BACHECA MARZO 2016

BACHECA MARZO 2016
Eurowings: nuovi aerei e 700 posti di lavoro
Nuove assunzioni in arrivo in questo 2016 nel settore aereo. La compagnia low cost Eurowings, del
Gruppo Lufthansa, ha annunciato la creazione di 700 nuovi posti di lavoro, in particolare per Piloti
e Assistenti di Volo. Vediamo di cosa si tratta e come candidarsi alle prossime selezioni.
EUROWINGS ASSUNZIONI 2016
E’ la compagnia stessa ad annunciare con un comunicato stampa ufficiale il nuovo piano assunzioni
per il 2016 che prevede appunto l’assunzione di 700 nuove risorse entro l’anno. L’intenzione di
assumere nuovo personale e la diretta conseguenza degli ottimi risultati ottenuti dalla compagnia lo
scorso anno: Eurowings punta infatti a diventare la terza compagnia aerea low cost in Europa, e per
far ciò introdurrà nel corso dell’anno nuove rotte ed acquisterà nuovi aereomobili. Eurowings ha
infatti acquistato ben 23 nuovi Airbus A320 da 180 posti ciascuno, che sostituiranno entro il 2017 i
vecchi vecchi CRJ-900 da 90 posti in dotazione. La capacità di trasporto passeggeri aumenterà
quindi notevolmente nei prossimi due anni, e già nel corso del 2016 la compagnia procederà a
centinaia di nuove assunzioni necessarie per far fronte all’aumento dell’operatività. Gli inserimenti
in azienda rientrano quindi nella maxi campagna di assunzioni annunciata dal Gruppo Lufthansa a
inizio anno, con circa 4mila posti di lavoro da assegnare nel corso del 2016.
PROFILI RICERCATI
Le assunzioni previste in Eurowings riguarderanno quindi certamente Assistenti di Volo e Piloti, ma
probabilmente ci saranno opportunità di lavoro anche per personale di terra, quali addetti ai check in
e al carico/scarico bagagli. Ricordiamo che il personale di bordo verrà addestrato tramite appositi
programma di formazione che si svolgeranno presso il Lufthansa Flight Training Center di
Francoforte.
LA COMPAGNIA AEREA
Eurowings Luftverkehrs AG è una compagnia aerea con sede in Germania, a Dusseldorf, parte del
Gruppo Lufthansa, e operante nel settore delle compagnie low cost. Eurowings collega al momento
vari aeroporti europei con Caraibi, Dubai, Thailandia, Cuba e Repubblica Dominicana, e attiverà
per l’estate 2016 nuove rotte per Teheran, Miami, Las Vegas, Boston e Mauritius.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle prossime opportunità di lavoro in Eurowings possono candidarsi visitando la
pagina dedicata alle Carriere del sito web del gruppo, da cui registrare il curriculum tramite
l’apposito form online.
Poste Italiane: 1000 assunzioni per Postini e Smistatori
Poste Italiane aprirà presto nuove selezioni di personale in vista di assunzioni di Portalettere e
Addetti allo smistamento. E’ questo infatti uno dei periodi dell’anno in cui l’azienda postale da il
via a nuovi inserimenti di personale, quest’anno motivati anche dalle prossime elezioni
Amministrative che si terranno tra aprile e giugno in 1.355 Comuni in tutta Italia. Le voci indicano
in un migliaio i posti di lavoro che verranno assegnati sull’intero territorio nazionale, con contratti a
tempo determinato.
POSTE ITALIANE ASSUNZIONI 2016
A breve probabilmente verranno aperto nuove selezioni di personale in Poste Italiane,
principalmente per Postini e Addetti allo Smistamento: si tratterà di assunzioni a tempo
determinato, rivolte a diplomati e laureati, che possono rappresentare un’interessante occasione per
entrare in azienda ed aspirare ad un’inserimento stabile futuro nel gruppo.
Quali sono i requisiti che verranno richiesti per lavorare in Poste Italiane? A seconda del ruolo i
candidati dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti:
Per i Portalettere: diploma di scuola media superiore con votazione minima 70/100 o una laurea con
votazione minima di 102/110, possesso della patente di guida in corso di validità, idoneità alla
guida motomezzo aziendale (verificata con prova su strada con motomezzo 125 cc a pieno carico) e
Certificato medico di idoneità generica al lavoro rilasciato dalla USL/ASL di appartenenza o dal
proprio medico curante.
Per gli Addetti allo smistamento: diploma di scuola media superiore con votazione minima 70/100
o laurea triennale con votazione minima 102/110, doneità alla visita del medico competente (ex
D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche).
CONDIZIONI DI INSERIMENTO
Le prossime assunzioni in Poste Italiane probabilmente avranno inizio dal mese di aprile, anche se
nulla è ancora confermato ufficialmente, e prevederanno inserimenti con contratti a tempo
determinato di 3/4 mesi in numerose città italiane seconda delle singole esigenze territoriali.
LE SELEZIONI
Generalmente le selezioni in Poste Italiane prevedono diversi step: dopo aver effettuato la
registrazione del curriculum vitae online in risposta agli annunci di lavoro pubblicati dal gruppo sul
proprio sito web, i candidati dovranno effettuare un test attitudinale online raggiungibile attraverso
il link ricevuto via email dalla società SHL Italy S.r.l.Unipersonale. Coloro che supereranno tale test
verranno contattati per il successivo colloquio e per la visita di idoneità effettuata da un medico
indicato dall’azienda (i portalettere svolgeranno anche una prova pratica di guida su un motomezzo
aziendale di 125 cc a pieno carico). Al termine delle fasi di selezione ai candidati idonei verrà
formulata un’offerta di inserimento in azienda.
COME CANDIDARSI
Per accedere alle fasi di selezione i candidati interessati dovranno accedere alla sezione Lavora con
noi del sito web aziendale, in cui consultare le eventuali posizioni aperte presenti e ed effettuare la
registrazione online per accedere così al test attitudinale previsto per tutti i candidati.
Lavoro in Iperceramica: posizioni aperte in tutta Italia
Nuove opportunità per lavorare nei negozi Iperceramica. La nota catena specializzata nella vendita
di pavimenti, rivestimenti, sanitari e arredobagno assume nuovo personale in tutta Italia, offrendo
ottime opportunità di carriera. Vediamo quali sono i posti di lavoro disponibili e come candidarsi.
L’AZIENDA
Iperceramica è una catena di negozi specializzata nella vendita di pavimenti, rivestimenti, parquet e
arredo bagno, nata nel 2004 con l’apertura del primo negozio di Roma. Il marchio appartiene alla
BayKer Italia SpA, che ha sede centrale e magazzino a Fiorano Modenese, in provincia di Modena.
Iperceramica vanta oggi una presenza capillare in tutto il territorio nazionale e anche a Malta, oltre
ad un negozio online.
ASSUNZIONI IPERCERAMICA
Iperceramica offre costantemente nuove opportunità per entrare in azienda, sia a persone con
esperienza che a giovani al primo impiego, in cerca di reali occasioni di carriera. Le selezioni
Iperceramica sono relative sia ai punti vendita esistenti che alle nuove e prossime aperture.
L’azienda quindi seleziona al momento numerose figure di Addetti alle vendite da inserire in
numerosi punti vendita e avviare alla carriera di Responsabili di negozio. Vediamo maggiori
dettagli sulle posizioni aperte in Iperceramica e i requisiti richiesti.
ADDETTI VENDITA DA AVVIARE ALLA CARRIERA DI RESPONSABILI PUNTI
VENDITA
Iperceramica seleziona giovani da inserire nel ruolo di Addetti alle vendite in numerosi negozi del
gruppo: le risorse si occuperanno della gestione clienti in sala mostra, della gestione degli ordini e
fatturazione, preparazione di ordini e movimentazione merci pesanti. Il ruolo prevede un percorso
di lavoro e carriera che porterà le risorse a diventare Responsabili di un punto vendita Iperceramica.
