POLITICA INTEGRATA – ELETTRIC 80 S.P.A. Unico Socio

POLITICA INTEGRATA – ELETTRIC 80 S.P.A. Unico Socio
30/05/2016
Noi di Elettric 80, abbiamo il privilegio di lavorare per una delle aziende più ammirate, con una reputazione che è stata
migliorata e salvaguardata nel corso degli anni da una ricca cultura di integrità e condotta etica.
Proprio perché il nostro successo è così strettamente legato a questa fiducia e questa reputazione, tocca a tutti noi
proteggerle.
Agire con integrità, onestà, correttezza e nel rispetto di tutte le leggi vigenti è qualcosa che va oltre l'immagine di Elettric
80 o l’evitare problemi legali. Si tratta di sostenere un posto in cui siamo tutti orgogliosi di lavorare.
In definitiva, è il sapere che ciascuno di noi ha fatto la cosa giusta. Ciò significa agire con correttezza e trattare in modo
equo e con dignità i colleghi, i nostri clienti, partner e fornitori.
Noi non produciamo macchine, siamo tra i pochi al mondo a realizzare una vera integrazione, ed i clienti scegliendoci,
ci affidano il cuore. Questo non deve mai essere dimenticato.
Codice di Condotta
Dalla sua fondazione Elettric 80 ha adottato regole prassi aziendali fondate su valori quali integrità, onestà, correttezza e rispetto di
tutte le leggi applicabili.
I collaboratori di Elettric 80 hanno da sempre sostenuto e condiviso questo impegno nelle loro attività quotidiane. I principi
aziendali di Elettric 80 prevedono determinati valori e principi che Elettric80 si è impegnata a rispettare.
I collaboratori hanno la responsabilità di “fare la cosa giusta”, responsabilità che non può essere delegata, i collaboratori dovranno
sempre basarsi sui seguenti principi:
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Integrità ed Etica
Spirito di squadra e orientamento alle persone
Orientamento al Miglioramento
Responsabilità
Orientamento al Cliente
Tale Codice di Condotta ha lo scopo di servire come quadro di riferimento per la valutazione di alcune principali attività.
Codice Etico aziendale
Il Codice Etico esprime i principi e valori fondanti di Elettric 80. Permette di condividere in modo organico la forte cultura aziendale
e fornisce una guida per le attività ed i comportamenti.
Il Codice rappresenta:
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il documento fondante dell’etica aziendale, che tutti i destinatari sottoscrivono nel momento in cui iniziano la loro
collaborazione con l’Azienda;
uno strumento di fondamentale importanza per una crescita etica e sostenibile del business;
Il Codice Etico si colloca all’interno del Modello di organizzazione, gestione e controllo previsto dal D.lgs. 231/2001.
Il Codice Etico è indirizzato a tutte le persone che operano in nome e per conto di Elettric 80.
L’osservanza dei principi e delle disposizioni contenuti nel Codice sono per tutti parte integrante dei loro compiti, così come il rispetto
delle norme dell’ordinamento giuridico in cui essi operano (nazionale, sovranazionale o straniero) e le prescrizioni contenute nel
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL).
POLITICA INTEGRATA – ELETTRIC 80 S.P.A. Unico Socio
30/05/2016
Chi riveste ruoli di responsabile o dirigente, deve essere di esempio per gli altri, dimostrando che il rispetto del Codice Etico è parte
fondamentale del nostro lavoro quotidiano e che i risultati di business non vanno mai disgiunti dall’osservanza dei principi in esso
contenuti.
La Società, per il tramite delle competenti funzioni aziendali, s’impegna a informare tutti coloro con cui siano già attivi o si stringano
nuovi rapporti d’affari circa l’adozione del Codice, chiedendone, anche mediante l’inserimento nei contratti di apposite clausole,
l’adesione ai principi come requisito per proseguire o instaurare la collaborazione.
Tutti siamo chiamati a vigilare sul rispetto del Codice Etico.
Le regole contenute nel Codice Etico hanno come presupposto il rispetto di ogni norma di legge e l'adozione di una condotta
eticamente corretta ed equa da parte di tutti i Destinatari e di tutti coloro che, a qualsiasi titolo, operano per la Società, anche solo
occasionalmente.
Sistemi di Gestione Integrata Qualità, Sicurezza, Ambiente
La Direzione aziendale ritiene indispensabile che le aree aziendali, a tutti i livelli, coordino ed intensifichino le loro attività per
garantire la corretta integrazione dei processi aziendali.
Il Sistema di Gestione Integrato Qualità, Sicurezza, Ambiente, a oggi certificato secondo le normative ISO9001:2008 e ISO14001:2004
e fra breve anche secondo OHSAS 18001 è lo strumento necessario per pianificare e raggiungere gli obiettivi imprenditoriali senza
prescindere a qualità, sicurezza e rispetto per l’ambiente.
Nello specifico:
Generare uno sviluppo aziendale equilibrato mediante il continuo miglioramento dei sistemi di pianificazione,
programmazione, organizzazione e controllo dei processi aziendali al fine di conseguire gli obiettivi sia in termini strategici
che funzionali.
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Promuovere iniziative volte a monitorare e migliorare il grado di soddisfazione dei clienti
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Prevenire e ridurre i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, nello specifico:
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Prevenire i rischi alla fonte, cioè in fase di progettazione, scelta dei materiali, individuazione dei metodi e delle
tecnologie;
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Garantire ambienti di lavoro sicuri, ergonomici e idonei;
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Tutelare la salute dei lavoratori attraverso il continuo monitoraggio sanitario;
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Ridurre gli infortuni e le malattie professionali che interessano i lavoratori.
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Sviluppo delle risorse in ambito di acquisizione di nuove o più approfondite competenze professionali in ambito di
comunicazione, linguistico, tecnico e lavoro di squadra.
Responsabilità sociale, coinvolgimento e trasparenza
Elettric 80 ritiene fondamentale operare secondo i principi cardine della Responsabilità Sociale emanati dalla norma SA8000:2008
quali:
Non utilizzare, né sostenere l’utilizzo del lavoro infantile;
Non ricorrere, né sostenere l’utilizzo del lavoro forzato e obbligato;
Garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre e stabilire efficaci provvedimenti per prevenire potenziali incidenti alla
salute dei lavoratori;
Rispettare il diritto dei lavoratori di formare, partecipare e organizzare sindacati secondo la propria volontà e di
contrattare collettivamente con l’azienda;
Non attuare o dare sostegno ad alcun tipo di discriminazione;
Non utilizzare, né sostenere pratiche disciplinari, quali punizioni corporali, coercizione mentale, fisica o abusi verbali;
Rispettare leggi e gli accordi nazionali e locali applicabili all’orario di lavoro e vacanze pubbliche;
Retribuire i dipendenti rispettando il contratto collettivo nazionale di lavoro e quello integrativo aziendale.