W.R.I.T.E: Work, Research and Innovation for the

W.R.I.T.E: Work, Research and Innovation for the Tomorrow's
Entrepreneurs
KA2 : Strategic Partnerships for youth
N. Progetto 2015-1-IT03-KA205-005764
INTELLECTUAL OUTPUT N°.2- INDIVIDUAZIONE METODOLOGIE INNOVATIVE DI APPRENDIMENTO
Il progetto Erasmus+, denominato W.R.I.T.E, nasce con l’obiettivo di ridurre l’emorragia derivante dal
fenomeno dell’abbandono scolastico, intervenendo su una formazione più coerente con i bisogni e le
aspettative dei giovani e del mercato del lavoro, al fine di favorire la crescita e l’occupazione e facilitare
l’inclusione sociale dei giovani.
Il progetto prevede che in seguito ad una ricerca-studio,effettuata con la somministrazione di un
questionario a giovani di età compresa tra i 12 e18 anni,si effettui un’analisidel processo di transizione
scuola-lavoro grazie alla somministrazione di un questionario ad un campione di N°20 aziende/organismi
datoriali pubblici e privati per territorio partner.
La somministrazione, dovrà far emergere quali sono le necessità in tema di competenze che il sistema
produttivo richiede per affrontare l’inserimento nel mercato del lavoro dei giovani. Spesso, infatti, i giovani
in uscita/abbandono dal sistema scolastico posseggono delle competenze che non sono in linea con ciò che
il sistema imprenditoriale richiede.
Questa analisi permetterà di individuare il “gap“ tra conoscenze e competenze possedute e quelle invece
necessarie per un proficuo inserimento nel mondo del lavoro.
Il questionario prodotto è composto da n°20 domande che verranno somministrate ad un campione di n°
20 aziende/organismi datoriali pubblici e privati.
Il questionario andrà ad indagare i profili professionali, le conoscenze e le competenze che mancano al
mercato del lavoro e che devono essere “colmate”dai giovani per permettere un proficuo inserimento in
ambito lavorativo.
Il presente questionario viene somministrato in forma anonima ed ha l’obiettivo di
rilevare/analizzare, le necessità in tema di competenze che il sistema produttivo richiede per
affrontare l’inserimento nel mercato del lavoro dei giovani, nel territorio della
___________________________ in data __________________.
A tal proposito, La invitiamo a compilare il questionario con l’ausilio del nostro rappresentante.
QUESTIONARIO PER LE AZIENDE
 Quale funzione riveste all’interno dell’azienda:
□Titolare/ socio
□Amministratore Delegato
□Direttore amministrativo
□Direttore del personale
□ altro:_________________________________________________________________

