Gestione delle Risorse Umane 2015-2016
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Gestione delle Risorse Umane 2015-2016 1 GESTIONEDELLERISORSEUMANE Presentazione del Corso Il corso di Gestione delle Risorse Umane rappresenta uno degli insegnamenti del Dipartimento di Scienze Giuridiche, Storiche, Economiche e Sociali dell’Università degli Studi di Catanzaro, sviluppandosi con cadenza settimanale nel primo semestre dell’anno accademico 2015/2016, nelle giornate di lunedì e martedì e mercoledì dalle ore 9.00 alle ore 12.00; Le attività d’aula vedranno lo sviluppo di ca. 10 unità didattiche tenute dal docente secondo calendarizzazione specifica. Rappresenta un numero di crediti formativi pari a 9 e comprende complessivamente 35 ore di attività, divise tra lezioni d’aula, esercitazioni didattiche, lavori di gruppo, seminari tematici. Gestione delle Risorse Umane 2015-2016 2 GESTIONEDELLERISORSEUMANE Obiettivi Obiettivo del corso è lo studio e la comprensione dei fenomeni organizzativi connessi allo sviluppo e gestione delle risorse umane nelle aziende, siano esse private e o pubbliche che no‐profit; Saranno approfonditi i modelli e le principali tecniche operative relative ai nuovi paradigmi della direzione del personale come meccanismo capace di supportare e sostenere la ricerca della performance nelle organizzazioni orientate al successo; Nello sviluppo del percorso didattico si approfondiranno le differenti fasi del ciclo delle risorse umane; Ulteriore oggetto di studio, riguarderà le relazioni sindacali e l’evoluzione del ruolo delle direzioni del personale. Gestione delle Risorse Umane 2015-2016 3 GESTIONEDELLERISORSEUMANE Programma dell’insegnamento La gestione delle persone quale vantaggio competitivo Relazione strategia – gestione risorse umane Politiche e pianificazione delle risorse umane L’acquisizione delle risorse umane Il sistema di valutazione del personale Posizione, prestazione, potenziale, competenze La formazione Il sistema premiante Il Cambiamento nelle modalità di gestione delle risorse umane. Gestione delle Risorse Umane 2015-2016 4 GESTIONEDELLERISORSEUMANE Articolazione Percorso Seminari – Testimonianze – Visite Aziendali Esame Finale Contenuti Principali del Corso Esercitazioni di gruppo Gestione delle Risorse Umane 2015-2016 5 GESTIONEDELLERISORSEUMANE Metodologia didattica La metodologia didattica privilegerà l’interattività attraverso l’uso blended di lezioni frontali ed esercitazioni individuali e/o di gruppo, oltre studi di casi aziendali, finalizzati allo sviluppo di momenti di confronto rispetto le tematiche oggetto dell’insegnamento. Metodi di valutazione La valutazione dell’apprendimento si baserà su un esame finale, costituito da una prova scritta – con domande a scelta multipla ed aperte – seguita da una prova orale conclusiva. Gestione delle Risorse Umane 2015-2016 6 GESTIONEDELLERISORSEUMANE MATERIALE DIDATTICO TESTO CONSIGLIATO: NOE R. A., HOLLENBECK J.R., GERHART B., WRIGHT P.M., GESTIONE DELLE RISORSE UMANE, APOGEO, MILANO, ULTIMA EDIZIONE. Selezione di esercizi e Cases studies (per chi segue il corso). Gestione delle Risorse Umane 2015-2016 7 LEPARTNERSHIP Gruppo Regionale Calabria All’interno del percorso didattico posto particolare occupa la partnership didattico‐scientifica sviluppata con AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale, Gruppo Regionale Calabria – che consente ai partecipanti di fruire di: Testimonianze professionali Visite aziendali Opportunità di ricerca specifiche Opportunità di placement & scouting. Gestione delle Risorse Umane 2015-2016 8 Gruppo Regionale Calabria Presidente Dott. Luigi Severini Sede Operativa c/o Cassa Edile di Catanzaro, Crotone e Vibo Valentia 88100 Catanzaro Gestione delle Risorse Umane 2015-2016 9 GESTIONEDELLERISORSEUMANE PROGRAMMA DIFFERENZIATO CREDITI FORMATIVI CAPITOLI (3‐4) “CFU” 2‐3‐4‐5‐8 (5‐6) “CFU” 2‐3‐4‐5‐7‐8‐9 (7‐8‐9) “CFU” 2‐3‐4‐5‐6‐7‐8‐9‐10 Gestione delle Risorse Umane 2015-2016 10