DIRIGENTI - Credito - Studio Borriero Services

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Contratto: DIRIGENTI - Credito
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
per il personale direttivo delle aziende di credito e finanziarie
22 NOVEMBRE 1990
(Decorrenza: 22 novembre 1990 - Scadenza: 30 giugno 1993)
Parti stipulanti
Associazione sindacale fra le aziende del credito (ASSICREDITO)
e
Federazione nazionale del personale direttivo delle aziende di credito e finanziarie
(Federdirigenticredito)
Sindacato nazionale dirigenti, funzionari e quadri bancari (SINFUB)
Testo del c.c.n.l.
Capitolo I
DISPOSIZIONI GENERALI
1. Area contrattuale
Si intendono comprese in un'unica area contrattuale:
a) le entità economico-produttive di intermediazione finanziaria;
b) quelle attività che siano a tale intermediazione intrinsecamente ordinate e funzionali.
In particolare:
a) gli Enti creditizi e gli Enti finanziari già destinatari delle norme contrattuali del settore; le
Società che esercitano almeno una delle attività che figurano nella tabella allegata alla seconda
Direttiva Cee, ivi comprese le SIM, le Merchant Banks e le reti di vendita prevalentemente di
prodotti finanziari, sempre che dette Società siano controllate dagli Enti creditizi e finanziari già
menzionati. Quanto alle reti, è incluso il lavoro dipendente, dagli Enti creditizi e finanziari e dalle
Società sopra indicate; ne sono esclusi gli Agenti (autonomi) e le loro organizzazioni. Si
conviene che i CED sono parte costitutiva essenziale del ciclo produttivo.
b) Le attività intrinsecamente ordinate e funzionali all'intermediazione finanziaria, vengono
attualmente individuate nei servizi centralizzati di sicurezza e nella gestione immobili d'uso
semprechè siano operativamente utilizzate in prevalenza da uno o più istituti creditizi finanziari
e siano espletate da enti controllati da aziende destinatarie delle norme contrattuali del settore.
Eventuali future nuove attività creditizie e finanziarie, nonchè altre attività intrinsecamente
ordinate e funzionali all'intermediazione finanziaria, verranno individuate, caso per caso, su
istanza di ciascuna delle parti, in successivi momenti di verifica.
2. Normativa contrattuale
Ai soli Enti finanziari di cui al punto 1 a), alle attività di cui al punto 1 b), ai CED interni agli
Enti creditizi e finanziari di cui alla lettera a) del punto 1, ai CED esterni funzionanti in aziende
controllate dagli stessi Enti ed ai CED consortili controllati da minori imprese di credito si
applicano le norme contrattuali del settore, con opportune norme di flessibilità, che saranno
successivamente concordate fra le parti stipulanti.
Ai fini della applicazione delle norme riguardanti le aziende minori, si assume come limite il
numero di 301 dipendenti alla data del 28 febbraio 1990. Al di sotto di quel numero di
dipendenti le aziende sono considerate minori.
3. Controllo
Ai fini della valutazione dell'esistenza del controllo societario le parti fanno riferimento alla
previsione di cui all'art. 2359 cod. civ., 1° comma, n. 1 e n. 3.
E' altresì da riconoscere come controllata la società partecipata, che, per vincoli di
committenza o contrattuali intervenuti con Ente o Enti di cui alla lettera a) punto 1, svolga per
esso o essi attività prevalente, compresa nell'area, e tale da determinarne la sussistenza,
essendo perciò carente di autonomia economica.
Art. 1
Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro disciplina i rapporti di lavoro fra le aziende
di credito di cui all'elenco allegato (allegato 1) ed il proprio personale direttivo che si distingue
in:
a) dirigenti;
b) funzionari.
L'applicazione del presente contratto agli Enti finanziari di cui alla lett. a) ed alle attività di
cui alla lett. b) del punto 1 (area contrattuale) del presente capitolo si realizza secondo quanto
stabilito al punto 2 (normativa contrattuale) del medesimo capitolo. Le aziende cui si riferisce il
presente comma sono indicate nell'elenco allegato (allegato 2).
Per i rapporti di lavoro del personale direttivo degli Istituti di credito di diritto pubblico
soggetti a disciplina regolamentare si fa riferimento a quanto previsto dal protocollo che segue.
Protocollo
Le Organizzazioni sindacali del personale direttivo stipulanti e gli Istituti di credito di diritto
pubblico che disciplinano il rapporto di lavoro del personale mediante regolamento - nel
condiviso intento di uniformare progressivamente la disciplina del rapporto di lavoro del settore convengono sulla necessità di recepire nei "regolamenti" le innovazioni economiche e
normative intervenute in dipendenza del rinnovo contrattuale, con le decorrenze ivi previste;
quelle normative ovviamente previo coordinamento con le normative in atto ed in una globale
valutazione degli attuali assetti regolamentari.
Le parti peraltro - nel procedere a tali applicazioni e sempre nello spirito di una concreta
realizzazione dell'intento espresso in premessa - si impegnano ad esaminare contestualmente
le norme regolamentari direttamente o indirettamente collegate o comunque connesse alle
predette innovazioni contrattuali di carattere economico e normativo.
Le parti infine si impegnano a non chiedere o dare corso ad autonomi sviluppi delle
discipline regolamentari in atto presso gli Istituti di credito di diritto pubblico che potrebbero
determinare nuovi effetti divaricanti rispetto alle norme di contratto collettivo nazionale di lavoro.
Per la pratica attuazione di quanto previsto nel presente protocollo, ciascun Istituto
interessato e le Organizzazioni sindacali stipulanti si incontreranno presso l'Assicredito entro 90
giorni dalla data di stipulazione del presente contratto.
Nell'ipotesi in cui dovessero manifestarsi difformità di valutazione circa l'interpretazione e/o
l'applicazione del presente protocollo, il problema potrà - a richiesta delle Organizzazioni
sindacali stipulanti o dell'Istituto interessato - essere esaminato in sede Assicredito, con
l'assistenza dell'Associazione stessa e delle Segreterie nazionali delle Organizzazioni sindacali
medesime.
Dichiarazione di Assicredito
L'Assicredito provvederà a comunicare alle Organizzazioni sindacali del personale direttivo
stipulanti i nominativi di quelle aziende che, successivamente alla stipulazione del contratto,
manifestino la propria intenzione di aderire al contratto medesimo.
Capitolo II
INQUADRAMENTO
In relazione alle mutate condizioni in cui operano le aziende sul piano economico e
produttivo ed alla conseguente necessità di adeguare la struttura organizzativa interna, a far
tempo dal 1° gennaio 1991 la definizione della categoria dei funzionari va effettuata secondo i
seguenti criteri.
Art. 2
Ai fini del presente contratto sono funzionari coloro che siano stati incaricati dall'azienda di
svolgere in via continuativa funzioni e compiti che comportino l'effettivo esercizio di potere
negoziale nei confronti dei terzi in rappresentanza dell'azienda stessa, da espletarsi con
carattere di autonomia e discrezionalità, in via generale, nell'ambito definito dalle deleghe
aziendali di poteri conferite al riguardo.
In applicazione di quanto previsto al comma precedente sono funzionari coloro ai quali è
conferita la facoltà di firma sociale in via continuativa - anche congiuntamente - in
rappresentanza dell'azienda, escluse, quindi, le facoltà di firma non a carattere negoziale (quali,
ad esempio, le quietanze e le girate dei recapiti di cassa e delle cambiali), fermo restando
quanto previsto al comma seguente. Sono esclusi coloro i quali siano dirigenti a norma dell'art.
79.
Quanto ai preposti a dipendenze (filiali, agenzie, etc. comunque denominate) il presente
contratto si applica nei casi in cui il personale delle dipendenze medesime, oltre il capo, sia
costituito da almeno 6 dipendenti, senza tener conto del personale ausiliario.
Sono, altresì, funzionari coloro ai quali tale inquadramento è conferito dall'azienda - con
dichiarazione esplicita - anche senza specificazione di grado.
I gradi in cui, presso ciascuna azienda, è articolata la categoria dei funzionari sono
comunicati dall'azienda medesima alle rispettive delegazioni sindacali di cui all'art. 96, per la
individuazione degli effetti del presente articolo nonchè di quanto stabilito nell'Impegno delle
aziende in calce all'art. 17.
Nota a verbale
Entro il 31 marzo 1991 le aziende provvederanno ad informare le delegazioni sindacali
aziendali di cui all'art. 96 in merito alle posizioni di lavoro di quei funzionari che, alla data del 1°
gennaio 1991, risultino preposti a dipendenze (filiali, agenzie, etc., comunque denominate) il cui
personale, oltre il capo, sia al di sotto del limite di cui al terzo comma del presente articolo.
Nel corso dell'incontro annuale di cui all'art. 94 l'azienda fornirà alle stesse delegazioni
un'informativa di riepilogo al riguardo.
Dichiarazione delle parti
Le parti si danno atto che la categoria contrattuale dei funzionari si colloca - nell'ambito
dell'articolazione delle categorie del personale dipendente dalle aziende di credito, finanziarie o
che espletano attività intrinsecamente ordinate e funzionali all'intermediazione finanziaria - fra la
categoria dei dirigenti e quella dei quadri.
Art. 3
Il funzionario che, per esigenze di servizio o in conseguenza della organizzazione interna
dell'azienda, perde le attribuzioni di cui all'articolo che precede, conserva l'inquadramento ed il
grado raggiunto.
Art. 4
Le norme di cui al 1° e 2° comma dell'art. 2 non si applicano ai dipendenti del Banco di
Sardegna preposti ai servizi esecutivi delle filiali classificate dall'azienda di 3ª categoria.
Capitolo III
ASSUNZIONE E NOMINA
Art. 5
Spetta all'azienda di determinare, in via generale o per casi singoli, i requisiti di capacità
professionale e di idoneità per l'assunzione o la nomina dei funzionari, nel rispetto dei principi
costituzionali di uguaglianza e pari dignità tra i sessi.
La nomina e la promozione devono essere comunicate per iscritto all'interessato.
Art. 6
L'assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore a tre mesi durante il
quale si applicano le disposizioni del presente contratto con le eccezioni di cui al secondo e
terzo comma del presente articolo.
Durante il periodo di prova ciascuna delle parti potrà recedere senza preavviso.
Nel caso di recesso ad iniziativa del funzionario, devono essere corrisposte le competenze
fino al giorno della effettiva cessazione dal servizio, ivi compresi i ratei della gratificazione di
Natale per i mesi di servizio prestato, computando a tal fine, come mese intero l'eventuale
frazione dello stesso. Nell'ipotesi di recesso ad iniziativa dell'azienda dette competenze devono
essere corrisposte sino alla fine del mese in corso.
Compiuto il periodo di prova, il funzionario si intende confermato in servizio.
Sono esonerati dal periodo di prova coloro che abbiano prestato servizio presso la stessa
azienda ovvero presso banche incorporate (o di cui sia stata comunque assunta la
prosecuzione degli affari) per almeno tre mesi.
Art. 7
Non è ammessa l'assunzione di funzionari a condizioni diverse da quelle stabilite dal
presente contratto.
Art. 8
I vincoli matrimoniali e i rapporti di parentela e di affinità che esistano o sorgano fra
appartenenti al personale dell'azienda debbono essere portati a conoscenza dell'azienda
stessa.
Capitolo IV
DIRITTI E DOVERI
Art. 9
Il funzionario ha il dovere di dare all'azienda, nella esplicazione della propria attività di
lavoro, una collaborazione attiva ed intensa per la realizzazione dei fini aziendali, secondo le
direttive dell'azienda stessa e le norme del presente contratto.
Il funzionario ha diritto al rispetto ed alla tutela della sua dignità nell'espletamento della
propria attività lavorativa.
L'azienda deve utilizzare la prestazione lavorativa del funzionario secondo criteri che
tengano conto della posizione gerarchica del funzionario stesso al quale comunque non
possono essere devoluti compiti quantitativamente esorbitanti.
Al funzionario è fatto divieto di comunicare notizie riservate d'ufficio e svolgere attività
contraria agli interessi dell'azienda, o comunque incompatibile con i doveri di ufficio, nonchè di
fare operazioni di borsa che non siano per contanti e di fare parte, a qualunque titolo, di
organismi collegiali tributari, comunque denominati, nei casi in cui tale partecipazione non sia
obbligatoria per legge.
Art. 10
I funzionari possono rivestire ed espletare:
1) cariche pubbliche elettive o di nomina secondo le norme e le condizioni di legge;
2) cariche sindacali relative al settore del credito od in rappresentanza del settore
medesimo.
Art. 11
I funzionari la cui presenza è necessaria per la estrazione dei valori possono assentarsi
dalla residenza previa segnalazione alla Direzione, fornendo indicazioni per la loro reperibilità.
Solo in caso di urgenti necessità gli interessati possono prescindere da tale preventiva
segnalazione, premurandosi però di dare alla Direzione, non appena possibile, motivato avviso
della loro assenza.
I detentori di chiavi debbono garantire la consegna delle chiavi necessarie per l'estrazione
dei valori all'apertura dello sportello.
Art. 12
I funzionari adibiti ai servizi di cassa, o cumunque incaricati del maneggio dei valori, hanno
l'obbligo di denunciare, non oltre la presentazione della situazione giornaliera, le eccedenze e le
deficienze che si siano verificate nella gestione dei valori ad essi affidati.
Gli importi delle eccedenze di cassa, trascorso il periodo di prescrizione ordinaria, vengono
devoluti agli organismi aziendali di previdenza o di assistenza, se formalmente costituiti,
oppure, in mancanza di questi, ai Comuni perchè provvedano a destinarli alla pubblica
assistenza.
Le deficienze di cassa devono essere rimborsate nel termine stabilito dalla Direzione, dopo
aver sentito l'interessato.
La Direzione, nello stabilire il termine, valuta di volta in volta i singoli casi, anche in rapporto
all'entità delle deficienze da rimborsare.
Il funzionario di cui al primo comma, ferma restando la propria responsabilità individuale
specifica derivante dalle mansioni svolte, non risponde di:
- banconote false del taglio di L. 100.000 e 50.000, la cui contraffazione risulti tale da
potersi accertare solo attraverso particolari apparecchiature (quale, ad esempio, la lampada di
Wood) di cui l'interessato non disponga; in mancanza di tali apparecchiature l'interessato non
risponde se la contraffazione risulti tale da poter essere tecnicamente accertata soltanto in sede
di controllo da parte della Banca d'Italia;
- banconote estere false la cui contraffazione risulti tale da non potersi accertare con i
mezzi di riconoscimento (quale, ad esempio, la pubblicazione "Contrefacons et falsifications"
organo ufficiale della Organizzazione internazionale di polizia criminale) messi dall'azienda a
disposizione dell'interessato.
Art. 13
Il funzionario il quale venga a conoscenza, per atto dell'autorità giudiziaria (Pubblico
ministero o altro magistrato competente), che nei suoi confronti sono svolte indagini preliminari
ovvero è stata esercitata l'azione penale per reato che comporti l'applicazione di pena detentiva
anche in alternativa a pena pecuniaria, deve darne immediata notizia all'azienda. Analogo
obbligo incombe al funzionario che abbia soltanto ricevuto informazione di garanzia.
Qualora l'azienda in relazione a quanto previsto dall'art. 60 lettere c) e d) intenda rinviare
alle risultanze anche non definitive del procedimento penale la valutazione dei fatti che hanno
dato luogo al procedimento stesso, deve dare di ciò comunicazione per iscritto all'interessato.
L'azienda può anche disporre, in ogni fase del procedimento penale in atto,
l'allontanamento dal servizio del funzionario interessato per motivi cautelari.
L'allontanamento dal servizio per motivi cautelari viene reso noto per iscritto al funzionario
interessato e può essere mantenuto dall'azienda per il tempo dalla medesima ritenuto
necessario ma non oltre il momento in cui sia divenuta irrevocabile la decisione del giudice
penale.
