Export e web, le nuove professioni - Reseau

Corriere della Sera Venerdì 19 Aprile 2013
Economia 43
Carriere e persone
Le figure I mestieri del futuro scelti dagli esperti delle risorse umane. In pista anche i manager del rischio
Export e web, le nuove professioni
Solo fino a qualche anno fa
nessuno avrebbe mai pensato
di diventare App developer o
Social media manager nella vita. Sono professioni nuove. Ma
non sono le uniche nate (o rinnovate) in questo millennio e,
soprattutto, destinate a crescere. Le «new entry» più promettenti (a detta degli esperti)? Ad
esempio, per rimanere nel
mondo della tecnologia, i Digital strategist, già richiestissimi
in America e proiettati verso
l'alto, secondo Maurizio Panetti, amministratore delegato di
Heidrick & Struggles Italia:
«Nei prossimi anni probabilmente raggiungeranno i vertici
di molte società perché saranno gli autori o, comunque, i testimonial o gli implementatori
del cambio strategico di tantissime attività che verranno digitalizzate». Oppure, più in generale, gli Innovation manager:
«Per competere a livello internazionale, le nostre pmi devono sviluppare innovazione in
maniera continuativa sia dal
punto di vista del prodotto e
del processo sia da quello della
comunicazione e della presenza sul mercato» spiega Leo Barozzini, responsabile area hr e
formazione di Warrant Group.
ILLUSTRAZIONE DI XAVIER POIRET
I profili in crescita, dagli strateghi del digitale ai consulenti per l’estero
Il Collegio di Milano
Aperte
le iscrizioni
2013/14
Il Collegio di Milano ha aperto le
adesioni per l’anno accademico
2013/14. Le domande dovranno
essere presentate entro il 30
giugno 2013 per il primo
semestre o entro il 22 novembre
2013 per il secondo semestre.
A proposito di globalizzazione
saranno sempre più richiesti
gli International advisor, «facilitatori» di scambi commerciali
in particolare con i mercati
emergenti: «Già oggi avere un
legame con Paesi come Cina e
Brasile è un must, anche per le
aziende tipicamente italiane
che non fanno della vendita all’estero il loro business principale» sottolinea Danila De Pascale, partner Kpmg responsabile hr ed esperta di organizzazione. E avete in mente i cervelloni che «scandiscono» la nostra spesa minuto per minuto?
«I Pick data manager sono altri
soggetti che lavoreranno sempre più a contatto con i vertici:
analizzano i trend e ne traggono delle conclusioni che indirizzano strategicamente l'azienda» sintetizza Panetti.
Non è, poi, da dimenticare la
gestione del rischio: «Sta emergendo nell’industria, a partire
dall’energy, dove cominciano a
nascere figure di Cro, Chief
risk officer» afferma De Pascale. Ma novità professionali (totali o parziali che siano) si trovano nei settori più diversi. Per
esempio Coldiretti si aspetta
grandi opportunità di lavoro
per un bel numero di neonati
www.trovolavoro.it
Tutte le inserzioni relative ad offerte o ricerche di lavoro debbono intendersi riferite a personale sia maschile
che femminile, essendo vietata ai sensi dell’art. 1 della Legge 9/12/1977 n. 903, qualsiasi discriminazione
fondata sul sesso per quanto riguarda l’accesso al lavoro, indipendentemente dalle modalità di assunzione
e qualunque sia il settore o il ramo di attività e in osservanza alla legge sulla privacy (L. 196/03)
Lungo l’Atlantico
Dall’americano Usajobs
all’irlandese Job Bridge,
l’esempio internazionale
corre sul web
sti legati all'istruzione. Almeno
in America. La rivista Forbes
«punta» sugli Educational o Admissional consultant. E motiva
più o meno con queste parole:
«I genitori più benestanti sono
disposti a pagare migliaia di
dollari per un esperto che aiuti
i loro figli a superare colloqui e
test d'ammissione, dalla scuola
al college».
