PROGRAMMA FORUM DELLE RISORSE UMANE 2016

PROGRAMMA FORUM DELLE RISORSE UMANE 2016 GIOVEDÌ 17 NOVEMBRE
Main Session
MAIN SESSION
Le Main Session del Forum Risorse Umane si caratterizzano per l'istituzionalità, il prestigio, l'ampio respiro delle tematiche e la
partecipazione di un numeroso pubblico composto da imprenditori, top manager, professionisti, accademici, rappresentanti
istituzionali e giornalisti. Le sessioni si svolgono nell'Auditorium Testori che accoglie 350 partecipanti e rappresenta il cuore
dell'evento.
All'esterno
dell'Auditorium
sono
presenti
registration
desk
e
area
networking.
La partecipazione è libera
09:00-09:15
Saluti e apertura lavori
FOR#UMAN PROGRESS
Intervengono
Fabrizio Cataldi, Founder & Chairman Comunicazione Italiana
09:15-09:30
Saluti Istituzionali
Intervengono
Valentina Aprea, Assessore Istruzione, Formazione e Lavoro Regione Lombardia
09:30-09:45
Keynote Speech
IL FUTURO E' DIGITALE!
Intervengono
Mariano Corso, Professore di Leadership & Innovation Politecnico di Milano
09:45-10:00
Keynote Speech
SOFT SKILLS, VALORI E REPUTAZIONE AZIENDALE PER UN CAMBIAMENTO
EFFICACE
Intervengono
Giuseppe Bruno, General Manager InfoJobs
10:00-11:15
OPENING SESSION
INSPIRING FUTURE SHARING THE CHANGE
L'ispirazione come driver di innovazione e di cambiamento è il tema centrale della ottava edizione
del Forum delle Risorse Umane. E se estendessimo a tutti, la possibilità di essere piccoli o grandi
ispiratori di cambiamento, quanto cambierebbe l'organizzazione che viviamo? Quante volte siamo
stati illuminati da idee o stimoli che ci sembravano brillanti e poi ci siamo chiesti come mai non
hanno cambiato qualcosa nella nostra vita organizzativa? Un vero cambiamento non viene da una
visione. Un vero cambiamento arriva quando facciamo seguire alle nostre idee e insights,
un'azione, stabilendo rituali che consentiranno al nuovo comportamento di stabilizzarsi.
L'ispirazione come buona pratica organizzativa è un compito che spetta al Top Management in
primis verso se stessi e verso l'organizzazione tutta. Un orizzonte verso cui tendere e orientare ogni
singola azione, per impattare positivamente sul futuro, per creare una realtà migliore e
massimizzare le opportunità di business. #ispiriamoilcambiamento
Conduce
Alessandro Rimassa, Direttore e Co-Founder TAG Innovation School
Intervengono
Valeria Cagnina, Tecnologa
Domenico De Masi, Sociologo
Marta Pagnini, Atleta Ginnastica Ritmica
Marina Salamon, Imprenditrice
11:15-11:45
Interview FACE TO FACE
Conduce
Federico Luperi, Direttore Innovazione & Nuovi Media (GMC) AdnKronos
Intervengono
Paolo Boccardelli, Dean LUISS Business School, Professore di Economia e Gestione delle Imprese
LUISS - Libera Università Internazionale degli Studi Sociali Guido Carli
Andrea Sianesi, Dean Business School Politecnico di Milano, Professore Ordinario Gestione
Sistemi Logistici e Produttivi, Politecnico di Milano MIP Politecnico di Milano
11:45-12:10
INSPIRATION SPEECH
Intervengono
Andrea Del Chicca, Direttore Risorse Umane & Organizzazione Gruppo Ansaldo Energia /
Presidente AIDP Liguria AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale
Luca Solari, Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale Università Degli Studi Di Milano
12:10-12:40
DOUBLE SPEECH
INNOVATION AND YOU