La circostanza che il funzionario allontanato dal servizio per motivi cautelari, vi venga poi
riammesso dall'azienda, pendenti le indagini preliminari o le successive fasi di cui al primo
comma, lascia immutati gli effetti della comunicazione prevista dal secondo comma.
Il funzionario allontanato dal servizio, ai sensi dei commi che precedono, conserva, per il
periodo relativo, il diritto all'intero trattamento economico ed il periodo stesso viene considerato
di servizio attivo per ogni altro effetto previsto dal presente contratto di lavoro.
Anche durante il periodo di allontanamento del funzionario dal servizio per motivi cautelari,
restano ferme, così per l'azienda che per il funzionario medesimo, le facoltà di recesso dal
rapporto di cui all'art. 60.
Art. 14
Qualora nei confronti del funzionario venga notificata informazione di garanzia o
provvedimento analogo ovvero esercitata azione penale in relazione a fatti commessi
nell'esercizio delle sue funzioni, le spese giudiziali comprese quelle di assistenza legale sono a
carico dell'azienda, fermo restando il diritto dell'interessato a scegliersi un legale di sua fiducia.
Nei casi di cui sopra, al funzionario che sia privato della libertà personale verrà conservato
il posto di lavoro con diritto alla retribuzione fermi restando i casi di risoluzione del rapporto da
imputare a causa diversa.
Qualora il danneggiato si costituisca parte civile nei confronti del funzionario, l'onere
dell'eventuale risarcimento è a carico dell'azienda.
Nei casi di cui ai commi precedenti, resta esclusa la applicabilità delle disposizioni
contenute nei commi da 2 a 7 dell'art. 13.
Il funzionario che si trovi nelle condizioni di cui al presente articolo deve darne immediata
notizia all'azienda.
Le garanzie e le tutele di cui al primo ed al terzo comma del presente articolo si applicano
al funzionario anche successivamente alla cessazione del rapporto, semprechè si tratti di fatti
accaduti nel corso del rapporto stesso.
Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano in quanto compatibili con norme
inderogabili di legge che disciplinino la materia e, comunque, con eventuali disposizioni
regolamentari già vigenti sulla materia stessa.
Capitolo V
TRATTAMENTO ECONOMICO
Le parti si danno atto che la struttura del trattamento economico stabilita nel presente
contratto realizza un assetto autonomo e funzionale alle caratteristiche di professionalità che
devono contraddistinguere la prestazione dei funzionari.
A tali fini il presente contratto individua i criteri per rendere omogeneo nel settore
Assicredito il nuovo trattamento economico collettivo, ferme ovviamente eventuali incentivazioni
economiche che possono essere attribuite direttamente dalle aziende, con carattere di
discrezionalità e di valutazione individuale, a favore di singoli collaboratori che si siano
particolarmente distinti per efficienza, capacità nonchè - in presenza di obiettive esigenze di
servizio - per un significativo impegno temporale durante l'arco annuale nello svolgimento delle
funzioni affidate.
Le parti convengono che i principi sopra esposti valgono per l'intero settore.
Art. 15
Il trattamento economico dei funzionari si compone di:
- stipendio e successivi scatti biennali di anzianità di cui all'art. 16;
- indennità direttiva e maggiorazione di grado di cui all'art. 17;
- gratificazione di Natale di cui all'art. 18;
- premio annuale di rendimento di cui all'art. 19;
- indennità di rappresentanza di cui all'art. 20;
- eventuali emolumenti di cui agli artt. 21, 22 e 23.
Chiarimento a verbale
Le parti chiariscono che dall'ammontare delle competenze spettanti per effetto
dell'applicazione dei nuovi importi tabellari indicati negli articoli 16, 17 (81 per i dirigenti) e 20 va
detratto quanto erogato a ciascun interessato ai sensi dell'accordo 10 luglio 1990.
Art. 16
All'atto della nomina o assunzione come funzionario, all'interessato viene attribuito uno
stipendio (1) di:
- L. 2.162.463 mensili dal 1° luglio 1989;
- L. 2.345.191 "
" "
" 1990;
- L. 2.523.426 "
" "
" 1991;
- L. 2.707.636 "
" "
" 1992.
Al compimento di ogni successivo biennio di servizio prestato spetta, altresì, uno scatto di
anzianità nella misura di:
- L. 108.123 mensili dal 1° luglio 1989;
- L. 117.259 "
" "
" 1990;
- L. 126.171 "
" "
" 1991;
- L. 135.381 "
" "
" 1992;
per un numero massimo complessivo di 9 scatti.
Ogni scatto decorre dal primo giorno del mese in cui matura il biennio.
---------(1) Comprensivo dell'indennità di caropane nella misura prevista dalla legge.
Art. 17
L'indennità direttiva è pari a:
- L. 1.225.639 "
" "
" 1990;
- L. 1.318.787 "
" "
" 1991;
- L. 1.415.059 "
" "
" 1992.
Per i gradi di funzionario superiori a quello minimo l'azienda determina, con opportuna
graduazione, le relative maggiorazioni da riconoscere a ciascun grado in aggiunta all'indennità
di cui sopra, negli importi e con i criteri di cui al comma seguente.
L'importo unitario della maggiorazione di grado è di:
- L. 116.283 mensili dal 1° luglio 1989;
- L. 126.109 "
" "
" 1990;
- L. 135.693 "
" "
" 1991;
- L. 145.599 "
" "
" 1992;
fino ad un massimo pari a 12 importi per il grado più elevato dei funzionari.
Impegno delle aziende
Eventuali modifiche che ciascuna azienda intendesse apportare, successivamente alla data
di entrata in vigore del presente contratto, all'assetto retributivo (numero delle maggiorazioni di
grado) connesso all'ordinamento dei gradi aziendalmente in atto alla stessa data, dovranno
essere previamente rappresentate alla delegazione sindacale aziendale di cui all'art. 96.
Qualora la delegazione sindacale aziendale ritenesse di avanzare osservazioni in
proposito, si darà luogo ad un incontro in sede aziendale fra la delegazione stessa e l'azienda
interessata e, se del caso, successivamente in sede nazionale con l'intervento dell'Assicredito e
della Organizzazione sindacale stipulante nel cui ambito è stata costituita la delegazione.
Art. 18
Ai funzionari viene corrisposta annualmente, entro il 20 dicembre, la gratificazione di Natale
in misura pari al trattamento economico del mese di dicembre dell'esercizio cui si riferisce per
gli emolumenti di cui agli artt. 16 e 17.
Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, la
gratificazione compete in proporzione dei mesi di servizio prestato, considerando come mese
intero l'eventuale frazione.
Nel caso di assenza dal servizio senza diritto al trattamento economico, la gratificazione
compete in ragione di tanti dodicesimi quanti sono i mesi per i quali è stato corrisposto il
trattamento stesso.
Art. 19
Il premio annuale di rendimento da corrispondere ai funzionari resta costituito, secondo
quanto già previsto in materia dal precedente contratto nazionale, nel suo ammontare minimo
da un importo pari al 15% della retribuzione complessivamente percepita da ciascun funzionario
nel corso dell'anno cui il premio si riferisce.
Ai soli fini di cui al comma che precede si intende per retribuzione ogni compenso in denaro
di carattere continuativo.
Il premio di rendimento va corrisposto, entro il 31 maggio dell'anno successivo a quello cui
il premio si riferisce, al funzionario che non abbia riportato, relativamente all'anno stesso, un
giudizio del tutto negativo, ai sensi di quanto previsto dall'art. 56 del presente contratto
collettivo. Detto giudizio deve essere motivato.
Nel caso di attribuzione della qualifica di funzionario nel corso dell'anno, la misura del
premio di rendimento relativo all'anno stesso viene determinata secondo i suesposti criteri e
misure anche per quel che riguarda il periodo prestato con il precedente inquadramento e
sostitutivamente ai criteri e alle misure vigenti in materia di premio di rendimento per detto
inquadramento. La percentuale del 15% va, pertanto, applicata pure sulla retribuzione percepita
con il diverso inquadramento e semprechè trattisi di emolumenti di pertinenza dell'anno di
riferimento.
Nei confronti del funzionario assunto come tale nel corso dell'anno (e che abbia superato
l'eventuale periodo di prova) nonchè del funzionario il cui rapporto cessi nel corso dell'anno
stesso, il premio di rendimento viene corrisposto in proporzione al periodo di servizio prestato
nell'anno.
Nel caso di assenza dal servizio senza diritto al trattamento economico, il premio di
rendimento viene erogato in proporzione al periodo di servizio per il quale è stato corrisposto il
trattamento stesso.
Il premio di rendimento è computabile ai fini del trattamento di fine rapporto.
Le parti chiariscono che, dalla base di calcolo del premio di rendimento, restano esclusi i
trattamenti di cui agli artt. 20, 21, 22, 23, 35 (chiarimento a verbale), 38, ultimo comma, ai
capitoli XI e XVI del presente contratto collettivo, quanto erogato a titolo di premio di rendimento
(o trattamenti similari), nonchè a titolo di assegni familiari e, in genere, di rimborsi per spese
effettivamente sostenute o altri emolumenti non a carattere retributivo.
Art. 20
Ai funzionari viene corrisposta mensilmente, per le dodici mensilità ordinarie, una indennità
di rappresentanza nelle seguenti misure:
L. 434.560 dal 1° luglio 1989;
L. 471.280 " "
" 1990;
L. 507.098 " "
" 1991;
L. 544.116 " "
" 1992;
Art. 21
Ai fini del migliore collegamento della prestazione lavorativa dei funzionari, per ogni suo
aspetto complessivo, ai risultati economici aziendali, viene istituito un premio annuale collettivo
di produttività alle condizioni di seguito indicate.
Detto premio ha decorrenza dall'esercizio 1990 (con erogazione agli interessati nell'anno
successivo) e va correlato agli incrementi di produttività conseguiti nell'azienda per l'esercizio
medesimo.
I criteri generali di determinazione del premio nei confronti del personale stesso formeranno
oggetto di valutazione congiunta, ai fini della conseguente applicazione, nel corso di un
apposito incontro tra l'azienda e la rispettiva delegazione del personale direttivo di cui all'art. 96.
I criteri di ripartizione del suddetto premio vengono stabiliti tenendo conto di quanto previsto
dall'art. 19 del presente contratto.
Ove già siano in atto aziendalmente riconoscimenti collettivi al personale suddetto per
analoghe finalità dovrà procedersi alle relative valutazioni congiunte, al fine di armonizzare la
materia ed evitare duplicazioni, ricercando idonee soluzioni.
In ogni caso il metodo prescelto per la misurazione degli incrementi di produttività ha
carattere sperimentale, resta valido per tutta la durata del presente contratto ed esplica,
pertanto, i suoi effetti fino alla misurazione della produttività da effettuare nel 1993 con
riferimento ai dati di bilancio del 1992.
Entro il 31 dicembre 1992 l'Assicredito fornirà alle Organizzazioni sindacali del personale
direttivo stipulanti un'informativa a livello di sistema e con dati di complesso in merito
all'applicazione, presso le aziende, della normativa di cui al presente articolo.
Dichiarazione a verbale
Nel caso di mancato rinnovo del contratto nazionale, le parti si incontreranno entro il 31
dicembre 1993 per definire una idonea soluzione in relazione a quanto previsto al penultimo
comma del presente articolo.
Art. 22
Ai funzionari adibiti in via continuativa e prevalente a lavori in locali sotterranei spetta
un'indennità nella misura, a far tempo dal 1° maggio 1990, di L. 75.000 mensili.
Le parti chiariscono che per locali sotterranei vanno intesi quei locali che siano posti
prevalentemente (cioè per oltre metà dell'altezza) al di sotto del livello stradale.
Art. 23
Ai funzionari che hanno con continuità effettivo maneggio di contanti o valori ed ai quali sia
attribuito il relativo rischio, spetta un'indennità di rischio.
Le misure dell'indennità di rischio vengono fissate annualmente d'intesa fra le parti
stipulanti con decorrenza dal 1° gennaio di ciascun anno: per il periodo 1° maggio-31 dicembre
1990, sono indicate nella tabella allegata al presente contratto (allegato 3).
Detta indennità cessa col cessare delle funzioni che la giustificano e non spetta nel caso di
assenza dal servizio superiore al mese, che non sia dovuta a ferie o a malattia.
Art. 24
Le competenze mensili vengono corrisposte il 27 di ciascun mese.
Art. 25
Al funzionario cui l'azienda richieda di effettuare un intervento presso i centri elettronici ed i
presidi di sicurezza per fronteggiare situazioni tecniche operative di emergenza in tempi nei
quali non è prevista la sua presenza in servizio, spettano:
- una indennità di L. 100.000 per ogni intervento effettuato;
- il rimborso delle spese di trasporto sostenute per l'intervento.
Art. 26
Presso le unità operative nelle quali sia prevista, durante l'apertura settimanale degli
sportelli, la c.d. "giornata lunga", ai funzionari che in tale giorno vengono incaricati, per esigenze
tecniche e organizzative, di essere presenti a tal fine per tutto l'arco di funzionamento dell'unità
operativa medesima - fermo il diritto a fruire dell'intervallo meridiano - spetta un compenso di L.
60.000 a titolo di "apertura prolungata di sportello", per ciascun giorno di effettuazione.
Art. 27
Ai funzionari utilizzati nei turni notturni (compresi fra le ore 22 e le ore 6) presso servizi o
reparti, centrali o periferici, di elaborazione dati spetta, per ciascuna notte in cui effettuano detti
turni, un compenso di L. 50.000. Detto compenso - salvo che per i turni istituiti prima della data
di stipulazione del presente contratto, siano aziendalmente in atto condizioni più favorevoli per i
lavoratori - spetta in misura intera o ridotta della metà a seconda che la prestazione notturna sia
o meno superiore alle 2 ore.
Dichiarazione delle parti
Il trattamento economico di cui al presente contratto è stato stabilito considerando
comunque coperti dall'inflazione i seguenti tassi medi:
- 6,31% per il periodo annuale 1° luglio 1989-30 giugno 1990;
- 5,22% per il periodo annuale 1° luglio 1992-30 giugno 1993.
Le parti si danno atto che per il periodo luglio 1989-giugno 1990, l'aumento medio
dell'indice nazionale Istat del costo della vita rispetto al valore medio del periodo luglio 1988giugno 1989 è pari al valore medio previsto e, come tale, già ricompreso nella percentuale di
incremento del trattamento economico del periodo stesso per il quale, di conseguenza, non si
darà luogo ad alcuna ulteriore erogazione.
Qualora al termine di ciascuno dei periodi annuali successivi al giugno 1990 venga
accertato un aumento medio dell'indice nazionale Istat del costo della vita, rispetto al valore
medio dell'indice stesso rispettivamente nei periodi:
- luglio 1989-giugno 1990;
- luglio 1990-giugno 1991;
- luglio 1991-giugno 1992,
superiore ai predetti valori del 6,54%, del 5,86% e del 5,22% verranno liquidate agli interessati
le differenze retributive conseguenti calcolate in percentuale secondo i criteri di cui ai seguenti
esempi.
Per ciascuno dei periodi di cui al comma precedente, qualora il tasso di inflazione effettivo
risulti, nel periodo successivo, inferiore rispetto a quello del periodo precedente, l'erogazione
eventualmente effettuata per detto periodo precedente verrà ripetuta nel periodo successivo
riducendola, peraltro, fino a concorrenza del suo ammontare, delle differenze retributive
conseguenti al minor tasso di inflazione.
Quanto liquidato al termine del periodo di valenza contrattuale (giugno 1993) secondo i
criteri di cui ai successivi esempi, verrà convertito in importi da corrispondere agli interessati a
far tempo dal 1° luglio 1993.
Esempi
Verifica al termine del secondo periodo (luglio 1991)
I caso
Aumento medio accertato dell'indice nazionale Istat nell'anno luglio 1990-giugno 1991
rispetto al valore medio del periodo luglio 1989-giugno 1990: 7,04%. Si liquida a ciascun
interessato lo 0,50% (7,04 - 6,54) di quanto percepito nell'anno stesso a titolo di stipendio, scatti
di anzianità, indennità direttiva e maggiorazione di grado (compresi gli effetti sul premio di
rendimento).