Le selezioni sono rivolte a candidati diplomati, di età compresa tra i 22 e i 29 anni, con ottima
predisposizione all’attività commerciale ed esperienza pregressa nella vendita. L’inserimento in
azienda avverrà con contratto a tempo determinato di 3 mesi (impiegato 5° liv. CCNL commercio +
incentivi a raggiungimento obiettivi), full time e opportunità di reale inserimento a tempo
indeterminato. I punti vendita interessati sono quelli di: Legnano, Vicenza, Como, Novara, Palermo,
Milano, Trieste, Catania, Pesaro, Gravellona Toce, Aosta, Mestre, Padova, Lecce, Arezzo,
L’Aquila, Brescia, La Valletta, Napoli. Per i punti vendita di Roma, Genova, Savona e Palermo, le
selezioni sono rivolte a iscritti al programma Garanzia giovani, con inserimenti iniziali in Tirocinio
e successivo contratto di apprendistato della durata di 2 anni, a cui potrà seguire l’inserimento a
tempo indeterminato
FORMAZIONE
I candidati selezionati prenderanno parte ad un corso di formazione iniziale di 5 settimane che potrà
svolgersi fuori sede presso punti vendita specializzati e consisterà in un mix di lavoro e studio con
test settimanali orientati a trasmettere ai neo assunti le caratteristiche tecniche dei molteplici
prodotti trattati. Dopo tale periodo la formazione continuerà con un periodo di 5 giorni presso la
sede di Fiorano Modenese, prima dell’inserimento nel punto vendita di assegnazione.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle offerte di lavoro in corso nei punti vendita Iperceramica possono candidarsi
collegandosi alla sezione Lavora con noi del sito web aziendale ed inviando il curriculum vitae per
le posizioni aperte di proprio interesse. L’azienda permette a chiunque di inviare inoltre
un’autocandidatura, in vista di prossime selezioni di personale.
Ottica: 45 offerte di lavoro nel Centro-Nord Italia
L’Agenzia per il Lavoro Articolo1 propone costantemente interessanti opportunità di lavoro in tutta
Italia. Questa volta vi presentiamo nuove offerte proposta dalla Divisione Medical di Articolo1,
Soluzioni HR: si ricercano per azienda leader nel settore ottico ben 45 profili da inserire al Centro
Nord. Ecco di cosa si tratta e come candidarsi.
45 ASSUNZIONI NEL SETTORE OTTICO
Le selezioni indette dall’Agenzia Articolo1 Soluzioni HR riguardano negozi di ottica di
un’importante catena presenti in numerose città delle principali regioni Italiane. Le figure ricercate
da Articolo1, con disponibilità immediata, sono le seguenti:
· 10 ADDETTI VENDITE: le risorse si occuperanno dell’assistenza ai clienti, della predisposizione
degli articoli per la vendita e delle operazioni di cassa. Si richiede il possesso di Diploma,
esperienza di almeno un anno nella vendita articoli bigiotteria e/o accessori meglio se Ottica. Sedi
di lavoro: Friuli, Veneto, Lombardia, Liguria, Lazio.
· 35 OTTICI ABILITATI: le risorse verranno inserite nei punti vendita, rispondendo al
Responsabile di negozio, si occuperanno di assistere i clienti nella fasi di vendita, offrire assistenza
e consulenza tecnica, svolgendo esami optometrici e contattologia. Non è richiesta una pregressa
esperienza lavorativa, ma il possesso di Diploma di ottico e abilitazione all’esercizio della
professione, oltre alla disponibilità a lavorare nei weekend e festivi. Sedi di Lavoro: Trentino,
Veneto, Piemonte, Lombardia, Emilia Romagna, Toscana, Marche, Lazio, Abruzzo.
COME CANDIDARSI
I candidati interessati alle offerte di lavoro nel settore ottico proposte dall’Agenzia Articolo1
Soluzioni HR, possono candidarsi inviando il proprio curriculum vitae alla mail [email protected].
Per ulteriori informazioni è possibile visitare il sito internet dell’Agenzia Articolo1 – Soluzioni HR.
Michael Kors Lavora con noi: assunzioni in corso
Se cercate lavoro in un prestigioso marchio di moda, sono attive numerose opportunità di lavoro in
Michael Kors. I negozi del gruppo statunitense presenti in Italia assumono nuovo personale in
diverse città italiane. Vediamo quali sono le offerte di lavoro in corso e come candidarsi.
Michael Kors è un marchio di lusso attivo nel settore moda e lyfestyle, fondato una trentina di anni
fa dall’omonimo desiger americano. Il marchio produce capi di abbigliamento sportivo d’alta moda,
accessori, borse, piccola pelletteria e calzature. L’azienda è quotata al NYSE ed è presente in oltre
74 Paesi del mondo con circa 481 stores.
LAVORO IN MICHAEL KORS
Il noto brand di moda offre numerosi posti di lavoro in tutta Italia, sia nei punti vendita che in sede
a Milano. L’azienda assume per i propri negozi Commessi/e, Store Manager e Vice Store Manager,
tutte figure per cui è fondamentale la conoscenza di una o più lingue straniere. Gli inserimenti in
azienda possono avvenire con contratti a tempo determinato, indeterminato o in stage.
Al momento Michael Kors seleziona personale in Liguria, Veneto, Lombardia, Puglia, Piemonte e
Lazio. Ecco un’elenco di tutte le figure ricercate dall’azienda a cui è possibile candidarsi:
· Store Manager, Genova (tempo indeterminato);
· Sales Supervisor, Genova (tempo indeterminato);
· Assistant Store Manager, Genova (tempo indeterminato);
· Store Manager, Venezia (tempo indeterminato);
· Sales Supervisor, Venezia (tempo indeterminato);
· Assistant Store Manager, Venezia (tempo indeterminato);
· Pr Intern, Milano (stage);
· Chinese Speaker Sales Associate, Verona (tempo determinato);
· Assistant Store Manager, Bari (tempo indeterminato);/li>
· Sales Supervisor, Serravalle Outlet (tempo indeterminato);
· Assistant Store Manager, Serravalle Outlet (tempo indeterminato);
· Sales Supervisor, Milano (tempo indeterminato);
· Stock Associate, Roma Via Condotti (tempo determinato);
COME CANDIDARSI
Se siete interessati alle offerte di lavoro in Italia nei negozi Michael Kors potete candidarvi alle
posizioni aperte collegandovi alla pagina dedicata all’azienda all’interno del portale specializzato
fashionjobs da cui rispondere agli annunci di vostro interesse.
Scalo Milano: 300 negozi e 1000 assunzioni
Centinaia di opportunità di lavoro in arrivo in provincia di Milano, grazie alla prossima apertura di
Scalo Milano, primo City Style dedicato al food, al fashion e al design. I posti di lavoro disponibili
sono un migliaio, merito dell’apertura di circa 300 negozi nello spazio commerciale che sorgerà a
Locate di Triulzi. Ecco cosa c’è da sapere per approfittare di queste nuove opportunità di lavoro
IL PROGETTO SCALO MILANO
Scalo Milano è un progetto che prevede la realizzazione di uno spazio commerciale dedicato alla
moda, al design e all’enogastronomia di alto livello, situato a Locate di Triulzi, nei pressi di Milano.
L’area commerciale si estenderà su una superficie di 60mila mq, con oltre 300 negozi, 4 mila posti
auto, un Laboratorio della Conoscenza e della Creatività che offrirà corsi di formazione
professionale post diploma per Tecnici Responsabili di Punto Vendita, e un’area co-working. Scalo
Milano avrà inoltre un’area verde di oltre 120mila mq e avrà un bacino di utenza di 6,3 milioni di
visitatori e più di 13 milioni di turisti. L’inaugurazione dell’area è prevista per l’autunno del 2016
SCALO MILANO ASSUNZIONI
Con l’avvicinarsi dell’apertura del centro shopping, sono state aperte le selezioni in vista delle
prime 500 assunzioni presso Scalo Milano. Come prima assunzioni le figure più ricercate sono
quelle di Addetti alle vendite e Responsabili per i numerosi negozi che apriranno in Scalo Milano.
Ecco nel dettaglio quali sono i profili ricercati:
STORE MANAGER:
le risorse si occuperanno della supervisione operativa dei punti vendita, organizzando il lavoro della
rete commerciale, partecipando alle vendite e alla formazione del personale, garantendo il
raggiungimento degli obiettivi di vendita, anche tramite analisi di mercato e delle tendenze. Le
selezioni sono rivolte a persone in possesso di conoscenze in ambito budgeting, controllo di
gestione, marketing, customer care, strategie di vendita, organizzazione del lavoro, gestione delle
risorse umane, sistemi di incentivazione al lavoro e contrattualistica, e con una buona padronanza
della lingua inglese.
ADDETTI VENDITA:
le risorse si occuperanno dell’assistenza alla clientela, fornendo informazioni tecnico commerciali
sui prodotti e servizi offerti, ma anche della gestione degli ordini e della merce in magazzino e in
negozio, assicurando la corretta esposizione dei prodotti. E’ fondamentale un’ottima conoscenza
della lingua inglese.
SCUOLA DI FORMAZIONE
Scalo Milano ospiterà quindi la Scuola di Alta Formazione permanente, sede distaccata dell’Istituto
tecnico superiore Machina Lonati, che offrirà interessanti opportunità di formazione soprattutto per
Tecnici Responsabili di Punto Vendita. I corsi di formazione avranno una durata di quattro semestri
(1.700 ore totali), con classi composte da 25 allievi in possesso di diploma e una buona conoscenza
dell’inglese. La formazione di tali figure professionali sarà certamente molto utile per le attività
presenti nel centro shopping che troveranno facilmente il personale altamente qualificato in caso di
necessità.
