REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DI

REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DI
GRAN SASSO ACQUA S.P.A.
Gran Sasso Acqua S.p.A.
Sede Legale e Amministrativa e Uffici Tecnici Gestione e Manutenzione Via Ettore Moschino 23/B – 67100 L’Aquila
R.E.A. CCIAA AQ 83953 – P.IVA Registro Imprese AQ e C.F. 00083520668 - Tel. +39 0862.4021 - Fax +39 0862 402.500
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1
INDICE
1 PRINCIPI GENERALI ............................................................................................ 3
1.1 OGGETTO DEL REGOLAMENTO E PRINCIPI GENERALI............................... 3
1.2 REQUISITI ...........................................................................................................3
1.3 MODALITA’ DI SELEZIONE.................................................................................4
2 SELEZIONE AD EVIDENZA PUBBLICA .............................................................. 4
2.2 FASI DEL PROCEDIMENTO DI SELEZIONE AD EVIDENZA PUBBLICA .......... 4
2.3 BANDO/AVVISO E PROCEDIMENTO DI INDIZIONE ........................................ 4
2.4 TERMINI DI SCADENZA E PUBBLICAZIONE DEL BANDO/AVVISO ................ 5
2.5 PROROGA E RIAPERTURA DEI TERMINI DEL BANDO .................................. .. 5
2.6 MODIFICA E REVOCA DEL BANDO ................................................................... .5
2.7 COMMISSIONE ESAMINATRICE......................................................................... 6
2.8 FUNZIONAMENTO DELLA COMMISSIONE ..................................................... . 6
2.9 VERBALI DELLA COMMISSIONE ..................................................................... .. 7
2.10 DOMANDE DI AMMISSIONE............................................................................... 7
2.11 AMMISSIONE ED ESCLUSIONE DEI CONCORRENTI ................................. 7
2.12 VALUTAZIONE DEI TITOLI E DELLE PROVE D'ESAME ................................. 8
2.13 CRITERI DI VALUTAZIONE DEI TITOLI ............................................................. 8
2.14 CONTENUTI DELLE PROVE................................................................................8
2.15 CALENDARIO DELLE PROVE .......................................................................... ..9
2.16 PREFERENZA A PARITÀ DI MERITO................................................................ .9
2.17 APPROVAZIONE DELLA GRADUATORIA...........................................................9
2.18 ACCESSO AGLI ATTI CONCORSUALI .............................................................. 9
3 RECLUTAMENTO DEL PERSONALE TRAMITE SOCIETÀ DI LAVORO INTERINALE .. 9
3.1 FASI DEL PROCEDIMENTO DI RECLUTAMENTO TRAMITE SOCIETÀ DI LAVORO INTERINALE ............. 9
4 SELEZIONE DEI CURRICULA .......................................................................................... 10
5 GRADUATORIA ................................................................................................................ 10
6 ASSUNZIONE ................................................................................................................... 11
6.1 MODALITÀ DI ASSUNZIONE ......................................................................................... 11
6.2 ASSUNZIONI OBBLIGATORIE ........................................................................................11
7 DEROGHE........................................................................................................................... 11
7.1 RISERVE ..........................................................................................................................11
7.2 ASSUNZIONI URGENTI A TEMPO DETERMINATO……………………………………….11
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1 PRINCIPI GENERALI
1.1 OGGETTO DEL REGOLAMENTO E PRINCIPI GENERALI
Il presente Regolamento viene emanato per disciplinare la ricerca, la selezione e l’assunzione del
personale, nei limiti stabiliti dalle leggi e dai contratti collettivi, nel rispetto dei principi, anche di
derivazione comunitaria, di trasparenza, di pubblicità e di imparzialità, così come previsto dagli art.
18 e 23-bis comma 10 lett. a) del D.L. 112 del 25.06.08 convertito in L. 133 del 06.08.08 come
modificato dall’art. 19 del D.L. 78/2009 convertito in L. 102/2009 e dal D.L. 135/2009 convertito in L.
166/2009.
