bando - Infomobility Parma
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bando - Infomobility Parma
INFOMOBILITY S.p.A. a Socio Unico Viale Mentana 27 – 43121 Parma Tel. +39 0521 1680211 Fax. +39 0521 1680231 [email protected] www.infomobility.pr.it REG. IMP. PR/C.F. e P.I. 02199590346 Capitale Sociale 1.068.000 Euro I.V. Società soggetta a direzione e coordinamento del Comune di Parma 17S01 - SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA DI IDONEI ALL’ASSUNZIONE INQUADRATI COME OPERAI CON FUNZIONI DI COORDINAMENTO DEL CONTROLLO DEL PIANO SOSTA, CON CONTRATTO A TERMINE DELLA DURATA DI DODICI MESI. Infomobility S.p.A. bandisce una selezione pubblica per la formazione di una graduatoria di idonei all’assunzione, con contratto a termine della durata di 12 mesi, con mansioni di operaio con funzioni di coordinamento del controllo del piano sosta, inquadrato al livello C1 del C.C.N.L. F.I.SE. La risorsa ricercata si occuperà prevalentemente di coordinare gli ausiliari della sosta, di organizzare e monitorare i turni di lavoro. La sede di lavoro è Parma. I candidati potranno essere assunti con orario a tempo parziale o a tempo pieno, secondo le necessità contingenti di Infomobility S.p.A.; ai nuovi assunti sarà applicato il trattamento economico e normativo stabilito dagli accordi nazionali F.I.SE. autonoleggi vigenti al momento dell'assunzione. I candidati, assunti con contratto a termine della durata di 12 mesi, saranno sottoposti ad un periodo di prova di due mesi. La graduatoria avrà validità di due anni dalla data della sua approvazione. 1. REQUISITI DI AMMISSIBILITA': Per poter partecipare alla selezione occorre : a) aver compiuto, alla data di pubblicazione del presente bando, il 18° anno di età; b) essere in possesso del diploma di maturità; c) essere in possesso della patente di guida tipo B; d) possedere idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni proprie del posto da ricoprire; e) avere la cittadinanza italiana o di Stato appartenente all’Unione Europea in possesso dei requisiti prescritti dall’art. 3 del D.P.C.M. 7.2.1994, n. 174; ai candidati non italiani è in ogni caso richiesta un’adeguata conoscenza della lingua italiana; f) esperienza di gestione operativa di personale in ambito aziendale; g) conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Microsoft Excel; h) non aver conseguito condanne penali con interdizione ai pubblici uffici e non avere in corso procedimenti penali che ostino all'assunzione presso gli Enti Pubblici. 2. DOMANDA DI PARTECIPAZIONE - MODALITA’ E TERMINI PER LA PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA: La domanda di partecipazione deve avvenire accedendo al seguente link su internet http://www.lavorint.it/index.php/lavoratori/offerte-di-lavoro/job/viewjob/job-addetto-al-piano-sosta-confunzioni-di-coordinamento-2632/nav-15 Per candidarsi alla selezione occorre cliccare sul tasto “Candidati a questa offerta”, effettuare la registrazione e compilare tutti i campi richiesti. Sarà necessario disporre di un curriculum vitae in versione word o pdf che andrà allegato all’atto della candidatura. La candidatura dovrà essere compilata correttamente entro e non oltre le ore 23:59 di lunedì 27 Febbraio 2017. Domande presentate in maniera differente da quanto qui indicato non saranno tenute in considerazione. INFOMOBILITY S.p.A. a Socio Unico Viale Mentana 27 – 43121 Parma Tel. +39 0521 1680211 Fax. +39 0521 1680231 [email protected] www.infomobility.pr.it REG. IMP. PR/C.F. e P.I. 02199590346 Capitale Sociale 1.068.000 Euro I.V. Società soggetta a direzione e coordinamento del Comune di Parma 3. SELEZIONE : La selezione è composta da una prima parte propedeutica, svolta da società di selezione incaricata, e da un successivo colloquio con la Commissione d’esame della Società, al quale si accede superando la selezione propedeutica. La selezione propedeutica si svolge nel seguente modo: - valutazione del curriculum fornito con eventuale colloquio telefonico per verifica preliminare delle caratteristiche del candidato; - i candidati ritenuti in linea con il profilo saranno contattati per un colloquio di valutazione psicoattitudinale sulle caratteristiche personali e professionali, per il quale riceveranno un punteggio massimo di 30 punti; per essere ammessi al colloquio con la Commissione di esame occorre ottenere un punteggio di almeno punti 21; I nominativi degli ammessi al colloquio con la Commissione d’esame saranno pubblicati sul sito internet della Società nell’apposita sezione. Il colloquio con la Commissione d’esame, oltre ad avere finalità conoscitive del candidato, verterà sui seguenti argomenti: - Cultura generale - procedure di accertamento e notifica delle sanzioni amministrative - D.L. 285/1992 (Codice della strada), con riferimento ai soli articoli 2, 3, 4, 7, 37, 157, 158, 192, 194, 195, 196, 200, 201. Il colloquio con la Commissione d’esame prevede un punteggio massimo di 70 punti e un punteggio minimo di idoneità per essere ammesso alla graduatoria pari a 40 punti. Terminati i colloqui, la Commissione ha la facoltà di sottoporre i candidati, per i quali ritiene sia utile o necessario, a colloqui o prove integrative. Il punteggio assegnato per la prova sarà comunque unico e terrà conto dei colloqui integrativi. Per la fissazione dei colloqui, i candidati saranno contattati telefonicamente. 4. GRADUATORIA FINALE E ASSUNZIONE Saranno ammessi alla graduatoria finale i candidati che avranno ottenuto un punteggio minimo di punti 40 nel colloquio con la Commissione d’esame. La graduatoria sarà stipulata sulla base della somma dei punti che i candidati otterranno nei due colloqui. In caso di parità di punteggio tra due o più candidati, viene applicato l’art. 2 legge 191/98, ossia viene preferito in graduatoria il candidato più giovane di età. La presenza in graduatoria non dà diritto all’assunzione ma definisce esclusivamente l’ordine con cui la Società effettua le eventuali proposte di assunzione. Le proposte di assunzione saranno effettuate, nei tempi decisi insindacabilmente dalla Società, sulla base della graduatoria finale. I candidati da assumere saranno sottoposti a visita medica per l’accertamento dell’idoneità fisica al disbrigo delle attività di competenza, inoltre, dovranno presentare tutti i documenti che saranno richiesti e prendere servizio nel termine fissato dall'Azienda. Al termine della durata del contratto a tempo determinato, Infomobility si riserva la facoltà di poter rinnovare lo stesso e/o di convertirlo a tempo indeterminato in ottemperanza alla normativa di riferimento. Infomobility si riserva la più ampia facoltà per la revoca del presente avviso o la modifica dello stesso e per l’eventuale mancata proposta di assunzione, qualora ne ravvisi la necessità, anche a selezione conclusa. Per ogni altra informazione, gli interessati potranno rivolgersi all’ufficio Risorse Umane della Società, in Viale Mentana, 27 - Parma (tel. 0521/1680255). Parma, 14 Febbraio 2017 L’Amministratore unico Ing. Giovanni Bacotelli