COME CANDIDARSI
Gli interessati a lavorare in Scalo Milano possono candidarsi a partire dal 4 Aprile 2016
collegandosi al portale web del Comune di Locate di Triulzi. E’ possibile inoltre candidarsi ai posti
di lavoro disponibili partecipando ai corsi gratuiti per 40 Addetti Vendita e 20 Store Manager che si
svolgeranno presso i Comuni di Locate di Triulzi e Opera, a cura dell’ITS Machina Lonati; i bandi
verranno pubblicati a breve.
Lavorare in ENI: assunzioni a San Donato Milanese
Nuove opportunità per lavorare in Eni: la nota multinazionale dell’energia ricerca un Customer
intelligence Manager da assumere presso la sede italiana di San Donato Milanese. Vediamo quali
sono i requisiti richiesti e come candidarsi alle prossime selezioni di lavoro in Eni.
OPPORTUNITA’ DI LAVORO IN ENI
Eni ha aperto di recente le selezioni per il reclutamento di un Customer intelligence Manager da
inserire nell’area Retail Market Gas & Power. La risorsa selezionata si occuperà di attività di
Customer Insight e Campaign management, definendo e sviluppando strategie di CRM,
contribuendo alla generazione di iniziative e progetti d’insight, campaign management, contact
optimization e customer insight. Eni offre al candidato selezionato un’inserimento in azienda con
contratto a tempo indeterminato.
La posizioni prevede il possesso di significative esperienze in attività di:
· Customer insight and analytics management;
· P.M. di progetti multifunzionali (MKTG, CRM, ICT, OPer, Ext. Providers);
· Campaign management;
· Increase della customer journey e della customer experience, attraverso insight qualitativi e
modelli di previsione del churn;
· Costruzione e monitoring dei principali KPI;
· Big data management.
REQUISITI FONDAMENTALI
Le selezioni sono rivolte esclusivamente a candidati in possesso dei seguenti requisiti fondamentali:
· Laurea in discipline economico-statistiche e ingegneria;
· specifica esperienza maturata in ambito retail, con elevata complessità gestionale;
· buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
· provenienza da mercato delle utility, TLC o servizi, e da società di consulenza specializzate nel
data mining e nella costruzione di modelli statistici, costituirà titolo preferenziale.
COME CANDIDARSI
Gli interessati a partecipare alle selezioni Eni per il ruolo di Customer intelligence Manager
possono candidarsi all’offerta rispondendo all’annuncio di lavoro pubblicato dall’azienda nella
pagina dedicata alle posizioni aperte del Gruppo.
Assunzioni Wurth Italia: posizioni aperte e come candidarsi
Se cercate lavoro in un’azienda di respiro internazionale, Wurth offre interessanti opportunità per
entrare in azienda presso numerose sedi presenti su tutto il territorio nazionale. Vediamo quali sono
i posti di lavoro offerti da Wurth Italia sia per diplomati che laureati, e come candidarsi alle
selezioni.
L’AZIENDA
Il Gruppo Würth è leader mondiale nella distribuzione di prodotti e sistemi per il fissaggio ed il
montaggio, con oltre 100mila prodotti in gamma tra cui minuteria metallica e plastica, utensileria a
mano, elettrica e pneumatica, prodotti chimici, abbigliamento ed attrezzatura antinfortunistica,
sistemi di immagazzinamento ed allestimenti per officine. Il gruppo, presente in 84 Paesi con più di
400 aziende e 63.571 collaboratori, opera in Italia con la società Wurth Italia che ha sede a Bolzano.
ASSUNZIONI WURTH ITALIA
Wurth Italia ha aperto numerose selezioni di personale in tutta Italia, in vista di assunzioni in
diverse sedi italiane. Gli inserimenti potranno avvenire con contratti a tempo determinato,
indeterminato, stage o collaborazioni a partita iva.
Ecco per voi tutte le posizioni aperte al momento per chi desidera candidarsi ad un posto di lavoro
in Wurth Italia:
VENDITORI AGENTI DI COMMERCIO: si richiedono diploma di maturità/laurea preferibilmente
ad indirizzo tecnico o economico, esperienza di vendita, forte orientamento ai risultati, conoscenza
dei principali sistemi informatici, predisposizione alle relazioni interpersonali. Sedi di lavoro: tutta
Italia (in evidenza Bolzano e Trento).
VENDITORE TECNICO KEY CLIENT: si richiedono diploma di maturità/laurea preferibilmente
ad indirizzo tecnico o economico, significativa esperienza nella gestione della clientela strutturata e
nella trattativa commerciale nei settori dell’edilizia, manifatturiero e/o dell’industria, conoscenze di
marketing e di economia aziendale, capacità di relazionarsi con buyer e titolari di aziende, spiccata
propensione commerciale, forte orientamento ai risultati, conoscenza dei principali sistemi
informatici, predisposizione alle relazioni interpersonali. Sedi di lavoro: tutta Italia (in evidenza
Piemonte, Lombardia, Veneto, Emilia Romagna, Toscana).
INGEGNERI CIVILI: si richiedono laurea in Ingegneria Civile, elevate capacità relazionali,
propensione a lavorare per progetti, disponibilità a spostamenti sul territorio di competenza,
capacità di lavorare in team, esperienza tecnico-commerciale nei settori dell’edilizia e
dell’impiantistica. Regioni d’interesse: Campania, Emilia Romagna, Puglia Trentino-Alto Adige (è
richiesta la conoscenza della lingua tedesca).
TECNICO COMMERCIALE LED: si richiedono laurea in Ingegneria Elettronica/Elettrotecnica
oppure un diploma di perito con esperienza maturata nel settore, elevate capacità relazionali,
propensione a lavorare per progetti, alto senso di responsabilità, capacità di muoversi
autonomamente nell’ambito di regole assegnate, predisposizione alla gestione di diverse mansioni
della vendita interna ed esterna. Regione d’interesse: Campania, Lazio, Liguria, Piemonte, Puglia,
Sicilia.
KEY ACCOUNT CARGO: si richiedono età compresa tra i 30 e i 45 anni, laurea in materie
economiche, elevate capacità relazionali, significativa esperienza (almeno 5-10 anni) nella gestione
del rapporto con clientela strutturata, nella trattativa commerciale e nel rapporto con Clienti Cargo e
con il mondo dell’after sales industriali, conoscenza del mondo delle pubbliche amministrazioni
locali e territoriali, conoscenze di marketing e di economia aziendale, spiccata propensione
commerciale, un forte orientamento ai risultati, a lavorare per progetti ed a lavorare in team, ottime
capacità organizzative e di problem solving, conoscenza dei principali sistemi informatici,
predisposizione alle relazioni interpersonali, buona conoscenza della lingua inglese e/o della lingua
tedesca. Province d’interesse: Alessandria, Asti, Bergamo, Brescia, Milano, Torino.
TECNICO PROGETTISTA MOBILI: si richiedono diploma di geometra o laurea in Architettura
degli Interni, elevate capacità relazionali, approfondite conoscenze informatiche, utilizzo del
software AutoCad, propensione a collaborare in Team e alle relazioni interpersonali, esperienza
nell’ambito di uffici tecnici e di processi di industrializzazione nell’industria del mobile. Regioni
d’interesse: Friuli Venezia Giulia, Lombardia (solo Brianza), Piemonte, Veneto.
TECNICO COMMERCIALE SERRAMENTO: si richiedono elevate capacità relazionali e
propensione a lavorare con progetti atti a implementare le strategie e le attività poste in essere
dall’azienda, disponibilità a trasferimenti sul territorio di competenza, precedente esperienza nel
campo tecnico–commerciale di riferimento ovvero nella produzione e posa dei serramenti e/o nella
relativa parte progettuale. Regioni d’interesse: Lazio, Lombardia, Puglia, Umbria.
SPECIALISTI SISTEMI LOGISTICI: si richiedono diploma tecnico o laurea in Ingegneria
Gestionale/Logistica, preferibilmente con conseguente esperienza nei processi logistici, capacità di
analisi dei flussi e processi produttivi dei clienti, età compresa tra i 25 e i 35 anni, buona
conoscenza della lingua inglese, elevate capacità relazionali, propensione a lavorare per progetti
riguardanti l’implementazione delle strategie e delle attività poste in essere dall’azienda,
disponibilità a spostamenti sul territorio di competenza. Regioni di interesse: Toscana, Marche
(Teramo Macerata e Pescara)
CONSULENTE TERMOTECNICA: si richiedono età compresa tra i 25 ed i 40 anni, diploma di
maturità/laurea in materie tecnico-economiche, esperienza nel settore della termo-tecnica, nello
specifico nel campo del riscaldamento a pavimento, raffrescamento e distribuzione idrica, forte
capacità di negoziazione, elevato orientamento all’obiettivo e capacità di risoluzione delle criticità,
padronanza dei moderni sistemi informatici, disponibilità a trasferte medio/brevi, buona conoscenza
della lingua tedesca e/o inglese. Regioni di interesse: Liguria, Piemonte, Puglia, Sicilia, Toscana,
Val D’Aosta.
