Selezione 01-2016 - BANDO DI SELEZIONE DI

Seab Società Ecologica Area Biellese Spa
BANDO DI SELEZIONE DI PERSONALE
(01/2016)
I. Indizione della selezione e Commissione esaminatrice
SEAB S.p.A. (in seguito anche “la Società”), società a capitale interamente pubblico concessionaria del
servizio di igiene urbana per i comuni biellesi ricerca, attraverso una selezione per esami e titoli, n. 18
figure professionali, da assumersi con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (mesi 5),
per il ruolo di
AUTISTA-RACCOGLITORE (patente C o superiore)
Il ruolo e i compiti dell’autista/raccoglitore, consisteranno principalmente in:
raccolta rifiuti; carico, scarico e attività accessorie; tutela e decoro del territorio con l’ausilio di strumenti,
macchinari, veicoli e mezzi d’opera; attività di manutenzione.
E’ prevista l’assegnazione del livello 3°B del vigente CCNL dei Servizi Ambientali – Federambiente con
relativo trattamento giuridico-economico.
Ai candidati si richiede di essere in possesso di requisiti da verificare con il processo di selezione articolato
nelle diverse prove.
La selezione avverrà a cura di una Commissione esaminatrice nominata da SEAB S.p.A. dopo la scadenza
del termine per la presentazione della domanda di ammissione.
La Commissione sarà composta da un numero dispari di membri, compreso il Presidente, non inferiore a
tre, esperti nelle materie attinenti l’oggetto della selezione.
I componenti, in possesso di comprovata esperienza, saranno scelti tra funzionari o dipendenti della
Società, ovvero, in caso di indisponibilità all’interno dell’organizzazione aziendale, tra persone estranee
alla Società, scelte tra dipendenti di amministrazioni pubbliche o altre aziende pubbliche o private, docenti
universitari, liberi professionisti iscritti ad albi o associazioni professionali ove esistenti.
I componenti non potranno fare parte del Consiglio di Amministrazione della Società o ricoprire cariche
politiche o essere rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o
dalle associazioni professionali.
Non potranno far parte della Commissione parenti o affini fino al IV grado civile o soggetti legati da vincoli
di coniugio nei confronti di alcuno dei concorrenti.
Almeno uno dei componenti la Commissione, salva motivata impossibilità, dovrà essere di sesso femminile
ai sensi dell’art. 57 del D. Lgs. n. 165/2001.
II. Requisiti e titoli per la partecipazione alla selezione
E' necessario il possesso dei seguenti requisiti e titoli:
1. cittadinanza italiana o di altro Stato appartenente all’Unione Europea, fatte salve le eccezioni di cui al
D.P.C.M. 7.02.1994, n. 174 e successive modificazioni;
2. età non inferiore agli anni 18;
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3. non essere esclusi dall’elettorato politico attivo;
4. non avere riportato condanne penali ostative all’ammissione ai pubblici uffici;
5. idoneità fisica all’impiego per le mansioni di cui alla presente comunicazione (raccolta rifiuti; carico,
scarico e attività accessorie; tutela e decoro del territorio con l’ausilio di strumenti, macchinari, veicoli
e mezzi d’opera; attività di manutenzione).
6. diploma di istruzione di primo grado; sono ammesse unicamente le equipollenze di legge.
7. aver svolto servizio con ruolo analogo (autista – autista/raccoglitore) per un periodo di almeno 6 mesi
In caso di autocertificazione, il possesso dei titoli sarà verificato prima dell’assunzione, che sarà
subordinata all’esito positivo di tale verifica.
I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea devono essere in possesso dei seguenti requisiti:
1. godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza;
2. possesso, fatta eccezione per la titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per
i cittadini della Repubblica;
3. adeguata conoscenza della lingua italiana;
4. possesso del suddetto titolo di studio italiano oppure titolo di studio conseguito all’estero per il quale
sia stata dichiarata, dall’autorità competente, l’equipollenza con uno dei titoli di studio italiani richiesti
dal presente bando.
I candidati dovranno possedere i suddetti requisiti al momento della scadenza del termine di
presentazione della domanda, a pena di esclusione.
La mancanza dei requisiti, in qualsiasi momento accertata, è causa di esclusione dalla selezione, e potrà
essere comunicata anche al momento della presentazione per sostenere la prova preselettiva o le prove
selettive.