II caso
rispetto al valore medio nel periodo luglio 1989-giugno 1990: 6,00%. Non si procede ad alcuna
erogazione.
Verifica al termine del terzo periodo (luglio 1992)
I caso
Aumento medio, accertato dell'indice nazionale Istat nell'anno luglio 1991-giugno 1992
interessato l'1,20% (7,06 - 5,86) di quanto percepito nell'anno stesso, secondo le predette
tabelle, a titolo di stipendio, scatti di anzianità, indennità direttiva e maggiorazione di grado
(compresi gli effetti sul premio di rendimento), oltre ad una somma eguale a quella già
eventualmente liquidatagli a seguito della verifica del luglio 1991.
II caso
interessato una somma eguale a quella già eventualmente liquidatagli a seguito della verifica
del luglio 1991, ridotta di un importo pari allo 0,06% (5,86 - 5,80) di quanto percepito nell'anno
luglio 1991-giugno 1992, a titolo di stipendio, scatti di anzianità, indennità direttiva e
maggiorazione di grado (compresi gli effetti sul premio di rendimento).
III caso
Qualora il tasso di inflazione effettivo risulti superiore dell'1% a quello previsto per l'anno
luglio 1990-giugno 1991 ed inferiore del 2% per l'anno luglio 1991-giugno 1992, nel luglio 1992
non si ripeterà la liquidazione effettuata nel luglio 1991 perchè la stessa risulterà interamente
riassorbita dalle differenze retributive in meno accertate per il secondo degli anni sopra indicati.
Verifica al termine del quarto periodo (luglio 1993)
I caso
interessato lo 0,50% (5,72 - 5,22) di quanto percepito nell'anno stesso, a titolo di stipendio,
scatti di anzianità, indennità direttiva e maggiorazione di grado (compresi gli effetti sul premio di
rendimento), oltre ad una somma eguale a quella già eventualmente liquidatagli a seguito della
verifica del luglio 1992.
II caso
interessato una somma eguale a quella già eventualmente liquidatagli a seguito della verifica
del luglio 1992, ridotta di un importo pari allo 0,20% (5,22 - 5,02) di quanto percepito nell'anno
luglio 1992-giugno 1993, a titolo di stipendio, scatti di anzianità, indennità direttiva e
maggiorazione di grado (compresi gli effetti sul premio di rendimento).
III caso
Qualora il tasso di inflazione effettivo risulti superiore a quello previsto dello 0,50% per
l'anno luglio 1990-giugno 1991 e dell'1% per l'anno luglio 1991-giugno 1992 ed inferiore del 2%
per l'anno luglio 1992-giugno 1993, nel luglio 1993 non si ripeterà la liquidazione effettuata nel
luglio 1992 perchè la stessa risulterà interamente riassorbita dalle differenze retributive in meno
accertate per il secondo degli anni sopra indicati.
Capitolo VI
ANZIANITA' CONVENZIONALI
Art. 28
Ai soli effetti del trattamento di malattia sono riconosciute le seguenti anzianità
convenzionali:
a) il 100% del servizio precedentemente prestato presso la medesima azienda o presso
altre aziende di credito assorbite da quella presso la quale il funzionario viene assunto;
b) il 70% del servizio prestato come sopra presso altre aziende di credito di cui l'azienda
abbia assunto la prosecuzione degli affari;
c) il 35% del servizio prestato come sopra presso aziende di credito (esclusi i casi di cui
alle precedenti lettere a) e b);
d) tre anni a chi abbia conseguito, o consegua dopo l'assunzione, presso Università statali
o riconosciute dallo Stato, una o più delle seguenti lauree: giurisprudenza, economia e
commercio, scienze politiche, scienze economiche e marittime, lettere, materie letterarie
(rilasciate dalle facoltà di Magistero delle Università statali o riconosciute dallo Stato), filosofia,
lingue estere, sociologia, scienze economiche e bancarie;
e) il 50% del periodo di servizio militare prestato dai cittadini italiani quali combattenti in
reparti operanti in zona di operazioni, nonchè in regolari reparti partigiani combattenti, dedotto il
servizio di leva, sia di prima sia di seconda categoria. Identico riconoscimento è accordato per il
periodo trascorso in ospedali militari per ferite riportate in combattimento, nonchè per i periodi di
prigionia;
f) un anno:
- ai decorati al valore militare o civile e a coloro che hanno conseguito promozioni per
merito di guerra;
- ai feriti di guerra;
- ai mutilati e invalidi militari e civili di guerra, per servizio e del lavoro di cui alla legge 2
aprile 1968, n. 482.
Qualora il funzionario abbia titolo al riconoscimento di più anzianità convenzionali previste
alla lett. f), è attribuita al medesimo l'anzianità per un solo titolo.
L'anzianità convenzionale di cui alla lett. d) è concessa anche per lauree in matematica,
fisica, ingegneria, architettura, agraria, scienze statistiche (demografiche o attuariali) e
informatica, se richieste all'atto dell'assunzione in rapporto alle mansioni che saranno affidate al
funzionario.
Le anzianità convenzionali di cui alla lett. e), nonchè - per i decorati al valore militare, per
coloro che hanno conseguito promozioni per merito di guerra, per i feriti, mutilati e invalidi
militari e civili di guerra - quelle di cui alla lett. f) sono concesse per le campagne di guerra
riconosciute dallo Stato, svoltesi dopo il 9 giugno 1940.
Le anzianità convenzionali sono tra loro cumulabili, ferma l'eccezione prevista per la lett. f).
Art. 29
Le anzianità convenzionali di cui all'articolo precedente non sono riconosciute se gli
interessati non denunziano i titoli che ad esse danno diritto, all'atto dell'assunzione oppure entro
un mese dalla data del successivo conseguimento.
Qualora la Direzione non richieda all'atto dell'assunzione l'esibizione dei titoli che danno
diritto alle anzianità convenzionali, oppure il funzionario consegua i requisiti richiesti
posteriormente alla data di assunzione, e ne dia comunicazione alla Direzione entro il termine di
un mese, le relative anzianità convenzionali sono riconosciute all'interessato dalla data di
assunzione nel primo caso, e dalla data di conseguimento dei titoli che vi danno diritto nel
secondo caso.
Dichiarazione a verbale
Le parti convengono che ove, all'atto dell'assunzione, il funzionario denunci all'azienda di
avere in corso pratiche per il conseguimento di titolo inerente all'anzianità convenzionale di cui
alla lett. f) dell'art. 28, l'azienda riconosce la relativa anzianità convenzionale al momento della
esibizione dei documenti comprovanti il titolo di cui sopra.
Gli effetti del riconoscimento di tale anzianità convenzionale decorrono dalla data di
esibizione dei documenti.
Capitolo VII
PRESTAZIONE LAVORATIVA
Art. 30
La prestazione lavorativa del funzionario si svolge normalmente in modo che dai criteri di
flessibilità che la caratterizzano non consegua l'attribuzione di funzioni sostanzialmente
esorbitanti rispetto alla sua posizione gerarchica.
Eventuali casi in contrasto con lo spirito del comma che precede formeranno oggetto di
esame fra la delegazione sindacale di cui all'art. 96 e la Direzione generale o centrale.
Art. 31
La prestazione lavorativa del funzionario si effettua, di massima, in correlazione temporale
con l'orario normale applicabile, alla data di stipula del presente contratto, nell'unità produttiva
cui lo stesso è addetto.
Tuttavia, nel caso che le funzioni o i compiti affidati lo richiedano (ad esempio: borsa,
cambi, servizi o reparti, centrali o periferici, di elaborazione dati, ecc.), detta prestazione
lavorativa può essere anche svolta con criteri di flessibilità temporale.
La prestazione lavorativa del funzionario non si effettua, salvo eccezionali temporanee
esigenze, nei giorni festivi, nonchè di sabato (nel caso che il nucleo operativo cui l'interessato è
addetto risulti normalmente operante dal lunedì al venerdì) o lunedì (nel caso che il nucleo
operativo cui l'interessato è addetto risulti normalmente operante dal martedì al sabato) nonchè
di sabato pomeriggio e lunedì mattina (nel caso che il nucleo operativo cui l'interessato è
addetto risulti normalmente operante dal lunedì pomeriggio al sabato mattina). Nel caso che,
ricorrendo le suddette esigenze, il funzionario sia chiamato ad effettuare le proprie prestazioni
lavorative in tali occasioni l'azienda esenterà, correlativamente, l'interessato dallo svolgere in
altro giorno le proprie prestazioni.
In relazione a quanto precede, nei casi in cui abbiano a verificarsi situazioni contrastanti
con quello che è lo spirito della presente norma, la questione potrà formare oggetto di esame
fra la delegazione sindacale aziendale di cui all'art. 96 e la Direzione generale o centrale.
Su richiesta di uno dei sindacati stipulanti l'Assicredito si impegna ad intervenire nei
confronti di quelle aziende presso le quali le su descritte situazioni dovessero determinarsi.
Art. 32
Le aziende operanti nella piazza di Roma provvederanno ad informare preventivamente la
delegazione sindacale di cui all'art. 96 circa il numero di funzionari che nella piazza medesima
saranno tenuti a svolgere la propria prestazione di lavoro nella giornata, festiva per la piazza in
parola, dei SS. Apostoli Pietro e Paolo.
Al personale di cui sopra spetta il trattamento previsto dal terzo comma dell'art. 31.
Capitolo VIII
FESTIVITA' - FERIE - ASSENZE
Art. 33
Sono considerati giorni festivi quelli previsti dalle disposizioni di legge.
Sono considerati giorni semifestivi i seguenti: la ricorrenza del Santo Patrono di ogni
località, la vigilia di Ferragosto, la vigilia di Natale, il 31 dicembre e - per i funzionari addetti a
servizi, reparti o dipendenze normalmente operanti dal martedì al sabato o dal lunedì al sabato
- la vigilia di Pasqua.
Art. 34
Nel corso di ogni anno solare, di massima dal 1° marzo al 30 novembre, il funzionario ha
diritto ad un periodo di ferie durante il quale decorre l'intero trattamento economico.
Previo accordo con la Direzione il funzionario può fruire dell'intero periodo di ferie o di una
parte di esso in qualsiasi altra epoca dell'anno.
La durata del periodo di ferie è fissata in 26 giorni.
Ai funzionari assunti direttamente dall'azienda con tale inquadramento, durante l'anno in cui
è avvenuta l'assunzione è dovuto un congedo di due giorni per ciascuno dei mesi intercorrenti
tra la data di assunzione ed il 31 dicembre dello stesso anno, computando come mese intero
l'eventuale frazione di mese, con un massimo di 20 giorni.
Ai mutilati od invalidi di cui alla legge 2 aprile 1968, n. 482, durante l'anno in cui è avvenuta
l'assunzione spettano rispettivamente 20 o 12 giorni a seconda se l'assunzione è avvenuta nel
corso del primo o del secondo semestre.
Ai fini di quanto previsto dal presente articolo, per giorni di ferie si intendono quelli che
risultano tali in base alla settimana lavorativa di cinque giorni, con decorrenza dal lunedì al
venerdì (nel caso che il servizio, reparto o dipendenza cui l'interessato è addetto risulti
normalmente operante dal lunedì al venerdì o su 6 giorni alla settimana) ovvero dal martedì al
sabato (nel caso che il servizio, reparto o dipendenza cui l'interessato è addetto risulti
normalmente operante dal martedì al sabato).
Art. 35
I turni delle ferie debbono essere fissati tempestivamente dall'azienda, confermati al
funzionario e rispettati; solo in casi eccezionali si possono variare di comune intesa tra l'azienda
ed il funzionario.
Nella predisposizione dei turni di ferie, nei limiti delle esigenze di servizio, viene data la
precedenza ai mutilati ed invalidi di cui alla legge 2 aprile 1968, n. 482; per gli altri funzionari si
tiene conto delle richieste degli interessati in rapporto alla loro situazione familiare e alla loro
anzianità di servizio.
La Direzione, solo per particolari esigenze di servizio, può dividere le ferie in due periodi,
uno dei quali non può essere inferiore a 15 giorni.
La Direzione può richiamare l'assente prima del termine delle ferie quando urgenti
necessità di servizio lo richiedano, fermo il diritto del funzionario di completare le ferie stesse in
epoca successiva, con diritto altresì al rimborso delle spese derivanti dalla interruzione che il
funzionario dimostri di aver sopportato.
Detto rimborso viene effettuato anche per le spese di viaggio, di vitto e di alloggio
sostenute durante il viaggio di rientro in servizio a richiesta dell'azienda, nonchè per l'eventuale
ritorno nella località in cui il funzionario si trovava in ferie al momento del richiamo in servizio.
Il rimborso ha luogo anche nel caso di spese conseguenti allo spostamento, per necessità
di servizio, del turno di ferie precedentemente fissato.
Non è ammessa in alcun modo la rinuncia alle ferie.
Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro, al funzionario che non abbia già usufruito
delle ferie relative all'anno in corso viene liquidato il trattamento economico corrispondente a
tanti dodicesimi del periodo di ferie che gli sarebbe spettato nell'anno, quanti sono i mesi interi
di servizio prestato dal 1° gennaio dello stesso anno.
Nel caso di assenza dal servizio, il periodo di ferie spettante viene ridotto di tanti dodicesimi
quanti sono i mesi interi di assenza. Nel caso di assenza per malattia, la riduzione di cui sopra
non si applica se l'assenza non supera i sei mesi; in caso di assenza superiore la riduzione non
si applica per i primi sei mesi, salvo che l'assenza duri l'intero anno.
I giorni di accertata infermità intervenuta nel corso delle ferie, infermità che il funzionario
deve immediatamente denunciare all'azienda, non sono computati nella durata delle ferie.
In relazione a quanto previsto nell'ottavo comma del presente articolo, le parti chiariscono
che, a seguito dell'assetto del trattamento di ferie disposto dal presente contratto, la
liquidazione del compenso per ferie non fruite deve praticamente avvenire moltiplicando
ciascun giorno di ferie non fruito per 1,20.
Art. 36
Le assenze devono essere giustificate alla Direzione.
Art. 37
In materia di cure idrotermali si applicano le relative disposizioni di legge.
Art. 38
Al funzionario spetta annualmente un numero di permessi giornalieri retribuiti
corrispondente a quello delle giornate che (già indicate come festive dagli artt. 1 e 2 della legge
27 maggio 1949, n. 260) non siano più, per successive disposizioni di legge, riconosciute come
tali, alle seguenti condizioni:
- che dette ex festività ricorrano in giorni in cui sia prevista la prestazione lavorativa per
l'interessato;
- che il funzionario abbia diritto per quei giorni all'intero trattamento economico.
I permessi di cui sopra sono fruibili nel periodo 16 gennaio-14 dicembre di ogni anno.
La richiesta di fruizione dei permessi di cui al primo comma va effettuata con un congruo
preavviso; ove il funzionario intenda fruire dei permessi medesimi, in tutto o in parte, in aggiunta
a periodi di ferie ovvero - anche se disgiuntamente dalle ferie medesime - in tre o più giornate
consecutive, deve effettuare segnalazione in tal senso alla Direzione al momento della
predisposizione dei turni di ferie.
L'utilizzo dei permessi nei periodi desiderati avviene compatibilmente con le esigenze di
servizio.
Per i permessi di cui al presente articolo che, pur spettando, non siano stati comunque
utilizzati nell'anno, come pure per gli eventuali resti frazionari inferiori alla giornata, viene
liquidata la corrispondente retribuzione sulla base dell'ultima mensilità percepita nell'anno di
competenza secondo il comune criterio (1/360 della retribuzione annua per ogni giornata).
Nota a verbale
Ai fini di cui al primo comma del presente articolo, vengono convenzionalmente considerate
come date di cadenza per le festività dell'Ascensione e del Corpus Domini, quelle in atto prima
dell'entrata in vigore della legge 5 marzo 1977, n. 54 (e cioè, rispettivamente, il 39° ed il 60°
giorno dopo la domenica di Pasqua) a condizione che resti ferma la commisurazione a 4
giornate dei c.d. permessi per ex festività spettanti per l'intero anno 1986.