PROMOTORE EQUIPMENT: si richiedono un’età compresa tra i 30 ed i 40 anni, esperienza nel
mondo delle officine Auto ed in particolare nella vendita tecnica di sistemi di Diagnosi e
attrezzature di allestimento, conoscenza dei sistemi di Diagnosi (assetti, smonta gomme,
equilibratrici, ecc) e delle Norme di Sicurezza, elevata conoscenza in Microsoft Windows XP e
Windows 7, forte capacità di negoziazione, elevato orientamento all’obiettivo, flessibilità
organizzativa e capacità di risoluzione delle criticità, disponibilità a trasferte medio/brevi. Provincie
di interesse: Brescia, Bologna e Imola, Cremona, Forlì, Lodi, Mantova, Padova, Perugia, Terni,
Verona, Vicenza.
AGENTE DI COMMERCIO: si richiedono un’età compresa tra i 30 e i 45 anni, preferibile diploma
di maturità ad indirizzo tecnico o economico, esperienza di vendita nel settore edile/installazione sia
nella gestione della clientela che nella trattativa commerciale con clienti strutturati, spiccata
propensione commerciale con un forte orientamento ai risultati, conoscenza dei principali sistemi
informatici, ottima padronanza sia della lingua italiana che tedesca (perfettamente bilingue),
residenza a Vipiteno (BZ) o in comuni limitrofi. Sede di lavoro: Vipiteno (BZ).
KEY ACCOUNT AUTO: si richiedono un’età compresa tra i 30 e i 45 anni, laurea in materie
economiche, elevate capacità relazionali, significativa esperienza di almeno 5-10 anni nella gestione
del rapporto con clientela strutturata, nella trattativa commerciale e nel rapporto con Case Auto, nel
mondo dell’after sales e delle Concessionarie Auto, conoscenze di marketing e di economia
aziendale, spiccata propensione commerciale con un forte orientamento ai risultati ed a lavorare per
progetti, conoscenza dei moderni sistemi informatici, buona conoscenza della lingua inglese e/o
della lingua tedesca. Provincie di interesse: Bologna, Modena, Reggio Emilia, Napoli, Salerno,
Avellino, Caserta.
INGEGNERE GESTIONALE-LOGISTICO: si richiedono un’età compresa tra i 25 ed i 35 anni,
Laurea in Ingegneria Gestionale/Logistica o diploma tecnico con conseguente esperienza nei
processi logistici, ottima conoscenza della lingua italiana, buona conoscenza delle lingue inglese e/o
tedesco, buona conoscenza dei principali applicativi del pacchetto MS Office e preferibile
conoscenza del Gestionale SAP (WS1), capacità relazionali e comunicative, capacità di analisi dei
processi e di problem solving, propensione a lavorare in team, forte orientamento all’applicazione
dei concetti dell’Lean Management e Kaizen, spirito d’iniziativa e autonomia. Le selezioni sono
rivolte a inoccupati o disoccupati, inclusi lavoratori in mobilità o cassa integrazione. Sede di lavoro:
Capena (Roma).
KEY ACCOUNT NAZIONALE ARTIGIANATO E INDUSTRIA: si richiedono un’età compresa
tra i 30 e i 45 anni, laurea in materie economiche, elevate capacità relazionali. significativa
esperienza in aziende di medio/grandi dimensioni nella gestione della clientela strutturata e nella
trattativa commerciale, conoscenze di marketing e di economia aziendale, spiccata propensione
commerciale, forte orientamento ai risultati, a lavorare per progetti ed a lavorare in team, ottime
capacità organizzative e di problem solving, padronanza dei moderni sistemi informatici, buona
conoscenza della lingua inglese e/o della lingua tedesca. Sede di lavoro: Italia con base operativa a
Capena (Roma).
STORE MANAGER: si richiedono pregressa esperienza di vendita al banco di prodotti tecnici,
conoscenza dei prodotti tipo del settore ferramenta, età compresa tra i 25 e 45 anni, diploma e/o
laurea di tipo tecnico, elevate capacità relazionali, propensione a collaborare in Team e in modo
preciso, predisposizione alle relazioni interpersonali. Sedi di lavoro: Veneto (Monselice – San Donà
– Arzignano – Verona Ovest), Friuli (Udine – Palmanova), Lombardia (Castenedolo – Varese –
Monza), Piemonte (Torino – Novara), Liguria (Sanremo – Savona), Emilia Romagna (Bologna –
Modena – Imola), Toscana (Arezzo – Empoli – Pisa), Lazio (Roma – Roma Salaria – Ostia),
Campania (Napoli), Puglia (Bari – Barletta – Andria -Trani), Calabria (Gioia Tauro), Sicilia
(Agrigento – Catania – Palermo).
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle offerte di lavoro in Wurth Italia possono candidarsi alle posizioni di proprio
interesse visitando la sezione lavora con noi del gruppo ed inviando il curriculum vitae in risposta
agli annunci disponibili da noi sopra indicati.
ANAS
E’ tempo di grandi cambiamenti in ANAS: il presidente Armani è al lavoro per rivoluzionare
l’impostazione aziendale, con 1000 nuove assunzioni e un piano di riqualificazione delle figure già
operative in azienda. Vediamo qual’è il piano di sviluppo per il 2016 di Anas e le opportunità di
lavoro che verranno create.
ANAS ASSUNZIONI 2016
Il presidente di Anas, ha intenzione di risollevare le sorti della società di Via Monzambano puntano
sull’assunzione in azienda di personale qualificato, con selezioni che tengano conto di competenze
ed esperienza, eliminando ogni favoritismo creato ad amici e parenti. L’azienda inserirà nel 2016
soprattutto ingegneri e personale da impiegare su strada, per un totale di circa 1000 posti di lavoro
creati.
Per quello che riguarda le risorse già presenti in Anas, spesso in possesso di un know how non
all’altezza dell’azienda, queste prenderanno parte obbligatoriamente a corsi di formazione e
aggiornamento che ne aumentino le conoscenze e competenze, visto che si tratta di figure
difficilmente allontanabili dall’azienda. Anas punta quindi a ottimizzare l’efficienza
dell’organizzazione, sia con l’inserimento di forze fresche qualificate, sia con il miglioramento
dell’attività del personale già in forza all’azienda. Dopo quasi 10 anni di gestione Ciucci, il nuovo
presidente Armani promette rivoluzioni: le prossime mosse riguardano la riorganizzazione del
sistema di controllo dei vari uffici, l’accentramento della struttura legale, la revisione del processo
di acquisti e appalti, e infine lo stop compensi per i collaudi.
L’AZIENDA
ANAS (Azienda Nazionale Autonoma delle Strade) è una società per azioni italiana, che ha come
socio unico il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ed è sottoposta a vigilanza tecnica e
operativa del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti. Fondata a Roma nel 1946 Anas si
occupa della gestione e manutenzione della rete stradale ed autostradale italiana di interesse
nazionale, circa 20.800 km di trade che vengono gestite da oltre 6mila dipendenti e personale
ausiliario assunto in base alle esigenze stagionali.
COME LAVORARE IN ANAS
Tutti gli interessati alle future assunzioni in Anas Spa possono collegarsi alla sezione Lavora con
noi del sito web del Gruppo, da cui prendere visione di tutte le selezioni che verranno aperte in
azienda e registrare il proprio curriculum vitae nel database aziendale tramite l’apposito form
online.
YAMAMAY
Yamamay, noto marchio di abbigliamento intimo del Gruppo Inticom, si aggiunge alla lista delle
aziende che apriranno a breve un nuovo punto vendita all’interno dell’Arese Shopping Center. Ecco
quindi in arrivo nuove offerte di lavoro per il reclutamento del personale che lavorerà nel
prestigioso negozio di intimo milanese.
OFFERTE DI LAVORO YAMAMAY
Yamamay ha quindi aperto le selezioni per il nuovo personale che lavorerà nel negozio in apertura
ad Arese. Si selezionano in particolare Addetti alle vendita e Store Manager. Ecco maggiori dettagli
sui profili ricercati dalla nota azienda:
ADDETTI ALLE VENDITE
Yamamay ricerca Addetti Vendita Part-Time, che riportando al Responsabile, si occuperanno
dell’accoglienza ai clienti, delle attività di cassa e gestione del magazzino, del visual merchandising
e dell’assortimento e riassortimento del punto vendita.
Le selezioni sono rivolte a persone con pregressa esperienza nel ruolo di almeno 3 anni, preferibile
provenienza dal settore Intimo, predisposizione a lavorare per obiettivi e in team, flessibilità,
aspetto curato e forte predisposizione al customer care.