La selezione è finalizzata al reclutamento di nuovo personale; non è pertanto ammessa la candidatura di
personale dipendente di SEAB S.p.A.
III. Domanda di partecipazione
Per la partecipazione alla selezione i candidati dovranno presentare domanda scritta, redatta secondo il
fac-simile scaricabile dal sito internet http://www.seab.biella.it/ nella sezione “Assunzioni in SEAB S.p.A.”
La domanda in originale, indirizzata a SEAB S.p.A., dovrà fisicamente pervenire, indipendentemente dalla
modalità di trasmissione adottata dal candidato ed a pena di esclusione, entro le ore 12.00 del giorno
21/04/2016, alla sede legale di SEAB S.p.A. Ufficio protocollo in Viale Roma 14 a Biella, in busta chiusa
recante la dicitura “Selezione 01/2016 - BANDO DI SELEZIONE DI PERSONALE”.
Nella domanda, ai sensi delle vigenti disposizioni, i candidati dovranno dichiarare sotto la propria
personale responsabilità e a pena di esclusione:
1. il cognome e il nome;
2. la data ed il luogo di nascita;
3. il codice fiscale
4. il possesso della cittadinanza italiana ovvero quella di altro Stato membro dell'Unione Europea;
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5. se cittadini italiani, il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i motivi della non iscrizione o
della cancellazione dalle liste elettorali medesime;
6. di non avere riportato condanne penali ostative all’ammissione ai pubblici uffici;
7. la propria idoneità fisica all’impiego per le mansioni di cui alla presente comunicazione (raccolta rifiuti;
carico, scarico e attività accessorie; tutela e decoro del territorio con l’ausilio di strumenti, macchinari,
veicoli e mezzi d’opera; attività di manutenzione);
8. il possesso del titolo di studio e del titolo di servizio richiesti dal presente bando;
9. il possesso di patente C o superiore e carta di qualificazione conducente (CQC) in corso di validità;
10. i cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea devono dichiarare, altresì, di godere dei diritti civili e
politici anche nello Stato (da indicarsi) di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato
godimento e di avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
11. il domicilio o il recapito, completo del codice di avviamento postale, un recapito telefonico fisso e/o
mobile, un valido indirizzo di posta elettronica o un numero di fax per tutte le comunicazioni relative
all’assunzione;
12. l’eventuale appartenenza alle categorie protette di cui alla legge n. 68/1999.
Il mancato possesso dei requisiti sopra indicati comporta l’esclusione dalla selezione.
Alla domanda di ammissione dovranno essere allegati contestualmente, a pena di esclusione:
a. fotocopia non autenticata di un documento di riconoscimento valido alla data della scadenza
della presentazione della domanda;
b. fotocopia della patente di guida e del CQC validi alla data della scadenza del termine per la
presentazione delle domande;
c. curriculum vitae.
La domanda dovrà essere sottoscritta con firma leggibile.
Il candidato portatore di handicap dovrà specificare l’eventuale ausilio necessario in relazione al proprio
handicap, nonché l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi per l’espletamento delle prove da documentarsi
entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla struttura sanitaria pubblica competente per
territorio, ai sensi degli artt. 4 e 20 della legge n. 104/1992.1
La Società non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte
indicazioni del recapito da parte del concorrente, oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali e telegrafici o
comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I candidati dovranno presentarsi alle prove di selezione, muniti di documento di riconoscimento in corso di
validità, a pena di esclusione.
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L'art. 1 della legge 28 marzo 1991 n. 120 stabilisce che i non vedenti non possono in nessun caso essere
ammessi ai concorsi perché non capaci a svolgere mansioni come quelle prescritte per questo concorso.
Coloro che sono in posizione di invalidità devono essere capaci di svolgere le mansioni loro affidate. In ogni
caso, il tipo e l’entità di invalidità non devono mettere a repentaglio la salute e l’incolumità dei compagni di
lavoro o danneggiare la sicurezza degli impianti.
