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LA LIQUIDAZIONE dal TFS al TFR Patronato INCA CGIL FLC CGIL IL SISTEMA RETRIBUZIONE Contributi Datore di Lavoro PENSIONE Rendita vitalizia Contribuzione complessiva 33% Patronato INCA CGIL Contributi a carico del Dipendente LIQUIDAZIONE Rendita una tantum TFS Dipendente 2% – Amministrazione 5,68% TFR Amministrazione 6,91% 2 FLC CGIL IL SISTEMA Alla Allacessazione cessazionedel delrapporto rapporto di dilavoro lavoro(licenziamento (licenziamento individuale individualeeecollettivo, collettivo, dimissioni) RETR dimissioni)la lalegge leggericonosce riconosce ai ailavoratori lavoratorisubordinati subordinatiilil diritto dirittodi dipercepire percepireun un trattamento di rapporto o Contributi a carico trattamento difine finedi rapporto Contributi Datore Lavoro o del Dipendente liquidazione. liquidazione. La Laliquidazione liquidazionerappresenta rappresenta un unvero veroeeproprio propriocompenso compenso differito differitoal almomento momentodella della cessazione del PENSIONE cessazione delrapporto rapportodi di lavoro, lavoro,al alfine finedi dimeglio meglio superare Rendita vitalizia superarele ledifficoltà difficoltà Cntribuzione complessiva 33% economiche connesse con economiche connesse conilil venir venirmeno menodella dellaretribuzione. retribuzione. Patronato INCA CGIL IBUZIONE LIQUIDAZIONE Rendita una tantum TFS Dipendente 2% – Amministrazione 5,68% TFR Amministrazione 6,91% 3 FLC CGIL TRASFORMAZIONE DEL SISTEMA 1924 – viene istituita, per i soli impiegati, l’indennità di licenziamento INDENNITA’ DI ANZIANITA’ Generalmente era commisurata all’ultima retribuzione con un parametro che variava a secondo delle qualifiche. Si trattava di un meccanismo simile al metodo delle pensioni retributive che favoriva le carriere più dinamiche. Patronato INCA CGIL 4 FLC CGIL TRASFORMAZIONE DEL SISTEMA 1924 – viene istituita, per i soli impiegati, l’indennità di licenziamento INDENNITA’ DI ANZIANITA’ Nel periodo di inflazione galoppante (anni ’70-’80) l’adeguamento dei fondi di indennità di liquidazione imponeva alle imprese, specie a quelle con maggiore anzianità media del personale, cospicui oneri. Patronato INCA CGIL 5 FLC CGIL TRASFORMAZIONE DEL SISTEMA 1924 – viene istituita, per i soli impiegati, l’indennità di licenziamento INDENNITA’ DI ANZIANITA’ Per attenuare gli effetti degli aumenti salariali sui conti economici delle imprese dapprima si congelarono gli scatti di anzianità nel calcolo dell’indennità di liquidazione e poi l’intero istituto fu riformato 1982 – viene riformata l’indennità di anzianità con l’istituzione del TFR (Trattamento di Fine Rapporto) dal 1.6.82 Patronato INCA CGIL 6 FLC CGIL TRASFORMAZIONE DEL SISTEMA 1924 – viene istituita, per i soli impiegati, l’indennità di licenziamento Dipendenti del Pubblico Impiego Sono inizialmente rimasti esclusi da tale trasformazione, conservando i vari tipi di liquidazione 1982 – viene riformata l’indennità di anzianità con l’istituzione del TFR (Trattamento di Fine Rapporto) da 1.6.82 Patronato INCA CGIL 7 FLC CGIL TRASFORMAZIONE DEL SISTEMA 1924 – viene istituita, per i soli impiegati, l’indennità di licenziamento TFS Trattamento Fine Servizio dipendenti EELL e Sanità Indennità premio servizio PUBBLICI DIPENDENTI Legge n. 152/68 Legge n. 299/80 (IIS base di calcolo) dipendenti statali Indennità buonuscita Legge n. 1032/73 Legge n. 87/94 (iis calcolata al 60%) CCNL 12.6.2003 (iis conglobata 80%) dipendenti Parastato l’indennità di anzianità con Indennità anzianità 1982 – viene riformata n. 70/75 l’istituzione del TFR Legge Legge