PROGRAMMA_Addetto gestione risorse umane

Addetto alla Gestione Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane
80 ORE
Il corso si propone di guidare gli studenti nell'apprendimento degli strumenti metodologici, teorici ed
operativi necessari alla gestione del personale: dalla ricerca alla selezione, all'amministrazione
(relazioni sindacali, retribuzione), alla gestione vera e propria (formazione, valutazione, politiche
retributive, amministrazione e relazioni sindacali). Molteplici possono essere i compiti di un
responsabile delle risorse umane: dalla pianificazione delle politiche del personale all’individuazione
dei profili professionali da selezionare e assumere; dall’addestramento e formazione delle nuove
risorse all’analisi e valutazione del lavoro svolto e/o del potenziale; dalla definizione ed
implementazione delle politiche retributive ad attività di comunicazione, relazione e team building
con il personale; infine la gestione delle relazioni con i sindacati e le relative attività di negoziazione e
mediazione. L’Addetto alla gestione delle risorse umane, in generale, garantisce una corretta gestione
del personale in modo che risulti funzionale agli obiettivi strategici dell’azienda.
Competenze acquisite:
• Competenze tecnico-professionali come la gestione di un colloquio, la formazione, le relazioni
sindacali;
• sapere come funziona l'organizzazione aziendale, conoscere i suoi problemi e i suoi obiettivi;
• doti organizzative e di pianificazione (definizione risorse, tempi e costi di gestione, verifica
dell'andamento e dei cambiamenti, messa a punto di strategie di correzione);
• competenze nel campo della comunicazione efficace quali ascolto attivo, empatia, capacità di
negoziazione e di lavorare in gruppo;
• capacità di risolvere problemi.
Profili professionali in uscita
L’Addetto alla gestione delle risorse umane è una figura che trova impiego in due grandi settori: da un
lato le organizzazioni che svolgono come attività principale la gestione delle risorse umane, come
agenzie per il lavoro che si occupano di somministrazione del lavoro, intermediazione
domanda/offerta, ricerca e selezione del personale, ricollocazione del personale; altre organizzazioni
specializzate in alcune delle precedenti attività; Centri per l’Impiego e altri uffici pubblici che operano
nell’ambito delle politiche del lavoro; dall’altro lato tale profilo professionale trova una collocazione in
ogni tipologia di organizzazione, sia in ambito privato che nella pubblica amministrazione, essendo oggi
la gestione delle risorse umane un elemento fondamentale del sistema aziendale ed una leva di crescita
e sviluppo indispensabile.
Metodologie
I temi affrontati si svilupperanno attraverso lezioni teoriche interattive ed esercitazione in aula.
Lezione teorica: nozioni utili allo svolgimento dell’esercizio pratico oltre che una serie di conoscenze
culturali indispensabili per poter operare consapevolmente nell’ambito della disciplina in oggetto.
Esercitazioni: L'obiettivo è quello di insegnare ad operare concretamente nella realtà lavorativa,
acquisire la capacità di mettere in pratica quello che abbiamo capito utilizzando gli strumenti
appropriati.