Art. 39
Le assenze per brevi permessi retribuiti, che l'azienda concede per giustificati motivi
personali o familiari, non sono computabili nelle ferie annuali.
Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privata l'azienda può accordare adeguati
periodi di congedo, determinando se - e per quale durata - debba corrispondere il trattamento
economico.
Art. 40
In occasione del matrimonio viene concesso un congedo straordinario retribuito di 15 giorni
consecutivi di calendario, non computabili come ferie.
Capitolo IX
MALATTIE - INFORTUNI - GRAVIDANZA E PUERPERIO
Art. 41
In caso di assenza per malattia od infortunio accertati, l'azienda conserva il posto e l'intero
trattamento economico al funzionario che abbia superato il periodo di prova per:
a) mesi 6 se l'anzianità non sia superiore a 5 anni;
b) mesi 8 se l'anzianità sia superiore a 5 anni e non superi i 10 anni;
c) mesi 12 se l'anzianità sia superiore a 10 anni e non superi i 15 anni;
d) mesi 15 se l'anzianità sia superiore a 15 anni e non superi i 20 anni;
e) mesi 18 se l'anzianità sia superiore a 20 anni e non superi i 25 anni;
f) mesi 22 se l'anzianità sia superiore a 25 anni.
I periodi suindicati sono aumentati del 50% in caso di ricovero in sanatorio o di accertata
necessità di cura, in ambedue le circostanze per tbc, nonchè nel caso di malattie di carattere
oncologico, con un minimo di 12 mesi ed un massimo di 30 mesi complessivi.
Ai fini del computo del trattamento previsto dai commi precedenti si cumulano anche le
assenze per malattia o infortunio - sia con diritto a trattamento economico sia nelle forme
dell'aspettativa di cui al successivo art. 42 - verificatesi nei sei mesi precedenti, fermo che per
l'ultimo periodo non può essere praticato un trattamento meno favorevole di quello stabilito dal
R.D.L. 13 novembre 1924, n. 1825.
Il termine finale del trattamento di cui ai precedenti commi non può comunque scadere oltre
il sesto mese dalla data in cui il funzionario ultrasessantenne sia entrato in possesso dei
requisiti di legge per avere diritto alla pensione di vecchiaia, se la malattia sia iniziata prima di
tale data o del compimento di detta età: se la malattia inizia successivamente, il trattamento in
parola viene riconosciuto per 6 mesi.
I periodi di assenza per malattia o infortunio accertati, entro i limiti suindicati, sono
computati a tutti gli effetti come servizio prestato, salvo quanto disposto dal penultimo comma
dell'art. 35.
In caso di assenza conseguente ad infortunio sul lavoro, il trattamento economico di cui al
presente articolo è corrisposto dall'azienda con deduzione di tutte le somme che il funzionario
ha diritto di riscuotere da parte dell'Istituto assicuratore.
Art. 42
Perdurando l'incapacità temporanea da malattia o da infortunio oltre i termini indicati all'art.
41 l'interessato, prima della scadenza di detti termini, può chiedere di essere collocato in
aspettativa non retribuita per la durata massima di quattro mesi.
La durata di più periodi di aspettativa di cui al comma precedente non può tuttavia superare
i sei mesi in un quinquennio.
Il collocamento in aspettativa non può venire richiesto dal funzionario ultrasessantenne che
sia entrato in possesso dei requisiti di legge per aver diritto alla pensione di vecchiaia; in ogni
caso il periodo di aspettativa non può durare oltre la data in cui l'interessato ultrasessantenne
abbia maturato i requisiti in parola o superato il predetto limite di età.
Il periodo trascorso in aspettativa non comporta, per alcun effetto, decorso dell'anzianità.
Art. 43
L'azienda ha facoltà di far controllare le assenze per infermità secondo le disposizioni di
legge che regolano la materia.
Art. 44
Alla scadenza del termine di cui all'art. 41 ovvero di cui all'art. 42 l'azienda - ove proceda
alla risoluzione del rapporto di lavoro - corrisponde al funzionario il trattamento di cui al primo
comma - ovvero di cui al secondo comma qualora ricorrano le condizioni in esso previste dell'art. 61.
Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini richiamati nel comma precedente non
consenta al funzionario di riprendere servizio, lo stesso potrà risolvere il rapporto di lavoro con
diritto al trattamento di cui al terzo comma dell'art. 61.
Art. 45
In caso di gravidanza e puerperio si applicano, in tema di trattamento economico e
normativo, le disposizioni di legge che regolano la materia.
Durante il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per la causa predetta, il trattamento
economico compete all'interessata in misura pari alla retribuzione goduta in servizio, nel limite
massimo di cinque mesi.
Nel caso in cui sia posta a carico di Enti previdenziali l'erogazione di trattamenti sostitutivi
in misura inferiore a quella di cui al comma che precede, le prestazioni in parola vengono
integrate dalle aziende per la relativa differenza sempre nel predetto limite massimo di cinque
mesi.
Ove durante il periodo di astensione obbligatoria intervenga una malattia, si applicano le
disposizioni dell'art. 41 a decorrere dal giorno in cui si manifesta la malattia stessa.
Capitolo X
SERVIZIO MILITARE
Art. 46
La chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva non risolve il rapporto di lavoro,
ma lo sospende a tutti gli effetti fino alla data di effettiva ripresa del servizio.
Il servizio militare di leva - prestato dal funzionario, in costanza di rapporto di lavoro con
l'azienda, successivamente al 1° gennaio 1948 - viene computato ai fini degli scatti biennali di
anzianità nonchè della maturazione degli scaglioni previsti per la determinazione dei trattamenti
di malattia e di preavviso.
I benefici di cui sopra non sono cumulabili con quanto eventualmente fosse attribuito allo
stesso fine dall'azienda al funzionario anche per effetto di leggi od accordi in materia.
Al funzionario chiamato alle armi per servizio di leva, oltre alle competenze maturate fino al
giorno della cessazione del servizio, spetta una erogazione pari a due mensilità dell'ultimo
trattamento economico goduto.
Il funzionario deve riprendere servizio entro 30 giorni dal congedo o dall'invio in licenza
illimitata.
Non riprendendo servizio entro detto termine, il funzionario è considerato dimissionario
salvo il caso di forza maggiore.
Il trattamento di cui sopra viene applicato anche a quei funzionari che anzichè il servizio
militare compiano un servizio sostitutivo previsto dalla legge.
Art. 47
Il richiamo alle armi non risolve il rapporto di lavoro; il periodo di richiamo alle armi viene
computato a tutti gli effetti dell'anzianità.
Al funzionario richiamato alle armi spetta il trattamento di legge.
Il funzionario deve riprendere servizio entro 30 giorni dal congedo o dall'invio in licenza
illimitata.
Non riprendendo servizio entro tale termine, il funzionario è considerato dimissionario salvo
il caso di forza maggiore.
Art. 48
Per i cittadini stranieri la chiamata ed il richiamo alle armi vengono regolati dalle norme di
legge vigenti in materia.
Capitolo XI
MISSIONI E TRASFERIMENTI
Art. 49
L'azienda può inviare il funzionario in missione temporanea fuori residenza.
Salvo diverso accordo fra l'azienda e il funzionario interessato, le missioni non possono
superare complessivamente il periodo di quattro mesi nell'arco di dodici mesi.
Il limite di cui al secondo comma non riguarda gli addetti a funzioni ispettive-organizzative o
a speciali servizi tecnici (ad es. ingegneri, geometri, periti).
Art. 50
Al funzionario inviato in missione temporanea in Italia compete:
a) il rimborso delle spese di viaggio in 1ª classe od in aereo (classe turistica) o con altro
mezzo preventivamente autorizzato dall'azienda;
b) il rimborso della spesa per il trasporto del bagaglio;
c) il rimborso delle spese sostenute in esecuzione del mandato ricevuto e nell'interesse
dell'azienda;
d) una diaria per i giorni di viaggio e di permanenza nella misura fissata dall'art. 55.
Raccomandazione
Con riferimento alle istanze manifestate in argomento dalle Organizzazioni sindacali del
personale direttivo stipulanti il presente contratto, l'Assicredito raccomanda alle aziende di
adottare forme assicurative a favore dei funzionari che, a seguito dell'invio in missione disposto
dall'azienda stessa, debbano fare uso del mezzo aereo.
Art. 51
Per le missioni fuori del territorio nazionale, per le quali occorre l'assenso del funzionario,
compete al funzionario il rimborso delle spese sostenute per il viaggio e la permanenza
all'estero in relazione al mandato ricevuto; spetta inoltre una diaria non inferiore alla metà di
quella prevista per le missioni nel territorio nazionale.
Art. 52
L'azienda, per comprovate esigenze tecniche, organizzative e produttive, può trasferire il
funzionario ad unità produttiva situata in Comune diverso.
Nel disporre il trasferimento l'azienda terrà conto delle condizioni personali e di famiglia che
l'interessato potrà rendere note.
Il trasferimento, salvo che particolari ragioni d'urgenza non lo consentano, viene disposto
dall'azienda con un preavviso non inferiore a 45 giorni di calendario per il funzionario che abbia
familiari conviventi o parenti conviventi verso i quali sia tenuto all'obbligo degli alimenti e 30
giorni di calendario per gli altri funzionari, fermo che, ove non sia possibile rispettare i suddetti
termini - restando il trasferimento operativo - il funzionario beneficierà di un'erogazione
commisurata a tante diarie per quanti sono i residui giorni di preavviso non fruito.
Art. 53
Se il trasferimento comporta l'effettivo cambio di residenza, il funzionario trasferito ha diritto
al rimborso delle spese e al pagamento delle indennità indicate in appresso:
1 - al funzionario che non abbia familiari conviventi o parenti conviventi verso i quali sia
tenuto all'obbligo degli alimenti:
a) il rimborso delle spese effettive di viaggio, come alla lett. a) dell'art. 50;
b) il rimborso delle spese effettive per il trasporto del mobilio e dei bagagli e relativa
assicurazione;
c) il rimborso della eventuale perdita di canone di locazione in quanto non sia stato
possibile sciogliere la locazione o far luogo a sublocazione, col massimo di un anno;
d) la diaria nella misura prevista nell'art. 55 - o, in alternativa, il trattamento di cui al quinto o
sesto comma dell'articolo stesso - per il tempo necessario per la sistemazione nella nuova
residenza con un massimo normalmente di 60 giorni;
2 - al funzionario che abbia familiari conviventi o parenti conviventi verso i quali sia tenuto
all'obbligo degli alimenti:
a) il rimborso delle spese effettive di viaggio come alla lett. a) dell'art. 50 per sè e per le
persone di famiglia conviventi, compresa l'eventuale persona di servizio;
b) il rimborso delle spese effettive per il trasporto del mobilio e dei bagagli e relativa
assicurazione;
c) il rimborso dell'eventuale perdita di canone di locazione in quanto non sia stato possibile
sciogliere la locazione o far luogo a sublocazione, col massimo di un anno;
d) la diaria nella misura prevista nell'art. 55 - o, in alternativa, il trattamento di cui al quinto o
sesto comma dell'articolo stesso - per il tempo necessario per la sistemazione nella nuova
residenza con un massimo normalmente di 120 giorni, più tante diarie - pari al 60% della misura
prevista all'art. 55 - quante sono le persone di famiglia trasferite, compresa la persona di
servizio, per il tempo necessario al trasloco.
L'azienda, inoltre, direttamente o tramite terzi, fornirà al funzionario l'alloggio nella nuova
sede di residenza, stipulando con lo stesso un contratto di locazione o sublocazione al canone
determinato secondo i criteri della legge 27 luglio 1978, n. 392 e successive modificazioni.
Ove tale contratto non si risolva anticipatamente per cessazione del rapporto di lavoro o
per nuovo trasferimento, lo stesso, se di durata inferiore al decennio, sarà rinnovato alla
scadenza per un ulteriore periodo fino ad una durata complessiva di 10 anni dalla data del
trasferimento.
L'alloggio in parola dovrà avere di norma le stesse caratteristiche (per superficie, categoria,
etc.) di quello che il dipendente occupava nella sede di provenienza.
L'azienda provvede al rimborso delle spese di trasloco nei confronti del funzionario che è
tenuto, per effetto della cessazione del rapporto ai sensi delle lettere a), b), c) e f) dell'art. 60, a
lasciare libero l'immobile di cui ai precedenti commi e che reperisce il nuovo alloggio nella
stessa piazza; ove la cessazione del rapporto avvenga per morte del funzionario, identico
trattamento compete ai superstiti familiari già conviventi e a carico secondo il criterio seguito per
la individuazione dei titolari del diritto agli assegni familiari. La previsione di cui al presente
comma non è cumulabile con quelle dell'ottavo e nono comma.
Sempre a condizione che il trasferimento comporti l'effettivo cambio di residenza, il
funzionario ha diritto, inoltre, ad una indennità "una tantum" pari a:
- una mensilità e mezza, qualora l'effettivo cambio di residenza concerna il solo interessato.
Detta indennità è pari a due mensilità se la distanza della piazza (Comune) di destinazione è
superiore ai 100 km, secondo il percorso più diretto effettuabile con mezzo pubblico;
- quattro mensilità, qualora l'effettivo cambio di residenza concerna anche i familiari
conviventi e i parenti conviventi verso i quali l'interessato abbia l'obbligo degli alimenti. Detta
indennità è pari a cinque mensilità se la distanza della piazza (Comune) di destinazione è
superiore ai 100 km, secondo il percorso più diretto effettuabile con mezzo pubblico.
Ai fini di cui al comma precedente la mensilità da prendere a riferimento è quella composta
dagli emolumenti a carattere continuativo a cadenza mensile facenti parte del trattamento
economico lordo di fatto spettante nel mese successivo a quello in cui il trasferimento del
lavoratore ha avuto luogo.
Nel caso in cui il rapporto di lavoro venga risolto ai sensi delle lettere a), b), c) e f) dell'art.
60, l'azienda provvede al rimborso delle spese di viaggio e di trasporto secondo quanto stabilito
dal presente articolo (escluse le diarie), qualora la risoluzione del rapporto avvenga entro
cinque anni dalla data dell'ultimo trasferimento dell'interessato, e questi, entro un anno dalla
risoluzione stessa, prenda effettiva residenza in altra località del territorio nazionale.
Detta disposizione si applica, in caso di morte del funzionario, nei riguardi dei superstiti
familiari già conviventi e a carico secondo il criterio seguito per la individuazione dei titolari del
diritto agli assegni familiari, fermo che in ogni caso il rimborso spese suindicato viene concesso
per il trasferimento in un'unica località.
Dichiarazioni delle parti
1) A richiesta delle Organizzazioni sindacali, Assicredito dichiara che, a far tempo
dall'entrata in vigore del presente contratto, i trattamenti di cui al punto 1 del primo comma ed al
primo alinea del sesto comma dell'art. 53 trovano applicazione anche nei confronti del
funzionario che, pur prendendo dimora nella località in cui è stato trasferito, non cambi
formalmente residenza, avendo lasciato nella località di provenienza il proprio nucleo familiare.
L'Assicredito dichiara che le aziende - compatibilmente con le esigenze operative e di
servizio e con le caratteristiche complessive della figura professionale del funzionario continueranno a prendere in considerazione quelle specifiche situazioni personali dei funzionari
trasferiti che risultino particolarmente meritevoli di attenzione.
2) Le parti convengono che la disciplina di cui all'art. 53 potrà formare oggetto di revisione
anche in vigenza del contratto ove dovesse cambiare la normativa legislativa in atto sulle
locazioni degli immobili urbani.
Raccomandazioni
1) A seguito di quanto prospettato in materia dalle Organizzazioni sindacali del personale
direttivo stipulanti il presente contratto, l'Assicredito raccomanda alle aziende di tenere in
considerazione anche i casi in cui il funzionario di cui al punto 2 del primo comma dell'art. 53,
sia impossibilitato a trasferire con immediatezza, per giustificati motivi obiettivi, il proprio nucleo
familiare.
