELEZIONE
Generalmente le opportunità di lavoro Poste Italiane prevedono una selezione articolata
in diverse fasi, che, per i Fronte End Multilingue, inizia con l’espletamento di un test on
line nella lingua richiesta (araba, cinese ecc.). Vengono inclusi nel processo selettivo i
soli candidati che risultano in linea con le posizioni aperte. Solitamente questi ultimi
ricevono una mail contenente il link di riferimento per accedere al questionario via web di
valutazione.
Si raccomanda, una volta effettuata la candidatura, di controllare la
propria casella di posta elettronica per verificare l’eventuale convocazione per il test.
La stessa viene effettuata dalla Giunti OS, società proprietaria del sistema
informatizzato utilizzato da Poste Italiane per il primo step di selezione, tramite l’indirizzo
e – mail [email protected]. Vi consigliamo eventualmente di verificare anche
la casella di posta indesiderata o spam dove la mail potrebbe essere archiviata a causa
dei sistemi di protezione del software utilizzato.
ALTRE SELEZIONI
Al momento Poste Italiane è anche alla ricerca di Promotori Finanziari. Le selezioni
sono aperte per assunzioni a tempo indeterminato in Piemonte, Lombardia, Veneto,
Marche, Campania e Sicilia. Anche in questo caso per le candidature c’è tempo fino
al 30 settembre 2016.
Vi ricordiamo, inoltre, che periodicamente vengono attivati anche recruiting Poste Italiane
per Addetti alloSmistamento e opportunità di lavoro per Postini in Lombardia, Lazio,
Sardegna, Campania, Calabria, Emilia Romagna, Marche, Toscana, Puglia, Piemonte,
Valle d’Aosta, Liguria, Sicilia, Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia, Abruzzo,
Molise e Basilicata. Trovate tutte le informazioni nel nostro articolo sul lavoro in Poste
Italiane.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Poste Italiane e alle offerte di lavoro attive possono
candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, Poste Italiane
Lavora con noi, e registrando il Curriculum Vitae nell’apposito form online in risposta agli
annunci di interesse.
Lavori interinali
Settore costruzioni
UBI Banca Lavora con noi: Posizioni aperte
Nuove opportunità di lavoro nel settore bancario con UBI Banca.
Il noto istituto di credito lombardo seleziona personale perassunzioni. Vi presentiamo le
posizioni aperte, come candidarsi e alcuni consigli utili.
IL GRUPPO
UBI Banca – Unione di Banche Italiane Spa è un Gruppo bancario italiano nato, il 1º
aprile 2007, dalla fusione per incorporazione fra BPU – Banche Popolari Unite e Banca
Lombarda e Piemontese.
La società, che ha sede principale a Bergamo, è quotata allaBorsa di Milano e inclusa
nell‘indice FTSE/MIB, ed è attualmente composta da una Capogruppo, otto Banche
Rete, ovvero Banca Popolare di Bergamo, Banco di Brescia, Banca Popolare
Commercio e Industria, Banca Regionale Europea, Banca Popolare di Ancona, Banca
Carime, Banca di Valle Camonica e UBI Banca Private Investment, una Banca online, IW
Bank, e alcune società prodotto operanti nei settori asset management, factoring, leasing
e bancassurance danni. Oggi UBI Banca conta oltre 1.500 filiali in Italia e più di 17.500
dipendenti, ed è presente a livello internazionale con diverse sedi e filiali in Europa, Asia
e America.
Il Gruppo seleziona, periodicamente, professionisti e giovani anche senza
esperienza, da inserire, con contratti di lavoro e tirocinio, presso varie sedi in Italia. Gli
interessati alle assunzioni presso l’Unione di Banche Italiane possono valutare
le selezioni attive in questo periodo, pubblicate nella sezione web UBI Banca lavora con
noi.
OFFERTE DI LAVORO UBI BANCA
Le assunzioni UBI Banca sono rivolte sia a candidati esperti che
a laureati e laureandi. Le offerte dilavoro prevedono l’inserimento presso varie filiali
della società, con contratti per lo più a tempo indeterminato e determinato.
