Regolamento deliberato dall`Azienda ULSS 13

Transcript

Servizio Sanitario Nazionale - Regione Veneto
AZIENDA UNITA` LOCALE SOCIO-SANITARIA N. 13
COMITATO UNICO DI GARANZIA PER LE PARI OPPORTUNITA’,
LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE
DISCRIMINAZIONI
REGOLAMENTO
PER IL FUNZIONAMENTO DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA DELL’AZIENDA ULSS N. 13 REGIONE DEL VENETO
Art. 1 – Oggetto del Regolamento
Il presente Regolamento disciplina l'attività del Comitato Unico di Garanzia (di seguito “CUG”) per le pari
opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, dell’Azienda Ulss n.
13 - Regione del Veneto (di seguito “Azienda”), istituito con deliberazione del Direttore Generale n. 351
del 1/8/2011, ai sensi dell'articolo 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165 (come modificato
dall’articolo 21 della legge 4 novembre 2010 n. 183) e della Direttiva emanata dai Dipartimenti della
Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità del 4 marzo 2011 (pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 134
dell’11 giugno 2011).
Art. 2 – Composizione e sede
Il CUG è composto:
-
da Componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative, ai sensi degli
artt. 40 e 43 del decreto legislativo 165/2001;
-
da un pari numero di Rappresentanti dell'Azienda. Ove possibile sono rappresentate le diverse aree
funzionali e/o professionali presenti in Azienda;
Per ogni Componente titolare è previsto un Supplente.
Il/la Presidente è nominato/a dal Direttore Generale dell’Azienda, nell’ambito dei Rappresentanti
dell’Azienda stessa.
II CUG ha sede a Mirano (Ve), viale Mariutto n. 76.
Art. 3 – Durata in carica
Il CUG ha durata quadriennale e i suoi Componenti continuano a svolgere le funzioni fino alla nomina del
nuovo organismo. Tutti gli incarichi possono essere rinnovati una sola volta. I/le Componenti nominati nel
corso del quadriennio cessano comunque dall'incarico allo scadere del mandato del CUG.
Art. 4 – Compiti del/della Presidente
Il/la Presidente rappresenta il CUG, ne convoca e presiede le riunioni, stabilendone l’ordine del giorno
anche sulla base delle indicazioni dei/delle componenti, e ne coordina i lavori. Il/la Presidente provvede
affinché l’attività del CUG si svolga in stretto raccordo con i competenti organi dell’Azienda.
30035 MIRANO (VE) via Mariutto, 76 tel. 041/5794111 - 30031 DOLO (VE) via 29 Aprile, 2 –tel. 041/5133111 –
C.F. e Partita IVA 02799530270
Servizio Farmacia Ospedaliera Dolo: tel. 041/5133267/410 fax 041/5101082 Mirano tel 041/5794431 fax 041/5794439
e-mail [email protected] - [email protected]
1
DISCRIMINAZIONI
Art. 5 – Convocazioni
II CUG si riunisce in convocazione ordinaria di norma almeno ogni tre mesi. Il/la Presidente convoca il
CUG in via straordinaria ogni qualvolta sia richiesto da almeno un terzo dei suoi componenti effettivi. La
convocazione ordinaria viene effettuata via e-mail almeno 15 giorni lavorativi prima della data prescelta
per la riunione; la convocazione straordinaria viene effettuata, con le stesse modalità, almeno 5 giorni
lavorativi antecedenti la data prescelta. La convocazione deve contenere l'ordine del giorno e la
documentazione necessaria per la trattazione dei relativi argomenti.
Art. 6 – Deliberazioni
Il CUG può validamente deliberare quando sia presente la metà più uno dei/delle Componenti aventi
diritto di voto.
Alle riunioni del CUG sono invitati i Componenti titolari, in caso di loro assenza può presenziare il
rispettivo supplente. La convocazione viene pertanto inviata ai titolari e, per conoscenza, ai supplenti”.
Hanno diritto al voto i/le Componenti titolari legittimamente presenti alla riunione; in assenza del/della
titolare ha diritto al voto il/la rispettivo/a Componente supplente.
Le deliberazioni sono assunte a maggioranza dei voti palesi espressi dai presenti. In caso di parità
prevale il voto del/della Presidente. Su richiesta di almeno un quinto dei/delle Componenti del CUG aventi
diritto al voto (titolari o supplenti), le deliberazioni, di volta in volta, vengono assunte con voto segreto.
I/le Componenti titolari impossibilitati a partecipare alle riunioni devono darne tempestiva comunicazione