In tal caso, in considerazione della transitorietà della situazione, troverà applicazione
quanto previsto al punto 1, lettere a), b) e d) del predetto primo comma dell'art. 53, ferma
restando l'eventuale integrazione con i rimborsi di cui alle lettere a), b), c) e d) - limitatamente
alle diarie per i familiari - di cui al successivo punto 2 laddove nel corso di due anni
dall'avvenuto trasferimento, il funzionario interessato trasferisca anche il proprio nucleo
familiare. In questa ipotesi, l'una tantum già percepita nella misura di cui al primo alinea del
sesto comma verrà integrata alla misura dell'alinea successivo.
2) L'Assicredito raccomanda altresì alle aziende di valutare, in termini compensativi, i casi
in cui l'adozione dell'art. 53, secondo, terzo e quarto comma del presente contratto, pur tenendo
conto dei miglioramenti complessivamente apportati dalla disciplina sui trasferimenti contenuta
nel contratto collettivo nazionale di lavoro 27 ottobre 1987, comporti un maggior onere per il
funzionario già trasferito che si trovasse ad usufruire del contributo aziendale di cui al secondo
comma dell'art. 51 del contratto collettivo 7 luglio 1983.
Analoga valutazione viene raccomandata per i casi di nuovi trasferimenti in cui il maggior
onere sia causato esclusivamente da fatti obiettivi (diversi coefficienti di piazza, diversità di
oneri accessori), ferma restando ogni altra determinazione che l'azienda ritenga di assumere
con riferimento a situazioni specifiche.
Norma transitoria
Da parte delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto è stata prospettata
l'opportunità di un riesame della materia relativa alla fornitura dell'alloggio da parte dell'azienda
al funzionario trasferito.
A tal fine le parti medesime convengono di costituire una apposita commissione mista di
studio, composta da esponenti di Assicredito, Federdirigenticredito e Sinfub, per un riesame
della materia da effettuare entro due anni dalla stipula del contratto stesso.
La commissione valuterà, inoltre, la sussistenza dei presupposti per l'individuazione di un
meccanismo automatico di adeguamento annuale della diaria.
Nel frattempo, onde consentire alle aziende di esaminare con il massimo spirito di
comprensione il problema di quei funzionari per i quali, essendo tuttora in atto il trasferimento,
venga a scadere - nell'ambito del biennio di cui al secondo comma - il periodo massimo di 10
anni di fornitura dell'alloggio da parte dell'azienda (terzo comma del presente articolo) si
conviene, altresì, che il predetto periodo massimo di 10 anni possa essere prorogato per
ulteriori due anni e fino, quindi, ad una durata complessiva di 12 anni dalla data di
trasferimento.
Art. 54
Quanto previsto agli artt. 52 e 53 non trova applicazione quando il trasferimento avvenga
per accoglimento di domanda del funzionario. Tuttavia, nel caso di comprovate necessità del
funzionario, l'azienda provvede al rimborso totale o parziale delle spese effettivamente
sostenute.
Art. 55
La misura della diaria viene fissata annualmente, d'intesa fra le parti stipulanti, entro il
mese di novembre ed ha decorrenza dal 1° gennaio successivo; per il periodo 1° gennaio-31
dicembre 1991 detta misura è stabilita in L. 208.000.
In caso di missione in centri con popolazione superiore ai 200.000 e fino a 500.000 abitanti,
la misura della diaria di cui al primo comma è maggiorata del 10%; in caso di missione in centri
con popolazione superiore ai 500.000 e fino ad 1.000.000 di abitanti, la misura della diaria di cui
al primo comma è maggiorata del 20%; in caso di missione in centri con popolazione superiore
ad 1.000.000 di abitanti, la misura della diaria di cui al primo comma è maggiorata del 30%. A
tali fini si fa riferimento, per la distinzione delle piazze in rapporto alla popolazione, ai dati sulla
popolazione residente, pubblicati a cura dell'Istituto centrale di statistica, relativi al 31 dicembre
di ogni anno.
La diaria è corrisposta per intero quando vi sia la consumazione dei due pasti principali ed
il pernottamento fuori residenza. In caso diverso, è corrisposta in proporzione di 1/3,
rispettivamente per ogni pasto e per il pernottamento, fermo restando che non può darsi luogo
ad una erogazione inferiore a 2/3 di diaria per missioni di durata superiore alle 10 ore.
Nel caso di missione per un periodo superiore a 45 giorni, la diaria è ridotta del 15% a
partire dal 15° giorno successivo all'apposita comunicazione scritta da parte della Direzione,
dalla quale risulti che la missione avrà durata superiore a detto periodo: detta riduzione non
potrà comunque applicarsi per i primi 45 giorni della missione.
In alternativa al trattamento di cui ai commi precedenti, il funzionario inviato in missione può
optare per il rimborso a piè di lista delle spese effettivamente sostenute (e adeguatamente
giustificate) nel corso della missione stessa, fino ad un limite massimo di rimborso pari alla
misura della diaria altrimenti spettante all'interessato.
Qualora, nel caso di cui al comma che precede, il rimborso spese sia inferiore alla misura
della diaria altrimenti spettante all'interessato, il medesimo avrà diritto, in aggiunta a detto
rimborso, alla corresponsione a titolo di diaria della quota residua fino al suddetto limite
massimo.
In casi particolari può essere concesso il rimborso delle eventuali maggiori spese
giustificate, sia nel caso che si applichi il trattamento di diaria e sia ove venga prescelta la forma
del rimborso a piè di lista.
Con l'autorizzazione dell'azienda, potrà essere effettuato, nei confronti del funzionario
inviato in missione temporanea in Italia, il rimborso a piè di lista separato della sola spesa per il
pernottamento in albergo. In tal caso, come pure nel caso in cui l'alloggio sia fornito
dall'azienda, la misura della diaria giornaliera è ridotta di 1/3.
Quanto previsto dal comma che precede non riguarda i casi di cui all'art. 53 del presente
contratto.
Capitolo XII
NOTE CARATTERISTICHE
Art. 56
L'azienda deve comunicare per iscritto a ciascun funzionario un giudizio sintetico sulle sue
prestazioni professionali, rinnovando la comunicazione quando intervengano variazioni nel
giudizio stesso.
La prima comunicazione del giudizio dovrà essere fatta entro sei mesi dal termine del primo
anno dalla nomina a funzionario.
Il funzionario che ha riportato un giudizio negativo può - entro 15 giorni dalla
comunicazione - presentare un proprio esposto alla Direzione generale o centrale per l'esame
del caso da parte della stessa; ove lo richieda, l'interessato verrà ascoltato dalla Direzione
medesima.
Capitolo XIII
PROMOZIONI
Art. 57
Le promozioni dei funzionari vengono effettuate dall'azienda in relazione alle proprie
esigenze organizzative e funzionali, tenendo presenti l'attitudine a ricoprire il grado superiore, la
capacità professionale e i precedenti di carriera e di lavoro dell'interessato.
Le promozioni sono deliberate collegialmente dalla Direzione generale o centrale
dell'azienda, laddove la specifica competenza non risulti già demandata ad organi
amministrativi.
Capitolo XIV
PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI
Art. 58
I provvedimenti disciplinari sono:
a) il rimprovero verbale;
b) il biasimo scritto;
c) la sospensione dal servizio e dal trattamento economico per un periodo non superiore a
10 giorni;
d) il licenziamento per notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di
lavoro (giustificato motivo);
e) il licenziamento per una mancanza così grave da non consentire la prosecuzione anche
provvisoria del rapporto (giusta causa).
I provvedimenti disciplinari vengono applicati secondo le norme di legge che regolano la
materia, in relazione alla gravità o recidività della mancanza o al grado della colpa, senza
riguardo all'ordine in cui sono elencati.
Art. 59
Quando sia richiesto dalla natura della mancanza o dalla necessità di accertamenti in
conseguenza della medesima, l'azienda - in attesa di deliberare il definitivo provvedimento
disciplinare - può disporre l'allontanamento temporaneo del funzionario dal servizio per il tempo
strettamente necessario.
Capitolo XV
CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Art. 60
La cessazione del rapporto di lavoro, superato il periodo di prova, può avvenire:
a) per risoluzione del rapporto da parte dell'azienda o del funzionario per essersi superato
dall'interessato il periodo di conservazione del posto di cui all'art. 41 (fermo il minimo di legge
previsto in caso di tbc) e l'eventuale periodo di aspettativa di cui all'art. 42, nonchè per invalidità
permanente riconosciuta a termini della legge sull'assicurazione invalidità e vecchiaia;
b) per risoluzione del rapporto da parte dell'azienda nei confronti del funzionario
ultrasessantenne che sia in possesso dei requisiti pensionistici;
c) per risoluzione del rapporto da parte dell'azienda per giustificato motivo ai sensi dell'art.
3 della legge 15 luglio 1966, n. 604;
d) per risoluzione del rapporto da parte dell'azienda per giusta causa ai sensi dell'art. 2119
cod.civ.;
e) per dimissioni;
f) per risoluzione del rapporto da parte del funzionario per giusta causa ai sensi dell'art.
2119 cod.civ.;
g) per morte.
Art. 61
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della lett. a) dell'art. 60, qualora la
risoluzione stessa avvenga per iniziativa dell'azienda, spetta al funzionario il trattamento
previsto dall'art. 69 oltre all'indennità di mancato preavviso nella seguente misura:
a) mesi 5 se il funzionario ha un'anzianità di effettivo servizio non superiore a 6 anni;
b) un ulteriore mezzo mese per ogni successivo anno di anzianità di effettivo servizio, con
un massimo di altri 5 mesi.
Qualora al funzionario spetti, con effetto immediato, il trattamento di previdenza di cui al
successivo art. 73 la misura dell'indennità di mancato preavviso è stabilita come segue:
a) nel caso in cui il trattamento di previdenza spetti nella misura massima: 4 mesi;
b) nel caso in cui il trattamento di previdenza spetti in misura inferiore a quella massima,
l'indennità di mancato preavviso di cui al primo comma del presente articolo viene ridotta del
25%.
Qualora invece la risoluzione del rapporto avvenga ad iniziativa del funzionario questi è
esonerato dall'obbligo del preavviso mentre gli spetta il trattamento previsto dall'art. 69.
Art. 62
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della lett. b) dell'art. 60, al funzionario
spetta, oltre al trattamento di cui all'art. 69, il preavviso - o, in difetto, la corrispondente indennità
- nella misura fissa di 4 mesi, sempre che il funzionario abbia diritto al trattamento di previdenza
di cui al successivo art. 73. In caso contrario sarà corrisposta al funzionario l'indennità di
mancato preavviso nella seguente misura:
- con anzianità non superiore a 5 anni di effettivo servizio
4 mensilità
- con anzianità da 5 a 10 anni di effettivo servizio
5 mensilità
- con anzianità superiore a 10 anni di effettivo servizio
6 mensilità
Art. 63
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della lett. c) dell'art. 60, spetta al
funzionario il seguente preavviso:
- con anzianità non superiore a 5 anni di effettivo servizio
mesi 5
- con anzianità da 5 a 10 anni di effettivo servizio
mesi 6
- con anzianità da 10 a 15 anni di effettivo servizio mesi 7
mesi 8
Oltre al preavviso o - in difetto - oltre alla indennità corrispondente, spetta al funzionario il
trattamento previsto dall'art. 69.
Art. 64
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della lett. d) dell'art. 60, non spettano al
funzionario nè il preavviso nè la corrispondente indennità, ma spetta il trattamento di cui all'art.
69, oltre ai ratei maturati della gratificazione di Natale nella misura contrattuale.
Il licenziamento per giusta causa ha effetto legale dal momento della consegna della
comunicazione scritta all'interessato; qualora la consegna della comunicazione non possa
effettuarsi, il licenziamento ha effetto legale dalla data risultante dalla ricevuta di ritorno della
lettera raccomandata a.r. portante la comunicazione diretta al domicilio dichiarato dal
funzionario.
Nel caso di cui al presente articolo, se i fatti che hanno dato luogo alla risoluzione abbiano
provocato danno materiale all'azienda si conviene che è ammissibile, ai sensi dell'art. 1252
cod.civ., la compensazione tra quanto dovuto al funzionario e quanto al medesimo imputabile
per risarcimento.
Ove non venga raggiunto un diretto accordo tra le parti sull'ammontare del danno, la
compensazione potrà essere effettuata in sede giudiziale, sempre fino a concorrenza delle
somme relative, salvo restando comunque ogni eventuale maggior diritto dell'azienda stessa.
Art. 65
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della lett. e) dell'art. 60, le dimissioni
debbono essere presentate per iscritto con il preavviso di un mese, salvo che intervenga tra il
funzionario e l'azienda un accordo per abbreviare o prolungare il termine.
Al dimissionario compete il pagamento dell'intero trattamento economico fino alla scadenza
del preavviso.
E' in facoltà dell'azienda di far cessare il servizio nel giorno delle dimissioni, o in qualsiasi
giorno entro la scadenza del preavviso, corrispondendo al dimissionario l'intero trattamento
economico fino alla scadenza stessa.
Al dimissionario spetta il trattamento previsto dall'art. 69.
Nel caso di dimissioni durante il periodo in cui, a norma della legge 30 dicembre 1971, n.
1204, è previsto il divieto di licenziamento, spetta il trattamento economico fino al termine del
mese in corso.
Agli effetti del trattamento di cui sopra deve essere presentata idonea certificazione
medica.
Art. 66
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della lett. f) dell'art. 60, spetta al
funzionario, che non si trovi nelle condizioni di cui alla lett. b) dello stesso articolo, oltre a
quanto previsto nell'art. 69, la stessa indennità di mancato preavviso che gli competerebbe se la
risoluzione si fosse verificata ai sensi della lett. c) dell'art. 60.
Al funzionario viene altresì corrisposto, ad integrazione di quanto sopra, il seguente
trattamento:
- con anzianità fino a 10 anni di effettivo servizio
4 mensilità
6 mensilità
Nel caso in cui il funzionario si trovi invece nelle condizioni di cui alla lett. b) dell'art. 60, il
funzionario stesso, anzichè al trattamento previsto nei commi precedenti, ha diritto a quello
previsto all'art. 62.
Art. 67
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro per morte (art. 60, lett. g) del funzionario, senza
diritto per gli aventi causa al trattamento di previdenza di cui al successivo art. 73, viene
corrisposta, oltre al trattamento economico fino al termine del mese in corso ed al trattamento di
cui all'art. 69, l'indennità di mancato preavviso nella seguente misura, in relazione all'anzianità
di servizio del funzionario defunto:
a) 5 mensilità con anzianità di effettivo servizio non superiore a 6 anni;
b) mezza mensilità per ogni successivo anno di anzianità di effettivo servizio con un
massimo di altre 5 mensilità.
Qualora invece vi sia diritto al trattamento di previdenza di cui al successivo art. 73,
l'indennità di mancato preavviso spetta nella misura fissa di 5 mensilità.
Art. 68
Il periodo di preavviso prestato in servizio va computato a tutti gli effetti dell'anzianità di
servizio.
Durante il periodo di preavviso prestato in servizio, eccettuato il caso di dimissioni,
l'azienda è tenuta ad accordare al funzionario adeguati permessi, non inferiori a due ore
giornaliere, per consentirgli la ricerca di altra occupazione.
Qualora il preavviso risulti sostituito dalla corrispondente indennità, il rapporto di lavoro è
risolto all'atto della effettiva cessazione del servizio.
Art. 69
Il trattamento di fine rapporto è determinato secondo le norme di legge che regolano la
materia.
Ai fini del comma che precede, la retribuzione annua di riferimento è composta, oltre che
dallo stipendio, da tutti gli emolumenti costitutivi del trattamento economico aventi carattere
continuativo anche se con corresponsione periodica, compresa - ove spetti - l'indennità di
rischio. Da tale computo restano esclusi soltanto gli emolumenti di carattere eccezionale,
quanto corrisposto a titolo di effettivo rimborso, anche parziale, di spese sostenute ed i
trattamenti corrisposti ai sensi del capitolo XI del presente contratto o, comunque, corrisposti
con finalità similari al funzionario trasferito o in missione.