Ecco un breve excursus delle figure ricercate al momento:
ADDETTO CLIENTI – Area Piemonte
La figura possiede una laurea magistrale in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria
Gestionale o Scienze Politiche indirizzo Economico, conseguita con una votazione non
Settore bancario
inferiore a 100/110. Sono Ammessi alle selezioni anche laureandi che hanno ultimato gli
esami con una media di voti superiore al 26.
ANALISTA TECNICO – AREA CREDITO – Bergamo
Si richiede laurea in informatica, ingegneria informatica o gestionale e conoscenza della
suite Office (word, excel avanzato, powerpoint e, preferibilmente, di access), attraverso
la quale effettuare incroci di informazioni tra più documentim oltre alla conoscenza di
linguaggio di interrogazione DB, SQL.
BIG DATA JUNIOR SPECIALIST – Brescia
Si richiedono laurea in Ingegneria, Matematica, Statistica, Fisica, o Economia,
conoscenza approfondita di Excel, Access ed altri strumenti per la gestione di basi dati
complesse, e, preferibilmente, esperienza, anche minima.
CONSULENTI FINANZIARI PER LA RETE IWBANK PRIVATE INVESTMENTS – Italia
IWBank Private Investments, società del gruppo UBI Banca, seleziona candidati iscritti
all’Albo Unico dei Consulenti Finanziari, per sviluppare la propria offerta tramite il servizio
di Consulenza Finanziaria.
DIPLOMATI IN INFORMATICA – Brescia
Il profilo professionale si occuperà di verificare il corretto funzionamento del piano
giornaliero del Mainframe. Si richiede un diploma in informatica con votazione superiore
a 80/100 e conoscenza dei software di base come i prodotti correlati al Sistema
Operativo z/OS (MVS), a cominciare dallo Schedulatore IBM-TWS, Cics, DB2, MQ e
Prodotti CA.
MOBILE APP DEVELOPER – Milano
Il candidato ideale possiede una laurea in informatica o ingegneria
informatica/telecomunicazioni, buona conoscenza di Java, di J2EE e del framework
Spring, di HTML5 e delle principali librerie Javascript come JQuery e di almeno un
framework come AngularJS o Rea.
PROGRAMMATORI COBOL – BErgamo
I candiati al ruolo dovranno aver conseguito una laurea in informatica o ingegneria
informatica, conoscere il linguaggio di programmazione COBOL, di Jcl, di DB2. Nello
specifico si richiede la conoscenza approfondita di TSO CICS DB2 e, preferibilmente, di
FILE MASTER PLUS CHANGE MAN SDSF DBVISUALIZER TOAD.
SPECIALISTA RISK MODELS – Bergamo
La risorsa ideale è in possesso di una laurea Magistrale in Economia o Ingegneria ed un
eccellente percorso accademico. Requisito fondamentale una precedente esperienza di
1-3 anni presso funzioni di sviluppo dei modelli o di convalida, maturata nel settore
bancario o in società di consulenza. Necessarie anche le capacità di utilizzo
professionale di MsOffice e la conoscenza dei linguaggi software di trattamento dei dati e
di analisi statistica (SAS).
SISTEMISTA – CHANGE MANAGEMENT – Bergamo
Il candidato ideale ha una laurea ingegneria delle telecomunicazioni o informatica, buona
conoscenza della attività di Change Management e dei sistemi operativi Microsoft, Apple
e Android per dispositivi mobili.
SOFTWARE DEVELOPER – AREA FINANZA – Brescia
Potranno candidarsi alla posizione aperta i laureati in informatica o ingegneria
informatica con ottima conoscenza del software Murex, con particolare riferimento agli
aspetti tecnici (MxML Exchange e MXReport) e buona conoscenza dei linguaggi di
programmazione Java e C, SQL.