Degradi sale in Cisco
Piredda in Grohe
U Bernardo Centrone, 53 anni, già amministratore delegato
Italia, ha assunto il ruolo di head of South Central Europe di
Orange Business Services, azienda di France Telecom. Ha maturato esperienze in Ipm e Ibm.
U Gabriele Ghini, 56 anni, è entrato a far parte della filiale
italiana di TranSearch, società di executive search, in qualità di amministratore delegato.
Vanta esperienze in Spencer Stuart e Heidrick
& Struggles.
U Nino Piredda, 43 anni, è stato chiamato
da Grohe (rubinetteria) come general manager. Proviene da General Electric Lighting. Ha
lavorato in Siemens e Osram.
G. Ghini
U Alberto Degradi, 53 anni, in azienda dal
2000, è stato nominato responsabile dello sviluppo dell'offerta di soluzioni borderless
network, data center e virtualization per l'Italia di Cisco.
U Luca Cassina, 44 anni, già country manager Italia, ha ricevuto l'incarico di responsabile delle attività in Western Europe della società di pagamenti online PayPal. Ha maturato N. Piredda
esperienze in Schibsted Classified Media.
U Monica Rancati, 42 anni, è diventata senior director della divisione human resources per l'area Western Europe di Microsoft. Ha lavorato in Emc e Data Generale.
a cura di Felice Fava
[email protected]
© RIPRODUZIONE RISERVATA
POLTRONE ONLINE
Cambi di poltrona, nuove nomine e incarichi su
www.trovolavoro.it
Iolanda Barera
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La storia
Stage all’estero, l’aiuto di Internet
La scommessa è quella di scuotere la
«generazione perduta» — tra livelli di disoccupazione sempre più preoccupanti, fuga all'estero e aumento dei Neet (not in employment, education or training, ovvero
giovani tagliati fuori dal circuito lavoro-scuola-formazione) — colmando il vuoto di informazione qualificata: «Il mercato
richiede figure altamente specializzate —
sottolinea Di Caro — con un'ottima conoscenza delle lingue e in grado di competere nel contesto globale». Il meccanismo di
raccolta delle notizie parte dal territorio:
«Il sistema — illustra Luca Achilli che, come partner di Deloitte, ha collaborato allo
Alimentare
Le previsioni di nuove
opportunità di lavoro per
un buon numero di
neonati mestieri del gusto
su trovolavoro.it
Giovani all’estero
Il caso Il sito «gioventu.org», promosso dall’Agenzia nazionale per i giovani
Borse di mobilità per stage all'estero nel
campo della green economy o tirocini retribuiti per aspiranti giureconsulti in 21 Paesi stranieri: sono solo alcune delle numerose opportunità segnalate su gioventu.org,
promosso dall'Agenzia nazionale per i giovani, con il finanziamento della presidenza del Consiglio dei ministri e del Dipartimento della gioventù. Il portale raccoglie e
seleziona informazioni certificate per facilitare l'accesso degli under 30 a percorsi formativi e strumenti di orientamento nel
mondo del lavoro (dal quadro normativo a
come avviare una start-up), nella prospettiva di rompere lo schema verticale dell'incontro tra domanda e offerta. «È il primo
progetto istituzionale che si propone di sistematizzare questo genere di contenuti
— spiega Paolo Di Caro, direttore generale
dell'Agenzia nazionale per i giovani — con
un accurato lavoro di ricerca e verifica delle notizie aggiornate quotidianamente».
Con uno screening su base regionale e in
raccordo con le agenzie Informagiovani.
mestieri del gusto: si va dall’Agrigelataio al Sommelier della
frutta, dal Personal trainer dell’orto al Food blogger. «Nell'Horeca sono sempre più ambiti
Pasticcieri cake designer e Sushi man, mentre nel fashion-luxury Sales assistant che però
parlino cinese o russo» aggiunge Zoltan Daghero, sales director di GI Group.