n. 87/94 (iis calcolata al 30%) 9.10.2003 (iis conglobata al 70%) (Trattamento di Fine CCNL Rapporto) dal 1.1.82 Patronato INCA CGIL 8 FLC CGIL TRASFORMAZIONE DEL SISTEMA 1924 – viene istituita, per i soli impiegati, l’indennità di licenziamento TFS Trattamento Fine Servizio PUBBLICI DIPENDENTI Armonizzazione di trattamento tra lavoratori pubblici e lavoratori privati Avvio della Previdenza Complementare in tutti i comparti Il TFR è una voce fondamentale di finanziamento della Previdenza Complementare 1982 – viene riformata l’indennità di anzianità con TFR l’istituzione del TFR Trattamento Fine Rapporto (Trattamento di Fine Rapporto) dal 1.1.82 Patronato INCA CGIL 9 FLC CGIL TRASFORMAZIONE DEL SISTEMA 1924 – viene istituita, per i soli impiegati, l’indennità di licenziamento 1982 – viene riformata l’indennità di anzianità con l’istituzione del TFR (Trattamento di Fine Rapporto) dal 1.6.82 2000 - Estensione normativa TFR ai pubblici dipendenti (DPCM del 30.05.2000) 2010 – Introduzione definitiva del TFR a tutti i pubblici dipendenti a partire dal 1.1.2011 (L.122/2010 di conversione DL 78/2010) Patronato INCA CGIL 10 FLC CGIL LA SITUAZIONE TFS Trattamento Fine Servizio fino al 31.12.2010 Dipendenti in servizio a tempo indeterminato al 31.12.2000 + TFR Trattamento Fine Rapporto dal 01.01.2011 Prima del 1.1.2011 è possibile passare in regime di TFR solo con l’adesione alla Previdenza Complementare Dipendenti assunti a tempo indeterminato dall’1.1.2001 Dipendenti assunti a tempo determinato TFR Trattamento Fine Rapporto in corso o successivo al 30.5.2000 Patronato INCA CGIL 11 FLC CGIL LA SITUAZIONE TFS TFR Trattamento di Fine Servizio Trattamento di Fine Rapporto INDENNITA’ DI BUONUSCITA ISTITUTO PREVIDENZIALE SALARIO DIFFERITO senza caratteri previdenziali si basa sulla retribuzione dell’ultima busta paga prende in considerazione solo l’ultima qualifica è commisurato agli anni di servizio nessun rapporto con la retribuzione dell’ultima busta paga segue lo sviluppo di carriera del lavoratore è costruito con quote di retribuzione annue Contributi DIPENDENTE Contributi DATORE DI LAVORO Totalmente a carico del DATORE DI LAVORO 7,10% dell’80% 6,91% 2,50% dell’80% DIRITTO: • cessazione dal servizio; • almeno un anno (anche non continuativo) di iscrizione al Fondo Patronato INCA CGIL DIRITTO: • cessazione dal servizio; • almeno 15 giorni di servizio, nel mese, effettuato senza soluzione di continuità 12 FLC CGIL INDENNITA’ DI BUONUSCITA • Base di calcolo: Stipendio Tabellare mensile dell’ultima busta paga (tabellare, RIA, ad personam, IISS*) + Quota Tredicesima mensilità • CALCOLO: l’80% della base di calcolo moltiplicato il numero degli anni di anzianità 13 IBU = (Stip.Base+RIA+AP+IISS) x x 80% x (anzianità utile in anni) 12 * Prima del 1.1.2003, l’IISS era utilizzabile al 60% Patronato INCA CGIL 13 FLC CGIL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO • Base di calcolo: Stipendio Tabellare (compresa IISS) + Tredicesima mensilità + RPD/CIA (dal CCNL 27/11/2007) • CALCOLO: Capitalizzazione del 6,91% con RIVALUTAZIONE annuale pari a: 1,5 punti fissi + il 75% dell’INDICE NAZIONALE DEI PREZZI AL CONSUMO PER LE FAMIGLIE DI OPERAI E IMPIEGATI Patronato INCA CGIL 14 FLC CGIL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO Articolo 2120 codice civile e legge n° 297/82 TFR Accantonamenti annui Fatta 100 la retribuzione, il contributo annuo è pari a: 100 : 13,5 = 7,41% da ciò viene sottratto un importo pari allo 0,50%, destinato al fondo pensioni lavoratori dipendenti. Pertanto l’accantonamento annuo è pari a 6,91% (7,41 - 0,50 ) Patronato