Lei rappresenta un’azienda:
□Pubblica – Quale? ________________________________________
□Privata
 Qual è la forma giuridica dell’azienda:
□ S.P.A
□ S.r.l
□ Ditta Individuale
□ Cooperativa
□ Altro ____________________________________
1. Qual è il settore economico di appartenenza dell’azienda:
□Alberghi e ristoranti
□Commercio
□Costruzioni
□Credito e assicurazioni
□Energia e minerali
□Industria manifatturiera
□Istruzione
□ Sanità
□ Ricerca e sviluppo
□ Servizi per l’ambiente
□Servizi alle imprese
□ Servizi amministrativi/economici
□ Servizi assistenziali, ricreativi e culturali
□Trasporti e logistica
□ Altro
2. Su quali mercati opera l’azienda? (è possibile scegliere più di un’opzione)
□Locali
□ Regionali
□ Nazionali
□ Esteri
3. Descriva la struttura occupazionale della sua impresa al 31.12.2015 e indichi le previsioni per il 1° trimestre 2016
DIPENDENTI
Dipendenti al
31.12.2015
Dipendenti previsti in
entrata nel 1°
trimestre 2016
Dipendenti previsti in
uscita nel 1° trimestre
2016:
1. Di cui per
scadenza di
contratto
2. Di cui per
pensionamento
TOTALE
Altra tipologia
T. Determinato
OPERAI E PERSONALE GENERICO
T. Inderminato
Altra tipologia
T. Determinato
T. Inderminato
IMPIEGATI, AMM.IVI, TECNICI
Altra tipologia
T. Determinato
T. Inderminato
QUADRI
Altra tipologia
T. Determinato
Tipologia contrattuale
T. Inderminato
DIRIGENTI
TOTALE
DIPENDENTI
4. Rispetto all’anno precedente, l’organico della sua azienda è:
□ aumentato di_________unità
□ diminuito di_________unità
□ rimasto stabile
5. Se è diminuito/è rimasto stabile, può indicarci i motivi?
□ perché la situazione economica dell’azienda non lo permette
□ perché non c’è alcuna necessità di assumere
□ altro _____________________________________________________
6. La Sua aziendasta affrontando/ha affrontato cambiamenti?
 A livello organizzativo e nella gestione delle risorse umane:
□ adeguamento modelli organizzativi alle sfide di mercato
□ qualificazione del management
□ ampliamento delle responsabilità interne e adeguamento competenze
□ passaggio generazionale
□ altro: ____________________________________
□ nessun cambiamento
 Nell’ambito tecnologico di prodotto o servizio:
□ innovazione tecnologica o di macchinari produttivi
□ adeguamento tecnologico legato a nuovi servizi/ prodotti
□ altro: ____________________________________
□ nessun cambiamento
 Nell’ambito dei processi:
□ innovazione di processo/ prodotto
□ incremento produttivo
□ calo di produzione
□ outsourcing della produzione o parte di essa
□ delocalizzazione di unità produttive
□ altro: ____________________________________
□ nessun cambiamento
 Nelle politiche commerciali e/o processi di Internazionalizzazione e/o Reti d’impresa:
□ concorrenza internazionale
□ ricerca di nuovi mercati
□ crisi settoriale o congiunturale
□ altro:______________________________________________________________
□ nessun cambiamento
 C’è un’altra area in cui l’azienda sta affrontando un cambiamento?
_______________________________________________________________________
7. Negli ultimi 6 mesi, ha cercato/Sta cercando personale da assumere?
□ Sì
□ No
Se sì, quali erano/sono le figure professionali che cercava/cerca?
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Può indicarci i motivi della ricerca? _____________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
8. Attraverso quali canali, di solito, recluta personale da occupare in azienda?
(è possibile scegliere più di un’opzione)
□ agenzie private di intermediazione o somministrazione di lavoro
□ annunci su quotidiani, periodici e riviste di settore
□ centri per l’Impiego
□ contatti diretti
□ passaparola con altri operatori del Suo settore, con amici e parenti
□ sistema scolastico e della formazione professionale
□ altro _____________________________________________________
9. Ha trovato difficoltà nel reperire le figure professionaliche cercava?
□ Sì
□ No
Se sì, può indicarci i motivi?____________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
10. Quali sono le informazioni che deve contenere il curriculum vitae di una potenziale risorsa
umana da assumere?
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
11. Durante un colloquio di lavoro per una nuova assunzione, di solito, da importanza:
(è possibile scegliere più di un’opzione)
□ al titolo di studio
□alle competenze acquisite in seguito al percorso di studi
□alle conoscenze informatiche, linguistiche
□ altro __________________________________________________
12. Lei avverte delle carenze rispetto alla preparazione professionale del personale presente
oggi sul mercato del lavoro ?
□ Sì
□ No
Se sì, quali:
(è possibile scegliere più di un’opzione)
□ Scarsa preparazione di base (cultura generale)
□Scarsa specializzazione
□ Scarse capacità tecnico-esecutive
□Scarse capacità di organizzazione del lavoro
□ Scarse capacità relazionali
□ Altro (spec. ________________________)
□Non rilevo particolari carenze
13. Indichi quali sono secondo Lei le “Competenze Trasversali” che il personale da assumere
dovrebbe possedere: (è possibile scegliere più di un’opzione)

Competenze informatiche : (è possibile scegliere più di un’opzione)
Nessuna
Livello
base
Livellointermedio
Livello
avanzato
Word
Excel
Power point
Access
Internet
E-mail

Competenze Linguistiche Inglese:
Nessuna
Livello base
A1
Livello
elementare
A2
Livello
intermedio
B1
Livellointermedio
superiore
B2
Livello
avanzato
C1
Padronanza
della
Madrelingua
lingua
C2
Inglese
Francese
Tedesco
Italiano
Altro
__________

Competenze nell’ambito della sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs.81/2008):
□ Esperto
□ Nessuna /Non la conosco
□ Possesso di un attestato

Competenze nell’ambito della comunicazione: (è possibile scegliere più di un’opzione)
□Essere in grado di parlare in pubblico
□ Essere in grado di esprimere i propri punti di vista all’interno di un gruppo
□ Essere in grado di sviluppare le proprie capacità di leadership
□Essere in grado di parlare al telefono in un contesto lavorativo
□Essere in grado di comunicare in forma scritta/e-mail
□Essere in grado di far fronte alle situazioni e ai problemi con comportamenti adeguati a risolverli
(problem solving)
□Altro __________________________________________
14. Indichi quali sono secondo Lei le “Competenze Professionalizzanti” che il personale da
assumere dovrebbe possedere: (è possibile scegliere più di un’opzione)