TOP & HR
Conduce
Mariano Corso, Professore di Leadership & Innovation Politecnico di Milano
Intervengono
Stefano Folli, Presidente e AD - Italia, Israele e Grecia Philips
Livio Zingarelli, Head of HR & Business Transformation - Italy, Israel and Greece Philips
12:40-13:10
DOUBLE SPEECH
HEAT, NOT BURN: THIS CHANGES EVERYTHING
TOP & HR
Conduce
Luca Solari, Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale Università Degli Studi Di Milano
Intervengono
Paolo Le Pera, HR Director Italy Philip Morris Italia
Eugenio Sidoli, Presidente e Amministratore Delegato Philip Morris Italia
13:15-14:30
Break
14:30
Inspiration Speech & Open Talk
Conduce
Dino Giarrusso, Regista, Autore e Performer per "le Iene"
14:45-15:00
Inspiration Speech
VALORI CHE ISPIRANO IL CAMBIAMENTO
Intervengono
Lorenzo Paolini, AD, VP and General Manager Market Operations Italy Whirlpool Corporation
15:00-15:05
OPEN TALK
Intervengono
Bernardo Quaranta, Responsabile delle Risorse Umane ed Organizzazione Italia Enel
15:05-15:20
Inspiration Speech
INNOVATION & CHANGE
Intervengono
Andrea Keller, Amministratore Delegato e Direttore Generale Edenred Italia
15:20-15:25
OPEN TALK
15:25-15:40
Inspiration Speech
Intervengono
Enrico Deluchi, Presidente e Amministratore Delegato Canon Italia
15:40-15:45
OPEN TALK
15:45-16:00
Inspiration Speech
THE EVOLUTION OF WORK
Intervengono
Fabio Vennettilli, General Manager Software & Delivery ADP Employer Services Italia
16:00-16:05
OPEN TALK
16:05-16:20
Inspiration Speech
DALLE ISPIRAZIONI ALLE AZIONI: CONOSCERE PER CAMBIARE
Intervengono
Maria Cristina Nardone, Amministratore Unico STC CHANGE STRATEGIES
16:20-16:25
OPEN TALK
Intervengono
Maurizio Audizi, Head of Human Capital Development & Cultural Transformation AXA MPS
Assicurazioni Vita
16:25-16:40
FINAL TAGS
Intervengono
Carlo Infante, Presidente Urban Experience
Hr Focus
HR FOCUS
Questa sala è ubicata al primo piano del Palazzo Lombardia. In questa sala, in grado di accogliere 50 partecipanti, si svolgono
sessioni tematiche verticali organizzate in collaborazione con i partner.
La partecipazione è libera
11:15-11:45
HR INNOVATION con N-EXOLUTION
I 3 PASSI PER UN'AZIENDA CHE HA CERVELLO
Perché continuiamo a perdere occasioni di creare aziende migliori in cui lavorare e come invertire
la tendenza grazie alle neuroscienze
Intervengono
Mario Maresca, CEO n-Exolution
11:55-12:25
HR INNOVATION con NGA
L'ESSENZIALE È INVISIBILE AGLI OCCHI: DIETRO L'HR DIGITAL
TRANSFORMATION, SOLIDI PROCESSI DI BASE
In un mondo HR sempre più dominato dalle tematiche del talent management e della trasformazione
digitale, si tende spesso a trascurare quei processi HR di base che, oltre ad essere imprescindibili
per ogni organizzazione, costituiscono il cuore e le fondamenta di qualsiasi programma di sviluppo
e di qualsiasi evoluzione delle modalità di gestione del personale, impattando persino il valore delle
scelte compiute in quest'ambito. NGA utilizzerà l'esperienza maturata in decenni accanto ai propri
clienti per spiegare come coniugare al meglio il percorso di digital transformation con i presupposti
di una buona gestione Core HR.
Intervengono
Sabino Pisano, Director Human Resources NGA Human Resources
12:35-13:05
HR INNOVATION con VALORE D
DIVERSITÀ E INCLUSIONE RIMANO CON INNOVAZIONE. E BUSINESS.