Le procedure indicate nel presente regolamento vengono attivate ogniqualvolta la GRAN SASSO
ACQUA S.P.A. manifesti l’esigenza di procedere ad assunzioni di personale sia a tempo
indeterminato sia a tempo determinato mediante assunzione esterna. Tutte le tipologie di selezione
di acquisizione del personale si ispirano ai seguenti criteri:
- pianificazione e programmazione delle attività di reclutamento e selezione del personale;
- adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l’imparzialità;
- adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti
attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire;
- rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori;
- rispetto dell’assenza di discriminazioni dovute al sesso, all’appartenenza razziale ed etnica, agli
orientamenti sessuali, alla presenza di handicap;
- flessibilità nella gestione delle risorse umane e ottimale distribuzione delle stesse, operata sulla
base delle competenze e delle esigenze organizzative e nel rispetto dei contratti collettivi di lavoro.
1.2 REQUISITI
I requisiti generali necessari per l’accesso agli impieghi devono risultare posseduti, in caso di
procedura ad evidenza pubblica, alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda
di ammissione e per gli altri casi, alla data stabilita dalla GRAN SASSO ACQUA S.P.A. per la
selezione, e sono:
a) cittadinanza italiana o di altri paesi appartenenti all’Unione Europea, fatte salve le eccezioni di
legge;
b) maggiore età;
c) idoneità fisica all’impiego;
d) godimento di diritti civili e politici;
e) non avere riportato provvedimenti di licenziamento per persistente insufficiente rendimento
ovvero a seguito dell’accertamento che l’impiego venne conseguito mediante la produzione di
documenti falsi e comunque con mezzi fraudolenti;
f) non avere svolto alcun tipo di incarico professionale e non avere intrapreso alcuna attività
economica per conto di Pubbliche amministrazioni coinvolte in procedimenti amministrativi
(contrattuali o meno) o giudiziari, comportanti vantaggi per GRAN SASSO ACQUA S.P.A., negli
ultimi 12 mesi in osservanza del D.Lgs. 231/01 e s.m.i. (“Disciplina della responsabilità
amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità
giuridica”).
g) ulteriori requisiti minimi previsti dalla normativa di volta in volta vigente.
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Il difetto dei requisiti prescritti comporta da parte della GRAN SASSO ACQUA S.P.A. il diniego
all’accesso alla procedura di selezione e comunque alla sottoscrizione del contratto individuale di
lavoro con il soggetto individuato a seguito della procedura di selezione. I soggetti che partecipano
alle selezioni devono inoltre essere in possesso dei requisiti professionali specifici e del titolo di
studio richiesti dal bando per la selezione del personale.
1.3 MODALITA’ DI SELEZIONE
La copertura dei posti vacanti mediante assunzioni esterne avviene con modalità diverse in base al
fatto che l’assunzione sia a tempo determinato oppure a tempo indeterminato.
Per la prima tipologia di assunzioni (a tempo determinato) la GRAN SASSO ACQUA S.P.A. ha
facoltà di utilizzare una delle seguenti modalità di selezione:
a) Selezione ad evidenza pubblica
b) Reclutamento del personale tramite Società di lavoro interinale
c) Selezione dei curricula
In caso di assunzioni a tempo indeterminato la GRAN SASSO ACQUA S.P.A. utilizza per la
selezione di candidati esterni le seguenti modalità:
a) Selezione ad evidenza pubblica
Le assunzioni a tempo indeterminato possono derivare anche da applicazione di procedure di
mobilità, trasformazione di contratti da tempo determinato a tempo indeterminato, assunzione di
soggetti presenti come idonei nelle graduatorie approvate dal Consiglio di Amministrazione della
GRAN SASSO ACQUA S.P.A., secondo quanto stabilito dal presente regolamento.
2 SELEZIONE AD EVIDENZA PUBBLICA
2.2 FASI DEL PROCEDIMENTO DI SELEZIONE AD EVIDENZA PUBBLICA
Il procedimento di selezione ad evidenza pubblica è costituito dalle seguenti fasi:
1. Indizione della selezione con approvazione dell’avviso per la formazione di una graduatoria
pubblica per l’assunzione di personale o di bando di concorso e pubblicazione
2. Presentazione domande di ammissione
3. Nomina della Commissione esaminatrice ed adempimenti connessi
4. Ammissione dei candidati alla selezione
5. Espletamento delle prove/colloqui/esame di titoli e curricula
6. Approvazione della graduatoria e proclamazione dei vincitori.
2.3 BANDO/AVVISO E PROCEDIMENTO DI INDIZIONE
La procedura di selezione pubblica è indetta dal Consiglio di Amministrazione, il quale approva
anche il bando/avviso.
