Professione casting director 6/06 pag. 14-15-16-17-18

di Giovanni Cavaliere [email protected]
professione CASTING DIRECTOR
Nel numero di aprile abbiamo parlato degli agenti, rappresentanti o consulenti artistici cioè di coloro che,
avendo una approfondita conoscenza del mondo dello spettacolo e delle sue leggi commerciali e legali, seguono
il percorso professionale di un attore: lo guidano e lo tutelano nella stipula degli accordi contrattuali con
le produzioni, vigilando sui pagamenti e sul rispetto delle clausole del contratto,ma soprattutto, si occupano
della divulgazione e promozione della sua immagine, curando principalmente i rapporti con i Casting Directors.
E’ proprio di questa figura professionale che parleremo in questo articolo, cercando di coglierne sempre più
segreti, curiosità e suggerimenti.
CHI SONO
I Casting Directors sono quelle figure professionali che vengono incaricate da una produzione cinematografica, teatrale o televisiva di eseguire un
lavoro di ricerca, selezione e verifica degli attori, in stretta collaborazione
con regista e produttore, tenendo conto delle specifiche esigenze produttive di ogni singolo progetto. In collaborazione con le agenzie più accreditate, organizzano dei “provini mirati” alla ricerca di personaggi specifici, selezionando facce nuove o già affermate. Casting quindi è ricerca, è trovare il
volto adatto per una pubblicità o una produzione cinematografica o televisiva. Si tratta in pratica di un”esperto degli attori” o testimonial, nel caso
specifico della pubblicità. E’ sicuramente il punto di riferimento per agenzie
e attori, dove in definitiva inviare costantemente foto e curriculum aggiornati, che “in teoria” verranno conservati meticolosamente in un grande archivio. L’ufficio casting, a differenza di un’agenzia, non deve collocare i suoi
assistiti, ma deve scegliere il meglio…
CARATTERISTICHE PROFESSIONALI
Il casting director deve essere un ottimo psicologo, in grado di capire in pochi minuti le qualità recitative e caratteriali dell’attore. Deve essere sensibile e abile nel mettere a proprio agio il candidato, esaltandone grinta e doti artistiche. Deve essere paziente e deve tenersi costantemente aggiornato andando spesso al cinema, a teatro e guardando le numerose fiction
televisive per poter conoscere e valutare le qualità recitative di più attori
possibile. In pratica possiamo definirlo in tre parole: ricerca, curiosità, psicologia.
DOVE SONO
Sicuramente i più accreditati casting directors e uffici casting sono presenti nelle città sedi dei maggiori poli produttivi nazionali. Parliamo naturalmente di Roma seguita da Milano, Torino e Napoli.
ACCORGIMENTI UTILI
Prima di inviare il vostro materiale seguite gli accorgimenti di seguito elencati:eviterete così inutili spese di tempo e denaro…
Non telefonate se i numeri telefonici non sono stati volutamente resi noti.
Evitate categoricamente di telefonare a casa o sul cellulare.
Non recatevi personalmente negli uffici (se non per appuntamento): se il
vostro materiale sarà reputato interessante sarete richiamati.
Non spedite le vostre foto e curriculum per raccomandata: quando il destinatario è assente viene lasciato un avviso e la raccomandata viene rimandata indietro all’ufficio postale di zona, dove il destinatario dovrà personalmente recarsi per ritirarla e…quindi, spedite il materiale per posta
prioritaria,ordinaria o per e-mail.
Non inviate le stampe delle foto in originale ma fate le più economiche fotocopie laser (il materiale inviato non verrà restituito).
Nella divulgazione multimediale mandate al massimo due o tre foto e di
piccole dimensioni (circa 300 kb) per evitare di intasare i siti web degli uffici casting interessati. In alcuni casi la casella di posta elettronica potrebbe
essere piena: quindi, in caso di non accettazione, si consiglia di provare a
inviare il materiale più di una volta a distanza di qualche giorno.
Attenzione: vi consigliamo di inviare il materiale (o meglio ancora il link del
vostro sito web personale) preferibilmente per e-mail e non per posta ordinaria: in tal modo foto e curriculum sono facilmente consultabili e archiviabili rispetto al cartaceo, con maggiore probabilità di non finire dimenticati nell’angolo di un archivio.
UN LAVORO AL FEMMINILE…
Stranamente quasi tutti i casting directors sono donne e tutte, prima di
specializzarsi in questo settore, hanno avuto esperienze dirette nello spettacolo: Fabiola Banzi, Aiuto Regista; Beatrice Kruger, Attrice; Mirta
Guarnaschelli, Segretaria di edizione e Agente; Simona Tartaglia, Aiuto
regista; Marita D’Elia, Attrice e Ufficio stampa.
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BOOK FOTOGRAFICO
Le foto devono essere preferibilmente di formato 18/24, rigorosamente
in bianco e nero per il cinema e in alcuni casi, in cui abbiate la necessità di
mettere in risalto colori particolari, potete utilizzare anche foto a colori,
principalmente per pubblicità, moda e fotoromanzi. E’ importante però che
siano fatte da fotografi professionisti del settore. Il book fotografico, indispensabile per promuovere efficacemente la vostra immagine, deve comprendere 15 o 20 foto al massimo (realmente le foto che divulgherete e
che rappresenteranno la vostra immagine saranno quattro o cinque), con
dei primi piani (principalmente), mezzobusto e figura intera, fatte possibilmente anche in esterna con luce naturale. Evitate le foto amatoriali, magari scattate al mare o a casa con gli amici. Le foto devono essere, soprattutto per cinema e fiction, le più naturali possibili (cercate di essere voi
stessi) mentre, per la pubblicità, devono caratterizzare e accentuare le varie espressioni del viso passando armonicamente dal buffo, al sorridente al
serio. Il book in pratica dovrebbe comprendere le foto scattate da più fotografi: non è un lusso inutile. In tal caso si possono ottenere sguardi e prospettive diverse evidenziando così anche le qualità espressive più nascoste.