al/alla Presidente ed al/alla Componente supplente.
Le funzioni di Segretario/a sono svolte da un/una Componente del CUG, titolare o supplente, in stretta
collaborazione con Il/la Presidente. Il/la Segretario/a può essere coadiuvato/a da persona, anche esterna
al CUG, designata dal/dalla Presidente del CUG, sentito il parere del CUG stesso. Qualora necessario
l’Azienda metterà a disposizione del CUG un operatore per svolgere attività di segreteria per un numero
di ore che sarà concordato tra la Direzione Generale dell’Azienda e il/la Presidente del CUG.
Le riunioni del CUG sono verbalizzate in forma sintetica e il verbale è firmato dal/dalla Presidente e
dal/dalla Segretario/a.
I/le Componenti possono far risultare a verbale le loro dichiarazioni testuali.
I verbali delle sedute vengono inviati, a cura del/della Segretario/a, unitamente alla convocazione della
successiva riunione, a tutti i/le Componenti, titolari e supplenti, del CUG al fine di favorire il loro costante
aggiornamento sui temi trattati.
Le deliberazioni approvate sono inoltrate alla Direzione generale per le successive valutazioni
dell’Azienda.
2
DISCRIMINAZIONI
Il CUG può deliberare la richiesta di sostituzione del Componente che si assenti reiteratamente senza
giustificato motivo per più di tre volte consecutive; la delibera verrà tempestivamente comunicata
all’Azienda e/o all’organizzazione sindacale che ha nominato il/la propria rappresentante.
Art. 7 – Dimissioni dei/delle Componenti del CUG
Le dimissioni di un/una componente del CUG devono essere presentate per iscritto al/alla Presidente del
CUG stesso, che ne dà anche comunicazione all’Azienda e/o all’organizzazione sindacale che ha
designato il/la propria rappresentante per consentirne la sostituzione.
Il CUG ne prende atto nella prima seduta successiva alla data di trasmissione della lettera di dimissioni.
Il/la Presidente comunica, in forma scritta, le proprie dimissioni al CUG e all’Azienda.
Qualora un/una Componente, compreso il/la Presidente, dovesse venire a mancare per dimissioni o
decadenza viene tempestivamente integrato, comunque entro e non oltre 90 giorni dalla data di
dimissione, con le stesse procedure di designazione e di nomina del CUG allo scopo di assicurare
l’efficacia operativa del CUG.
In caso di dimissioni del/della Presidente, i compiti di cui all’art. 4 sono svolti collegialmente dai Vicepresidenti fino alla nomina del/della nuovo/a Presidente.
Art. 8 – Vice-presidente, Commissioni e gruppi di lavoro nell’ambito del CUG
Con le modalità previste dall’art. 6 del presente regolamento, nell’ambito dei Componenti designati dalle
organizzazioni sindacali, possono essere eletti vice-presidenti al massimo due rappresentanti, in modo
tale da assicurare – tenuto conto dell’estrazione professionale del/della Presidente – la rappresentanza
delle tre aree contrattuali della sanità pubblica: 1) Medica, 2) Dirigenza STPA e 3) Comparto.
I/le vice-presidenti operano su delega del/della Presidente.
Nello svolgimento della sua attività il CUG può operare in commissioni, gruppi di lavoro o per singoli
progetti formalmente deliberati ai sensi dell’art. 6 del presente regolamento.
Il/la Presidente, sentito il CUG, può designare tra i/le Componenti un/una Responsabile per le
commissioni o gruppi di lavoro, o per singoli settori o competenze del CUG stesso. Il/la Responsabile
svolge le funzioni di relatore sulle questioni rientranti nel settore assegnato e, a tal fine, cura l’attività
preparatoria ed istruttoria, riferisce al CUG e formula proposte di deliberazione.
Su proposta del/della Presidente, o dei/delle Componenti titolari previo benestare del/della Presidente,
possono partecipare alle sedute, senza diritto di voto, soggetti esterni al CUG, esperti nelle materie ed
argomenti trattati all’ordine del giorno.
La partecipazione dei/delle Componenti alle riunioni del CUG e alle riunioni delle commissioni o gruppi di
lavoro costituiti ai sensi del primo capoverso, nonché per la partecipazione a corsi di formazione ed
3
DISCRIMINAZIONI
aggiornamento promossi dall’Azienda, o da Istituzioni sovra ordinate, su argomenti attinenti all’attività del
CUG, avviene:
a) in orario di lavoro, escludendo in ogni caso la corresponsione di lavoro straordinario, se i compiti