Il bando/avviso indicherà:
a) Numero dei posti messi a concorso con relativo profilo professionale e categoria di
inquadramento, l’area funzionale e una sintetica descrizione delle principali funzioni connesse alla
posizione di lavoro da ricoprire, desumibili dalle norme contrattuali vigenti;
b) L’applicazione, ove ricorra, della riserva dei posti a favore di soggetti disabili;
c) Il termine perentorio e le modalità di presentazione della domanda di ammissione e degli
eventuali documenti;
d) La facoltà di proroga, riapertura e revoca del bando/avviso;
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e) Le materie che costituiranno oggetto delle varie tipologie di prove previste e il contenuto
dell’eventuale prova pratica e indicazione della sede e del calendario delle prove (ove già
predisposto – altrimenti si indicano le modalità di comunicazione delle suddette informazioni);
f) I requisiti soggettivi che il candidato deve possedere per l’ottenimento dell’ammissione al
concorso/selezione e successivamente per l’impiego;
g) Se il concorso è per titoli ed esami, l’indicazione dei criteri stabiliti per la valutazione dei titoli;
h) I titoli che danno luogo a preferenza o precedenza a parità di punteggio, i termini e le modalità
della loro presentazione;
i) I documenti e i titoli da allegare alla domanda nonché i casi in cui è ammessa in luogo della
prescritta documentazione, una dichiarazione sostitutiva di certificazione;
j) I criteri di formazione delle graduatorie in caso di parità di punteggio in assenza di ulteriori titoli
preferenziali;
k) Il riferimento alla L.125/2001 che garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’ accesso al
lavoro;
l) La specifica previsione dei casi tassativi in cui la domanda va considerata irricevibile per
inosservanza di talune prescrizioni di legge o di bando/avviso e dei casi tassativi di esclusione dal
concorso;
m) Ogni altra notizia ritenuta opportuna.
2.4 TERMINI DI SCADENZA E PUBBLICAZIONE DEL BANDO/AVVISO
Il termine di scadenza di presentazione delle domande di ammissione alla selezione/concorso sarà
non inferiore a 30 giorni decorrenti dal giorno successivo alla pubblicazione dello stesso.
Il Bando/avviso sarà affisso all’Albo Pretorio dei Comuni soci della Gran Sasso Acqua S.p.A., alla
Bacheca Aziendale e pubblicato sul sito aziendale www.gsacqua.com e si terrà esposto sino alla
scadenza del termine di presentazione delle domande di ammissione.
Un estratto del bando/avviso sarà inoltre pubblicato su almeno un giornale a diffusione locale.
2.5 PROROGA E RIAPERTURA DEI TERMINI DEL BANDO
E’ facoltà dell’Azienda procedere alla proroga - prima della scadenza - o alla riapertura del termine
fissato nel bando/avviso per la presentazione delle domande allorché, alla data di scadenza, venga
ritenuto insufficiente il numero delle domande presentate, ovvero per altre motivate esigenze di
interesse aziendale.
Il provvedimento di proroga, adottato dal Consiglio di Amministrazione, è pubblicato con le stesse
modalità adottate per il bando/avviso e deve essere comunicato a tutti i concorrenti che hanno
presentato domanda di partecipazione entro il termine originariamente previsto dal bando/avviso.
Per i nuovi candidati tutti i requisiti richiesti devono essere posseduti prima della scadenza dei
nuovi termini fissati dal provvedimento di riapertura.
Restano valide le domande presentate in precedenza, con facoltà per i candidati di procedere entro
il nuovo termine all'eventuale integrazione della documentazione già presentata.
2.6 MODIFICA E REVOCA DEL BANDO
Con provvedimento motivato del Consiglio di Amministrazione è facoltà dell’Azienda procedere, in
qualsiasi momento della procedura concorsuale, alla modifica del numero dei posti messi a
concorso. Qualora il numero dei posti venga aumentato, non sarà necessario darne notizia ai
candidati. Con provvedimento motivato del Consiglio di Amministrazione, è facoltà dell'Azienda
procedere, altresì, alla revoca del bando/avviso in qualsiasi momento del procedimento
concorsuale. Il provvedimento deve essere comunicato a tutti i candidati che hanno presentato
domanda e pubblicizzato con le stesse modalità osservate per il bando/avviso.
