i premi di fedelta` (o premi di anzianita`

FISAC CGIL - UNICREDIT BANCA
Federazione Italiana Sindacale Lavoratori Assicurazioni e Credito
Sezioni Aziendali Sindacali - Divisione Cariverona
Approfondiamo l’accordo di fusione 18.6.02:
I PREMI DI FEDELTA’ (O PREMI DI ANZIANITA’)
In materia di premi di fedeltà l’art.13 dell’Accordo di fusione 18.6.02 prevede che “… a favore dei dipendenti delle banche conferite si terrà conto, ai soli fini della maturazione dei requisiti previsti per l’erogazione dei
cosiddetti «premi di fedeltà» (25° e 35° anno di servizio) anche delle anzianità di effettivo servizio maturate nelle
aziende di provenienza, fermo restando che i relativi importi verranno riconosciuti pro-quota secondo il seguente criterio:
- misure previste dalle rispettive aziende di origine per le anzianità maturate presso le medesime sino al
30.6.02;
- misure previste da Unicredito Italiano/Unicredit Banca per i periodi successivi.
Nella determinazione degli importi si farà riferimento alla retribuzione percepita al raggiungimento del requisito, tenendo conto di eventuali erogazioni già riconosciute a titolo di fedeltà presso l’azienda di origine.”
Considerato che:
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presso Cariverona (confronta artt.10 e 35 ex CIA 4.3.92 e artt.10 e 19 ex CIA 27.5.92) il premio di anzianità era
previsto solo al venticinquesimo anno di servizio effettivo, con anticipo dello stesso al raggiungimento del 10°
anno (in misura pari al 50% della mensilità maturata a tale data); l’ammontare di questo compenso straordinario
era stabilito in una mensilità ordinaria di retribuzione (defalcata dell’anticipo) e l’erogazione avveniva nel mese
di effettivo conseguimento dell’anzianità (al riguardo, come FISAC-CGIL, all’indomani del C.C.N.L. 11.7.99,
eravamo intervenuti per chiarire che la retribuzione da prendere a riferimento come base per la liquidazione del
premio doveva essere la nuova mensilità derivante dalla ristrutturazione del salario, comprensiva della quota
del premio di rendimento standard di settore mensilizzato);
presso il Credito Italiano tale “premio di fedeltà” veniva riconosciuto sia al venticinquesimo anno di servizio effettivo che al trentacinquesimo, per un ammontare pari, rispettivamente, al 28% ed al 14% della retribuzione
annua lorda;
è indubbio il vantaggio che, su tale versante, i Colleghi e le Colleghe ex-Cariverona vengono a trovarsi
(salvo, ovviamente, chi avesse già maturato i 35 anni di servizio presso Cariverona; i lavoratori più giovani, anche se
non riceveranno più alcun anticipo al 10° anno, avranno un beneficio superiore legato al pro-quota, in ragione del maggior periodo prestato presso Unicredito Italiano/Unicredit Banca e, successivamente, in una delle tre banche specializzate per segmento).
Per meglio comprendere i vantaggi economici derivanti dalle nuove previsioni in materia di Premi di Fedeltà (che ricalcano quanto già previsto per i Colleghi ex-Cariverona conferiti lo scorso anno in UPA, USI ed Uniriscossioni) riportiamo le due tabelle sottostanti, sviluppate in lire italiane:
TAB. 1) PREMIO DEL VENTICINQUESIMO
Retribuzione
Annua lorda
40.000.000
45.000.000
50.000.000
55.000.000
60.000.000
70.000.000
80.000.000
85.000.000
90.000.000
Retribuzione
Mensile lorda
3.076.923
3.461.538
3.846.154
4.230.769
4.615.385
5.384.615
6.153.846
6.538.462
6.923.077
Accantonamento annuo
premio CR VR (1 mens.)