E’consigliabile inoltre avere un “mini book” di riserva con foto apparentemente insignificanti ma che, su specifiche richieste, potrebbero rivelarsi
particolarmente utili. Per sostituire l’ingombrante book cartaceo potete inserire le vostre foto in un CD o meglio ancora realizzare un CD- ROM inserendo il curriculum, le foto e le testimonianze dei lavori fatti: foto di scena e
magari un breve filmato. Al colloquio con il casting director presentatevi
sempre e comunque con il tradizionale book e curriculum cartaceo accompagnato dal vostro CD da cui potrà scegliere e “scaricare” sul suo computer le foto migliori.
Composit
Nella pubblicità fotografica e nella moda il composit è uno strumento di lavoro indispensabile alla divulgazione della propria immagine, una sorta di
“biglietto da visita” per modelli, modelle e testimonial. Sono composizioni
grafiche di foto, disposte in modo armonico e ordinato con l’intento di trasmettere in pochi secondi tutti i profili e le caratteristiche del modello. Sono strutturati in modo tale che nella prima facciata vi sia un primo piano, il
nome del modello e dell’agenzia che lo rappresenta, mentre nella o nelle
facciate successive vi siano le altre foto (a colori e in bianco e nero) e le testimonianze fotografiche di alcuni lavori svolti. Spesso nella facciata posteriore del composit sono indicate (anche in inglese) le misure e le caratteristiche fisiche del modello (altezza, taglia, petto, colore degli occhi, dei capelli, etc.). I composit, di varie dimensioni e forma, realizzati su cartoncino di
spessore compreso fra i 200 e i 300 grammi, possono essere di due tipi:
Composit bianca e volta – E’ un solo foglio di cartoncino che contiene di
solito cinque o più foto distribuite su due facciate. In gergo bianca è la facciata di foglio stampata per prima, il retro dicesi volta.
Composit pieghevoli - Caratterizzati da due fogli di cartoncino e quattro
facciate che possono contenere fino a dieci foto totali.
CURRICULUM
Deve essere ordinato, scritto a macchina o al computer (e non a penna) e,
soprattutto, semplice e sintetico: indicate solo ed esclusivamente le
esperienze professionali più significative. Specificate i dialetti e le eventuali lingue straniere parlate con relativo livello: per lavorare con produzioni
internazionali è necessaria la conoscenza della lingua inglese, francese o
spagnola. Segnalate preferibilmente il nome del vostro agente o dell’agenzia che vi rappresenta.
SHOW REEL
Il promo - video o show reel è un breve filmato promozionale (della durata
di 5-6 minuti), contenente in rapida successione le immagini più significative che rappresentano l’attore o un artista in genere. All’estero molti attori
hanno un proprio show reel in VHS o DVD, nel quale sono montate diverse
scene che danno la possibilità di valutarne le capacità recitative e… le loro
“corde”. Quando i casting directors organizzano un casting per una produzione straniera gli si chiede spesso di inviare i promo - video degli attori:
talvolta è molto imbarazzante dover spiegare che gli attori italiani, anche i
più professionali, non ne hanno.
casting director
UFFICI CASTING E CASTING DIRECTORS:
A CHI RIVOLGERSI
Ecco gli indirizzi aggiornati dei più noti casting directors e uffici casting (attenzione: non sono
agenzie). Svolgono le selezioni principalmente per
spot pubblicitari, teatro, fiction e cinema. Omettiamo volutamente alcuni numeri telefonici su
esplicita richiesta degli addetti ai lavori per evitare di intasare le loro linee telefoniche. Gli uffici casting non si occupano di comparse o generici;
per questo rivolgetevi alle agenzie specializzate o
ai capigruppo (vedi Prove Aperte pag. 18 – 19
marzo 2006 o consultare l’elenco arretrati sul sito www.giocavaliere.it).
Maurizio D’Ècclesiis
c/o Rai di Napoli - Ufficio Casting
V.le Marconi 11 – 80125 – Napoli
Barbara Giordani (U.I.C.)
Via di Porta Castello, 13 – 00193 – Roma
E-mail:[email protected]
Claudio Grimaldi (U.I.C.)
E-mail: [email protected]
Marita D’Elia (U.I.C.)
c/o Rai di Napoli - Ufficio Casting
V.le Marconi 11 – 80125 - Napoli
E-mail: [email protected]
Fabiola Banzi Casting
Lungotevere Flaminio,66 – 00196 - Roma.
Tel. 06 36790830 e-mail: [email protected]
www.fabiolabanzicasting.it
Jorgelina Depetris (U.I.C.)
E-mail: [email protected] oppure
[email protected]
Roberto Bigherati (U.I.C.)
www.rbcasting.com
Stefania De Santis (U.I.C.)
E-mail: stefania.desantis@ libero.it
Franco Alberto Cucchini (U.I.C.)
c/o Face On – Casting Office
Via Franco Sacchetti, 68 – 00137 - Roma
Tel. 06 87201779 – 06 87247755
E- mail: [email protected] www.faceon.it
Rita Forzano
c/o Endemol - Via Monte Zebio, 32 – 00195
Roma
Federico Cucchini c/o Face On – Casting
Office (vedi sopra)
Stefania Incagnoli (U.I.C.)
E-mail: [email protected]
Beatrice Kruger (U.I.C.)
c/o F.B.I. Casting – Via della Pelliccia 46 –
00153 - Roma Tel. 06 58332747
E-mail: [email protected] oppure
[email protected] (solo per gli attori)
www.fbicasting.com
Mirta Guarnaschelli
E-mail: [email protected]
Claudia Marotti (U.I.C.)
c/o Studio Imago – Via Marianna Dionigi, 29 –
00193 – Roma E-mail: [email protected]
Chiara Meloni (U.I.C.)
E-mail: [email protected]
Pino Pellegrino (U.I.C.)