devono essere svolti all’interno dell’Azienda;
b)
avvalendosi di idonei istituti contrattuali e regolamentari (comando o missione) previsti per il
personale dipendente, se i compiti devono essere svolti all’esterno dell’Azienda.
Art. 9 – Compiti del CUG
Il CUG esercita i compiti ad esso spettanti ai sensi dell’articolo 57, comma 3, del d.lgs.165/2001,
introdotto dall’articolo 21 della l.183/2010 e della Direttiva emanata il 4 marzo 2011 dai Dipartimenti della
Funzione Pubblica e Per le Pari Opportunità.
Il CUG esercita compiti:
“Propositivi” su:
-
predisposizione di piani di azioni positive, ai sensi della normativa vigente, per favorire
l’uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne;
-
promozione e/o potenziamento di ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione vita
privata/lavoro e quanto necessario per consentire la diffusione della cultura delle pari opportunità;
-
temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa;
-
iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l’affermazione sul lavoro della pari dignità
delle persone nonché azioni positive al riguardo;
-
analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli
uomini (bilancio di genere);
-
diffusione delle conoscenze ed esperienze, nonché di altri elementi informativi, documentali,
tecnici e statistici sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre
amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di parità del territorio di
riferimento;
-
azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo;
-
azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a
prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche,
mobbing nell’Azienda.
“Consultivi”, formulando pareri su:
-
progetti di riorganizzazione dell’Azienda;
-
piani di formazione del personale;
-
orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione;
-
criteri di valutazione del personale;
4
DISCRIMINAZIONI
-
contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze.
Di “verifica” su:
-
risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità;
-
esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo;
-
esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro-mobbing;
-
assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età,
all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua,
nell’accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale,
promozione negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro.
Il CUG promuove, altresì, la cultura delle pari opportunità ed il rispetto della dignità della persona nel
contesto lavorativo, attraverso la proposta, agli organismi competenti, di piani formativi per tutti i lavoratori
e tutte le lavoratrici, anche attraverso un continuo aggiornamento per tutte le figure dirigenziali.
Il CUG provvederà, nell’ambito di tali competenze ad individuare le priorità aziendali e conseguentemente
formulare annualmente piani di intervento, nonché tutte le misure informative, conoscitive e le linee di
azione ritenute maggiormente idonee a pubblicizzare l’attività del CUG.
Sarà compito del CUG istituire e aggiornare periodicamente nel sito web aziendale una apposita area
dedicata, nonché a predisporre una apposita carta dei servizi e a diffonderne le iniziative.
Per lo svolgimento dei propri compiti il CUG:
-
collabora con la/il Consigliere/a nazionale, con la rete territoriale di parità, con l’U.N.A.R. (ufficio
nazionale antidiscriminazione razziali) e con gli O.I.V. (organismi indipendenti di valutazione);
-
promuove indagini, studi, seminari anche in collaborazione con gli altri Enti, Istituti e Comitati aventi
analoghe finalità.
Art. 10 – Relazione annuale
Il CUG redige entro il 30 marzo di ciascun anno di mandato, una relazione sulla situazione del personale
nell’Azienda riferita all’anno precedente, riguardante l’attuazione dei principi di parità, pari opportunità,
benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi
di lavoro e al mobbing.
La relazione tiene conto anche dei dati e delle informazioni forniti :
-
dall’Azienda ai sensi della Direttiva 23 maggio 2007 della Presidenza del Consiglio dei Ministri –