INCA CGIL + Rivalutazioni L’accantonamento annuo (6,91%) è annualmente rivalutato sulla base di un indice composto: 75% indice Istat + 1,5 fisso inflazione calcolo rendimento 2 (0,75*2) + 1,5 3 4 (0,75*4) + 1,5 4,5 6 (0,75*6) + 1,5 6 8 (0,75*8) + 1,5 7,5 15 FLC CGIL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO Accantonamento TFR 4° anno Rivalutazione dopo 2° anno 6,91% della Retrib.Utile Accantonamento TFR 3° anno Rivalutazione 6,91% della Retrib.Utile Quota annuale Accantonamento TFR 2° anno 6,91% della Retrib.Utile Rivalutazione Quota annuale Rivalutazione Quota annuale 6,91% della Retrib.Utile Accantonamento TFR 1° anno 0,75 * Inflazione + 1,5 Rivalutazione dopo 3° anno 0,75 * Inflazione + 1,5 Rivalutazione dopo 2° anno 0,75 * Inflazione + 1,5 Quota annuale MONTANTE TFR • segue lo sviluppo di carriera del lavoratore • è costruito con quote di retribuzione accantonate annualmente e da rivalutazioni annue del montante dell’anno precedente in base all’art.2120 del C.C. • è parte integrante del salario lordo, ma non disponibile immediatamente: è un salario differito, del quale è proprietario il lavoratore, e che il datore di lavoro trattiene ed è responsabile. Patronato INCA CGIL 16 FLC CGIL Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale del Comparto Scuola per il quadriennio normativo 2006-2009 e biennio economico 2006-2007 27/11/2007 ART. 56 - INDENNITA’ DI DIREZIONE E SOSTITUZIONE DEL DSGA … Ai sensi dell’art. 4, comma 2 del CCNQ del 29 luglio 1999, a decorrere dal 1/1/2006 l’indennità di direzione, di cui al comma 1, nella misura base indicata alla Tabella 9, è inclusa nel calcolo della quota utile ai fini del trattamento di fine rapporto (TFR), in aggiunta alle voci retributive già previste dal comma 1 dell’art. 4 del CCNQ del 29 luglio 1999. … ART. 82 - COMPENSO INDIVIDUALE ACCESSORIO PER IL PERSONALE ATA. … Ai sensi dell’art. 4, comma 2 del CCNQ del 29 luglio 1999, a decorrere dal 1/1/2006 il Compenso Incentivante Accessorio, di cui al comma 1, è incluso nella base di calcolo utile ai fini del trattamento di fine rapporto (TFR), in aggiunta alle voci retributive già previste dal comma 1 dell’art. 4 del CCNQ del 29 luglio 1999. … ART.83 - RETRIBUZIONE PROFESSIONALE DOCENTI. … Ai sensi dell’art. 4, comma 2 del CCNQ del 29 luglio 1999, a decorrere dal 1/1/2006 la retribuzione professionale docenti, di cui al comma 1, è inclusa nella base di calcolo utile ai fini del trattamento di fine rapporto (TFR), in aggiunta alle voci retributive già previste dal comma 1 dell’art. 4 del CCNQ del 29 luglio 1999. … Patronato INCA CGIL La base di calcolo per il TFR è costituita anche dal salario accessorio fisso (CIA, RPD e Indennità di direzione) 17 FLC CGIL Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale del Comparto Scuola per il quadriennio normativo 2006-2009 e biennio economico 2006-2007 27/11/2007 ART. 56 - INDENNITA’ DI DIREZIONE E SOSTITUZIONE DEL DSGA … Ai sensi dell’art. 4, comma 2 del CCNQ del 29 luglio 1999, a decorrere dal 1/1/2006 l’indennità di direzione, di cui al comma 1, nella misura base indicata alla Tabella 9, è inclusa nel calcolo della quota utile ai fini del trattamento di fine rapporto retributive già Retribuzione base (TFR), in aggiunta alle voci100 Retribuzione 100 previste dal comma 1 base dell’art. 4 del CCNQ del 29 luglio 1999. Retribuzione 6,7 … RetribuzioneAggiuntiva Aggiuntiva 6,7 Retribuzione annua base 1.300 ART. 82 - COMPENSO INDIVIDUALE IL Retribuzione annua baseACCESSORIO PER 1.300 PERSONALE ATA. … 13/12 della Retribuzione base 108,33 della Retribuzione base Ai13/12 sensi dell’art. 