Via E. Cruciani Alibrandi, 3 – 00149 – Roma
E-mail: [email protected]
www.pinopellegrino.com
COME È STRUTTURATO L’UFFICIO CASTING
Dispone di un normale archivio fotografico e video, oltre che di un archivio
computerizzato con i dati specifici di ogni singolo attore: nome,cognome,
data e luogo di nascita, caratteristiche fisiche,segni particolari, agenzia o
agente che lo rappresenta, esperienze lavorative, attitudini artistiche, dialetti e lingue parlate, sport praticati, etc. Così, grazie alla tecnologia, risulta
facile la ricerca di un personaggio con determinate caratteristiche, ad
esempio età compresa tra i trentacinque e i quarant’anni, occhi azzurri,
capelli castani, alto circa 1.70, che parli inglese e tiri di scherma. In alcuni
casi l’ufficio casting mette a disposizione degli attori un sito web a cui si
accede liberamente, per ricevere informazioni e compilare una scheda
personale che viene automaticamente inserita nell’ apposito archivio informatico. Spesso, per esigenze tecniche, l’ufficio casting è suddiviso in due
settori: Cinema - Fiction e Pubblicità.
LE FASI DEL CASTING
In questo capitolo analizzeremo in specifica le fasi del casting riguardanti
fiction, cinema e pubblicità televisiva. Ci sembra doveroso sottolineare, che
oltre alla tradizionale produzione cinematografica, da quasi dieci anni, soap
opera, sit-com, telenovelas, fiction di breve, media e lunga durata, coprono
larga parte dei palinsesti televisivi rappresentando una vera e propria industria della serialità . Nella realizzazione delle fiction e soprattutto nella lunga serialità - soap e “fiction industriali” – il lavoro è frenetico e incessante
(vedi “La Squadra” e “Un Posto al Sole”: Prove Aperte marzo e aprile 2003
o consultare l’elenco arretrati sul sito www.giocavaliere.it). Per rispettare i
tempi di realizzazione di una serie a basso costo, si lavora come una catena di montaggio: dalla scrittura, al casting, alla ripresa, al montaggio rendendo così possibile la realizzazione del ”prodotto seriale”. Un grosso sforzo creativo viene anche fatto sui personaggi che possono rappresentare
l’italiano medio o avvicinarsi ai classici canoni della “bellezza televisiva”: ogni
fiction ha una direttiva produttiva e quindi un suo criterio specifico nella selezione degli attori. Vediamo quindi di ripercorrere insieme le varie fasi del
casting a seconda del prodotto cinematografico o televisivo preso in considerazione. Bisogna premettere innanzitutto che i ritmi di lavoro sono estenuanti (in media nove ore al giorno) e che nella fiction di breve e media durata il casting inizia circa un mese e mezzo prima delle riprese, mentre
Ornella Morsilli (U.I.C.)
E-mail: [email protected]
Loredana Scaramella (U.I.C.)
E-mail: [email protected]
Studio Rapa Casting
Viale Kennedy, 5 – 80125 - Fuorigrotta (Napoli)
Tel. 081 5935500 E- mail: info@ studiorapa.it
oppure [email protected]
www.studiorapa.it
Laura Muccino (U.I.C.)
E-mail: [email protected]
Luisa Pacchetti (U.I.C.)
c/o Stage - Via Vigevano, 11 – 20144 Milano
Via Toscani, 37 – 00152 - Roma
Tel. 02 87394548 E-mail: [email protected]
Shaila Rubin
c/o European Casting Service C.so Vittorio Emanuele II, 145 – 00186 Roma
Tel. 06 68801444
E-mail: [email protected] o [email protected]
Luca Ribuoli (U.I.C.)
E-mail: [email protected]
Annamaria Sambucco (U.I.C.)
E-mail:[email protected]
Simona Tartaglia (U.I.C.)
E-mail: [email protected]
Lilia Trapani (U.I.C.) c/o Studio T
Via degli Ombrellari, 14 - 00193 - Roma
Tel. 06 68802486 E-mail: [email protected]
www.studio-t.it
Francesco Vedovati (U.I.C.)
E-mail: [email protected]
nella lunga serialità - soap o “fiction industriale”- è continuo. Nel cinema, ha
una durata che va da un massimo di tre mesi a un minimo di un mese: in
tal caso la ricerca, riguarda meno ruoli ed è più attenta e scrupolosa sia
per le esigenze qualitative specifiche del prodotto cinematografico sia perché i tempi produttivi sono più lunghi e il budget a disposizione spesso più
elevato. Contrariamente al cinema e alla fiction, nella pubblicità il casting
inizia circa una settimana o addirittura anche tre giorni prima dell’incontro
finale con il cliente che deciderà il testimonial della sua campagna pubblicitaria. E’ comunque prassi comune che il casting director prima di iniziare
le selezioni incontra il regista, il produttore creativo (nella soap o nella “fiction industriale”) o in pubblicità anche la casa di produzione dello spot per
la lettura della sceneggiatura, con lo scopo ben preciso di definire il numero e le caratteristiche degli attori da ricercare. Tenendo scrupolosamente conto di questi presupposti, il casting inizia così una prima ricerca
degli attori, sia utilizzando un proprio archivio interno, sia consultando i siti
internet delle agenzie o chiedendo direttamente la collaborazione di uno o
più agenti di fiducia che, tenendo conto di richieste specifiche e “mirate”,
proporranno una “rosa di attori” o testimonial con relative foto e curriculum. Il materiale proposto sarà visionato e valutato dal casting director che
quindi formulerà una “casting list” (lista di attori o testimonial selezionati
per il casting) che verrà inviata urgentemente via fax o per e-mail alle rispettive agenzie. A questo punto, in data prestabilita, avverrà il provino vero e proprio che potrà essere preceduto, principalmente nel cinema, da un
“colloquio conoscitivo” dell’attore con il regista e/o il casting director. Se
l’esito sarà positivo, l’attore riceverà in tempo utile la parte da studiare e
verrà convocato per uno o talvolta più provini su parte con il regista e/o
con il casting director stesso. Spesso l’ultima parola, nella scelta principalmente dei protagonisti, spetta al regista, al produttore e talvolta purtroppo
non solo a loro… Nella soap o nella lunga serialità in genere, i provini vengono effettuati esclusivamente dal casting director che successivamente, in
separata sede, fa rivedere in video al produttore creativo: dopo questa fase raramente avviene un altro provino su parte. Nella pubblicità il casting
viene fatto principalmente dall’ufficio casting, che dopo aver selezionato i
candidati, procederà al montaggio dei migliori provini video e quindi alla
spedizione della cassetta che sarà visionata dal regista e dall’agenzia pubblicitaria prima, e quindi, successivamente dal cliente.