Dipartimenti Della Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità recante “Misure per realizzare parità e
pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche”;
-
dal servizio di prevenzione e sicurezza dall’Azienda.
La relazione deve essere trasmessa alla Direzione Generale dall’Azienda.
5
DISCRIMINAZIONI
Art. 11 – Rapporti tra il CUG e l’Azienda
I rapporti tra il CUG e l’Azienda sono improntati ad una costante ed efficace collaborazione.
Il CUG:
-
opera in stretto raccordo con l’Azienda ed esercita le proprie funzioni utilizzando le risorse umane e
strumentali, idonee a garantire le finalità previste dalla legge, che l'amministrazione metterà a tal fine
a disposizione, anche sulla base di quanto previsto dai contratti collettivi vigenti;
-
per il tramite del/della Presidente, può richiedere dati, documenti e informazioni inerenti alle materie
dettagliate nell’articolo 9 del presente regolamento, nel rispetto delle procedure e delle norme vigenti;
-
mette a disposizione le informazioni e/o i progetti utili agli organismi e Uffici dell'Azienda, che hanno il
compito di formulare proposte e realizzare interventi inerenti argomenti e materie tra quelli di
competenza del CUG stesso;
-
provvede ad aggiornare periodicamente l’apposita area dedicata alle attività svolte sul sito WEB
istituzionale dell’Azienda.
L’Azienda:
-
mette a disposizione del CUG la documentazione e le risorse necessarie a garantire il corretto e
adeguato svolgimento dell’attività del CUG stesso e per consentire l’accesso ai dati;
-
consulta preventivamente il CUG, ogni qualvolta saranno adottati atti interni nelle materie di
competenza (es. flessibilità e orario di lavoro, part-time, congedi, formazione, progressione di carriera
ecc.);
-
promuove la collaborazione (ad esempio, con i responsabili della prevenzione e sicurezza e/o con il
medico competente), riguardante lo scambio di informazioni e verifiche utili ai fini della valutazione
dei rischi in un’ottica di genere e dell'individuazione di tutti quei fattori che possono incidere
negativamente sul benessere organizzativo, in quanto derivanti da forme di discriminazione e/o da
violenza morale o psichica.
La consultazione avviene secondo modalità predeterminate dall’Azienda, sentito il CUG, con atti interni
(circolari o direttive).
Art. 12 – Trattamento dei dati personali
Le informazioni ed i documenti assunti dal CUG nel corso dei suoi lavori devono essere utilizzati nel
rispetto delle norme contenute nel Codice per la protezione dei dati personali di cui al decreto legislativo
30 giugno 2003 n. 196.
I dati sono trattati dal CUG esclusivamente per finalità connesse all’attività istituzionale dello stesso.
Ciascun componente il CUG è tenuto al segreto circa fatti o notizie di cui sia venuto a conoscenza o
comunque in relazione alla sua partecipazione al CUG.
6
DISCRIMINAZIONI
Art. 13 – Validità del Regolamento
Il presente Regolamento, nonché le eventuali successive modifiche, è validamente approvato dalla
maggioranza assoluta dei/delle Componenti del CUG.
Esso entra in vigore il giorno successivo alla data del recepimento con deliberazione del Direttore
Generale dell’Azienda.
Il presente Regolamento è stato approvato con volto palese
dal Comitato Unico di Garanzia dell’AUlss 13 – Regione del Veneto
in data 25 gennaio 2012
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------Numero componenti: 28
Maggioranza richiesta per l’approvazione del regolamento: 15
Presenti e votanti:
___26__
favorevoli:
___26___
contrari:
___0___
astenuti:
___0___
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------
La Presidente: DANIELA BARZAN ______________________________________________________
La Segretaria: MARIA GRAZIA SALVIATO ________________________________________________
7

Regolamento deliberato dall`Azienda ULSS 13

Transcript

Documenti analoghi

Regolamento Operativo

Piano Azioni Positive 2015-2017

piano triennale azioni positive 2016/2018

Determinazione n. 19 del 28-01-2016

8467Verbale Riunione Straordinaria CUG 20 03 14

piano azioni positive 2017/2019

Programma evento Abusi sessuali

CONCORSO DI IDEE PER LA REALIZZAZIONE DEL LOGO DEL

Oggetto: APPROVAZIONE DEL PIANO DELLE AZIONI POSITIVE

regolamento sulle modalità di utilizzo della posta