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IV. Modalità di selezione
L’individuazione dei destinatari di contratto di lavoro a tempo determinato verrà effettuata sulla base di
una graduatoria di merito redatta da apposita Commissione esaminatrice che sarà basata sulle seguenti
valutazioni:
 valutazione dei titoli (punti da 0 a 20)
 svolgimento della prova orale (punti da 0 a 5)
 svolgimento della prova pratica (punti da 0 a 5)
La Commissione esaminatrice valuterà i titoli, risultanti dall’analisi della “Domanda di partecipazione alla
selezione” allegata dai candidati applicando i seguenti punteggi:
a) Pregresse esperienze professionali: si intendono gli effettivi mesi di lavoro effettuati presso aziende di
igiene urbana (o simili es. comuni) nella mansione di cui al presente bando o presso aziende con
mansione di autista di mezzi con PTT > 35 q, da 0 a 12 punti così assegnati:
PUNTI
esperienza pari a 6 mesi con mansione di autista di mezzi con PTT > 35 q:
1 punto
esperienza pari a 6 mesi con mansione di cui al presente bando:
3 punti
esperienza tra 6 mesi e 1 anno con mansione di cui al presente bando:
5 punti
esperienza tra 1 anno e 3 anni con mansione di cui al presente bando:
9 punti
esperienza superiore a 5 anni con mansione di cui al presente bando:
12 punti
b) Titolo di studio ulteriore rispetto a quello richiesto nel bando (da 0 a 2 punti):
 Diploma di scuola media superiore
 Laurea breve (biennale o triennale) o magistrale
1 punto
2 punti
c) Altri titoli o servizi (fino ad un massimo di 2 punti):
 Attestato di corso per conducenti carrelli elevatori
 Attestato di corso per l’uso di apparecchiature di sollevamento
1 punto
1 punto
d) Possesso di patente E o superiore
1 punto
e) Stato di mobilità: verrà dato il punteggio esclusivamente ai lavoratori iscritti nelle
liste di mobilità ai sensi della legge 223/1991. Dovrà essere allegato certificato di iscrizione
alle liste di mobilità (o autocertificazione)
3 punti
I punteggi verranno attribuiti in base a quanto indicato nella “Domanda di partecipazione alla selezione” e,
per accertare la veridicità di quanto dichiarato, verranno effettuate verifiche a campione.
La graduatoria, risultante dall’esame di quanto indicato nella domanda di partecipazione, sarà pubblicata
sul sito internet della Società http://www.seab.biella.it/ unitamente al calendario delle prove di cui infra.
V. Prove di selezione
Le prove, orali e pratiche, saranno le seguenti:
-
colloquio di carattere generale diretto ad accertare il grado di attenzione e di interesse generale sul
profilo da ricoprire;
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-
prova pratica volta ad accertare la professionalità del candidato con riferimento alle attività che il
medesimo è chiamato a svolgere
VI. Svolgimento delle prove
Il calendario delle prove per la selezione dei candidati sarà pubblicato sul sito internet della Società
http://www.seab.biella.it/ unitamente all’elenco dei candidati ammessi alla stessa.
I candidati saranno sottoposti, a cura della Commissione esaminatrice, alla prova orale ed alla prova
pratica come sopra indicato, con le seguenti modalità.
Prova orale
Colloquio orale di carattere generale
Prova pratica
La prova pratica consiste nella verifica del corretto uso delle attrezzature, dei diversi mezzi a disposizione
dell’azienda (auto compattatore a 2-3 assi, autocarro con ragno caricatore, automezzo scarrabile, ecc.) al
fine di valutare l’attitudine alla mansione, alla guida dei mezzi suddetti ed alle altre attività accessorie, al
lavoro manuale e alla capacità di interfacciarsi con terzi.
VII. Criteri di valutazione
La Commissione, per la valutazione delle prove, adotterà i seguenti criteri:
Prove orali
Colloquio orale di carattere generale, in esito al quale la Commissione esprimerà un giudizio ed attribuirà
un punteggio in applicazione dei seguenti criteri:
scarso: 0
sufficiente: 1
buono: 3
ottimo: 5
La prova orale si intende superata con il conseguimento di una votazione non inferiore a 1 punto su un
massimo di 5 assegnabili. Il mancato superamento della prova orale comporterà l’esclusione dalla
graduatoria.
