ImPACT eXeCuTIve SeARCh

ImPACT
eXeCuTIve SeARCh
LIFe IS A JOuRNey
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ImPACT
eXeCuTIve SeARCh
Chi siamo
Il nostro approccio
Le metodologie innovative
• S.T.A.R.T.
• Network - Attraction - Identity & Reputation
• B.I.G.
• Fit Coaching
garanzia del risultato
I nostri clienti
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ChI SIAmO
ImPACT ITALIA è la branch italiana
di Impact International, società di
CONSuLeNzA INTeRNAzIONALe leader
mondiale nel PeOPLe deveLOPmeNT
attraverso metodologie esperienziali.
Impact International, gruppo nato nel 1980,
è presente oggi in OLTRe 50 PAeSI, nelle
aree America, Asia Pacifico ed Europa. In
Europa ha sede a: Cardiff, Dublino, Istanbul,
Londra, Milano, Parigi, Roma, Stoccolma,
Varsavia, Windermere.
ImPACT eXeCuTIve SeARCh è
LA dIvISIONe dI ImPACT ITALIA
SPeCIALIzzATA NeLLA RICeRCA
e SeLezIONe dI TALeNTI, JuNIOR
ed eXeCuTIve.
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Il nostro approccio si distingue in alcune fasi chiave
della ricerca:
Le metodologie innovative
IL NOSTRO
APPROCCIO
S.T.A.R.T.
per evitare errori nella fase di attivazione della ricerca
Network - Attraction - Identity & Reputation
Per un recruiting efficace
B.I.G.
Behavioural Innovative Games. Consulenti certificati e
metodologie esperienziali a garanzia dell’osservazione dei
comportamenti
FIT Coaching
Garanzia del risultato
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S.T.A.R.T.
Supporto nella stesura del profilo:
particolare attenzione verrà posta alla coerenza tra Ruolo,
Caratteristiche della Persona da ricercare e Cultura Organizzativa
Timing del Recruiting:
METODOLOGIE
INNOVATIVE
definizione del planning & timing in relazione alla
complessità della ricerca
Advanced Check:
il processo prevede costanti check che consentono in
corso d’opera di tarare costantemente la ricerca
Report per tutte le fasi del processo:
della fase di Screening, Intervista telefonica e Colloquio
individuale
Tools
individuazione degli strumenti e metodi di analisi obiettiva
delle caratteristiche ricercate
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ReCRuITINg eFFICACe
NeTwORk
IdeNTITy
meTOdOLOgIe
INNOvATIve
ATTRACTION
RePuTATION
ImPACT
NeTwORk
TALeNT
ATTRACTION
IL NeTwORk dI ImPACT
consente di attivare in tempi
brevissimi il processo di ricerca
diretta, individuando potenziali
candidature in linea con il
profilo ricercato.
ATTRACTION: Ideazione e
pubblicazione di un Job Alert
Possibilità di creare una strategia
di valorizzazione del Brand
Attivazione entro le 24/48 ore
successive all’incarico
Possibilità di creare un
LINk dIReTTO AL weBSITe
AzIeNdALe dal Job Alert
Impact.
dIgITAL IdeNTITy
& RePuTATION
Per ottimizzare l’attività di
screening Impact effettua
check incrociati su tutti
i candidati emersi dal
Network e dall’Attraction
reperendo informazioni anche
sulla dIgITAL IdeNTITy &
RePuTATION
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BEHAVIOURAL
INNOVATIVE GAMES
Scenario Simulation
Attraverso interviste mirate, Impact costruisce uno scenario virtuale,
collegato allo specifico business. Un palcoscenico in cui il candidato dovrà
interagire, prendere decisioni, gestire relazioni. Quest’attività simulativa
consente all’azienda cliente di ottenere informazioni molto precise sulle
competenze effettive del candidato mentre opera nel profilo target.
METODOLOGIE
INNOVATIVE
Misurazione delle caratteristiche individuali
Le nostre metodologie di selezione prevedono la valutazione degli stili di
personalità e delle performance cognitive ,attraverso tools diagnostici quali
MBTI, DISC, 15 FQ, Critical and Numerical Reasoning Test.
Assessment e Development Center Esperienziali:
la metodologia esperienziale consente di creare un setting valutativo
caratterizzato da un elevato coinvolgimento cognitivo-emotivo, condizione
che “fa uscire allo scoperto” le effettive qualità di fondo di una persona, sia
per scopi selettivi che di sviluppo.
Behavioural Analysis
I consulenti IMPACT sono certificati all’uso di questa metodologia che
consente la registrazione, in tempo reale, dei comportamenti verbali espressi
nei processi di gruppo e di negoziazione. Ne derivano output quantitativi
istantanei che comparano il comportamento, individuale e di gruppo, e che
consentono la chiara identificazione di aree di miglioramento.