Amministrazione finanza e controllo:
□ finanza aziendale
□ strumenti e tecniche per il controllo di gestione
□ amministrazione del personale
□ conoscenze organizzative e procedure di recupero crediti
□conoscenze nell’ambito amministrativo, fiscale e contabile in azienda
□ ammortizzatori sociali
□ ottimizzazione di flussi finanziari e gestione del credito, riduzione dei rischi
di liquidità
□ altro __________________________________________________

Area linguistica:
□ lingue straniere occidentali
□ lingue straniere orientali
□ alfabetizzazione e conoscenza della lingua del paese ospitante (per gli
extra-comunitari)
□ altro __________________________________________________

Commerciale e marketing:
□ sostegno ricavi e redditività
□brand, image &identity
□ comunicazione d’impresa
□ gestione efficienza rete commerciale ed efficacia nel rapporto con i clienti
□customer service e customersatisfaction
□ tecniche di negoziazione (anche internazionale)
□ gestione del retail
□ altro __________________________________________________

Estero:
□strategie di ingresso e negoziazione nei nuovi mercati internazionali
□ contratti di trasporto nazionali e internazionali
□vendita e distribuzione nei mercati esteri
□preparazione, confezionamento ed etichettatura delle merci da esportare
□altro __________________________________________________

ICT:
□ social media marketing
□ information security
□ ECDL – patente europea per il computer
□ applicativi informatici
□ sistemi informatici per la gestione d’impresa
□ progettazione con software specifici (PHOTOSHOP, ILLUSTRATOR, COREL,
WEB DESIGN APPLICATIONS,AUTOCAD, PRIMUS,etc.)
□ altro __________________________________________________

Operativo:
□ gestione strategica degli acquisti
□ capacità di valutazione efficienza, produttività e servizio al cliente
□ organizzazione dell’ufficio tecnico
□ produzione e logistica
□ sistemi di gestione integrata qualità, ambiente, sicurezza
□ addetto alla movimentazione
□ operatore su macchine CNC
□ elettronica ed elettrotecnica industriale
□ manutenzione degli impianti
□ organizzazione lavoro, cicli e tecnologie di produzione
□ esame caratteristiche prodotto e qualità materie plastiche
□ efficienza costi e produttività nello stampaggio di materie plastiche
□ altro __________________________________________________

Organizzazione e Risorse Umane:
□ gestione e motivazione risorse umane
□ creatività e innovazione
□ sistemi informativi aziendali
□ formazione formatori
□ sviluppo competenze relazionali
□ tecniche di project management
□ leadership, mission e vision aziendale
□ altro __________________________________________________
15. Quali delle seguenti Tecnologie dell’Informazione e della Comunicazione sono solitamente
utilizzate nella Sua azienda?
□PC
□ E-mail
□ Accesso aziendale ad Internet
□Intranet
□ Video conferenza
□ Altro_______________________________
□ Nessuna
16. Per quali finalità ,tra le seguenti, fate uso delle Tecnologie dell’Informazione e della
Comunicazione o avete intenzione di farvi ricorso?
Migliorare la comunicazione interna
Migliorare i livelli di produttività
Migliorare la rete logistica e distributiva
Migliorare i rapporti con i clienti
Migliorare i rapporti con i fornitori
Conquistare i nuovi mercati
Non utilizzate né
intenzione di utilizzo
futuro
Favorire il decentramento di funzioni sul territorio
Intenzione di utilizzarle
in futuro
Migliorare l’assetto organizzativo
Attualmente utilizzate
(è possibile scegliere più di un’opzione)
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
17. All’interno del settore in cui opera la sua azienda, ci sono prodotti o servizi difficili da
reperire?
□ Sì
□ No
Se sì, quali? _____________________________________________________________
Per colmare la mancanza di questi prodotti/servizi, potrebbe dare un suggerimento circa la
nascita di una nuova impresa?
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
18. In relazione allo sviluppo del mercato, quali sono i profili professionali maggiormente
richiesti, dagli imprenditori?
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
E quali sono le competenze che dovrebbero possedere?
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
19. Quali suggerimenti darebbe alle scuole in termini di conoscenze e competenze da far
acquisire ai giovani che si “affacciano” al mondo del lavoro?
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
20. Consiglierebbe ad un giovane di intraprendere un’attività imprenditoriale
□ Sì
□ No
Perché?_____________________________________________________