Per le anzianità maturate precedentemente al 1° luglio 1979 si applicano le disposizioni di
cui all'accordo stipulato fra le parti il 16 maggio 1979 e dichiarazioni e accordi annessi, ferma
restando la modifica determinatasi (a partire dal 1° giugno 1982 per effetto della legge 29
maggio 1982, n. 297) sui criteri stabiliti dall'accordo medesimo.
Art. 70
Il licenziamento deve essere comunicato all'interessato per iscritto.
Art. 71
In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, e qualora sorga contestazione circa la
somma spettante al funzionario o agli aventi diritto, l'azienda è tenuta a liquidare
immediatamente la parte non contestata di tale somma, senza pregiudizio della parte dei diritti
in contestazione.
Art. 72
In caso di cessazione per qualsiasi causa del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi
contestazione sui diritti che ne derivano, l'azienda rilascia al funzionario, all'atto della
cessazione del rapporto, un certificato contenente l'indicazione del tempo durante il quale egli
ha svolto la sua attività presso l'azienda e dei gradi ricoperti.
A richiesta del funzionario, l'azienda provvede inoltre a rilasciare copia del conto di
liquidazione.
Art. 73
Per trattamento di previdenza di cui agli artt. 61, 62 e 67 si intende quello per il quale il
funzionario venga a beneficiare di un trattamento di previdenza migliore di quello risultante dalle
disposizioni di legge sulle assicurazioni sociali obbligatorie.
Art. 74
Quanto previsto dal primo, secondo, terzo, quarto e sesto comma dell'art. 18 della legge 20
maggio 1970, n. 300, nel testo risultante dall'art. 1 della legge 11 maggio 1990, n. 108, si
applica a tutti i funzionari delle aziende che occupino complessivamente più di 15 dipendenti.
Per ogni altro aspetto si applicano le disposizioni di legge che regolano la materia.
Capitolo XVI
AGEVOLAZIONI E PROVVIDENZE PER MOTIVI DI STUDIO
Art. 75
I funzionari iscritti a corsi universitari hanno diritto di ottenere a richiesta permessi retribuiti
per le giornate in cui devono sostenere prove di esame. Detti funzionari ove - per mancanza di
università del tipo prescelto nel luogo di residenza - frequentino corsi universitari in località
diverse, hanno diritto a permessi retribuiti anche per il tempo di viaggio occorrente per
raggiungere la località sede di esami.
Inoltre ai funzionari predetti, iscritti a corsi di laurea in una delle discipline che danno titolo a
riconoscimenti contrattuali di anzianità convenzionale, spetta - una sola volta per ciascun
esame previsto dal piano di studi approvato dalla facoltà - un ulteriore giorno di permesso
retribuito da fruire nella giornata lavorativa precedente quella in cui è prevista la prova di
esame.
Ai funzionari di cui al comma che precede spetta anche un permesso retribuito di 20 ore
all'anno, da fruire in 4 giornate lavorative per 5 ore al giorno; tale permesso va richiesto dagli
interessati alla Direzione aziendale competente con almeno 5 giorni di anticipo e spetta per il
numero di anni - più due - del corso legale degli studi previsto per la facoltà universitaria
prescelta.
E' infine in facoltà dei funzionari di cui al precedente secondo comma di ottenere - una sola
volta per ciascun ciclo di studi universitari - un permesso straordinario non retribuito sino a 30
giorni di calendario fruibile in non più di due periodi; le relative richieste vanno presentate dagli
interessati alla Direzione aziendale competente con almeno 30 giorni di anticipo.
I permessi retribuiti e non retribuiti di cui ai due commi che precedono possono essere fruiti
soltanto durante il normale periodo accademico; in caso di contemporaneità di richieste da
parte di più funzionari appartenenti alla stessa unità produttiva, l'azienda è tenuta ad accoglierle
entro un limite di contemporanee assenze - per motivi di studio - pari al 5% del numero dei
funzionari stabilmente addetti all'unità produttiva medesima, dando la precedenza ai funzionari
con maggiore anzianità di servizio.
Ai funzionari non laureati che conseguono dopo la assunzione una delle lauree che danno
titolo a riconoscimenti contrattuali di anzianità convenzionale viene attribuito, per una sola volta,
un premio di L. 390.000.
I funzionari sono tenuti a produrre le certificazioni necessarie all'esercizio dei diritti previsti
dal presente articolo.
Art. 76
Ai figli o persone equiparate - a carico dei funzionari secondo il criterio seguito per la
individuazione dei titolari del diritto agli assegni familiari - iscritti e frequentanti corsi regolari di
studio in scuole di istruzione secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o
legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, oppure iscritti a
studi universitari presso facoltà legalmente riconosciute ed abilitate al rilascio di lauree valide ad
ogni effetto di legge, vengono annualmente corrisposte provvidenze nelle misure ed alle
condizioni seguenti:
a) L. 145.000 agli studenti di scuola di istruzione secondaria di primo grado;
b) L. 205.000 agli studenti di scuola di istruzione secondaria di secondo grado;
c) L. 420.000 agli studenti universitari.
Le somme indicate sub b) e c) vengono elevate rispettivamente di L. 90.000 e di L. 145.000
per gli studenti di scuola di istruzione secondaria di secondo grado e universitari che - per
mancanza di scuola o di università del tipo prescelto nel luogo di residenza della famiglia frequentano corsi di studio in località diversa.
Le provvidenze di cui sopra, che non possono essere corrisposte per un numero di anni
superiore alla durata del corso legale degli studi previsto, dai rispettivi ordinamenti, per le
scuole di istruzione secondaria e per ciascuna facoltà universitaria, spettano:
- agli studenti di scuola di istruzione secondaria di primo e secondo grado non ripetenti;
- agli studenti universitari che siano iscritti al primo anno di corso oppure, se iscritti ad uno
degli anni successivi, che abbiano superato alla fine dell'anno accademico precedente tutti gli
esami previsti dal piano di studi della facoltà meno due.
Sono ammessi a fruire di tali provvidenze anche i figli a carico del coniuge del funzionario secondo i suesposti criteri - a condizione che non beneficino di provvidenze analoghe.
La corresponsione delle provvidenze di cui trattasi - che sono incompatibili con eventuali
altre forme di concorsi di spesa o borse di studio - viene effettuata entro il mese di novembre di
ogni anno agli studenti di scuola di istruzione secondaria ed entro il mese di giugno dell'anno
successivo agli studenti universitari, subordinatamente alla presentazione, da parte degli
interessati, della certificazione attestante il sussistere delle condizioni richieste.
Art. 77
Le normative aziendali che regolino la materia in senso complessivamente più favorevole di
quanto stabilito agli artt. 75 e 76 del presente contratto, sostituiscono globalmente la disciplina
contenuta nei predetti articoli.
La sostituzione di cui sopra può essere effettuata separatamente per le previsioni
riguardanti le agevolazioni per i lavoratori studenti (art. 75) rispetto a quelle relative alle
provvidenze per i figli studenti (art. 76).
Capitolo XVII
TUTELA DELLE CONDIZIONI IGIENICO-SANITARIE NELL'AMBIENTE DI LAVORO
E GARANZIE VOLTE ALLA SICUREZZA DEL LAVORO
Art. 78
La materia che riguarda la tutela delle condizioni igienico-sanitarie nell'ambiente di lavoro e
le garanzie volte alla sicurezza del lavoro, è regolata mediante le norme in atto presso le
rispettive aziende.
NORME PER I DIRIGENTI
Capitolo XVIII
INQUADRAMENTO
Art. 79
Ai fini del presente contratto sono dirigenti coloro i quali - sussistendo le condizioni di
subordinazione di cui all'art. 2094 del codice civile ed in quanto ricoprano nell'azienda un ruolo
caratterizzato da un elevato grado di professionalità, di autonomia e di potere decisionale ed
esplichino le loro funzioni di promozione, coordinamento e gestione generale al fine di
realizzare gli obiettivi dell'azienda - siano dalle rispettive aziende cui appartengono come tali
qualificati.
In allegato sono indicati i gradi di dirigente presso le aziende ivi indicate (allegato 4).
Alle aziende è riservata la facoltà di apportare successive variazioni, in relazione ad
eventuali mutamenti nell'inquadramento e struttura delle filiali o stabilimenti.
L'inquadramento come dirigente che già fosse stato riconosciuto non può essere revocato.
Capitolo XIX
PROVA
Art. 80
L'effettuazione del periodo di prova, ai sensi dell'art. 2096 cod.civ., può essere richiesta
soltanto ai dirigenti di nuova assunzione e per un periodo non superiore a sei mesi, salva la
possibilità di proroga, e per altri sei mesi, se all'uopo intervenga accordo fra le parti.
Capitolo XX
TRATTAMENTO ECONOMICO
Art. 81
La struttura del trattamento economico del dirigente, che viene fissato dall'azienda, si
determina, di massima, secondo le norme contenute nel capitolo V del presente contratto di
lavoro.
La misura dell'indennità direttiva per il dirigente di grado meno elevato non può essere
inferiore a:
- L. 3.800.699 "
" "
" 1990;
- L. 4.089.552 "
" "
" 1991;
- L. 4.388.089 "
" "
" 1992.
Laddove la struttura del trattamento economico del dirigente sia stata effettivamente
determinata secondo le norme contenute nel capitolo V del presente contratto, il premio di
rendimento viene corrisposto al dirigente medesimo secondo i criteri di cui all'art. 19 del
contratto stesso.
Capitolo XXI
FERIE - CONGEDI - MALATTIE E INFORTUNI
GRAVIDANZA E PUERPERIO
Art. 82
Il dirigente ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie, con decorrenza della
retribuzione, di ventisei giorni da computarsi con gli stessi criteri previsti per i funzionari.
Art. 83
Su richiesta del dirigente l'azienda può concedere un congedo straordinario per
comprovate e riconosciute necessità personali o familiari. Durante tale periodo non è dovuto il
trattamento economico.
Art. 84
In caso di assenza per malattia od infortunio accertati, l'azienda conserva il posto e l'intero
trattamento economico al dirigente che abbia superato il periodo di prova per:
a) mesi 6 se l'anzianità non sia superiore a 5 anni;
b) mesi 8 se l'anzianità sia superiore a 5 anni e non superi i 10 anni;
c) mesi 12 se l'anzianità sia superiore a 10 anni e non superi i 15 anni;
d) mesi 15 se l'anzianità sia superiore a 15 anni e non superi i 20 anni;
e) mesi 18 se l'anzianità sia superiore a 20 anni e non superi i 25 anni;
f) mesi 22 se l'anzianità sia superiore a 25 anni.
I periodi suindicati sono aumentati del 50% in caso di ricovero in sanatorio o di accertata
necessità di cura, in ambedue le circostanze per tbc, nonchè nel caso di malattie di carattere
oncologico con un minimo di 12 mesi ed un massimo di 30 mesi complessivi.
Ai fini del computo del trattamento previsto dai commi precedenti, si cumulano anche le
assenze per malattia o infortunio - sia con diritto a trattamento economico sia nelle forme
dell'aspettativa di cui al successivo art. 85 - verificatesi nei sei mesi precedenti, fermo che per
l'ultimo periodo non può essere praticato un trattamento meno favorevole di quello stabilito dal
R.D.L. 13 novembre 1924, n. 1825.
Art. 85
Perdurando l'incapacità temporanea da malattia o da infortunio oltre i termini indicati all'art.
84, l'interessato, prima della scadenza di detti termini, può chiedere di essere collocato in
aspettativa non retribuita per la durata massima di quattro mesi.
La durata di più periodi di aspettativa di cui al comma precedente non può tuttavia superare
i sei mesi in un quinquennio.
Il collocamento in aspettativa non può venire richiesto dal dirigente ultrasessantenne che
sia entrato in possesso dei requisiti di legge per avere diritto alla pensione di vecchiaia; in ogni
caso il periodo di aspettativa non può durare oltre la data in cui l'interessato ultrasessantenne
abbia maturato i requisiti in parola o superato il predetto limite di età.
Il periodo trascorso in aspettativa non comporta, per alcun effetto, decorso dell'anzianità.
Art. 86
In caso di gravidanza e puerperio si applicano, in tema di trattamento economico e
normativo, le disposizioni di legge che regolano la materia: il trattamento economico viene
corrisposto dall'azienda interamente a proprio carico.
Durante il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per la causa predetta, il trattamento
economico compete all'interessata in misura pari alla retribuzione goduta in servizio, nel limite
Nel caso in cui dovesse essere, per legge, posta a carico di Enti previdenziali l'erogazione
di trattamenti sostitutivi in misura inferiore a quella di cui al comma che precede, le prestazioni
in parola verranno integrate dalle aziende per la relativa differenza sempre nel predetto limite
Ove durante il periodo di astensione obbligatoria intervenga una malattia, si applicano le
disposizioni dell'art. 84 a decorrere dal giorno in cui si manifesta la malattia stessa.
Capitolo XXII
MISSIONI E TRASFERIMENTI
Art. 87
L'azienda può inviare il dirigente in missione temporanea fuori residenza nonchè trasferirlo
da una ad altra residenza.
I relativi trattamenti vengono determinati dall'azienda sulla base dei criteri generali previsti
dagli artt. 50, 51, 53 e relative dichiarazioni, raccomandazioni e norma transitoria, 54 e 55 del
presente contratto.
Capitolo XXIII
CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Art. 88
Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro, la parte recedente deve darne comunicazione
per iscritto all'altra parte.
Il rapporto di lavoro dei dirigenti può essere risolto dall'azienda solo nei casi di giusta causa
o di giustificato motivo.
La risoluzione del rapporto di lavoro ad iniziativa dell'azienda resta, tuttavia,
esclusivamente, regolata dalle norme del codice civile nei confronti dei dirigenti che
compongono la Direzione dell'intera azienda (ad es.: preposti alla Direzione unica, componenti
la Direzione generale e/o centrale) ovvero di pari grado ed in ogni caso, dei dirigenti che
abbiano superato il periodo massimo di conservazione del posto di cui all'art. 84 e l'eventuale
periodo di aspettativa di cui all'art. 85, dei dirigenti ultrasessantenni che abbiano maturato il
diritto alla pensione di vecchiaia, salvo quanto previsto nel protocollo riportato nell'all. n. 5 del
presente contratto.
Art. 89
In caso di risoluzione del rapporto ad iniziativa dell'azienda non per giusta causa è dovuto il
preavviso nelle seguenti misure:
a) qualora il dirigente non abbia diritto con effetto immediato al trattamento di previdenza di
cui al successivo art. 92:
- mesi 5 se il dirigente ha un'anzianità di servizio non superiore ai 2 anni;
- un ulteriore mezzo mese per ogni successivo anno di anzianità con un massimo di altri 7
mesi di preavviso;
in conseguenza, il termine complessivo di preavviso, come sopra dovuto non può,
comunque, essere superiore a 12 mesi;
b) qualora il dirigente abbia diritto con effetto immediato al trattamento di previdenza di cui
al successivo art. 90:
- nella misura fissa di 6 mesi.
Laddove la risoluzione del rapporto avvenga per dimissioni del dirigente, questi è tenuto a
dare all'azienda, sia nel caso della lett. a) che in quello della lett. b) del comma precedente, un
preavviso nella misura fissa di mesi 3, salvo che intervenga tra il dirigente e l'azienda un
accordo per abbreviare o prolungare il termine.
Qualora non siano osservati i termini previsti nei precedenti commi, è dovuta, per il periodo
di mancato preavviso, una indennità pari al trattamento economico che il dirigente avrebbe
percepito durante il periodo di mancato preavviso.
E' in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto, sia all'inizio e sia
durante il preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo e, più specificatamente,
di corrispondere le mensilità relative al periodo di preavviso non compiuto.