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FIT COACHING
Cos’è
Un percorso strutturato di coaching, gestito dalla consulenza, finalizzato a
seguire la persona nella fase d’inserimento nella nuova organizzazione.
METODOLOGIE
INNOVATIVE
Come funziona
Nell’arco temporale di sei mesi, scandito da incontri con cadenza mensile,
la persona è supportata nel processo d’integrazione. La consulenza
interviene a sciogliere i nodi che possono costituire un ostacolo per la piena
espressione del potenziale del neo inserito. Si parte dall’analisi del contesto
e dal bilancio competenze personali e si stila un piano d’azione, che spiega i
suoi effetti in tre principali ambiti:
• La gestione delle relazioni chiave
• Le sfide manageriali e le proprie risorse possedute e sviluppabili
• La gestione dello stress da cambiamento e lo sviluppo della resilienza
Dopo ogni incontro la persona riceve un report e le indicazioni per i
passi successivi concordati. Al termine del percorso la consulenza incontra
l’azienda e la persona neo inserita per un bilancio degli apprendimenti e la
programmazione delle iniziative future.
Benefici
Il Fit Coaching consente di accelerare i tempi d’inserimento ed ottimizzare
l’engagement della risorsa neo inserita. A vantaggio della performance e
dell’efficacia della persona nel ruolo.
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Il nostro approccio contempla metodologie innovative che
partono dallo START e terminano con il FIT COACHING,
unito ai nostri consulenti esperti nel recruiting e selezione
di Quadri, Dirigenti e nella valutazione del potenziale
ci consente di GARANTIRE il risultato e soddisfare con
successo anche le richieste più complesse.
GARANZIA
DEL RISULTATO
La GARANZIA DEL RISULTATO prevede tra l’altro l’impegno
da parte di Impact a ripetere la ricerca per la stessa
posizione fino alla presentazione di nuovi candidati senza
alcun compenso aggiuntivo per il cliente, escluse le spese
vive, come ad esempio nei seguenti casi:
• Qualora il candidato prescelto dall’azienda rinunci ad
iniziare il rapporto di lavoro
• Qualora il candidato assunto dall’azienda interrompa il
rapporto di lavoro durante il periodo di prova
• Qualora il candidato assunto non venisse confermato al
termine del periodo di prova per mancato adattamento
o insufficiente corrispondenza delle caratteristiche
personali e professionali al profilo richiesto
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ALCUNI PLUS
Consulenti esperti in
tema di assessment
e sviluppo delle
competenze
Progetti esperienziali
che facilitano
l’osservazione di
comportamenti-chiave
PERCHé
SCEGLIERCI
Strumenti psicodiagnostici ad hoc
Accesso premium
ai più importanti
professional network
Qualità ed efficienza
2 settimane è il tempo medio
per portare a termine con
successo una ricerca
Costi on demand
flessibili e proporzionati al
valore del candidato, per
consentire ai nostri clienti di
capire il reale investimento
affrontato
Garanzia
in caso di non idoneità del
candidato, la ricerca viene
ripetuta senza costi aggiuntivi
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ACI
ALITALIA
AuChAN
AuTOgRILL
AuTOSTRAde PeR L’ITALIA
ALLeANzA ASSICuRAzIONI
BANCA d’ITALIA
BANCA FIdeuRAm
BRemBO
BuLgARI
CITIgROuP
COOP
CwgC
deS CONTACT SOLuTIONS
emC
eNI CORPORATe uNIveRSITy
eON
eRICSSON
eXXON mOBIL
FAO
FINANzA & FuTuRO
FINdOmeSTIC
FOX ChANNeL
gdF Suez
geNeRAL eLeCTRIC
gOOdyeAR
gRuPPO geNeRALI
gRuPPO mPS
h3g
IdeA FImIT
IFAd (NAzIONI uNITe)
ImPeRIAL TOBACCO
INeA
INPS
INTeSA SAN PAOLO
ITT mOTION TeChNOLOgy
mONTBLANC
NeSTLé
NeSTLé PuRINA
NOvAmONT
NOvO NORdISk
OSPedALe SANT’ORSOLA dI BOLOgNA
PARTeSA
PIAggIO
PIReLLI
POSTe ITALIANe
PROCTeR & gAmBLe
PROdOTTI gIANNI
PRySmIAN
SACe
SAN PeLLegRINO
SANOFI PASTeuR mSd
SeLeX COmmuNICATION
(gRuPPO FINmeCCANICA)
SIBeLIuS
SIgmA TAu
SOgeFI
SOgIm
TeChNICOLOR
TeLeCOm ITALIA
TeRNA
ThALeS ALeNIA
TReLLeBORg wheeL SySTemS
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I NOSTRI
CLIeNTI
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PAOLO LONghI
Managing Partner - Head of Search Unit
[email protected]
ROmA
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