Integrare nei processi organizzativi tutti gli aspetti della diversità (genere, età, cultura...) significa
saper valorizzare la ricchezza che ognuno di noi porta in azienda mettendola a frutto per aumentare
la capacità innovativa e la produttività. Venite a scoprire come al workshop di Valore D
Intervengono
Costanza Ramorino, Vicepresidente Valore D
13:15-14:30
Break
14:45-15:15
HR INNOVATION con ADI VALUE
DOVE STRATEGIA E PERFORMANCE SI INCONTRANO: LA CULTURA COME
STRUMENTO DI MANAGEMENT
Alla (ri)scoperta del principale asset inhouse delle aziende. Le sollecitazioni di un mondo VUCA,
interconnesso e in rapida trasformazione, mettono a dura prova la capacità delle persone di essere
"responsive". Il rischio è che le performance individuali e di gruppo non siano allineate alla
strategia aziendale, con perdita di competitività a più livelli. Molto spesso il concetto di "cultura
organizzativa" viene visto come ininfluente o ingovernabile ai fini del successo aziendale: vedremo
invece come sfruttarne le potenzialità per sostenere al meglio la realizzazione degli obiettivi di
persone e organizzazioni.
Intervengono
Alessia Di Iacovo, Cofounder e Director AdiValue
15:25-15:55
HR INNOVATION con CRISTIANA MONINA NAUTICAL EVENTS DEVELOPMENT
IL CAMBIAMENTO CHE VORREI: QUALE ROTTA?
I cambiamenti rendono protagonisti; bisogna essere pronti a sfidare noi stessi e gli altri.
L'importanza della condivisione dell'obiettivo e della strategia con tutto il team: a bordo per
conoscere gli strumenti, le manovre e i valori che ci portano dall'obiettivo all'azione.
Intervengono
Cristiana Monina, Fondatrice e CEO/Partner Cristiana Monina Nautical Events Development
16:05-16:35
HR INNOVATION con COPERNICO
SPAZIO, CONTENUTO E NETWORKING: IL NUOVO LAVORATORE CHE HA
ESIGENZE DI CONSUMO IN RELAZIONE AL SUO LAVORO.
Ecco perché è necessario creare nuovi modelli che vadano incontro alle sue esigenze ed a quelle
delle aziende.
Intervengono
Enrico Aprico, Chief Marketing Officer Copernico
Workshop
WORKSHOP
Questa sala è ubicata al primo piano del Palazzo Lombardia. In questa sala, in grado di accogliere 80 partecipanti, si svolgono
sessioni tematiche verticali organizzate in collaborazione con i partner. La partecipazione è libera
11:30-13:00
HR TRANSFORMATION MEETING con INFOJOBS
SOFT SKILLS, VALORI E REPUTAZIONE AZIENDALE PER UN CAMBIAMENTO
EFFICACE
In un periodo caratterizzato da uno scenario competitivo in continua trasformazione, la capacità di
modificare la struttura e l'organizzazione aziendale per adattarsi ai cambiamenti del mercato
diventa un elemento cruciale per saper cogliere e vincere le sfide. In questo contesto, gli HR
svolgono il ruolo essenziale di sceneggiatori del cambiamento. E come si concretizza efficacemente
questa nuova visione? Non basta più tradurre le direttive del top management in compiti specifici
ma è necessario lavorare alla definizione di una cultura organizzativa basata su valori e
comportamenti condivisi. Soft skills, mappe di ruolo e valori si affermano come chiave del
cambiamento efficace e della reputazione aziendale. Grazie alla più recente survey di InfoJobs e
attraverso casi concreti, dialogheremo con alcune delle maggiori organizzazioni sui ruoli, i trend e
le prospettive del recruitment e dell'employer branding nella gestione delle risorse quali asset
privilegiati per mettere in pratica i processi di trasformazione organizzativa.