Il Gruppo UBI Banca è anche alla ricerca dei seguenti profili:
– Compliance Operation Specialist – Brescia;
– Corporate Banker – Bari;
– Cyber Security Specialist – Bergamo;
– R&D Software Architect / Engineer – Bergamo;
– Junior Fixed Income Portfolio Manager – Milano;
– Junior Buyer – Brescia.
GLI STAGE E LE OPPORTUNITA’ PER I GIOVANI
Il Gruppo è sempre interessato ad incontrare talenti, ai quali offre l’opportunità di
svolgere stage finalizzati all’eventuale inserimento in azienda. I tirocini Ubi Banca sono
un canale di ingresso preferenziale per i giovani senza esperienza. Le selezioni sono
generalmente rivolte a laureati (laurea magistrale / specialistica o
triennale) neolaureati e laureandi in Economia o materie economiche e finanziarie,
Ingegneria Gestionale, Giurisprudenza, Materie Umanistiche, Lingue, Comunicazione,
Informatica, Matematica, Fisica, Statistica. Il Gruppo creditizio preferisce entrare in
contatto con candidati di talento che abbiano ottenuto un buon punteggio di laurea (per
alcuni stage viene indicata anche la votazione minima necessaria), con buona
conoscenza della lingua inglese e conoscenza dei principali strumenti informatici e
programmi tra cui Office (Word, Excel, Power Point).
La realizzazione di un Master post laurea è valutata positivamente così come eventuali
esperienze maturate nello stesso settore. Inoltre, in base all’area di inserimento,
vengono valutate competenze specifiche tra cui: capacità relazionali e di negoziazione,
orientamento agli obiettivi, capacità di Team working, proattività, capacità di analisi.
Gli stage Ubi Banca prevedono un inserimento prevalentemente nei settori Risk
Management, Amministrazione e Controllo di gestione, Audit ed IT, ma anche nelle aree
delle Risorse Umane, Organizzazione, Commerciale e Legale. Gli stageur sono seguiti
da un Tutor e realizzano un percorso di formazione e lavoro di durata variabile,
generalmente di 6 mesi. I tirocini prevedono un rimborso spese.
Sono disponibili anche opportunità di stage all’estero, gestite in collaborazione con le
Università e le scuole di formazione, come il “Campusworld”, in percorso di formazione e
lavoro per studenti, laureandi e neolaureati dell’Università Politecnica delle Marche ad
Hong Kong, Mumbai, Mosca e San Paolo. L’Unione di Banche
Italiane collabora attivamente con il mondo accademico, per entrare in contatto con le
risorse più promettenti, e partecipa frequentemente a Career Day presso vari atenei,
durante i quali raccoglie candidature e illustra le opportunità di formazione e inserimento
in banca.
Ecco un breve elenco dei tirocini attivi in questo periodo, per i quali è possibile
candidarsi:
– Real Estate Stage, Bergamo.
AMBIENTE DI LAVORO
Lavorare in UBI Banca significa entrare a far parte non solo di uno dei maggiori istituti di
credito italiani, ma anche di una realtà in cui si investe molto sulle risorse umane,
considerate uno degli elementi chiave del successo aziendale. Il Gruppo, infatti, appplica
una politica interna rivolta al personale che mira a promuoverne
il senso di appartenenza e ad incentivare i rapporti di fiducia fra colleghi, la trasparenza
e la condivisione di informazioni e conoscenze, dando grande importanza allo spirito
collaborativo. La diversità è sempre rispettata, in ogni sua forma, sia essa di genere,
orientamento sessuale, età, religione, razza o diversa abilità, con un occhio sempre
attento alla valorizzazione delle diverse esperienze e competenze deicollaboratori, per
mantenere alto il livello di professionalità che, da sempre, è il segno distintivo dei servizi
offerti dalla banca.