123.077
138.462
153.846
169.231
184.615
215.385
246.154
261.538
276.923
Accantonamento annuo
premio Credit (28% RAL)
448.000
504.000
560.000
616.000
672.000
784.000
896.000
952.000
1.008.000
Vantaggio economico per
ogni anno dopo 1.7.02
324.923 pari a Euro 167,81
365.538 “
188,78
406.154 “
209,76
446.769 “
230,74
487.385 “
251,71
568.615 “
293,66
649.846 “
335,62
690.462 “
356,59
731.077 “
377,57
TAB. 2) PREMIO DEL TRENTACINQUESIMO
Retribuzione annua
lorda tabellare
40.000.000
45.000.000
50.000.000
55.000.000
60.000.000
70.000.000
80.000.000
85.000.000
90.000.000
Valore pieno Premio
del 35° anno
5.600.000
6.300.000
7.000.000
7.700.000
8.400.000
9.800.000
11.200.000
11.900.000
12.600.000
Accantonamento annuo Premio
Unicredit Banca - 1/35° del 14% RAL
160.000 pari a Euro 82,63
180.000 “
92,96
200.000 “
103,29
220.000 “
113,21
240.000 “
123,95
280.000 “
144,61
320.000 “
165,27
340.000 “
175,60
360.000 “
185,92
N.B. Poiché è previsto che “nel calcolo delle quote si farà riferimento alla mensilità/R.A.L. percepita dal dipendente al momento della corresponsione, nel limite di quanto erogato allo stesso titolo presso il Credito
Italiano” il vantaggio economico effettivo per ciascun anno prestato nella nuova Banca corrisponde, di fatto, al 95% degli importi finali delle Tabelle 1 e 2, evidenziati in Euro.
PER UNA MAGGIORE CHIAREZZA, RIPORTIAMO ANCHE DUE ESEMPI:
Es. 1) Lavoratrice ex-Cariverona - 3° Area 3° Liv. - con 20 anni di anzianità alla data dell’1.7.02:
! fra cinque anni, al compimento del 25° anno di servizio complessivo, l’interessata, con stipendio tabellare prevedibile di Lire 60.000.000, riceverà:
per i primi 20 anni: 20/25 di una mensilità di stipendio, così come spettante in Cariverona, vale a dire
Lire (4.615.385 x 20/25) = 3.692.308;
per gli ultimi 5 anni: 5/25 del 28% della retribuzione annua lorda, cioè Lire 3.360.000;
per un Totale: di Lire 7.052.308, quindi (487.385 x 5).
Naturalmente, trattandosi di saldo rispetto all’acconto del 50% già anticipato, si dovrà poi sottrarre la somma corrisposta al 10° anno, cioè Lire 1.652.857, e quindi il premio a saldo ammonterà a Lire 5.399.451, al posto delle 2.962.528
Lire che avrebbe percepito secondo i criteri Ex Cariverona.
! dopo ulteriori dieci anni, al compimento del 35° anno di servizio, l’interessata, con uno stipendio tabellare prevedibile di Lire 70.000.000, riceverà:
15/35 del 14% della retribuzione annua lorda, vale a dire Lire 4.200.000.
Es. 2) Lavoratore ex Cariverona - Q.D. 3 - con 30 anni di anzianità alla data dell’1.7.02:
! fra cinque anni, al compimento del 35° anno di servizio complessivo, l’interessato, con uno stipendio tabellare prevedibile di Lire 90.000.000, riceverà:
5/35 del 14% della retribuzione annua lorda, vale a dire Lire 1.800.000.
N.B. è stato chiarito che nella determinazione dell’anzianità utile ai fini della corresponsione di questi premi straordinari si terrà conto anche dei periodi di effettivo servizio prestati, prima dell’1.7.02, alle dipendenze di qualsiasi società
del Gruppo.
Al raggiungimento del 35° anno di servizio effettivo, complessivamente inteso nei termini previsti per i Premi di Fedeltà, a ciascun/a Collega sarà riconosciuta anche una medaglia di anzianità in oro del valore di Euro 258,23, quale
“liberalità” in completa franchigia fiscale.
Per qualsiasi necessità di tipo informativo od applicativo inerente tale argomento, potete contattarci telefonando direttamente al nostro numero 045/8081544.
La Segreteria di Coordinamento
FISAC-CGIL UNICREDIT BANCA
Divisione Cariverona