4, comma 2 del CCNQ del 29 luglio 1999,108,33 a decorrere dal TFS annuale (80%) 86,67 1/1/2006 il Compenso(80%) Incentivante Accessorio, di cui al86,67 comma 1, è TFS annuale pari al incluso nella base di calcolo utile ai fini del trattamento di fine pari al6,67% 6,67% rapporto (TFR), in aggiunta alle voci retributive già previste dal comma 1 di 1300 di 1300 dell’art. 4 del CCNQ del 29 luglio 1999. … Retribuzione annuale TFR ART.83 - RETRIBUZIONE PROFESSIONALE DOCENTI.1380,4 Retribuzione annuale TFR 1380,4 … TFR annuale (6,91%) 95,39 TFR annuale (6,91%) 95,39 (CIA, RPD e Ai sensi dell’art. 4, comma 2 del CCNQ del 29 luglio 1999, a decorrere dal (minimo 7,17% – massimo 7,61%) pari al 7,34% (minimola 7,17% – massimo 7,61%) 1/1/2006 retribuzione professionale docenti, di cui alpari commaal1, 7,34% è di 1300 Indennità di direzione) inclusa nella base di calcolo utile ai fini del trattamento fine didi1300 rapporto (TFR), in aggiunta alle voci retributive già previste dal comma 1 dell’art. 4 del CCNQ del 29 luglio 1999. … La base di calcolo per il TFR è costituita anche dal salario accessorio fisso Patronato INCA CGIL 18 FLC CGIL Differenza TFS-TFR Retribuzione primo anno = 100 retribuzioni rivalutate in base all’inflazione TFS Patronato INCA CGIL 39 37 35 33 31 29 27 25 23 21 19 17 15 13 11 9 7 5 3 1 inflazione costante 1,9% TFR 19 FLC CGIL Differenza TFS-TFR Retribuzione primo anno = 100 retribuzioni rivalutate in base all’inflazione con progressione a gradoni TFR Patronato INCA CGIL 39 37 35 33 31 29 27 25 23 21 19 17 15 13 11 9 7 5 3 1 inflazione costante 1,9% TFS 20 FLC CGIL Differenza TFS-TFR Retribuzione primo anno = 100 retribuzioni rivalutate in base all’inflazione con progressione a gradoni inflazione reale fino al 2009 TFR Patronato INCA CGIL 2020 2018 2016 2014 2012 2010 2008 2006 2004 2002 2000 1998 1996 1994 1992 1990 1988 1986 1984 1982 inflazione prevista: 2010=1,5 – 2011-2021=1,9 TFS 21 FLC CGIL LA SITUAZIONE TFS TFR Trattamento di Fine Servizio INDENNITA’ DI BUONUSCITA Trattamento di Fine Rapporto DPCM 20/12/99 - art. 1, 6° comma "Il TFR sarà accantonato figurativamente e verrà liquidato... alla cessazione del servizio del lavoratore". non si potrebbe chiedere alcuna anticipazione Le richieste di anticipazione dovrebbero essere soddisfatte annualmente nel limite del 10% degli aventi titolo e, comunque, del 4% del numero totale dei dipendenti. L'Accordo Quadro all'art. 8, comma 3, rinvia le condizioni per realizzare l'armonizzazione fra lavoratori pubblici e privati in tema di anticipazioni in sede di contrattazione di comparto. Allo stesso modo, l'art. 7, comma 3, della legge 53/2000, rimanda ad un successivo Decreto del Ministro della funzione pubblica, di concerto con i Ministeri del tesoro, del bilancio e della programmazione economica, del Lavoro e della previdenza sociale e per la solidarietà sociale, la definizione delle modalità applicative per l'anticipazione del TFR e delle indennità equipollenti a favore dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni. GIUDICE DEL LAVORO DI FIRENZE (marzo 2007) Ha riconosciuto a due coniugi il diritto all’anticipazione del TFR affermando che "l'esercizio del diritto scaturente direttamente dalla legge non può essere soppresso in mancanza della regolamentazione governativa" considerato che il D.Lvo 80/1998 ha privatizzato il rapporto di pubblico impiego, e il D.Lvo 165/2001 ha stabilito che "i rapporti di lavoro per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche sono disciplinati dalle disposizioni del Capo I, Titolo II del Libro V del Codice Civile", incluso