FORMAZIONE E SVILUPPO PER I DIPENDENTI
La società cooperativa bancaria investe molto nella formazione del personale, per
accrescerne le competenze tecnico-professionali, manageriali e culturali, e le
conoscenze su identità, cultura, valori e strategie aziendali, per migliorare costantemente
la qualità dei servizi e le performance dei collaboratori. In UBI Banca sono disponibili,
infatti, veri e propri programmi formativi riservati ai lavoratori, organizzati sulla base di
funzioni e ruoli di riferimento, o di esigenze formative specifiche, così articolati:
– formazione base a catalogo, con corsi permanenti definiti per ruolo finalizzati
all’acquisizione, sviluppo e potenziamento di competenze legate a determinate mansioni
da svolgere, anche in vista dell’inserimento in azienda;
– offerta formativa specifica, attraverso progetti legati ad esigenze formative specifiche
espresse dai dipendenti o all’informazione e all’aggiornamento su strategie, cambiamenti
organizzativi, modifiche normative e innovazioni di prodotti, strumenti e processi;
– percorsi formativi manageriali, per rafforzare skills e capacità delle figure che
ricoprono ruoli di responsabilità, attraverso seminari interni, corsi specialistici e seminari
di aggiornamento esterni, la partecipazione a eventi interaziendali e percorsi di sviluppo
professionale dei talenti ad elevata potenzialità di crescita.
L’Unione di Banche Italiane Scpa utilizza, tra i principali strumenti di recruiting del
personale, il portale riservato alle carriere e selezioni in banca, UBI Banca Lavora con
noi, che viene costantemente aggiornato con le posizioni aperte presso il Gruppo
bancario. Il servizio web gratuito permette ai candidati interessati a lavorare in Banca
UBI di prendere visione delle offerte di lavoro disponibili, effettuando la ricerca anche
con l’ausilio di appositi filtri, quali la società di interesse o la sede lavorativa, di inserire
il CV nel data baseaziendale e di rispondere online agli annunci di interesse. In
qualsiasi momento, inoltre, è possibile inviare un’autocandidatura in vista di prossime
ITER DI SELEZIONE
Le selezioni UBI banca sono suddivise in diverse fasi, che hanno inizio con
lo screening dei curriculapervenuti, attraverso il quale vengono individuati i profili
maggiormente in linea con le posizioni aperte presso il Gruppo. La successiva
valutazione può prevedere la somministrazione di test
attitudinali, Assessment digruppo basati sulla risoluzione di case study, e interviste
individuali per sondare esperienze lavorative ed aspirazioni professionali. Per alcune
mansioni è previsto anche un colloquio con il manager dell’area di riferimento.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Unione di Banche Italiane e alle offerte di lavoro in
banca attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del
gruppo, UBI Banca “Lavora con noi”, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.
Settore alimentare
Roche Lavora con noi: posizioni aperte, come
candidarsi
ROCHE ASSUNZIONI E LAVORO
Periodicamente l’azienda farmaceutica seleziona personale nel nostro Paese. Cerca
anche candidati senza esperienza, per i quali sono disponibili eventuali percorsi di
stage. Generalmente, le offerte di lavoro Roche sono rivolte a laureati in materie tecnico
scientifiche, ma anche a diplomati. Per lo più si richiedono la conoscenza della lingua
inglese e competenze informatiche. Per alcuni ruoli, anche la disponibilità a trasferte
frequenti.
Gli interessati a lavorare in Roche possono valutare le posizioni aperte al momento per
assunzioni e tirocini in Lombardia. Ecco un breve excursus delle figure ricercate in
questo periodo:
CREDIT AND TREASURY SPECIALIST – Monza
La ricerca è rivolta a laureati in discipline economiche. Si richiedono esperienza almeno
quadriennale in ruoli analoghi e conoscenza base dell’Inglese. Occorrono anche
un’ottima conoscenza di SAP, Excel e Office, e la disponibilità a viaggiare di frequente.
BUSINESS CONTROLLER – Monza
I candidati ideali hanno conseguito una laurea in Economia o materie matematico
statistiche. Hanno almeno 2 anni di esperienza nel controllo di gestione e ottime capacità
relazionali. Possiedono una conoscenza fluente della lingua inglese e la padronanza di
Excel. Preferibilmente, hanno familiarità con l’uso di SAP.