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casting director
COME AFFRONTARE UN PROVINO
Il provino è una breve prova di recitazione a cui viene sottoposto un attore
o aspirante tale… Chiariamo per prima cosa che chi seleziona ha tutto l’interesse a trovare i candidati giusti. Il provino non va perciò preso come
un sadico e inutile rituale. E’ anzi necessario farci l’abitudine (con i tempi
che corrono sarà veramente difficile…), magari andando ad assistere (se
consentito) al casting di altri candidati. I provini possono essere su parte,
e quindi occorre studiare un copione e approfondire un personaggio, oppure liberi, quando viene valutato l’aspetto fisico e le capacità generiche del
candidato in vista di una possibile collaborazione. E’ sicuramente difficile
mostrare in pochi minuti le proprie capacità ed emergere dalla “mischia”:
comunque partite dal presupposto che chi è incaricato di una selezione
(registi, produttori o responsabili casting) conosce il proprio mestiere e
quindi guarda ogni dettaglio che possa far intuire le potenzialità dell’attore.
Mentre per il cinema e la fiction sono richieste particolari doti recitative e
professionali,oltre che fisiche, per la pubblicità si cercano anche talvolta solo visi particolari, caratterizzati, quasi delle maschere che “funzionano” anche senza l’uso della parola o magari solo con poche e sintetiche battute.
Negli spot pubblicitari, infatti, il messaggio deve essere chiaro, comprensibile, diretto poiché il tempo a disposizione è spesso di soli 60, 30, 15 e anche 5 secondi. Non è facile esprimere un concetto, che sia anche convincente, in così breve tempo e, spesso rivolto, ad uno “spettatore” occupato
in altre faccende, quindi non interessato o attento. La testimonianza della
bontà di un prodotto può essere affidata ad una persona credibile o semplicemente simpatica. Dalla credibilità e forza di convinzione del personaggio dipende l’efficacia di una campagna pubblicitaria. Il testimonial può essere un personaggio noto che esprime la propria preferenza per un prodotto, può essere un intenditore, un esperto del settore, ad esempio un
LA PAROLA AGLI ATTORI…
Talvolta accade che gli attori lamentino un ingiustificato comportamento, arrogante e scortese, da parte di alcuni casting directors, che si dimostrano
insofferenti e poco disponibili durante i provini e, anche e soprattutto, con
chi cerca di consegnare curriculum e foto o chiede di ottenere un colloquio.
Talvolta accade anche che gli attori si sentano dire dagli uffici casting delle
produzioni cine - televisive: “il casting è chiuso”, quando in realtà è ancora
aperto… Tutto questo pensiamo che sia incomprensibile visto che il lavoro
del casting è ricerca, è trovare il volto adatto (facce nuove o già affermate)
per una pubblicità o una produzione cinematografica o televisiva. Spesso capita invece che, contrariamente ai provini di fiction e cinema (di solito meno
accessibili e… forse eccessivamente), i provini di pubblicità sono troppo “affollati”. In tal caso, un po’ per una incomprensione tra casting e agenzie (in
alcuni casi non sono chiare le caratteristiche dei personaggi richiesti o semplicemente alcune agenzie inviano i propri attori al provino con eccessiva
“superficialità”), un po’ per un arbitrario e superficiale inserimento degli attori “all’ultimo minuto”, si vengono a verificare delle situazioni al limite del “ridicolo”: file interminabili, provini frettolosi e in rari casi si assiste addirittura
ad una sommaria preselezione “a voce”... Accade inoltre, e questo è veramente deplorevole, che un attore debba spostarsi precipitosamente in aereo o percorrere centinaia di chilometri in treno o in macchina perché richiesto urgentemente - insieme a un “ristrettissimo numero” di altri attori su esplicita richiesta nominativa via fax da parte del casting director o addirittura del regista. Tutto questo sarebbe normale e anzi positivo - indipendentemente dall’esito del provino - se non fosse che il fatidico provino “mirato” non si riveli sommario, frettoloso, superficiale e “aperto a tutti”… Come se non bastasse, talvolta accade (fortunatamente di rado) addirittura
che alcuni attori - già noti al grande pubblico- siano convocati con lo stesso
criterio di cui sopra, per sentirsi dire, una volta arrivati all’appuntamento: “lei
non ha le caratteristiche fisiche adatte al personaggio che cerchiamo”. Desiderio di molti attori o aspiranti tali, perlomeno dei più intelligenti e umili, sarebbe quello di ricevere durante, dopo il provino o in separata sede, dei consigli utili e costruttivi (es. cattiva recitazione o dizione troppo “sporca”, poca
naturalezza nell’interpretazione, eccessiva emotività, poca memoria, etc.). Ci
rendiamo conto che questo desiderio non è facile da esaudire, visti i ritmi
frenetici e incessanti a cui sono sottoposti i casting directors, che inevitabilmente, per “motivi di tempo”, talvolta non dedicano la giusta attenzione ad
attori potenzialmente promettenti. Per facilitare il loro lavoro, bisogna quindi evitare di presentarsi al provino senza essere stati convocati dall’agenzia
o dall’ufficio casting: tenete presente che i provini richiedono tempo e spesso i tempi a disposizione del casting sono talmente “stretti” da non permettere la selezione degli attori “non contattati” che, peraltro, spesso non
hanno le caratteristiche adatte al personaggio richiesto. Quindi, in certi casi la vostra presenza non fa altro che rallentare e intralciare inutilmente il
lavoro del casting. Evitate inoltre di telefonare sui numeri privati (casa e cellulare) o addirittura presentarsi a casa: sarebbe un errore imperdonabile,
segno di scarsa educazione e professionalità.