STORE MANAGER
Per il nuovo Store di Arese l’azienda ricerca uno/a Store Manager che, riportando al Responsabile
di Zona, si occuperà della gestione totale del punto vendita, garantendo il raggiungimento degli
obiettivi stabiliti con l’azienda, assicurando il coordinamento del team di lavoro, della corretta
esposizione dei prodotti, l’analisi dei dati di vendita e svolgendo attività di Back-Office.
L’azienda valuta le candidature di persone con almeno 3 anni d’esperienza nella direzione di Store
di medie dimensioni nel settore tessile (è preferibile la provenienza dal settore Intimo), ottime
capacità relazionali, doti manageriali e di leadership,forte orientamento al risultato e flessibilità
oraria.
L’AZIENDA
Yamamay è una famosa azienda che produce e commercializza biancheria intima femminile e
maschile, parte del gruppo Inticom S.p.A. con sede a Gallarate. L’azienda fondata nel 2001, vanta
una rete di negozi a gestione diretta e in franchising di oltre 600 punti vendita in Italia e nel mondo
in cui acquistare capi di abbigliamento intimo per donna e uomo, calze, underwear, costumi da
bagno, lingerie e costumi mare.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle opportunità di lavoro in Yamamay ad Arese possono candidarsi collegandosi alla
pagina web dedicata all’azienda all’interno del noto portale Fashionjobs da cui registrare la propria
candidatura online.
INFORMATION TECHNOLOGY
Nuove opportunità di lavoro nel settore dell’Information Technology: l’Agenzia per il lavoro
Articolo1 – Soluzioni HR, ha aperto nuove selezioni di personale per conto di importanti aziende
con sede a Roma e Milano, per assunzioni dirette in azienda. Sono numerosi i profili ricercati;
vediamo quali sono le figure selezionate e come accedere alle selezioni.
ASSUNZIONI NEL SETTORE IT
Il settore IT è in continua crescita, così come le opportunità d’impiego che vengono create ogni
anno da migliaia di aziende del settore. Articolo1 offre costantemente nuove offerte di lavoro in
aziende clienti che si affidano alla nota agenzia per il lavoro per selezionare i migliori talenti in
ambito informatico e tecnologico.
Al momento Articolo1 ha aperto nuove selezioni per il reclutamento di 60 profili in ambito IT, in
particolare:
Sistemisti Applicativi;
Sviluppatori Web;
System Engineer;
Programmatori Java;
Business Analyst;
ICT Consultant esperti SAP.
REQUISITI
Le selezioni sono rivolte in particolare a persone in possesso di Laurea in Ingegneria informatico o
corso di laurea breve in Informatica, con una buona conoscenza dell’inglese, almeno 3 anni
d’esperienza nella mansione di riferimento (per gli Analyst è sufficiente un anno d’esperienza). Per
gli Sviluppatori Web invece non è richiesta alcuna esperienza e verranno valutati anche i laureandi.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle opportunità di lavoro in ambito IT proposte da Articolo1 Soluzioni HR, possono
candidarsi inviando il curriculum vitae alle mail [email protected] o [email protected]
a seconda della sede di proprio interesse. Per ulteriori informazioni è quindi possibile consultare il
sito www.articolo1.it.
GRUPPO BANCARIO CREDEM
Credem offre nuove opportunità di lavoro nel settore bancario: il noto istituto di credito assumerà
ben 150 giovani entro il 2016, per far fronte ai progetto di sviluppo del Gruppo bancario. Ecco
maggiori informazioni sulle prossime assunzioni Credem e come inviare le candidature.
L’AZIENDA
Il Gruppo Bancario Credem – Credito Emiliano è una società bancaria privata, con sede a Reggio
Emilia. Fondato nel 1910, il Gruppo Credem opera attraverso 637 sedi in Italia, 788 promotori
finanziari, 264 agenti finanziari di Creacasa e 114 agenti finanziari specializzati nella cessione del
quinto, con un numero totale di dipendenti che supera le 5.700 unità.
CREDEM ASSUNZIONI 2016
Nel mese di settembre dello scorso anno, Credem aveva annunciato un nuovo programma di
assunzioni che prevedeva 100 inserimenti di giovani under 30 entro il 2016. Il Gruppo ha quindi
dato recente notizia dell’intenzione di aumentare questo numero di ulteriori 50 unità, portando
quindi a 150 le assunzioni previste nel corso dell’anno, che riguarderanno principalmente le sedi del
Gruppo situate in Lombardia, Emilia Romagna, Lazio, Campania, Calabria e Sicilia.
Le assunzioni in Banca Credem previste sono rivolte a giovani under 30, da inserire
prevalentemente nei settoriInformation Technology, Commerciale e Direzione Centrale, che
potranno beneficiare di piani di formazione potenziati. Il gruppo infatti ha annunciato l’aumento
degli investimenti per la formazione e la valorizzazione del personale: l’intenzione è di erogare una
media di 50 ore di attività formative per dipendente, al fine di sviluppare sempre più le competenze
e capacità dei propri collaboratori, anche tramite job rotation e colloquio diretti con i dipendenti, per
ascoltare e condividere precise azioni di crescita.
PROFILI RICERCATI
I profili ricercati da Credem nel 2016 riguarderanno diplomati e laureati in ambito economico,
scientifico e giuridico, con oltre un terzo delle assunzioni che riguarderà l’area IT, negli ambiti
programmazione, analisi tecnica, funzionale e di processo, e IT system integration. Molte risorse
selezionate saranno inoltre inserite nelle aree di gestione della clientela, nel coordinamento della
rete commerciale, o presso gli uffici della Direzione Commerciale.
ITER DI SELEZIONE
Credem Banca valuterà attentamente il curriculum pervenuti, effettuano uno screening approfondito
al fine di contattare i candidati idonei per partecipare ad una giornata di colloquio di gruppo.
L’azienda valuterà così le attitudini dei candidati, le loro motivazioni e aspirazioni; coloro che
supereranno positivamente il colloquio verranno inseriti in azienda oppure inseriti in un elenco di
persone disponibili in vista di futuri inserimenti di personale.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle assunzioni in Credem Banca possono candidarsi alle opportunità di lavoro attive
visitando il portale del gruppo dedicato alle carriere e selezioni, oppure partecipando ai job day
organizzati dalle più importanti Università italiane consultabili al seguente link.
LAVORO NEGLI AEROPORTI CON HERTZ
Il famoso Gruppo Hertz, leader nei servizi di noleggio auto, offre nuove opportunità di lavoro in
Italia sia per chi desidera lavorare alle dipendenze del gruppo sia per imprenditori interessati ad
operare con il noto marchio internazionale. Vediamo quali sono le ricerche attive in Hertz e come
candidarsi alle opportunità di lavoro.
IL GRUPPO HERTZ
The Hertz Corporation è un’azienda americana leader mondiale nel settore del noleggio auto,
furgoni, vetture e travel. Il Gruppo conta oggi circa 10.600 agenzie proprie, concessionarie e
franchisee in oltre 150 Paesi del mondo, in America, Europa, Asia, Australia, Africa, Medio Oriente
e Nuova Zelanda. Hertz è presente in tutti i principali aeroporti americani ed europei, ed è attiva
tramite numerose società anche in diversi settori quali ad esempio il noleggio e la vendita di mezzi
pesanti, attrezzature edili e macchinari industriali, gestione dei sinistri, organizzazione di eventi e
servizi di leasing.
HERTZ OFFERTE DI LAVORO
Hertz è presente con i propri uffici principalmente presso i più importanti aeroporti italiani ma
anche in numerose cittàe. L’azienda al momento ha aperto diverse posizioni in Toscana, Veneto,
Piemonte, Emilia Romagna, Lombardia, Lazio, Campania, Puglia, Marche e Liguria. Vediamo quali
sono i profili ricercati da Hertz:
CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE
Per le sedi presenti negli Aeroporti di Milano, Napoli, Roma Fiumicino e Malpensa, si ricercano
persone da destinare all’accoglienza dei clienti e alla vendita dei servizi al banco, con relativa
compilazione dei contratti di noleggio. Dovranno occuparsi del corretto check-in del veicolo e
all’occorrenza della movimentazione dei mezzi all’interno del parcheggio.
Le selezioni sono rivolte a persone in possesso di diploma, patente di guida B, buon conoscenza
dell’inglese e preferibilmente di altre lingue straniere, conoscenza di Office e breve esperienza in
attività di front line.