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2.7 COMMISSIONE ESAMINATRICE
La Commissione esaminatrice dei concorsi viene nominata con provvedimento del Consiglio di
Amministrazione dopo il termine di scadenza delle domande di partecipazione ed avrà la seguente
composizione:
1) Presidente del Consiglio di Amministrazione o suo delegato;
2) il Responsabile dell’unità aziendale per la quale si procede alla selezione del personale;
3) il Responsabile della gestione del personale;
4) un dipendente aziendale con funzioni di Segretario.
Nel Provvedimento suddetto Il Consiglio di Amministrazione nomina il Presidente. La Gran Sasso
Acqua S.p.A. si riserva la facoltà di nominare quale membri della Commissione esaminatrice anche
soggetti esterni alla società. Non possono far parte della Commissione esaminatrice:
- parenti o affini fino al quarto grado civile o soggetti legati da vincolo coniugale, nonché coloro che,
nello stesso grado, siano parenti o affini di qualcuno dei concorrenti o legati da vincolo coniugale a
qualcuno dei medesimi;
- persone che abbiano causa pendente o grave inimicizia o rapporti di credito o debito con uno dei
concorrenti.
Nel caso in cui uno dei membri della Commissione sia impossibilitato a partecipare, sarà sostituito.
Della sostituzione si dovrà fare menzione nel verbale.
2.8 FUNZIONAMENTO DELLA COMMISSIONE
La prima riunione per l'insediamento della Commissione esaminatrice viene disposta dal presidente
della stessa mediante avviso scritto indicando giorno, ora e luogo. Il Segretario della Commissione
acquisirà, per quel giorno, tutti gli atti e i documenti attinenti al concorso affidato.
I lavori della Commissione si svolgono col seguente ordine:
a) esame delle domande di concorso ai fini di valutare l'ammissione dei candidati alle procedure
concorsuali;
b) acquisizione della dichiarazione relativa all'assenza di cause di incompatibilità tra i propri
componenti ed i candidati ammessi;
c) definizione della tipologia delle prove d'esame e individuazione dei criteri di valutazione delle
prove medesime;
d) fissazione del calendario delle eventuali prove scritte e/o pratiche e della durata delle stesse;
e) fissazione del calendario indicativo delle prove orali e della durata delle stesse;
f) svolgimento delle prove scritte e/o pratiche;
g) esame delle domande di concorso ai fini della valutazione dei titoli;
h) valutazione delle prove scritte e/o pratiche, formulazione del giudizio sulle stesse ed
assegnazione del relativo punteggio. Ammissione alla eventuale prova orale;
i) svolgimento della prova orale ed assegnazione dei relativo punteggio;
j) formazione della graduatoria di merito e di quella dei vincitori del concorso.
La Commissione esaminatrice, a pena di nullità, opera alla presenza di tutti i suoi componenti.
La Commissione delibera a maggioranza di voti e le votazioni avvengono in forma palese e
contemporanea e non è ammessa l'astensione.
I componenti della Commissione possono assentarsi, alternativamente, solo durante lo svolgimento
delle prove scritte, purché sia assicurata la costante presenza di almeno uno di essi.
Il Segretario della Commissione ha funzioni di mera verbalizzazione delle riunioni. Redige, sotto la
sua responsabilità, i processi verbali, descrivendo tutte le fasi del concorso. Non partecipa col
proprio giudizio ad alcuna delle decisioni della Commissione. Egli deve custodire gli atti del
concorso ed eseguire le disposizioni impartite dalla Commissione.
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2.9 VERBALI DELLA COMMISSIONE
Di tutte le operazioni di concorso, di ciascuna seduta, compreso lo svolgimento delle prove e delle
decisioni prese dalla Commissione esaminatrice, il Segretario provvede a redigere un processo
verbale dal quale devono risultare descritte tutte le fasi del concorso, che verrà sottoscritto da tutti i
Commissari e dal Segretario stesso, nonché siglato, in ogni sua facciata, dai medesimi componenti.
Ciascun commissario, fermo restando l'obbligo della firma dei verbali del concorso, può far inserire
nei medesimi, controfirmandole, tutte le osservazioni in merito a presunte irregolarità nello
svolgimento del concorso ed il proprio eventuale dissenso circa le decisioni adottate dagli altri
componenti della Commissione. Eventuali osservazioni dei candidati, inerenti allo svolgimento della
procedura concorsuale, devono essere formulate con esposto sottoscritto che deve essere allegato
al verbale. Al termine dei lavori, i verbali, unitamente a tutti gli atti del concorso sono rimessi al
Consiglio di Amministrazione per le conseguenti determinazioni.