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noto corridore che parla di un’automobile o più semplicemente un volto
sconosciuto avente però tutte le caratteristiche somatiche e caratteriali
idonee a rappresentare un prodotto specifico. In ogni caso, comunque, registi e produttori cercano volti capaci di trasmettere emozioni; cioè capaci
di entrare nelle simpatie o anche nelle antipatie dello spettatore. Consigliamo quindi di essere sempre se stessi, anche se è giusto e professionale
caratterizzarsi il più possibile nella recitazione di un dato personaggio, ma
attenzione a non dare una prova impeccabile ma banale… Recitate con naturalezza, non siate troppo teatrali, evitate espressioni eccessivamente
“caricate”e cercate innanzitutto di far uscire l’ ”anima del personaggio” che
andate ad interpretare non limitandovi solo ad un banale “sforzo mnemonico”. Curate la dizione, cercando però di usarla con naturalezza.
ALCUNE REGOLE DA NON TRASCURARE PRIMA DI FARE UN PROVINO
Non presentatevi al provino senza essere stati convocati dalla vostra
agenzia o dall’ufficio casting. Siate puntuali, evitando di arrivare trafelati e
sudati, dando magari la colpa al traffico…La puntualità, ricordatevelo, denota serietà e professionalità. Compilate con attenzione la scheda che vi daranno appena arrivati al casting. Indicate correttamente il vostro nome,
cognome, età, recapiti telefonici oltre al nome dell’agente o dell’agenzia
che vi rappresenta. Date la vostra disponibilità a svolgere l’eventuale lavoro
nelle date previste dalla produzione. Non dimenticate il book e il curriculum vitae. Non vestite in modo trasandato salvo che lo richieda la parte
Scegliete un abbigliamento che si avvicini al personaggio richiesto. Se non
si hanno informazioni al riguardo è bene scegliere un abbigliamento che
esprima il proprio modo di essere e che sia comodo e non eccessivamente vistoso. Ogni attore dovrebbe possedere una piccola “costumeria” personale ricca anche di accessori quali occhiali, cappelli, etc. Le donne non
devono presentarsi eccessivamente truccate (meglio essere il più naturali possibile). Possibilmente cercate di non presentarvi troppo abbronzati poiché il viso abbronzato è difficile da truccare e in video può dare un “effetto macchia” sulla pelle. Evitate di arrivare impreparati… studiate bene
la parte che vi viene richiesta (naturalmente se il provino è su parte). Di
norma per il cinema e la fiction il copione vi viene dato circa una settimana prima del provino, ma, in alcuni casi di “emergenza”, lo riceverete due
– tre giorni prima o addirittura il giorno prima. Nella pubblicità, il copione costituito spesso da brevi e semplici battute- vi verrà dato direttamente al
casting. In ogni caso cercate di essere versatili e intelligenti nel riuscire ad
interpretare una parte sia improvvisando che seguendo un testo ben preciso. Cercate di far uscire l’“anima del personaggio” che andate ad interpretare non limitandovi solo ad un banale “sforzo mnemonico”. Non mostratevi spazientiti se capita di attendere a lungo il vostro turno. Siate disponibili, educati ma “non servili”… Siate tranquilli, decisi e concentrati:
“Siate comunque voi stessi”. Non ci si gioca in pochi minuti tutta una carriera. E’ solo un modo per farsi conoscere. Se si è tesi, è bene sdrammatizzare scambiando qualche battuta con gli altri candidati senza però perdere la necessaria concentrazione. Mai trovare banali giustificazioni ad
una prestazione poco convincente come ad esempio “questa notte non ho
chiuso occhio”, “ho avuto una giornata difficile”, etc. Dopo il provino c’è la
fase spesso snervante dell’attesa del responso. Fate che non sia un’attesa passiva, meglio continuare a darsi da fare, migliorare la preparazione,
tentare altri provini, cercare di farsi conoscere il più possibile dagli addetti
ai lavori.
ATTENZIONE ALLE TRUFFE
Tutti ricorderete il film di Tornatore, “L’uomo delle stelle “,dove Sergio Castellitto girava, con un pittoresco e sgangherato camioncino, per i piccoli e
sperduti paesini della Sicilia in cerca di “stelle” da lanciare nel mondo della
celluloide. Quell’originale e stravagante personaggio, intento a ricercare
“belle facce“ direttamente dalla strada, cogliendone emozioni, costumi, dialetti e …”sogni” era in pratica un fantomatico “ ufficio casting ambulante”
che dava agli aspiranti attori di tutta l’isola la possibilità di essere provinati.
Sicuramente un’iniziativa molto interessante e innovativa se non fosse che
l’intento di questo spregiudicato personaggio fosse solo quello di vendere,
a caro prezzo, i “ sogni “ approfittando di povera gente incantata dal “magico” mondo dello spettacolo. Quindi diffidate sempre di chi spacciandosi
per un regista, produttore o casting director - magari servendosi della pubblicità ingannevole su siti internet o riviste non specializzate - promette subito grandi successi, con scarsa serietà e professionalità, chiedendovi
spesso di anticipare cospicue somme in denaro.
CASTING DIRECTOR: UN’IDEA PER COMINCIARE
“… bisogna imparare il mestiere sul campo poiché non esistono scuole...”