IMPRENDITORI MANADATARI HERTZ AUTONOLEGGIO
Hertz ricerca in diverse città d’Italia imprenditori intenzionati ad aprire e gestire un’agenzia del
Gruppo. I candidati selezionati dovranno costituire una società Srl, o utilizzarne una esistente, e
dovranno possedere esperienza pregressa nell’autonoleggio (breve o lungo termine) o nel settore
automotive. Sono fondamentali una buona conoscenza del Pacchetto Office, la disponibilità ad
offrire servizi di noleggio esclusivi per marchio Hertz e ad effettuare un minimo investimento
economico necessario a coprire le spese per utenze, aree di parcheggio e personale. Gli imprenditori
riceveranno regolare mandato e godranno di commissioni di assoluto interesse oltre alla
disponibilità del parco mezzi di proprietà della Hertz. Le città in cui hertz ricerca imprenditori per
nuove aperture sono Firenze, Verona, Venezia, Torino, Bologna, Milano, Cuneo, Napoli, Gioia del
Colle (BA), Pesaro, Sanremo / Imperia e Ferrara.COME CANDIDARSI
Gli interessati alle opportunità di lavoro in Hertz possono candidarsi visitando la pagina Lavora con
noi del Gruppo da cui poter inviare il curriculum vitae per le posizioni aperte di proprio interesse
GRUPPO MACCAFERRI: OFFERTE DI LAVORO IN ITALIA
Il noto Gruppo industriale Maccaferri offre nuove opportunità di lavoro per laureati e diplomati in
vista di prossime assunzioni e inserimenti in stagepresso diverse sedi italiane. Ecco maggiori
informazioni sulle ricerche di personale in corso e come candidarsi alle selezioni.
IL GRUPPO
Maccaferri – SECI SpA è un noto Gruppo industriale italiano, con sede a Bologna fondato nel 1879
dalla famiglia Maccaferri. Il Gruppo opera ad oggi nei settori dell’Ingegneria Ambientale e
Meccanica, Real Estate e Costruzioni, Energia, Alimentare e Agroindustria, Tabacco, Biotecnologie
e altri. Sono oltre 5.100 i dipendenti del gruppo e ben 17 gli stabilimenti produttivi in Italia, oltre 9
in Europa, 5 nel Nord America, 12 in Centro e Sud America, 1 in Africa e ben 13 in Asia.
MACCAFERRI LAVORO E ASSUNZIONI IN ITALIA
Maccaferri ha aperto di recente numerose selezioni di personale per numerose sedi del gruppo in
Lombardia, Emilia Romagna e Marche. Si tratta di opportunità di lavoro per diplomati e laureati,
anche senza esperienza, da inserire in azienda con assunzioni o stage retribuiti.
Vediamo quali sono tutte le posizioni aperte dal noto gruppo industriale e pubblicato sul portale
web aziendale:
SENIOR RECRUITER – Bologna: laurea preferibilmente in Ingegneria o Economia, almeno 5 anni
di esperienza in ruoli analoghi, ottima conoscenza della lingua inglese.
JUNIOR FIELD ENGINEER – Olgiate Olona (Varese): laurea in Ingegneria Meccanica,
Energetica, dell’Automazione, conoscenza della lingua inglese e possibilmente di altre lingue
straniere, disponibilità a viaggiare all’estero.
TIROCINI CURRICULARI E TESI DI LAUREA – Zola Predosa: laureandi in Ingegneria
Ambientale e Ingegneria Civile, con votazione media degli esami non inferiore a 27/30.
STAGE SUPPORTO DIREZIONE INDUSTRIALE – Zola Predosa: laurea in Ingegneria
Meccanica, buona conoscenza dell’Inglese, di Office e CAD.
PROJECT MANAGER SAMP SISTEMI – Bentivoglio (Bologna): laurea in Ingegneria,
preferibilmente Meccanica o Elettrica, almeno 4 o 5 anni di esperienza nel ruolo e/o nel settore
dell’automazione, buona conoscenza della lingua inglese.
RESPONSABILE SERVIZI ELETTRICI E AUTOMAZIONE – Russi (Ravenna): diploma tecnico
o laurea in Ingegneria per industrie elettriche, elettroniche, automazione, esperienza di almeno 5
anni nell’installazione e/o manutenzione di impianti elettrici, elettronici e automazione (PLC),
conoscenza dei linguaggi di programmazione PLC Siemens, Disegno CAD, conoscenza di Motion
Control, della Meccatronica, di Office e della lingua inglese.
STAGE LOGISTIC SPECALIST FOR SERVICE ENGINEERING – Olgiate Olona: laurea recente
in Ingegneria Gestionale, buona conoscenza dell’inglese, residenza o domicilioi nella zona di
lavoro.
HR BUSINESS PARTNER – Bologna: preferibile laurea in Ingegneria o Economica, esperienza di
almeno 3 anni in ambito Risorse Umane, ottima conoscenza dell’Inglese.
NEOLAUREATI IN INGEGNERIA GESTIONALE (COST CONTROL) – Bentivoglio: laurea in
Ingegneria Gestionale, buona conoscenza dell’Inglese.
STAGE PROJECT ENGINEER JUNIOR – Zola Predosa: laurea in Ingegneria Energetica,
Gestionale o Elettrica, buona conoscenza della lingua inglese e avanzata di Excel.
TECNICO COMMERCIALE JUNIOR – Zola Predosa: laurea recente in Ingegneria Energetica,
buona conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici, conoscenza di Autocad
e preferibilmente della ligua spagnola.
JR PRODUCT MANAGER – Bologna: laurea in Economia Aziendale, Economia e Finanza,
Marketing o Relazioni pubbliche e comunicazione d’impresa, preferibile Master o corso di
specializzazione, 2/3 anni di esperienza in ambito GDO e Retail, buona conoscenza della lingua
inglese e dei principali applicativi informatici.
PROJECT MANAGER – Zola Predosa: laurea in Ingegneria, almeno 5 anni di esperienza in
progetti EPC, buona conoscenza dell’inglese.
BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER JR – Zola Predosa: si richiedono spiccare doti
comunicative, relazionali e negoziali, disponibilità a viaggiare e conoscenza della lingua inglese.
PROGETTISTA MECCANICO TURBINE – Olgiate Olona: diploma ad indirizzo meccanico e/o
laurea in Ingegneria Meccanica o Energetica, pluriennale esperienza nel ruolo, conoscenza del
disegno tecnico 3D, delle funzionalità dei software di progettazione e del programma Solid Work,
del pacchetto SOLID WORKS 3D, 2D ed Enterprise PDM, dei sistemi SAP, di Office e della lingua
inglese.
PROGETTISTA ELETTRICO SENIOR – Zola Predosa: laurea in Ingegneria Elettrica, buona
esperienza nella progettazione di impianti multi MW, buona conoscenza della lingua Inglese,
disponibili ad effettuare trasferte.
STAGE BUSINESS ANALYST – Jesi (Ancona): laurea in Ingegneria Gestionale o Economia,
ottima conoscenza della lingua inglese.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle opportunità di lavoro in Maccaferri possono candidarsi visitando la pagina
dedicata alle carriere del Gruppo, da cui registrare il proprio curriculum vitae in risposta alle
posizioni di proprio interesse.
STARBUCKS IN ITALIA NEL 2017: UFFICIALE L’APERTURA DI MILANO
Ormai è ufficiale, Starbucks arriverà in Italia all’inizio del 2017, forse entro la fine di quest’anno: il
colosso americano del famoso frappuccino si appresta quindi allo sbarco a Milano, città in cui verrà
presto aperta la prima caffetteria sul nostro territorio nazionale. Ecco cosa c’è da sapere.
APERTURA STARBUCKS A MILANO
Lo sbarco di Starbucks in Italia avverrà grazie all’accordo raggiunto con il famoso Gruppo Percassi,
a cui il colosso americano ha affidato il progetto di espansione in Italia. La prima caffetteria italiana
aprir quindi nel cuore di Milano, in una zona ancora da definire, ma pare che la rosa delle possibilità
sia ormai ristretta. Dopo Milano pare che il colosso del presidente Schultz abbia puntato le aperture
di Verona e Venezia, ma certamente saranno numerose altre apertura nelle principali città italiane.
Gli Starbucks italiani verranno realizzato con una formula che avrà il suo punto di forza nell‘hi-tech
e nel digitale. L’azienda ha infatti una partnership con Spotify, la piattaforma per i servizi musicali,
ma è in arrivo un’accordo con un marchio del made in Italy artigianale per il settore food.
NUOVI POSTI DI LAVORO
Howard Schultz da più di un anno fa la spola tra Seattle, sede del mito del caffè, e l’Italia con la
squadra di manager guidata da Kris Engskov, presidente di Starbucks Europa, Medioriente e Africa.
Starbucks creerà quindi numerosi nuovi posti di lavoro in Italia, con il personale che godrà di una
remunerazione complessivamente superiore alla media del settore. Per il nuovo locale milanese, ma
anche per i futuri punti vendita che verranno aperti in Italia, si ricercheranno numerose figure tra cui
baristi, camerieri, cassieri e responsabili del locale, le cui selezioni verranno avviate nei prossimi
mesi.
