Laurea in Psicologia, Phd in Psicologia delle organizzazioni

Laurea in Psicologia, Phd in Psicologia delle organizzazioni, processi di differenziazione ed integrazione.
Ricercatore confermato e Professore aggregato.
CURRICULUM (DI RILEVANZA ACCADEMICA)
Psicologo e Phd, ha studiato in università italiane, Università degli Studi di Firenze e Università degli
Studi di Verona, ed in università straniere, Middlesex London University e Università di Bergen. Ha
lavorato come research fellow presso la Tokyo Gakugey university e dal 2007 al 2010 è stato
assegnista e borsista di ricerca presso il dipartimento di Psicologia dell’Università degli Studi di Firenze
dove ha anche lavorato come professore a contratto nel settore disciplinare M-PSI/06. Nel 2007 ha
inoltre ricevuto un riconoscimento dall’AIP (Associazione italiana psicologia) e l’Ordine degli Psicologi
per la sua tesi di dottorato. Ha partecipato a progetti di ricerca nazionale ed internazionale e ha
ottenuto finanziamenti da importanti organismi come il Research Council of Norway e la Japan Society
Promotion of Science.
Dall’anno 2010 è Ricercatore e professore a contratto presso il settore scientifico disciplinare - MPSI/06 – Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Università Europea di Roma. Negli anni ha
condotto ricerche in primarie aziende nazionali ed internazionali ed ha svolto survey in vari paesi del
mondo. E’ stato membro del Consiglio dell’Ordine degli Psicologi della Toscana ed academic counselor
dell’ ISHRM (http://www.ishrm.net/en/index.jsp). E’ autore di numerose pubblicazioni a livello
nazionale ed internazionale, in particolare ha pubblicato sul Journal of Managerial Psychology, su
Psychology of Violence, sull’International Journal of workplace health management, sull’International
Journal of Organizational analysis, su Industrial health, su Employee responsabilities and rights
journal, su Science of the total environment e su riviste in lingua giapponese.
I suoi interessi di ricerca attuali riguardano sia tematiche in area salute e sicurezza sul posto di lavoro
sia tematiche più vicine all’area management. Si occupa inoltre di costruzione di testing in ambito
psicologico e di psicologia cross-culturale.
E’
promotore
del
Business@Health
laboratory,
targato
Università
Europea
di
Roma:
www.uerbusinesshealth.com.Collabora con note aziende nazionali ed internazionali.
PUBBLICAZIONI - ARTICOLI SCIENTIFICI SELEZIONATI
ArticoloscientificoI.F.e/oScopus
Quartile
Mucci N, Giorgi G, Gonnelli IM, Garbarino S, Cupelli V, Arcangeli G (2016). Il Ruolo Del
Q4
Medico Del Lavoro Nella Valutazione E Nella Gestione Dei Rischi Correlati Al Lavoro
Notturno Alla Luce Della Disciplina Nazionale E Comunitaria. GIORNALE ITALIANO DI
MEDICINADELLAVOROEDERGONOMIA,ISSN:1592-7830
Giorgi G, Mancuso S, Fiz Pere F, Castiello D'Antonio A, Mucci N, Cupelli V, Arcangeli G
Q2
(2016).Bullyingamongnursesanditsrelationshipwithburnoutandorganizationalclimate.
INTERNATIONALJOURNALOFNURSINGPRACTICE,ISSN:1322-7114
Morone M, Giorgi G, Fiz Perez J (2016). Emotional and organizational competency for
Q2
successatwork:Areview.CALITATEA-ACCESLASUCCES,ISSN:1582-2559
Giorgi G,PerminieneM,MontaniF,FizPerezJ,MucciN,ArcangeliG(2016).Detrimental
Q1
effects of workplace bullying: Impediment of self-management competence via
psychologicaldistress.FRONTIERSINPSYCHOLOGY,ISSN:1664-1078
Di Marco D, López Cabrera, R, Arenas A, Giorgi G, Arcangeli G, Mucci N (2016).
