Renault Italia - Verbale incontro del 29/03/2000

Renault Italia - Verbale incontro del 29/03/2000
VERBALE DI INCONTRO
Add29 marzo 2000,
la Renault Italia S.p.A., rappresentata dal Direttore Risorse Umane Sig. A. Benvenuti, e dalla Sig.ra S.
DUrbano, assistita dalla Confcommercio rappresentata dal Sig. G. Zabbatino e A. Fiorenzoni
la Filcams - CGIL, rappresentata dalla struttura nazionale nella persona del Sig. Conti e dalle strutture
territoriali,
la Fisascat - CISL, rappresentata dalla struttura nazionale nella persona della Sig. ra Cirillo e dalle strutture
territoriali,
la Uiltucs - UIL, rappresentata dalla struttura nazionale nella persona del Sig. Marroni e dalle strutture
territoriali,
unitamente al coordinamento nazionale dei delegati si sono incontrati presso la sede della Confcommercio
Nazionale per comunicare gli obiettivi relativi ai parametri di produttivitper lanno 2000, e per uninformativa
generale sui risultati commerciali 1999 e sullo stato davanzamento di alcuni progetti in corso.
PREMESSA COMMERCIALE
LAzienda ha illustrato i risultati commerciali del mercato automobilistico italiano e ha fatto presente che il
mercato tutte marche 1999 ha chiuso con 2.340.100 immatricolazioni per le auto e 195.800 veicoli
commerciali, per un totale VP+VU di 2.535.900 unit
In questo contesto Renault ha confermato la sua crescita allinterno del mercato, registrando un incremento
del 1,3% rispetto ai volumi del 98 e una penetrazione del mercato VP+VU pari al 7,75%. Particolarmente
soddisfacente stato il risultato dei veicoli commerciali che in termini di volumi ha registrato una crescita
superiore al 50% rispetto allanno precedente.
LAzienda ha accennato brevemente agli obiettivi ed ai programmi futuri, ed ha dichiarato che per il 2000
lobiettivo di penetrazione di Renault superare l8% e confermare la propria leadership sul segmento delle
piccole con Twingo+Clio. LAzienda ha illustrato le novitprodotto dellanno.
PRODUTTIVITA
LAzienda ha riassunto i risultati finali riferiti allanno 1999, relativi alle singole unitproduttive sia rispetto ai
parametri generali che locali, con i rispettivi premi maturati
UNITA
PREMIO LORDO
PREMIO LORDO
1.600.000
UNITA
1.462.600*
1.392.000
C.N.R.
1.660.800
1.800.000
Filiale di Milano
2.112.000
D.R. Firenze
1.737.600
Filiale di Firenze
2.112.000
D.R. Roma
1.660.800
Filiale di Roma
2.112.000
1.228.800
Filiale di Napoli
Sede
D.R. Padova
D.R. Milano
D.R. Catania
*Tale importo da considerarsi a saldo di quanto anticipato con lo stipendio di agosto 1999 (£. 547.200), a fronte del
raggiungimento degli obiettivi legati al Progetto Svizzera, come stabilito dal verbale daccordo del 5 febbraio 1999.
LAzienda, ha poi comunicato gli obiettivi annuali relativi ai parametri generali, validi per il personale Renault.
Come stabilito nel verbale daccordo del 31 marzo 1999, limporto del premio per lanno 2000 di L. 1.700.000,
ripartito in L. 680.000 per i parametri generali e L. 1.020.000 per i parametri specifici.
PREMIO 2000: £. 1.700.000
Parametri Generali
(40% del premio)
Obiettivo consegne
Volumi V.P. e V.U. consegnati
a clienti
70%
201.200
Cifra affari ricambi e
accessori in PLC
(prezzo listino)
30%
£. 538.347.453.000
£. 680.000
FILIALI
Lazienda ha illustrato i risultati 99 delle Filiali di vendita evidenziando la persistente situazione della filiale di
Napoli, che ha chiuso il 99 con un risultato negativo contrapposto ai positivi risultati delle altre Filiali di
vendita.
LAzienda ha inoltre comunicato i recenti avvicendamenti del management delle Filiali di Firenze, Roma e
Napoli.
Le OO.SS. hanno evidenziato il persistere di una difficoltdi dialogo in alcune realt che rende difficile un
corretto espletamento delle relazioni sindacali a livello locale.
Le Parti, anche alla luce del recente cambio giuridico delle Filiali, sono concordi nel confermare limportanza
di sviluppare il confronto ai livelli di competenza, nel rispetto dellattuale impianto contrattuale, con particolare
riferimento alle Commissioni Tecniche bilaterali, ove si rendessero necessarie.
PROGETTI IN CORSO
LAzienda ha fatto un rapido punto sullo stato davanzamento di alcuni progetti in corso.