IL COLOSSO AMERICANO
Starbucks è un’importante catena internazionale di caffetterie con sede a Seattle. Il primo negozio
Starbucks fu aperto nel 1971 a Pike Place Market, da tre amici Jerry Baldwin, Zev Siegel e Gordon
Bowker, ma il vero fondatore ideatore della catena è Howard Schultz che durante un viaggio a
Milano nel 1983, progettò di portare in America l’autenticità della caffetteria italiana. A oggi sono
quasi 20mila gli Starbucks in tutto il mondo, in ben 58 Paesi. In Europa le caffetterie Starbucks
sono molto diffuse, soprattutto nelle grandi metropoli come Parigi, Madrid, Berlino o Londra.
COME CANDIDARSI
Gli interessati a lavorare nel nuovo Starbucks in apertura a Milano e in quelli futuri, possono tenere
d’occhio il portale lavoro del gruppo Percassi in cui verranno pubblicate tutte le offerte di lavoro del
marchio di caffetterie americane
H&M
H&M seleziona durante tutto l’anno numerose figure, così’ come accadrà anche nel 2016, sia presso
i negozi esistenti che quelli di prossima apertura. Le figure più ricercare sono sicuramente quelle dei
Visual Merchandiser e Sales Advisor, ossi commessi e commesse. Anche al momento sono aperte
le selezioni per l’assunzione di tali figure; ecco maggiori informazioni:
Visual Merchandiser: le risorse selezionate si occuperanno di numerose attività tra cui assistere i
clienti nei reparti, nei camerini e alle casse, garantire la presentazione della merce in negozio,
allestire e monitorare le campagne, tenere in ordine e gestire il materiale di display, comunicare con
il team su tutte le attività e mantenere la safety. Ai candidati si richiede una grande conoscenza del
mondo della moda e interesse nello styling, capacità di concentrazione e gestione dello stress,
capacità di comunicazione e organizzazione. Le selezioni riguardano tutti i punti vendita delle
regioni Calabria, Puglia, Lombardia, Trentino Alto Adige, Veneto.
Sales Advisor: le risorse selezione si occuperanno di assistere i clienti nelle attività di vendita, nei
camerini e alle casse, di garantire il rifornimento e allestimento della merce, delle attività di cassa,
dello scarico delle merci in arrivo, di gestire i saldi e le variazioni di prezzo, lavorando in team e
sostenendo i colleghi. Per il ruolo si ricercano candidati socievoli e disponibili verso clienti e
colleghi, con capacità di riconoscere le occasioni di vendita, di comunicare con la propria squadra e
di gestire le situazioni di stress. Le selezioni riguardano i punti vendita di Livorno, Padova,
Savignano Sul Rubicone, Merano, Lonato, Pisa, Busnago, Antegnate, Perugia Collestrada, Bolzano.
Formazione
H&m punta costantemente a mantenere elevati gli standard di servizio ai clienti, tramite una
formazione costante dei propri dipendenti: l’azienda non solo offre opportunità formative on the job
con la rotazione professionale ed esperienza di lavoro all’estero, ma anche tramite percorsi
formativi ad hoc per coloro che desiderano intraprendere una carriera all’interno del gruppo.
L’azienda
H&M (Hennes&Mauritz), e’ un’azienda fondata da Erling Persson in Svezia nel 1947. Il core
business dell’azienda e’ la vendita di abbigliamento moda di qualità’ a prezzi convenienti, tramite
una rete di circa 3.000 negozi in tutto il mondo, di cui ben 107 in Italia. L’azienda e’ inoltre quotata
alla borsa di Stoccolma.
Come candidarsi
Gli interessati alle assunzioni in H&M possono collegarsi alla pagina web dedicata alle “carriere”
del gruppo svedese, da cui registrare il curriculum vitae in risposta alle posizioni aperte di proprio
interesse.
ASSUNZIONI BRICOCENTER
Bricofer ha aperto numerose nuove selezioni di personale in vista di assunzioni e inserimenti in
stage. L’azienda offre interessanti opportunità per entrare in azienda in ruoli direttivi e operativi, per
diplomati e laureati da avviare ad interessanti percorsi di carriera. Ecco quali sono le posizioni
aperte in azienda a cui candidarsi:
DIRETTORE NEGOZIO E CAPO SETTORE
Per i punti vendita Bricocenter nelle zone di Milano, Roma e Torino si ricercano Direttori di
negozio e Capi Settore. Si tratta di due figure che lavorano in sinergia nei negozi Briconter al fine di
animare la squadra di lavoro nello svolgimento ottimale delle proprie funzioni e garantire il
raggiungimento degli obiettivi economici del punto vendita, rendendo il negozio punto di
riferimento per i clienti del quartiere per i loro bisogni di riparazione e manutenzione della casa. Le
selezioni sono rivolte candidati diplomati in possesso di un’esperienza da 2 a 4 anni a seconda del
ruolo.
ALLIEVO CAPOSETTORE
Bricocenter ricerca per le zone di Milano, Roma e Torino nuove risorse da inserire in un percorso di
formazione on the job che li accompagnerà verso il ruolo di Allievo Capo Settore. Gli allievi
avranno modo di comprendere la comunità locale, conoscere i clienti e i loro bisogni con l’obiettivo
di imparare ad animare e motivare la propria squadra per sviluppare con i clienti una relazione unica
e duratura, sia in negozio che attraverso altri canali di contatto mobile e social. Le selezioni per
Allievi Capo Settore sono rivolte a candidati in possesso di diploma, ma senza alcuna esperienza
pregressa necessaria.
STAGE IN BRICOCENTER
Bricocenter offre interessati opportunità per giovani laureati per svolgere stage retribuiti presso la
sede centrale di Rozzano (MI) e in diversi punti vendita. Ecco gli stage disponibili al momento a cui
candidarsi:
Stage Supply Chain Rozzano: laurea in Ingegneria, Matematica, discipline economiche o percorsi
affini, passione per la logistica, commercio e prodotto, buone attitudini relazionali e capacità di
analisi, autonomia e iniziativa, spiccate qualità organizzative e di pianificazione.
Stage Area Acquisti – Merchandising Rozzano: laureai in discipline economiche, retail
management, ingegneria gestionale, architettura o percorsi affini, passione per il commercio eil
prodotto, buone attitudini relazionali e di comunicazione, autonomia e iniziativa, dotati di senso
pratico ed estetico, spiccate qualità organizzative e di pianificazione.
Stage Venditore Mantova-Curtatone, Perugia: si ricercano diplomati o laureati da inserire in stage in
ambito vendita, al fine di offrire la possibilità di conoscere il mondo del Retail, acquisire
competenze nell’ambito della vendita e delle logiche economiche sulle quali si base il Negozio.
Stage Buyer Ufficio Acquisti Rozzano: laurea, preferibilmente in Economia, Marketing o discipline
affini, anche senza esperienze specifiche nel ruolo, gradita la conoscenza della lingue francese e
inglese, doti di autonomia, problem solving, orientamento al risultato e attitudini alla soddisfazione
del cliente.
Tirocinio in Psicologia Rozzano: si ricerca tirocinante laureato/a in Psicologia da inserire all’interno
dell’area Risorse Umane, al fine di approfondire la conoscenza degli strumenti e delle metodologie
dei processi di reclutamento. Il/la tirocinanti avrà anche l’opportunità di seguire il progetto di
costruzione del nuovo modello di competenze e del progetto di sviluppo del nuovo Sito “Lavora
con noi”.
L’ITER DI SELEZIONE
Le selezioni in Bricocenter prevedono lo svolgimento delle seguenti fasi
Screening dei cv pervenuti e contatto con i candidati interessanti;
Incontro con i referenti delle Risorse Umane;
Colloquio con i Responsabili al fine di approfondire il percorso professionale, le attività e i progetti
dell’azienda;
Proposta di inserimento.
L’AZIENDA
Bricocenter è la più grande catena di bricolage in Italia per numero di negozi, con i sui 66 punti
vendita diretti e circa 35 franchising, e fa parte del Gruppo ADEO, tra i primi retailer mondiali nel
mercato del bricolage, presente in 9 paesi con oltre 62.000 collaboratori e 8 insegne, che in Italia ha
una presenza consolidata anche con i marchi Leroy Merlin e Bricoman. Bricocenter impiega oggi
più di 2000 dipendenti che lavorano affinchè i clienti trovino nei negozi, in modo semplice e veloce,
gli oltre 40.000 articoli disponibili per realizzare progetti e idee fai da te per la casa e il giardino.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle offerte di lavoro in Bricocenter possono collegarsi alla pagina Lavora con noi del
sito web aziendale, da cui visionare tutte le posizioni aperte e registrare il curriculum vitae in
risposta agli annunci di proprio interesse.