Q1
Approaching the discriminatory work environment as stressor: The protective role of job
satisfactiononhealth.FRONTIERSINPSYCHOLOGY,ISSN:1664-1078
MucciN,GiorgiG,RoncaioliM,FizPerezJ.F.,ArcangeliG(2016).Thecorrelationbetween
Q2
stress and economic crisis: A systematic review. NEUROPSYCHIATRIC DISEASE AND
TREATMENT,ISSN:1176-6328
Giorgi G, Montani F, Fiz Perez J, Arcangeli G, Mucci N (2016). Expatriates’ Multiple Fears,
Q1
from Terrorism to Working Conditions: Development of a Model. FRONTIERS IN
PSYCHOLOGY,ISSN:1664-1078
Giorgi G, Fiz Perez J, Mancuso S (2016). The negative effects of extrinsic motivation on
Q2
organizationalemotionalintelligence.CALITATEA-ACCESLASUCCES,ISSN:1582-2559
Fadda S, Giorgi G, Muñoz, JLB, Justicia FJ, Solinas G (2015). Do negative acts in Italian
Q2
academia have a quadratic relationship with determinants of health? . INTERNATIONAL
JOURNALOFEDUCATIONALMANAGEMENT,ISSN:0951-354X
Arenas A, Giorgi G, Montani F, Mancuso S, Fiz Perez, J, Mucci, N, Arcangeli G (2015).
Q1
Workplacebullyinginasampleofitalianandspanishemployeesanditsrelationshipwith
job satisfaction, and psychological well-being. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY, ISSN: 1664107811
MucciN,GiorgiG,Cupelli,V,(...),Breso-EsteveE,Arcangeli,G(2015).Work-relatedstress
Q1
assessmentinapopulationofItalianworkers.TheStressQuestionnaire.SCIENCEOFTHE
TOTALENVIRONMENT,ISSN:0048-9697
Vukelić M, Čizmić S, Petrović, IB, Tenjović L, Giorgi G (2015). Psychometric properties of
Q3
the Serbian version of the Negative Acts Questionnaire - Revised . PSIHOLOGIJA, ISSN:
0048-5705
Giorgi G, Leon-Perez, JM, Arenas A. (2015). Are Bullying Behaviors Tolerated in Some
Q1
Cultures? Evidence for a Curvilinear Relationship Between Workplace Bullying and Job
SatisfactionAmongItalianWorkers.JOURNALOFBUSINESSETHICS,ISSN:0167-4544
Mucci N, Giorgi G, Perez, JF, Iavicoli I, Arcangeli G. (2015). Predictors of trauma in bank
Q2
employee robbery victims . NEUROPSYCHIATRIC DISEASE AND TREATMENT, ISSN: 11766328
Giorgi G, Leon Perez JM, Montani F, Courcy F, Arcangeli G (2015). Distress and job
Q2
satisfactionafterrobberyassaults:Alongitudinalstudy.OCCUPATIONALMEDICINE,ISSN:
0962-7480
Giorgi G, Fiz Perez FS., D ’ Antonio AC, (...), Cupelli V, Arcangeli G (2015). Psychometric
Q2
properties of the impact of event scale-6 in a sample of victims of bank robbery .