ASSOCIATE JUNIOR PRODUCT MANAGER – Monza
L’offerta di lavoro Roche è rivolta a laureati in ambito scientifico o economico. Le risorse
hanno un anno di esperienza in posizioni analoghe. Possiedono un’ottima conoscenza
della lingua inglese e spiccate doti di relazione.
STAGE MEDICAL INFORMATION – Monza
I tirocinanti sono laureati in discipline scientifiche, preferibilmente a indirizzo biologico /
cellulare e / o genetico / molecolare. Hanno un’ottima conoscenza dei sistemi di
consultazione di data base biomedici e dell’Inglese. Hanno ottima dimestichezza con
l’uso di Office. Preferibilmente, hanno conseguito un master in sviluppo clinico e
preclinico dei farmaci.
Settore sanitario
OFFERTE DI LAVORO ROCHE ALL’ESTERO
Sono sempre numerose le posizioni aperte per lavorare presso le sedi Roche situate
all’estero, in vista di assunzioni e stage. Al momento, ad esempio, sono oltre 1.700 le
selezioni Roche in corso. Sono disponibili posti di lavoro in Cina, Ungheria, Svizzera,
Brasile, Argentina e Regno Unito. E ancora inColombia, Belgio, Francia, Germania,
Grecia, Stati Uniti e altri Paesi.
Le assunzioni Roche all’estero sono rivolte a vari profili. Si ricercano consulenti,
venditori, manager, analisti, ricercatori, medici,
coordinatori e responsabili. Amministrativi, addetti comunicazione eservizi,
commerciali, ingegneri, tecnici, informatori scientifici e altre figure. Numerosi sono
anche itirocini Roche per i giovani, da svolgere in diverse aree aziendali. Questi ultimi
possono rappresentare un canale di ingresso in azienda, per intraprendere una carriera
professionale nel settore farmaceutico.
AMBIENTE DI LAVORO
La società chimica farmaceutica svizzera è sempre interessata ad attrarre e trattenere
talenti ed investe molto nelle Risorse Umane, considerate il principale motore di
innovazione e crescita dell’azienda. Roche, infatti, offre ai collaboratori un contesto
professionale eccellente, che punta ad instaurare un rapporto di fiducia con i
dipendenti e mira a valorizzare le performance individuali, non solo attraverso
una politica retributiva meritocratica ed un trattamento economico interessante, ma
anche tramite opportunità dicarriera e bonus, e che favorisce la diversità.
BENESSERE DEI DIPENDENTI
Diverse sono le soluzioni adottate dal Gruppo per favorire la conciliazione dei tempi di
vita e di lavoro del personale, ed una condizione lavorativa positiva e soddisfacente,
variabili a seconda delle sedi, che possono comprendere, ad esempio, possibilità di
lavorare part time, orari flessibili, periodi di aspettativa e congedo
parentale per uomini e donne, check-up medici gratuiti, programmi di medicina
preventiva e valutazioni dell’ergonomia del posto di lavoro, mense e palestre aziendali,
ed altro ancora. Roche ha compreso l’importanza di queste iniziative per sostenere la
creatività e l’operato dei lavoratori, che è all’origine del successo aziendale, ed è stata
insignita, per il 2014, delle certificazioni Top Employers Italia ed Europa,ottenendo un
riconoscimento che viene assegnato esclusivamente alle imprese che raggiungono i più
alti standard nell’ambito delle condizioni di lavoro offerte ai dipendenti.
SVILUPPO E FORMAZIONE
Lavorare nel Gruppo Roche non solo offre buone opportunità
di mobilità sia interna, grazie alla diversificazione di funzioni e ruoli in azienda,
che geografica, tra le varie sedi sia italiane che estere, e, quindi, anche di intraprendere
un percorso professionale internazionale, ma anche occasioni di crescita e
miglioramento, grazie a programmi annuali
di sviluppo e aggiornamento, personalizzati per i collaboratori. Notevoli sono anche
gli investimenti nella formazione del personale, sia a livello globale che locale, per
l’erogazione di percorsi formativi che possono comprendere:
– training per sviluppare le competenze tecnico scientifiche, professionali e manageriali;
– corsi di lingue;
– corsi di informatica;
– interventi specifici, team building, off site su singole aree aziendali, ecc.