LUXOTTICA
Vi piacerebbe lavorare in Luxottica? La nota azienda produttrice di occhiali da sole, ha annunciato
la firma del “patto generazionale” con cui si stimano 600 assunzioni a tempo indeterminato e
l’ingresso in azienda di giovani lavoratori. Vediamo quali sono le opportunità di lavoro nel gruppo e
come candidarsi.
IL GRUPPO
Luxottica Group SpA è una società per azioni italiana specializzata nella produzione e distribuzione
di occhiali da sole e da vista. Fondata nel 1961 ad Agordo (Belluno), ha la propria sede legale, a
Milano a pochi metri dal Duomo. Luxottica opera in Italia con sei impianti produttivi, due nella
Repubblica Popolare Cinese, uno in Brasile e uno negli Stati Uniti, e commercializza i propri
prodotti in ben 130 Paesi, grazie a oltre 7mila negozi.
ASSUNZIONI CON IL PATTO GENERAZIONALE
Luxottica ha quindi firmato un’accordo con le Organizzazioni sindacali che porterà interessanti
novità in azienda. Il “patto generazionale” ha l’obiettivo di favorire l’ingresso in Luxottica di
giovani lavoratori ed agevolare i dipendenti prossimi al raggiungimento dei limiti pensionistici, ad
optare per un impegno lavorativo ridotto. Nella prima fase di sperimentazione ben 100 dipendenti
che si trovano a tre anni dalla pensione potranno richiedere per tale periodo rimanente il contratto
part time al 50%, senza alcuna riduzione sul proprio trattamento pensionistico. Per i lavoratori
affetti da gravi patologie o malattie invalidanti invece la durata del patto generazionale è estesa a
cinque anni mancanti alla pensione.
Tale impegno permetterà a Luxottica di assumere 600 lavoratori con contratti a tempo
indeterminato, destinati principalmente a giovani che operano con contratto a termine presso le sedi
italiane del Gruppo. Negli ultimi 8 anni sono già state 2mila le assunzioni a tempo indeterminato.
ALTRE NOVITA’ PER I DIPENDENTI
Ci sono inoltre alcune novità introdotte in Luxottica a partire dal 1° dicembre: in primis l’entrata in
vigore della “banca etica” con cui ciascun dipendente potrà donare una parte o la totalità delle
proprie ore accantonate a favore di uno o più colleghi che ne avessero necessità. Le ore donate ai
colleghi saranno raddoppiate dall’azienda stessa. Non meno importante sarà l’introduzione della
“baby week“, ossia i papà, oltre ai cinque giorni di congedo retribuito concessi in occasione della
nascita di un figlio, potranno godere di una settimana di permesso retribuito in occasione
dell’inserimento dei figli all’asilo nido.
OFFERTE DI LAVORO IN LUXOTTICA
Al momento Luxottica offre interessanti opportunità d’inserimento in tirocini per giovani alla prima
esperienza, principalmente in Lombardia e Veneto. Le offerte di stage sono ricolte a laureati e
laureandi, in possesso di una buona conoscenza delle lingue straniere. Ecco quali sono le posizioni
aperte in Luxottica a cui candidarsi:
STAGE BUSINESS ANALYST, Milano: si richiedono Laurea specialistica conseguita nel 2014 o
laureandi all’ultimo anno di laurea specialistica, voto minimo di laurea 100/110 o se laureandi
media minima esami 27/30, attitudine al problem solving e all’analisi quantitativa, ottima
conoscenza del pacchetto Office, propensione al lavoro in team, buona conoscenza della lingua
inglese.
INTERNSHIP R&D PROJECT MANAGER JUNIOR, Belluno: si selezionano candidati con
Laurea specialistica o laureandi all’ultimo anno di laurea specialistica, voto minimo di laurea
100/110 o se laureandi media minima esami 27/30, attitudine al problem solving e all’analisi
quantitativa, ottima conoscenza del pacchetto Office, propensione al lavoro in team, buona
conoscenza della lingua inglese, intraprendenza, spirito di iniziativa e autonomia organizzativa
STAGE MARKETING, Milano: si valutano candidati con Laurea specialistica conseguita nel 2014
o laureandi all’ultimo anno di laurea specialistica, voto minimo di laurea 100/110 o se laureandi
media minima esami 27/30, attitudine al problem solving e all’analisi quantitativa, ottima
conoscenza del pacchetto Office, propensione al lavoro in team, buona conoscenza della lingua
inglese.
TIROCINIO OPERATIONS, Belluno: si selezionano candidati con Laurea specialistica conseguita
nel 2014/2015 o laureandi in Ingegneria Gestionale, Ingegneria Meccanica, Ingegneria dei
Materiali, Economia, Statistica, Matematica, Informatica. Lauree umanistiche, voto minimo di
laurea 100/110 o se laureandi media minima esami 27/30 (specificare nel cv la media), attitudine al
problem solving e all’analisi quantitativa, ottima conoscenza del pacchetto Office, propensione al
lavoro in team, buona conoscenza della lingua inglese.
TIROCINIO QUALITY, Belluno: si valutano candidati con Laurea specialistica o laureandi
all’ultimo anno di laurea specialistica, voto minimo di laurea 100/110 o se laureandi media minima
esami 27/30, attitudine al problem solving e all’analisi quantitativa, ottima conoscenza del
pacchetto Office, propensione al lavoro in team, buona conoscenza della lingua inglese,
disponibilità alla mobilità nazionale ed internazionale.
INTERNSHIP MANUFACTURING PRODUCTION PLANNING, Belluno: si valutano candidati
con Laurea specialistica o laureandi all’ultimo anno di laurea specialistica, voto minimo di laurea
100/110 o se laureandi media minima esami 27/30, attitudine al problem solving e all’analisi
quantitativa, ottima conoscenza del pacchetto Office, propensione al lavoro in team, buona
conoscenza della lingua inglese, disponibilità alla mobilità nazionale ed internazionale.
STAGE CORPORATE FINANCE ANALYST, Milano: si valutano candidati con Laurea
specialistica conseguita nel 2014 o laureandi all’ultimo anno di laurea specialistica, voto minimo di
laurea 100/110 o se laureandi media minima esami 27/30, attitudine al problem solving e all’analisi
quantitativa, ottima conoscenza del pacchetto Office, propensione al lavoro in team, buona
conoscenza della lingua inglese
CONDIZIONI
Gli stage in Luxottica prevedono generalmente una durata di 6 mesi e una remunerazione di 900
euro mensili più accesso alla mensa e palestra aziendale.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle opportunità di lavoro e formazione in Luxottica possono candidarsi visitando la
pagina dedicata alle carriere del Gruppo da cui inviare la propria candidatura online per le posizioni
di proprio interesse o un’autocandidatura in vista di future selezioni di personale. E’ possibile
candidarsi anche tramite il profilo Linkedin dell’azienda in cui sono presenti tutte le posizioni
aperte del Gruppo.
OTTICA NAU: L’AZIENDA
NAU SpA è un’azienda italiana con sede a Castiglione Olona (Varese) che produce e
commercializza occhiali da sole a da vista tramite una propria catena di punti vendita a gestione
diretta e in franchising, su tutto il territorio nazionale. Nau è presenta anche all’estero con punti
vendita a Barcellona (Spagna) e Nuova Delhi (India).
NAU OFFERTE DI LAVORO
NAU ha in corso al momento numerose selezioni di personale in tutta Italia; l’azienda è infatti in
grande espansione su tutto il territorio con numerose nuove aperture che verranno realizzate a
breve. Tra queste i nuovi negozi di Frosinone, Lodi e l’atteso punto vendita in apertura all’interno
dell’Arese Shopping Center, il più grande centro commerciale d’Italia in apertura alle porte di
Milano.
Le selezioni Nau riguardano principalmente personale di vendita e Ottici abilitati, ma non mancano
le opportunità per lavorare presso la sede di Castiglione Olona. Ecco quali sono le posizioni aperte
al momento a cui è possibile candidarsi:
Ottici abilitati, Siracusa, Roma, Milano, Crema, Ascoli Piceno, Fermo, Bergamo, Nuova Apertura
Lodi, Frosinone, Varese, Torino, Bassano del Grappa (VI), Orio al Serio, Affi (VR), Arese (MI);
Addetti alla Vendita part time, Orio al Serio (BG), Bologna;
Addetti alla Vendita, Gravellona Toce (Verbano Cusio Ossola), Roma, Frosinone, Lodi, Bolzano,
Bassano del Grappa, Arese;
Ottici e Commessi Cat. Protette, Roma;
Ingegnere Gestionale, Castiglione Olona (VA).
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle opportunità di lavoro nei negozi di ottica NAU possono candidarsi alle posizioni
aperte visitando la pagina Lavora con noi da cui registrare il curriculum vitae in risposta agli
annunci di proprio interesse oppure inviando un autocandidatura in vista di prossime selezioni di
personale.