Art. 90
Il trattamento di fine rapporto è determinato secondo le norme di legge che regolano la
materia.
Ai fini del comma che precede, la retribuzione annua di riferimento è composta, oltre che
dallo stipendio, da tutti gli emolumenti costitutivi del trattamento economico aventi carattere
continuativo anche se con corresponsione periodica. Da tale computo restano esclusi soltanto
gli emolumenti di carattere eccezionale, quanto corrisposto a titolo di effettivo rimborso, anche
parziale, di spese sostenute ed i trattamenti corrisposti ai sensi del capitolo XXII del presente
contratto o, comunque, corrisposti con finalità similari al dirigente trasferito o in missione.
Per le anzianità maturate precedentemente al 1° luglio 1979 si applicano le disposizioni di
cui all'accordo stipulato fra le parti il 16 maggio 1979 e dichiarazioni e accordi annessi, ferma
restando la modifica determinatasi (a partire dal 1° giugno 1982 per effetto della legge 29
maggio 1982, n. 297) sui criteri stabiliti dall'accordo medesimo.
In caso di risoluzione del rapporto da parte dell'azienda per giusta causa, se i fatti che
hanno dato luogo alla risoluzione abbiano provocato danno materiale all'azienda si conviene
che è ammissibile, ai sensi dell'art. 1252 cod.civ., la compensazione tra quanto dovuto al
dirigente e quanto al medesimo imputabile per risarcimento.
Ove non venga raggiunto un diretto accordo fra le parti sull'ammontare del danno, la
compensazione può essere effettuata in sede giudiziale, sempre fino a concorrenza delle
somme relative, salvo restando comunque ogni eventuale maggior diritto dell'azienda stessa.
Art. 91
In caso di morte del dirigente, compete agli aventi diritto, oltre al trattamento economico
fino al termine del mese in corso, il trattamento (art. 90) che sarebbe spettato al dirigente ove la
risoluzione del rapporto fosse stata dovuta ad iniziativa dell'azienda.
L'indennità di mancato preavviso viene corrisposta nella misura di cui all'art. 89, primo
comma, lett. a) qualora gli aventi causa non abbiano diritto a percepire il trattamento di
previdenza di cui al successivo art. 92.
Qualora invece vi sia diritto a detto trattamento di previdenza, l'indennità di mancato
preavviso spetta nella misura fissa di sette mensilità.
Art. 92
Per trattamento di previdenza di cui agli artt. 89 e 91 si intende quello per il quale il
dirigente venga a beneficiare di un trattamento di previdenza migliore di quello risultante dalle
disposizioni di legge sulle assicurazioni sociali obbligatorie.
Capitolo XXIV
RINVIO
Art. 93
Per quegli aspetti del rapporto di lavoro dei dirigenti che non trovano espressa
regolamentazione nelle norme di cui ai capitoli da XVIII a XXIII del presente contratto valgono,
in quanto giuridicamente applicabili e in quanto compatibili con la figura del dirigente, le norme
contenute nei capitoli IV, VI, VIII, X, XIV, XVI del contratto medesimo.
Le condizioni eventualmente stabilite da accordi individuali o aziendali più favorevoli si
intendono mantenute "ad personam".
DIRITTI SINDACALI
Capitolo XXV
DIRITTI SINDACALI
Art. 94
L'Assicredito e le Organizzazioni sindacali del personale direttivo stipulanti si danno
reciprocamente atto della esigenza di perseguire linee di sviluppo delle attività creditizie, anche
alla luce delle innovazioni legislative in atto e in divenire, nonchè del crescente processo di
internazionalizzazione dell'economia.
Ai fini di cui sopra si ritiene essenziale un fattivo rapporto di sempre più approfondita
collaborazione, nel rispetto dei reciproci ruoli, tra le aziende e le Organizzazioni sindacali del
personale direttivo.
Coerentemente con le esigenze sopra esposte, l'Assicredito e le Organizzazioni sindacali
del personale direttivo concordano sulla opportunità di dar luogo, almeno annualmente:
a) ad un incontro nazionale di illustrazione della situazione globale in atto nell'anno
precedente nel settore con dati complessivi relativi a: situazione occupazionale, rilevanti
ristrutturazioni aziendali, fusioni, cessioni e acquisizioni di sportelli;
b) ad incontri di informazione tra le Direzioni aziendali e le rispettive delegazioni aziendali
sindacali del personale direttivo concernenti:
- gli indirizzi generali di evoluzione delle attività di impresa, con riferimento anche alle
innovazioni tecnologiche di rilievo;
- i principali programmi aziendali con particolare riferimento alle nuove iniziative, nonchè
dati concernenti la consistenza del personale direttivo ripartito per gradi;
- le politiche di aggiornamento professionale del personale direttivo. Nel quadro di tali
politiche l'azienda promuove iniziative volte ad un sistema formativo tale da favorire livelli di
preparazione e/o di riqualificazione professionale adeguati ai compiti del personale direttivo, allo
scopo di consentire un adattamento rapido a fronte dei cambiamenti dell'impresa e un
inserimento proficuo in caso di processi di mobilità nonchè ai fini del costante aggiornamento
professionale del personale. Le delegazioni sindacali di cui all'art. 96 possono prospettare
proprie indicazioni in ordine a quanto comunicato in merito alle predette iniziative di formazione.
Art. 95
Le parti stipulanti il presente contratto riconoscono la rilevanza della funzione sindacale
riguardante il personale direttivo sia a livello nazionale che in azienda - specie nell'attuale fase
di trasformazione strutturale del settore del credito - e la necessità che la stessa segua le linee
indicate nel presente capitolo.
Le stesse parti ritengono che il rapporto con il personale direttivo si debba ispirare ad un
modello partecipativo e che gli interventi delle delegazioni sindacali aziendali facenti capo alle
Organizzazioni stipulanti il presente contratto siano effettuati - coerentemente al ruolo e alla
funzione del personale direttivo in azienda - secondo le modalità di seguito precisate.
Eventuali divergenze tra l'azienda e le rispettive delegazioni sindacali aziendali, tali da
poter determinare situazioni in contrasto con le finalità più sopra enunciate, potranno essere
sottoposte, ad iniziativa di ciascuna di esse, all'esame congiunto in sede nazionale di
Assicredito e della Organizzazione sindacale interessata stipulante il presente contratto.
Art. 96
Le aziende riconoscono le delegazioni sindacali aziendali del personale direttivo quali
organi di rappresentanza dei sindacati aderenti alle Organizzazioni stipulanti il presente
contratto e di intervento collegiale presso le rispettive Direzioni generali o centrali che
provvederanno a dare luogo - con la tempestività del caso - agli incontri eventualmente richiesti
dalle delegazioni medesime.
Il riconoscimento di cui al comma che precede compete alla delegazione costituita presso
azienda il cui personale direttivo risulti aderire per almeno il 35% al sindacato nel cui ambito la
delegazione stessa risulti costituita.
Il numero degli esponenti della delegazione aziendale non potrà eccedere i seguenti limiti:
- 3 presso le aziende ove gli appartenenti al personale direttivo iscritti al sindacato
stipulante - accertati ai sensi del successivo sesto comma - siano compresi tra le 35 e le 100
unità;
unità;
unità;
stipulante - accertati ai sensi del successivo sesto comma - siano compresi tra le 701 e le 1.000
unità;
stipulante - accertati ai sensi del successivo sesto comma - siano oltre le 1.000 unità.
Nelle aziende ove il personale direttivo iscritto - da accertare ai sensi del successivo sesto
comma - ad uno dei sindacati stipulanti sia inferiore alle 35 unità (e semprechè si realizzi il
requisito di cui al secondo comma) la facoltà predetta viene riconosciuta ad un delegato
aziendale.
A tutti i fini di cui al presente articolo, l'avvenuta costituzione della delegazione suddetta
nonchè - nei limiti fissati dai commi precedenti - i nominativi degli esponenti della delegazione
medesima e le relative variazioni devono essere comunicati dal sindacato di appartenenza alla
Direzione aziendale mediante lettera raccomandata a.r.
Il numero degli appartenenti al personale direttivo da considerare iscritti a ciascuno dei
sindacati stipulanti, ai fini di quanto più sopra previsto, si determina con effetto biennale (con
decorrenza dal 1° luglio) sulla base del numero complessivo delle deleghe per l'esazione dei
contributi sindacali che risultano rilasciate a ciascuna azienda in favore del sindacato
interessato. A tal fine la determinazione del numero di dette deleghe si effettua con riferimento
alla data del 31 maggio precedente il relativo biennio.
I componenti la delegazione espleteranno l'incarico ricevuto, normalmente in forma
collegiale, ovvero, su espresso mandato della delegazione stessa, anche in forma individuale;
eventuali divergenze applicative che dovessero insorgere in materia fra le parti interessate
saranno esaminate congiuntamente dalle Organizzazioni stipulanti rappresentative delle parti
medesime a livello nazionale.
Nota a verbale
Ai fini della prima costituzione delle delegazioni sindacali aziendali del personale direttivo di
cui al presente articolo, l'Organizzazione sindacale stipulante interessata può segnalare
all'azienda il mese in cui viene raggiunto, in base alle deleghe per contributi sindacali, il numero
minimo di iscritti che dà diritto alla costituzione di dette delegazioni.
Verificata tale situazione, la delegazione sindacale aziendale medesima può essere
costituita ed operare dopo l'ultimo giorno del mese successivo a quello in cui è stato raggiunto il
predetto numero di iscritti.
Il biennio per la successiva rilevazione di cui al sesto comma del presente articolo decorre
dal mese di maggio dell'anno successivo a quello della costituzione della delegazione in parola,
salvo il caso di cui al comma seguente.
Ove già sia stata costituita, presso la medesima azienda, una delegazione sindacale
aziendale facente capo ad altra Organizzazione sindacale stipulante il presente contratto, per le
successive determinazioni del numero degli appartenenti al personale direttivo da considerare
iscritti a ciascuno dei rispettivi sindacati, la cadenza biennale della rilevazione di cui al sesto
comma del presente articolo decorre dalla data già determinata per la prima di dette
delegazioni.
Art. 97
La Direzione generale o centrale informerà, in via preventiva, le delegazioni sindacali
aziendali di cui all'art. 96 del presente contratto di quelle articolazioni degli orari delle altre
categorie di personale che riguardano nuclei operativi cui sono addetti anche funzionari e che
incidono sulle modalità temporali della prestazione lavorativa dei medesimi.
Qualora la delegazione sindacale di cui sopra ritenesse che, in proposito, possano
determinarsi situazioni in contrasto con lo spirito dell'art. 31 del presente contratto, si darà luogo
ad un incontro in sede aziendale con la rispettiva Direzione generale o centrale e, se del caso,
successivamente in sede nazionale, con l'intervento dell'Assicredito e dell'Organizzazione
stipulante di appartenenza di detta delegazione.
Le delegazioni sindacali aziendali di cui sopra potranno, altresì, formulare, nel corso di un
apposito incontro con la Direzione generale o centrale, proprie osservazioni in merito alle
modalità applicative delle previsioni relative alla c.d. "giornata lunga" di sportello di cui all'art.
26.
Per i processi di riorganizzazione e/o decentramento (nel senso di rilevanti ristrutturazioni),
fusione, concentrazione, scorporo, nonchè per gli appalti di significativa rilevanza, l'azienda -
successivamente alla fase decisionale - provvederà a dare una informativa alla delegazione di
cui all'art. 96.
Per quanto attiene alle ricadute sulle condizioni di lavoro del personale direttivo in tutte le
fattispecie di cui al comma precedente, le stesse formeranno oggetto di esame congiunto - su
richiesta della delegazione medesima - prima dell'attuazione operativa. I relativi incontri si
svolgeranno tra la Direzione aziendale e le delegazioni sindacali aziendali congiuntamente fra
loro.
Detta procedura - salvo diversi accordi tra le parti - dovrà esaurirsi entro un termine di 10
giorni, successivi all'informativa di cui al quinto comma, con facoltà per la delegazione sindacale
di richiedere - ove giustificato dai risultati della procedura aziendale - un ulteriore incontro, a
livello nazionale, tra le parti stipulanti interessate nei successivi 25 giorni.
Per i casi di cui al 5° comma, l'azienda potrà attuare i provvedimenti deliberati, per la parte
concernente il personale, al termine del periodo sopra indicato.
Per le aziende considerate minori (punto 2, ultimo comma, del capitolo I, Disposizioni
generali) in luogo delle disposizioni dei commi 5° e seguenti si applica fino al 31 dicembre 1990
quanto previsto dal precedente contratto collettivo nazionale di lavoro. Per il periodo successivo
al 31 dicembre 1990 detta disciplina si applica secondo termini abbreviati, rispettivamente, a 6 e
14 giorni.
Art. 98
La delegazione sindacale aziendale di cui all'art. 96 ha facoltà di intervenire nei confronti
della rispettiva Direzione generale o centrale per l'osservanza delle disposizioni contenute nel
presente contratto.
La delegazione ha, altresì, facoltà di prospettare proprie considerazioni nel corso degli
incontri annuali da tenersi in sede aziendale ai sensi dell'art. 94 sulle materie oggetto degli
incontri stessi, per quanto concerne le ricadute sulle condizioni di lavoro del personale direttivo.
Alla delegazione verranno inoltre comunicati, prima della relativa applicazione, i criteri
generali determinati dall'azienda per la valutazione delle prestazioni del personale direttivo.
La delegazione ha, inoltre, il diritto di formulare proprie valutazioni in ordine ai criteri
generali di determinazione del premio di produttività secondo quanto previsto all'art. 21, terzo
comma, nonchè di esercitare la facoltà prevista al quinto comma del medesimo articolo, nei casi
ivi previsti.
Art. 99
Nel caso di controversia individuale di lavoro, che non riguardi i motivi della risoluzione del
rapporto di lavoro, qualora non sia possibile pervenire ad una soluzione in sede aziendale le
parti possono di comune intesa chiedere - in relazione a quanto previsto dall'art. 410
cod.proc.civ. - l'intervento di una commissione, costituita da un rappresentante dell'Assicredito e
da un rappresentante dell'organizzazione sindacale stipulante il presente contratto collettivo cui
il lavoratore stesso aderisce o conferisce mandato, per l'espletamento di un tentativo di
amichevole conciliazione.
Il tentativo di conciliazione deve essere effettuato entro 30 giorni dalla data di richiesta
d'intervento della commissione avanzata all'Assicredito dalle parti interessate: in tal caso si
applicano le disposizioni di cui all'art. 411 cod.proc.civ.
La commissione di conciliazione si riunisce, di norma, in Roma o in Milano presso gli uffici
dell'Assicredito che ne curano la segreteria.
Le controversie collettive aventi ad oggetto l'interpretazione di norme del presente
contratto:
- possono, su istanza di una delle parti firmatarie del presente contratto, formare oggetto di
apposita valutazione tra le parti medesime;
- ai fini di cui all'alinea precedente va avanzata istanza da almeno una delle parti firmatarie
del presente contratto nei confronti delle altre parti tramite lettera raccomandata a.r.;
- le parti si incontreranno entro trenta giorni dalla data di ricevimento della richiesta per la
valutazione di cui al primo alinea;
- le eventuali intese raggiunte in tale sede formeranno parte integrante del presente
contratto;
- delle intese medesime si terrà conto anche ai fini del successivo contratto collettivo
nazionale di lavoro.
NORME COMUNI AL PERSONALE DIRETTIVO
Capitolo XXVI
DISPOSIZIONI PARTICOLARI
Art. 100
Per la determinazione dell'anzianità, le frazioni mensili di anno di anzianità di servizio
vengono calcolate in dodicesimi, computandosi come mese intero la frazione di mese superiore
ai 15 gg., salvo che non sia diversamente previsto da norme specifiche.
Art. 101
Fatte salve le eventuali condizioni aziendali più favorevoli già in atto alla data di
stipulazione del presente contratto, a ciascun figlio o persona equiparata a carico - secondo il
criterio seguito per la individuazione dei titolari del diritto agli assegni familiari - che per grave
minorazione fisica o psichica risulti portatore di handicap ai fini dell'apprendimento, viene
corrisposta una provvidenza annuale di L. 200.000.