Molti casting directors hanno iniziato come: Aiuto Regista - Segretarie di
Edizione - Agenti – Attrici o Attori. Hanno maturato esperienza e conoscenza dell’ambiente dello spettacolo.
casting director
CASTING SERVICE
Un provino ben realizzato è molto importante
per consentire al casting director, al regista e
alla produzione di individuare l’interprete più
adatto per ogni ruolo. Le luci devono essere studiate su ogni attore per non alterarne la fisionomia, l’audio deve essere di qualità e talvolta addirittura è necessario creare un set. Per questo
motivo esistono i casting service, dei veri e propri “studi professionali” che mettono a disposizione delle produzioni cine-televisive una o più
sale provini dotate di supporti tecnici moderni e
sofisticati: telecamere, fotocamere digitali per
inviare materiale fotografico via e-mail, stazione
di montaggio video, camerino (per poter sistemare trucco, acconciatura e abbigliamento), sala riunioni confortevole e tutti i servizi di segreteria, fax, fotocopiatrice, etc. In alcuni casi questi
studi professionali sono di proprietà degli stessi
casting directors che li utilizzano per i propri casting o talvolta li affittano per una o più giornate
a produzioni nazionali e internazionali e a reti televisive dotate di un casting director interno alla
loro struttura produttiva. Spesso realizzano, a
pagamento, anche dei promo – video professionali in grado di evidenziare al meglio i profili comici, drammatici e ironici di ogni singolo attore.
Studio Planet Film - Via Lucrezio Caro, 50 00193 Roma / Via Ippolito Nievo,61 - 00153
Roma Tel. 06 5806401
E-mail: [email protected]
Per ulteriori informazioni: www.planetfilm.it
MILANO
Stage - Via Vigevano, 11 – 20144 Milano
Tel. 02 87394548 E-mail: [email protected]
Studio T - International Casting & Service
Fondato nel 1985, si trova in un loft ricavato da
una vecchia tipografia nel caratteristico rione di
“Borgo” fra San Pietro e Castel Sant’Angelo.
Studio T - Via degli Ombrellari, 14 - 00193 Roma Tel. 06 68802486
Per informazioni più approfondite consultate il
sito: www.studio-t.it
ROMA
Face On – Casting Office –
Via Franco Sacchetti,68 – 00137 - Roma
Tel. 0687201779
E-mail:[email protected] www.faceon.it
Imago Casting – Via Marianna Dionigi, 29 –
00193 – Roma Tel. 06 32651485
E-mail:[email protected]
www.imagocasting.com
NAPOLI
Studio Rapa Casting – Viale Kennedy, 5–
80125 Fuorigrotta - Napoli Tel. 0815935500
E- mail: info@ studiorapa.it
www.studiorapa.it
CASTING TELEVISIVO
CASTING FOTOGRAFICO
Solitamente le reti televisive sono dotate di un ufficio casting interno alla loro struttura produttiva o addirittura ogni trasmissione televisiva possiede
uno o più incaricati della selezione delle varie figure professionali: presentatori, comici, prestigiatori, imitatori, ballerini, veline o semplicemente personaggi da inserire nei vari “Reality Show” e “Talk Show”. Qui di seguito vi segnaliamo l’Ufficio Casting di Mediaset a cui potete inviare curriculum, foto
e show reel in VHS o DVD.
Ufficio Casting Mediaset – Direzione Casting (C.A. di Gianna Tani)
Viale Europa, 44 – 20093 – Cologno Monzese (Mi) [email protected]
Riguarda principalmente la pubblicità fotografica, moda e... fotoromanzi. Il
provino, contrariamente al cinema, alla fiction, al teatro e alla pubblicità televisiva, consiste fondamentalmente in una posa fotografica.
U.I.C. - UNIONE ITALIANA CASTING
La U.I.C. è un’associazione professionale di Casting Directors cinematografici, televisivi e teatrali che si sono uniti a Roma nel 1996 con lo scopo di promuovere in Italia la categoria del “Casting Director” che nella cinematografia internazionale è considerata una figura professionale fondamentale. L’U.I.C. garantisce a registi e produttori l’effettiva professionalità e preparazione dei propri aderenti (per aderire all’associazione è infatti obbligatorio aver svolto almeno cinque lavori come casting director).
Le basi fondamentali dello statuto della U.I.C. garantiscono ai produttori:
la preparazione professionale e culturale dei casting director; la loro indipendenza totale da qualsiasi agenzia di attori (altrimenti nascerebbe un
ovvio conflitto d’interesse a danno della produzione); un contratto di lavoro standard che viene adottato da tutti i soci dell’associazione.
Un po’ di storia. Sulla scia dell’esperienza americana, tra le prime casting
director in Italia dalla fine degli anni 60’ ai primi anni 70’ ricordiamo Isa
Bartalini e Paola Rolli seguite da Francesco Cinieri e successivamente da
Lilia Trapani e Rita Forzano. Prima degli anni settanta in Italia il casting veniva fatto dall’aiuto regista a differenza dell’America dove esisteva già da
anni la figura del casting director, considerata dalle produzioni cinematografiche americane fondamentale nella realizzazione di un film. Nella cinematografia americana e internazionale in genere, infatti, non a caso la
figura del casting director appare sui titoli di testa di un film subito dopo
il regista e gli attori. In Italia purtroppo ancora adesso la figura del casting
non ha avuto ancora la giusta considerazione e non è tutelato da un contratto di lavoro nazionale. Spesso il suo nominativo non appare nei titoli di
testa di un film e in alcuni casi lo troviamo addirittura tra le ultime figure
professionali nei titoli di coda. Per questi e per altri diritti della categoria
si sta battendo l’U.I.C. - Unione Italiana Casting.
U.I.C. - Unione Italiana Casting Casella Postale 703 - 00187
Roma S. Silvestro E-mail: [email protected]. Per ulteriori informazioni visita il sito: www.unioneitalianacasting.it.
Attenzione: si prega di non inviare foto e curriculum all’indirizzo di casella
postale o sull’e-mail dell’Unione Italiana Casting.
ART BUYER: UN’IDEA PER COMINCIARE
“… bisogna imparare il mestiere sul campo poiché non esistono scuole...”
Molti Art Buyer hanno iniziato come: Scenografi, Costumisti, Trovarobe,
Modelli. Hanno maturato esperienza e conoscenza dell’ambiente dello
spettacolo.