l'art.2120. Patronato INCA CGIL 22 FLC CGIL Legge 30 luglio 2010, n. 122 conversione, con modificazioni, del D.L. 31.05.2010 n. 78 misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica Art. 12 Interventi in materia previdenziale … 10. Con effetto sulle anzianità contributive maturate a decorrere dal 1 gennaio 2011, per i lavoratori alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche inserite nel conto economico consolidato della pubblica amministrazione, come individuate dall'Istituto nazionale di statistica (ISTAT) ai sensi del comma 3 dell'articolo 1 della legge 31 dicembre 2009, n. 196, per i quali il computo dei trattamenti di fine servizio, comunque denominati, in riferimento alle predette anzianità contributive non è già regolato in base a quanto previsto dall'articolo 2120 del codice civile in materia di trattamento di fine rapporto, il computo dei predetti trattamenti di fine servizio si effettua secondo le regole di cui al citato articolo 2120 del codice civile, con applicazione dell'aliquota del 6,91 per cento. … Patronato INCA CGIL 23 FLC CGIL Legge 30 luglio 2010, n. 122 conversione, con modificazioni, del D.L. 31.05.2010 n. 78 misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica L’applicazione dell’art.12 della L.122/2010 fa sì che tutti i dipendenti con contratto a tempo indeterminato precedente al 01.01.2001 ricevano una liquidazione composta da due parti: 1. 2. TFS per tutto il servizio fino al 31.12.2010; TFR per il servizio a partire dal 01.01.2011. In Regime di TFS Patronato INCA CGIL 24 FLC CGIL Legge 30 luglio 2010, n. 122 conversione, con modificazioni, del D.L. 31.05.2010 n. 78 misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica L’applicazione dell’art.12 della L.122/2010 fa sì che tutti i dipendenti con contratto a tempo indeterminato precedente al 01.01.2001 ricevano una liquidazione composta da due parti: 1. 2. TFS per tutto il servizio fino al 31.12.2010; TFR per il servizio a partire dal 01.01.2011. 01.01.2011 In Regime di TFS In Regime di TFS Patronato INCA CGIL In Regime di TFR 25 FLC CGIL Legge 30 luglio 2010, n. 122 conversione, con modificazioni, del D.L. 31.05.2010 n. 78 misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica 01.01.2011 In Regime di TFS In Regime di TFR La questione è che non è CHIARO, perché non definito, come viene gestita la liquidazione in regime di T.F.S. dopo il 2010 senza rivalutazione il TFS rimane cristallizzato in base all’anzianità al 31.12.2010 e alla retribuzione in essere alla stessa data con rivalutazione il TFS calcolato in base all’anzianità al 31.12.2010 e alla retribuzione in essere alla stessa data, e, successivamente, rivalutato in base all’inflazione cristallizza la qualifica al 31.12.2010 Patronato INCA CGIL il TFS sarà calcolato in base all’anzianità raggiunta al 31.12.2010 e alla retribuzione in essere alla data di pensionamento segue lo sviluppo di carriera 26 FLC CGIL Legge 30 luglio 2010, n. 122 35 anni 40 anni 110.000,00 conversione, con modificazioni, del D.L. 31.05.2010 n. 78 ITP 30 anni al 2010 100.000,00 90.000,00 misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di 2.649,91 competitività economica 2.649,91 01.01.2011 80.000,00 In Regime412,96 di TFS 412,95 70.000,00 10.751,36 412,96 23.549,52 2.649,91 23.549,52 In Regime di TFR 23.549,52 10.751,36 10.751,36 La questione è che non è CHIARO, perché non definito, come viene gestita la liquidazione in regime di T.F.S. dopo il 2010 60.000,00 50.000,00 96.665,54 senza rivalutazione con rivalutazione 40.000,00 73.429,92 72.499,16 60.614,69 il TFS rimane cristallizzato in base 20.000,00 all’anzianità al 31.12.2010 e alla 10.000,00 retribuzione in essere alla stessa data 30.000,00 0,00 1 2 412,95 Rival. 