PSYCHOLOGYRESEARCHANDBEHAVIORMANAGEMENT,ISSN:1179-1578-
Giorgi G, Arcangeli G, Mucci N, Cupelli V (2015). Economic stress in the workplace: The
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impactoffearofthecrisisonmentalhealth.WORK,ISSN:1051-9815
MontaniF,CourcyF,GiorgiG,BoilardA(2015).Enhancingnurses'empowerment:Therole
of supervisors' empowering management practices . JOURNAL OF ADVANCED NURSING,
ISSN:0309-2402
Q1
GiorgiG,MancusoS,FizPerezFJ.,MontaniF,CourcyF,ArcangeliG(2015).Doesleaders'
Q1
health(andwork-relatedexperiences)affecttheirevaluationoffollowers'stress?.SAFETY
ANDHEALTHATWORK,ISSN:2093-7911
Giorgi G,ShossMK,Leon-Perez,JM(2015).Goingbeyondworkplacestressors:Economic
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crisis and perceived employability in relation to psychological distress and job
dissatisfaction.INTERNATIONALJOURNALOFSTRESSMANAGEMENT,ISSN:1072-5245
Giorgi G, Mancuso S, Fiz Perez FJ (2014). Organizational emotional intelligence and top
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selling.EUROPE'SJOURNALOFPSYCHOLOGY,ISSN:1841-0413
Arcangeli G, Giorgi G, Ferrero C, Mucci N, Cupelli V (2014). Prevalenza del fenomeno
Q3
mobbinginunapopolazionediinfermieriditreaziendeospedaliereitaliane|[Prevalence
of workplace bullying in a population of nurses of three italian hospitals] . GIORNALE
ITALIANODIMEDICINADELLAVOROEDERGONOMIA,ISSN:1592-7830
MucciN,GiorgiG,CupelliV,ArcangeliG(2014).Futurehealthcareworkers-mentalhealth
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problemsandcorrelates.WORLDAPPLIEDSCIENCESJOURNAL,ISSN:1818-4952
GiorgiG,Leon-Perez,JM,CupelliV,MucciN,ArcangeliG(2014).DoIjustlookstressedor
Q3
amIstressed?Work-relatedstressinasampleofItalianemployees.INDUSTRIALHEALTH,
ISSN:0019-8366
BresoE,FerrerA,GiorgiG(2013).Meit(Mobileemotionalintelligencetest):unanovedosa
Q3
metodologia para evaluar la percepcion de emociones haciendo uso de dispositivos
moviles.ANSIEDADYESTRÉS,vol.3,p.185-200,ISSN:1134-7937
Giorgi G (2013). Organizational emotional intelligence. Development of a model.
Q3
INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL ANALYSIS, vol. 21, p. 4-18, ISSN: 19348835
Giorgi G, Ando M, Arenas A, Shoss, MK, Leon-Perez JM (2013). Exploring Personal and
Q1
Organizational Determinants of Workplace Bullying and Its Prevalence in a Japanese
Sample..PSYCHOLOGYOFVIOLENCE,ISSN:2152-0828,
Giorgi G (2012). Workplace Bullying in Academia Creates a Negative Work Environment.
AnItalianStudy.EMPLOYEERESPONSIBILITIESANDRIGHTSJOURNAL,ISSN:0892-7545,
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Giorgi G, Arenas A, León-Pérez JM (2011). An operative measure of workplace bullying:
Q2
TheNegativeActsQuestionnaireacrossItaliancompanies.INDUSTRIALHEALTH,vol.49,p.
686-695,ISSN:0019-8366
Giorgi G (2010). Workplace bullying partially mediates the climate-health relationship.
Q1
JOURNALOFMANAGERIALPSYCHOLOGY,vol.25,p.727-740,ISSN:0268-3946
Giorgi G (2009). Workplace Bullying Risk Assessment in 12 Italian organizations.
INTERNATIONALJOURNALOFWORKPLACEHEALTHMANAGEMENT,vol.2,p.34-47,ISSN:
1753-8351
PUBBLICAZIONI -
MONOGRAFIE
-
MEDIA, VIDEO ED AZIENDE
http://www.emeraldgrouppublishing.com/multimedia/abstracts.htm
http://www.giuntios.it/catalogo/test/org-eiq
http://hdu.giuntios.it/media/hdu-case-study-bulgari-web-9IWQXETS.pdf
http://www.hogrefe.it/catalogo/test/talent-assessment/sq-stress-questionnaire/
http://www.ishrm.net/en/index.jsp
http://www.sciencedaily.com/releases/2014/03/140320100944.htm
https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&v=EZ1TrsgrhyU
https://www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=56A2WKQfE-A
http://qi.hogrefe.it/rivista/intervista-gabriele-giorgi/
Curriculumaggiornatoall’anno2016