Le attività formative vengono progettate con la collaboraizone di società di formazione
esterne e ogni divisione elabora, in genere, un catalogo formativo con oltre 60
proposte, per rispondere a tutte le esigenze aziendali.
Roche è sempre aperta ad incontrare brillanti neolaureati e, durante l’anno, partecipa
a vari eventi dedicati, quali Job Fair, presentazioni in università e congressi. Uno dei
principali strumenti di inserimento per i giovani sono i tirocini, generalmente rivolti a
laureati, soprattutto in Chimica, CTF, Biotecnologie, Biologia, Economia e Medicina, ma
anche in materie umanistiche, e non mancano programmi ad hoc finalizzati ad una
eventuale assunzione, come il New Graduates Program, un progetto per ragazzi fino a
28 anni, con laurea scientifica, umanistica, economica o in Ingegneria Gestionale, ed
il Postdoc Fellowship Program – RPF, un percorso che dura da 2 a 4 anni rivolto a
postdoc con background scientifico.
PROFESSIONISTI IN ROCHE
Le opportunità di lavoro in Roche non mancano anche per candidati esperti in vari
settori che, oltre che sulle iniziative formative dell’azienda, possono contare su attività ad
hoc per i neo assunti, diversificate a seconda della seniority, della divisione e della
funzione di appartenenza, per favorirne l‘inserimento. I professionisti possono
beneficiare, inoltre, dei seguenti programmi rivolti a chi già lavora, a diversi livelli di
carriera, per il Gruppo:
– Horizons, che alterna lezioni in aula e attività di gruppo, per conoscere anche altri
settori e ambienti di lavoro;
– Reflections, che combina autovalutazione e giudizio obiettivo di osservatori esperti per
migliorare e accrescere la professionalità;
– Engage, che intende supportare lo sviluppo di leader che siano in grado di guidare altri
colleghi verso performance sempre migliori.
I candidati che desiderano lavorare nelle aziende farmaceutiche possono utilizzare
il servizio web gratuitodedicato alle carriere e selezioni Roche Lavora con noi,
attraverso il quale è possibile prendere visione di tutte le posizioni aperte presso il
Gruppo. Tramite il portale, infatti, si può effettuare la ricerca tematica delle offerte di
lavoro disponibili, utilizzando anche appositi filtri quali sede lavorativa, funzione di
interesse ed altri, inserire il CV nel data base aziendale e rispondere online agli
annunci di interesse.
SELEZIONI
L’iter di selezione, generalmente, prevede una
iniziale valutazione dei curricula pervenuti da parte degli addetti al recruiting, che
impiegano dai 7 ai 14 giorni circa per dare un riscontro ai candidati. I profili
maggiormente in linea con le posizioni aperte vengono contattati, poi, per una prima
intervista telefonica, alla quale potranno seguire uno o più colloqui in sede, fino ad un
massimo di 5.
CONSIGLI UTILI
All’interno della sezione web Roche Lavoro sono riportate alcune utili informazioni, rivolte
ai candidati, innanzitutto per la redazione di un buon curriculum vitae che, si consiglia,
dovrà contenere informazioni personali essenziali e recapiti per il contatto, e i dati relativi
alla sola carriera universitaria, e dovrà riportare eventuali periodi trascorsi all’estero, un
elenco delle esperienze professionali, dei progetti seguiti e dei riconoscimenti ottenuti,
con particolare attenzione ai risultati raggiunti. Alcuni suggerimenti riguardano, poi,
ilcolloquio di lavoro, per affrontare al meglio il quale si evidenzia l’importanza di
prepararsi adeguatamente prima di sostenerlo, e di essere autentici ed onesti nelle
risposte.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Roche e alle offerte di lavoro nel settore
farmaceutico possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del
gruppo, Roche “Lavora con noi”, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.
No profit

settembre il lavoro al primo posto

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