10.751,36 TFR IBU 62.939,94 65.354,37 il TFS calcolato in base all’anzianità al 31.12.2010 e alla retribuzione in essere alla stessa data, e, successivamente, rivalutato in base 3 4 5 all’inflazione 412,96 412,96 10.751,36 10.751,36 cristallizza la qualifica al 31.12.2010 73.429,92 Patronato INCA CGIL 60.614,69 62.939,94 65.354,37 il TFS sarà calcolato in base all’anzianità raggiunta al 31.12.2010 e alla retribuzione in essere alla data di pensionamento 60.614,69 6 7 8 2.649,91 2.649,91 2.649,91 23.549,52 96.665,54 71.803,49 23.549,52 23.549,52 segue lo sviluppo di carriera 60.614,69 72.499,16 71.803,49 27 FLC CGIL Legge 30 luglio 2010, n. 122 conversione, con modificazioni, del D.L. 31.05.2010 n. 78 misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica 01.01.2011 In Regime di TFS In Regime di TFR IIlavoratori lavoratoridel delcomparto compartoScuola, Scuola,hanno hannoun’altra un’altrapossibilità: possibilità: La questioneADERIRE è che nonAL è CHIARO, perché non definito, FONDO ESPERO ADERIRE AL FONDO ESPERO come viene gestita la liquidazione in regime di T.F.S. dopo il 2010 senza rivalutazione con rivalutazione il TFS rimane il TFS calcolato in base il TFS sarà calcolato in considerando che l’adesione al Fondo ESPERO comporta ilil cristallizzato in base all’anzianità al all’anzianità considerando che l’adesione al Fondo ESPERObase comporta all’anzianità al 31.12.2010 eTFS alla al regime raggiunta alTFR 31.12.2010 e passaggio dal regime di di passaggio dal regime di TFS al regime di TFR 31.12.2010 e alla retribuzione in essere alla alla retribuzione in essere con il TFS, calcolato al momento dell’adesione retribuzione in con essere alla stessa al data, e, alla data di il TFS TFS, calcolato momento dell’adesione stessa(con data le anzianitàsuccessivamente, pensionamento ee le retribuzioni aa quella data), (con le anzianità le retribuzioni quella data), rivalutato in base che iniziale TFR che diventa diventa capitale capitale iniziale del del TFR. TFR. all’inflazione cristallizza la qualifica al 31.12.2010 Patronato INCA CGIL segue lo sviluppo di carriera 28 FLC CGIL Legge 30 luglio 2010, n. 122 conversione, con modificazioni, del D.L. 31.05.2010 n. 78 misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica 01.01.2011 In Regime di TFS In Regime di TFR ADERIRE ADERIREAL ALFONDO FONDOESPERO ESPERO La questione è che non è CHIARO, perché non definito, al momento dell’adesione come viene gestita la liquidazione in regime di T.F.S. dopo il 2010 TFS TFR senza rivalutazione con rivalutazione il TFS rimane 50.000 cristallizzato in€base all’anzianità al 31.12.2010 e alla retribuzione in essere alla stessa data il TFS calcolato in base il TFS sarà calcolato in € 50.000 all’anzianità al base all’anzianità 31.12.2010 e alla raggiunta al 31.12.2010 e retribuzione in essere alla alla retribuzione in essere Soggetto a stessa data, e, alla data di successivamente, pensionamento • rivalutazione in base all’art.2120 del C.C; rivalutato in base • Incremento di quote annuali; all’inflazione cristallizza la qualifica al 31.12.2010 Patronato INCA CGIL segue lo sviluppo di carriera 29 FLC CGIL Confronto IBU-TFR-Fondo ESPERO 35 anni 100.000,00 40 anni 2.967,01 ITP 30 anni al 2010 90.000,00 Importi al netto di imposte 12.914,65 80.000,00 2.316,40 16.564,35 625,66 5.874,57 70.000,00 357,57 60.000,00 9.309,49 20.585,71 6.398,59 13.975,52 6.346,19 50.000,00 82.363,58 40.000,00 30.000,00 63.094,34 52.210,77 52.210,77 2 3 52.210,77 52.210,77 6 7 20.000,00 10.000,00 0,00 1 975,28 4 5 2.028,56 8 975,28 Costi Rend. Contrib. 