Prova pratica
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Prova pratica volta ad accertare la professionalità del candidato, in esito alla quale la Commissione
esprimerà un giudizio ed attribuirà un punteggio in applicazione dei seguenti criteri:
Scarso: 0
Sufficiente: 1
Buono: 3
Ottimo: 5
La prova pratica si intende superata con il conseguimento di una votazione non inferiore a 1 punto su un
massimo di 5 assegnabili. Il mancato superamento della prova pratica comporterà l’esclusione dalla
graduatoria.
VIII.
Graduatoria ed assunzione
Dopo le prove d'esame, la Commissione redigerà la graduatoria generale di merito, in ordine decrescente
di votazione complessiva riportata da ciascun candidato.
La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti in ciascuna delle prove (orale e
pratica) unitamente al punteggio conseguente al possesso dei titoli.
In caso di parità di punteggio sarà data precedenza in graduatoria al candidato di minore anzianità
anagrafica.
La graduatoria finale verrà approvata con determinazione del Consiglio di Amministrazione; essa costituirà
l’atto conclusivo della procedura di selezione, sarà pubblicata sul sito internet della Società e se ne potrà
altresì prendere visione presso la sede della Società.
Risulteranno destinatari di proposta di assunzione i primi posizionati in graduatoria per il numero di posti
corrispondente a quello oggetto del presente bando.
In ogni caso, al fine di eventuali successive assunzioni, la graduatoria potrà essere utilizzata e resterà in
vigore fino al 30 aprile 2017.
La persona assunta acquisisce il posto all’esito favorevole del periodo di prova pari a 1/6 (un sesto) dei
giorni calendariali della durata del contratto: durante tale periodo resta salva la facoltà di recesso da
entrambe le parti, da effettuarsi ai sensi di legge ed in qualunque momento, senza bisogno di alcun
preavviso e/o di indennità sostitutiva.
Si avverte che l'assunzione è subordinata alla stipulazione del contratto individuale di lavoro ed è regolata
dalla disciplina, normativa e contrattuale, vigente alla data della sottoscrizione del contratto stesso.
La eventuale proposta di assunzione in servizio sarà comunicata alla persona selezionata dopo
l’approvazione e pubblicazione della graduatoria; è richiesta la disponibilità della persona selezionata a
prendere servizio entro 5 giorni calendariali da tale comunicazione; la Società, in caso di rifiuto o di
omessa presa di servizio entro il suddetto termine, sarà libera di richiedere l’assunzione in servizio al
candidato classificatosi successivamente in graduatoria.
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IX. Disposizioni varie
La presente selezione è effettuata in applicazione dell’art. 18 del D.L. n. 112/2008, convertito nella Legge
n. 133/2008 e s.m.i.
Le procedure di reclutamento e gli avvisi di avvio delle selezioni non costituiscono in alcun modo proposta
contrattuale da parte della Società che dia diritto all’assunzione.
È facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di
partecipazione.
È facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine, fissato nel presente bando, per la
presentazione delle domande allorché, alla data di scadenza, venga ritenuto insufficiente il numero delle
domande presentate, ovvero per altre motivate esigenze.
La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avverrà con le medesime modalità di pubblicazione
del presente bando.
È facoltà della Società procedere con provvedimento motivato alla revoca del presente bando in qualsiasi
momento del procedimento di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero,
anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il
procedimento, ferma restando, in tale secondo caso la validità della graduatoria medesima per il periodo
indicato nel presente bando.
Il provvedimento in tal caso sarà comunicato a tutti i candidati aventi interesse.
X. Altre informazioni
La Società ed eventuali enti, società di consulenza di ausilio della Commissione, utilizzeranno i dati
personali forniti dai candidati, anche in forma automatizzata, ai soli fini della selezione.
Ogni candidato gode dei diritti di legge 2 e, in particolare, del diritto di accesso ai dati che lo riguardano.
La Commissione garantisce la pari opportunità tra uomini e donne 3.
Gli interessati potranno ottenere copia del presente bando, nonché richiedere informazioni presso SEAB
spa viale Roma 14 Biella (e-mail:[email protected]; tel. 0158352911 dal lunedì al venerdì ore 8.30-12.30
14.00-16.00).
Responsabile del procedimento, ai sensi della L. n. 241/1990, è l’Ing Eugenia T. Cantignano.
2
3
Vedi l’articolo 7 del D.Lgs. n. 196/2003.
Vedi il D.Lgs. 11 aprile 2006 n. 198.
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