2.10 DOMANDE DI AMMISSIONE
Le domande di ammissione al concorso, redatte in carta semplice, devono pervenire, entro il
termine fissato nel bando/avviso, direttamente a mano o a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento, ivi compreso il servizio svolto da corrieri che emettono ricevuta di consegna, con
esclusione di qualsiasi altro mezzo, all’Ufficio Protocollo dell’Azienda che, in caso di consegna
diretta, rilascerà apposita ricevuta. Il termine per la presentazione delle domande è perentorio.
L’Azienda non assume responsabilità per la dispersione delle domande o di comunicazione
dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o
tardiva comunicazione, né per eventuali disguidi o ritardi postali, o disguidi imputabili a fatto di terzi,
a caso fortuito o forza maggiore. La domanda, sottoscritta dal candidato a pena di nullità, deve
essere redatta secondo lo schema che viene allegato al bando di concorso. Alla domanda di
ammissione i concorrenti devono allegare la documentazione, le dichiarazioni e tutte le
certificazioni indicate nel bando, anche attraverso dichiarazioni sostitutive di certificazione previste
dall'art. 46 del D. P. R. 28 dicembre 2000 n. 445.
2.11 AMMISSIONE ED ESCLUSIONE DEI CONCORRENTI
L’Ufficio Protocollo riceve le domande di ammissione e le trasmette alla Commissione, tramite il
Segretario. La Commissione accerta se la domanda è pervenuta nei termini e se la
documentazione è conforme alle norme del bando/avviso. Il relativo verbale riporterà:
a) il numero delle domande trasmesse;
b) il numero delle domande ritenute regolari;
c) il numero delle domande per le quali si decide di procedere a richiedere l'eventuale
regolarizzazione dei documenti;
d) il numero e i soggetti relativi alle domande per le quali non esistono gli estremi per la
ammissibilità al concorso/selezione, indicando per ognuna le motivazioni.
L'ammissione al concorso/selezione è inoltre preceduta dall'istruttoria delle domande che consiste
nella verifica del possesso dei requisiti previsti dal bando come indispensabili per la partecipazione.
Sono sanabili soltanto le seguenti irregolarità od omissioni nei documenti di rito:
1) omissione o incompletezza di una o più dichiarazioni di quelle richieste circa il possesso dei
requisiti generali di cui all’ articolo 1.2 del presente Regolamento;
2) produzione di copie di documenti richiesti per l'ammissione non regolarmente autenticate.
La sanatoria delle irregolarità avviene, entro il termine fissato dalla Commissione, a pena di
decadenza, a mezzo di:
a) produzione di nuova istanza completa degli elementi mancanti, per le irregolarità di cui al punto
1);
b) produzione dei titoli in copia conforme per le irregolarità di cui al punto 2).
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Il provvedimento di esclusione, motivato, deve risultare nei verbali e deve essere comunicato al
candidato con lettera raccomandata con avviso di ricevimento entro trenta giorni dall'esecutività
della relativa decisione.
2.12 VALUTAZIONE DEI TITOLI E DELLE PROVE D'ESAME
I concorsi per esami consistono in una prova scritta e una prova orale e/o in prove pratiche; nei casi
in cui l'assunzione avvenga mediante concorso per titoli ed esami, la valutazione dei titoli avviene
con i criteri elencati nel bando di concorso ed in relazione alla specificità del posto da ricoprire.
2.13 CRITERI DI VALUTAZIONE DEI TITOLI
Nei concorsi per titoli ed esami, la valutazione dei titoli avviene con i criteri ed i punteggi elencati nel
bando di concorso ed è effettuata dopo le prove scritte/orali/pratiche.
I titoli sono suddivisi in quattro categorie:
a) titoli di carriera;
b) titoli di accademici e di studio;
c) pubblicazioni e titoli scientifici;
d) curriculum formativo e professionale (previsto per la copertura di posti di particolare
responsabilità ed impegno professionale).
Sono presi in considerazione solo i titoli risultanti da certificati redatti a norma di legge ovvero quelli
rientranti nei casi ammessi per la dichiarazione sostitutiva di certificazione ex D.P.R. 445/2000.
I punti disponibili per i titoli di servizio (carriera) saranno assegnati in relazione alla natura ed alla
durata del servizio già svolto e saranno specificati nel bando/avviso.
