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GARANZIA GIOVANI Mettiti in moto! Neet vs Yeet LE OPPORTUNITA’ PER I GIOVANI IN VENETO Direttiva Regionale “Mettiti in moto! Neet Vs Yeet” Garanzia Giovani è il Piano Europeo con cui Stato e Regioni si impegnano a offrire ai giovani, dai 15 ai 29 anni disoccupati/inoccupati o non impegnati in corsi di studi o di formazione, un percorso personalizzato di politica attiva del lavoro che contempla diverse misure tra cui di particolare interesse: PERCORSI DI FORMAZIONE TIROCINI/STAGE IN AZIENDA BONUS OCCUPAZIONALE PER LE IMPRESE Kelly Services, accreditata ai Servizi al lavoro, propone percorsi di politica attiva del lavoro costruiti a partire dai fabbisogni professionali rilevati e dalle specifiche esigenze delle imprese. DESTINATARI Persone disoccupate o inattive (che non sono in educazione né in formazione) che hanno assolto l’obbligo di istruzione. TARGET • tra i 19 e i 24 anni (accesso prioritario al programma) • tra i 25 e i 29 anni. OPPORTUNITÀ PER LE IMPRESE I percorsi sono finanziati dalla Regione Veneto: le imprese avranno l’opportunità di ospitare gratuitamente in azienda - con la formula del tirocinio o stage - giovani che partecipano a percorsi di formazione costruiti proprio a partire dai fabbisogni delle imprese. Inoltre al termine del percorso di formazione, nel caso in cui l’azienda assuma il giovane, è previsto un bonus occupazionale. TIROCINI/STAGE FINANZIATI CON GARANZIA GIOVANI Le aziende possono ospitare 1 o più tirocinanti a costo zero. L’azienda non sostiene alcun onere finanziario per i Tirocini; inoltre sono previsti bonus occupazionali per le nuove assunzioni e incentivi specifici per contratti di apprendistato o la trasformazione di un tirocinio in contratto di lavoro. Possono aderire tutte le imprese private e i liberi professionisti, tenendo conto della seguente tabella: CARATTERISTICHE DELLA STRUTTURA OSPITANTE NUMERO TIROCINANTI Liberi professionisti e piccoli imprenditori senza dipendenti 1 tirocinante Soggetto ospitante senza dipendenti o con dipendenti a tempo indeterminato fino a 5 1 tirocinante Soggetto ospitante con dipendenti a tempo indeterminato da 6 a 20 Fino ad un massimo di 12 tirocinanti Soggetto ospitante con dipendenti a tempo indeterminato da 21 e oltre Fino ad un massimo del 10% dei dipendenti a tempo indeterminato BONUS OCCUPAZIONALE PER INSERIMENTO LAVORATIVO Qualora il percorso realizzato porti all’assunzione del giovane destinatario delle attività presso l’azienda, aventi sede legale e/o operativa in Veneto, è previsto il riconoscimento di un BONUS OCCUPAZIONALE AL DATORE DI LAVORO, che varia a seconda della tipologia di contratto: TIPOLOGIA DI CONTRATTO BONUS ASSEGNATI ALLE AZIENDE IN BASE AL PROFILING DEL GIOVANE E ALLE DIFFERENZE TERRITORIALI BASSA MEDIA ALTA MOLTO ALTA Contratto a tempo determinato o somministrazione maggiore o uguale a 6 mesi - - 1500 € 2000 € Contratto a tempo determinato o somministrazione maggiore o uguale a 12 mesi - - 3000 € 4000 € 4500 € 6000 € Contratto a tempo indeterminato 1500 € 3000 € In caso di lavoro a tempo parziale (comunque superiore a 24 ore) l’importo è moltiplicato per la percentuale di part-time. In caso di conclusione anticipata del rapporto di lavoro l’importo è proporzionato alla durata effettiva (l’importo è concesso rispettivamente in 6 ratei nel primo caso, in 12 negli altri due.