LE FASI DEL CASTING
Pubblicità fotografica
L’agenzia pubblicitaria, rappresentata artisticamente dall’art director, consegna al fotografo e all’art buyer (che potrà essere “interno o esterno” all’agenzia pubblicitaria) il brief (documento che raccoglie gli obiettivi della
campagna pubblicitaria) e il layout (disegno di massima che raffigura le caratteristiche del personaggio o dell’idea creativa in genere ). Una volta in
possesso di questi fondamentali documenti inizia il lavoro di ricerca del
personaggio. Il responsabile della ricerca, nonché dell’organizzazione dell’intero casting (ricerca delle agenzie specializzate, della location del casting,
oltre alla fornitura e ricerca dei costumi di scena e dell’oggettistica del set)
è l’art buyer che spesso nella pubblicità fotografica funge quindi anche da
stylist. In questo delicatissimo e “certosino” lavoro l’art buyer si avvale della
stretta collaborazione del fotografo designato per la campagna pubblicitaria (in alcuni casi quando i budget di produzione sono particolarmente bassi il casting lo fa direttamente il fotografo). Il primo passo, oltre a consultare un proprio archivio interno, è quello di contattare direttamente le agenzie specializzate nella pubblicità fotografica, spot e moda (vedi Prove Aperte aprile 2006 “ Agenti e Agenzie” pag. 12 o consultare l’elenco arretrati
sul sito www.giocavaliere.it): di solito se ne interpellano più di una per essere sicuri di trovare in breve tempo il personaggio richiesto. Le agenzie, dal
canto loro, tenendo conto del layout e quindi delle caratteristiche del personaggio, invieranno i composit o le foto dei modelli tramite posta celere o
per via multimediale o inviteranno i selezionatori alla consultazione del proprio sito internet. Tutto il materiale proposto sarà visionato dal fotografo e
dall’art buyer e, effettuata una prima selezione dei personaggi più vicini alle
caratteristiche richieste dal layout, si valuterà, insieme all’art director dell’agenzia pubblicitaria, il materiale fotografico prescelto per identificarne,
in una seconda e più scrupolosa selezione, i candidati al casting finale. Si
passa quindi alla comunicazione, per fax o per e-mail, dei nominativi alle rispettive agenzie, che a loro volta convocheranno i propri modelli preoccupandosi di comunicare la data e l’ora di convocazione, la location del casting oltre a dare indicazioni sulla tipologia di personaggio richiesto (manager, personaggio buffo, seducente,etc) e sull’abbigliamento da indossare
(casual, elegante, sportivo, trasandato, etc.). I candidati una volta arrivati al
casting dovranno compilare una scheda dove indicheranno nome, cognome, età, numero telefonico (casa e cellulare), nome dell’agenzia che li rappresenta, disponibilità a svolgere l’eventuale lavoro nelle date previste dalla
produzione, etc.
Arrivato il proprio turno, dopo aver presentato il book (se richiesto), si metteranno in posa assumendo la mimica facciale e l’espressione suggerita
dall’art buyer e dal fotografo. Le foto polaroid scattate (una o due massimo), verranno numerate e siglate con il nome e cognome del candidato.
Sono preferite le foto polaroid perché considerate “più vere”(ricordate di
inserire nel vostro book sempre una foto polaroid o comunque una foto
semplice, magari scattata in esterna). Sempre più di frequente a causa
dell’alto costo della pellicola polaroid, le foto vengono scattate con una
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casting director
UN’ OPPORTUNITÀ IN PIÙ PER FARSI CONOSCERE
www.rbcasting.com
Questo portale, dedicato ai professionisti dello spettacolo (cinema, musica, moda, danza, artisti di strada e reparti tecnici), nasce da un’idea di
Roberto Bigherati che, lavorando da molti anni nel cinema come casting
director, ha accumulato(come del resto altri addetti del settore) enormi
quantità di materiale fotografico, audio/video e curriculum. Purtroppo
però, molto spesso, questo materiale è difficile da consultare nella sua
totalità, in quanto complicato da archiviare e di conseguenza da ricercare senza un apposito programma web. La funzione del portale e’ proprio
quella di organizzare questa ricerca per dare l’opportunità a tutti di partecipare ai casting in maniera mirata, facendo risparmiare tempo prezioso agli addetti del settore, ma soprattutto assicurando agli artisti di
non finire dimenticati nell’angolo di un archivio. RB Casting e’ un annuario multilingue dedicato ai professionisti dello spettacolo, dove ogni artista può iscriversi gratuitamente creando un sito internet con l’indirizzo
web personalizzato dove poter inserire foto, video (showreel), file audio e
compilare in maniera guidata il curriculum on line, standardizzato secondo il modello dettato dalla comunità europea. Il titolare del sito potrà aggiornare personalmente i propri dati in tempo reale per mezzo di una
password. Le modalità per l’iscrizione sono semplici: una volta nell’home
page e dopo aver fatto la prima iscrizione che serve per l’ assegnazione
dell’ user id e la password, si può accedere alle pagine interne del portale. Andando nella pagina casting, puoi quindi completare la seconda fase dell’ iscrizione, fondamentale per realizzare il tuo sito internet. Il sito,
una volta completata l’iscrizione, sarà automaticamente inserito all’interno del motore di ricerca per lo spettacolo e consultato dagli addetti del
settore. In tal modo si dà vita ad una banca dati interattiva, dedicata alla
gestione degli utenti, dove si creano sinergie fra artisti, agenzie, registi,
casting directors, tecnici, reti televisive, produttori e major di cinema,
musica, moda, danza, che, iscrivendosi al portale, potranno usufruire di
tutta una serie di informazioni e servizi. All’interno dell’annuario: news
d’informazione aggiornate quotidianamente con notizie di settore su cinema, musica, moda, danza, cronaca ed altro oltre a un traduttore multilingue per sceneggiature e testi.
Annuario degli Attori
L’Annuario degli Attori raccoglie curricula e fotografie di oltre tremila attori, attrici e giovani interpreti, con relativi indirizzi delle agenzie che li
rappresentano. L’annuario costituisce un valido strumento in grado di
agevolare il lavoro di casting directors, registi, aiuto registi, produttori
nazionali e internazionali nella scelta degli interpreti di film e spot pubblicitari. Per essere inseriti bisogna consegnare una o due foto in bianco e
nero, curriculum vitae - con i dati essenziali e più significativi - un documento di identità, codice fiscale e partita IVA (se in vostro possesso) oltre a versare la quota di iscrizione di Euro130,00 IVA inclusa (le iscrizioni per la XXXIII edizione sono aperte fino a tutto giugno 2006). Sarete
quindi inseriti sul volume (rispettivamente per attori, attrici o giovani interpreti), sul sito internet e anche su CD – Rom con accanto il nome
dell’agente o dell’agenzia che vi rappresenta.