Qualora non sia possibile identificare le mansioni o la natura del servizio, viene attribuito sempre il
punteggio minimo previsto dal bando per la valutazione dei periodi di lavoro.
I punti disponibili per i titoli di studio e titoli scientifici sono assegnati tenendo conto delle seguenti
categorie:
a. abilitazioni professionali attinenti alle funzioni del posto messo a concorso;
b. corsi di perfezionamento in materia o servizio attinenti alle funzioni del posto messo a concorso;
c. diploma di istruzione di scuola media superiore qualora non costituisca requisito di ammissione;
d. diploma di laurea, qualora non costituisca requisito di ammissione, dottorati e assegni di ricerca;
e. diplomi professionali e patenti speciali, qualora non costituiscano requisito di ammissione;
f. pubblicazioni.
Qualora il bando di concorso richieda anche il curriculum professionale, in questa categoria
vengono valutate le attività professionali e di studio, formalmente documentate, non riferibili a titoli
già valutati nelle precedenti categorie, idonee ad evidenziare ulteriormente il livello di qualificazione
professionale acquisito nell'arco dell'intera carriera e specifiche rispetto alla posizione funzionale da
conferire. In tali categorie rientrano anche le affinità di partecipazione a corsi per i quali è previsto il
rilascio di attestato di frequenza.
La valutazione deve privilegiare gli attestati di profitto rispetto a quelli di mera frequenza.
2.14 CONTENUTI DELLE PROVE
La prova scritta può essere costituita dalla elaborazione di un tema, di una relazione, di uno o più
pareri, da più quesiti a risposta sintetica o a risposta multipla, tra le quali il concorrente deve
scegliere quella esatta in un tempo prestabilito.
La prova orale consiste in un colloquio individuale sulle materie indicate nel bando.
Le prove pratiche consistono in prove tecniche/operative o comportamentali, legate alla mansione
oggetto del bando/avviso.
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2.15 CALENDARIO DELLE PROVE
Il calendario delle prove, la cui data di effettuazione può anche essere stabilita già in sede di bando,
sarà pubblicato sul sito Internet dell’Azienda e nella Bacheca Aziendale.
I candidati devono essere avvisati del luogo e della data delle prove con le modalità indicate nel
bando.
2.16 PREFERENZA A PARITÀ DI MERITO
A parità di merito non si applicheranno meccanismi di preferenza, ma si procederà ad una ulteriore
valutazione dei candidati tramite colloquio individuale.
2.17 APPROVAZIONE DELLA GRADUATORIA
La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo l'ordine dei punti della votazione
complessiva riportata da ciascun candidato.
La graduatoria concorsuale finale viene approvata dall’Amministratore Delegato ed è pubblicata
nella Bacheca Aziendale e sul sito Internet aziendale.
Con l'approvazione della graduatoria finale vengono proclamati i vincitori: sono tali coloro che, nel
limite dei posti messi a concorso, sono utilmente collocati nella graduatoria di merito.
Qualora, per intervenute e/o mutate esigenze, la Società abbia necessità di procedere ad un
potenziamento dell'organico, può disporre, prima dell'approvazione della graduatoria concorsuale,
con provvedimento motivato, l'aumento dei posti inizialmente messi a concorso.
2.18 ACCESSO AGLI ATTI CONCORSUALI
E' consentito l'accesso a tutti gli atti a rilevanza esterna della procedura concorsuale, salva la
possibilità per la Società di differire in tutto od in parte l'accesso al termine della procedura
concorsuale per consentire la celerità del procedimento concorsuale o per altri giustificati motivi.
I verbali della commissione giudicatrice possono costituire oggetto di richiesta di accesso da parte
di coloro che hanno un interesse concreto e personale per la tutela di posizioni giuridicamente
rilevanti.
La tutela della riservatezza dell'autore non può giustificare il diniego di accesso agli elaborati dello
stesso, poiché tali elaborati sono redatti proprio per essere sottoposti al giudizio altrui nella
competizione concorsuale.
I portatori di interessi diffusi non sono legittimati a chiedere visione e copia degli elaborati di
procedure concorsuali, poiché il procedimento concorsuale coinvolge immediatamente le situazioni
soggettive di coloro che partecipano alla selezione e non anche interessi superindividuali di
associazioni o comitati, la cui tutela rientri nei loro fini istituzionali.