A sorpresa si stanno facendo
largo anche nuovi professioni-
Cambi di poltrona
sviluppo della piattaforma — consente
agli inserzionisti di pubblicare le opportunità, dopo la verifica e l'attività di back office dello staff editoriale».
Il consiglio su come districarsi in questo momento di crisi? «Serve un cambio di
mentalità — suggerisce Achilli — non più
nell'ottica del posto fisso, ma della flessibilità. Bisogna essere disponibili agli spostamenti, saper cogliere le occasioni di formazione all'estero e adattarsi alle nuove professionalità». In altri Paesi, i governi si sono già attrezzati con format analoghi: vedi
Usajobs (http://www.usajobs.gov/), con
opportunità di tirocinio e internato indicizzate per aree disciplinari, monte ore e retribuzione, l'irlandese Job Bridge (www.jobbridge.ie) e il britannico Graduate Talent
Pool (http://graduatetalentpool.direct.gov.uk/cms/ShowPage/Home_page/p!
ecaaefg) per connettere neolaureati e imprese.
Maria Egizia Fiaschetti
© RIPRODUZIONE RISERVATA
Adelaide, il design e il Sol Levante
Per prima è arrivata
l'attrazione per le lingue, un
richiamo che sorgeva da un
desiderio più profondo:
viaggiare per il mondo. Poi
è venuta la scoperta delle
sue capacità nel disegno e
nella fotografia. Ora infine, Adelaide Begalli
(foto), 25 anni, ha trovato la sua vera
affermazione: il design. «Beh, non proprio
sotto casa mia nel Valpolicella. Diciamo
qualcosa come 10 mila chilometri più a est.
In Giappone». Adelaide già alle medie studia
inglese e tedesco e poi, al liceo linguistico a
Verona, anche lo spagnolo. «Proprio quando
ero alle medie avevo chiesto ai miei genitori
di farmi andare all'estero per studiare».
Detto fatto, perché una volta arrivata al
linguistico va per un anno in Scozia, alla
Lornshill Academy. «È in quel periodo che ho
scoperto i nuovi linguaggi della fotografia e
del disegno». Terminato il liceo in Italia
Adelaide si prende un anno di riflessione.
Ma non ozia: fa l'istruttrice di nuoto e la
volontaria alla Croce bianca. Nel 2007,
quindi, si iscrive al corso di Fashion design
dello Ied moda di Milano che, con il suo
Exchange program, la invia per quattro mesi
a studiare in Finlandia. «Sempre attraverso
lo Ied, nel 2010 sono entrata in contatto con
Toyota Boshoku e poi selezionata per uno
stage di due mesi nel suo ufficio design in
Giappone». Che si è trasformato un anno
dopo in assunzione. «Come si lavora nel Sol
Levante? Occorre adattarsi a giornate
d'attività molto lunghe e alle cerimoniosa
importanza delle gerarchie aziendali. Ma gli
sforzi sono adeguatamente ripagati».
Enzo Riboni
© RIPRODUZIONE R SERVATA
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commisurata alla effettiva professionalità acquisita.
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necessità; - gestire le attività di esecuzione in termini di qualità, tempi costi e risorse; - controllare lo
stato di avanzamento lavori e le stime di conclusione anticipando eventuali esigenze di intervento particolari o di revisioni contrattuali.
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scritture di cantiere; pianificare la situazione finanziaria; manterrà i contatti con i consulenti locali.
I requisiti: Laurea in Economia e Commercio o equivalente; Idealmente 4/5 anni di esperienza maturata
in posizioni similari; ottima conoscenza della lingua inglese; conoscenza dei principali strumenti informatici; rilevanti doti relazionali ed organizzative, determinazione e orientamento agli obiettivi, buone capacità nella gestione delle priorità e delle scadenze.
Sede di lavoro: estero
Si prega di inviare dettagliato curriculum a: [email protected]
Inviare c.v. in inglese digitando il codice 5986 nel campo “cosa” sulla homepage di Trovolavoro.it.
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