Aggiornamento per manager: Progetto STS risorse umane

Aggiornamento per manager: Progetto STS risorse umane “pd2” 17 aprile 2013 TECNOLOGIA RISORSE UMANE Workday  Le fasi finali di test del sistema si svolgeranno la settimana del 22 aprile e coinvolgeranno dipendenti Risorse Umane da tutto il mondo. Entro l'inizio di maggio, i dati finali verranno caricati in Workday.  La formazione per manager su come accedere ed usare il sistema si terrà a maggio. La formazione verrà svolta tramite Webinar. Verranno creati anche ausili per le posizioni di lavoro, istruzioni e guide passo passo per processi usati frequentemente. Informazioni aggiuntive sulla tempistica verranno fornite subito dopo il 29 aprile. OpenHire  Stiamo continuando a lavorare con OpenHire per essere certi di utilizzare il sistema nel modo più efficace. Se avete necessità di formazione o avete domande circa OpenHire, vi preghiamo di contattare il Rappresentante / Consulente Risorse Umane. ALTRI AGGIORNAMENTI Gestione prestazioni e processo relativo al merito  Le informazioni PDR (performance and development review) vengono distribuite ai manager in tutto il mondo. Per la chiusura dell'esercizio 2012‐2013, ai manager viene richiesto di completare il “vecchio” modulo che hanno iniziato l'anno scorso. Per impostare nuovi obiettivi nell'esercizio 2013‐2014, devono usare il nuovo modulo PDR distribuito da Risorse Umane. Se avete domande circa il processo PDR potete contattare il vostro Rappresentante / Consulente Risorse Umane.  Le informazioni circa il processo di merito di quest'anno verranno inviate ai manager entro poche settimane. Gli aumenti di merito verranno processati usando il nuovo sistema Workday. La formazione per il processo di merito farà parte della formazione Workday offerta ai manager a maggio. Global Corporate Challenge  La registrazione per il Global Corporate Challenge continua fino al 29 aprile. Sino a questo momento si sono iscritti 336 dipendenti, ma vogliamo raggiungere l'obiettivo di 1.000 iscritti! Vi preghiamo di incoraggiare i vostri gruppi di lavoro a prendere in considerazione la partecipazione al Challenge di quest'anno! Per ulteriori informazioni, contattate [email protected]. Sviluppi in Asia  Severn Trent Services sta monitorando gli sviluppi in Asia, tra cui il diffondersi del virus dell'“influenza aviaria” in Cina, e l'acuirsi delle tensioni nella penisola coreana. Ricordiamo a tutti che i dipendenti di STS possono accedere a risorse informative su problemi relativi a sanità, sicurezza e viaggi a livello mondiale (International SOS) e per la gestione di qualsiasi preoccupazione personale circa questi problemi (Employee Assistance Program). Per ulteriori informazioni, contattate Risorse Umane. Prossimo aggiornamento pd2: 1 maggio 2013