3 RECLUTAMENTO DEL PERSONALE TRAMITE SOCIETÀ DI LAVORO INTERINALE
3.1 FASI DEL PROCEDIMENTO DI RECLUTAMENTO TRAMITE SOCIETÀ DI LAVORO
INTERINALE
Il procedimento di reclutamento tramite società di lavoro interinale è costituito dalle seguenti fasi:
1.Indizione da parte del Consiglio di Amministrazione della selezione per ricerca del personale
2.Selezione di Agenzia di lavoro interinale con procedura in linea con il Regolamento aziendale per
l’acquisizione di servizi
3. Nomina della Commissione esaminatrice con i medesimi criteri applicati per la selezione ad
evidenza pubblica (vedi punto 2.7), composta però in questo caso esclusivamente dal
Responsabile dell’Unità aziendale per la quale si procede alla selezione del personale, dal
Responsabile della gestione del personale e da un dipendente aziendale con funzioni di Segretario.
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Nel caso in cui si proceda alla selezione per posizione interna all’area “gestione del personale”,
oltre al responsabile d’area, il Consiglio di Amministrazione provvede a nominare un ulteriore
membro della Commissione.
4. Valutazione dei candidati in base ai criteri determinati dal Consiglio di Amministrazione di
concerto con il Responsabile d’area per la quale si procede a selezionare il personale.
5. Analisi comparativa finalizzata alla formazione di una graduatoria di idonei, tenendo conto
dell’esperienza posseduta dall’aspirante, del titolo di studio posseduto e dell’attitudine ad eseguire
le mansioni oggetto della selezione.
6. Approvazione della graduatoria da parte del Consiglio di Amministrazione e proclamazione dei
vincitori. Sulla base della graduatoria di idonei, formata dalla Commissione di valutazione, e in
relazione alla qualità e numero di contratti atipici da stipulare, alla durata del periodo e ad al tipo di
mansioni da espletare, il Consiglio di Amministrazione deciderà se procedere alla
contrattualizzazione dei primi classificati in graduatoria o adottare un criterio di rotazione fra tutti gli
idonei.
4 SELEZIONE DEI CURRICULA
La GRAN SASSO ACQUA S.p.A. può procedere a selezionare il personale tramite la comparazione
dei curricula dei candidati.
Il procedimento di reclutamento tramite la suddetta modalità è costituito dalle seguenti fasi:
1. Indizione da parte del Consiglio di Amministrazione della selezione per ricerca del personale
2. Nomina della Commissione esaminatrice con i medesimi criteri applicati per la selezione tramite
società di lavoro interinale (vedi punto 3.1)
3. Reperimento dei curricula acquisiti dall’Ufficio Protocollo nei 6 (sei) mesi precedenti rispetto alla
data di indizione della selezione presenti in protocollo aziendale e inseriti nel settore indicato
(amministrativo, tecnico, operativo)
4. Valutazione dei candidati in base ai criteri determinati dal Consiglio di Amministrazione di
concerto con il Responsabile d’area per la quale si procede a selezionare il personale; ove non
meglio specificato nell’indizione della selezione, la Commissione stabilirà, prima dell’esame delle
domande, i criteri di attribuzione dei singoli punteggi nei limiti di quanto sopra previsto.
5. Analisi comparativa finalizzata alla formazione di una graduatoria di idonei, tenendo conto
dell’esperienza posseduta dall’aspirante, del titolo di studio posseduto e dell’attitudine ad eseguire
la mansione oggetto della selezione. Ai fini della formazione della graduatoria, la società, oltre
all’esame dei curricula, si riserva la possibilità di effettuare prova scritta e/o colloquio e/o prova
pratica, secondo criteri indicati dal Consiglio di Amministrazione che stabilirà nell’atto di indizione
anche i punteggi da assegnare a dette prove.
6. Approvazione della graduatoria da parte del Consiglio di Amministrazione e proclamazione dei
vincitori. Sulla base della graduatoria di idonei, formata dalla Commissione di valutazione, e in
relazione alla qualità e numero di contratti atipici da stipulare, alla durata del periodo e ad al tipo di
mansioni da espletare, il Consiglio di Amministrazione deciderà se procedere alla
contrattualizzazione dei primi classificati in graduatoria o adottare un criterio di rotazione fra tutti gli
idonei.