2.028,56 625,66 2.967,01 5.874,57 12.914,65 Rival. 357,57 6.398,59 2.316,40 16.564,35 TFR 9.309,49 6.346,19 20.585,71 13.975,52 52.210,77 52.210,77 52.210,77 52.210,77 IBU 63.094,34 Patronato INCA CGIL 82.363,58 30 FLC CGIL passaggio da TFS a TFR • I differenziali tra TFR e TFS decrescono al crescere del tasso di inflazione, del livello retributivo e dell’anzianità maturata al momento del passaggio; • A parità di scenario il sistema TFR è più “performante” rispetto al sistema TFS quanto più si anticipa il passaggio; • Fino al 2012 (?) non ci sono le accelerazioni di retribuzione (cambi di gradoni) che ridurrebbero lo svantaggio (o aumenterebbero il vantaggio) tra TFS e TFR Patronato INCA CGIL 31 FLC CGIL DIPENDENTI PUBBLICI COMPARTO SCUOLA Con decorrenza giuridica prima del 01.01.2001 Adesione al FONDO ESPERO NON FA NULLA T.F.R. T.F.S. con montante iniziale pari al TFS maturato al momento dell’adesione Patronato INCA CGIL Con decorrenza giuridica successiva al 31.12.2000 o con contratto a tempo determinato T.F.R. + T.F.R. dal 01.01.2011 32 FLC CGIL LA LIQUIDAZIONE dal TFS al TFR Patronato INCA CGIL FLC CGIL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO Calcolo della rivalutazione del TFR maturato inflazione Parte fissa Parte variabile % di rivalutazione 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00 9,00 10,00 1,50 1,50 1,50 1,50 1,50 1,50 1,50 1,50 1,50 1,50 0,75 1,50 2,25 3,00 3,75 4,50 5,25 6,00 6,75 7,40 2,25 3,00 3,75 4,50 5,25 6,00 6,75 7,50 8,25 9,00 Patronato INCA CGIL 34 FLC CGIL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO Andamento INDICE NAZIONALE DEI PREZZI AL CONSUMO PER LE FAMIGLIE DI OPERAI E IMPIEGATI 1980 21,20 1990 6,10 2000 2,50 1981 18,70 1991 6,50 2001 2,70 1982 16,40 1992 5,40 2002 2,40 1983 14,90 1993 4,40 2003 2,60 1984 10,60 1994 4,00 2004 2,20 1985 8,60 1995 5,40 2005 1,90 1986 6,10 1996 4,00 2006 2,10 1987 4,60 1997 1,80 2007 1,80 1988 5,00 1998 1,80 2008 3,30 1989 6,60 1999 1,60 2009 0,80 Patronato INCA CGIL 35 FLC CGIL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO coefficienti di rivalutazione negli ultimi 30 anni 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 ISTAT Riv. TFR 21,20 18,70 16,40 14,90 10,60 8,60 6,10 4,60 5,00 6,60 17,40 14,53 13,80 10,68 8,45 7,95 6,08 4,95 5,25 6,45 Patronato INCA CGIL 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 ISTAT Riv. TFR 6,10 6,50 5,40 4,40 4,00 5,40 4,00 1,80 1,80 1,60 6,08 6,38 5,55 4,80 4,50 5,55 4,50 2,85 2,85 2,70 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 ISTAT Riv. TFR 2,50 2,70 2,40 2,60 2,20 1,90 2,10 1,80 3,30 0,80 3,38 3,53 3,30 3,45 3,15 2,93 3,08 2,85 3,98 2,10 36 FLC CGIL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO coefficienti di rivalutazione negli ultimi 30 anni 24,00 22,00 20,00 18,00 16,00 14,00 12,00 10,00 8,00 6,00 4,00 2,00 Inflazione Patronato INCA CGIL 2008 2006 2004 2002 2000 1998 1996 1994 1992 1990 1988 1986 1984 1982 1980 0,00 TFR 37 FLC CGIL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO Rapporto tra potere d’acquisto e coefficiente di rivalutazione del TFR dal 1982 ad oggi 350 300 250 200 150 Potere d'acquisto Patronato INCA CGIL 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 100 TFR 38 FLC CGIL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO Rapporto tra potere d’acquisto e coefficiente di rivalutazione del TFR dal 1995 ad oggi 160 150 140 130 120 110 Potere d'acquisto Patronato INCA CGIL 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 100 TFR 39 FLC CGIL