Star Edizioni (Annuario degli Attori) – P.zza Vittorio Bottego, 51 –
00154 – Roma Tel. 06 57085707 [email protected]
Per maggiori informazioni visita il sito: www.set.it
GLOSSARIO
Art Director - Inventa la campagna pubblicitaria insieme al copywriter. E’
il responsabile della strategia di comunicazione a livello visivo. Art Buyer Stylist - E’ il responsabile della ricerca del personaggio, nonché dell’organizzazione dell’intero casting (ricerca le agenzie specializzate, la location
del casting, oltre a fornire e ricercare i costumi di scena e l’oggettistica
del set di lavorazione finale). Cura i rapporti tra l’agenzia pubblicitaria e l’esterno (agenzie, fotografi, etc.). Nella pubblicità l’art buyer spesso svolge
anche le funzioni di stylist mentre nella moda le due figure svolgono due
ruoli distinti e separati. Brief - Documento che raccoglie gli obiettivi della
campagna pubblicitaria. Layout - Disegno di massima che raffigura le caratteristiche del personaggio e dell’idea creativa in genere (es. capelli scuri, occhi azzurri, naso pronunciato, viso affilato, etc.).
macchina digitale che le numera e le data automaticamente con il nome e
cognome del modello. In tal modo si ha il vantaggio di poterle scaricare sul
computer e inviare all’agenzia pubblicitaria tramite una semplice e rapida
e–mail.
La scelta finale
Fotografo e art buyer, dopo aver fatto una prematura selezione dei migliori
“provini polaroid”, visioneranno le foto insieme all’agenzia pubblicitaria facendo in modo di sceglierne un numero ridotto da proporre al cliente, minimizzando così eventuali errori di valutazione. Talvolta, infatti, proprio in quest’ultima e delicatissima fase ci possono essere delle divergenze tra l’agenzia pubblicitaria e il cliente. In alcuni casi, per la verità sporadici, il cliente è
presente personalmente anche in tutte le fasi salienti del casting.
Moda
Il casting nella moda, in linea di massima simile a quello della pubblicità fotografica, presenta tuttavia delle diversità sostanziali. Il direttore creativo
o/e lo stilista dell’agenzia pubblicitaria o della “maison”, scelgono il fotografo designato per la campagna. Successivamente, tutti insieme procedono
alle selezioni. Dopo aver ricevuto i composit dalle varie agenzie per
modelli, effettuano una prima valutazione e selezione di massima, seguita
dalla richiesta dei book fotografici dei modelli prescelti. Su questo nuovo
materiale verrà fatta una ulteriore selezione che si concluderà con la convocazione dei modelli selezionati (sempre ed esclusivamente interpellando
le rispettive agenzie). In alcuni casi, invece, dopo la selezione dei composit
si chiede di vedere i modelli di persona muniti del loro book fotografico. Il
casting spesso avviene dal fotografo o direttamente presso l’atelier del
cliente. Nelle campagne di moda molto importanti, lo stilista fa riferimento
direttamente al redazionale (foto su riviste o giornali specializzati) o a
“composit speciali” che ritraggono fedelmente le caratteristiche fisiche dei
modelli rappresentati. Agenzie specializzate garantiscono sulla loro professionalità e esperienza (in molti casi infatti le modelle e i modelli sono già affermati).
Fotoromanzi
Le case editrici di fotoromanzi, operanti a livello nazionale e internazionale
(vedi Prove Aperte marzo 2002 o consultare l’elenco arretrati sul sito
www.giocavaliere.it) difficilmente richiedono la collaborazione delle agenzie
per attori, dei casting directors o degli art buyer. Infatti si avvalgono di un
loro Ufficio Casting interno. Si rivolgono alle agenzie solo nel caso in cui
vengano richiesti personaggi televisivi o attori noti al grande pubblico.
Chiunque voglia diventare un “attore da fotoromanzo” dovrà spedire due
foto - un primo piano e una figura intera , possibilmente anche un profilo,
indicando naturalmente nome e cognome seguito dai propri recapiti telefonici. Le foto verranno visionate da un Responsabile Casting e se reputate
interessanti verrete convocati per un test-fotografico in cui sarete truccati, pettinati e verrà valutata scrupolosamente la vostra fotogenia. E’ importante che le foto siano naturali; si richiedono principalmente visi belli ed
espressivi. L’età richiesta per i ruoli da protagonista va principalmente dai
18 ai 25 anni mentre per i ruoli secondari l’età va dai 18 ai 70 anni. Non
si richiedono necessariamente attori famosi o con particolari esperienze di recitazione.
Potete inviare il vostro materiale a:
Lancio Via Roccagiovine, 267 - 00156 Roma E - mail: [email protected]
www.lancio.com
Grand Hotel Via Veientana Vetere, 313 - 00188 - Roma
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DIFFIDATE IN MODO ASSOLUTO
di chi pubblica in modo improprio, su carta stampata o su siti internet, notizie inesatte e “pasticciate” spacciandole per informazioni tratte da Prove Aperte. Qualsiasi notizia o informazione ai nostri lettori viene sempre
data solo ed esclusivamente tramite la nostra rivista o il nostro sito internet.
Ringraziamo per la realizzazione di questo articolo la gentile consulenza tecnica dello Studio T di Lilia Trapani, Francesco
Vedovati, Roberto Bigherati, Marita D’Elia, Maurizio D’Ècclesiis, Claudia Marotti, Luisa Pacchetti e naturalmente l’U.I.C. –
Unione Italiana Casting. Ringraziamo inoltre Antonio Barrella (fotografo)
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