Conduce
Manuela Gianni, Direttore Responsabile Digital4.biz - ICT & Strategy
Intervengono
Alberto Allegranza, HR Director Rai Pubblicità (ex Sipra)
Sergio Boscarol, Head of HR Area Commercial and Corporate Alitalia - Compagnia Aerea Italiana
Fabio Comba, Human Resources Director NH Italia (NH Hotel Group)
Pietro Largo, Responsabile Human Resources Lombardia Poste Italiane
Laura Lattuada, Marketing Manager InfoJobs
Filippo Palombini, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione Sda Express Courier
Roberto Piana, HR Director - Mediterranean & Africa Platform Coface Assicurazioni
Stefano Pichiecchio, Regional HR Manager, South Europe General Electric - GE Italia
13:15-14:30
Break
14:45-15:45
LABOUR MEETING con LABLAW
IL WELFARE AZIENDALE: 2016, L'ANNO DELLA SVOLTA!
Il welfare aziendale è un'opportunità che molte aziende stanno cogliendo. I vantaggi che permette
sul piano dei miglioramento del clima aziendale, sulla produttività e sulla riduzione del costo del
lavoro sono un leva decisiva per la gestione delle risorse umane alla quale gli HR Manager. sempre
di più, ricorrono in modo convinto. Il 2016, tuttavia, può essere considerato l'anno della svolta per
il pieno e consapevole sviluppo del welfare aziendale grazie alle importati novità legislative e fiscali
intervenute.Il nuovo quadro normativo, infatti, ha rimosso diversi paletti che ne ostacolavano il
pieno utilizzo prefigurando un nuovo contesto più favorevole. Oggi, per le aziende che intendono
attivare piani di flexible benefits le opportunità si sono moltiplicate: oltre la possibilità della scelta
unilaterale è stato fortemente incentivato il modello di welfare contrattuale e in accordo con i
sindacati. In più, è stato introdotto per la prima volta in Italia il Voucher per il pagamento di tutti i
servizi del paniere welfare. Tante possibilità significano anche complessità. A quasi un anno
dall'introduzione delle novità normative facciamo il punto sul nuovo quadro di riferimento per
capire cosa può essere fatto e cosa è rimasto ancora inespresso.
Conduce
Filippo Di Nardo, Giornalista
Intervengono
Giuseppe Cela, Direttore Risorse Umane e Organizzazione Grandi Salumifici Italiani
Daniela Conti, Direttore del Personale Fondazione Poliambulanza Istituto Ospedaliero
Luca Failla, Avvocato, Socio Fondatore LabLaw
Massimo Pietracaprina, Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione Gruppo IEO (Istituto
Europeo di Oncologia)
Luca Failla, Avv. Socio Fondatore LabLaw
15:45-16:45
SKILLS MEETING con QUADRIFOR
"SE POTESSI MANGIARE UN'IDEA..." SFIDE TECNOLOGICHE E CONDIZIONI DEL
CAMBIAMENTO.
Il crescente e rapido sviluppo delle tecnologie, unito a modalità d'uso sempre più semplici ed
accessibili, ha reso possibile una vera e propria democratizzazione della conoscenza e della
acquisizione di competenze. In rete si può trovare tutto e ciò significa che chiunque, a qualsiasi
livello interno all'organizzazione, può essere in grado di portare innovazione ed essere una "leva
concettuale" del cambiamento. Affinché le idee nuove si realizzino occorre che siano presenti, o
vengano create, nelle organizzazioni, alcune condizioni determinanti e concomitanti, non semplici
né banali da realizzare. La mancanza di alcune di queste rallenta il cambiamento e può generare,
rispettivamente: confusione, ansia, resistenza, frustrazione. Quadrifor si confronta su questo
importante tema, che sta coinvolgendo tutte le Organizzazioni, con referenti di aziende che hanno
sperimentato importanti processi di cambiamento.
Conduce
Roberto Savini Zangrandi, CEO Quadrifor
Intervengono
Silvana Candeloro, Co-founder e CEO aizoOn
Federica Fasoli, Head of HR Italy & Greece Siemens
Demetrio Labate, People & Talent Director Arca
Clemente Perrone, Vice President, Organization & Transformation Dept. Sirti