5 GRADUATORIA
Al termine di tutte le procedure di ricerca e selezione del personale sopra regolamentate, la
Commissione Esaminatrice redige la graduatoria che viene approvata dal Consiglio di
Amministrazione e che rimarrà efficace per un anno dalla data di approvazione della stessa per
l'eventuale copertura di posti della medesima categoria e profilo professionale che dovessero
rendersi vacanti e disponibili successivamente. Il Consiglio di Amministrazione potrà prorogare
l’efficacia della graduatoria. La GAN SASSO ACQUA S.P.A. potrà, senza perciò esserne obbligata,
procedere a nuove assunzioni a tempo determinato o indeterminato attingendo alla predetta
graduatoria.
Gran Sasso Acqua S.p.A.
Sede Legale e Amministrativa e Uffici Tecnici Gestione e Manutenzione Via Ettore Moschino 23/B – 67100 L’Aquila
R.E.A. CCIAA AQ 83953 – P.IVA Registro Imprese AQ e C.F. 00083520668 - Tel. +39 0862.4021 - Fax +39 0862 402.500
posta certificata [email protected]
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Ai dipendenti assunti con contratto a tempo determinato, alla scadenza dello stesso, sarà redatto a
cura del Responsabile dell’Unità nel quale i medesimi sono stati impiegati, un verbale di valutazione
della prestazione lavorativa.
I dipendenti che, nel suddetto verbale, riportano una valutazione positiva, restano in graduatoria e
possono essere tenuti in considerazione nel caso la GRAN SASSO ACQUA S.P.A. debba
procedere a successive ulteriori assunzioni a tempo determinato o debba procedere ad assunzioni
con contratto a tempo indeterminato per gli stessi profili professionali oggetto del contratto a tempo
determinato, senza la necessità di espletare una ulteriore procedura di selezione.
Nel caso in cui la valutazione del Responsabile di Unità, opportunamente motivata, risulti negativa,
il dipendente a tempo determinato, sarà escluso dalla graduatoria.
6 ASSUNZIONE
6.1 MODALITÀ DI ASSUNZIONE
Ai dipendenti che saranno assunti dalla GRAN SASSO ACQUA S.P.A. sarà applicato il CCNL Gas
Acqua. Le assunzioni saranno a tempo indeterminato o a tempo determinato.
A seguito della stipula del contratto di lavoro, la Società Gran Sasso Acqua S.p.A. sottoporrà il
candidato selezionato ad accertamenti medici di controllo in base alla normativa vigente. L’esito
negativo dei suddetti accertamenti comporta la risoluzione del contratto di lavoro per mancato
superamento del periodo di prova.
Per quanto riguarda, invece, le assunzioni di personale con contratto a termine o con contratto di
inserimento o apprendistato, il ricorso a tali contratti dovrà rispettare le previsioni del CCNL di
categoria e del presente regolamento.
6.2 ASSUNZIONI OBBLIGATORIE
Le assunzioni obbligatorie dei soggetti di cui alla L. 12 marzo 1999 n. 68 e relativo Regolamento di
esecuzione D.P.R. 10 ottobre 2000 n. 333, avvengono, per le categorie per le quali si richiesto un
titolo di studio non superiore a quello della scuola dell’obbligo – facendo salvi gli eventuali ulteriori
requisiti per specifiche professionalità – per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di
collocamento sulla base delle graduatorie stabilite dalla Direzione Provinciale per l’impiego di
L’Aquila.
7 DEROGHE
7.1 RISERVE
La Gran Sasso Acqua S.p.A. si riserva, in qualsiasi momento della procedura, la facoltà
insindacabile di non procedere con le assunzioni indicate nel bando/avviso di selezione e ricerca
del personale o nei documenti aziendali di indizione da parte del Consiglio di Amministrazione di
una procedura di ricerca del personale.
7.2 ASSUNZIONI URGENTI A TEMPO DETERMINATO
In casi di assoluta ed oggettiva urgenza il Consiglio di Amministrazione, con propria delibera, può
procedere all’assunzione di personale a tempo determinato senza l’espletamento della procedura di
selezione per curricula. L’urgenza e l’impossibilità di procedere alla selezione debbono essere
obbligatoriamente ed esplicitamente motivate.
Gran Sasso Acqua S.p.A.
Sede Legale e Amministrativa e Uffici Tecnici Gestione e Manutenzione Via Ettore Moschino 23/B – 67100 L’Aquila
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