Tim, e la ``barca`` va…

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Alla fine di giugno si sono svolti nei territori gli incontri con rsu di competenza riguardo vari tematiche di seguito riportate:  Verbale Smonetizzazione delle festività ‐ i rappresentanti dell'azienda hanno chiesto alle RSU territoriali di sottoscrivere l’accordo gia’ stipulato dai Segretari firmatari del contratto, non essendo ad oggi ancora costituito il coordinamento nazionale rsu, il quale prevede la possibilità su base volontaria che il lavoratore possa al posto del pagamento dell’1/26 di fruire da 1 a 2gg di permesso retribuito. I nostri RSU ANCHE ALLA LUCE DEGLI ULTIMI AVVENIMENTI EF – Iperself ‐ Pagamento del Pdr ACCORDI DEL 2013 , e in attesa di sentenze giuridiche ETC ETC NON HANNO FIRMATO L’ ACCORDO.  Job Center ‐ ( il ricollocamento degli esuberi individuati nelle AREE di STAFF dagli accordi del 7 Settembre 2015 sottoscritti dai soliti noti) l'azienda non ci ha portato nessun dato in più di quanto già fornito con le slide fornite, Le risorse interessate a livello nazionale 1500 risorse, circa 1000 lavoratori di TIM e circa 500 di Telecom Italia Information Technology. Le strutture interessate alla riconversione professionale di TIM sono le Aree di Staff (security, risorse umane, legale etc.) che vedono impiegate circa 3700 unità e le cosiddette strutture indirette di produzione (esempio le sale regie dei customer care, etc.) che impiegano una forza lavoro di circa 11000 risorse. I lavoratori saranno individuati esclusivamente dal Responsabile del settore di appartenenza d’intesa con i referenti di Risorse Umane, e verranno definitivamente assegnati alla nuova struttura, creata "ad hoc", denominata JOB CENTER. Tale struttura avrà il compito di gestire le competenze disponibili dei lavoratori in ottica di sviluppo, aggiornamento, riqualificazione e formazione professionale, per la definizione dei programmi di apprendimento sarà attivata la TIM Academy. L’individuazione dei lavoratori da inserire in questo progetto è imminente, l’assegnazione al nuovo mestiere si realizzerà successivamente alla conclusione dei percorsi formativi, molto probabilmente entro i primi mesi del 2017, L'intenzione aziendale è quella di individuare attività ad alto valore, attualmente date in outsourcing, da internalizzare per contenere i costi… E stato specificato che le attività non riguarderanno i Call center in quanto in quel caso parliamo di attività a basso valore di mercato come costo per l'azienda Cisal Comunicazione ritiene il film si e’ gia visto all’accordo del 27/03/2013, il quale tramite lo strumento delle internalizzazioni si sarebbe dovuto azzerare l’esubero, oggi invece il progetto Job Center, prevede solo un remix delle attività interne ed esterne all’azienda e quindi l’esubero “FINTO” dichiarato e gestito con l’accordo di Settembre 2015 potrebbe rimanere tale.  Stazioni Radio ‐Tra i vari interventi messi in cantiere dall’Azienda per attuare questo piano di risparmio, c’è la riduzione delle Stazioni Radio Base, L'intenzione aziendale è quella di individuare attività ad alto valore, attualmente date in outsourcing, da internalizzare per contenere i costi ritiene che, è vero, ridurrebbero i costi, ma a che prezzo? A scapito del servizio offerto, naturalmente…. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------SEGRETERIA NAZIONALE TIM, VIA TORINO 95 00184 ROMA
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da Parco de’ Medici a Acilia, Santa Palomba, Pomezia 449 lavoratori TIIT a luglio e agosto; e 465 tra agosto e settembre; ‐
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da Valcannuta a Parco de’ Medici 759 risorse a luglio e agosto; da Colombo a Parco de’ Medici 820 risorse a settembre e ottobre. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------SEGRETERIA NAZIONALE TIM, VIA TORINO 95 00184 ROMA
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LUGLIO 2016
Segreteria Nazionale Tim
CISAL COMUNICAZIONE
Dr. Giuseppe Barresi
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