Renault / Sodicam
LAzienda ricorda che, come stabilito con il verbale daccordo del 21 dicembre 1999, con decorrenza 1 aprile
2000 verreffettuato il trasferimento dei servizi O.C.P.R.S. e B.U. carrozzeria dalla Renault Italia s.p.a. alla
Sodicam Italia s.p.a..
Progetto I.R.Q.M. Italia
LAzienda ha informato che il progetto stato avviato e come da procedura stata inoltrata a Parigi la
documentazione relativa al progetto.
Renault Nissan
LAzienda ha dichiarato che nellambito dellAlleanza Nissan Renault, non vi sono al momento sviluppi
significativi rispetto a quanto annunciato nel corso di precedenti incontri.
FORMAZIONE RSU
LAzienda propone di concludere il ciclo formativo con un modulo finale da svolgersi in comune tra area nord
e area centro sud nel periodo precedente alle ferie estive.FILIALI
Lazienda ha illustrato i risultati 99 delle Filiali di vendita evidenziando la persistente situazione della filiale di
Napoli, che ha chiuso il 99 con un risultato negativo contrapposto ai positivi risultati delle altre Filiali di
vendita.
LAzienda ha inoltre comunicato i recenti avvicendamenti del management delle Filiali di Firenze, Roma e
Napoli.
Le OO.SS. hanno evidenziato il persistere di una difficoltdi dialogo in alcune realt che rende difficile un
corretto espletamento delle relazioni sindacali a livello locale.
Le Parti, anche alla luce del recente cambio giuridico delle Filiali, sono concordi nel confermare limportanza
di sviluppare il confronto ai livelli di competenza, nel rispetto dellattuale impianto contrattuale, con particolare
riferimento alle Commissioni Tecniche bilaterali, ove si rendessero necessarie.
PROGETTI IN CORSO
LAzienda ha fatto un rapido punto sullo stato davanzamento di alcuni progetti in corso.
Renault / Sodicam
LAzienda ricorda che, come stabilito con il verbale daccordo del 21 dicembre 1999, con decorrenza 1 aprile
2000 verreffettuato il trasferimento dei servizi O.C.P.R.S. e B.U. carrozzeria dalla Renault Italia s.p.a. alla
Sodicam Italia s.p.a..
Progetto I.R.Q.M. Italia
LAzienda ha informato che il progetto stato avviato e come da procedura stata inoltrata a Parigi la
documentazione relativa al progetto.
Renault Nissan
LAzienda ha dichiarato che nellambito dellAlleanza Nissan Renault, non vi sono al momento sviluppi
significativi rispetto a quanto annunciato nel corso di precedenti incontri.
FORMAZIONE RSU
LAzienda propone di concludere il ciclo formativo con un modulo finale da svolgersi in comune tra area nord
e area centro sud nel periodo precedente alle ferie estive.FILIALI
Lazienda ha illustrato i risultati 99 delle Filiali di vendita evidenziando la persistente situazione della filiale di
Napoli, che ha chiuso il 99 con un risultato negativo contrapposto ai positivi risultati delle altre Filiali di
vendita.
LAzienda ha inoltre comunicato i recenti avvicendamenti del management delle Filiali di Firenze, Roma e
Napoli.
Le OO.SS. hanno evidenziato il persistere di una difficoltdi dialogo in alcune realt che rende difficile un
corretto espletamento delle relazioni sindacali a livello locale.
Le Parti, anche alla luce del recente cambio giuridico delle Filiali, sono concordi nel confermare limportanza
di sviluppare il confronto ai livelli di competenza, nel rispetto dellattuale impianto contrattuale, con particolare
riferimento alle Commissioni Tecniche bilaterali, ove si rendessero necessarie.
PROGETTI IN CORSO
LAzienda ha fatto un rapido punto sullo stato davanzamento di alcuni progetti in corso.
Renault / Sodicam
LAzienda ricorda che, come stabilito con il verbale daccordo del 21 dicembre 1999, con decorrenza 1 aprile
2000 verreffettuato il trasferimento dei servizi O.C.P.R.S. e B.U. carrozzeria dalla Renault Italia s.p.a. alla
Sodicam Italia s.p.a..
Progetto I.R.Q.M. Italia
LAzienda ha informato che il progetto stato avviato e come da procedura stata inoltrata a Parigi la
documentazione relativa al progetto.
Renault Nissan
LAzienda ha dichiarato che nellambito dellAlleanza Nissan Renault, non vi sono al momento sviluppi
significativi rispetto a quanto annunciato nel corso di precedenti incontri.
FORMAZIONE RSU
LAzienda propone di concludere il ciclo formativo con un modulo finale da svolgersi in comune tra area nord
e area centro sud nel periodo precedente alle ferie estive.