Tale provvidenza viene corrisposta entro il mese di giugno di ciascun anno solare e non
oltre il compimento del ventiseiesimo anno di età del portatore di handicap, a presentazione da
parte degli interessati, di idonea certificazione medica attestante, per l'anno di corresponsione, il
sussistere delle condizioni richieste.
Art. 102
Raccomandazione
Con riferimento alle vive istanze manifestate in argomento dalle Organizzazioni sindacali
stipulanti il presente contratto l'Assicredito raccomanda di voler sovvenire (se del caso anche in
forma assicurativa) il personale direttivo - che vi si trovi maggiormente esposto in ragione delle
mansioni esplicate - dalle conseguenze di eventuali attività criminose svolte da terzi nei
confronti dell'azienda datrice di lavoro.
Dichiarazioni delle parti
1. In relazione all'avvenuta istituzione nel settore di misure a carattere assistenziale che
sovvengano il personale direttivo in caso di spese connesse a malattie o infortunio (di cui al
contratto 27 ottobre 1987 ed alla successiva intesa del 14 novembre 1989), le parti convengono
di:
- elevare, a far tempo dal 1° gennaio 1991, la spesa annua complessiva a carico
dell'azienda in misura comunque non superiore a L. 600.000 per ciascun interessato in servizio
alla data di stipula delle relative polizze assicurative a favore dei dipendenti e del relativo nucleo
familiare (coniuge e figli fiscalmente a carico). L'utilizzo della predetta nuova misura verrà
effettuato sentite le delegazioni sindacali aziendali di cui all'art. 96.
Il trattamento di cui sopra non si cumula con analoghe misure eventualmente in atto presso
singole aziende, salvo l'adeguamento dell'importo all'uopo destinato ove inferiore;
- avviare, entro 3 mesi dalla data di stipulazione del presente contratto collettivo nazionale,
i lavori di un'apposita commissione di studio mista - composta da esponenti di Assicredito,
Federdirigenticredito e Sinfub - incaricata di valutare la possibilità di regolamentare le
prestazioni in parola, ferma la spesa per azienda stabilita nel precedente alinea, anche tramite
strumenti diversi da quelli in atto (Cassa nazionale o simili).
2. Data la loro natura, le somme destinate ad interventi di carattere previdenziale o
assistenziale non sono, ovviamente, computabili ai fini del premio di rendimento e del
trattamento di fine rapporto.
Raccomandazione
- In riferimento alla "Dichiarazione delle parti" n. 1 già riportata in calce all'art. 100 del
contratto collettivo nazionale di lavoro del 27 ottobre 1987 nonchè alla nuova situazione
determinatasi per effetto delle modifiche legislative successivamente intervenute;
- tenuto conto che permangono nel settore situazioni in cui il personale è destinatario del
solo trattamento di pensione INPS;
l'Assicredito, aderendo alle vive istanze in tal senso formulate dalle Organizzazioni sindacali del
personale direttivo, raccomanda alle aziende che non abbiano provveduto ad istituire,
comunque, trattamenti aziendali di previdenza, di esaminare col massimo spirito di
comprensione il problema, andando incontro nel miglior modo possibile alle aspirazioni del
personale direttivo, in contemperata valutazione delle situazioni in atto e delle possibilità
aziendali.
Capitolo XXVII
DISPOSIZIONI TRANSITORIE E DI ATTUAZIONE
Art. 103
Il trattamento risultante dalle disposizioni del presente contratto collettivo si intende stabilito
in complessiva sostituzione dei trattamenti aziendali comunque in atto per effetto di contratti, di
pattuizioni o regolamentazioni preesistenti.
Le condizioni eventualmente stabilite da accordi individuali più favorevoli si intendono
conservate "ad personam".
Art. 104
Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro si applica al personale direttivo in servizio
alla data di stipulazione del contratto stesso o assunto successivamente.
Gli effetti del presente contratto decorrono dalla data della sua stipulazione, salvo quanto
diversamente stabilito dalle singole norme e relativi allegati e appendice al contratto stesso.
Il presente contratto scadrà il 30 giugno 1993 e si intenderà tacitamente rinnovato alla
scadenza per quattro anni (due anni per la parte economica) qualora non venga disdetto
almeno tre mesi prima della scadenza stessa.
Norma transitoria
Gli effetti economici tabellari relativi al periodo dal 1° luglio 1989 alla data di stipulazione
del presente contratto si applicano al personale cessato dal servizio nel periodo medesimo, con
esclusione delle ipotesi di cessazione dovuta al licenziamento per giusta causa, ovvero per
giustificato motivo, ovvero a dimissioni senza immediato diritto a trattamento pensionistico di
anzianità o vecchiaia.
ALLEGATI
Allegato 1
Elenco delle aziende di credito
cui si riferisce l'art. 1, primo comma, del presente contratto collettivo nazionale di lavoro
Banca Popolare di Abbiategrasso
Abbiategrasso
Banca Popolare Santa Venera
Acireale
Banca di Girgenti
Agrigento
Banca Tamborino Sangiovanni
Alessano
Banca Popolare della Murgia
Altamura
Banca Popolare Andriese
Andria
Banca Popolare di Aprilia
Aprilia
Banca Popolare dell'Etruria e del Lazio
Arezzo
Banca Popolare di Augusta Augusta
Banca Popolare dell'Irpinia Avellino
Banca Popolare della Marsica
Avezzano
Banca Popolare di Bari
Bari
Banca Popolare di Belpasso Belpasso
Banca Popolare di Bergamo Bergamo
Banca Provinciale Lombarda
Bergamo
Credito Bergamasco
Bergamo
Banca Sella Biella
Banca di Bisceglie Bisceglie
Credito Romagnolo Bologna
Banca Popolare di Bolzano Bolzano
Banca di Valle Camonica
Breno
Banca Credito Agrario Bresciano
Brescia
Banca Popolare di Brescia Brescia
Banca San Paolo di Brescia Brescia
Cassa San Giacomo
Caltagirone
Società di Banche Siciliane Caltagirone
Banca Popolare del Molise Campobasso
Banco di Credito Siciliano Canicattì
Banca Popolare di Carini
Carini
Banca Popolare del Cassinate
Cassino
Banca Popolare di Castelfranco Veneto
Castelfranco Veneto
Banca Agricola Etnea
Catania
Credito Commerciale Tirreno
Cava dei Tirreni
Banca Agricola Popolare di Cerea Cerea
Banca Popolare di Cesena Cesena
Banca Popolare di Cividale Cividale del Friuli
Banca Popolare di Codroipo Codroipo
Banca Popolare di Cortona Cortona
Banca Popolare di Crema Crema
Banca Popolare di Cremona Cremona
Banca Popolare di Crotone Crotone
Banca Cuneese Lamberti Meinardi & C.
Cuneo
Banco di Desio e della Brianza
Desio
Banca Popolare di Faenza Faenza
Banca di Credito Agrario di Ferrara Ferrara
Banca C. Steinhauslin & C. Firenze
Banca Mercantile Italiana
Firenze
Banca Toscana
Firenze
Banca Popolare di Fondi
Fondi
Banca della Ciociaria
Frosinone
Banca Vallone
Galatina
Banca Industriale Gallaratese
Gallarate
Banca Popolare di Gemona Gemona del Friuli
Banca Passadore & C.
Genova
Banco di Chiavari e della Riviera Ligure
Genova
Banca Agricola
Gorizia
Banca Popolare Jonica
Grottaglie
Banca Cooperativa di Imola Imola
Banca Popolare di Ancona Jesi
Banca Popolare di Nicastro (1)
Lamezia Terme
Banca Popolare di Lanciano Lanciano
Banca Popolare di Latisana Latisana
Banca del Salento Lecce
Credito Popolare Salentino Lecce
Banca Popolare di Lecco
Lecco
Banca di Legnano Legnano
Banca Popolare di Lodi
Lodi
Banca Popolare di Luino e di Varese
Luino
Banca Vincenzo Tamborino Maglie
Banca Agricola Mantovana Mantova
Banca di Marino
Marino
Banca Popolare di Marostica
Marostica
Banca del Lavoro
Marsala
Banca di Marsala
Marsala
Istituto Bancario Siciliano
Marsala
Banca Popolare del Materano
Matera
Banca Popolare Sud Puglia Matino
Banca Briantea
Merate
Banca del Sud
Messina
Algemene Bank Nederland N.V.
Milano
Arab Banking Corporation Milano
Banca Agricola Milanese
Milano
Banca Cesare Ponti Milano
Banca Commerciale Italiana Milano
Banca CreditWest e dei Comuni Vesuviani Milano
Banca d'America e d'Italia Milano
Banca Italo-Romena
Milano
Banca Lombarda di Depositi e Conti Correnti - Banca Lombarda
Banca Manusardi & C.
Milano
Banca Popolare Commercio e Industria
Milano
Banca Popolare di Milano Milano
Banca Rasini
Milano
Banco Ambrosiano Veneto Milano
Banco Lariano
Milano
Banque Indosuez - Italia
Milano
Banque Nationale de Paris Milano
Banque Paribas
Milano
Barclays Bank PLC Milano
Caisse National de Credit Agricole Milano
Cassa Lombarda
Milano
Citibank N.A.
Milano
Credit Commercial de France
Milano
Credit Lyonnais
Milano
Credito Artigiano
Milano
Credito Commerciale
Milano
Credito Italiano
Milano
Credito Lombardo Milano
Credito Milanese
Milano
Credito Svizzero (2) Milano
Dresdner Bank A.G. Milano
Istituto Bancario Italiano
Milano
Istituto Centrale delle Banche Popolari Italiane
Milano
Istituto Centrale di Banche e Banchieri
Milano
Manufacturers Hanover Trust Company
Milano
Morgan Guaranty Trust Company of New York
Milano
Rasbank
Milano
Societè Generale
Milano
The Chase Manhattan Bank N.A.
Milano
Westdeutsche Landesbank Europa (2)
Milano
Banca Popolare dell'Emilia Modena
Banco S. Geminiano e S. Prospero Modena
Banca Cattolica Popolare
Molfetta
Banca Popolare di Asolo e Montebelluna
Montebelluna
Banca Popolare Valconca Morciano di
Romagna
Banca della Provincia di Napoli
Napoli
Banca Popolare di Napoli
Napoli
Banca Sannitica
Napoli
Banco di Napoli (3) Napoli
Citibank Italia
Napoli
Banca Popolare di Novara Novara
Banca Antoniana
Padova
Banca Popolare Veneta
Padova
Banca Industriale
Palermo
Banca Popolare Sant'Angelo
Palermo
Banco di Sicilia (3) Palermo
Banca Popolare di Lecce
Parabita
Milano
Banca Emiliana
Parma
Banco di Perugia
Perugia
Banca Popolare Pesarese e Ravennate
Pesaro
Banca di Piacenza Piacenza
Banca Popolare Friuladria Pordenone
Banca di Lucania
Potenza
Banca Popolare di Pescopagano e Brindisi Potenza
Banca Arditi Galati Presicce
Banca Agricola Popolare di Ragusa Ragusa
Banca Popolare di Ravenna Ravenna
Banca Cooperativa dell'Emilia Romagna - Cooperbanca
Reggio Emilia
Credito Emiliano
Reggio Emilia
Banca Popolare di Rieti
Rieti
Arab Bank PLC
Roma
Banca del Fucino
Roma
Banca Nazionale del Lavoro Roma
Banca Nazionale dell'Agricoltura
Roma
Banca Nazionale delle Comunicazioni
Roma
Banco di Roma
Roma
Banco di Santo Spirito
Roma
Ubae - Arab Italian Bank
Roma
Banca Popolare di Salerno Salerno
Banca Popolare Don Bosco di San Cataldo San Cataldo
Banca Popolare di San Felice sul Panaro
San Felice sul Panaro
Banca Popolare Dauna
San Paolo di Civitate
Banca della Capitanata
San Severo
Banca Popolare di Sassari Sassari
Banco di Sardegna Sassari
Banca Popolare Massicana Sessa Aurunca
Monte dei Paschi di Siena Siena
Banca di Credito Popolare Siracusa
Banca Popolare di Sondrio Sondrio
Credito Valtellinese Sondrio
Banca Popolare di Spoleto Spoleto
Banca Popolare di Taranto Taranto
Banca Popolare Abruzzese Marchigiana
Teramo
Banca Popolare di Terracina
Terracina
Banca Anonima di Credito (4)
Torino
Banca Brignone
Torino
Fratelli Ceriana Banca
Torino
Istituto Bancario San Paolo di Torino (3)
Torino
Banca di Credito Popolare Torre del Greco
Banca del Popolo
Trapani
Banca Sicula
Trapani
Banca Calderari
Trento
Banca di Trento e Bolzano Trento
Banca di Credito di Trieste Trieste
Banca del Friuli
Udine
Banca Popolare Udinese
Udine
Banca Popolare "C. Piva" di Valdobbiadene Valdobbiadene
Credito Varesino
Varese
Banca Cooperativa "Pio X" Velletri
Banco San Marco Venezia
Banca Popolare di Intra
Verbania Intra
Banca Popolare di Verona Verona
Banca Cooperativa Valsabbina
Vestone
Banca Popolare Vicentina Vicenza
Banca Popolare di Vigevano
Vigevano
Banca del Cimino Viterbo
Cassa Rurale ed Artigiana di Viterbo
Viterbo
---------(1) Fino al 30 novembre 1990.
(2) Dal 1° gennaio 1991.
(3) Per il personale direttivo di cui all'art. 1 del presente contratto v. protocollo in calce all'articolo medesimo.
(4) Dal 1° gennaio 1991 cambia ragione sociale in Banca di Credito del Piemonte.
Allegato 2
Elenco delle aziende
cui si riferisce l'art. 1, secondo comma, del presente contratto collettivo nazionale di lavoro
Finanziaria Regionale Valle D'Aosta - Finaosta
Aosta
Istituto Finanziario Regionale Pugliese - Finpuglia
Bari
Mediocredito della Puglia
Bari
Finarcom
Bologna
Credito Industriale Sardo
Cagliari
Finmolise - Finanziaria Regionale per lo sviluppo del Molise Campobasso
Barclays Factoring Milano
Barclays Financial Services Italia
Milano
Centrobanca - Banca Centrale di Credito Popolare Milano
Citicorp Finanziaria - Citifin Milano
Factorit - Società di Factoring delle Banche Popolari Italiane Milano
Fiscambi Holding
Milano
Fiscambi Leasing
Milano
Interbanca - Banca per Finanziamenti a medio e lungo termine
Milano
Leasindustria - Leasing Industriale Italiano Milano
Mediocredito Lombardo
Milano
Sogen Fiditalia
Milano
BN Factoring
Napoli
Mediocredito dell'Umbria
Perugia
Bonifiche Siele Finanziaria Roma
Consorzio di Credito per le Opere Pubbliche - Crediop
Roma
Efibanca - Ente Finanziario Interbancario
Roma
Figeroma - Fiduciaria e di Gestione Roma
Finroma - Finanziaria Roma Roma
Icle - Istituto Nazionale di Credito per il lavoro italiano all'estero
Roma
Imigest
Roma
Istituto Mobiliare Italiano
Roma
Istituto Nazionale di Credito Edilizio Roma
Istituto per il Credito Sportivo
Roma
Lazio-Lis
Roma
Mediocredito Centrale - Istituto Centrale per il Credito a medio
termine
Roma
Romaleasing
Roma
Società Finanziaria Laziale di sviluppo - Filas
Roma
Spei Factoring
Roma
Spei Leasing
Roma
Sardaleasing
Sassari
Mediocredito Abruzzese
Teramo
Ifil - Finanziaria di Partecipazioni
Torino
Locat - Locazione attrezzature
Torino
Mediocredito Piemontese
Torino
Soiem
Torino
Allegato 3
Indennità di rischio
(misure in vigore dal 1° maggio 1990)
L'adeguamento dell'indennità di rischio di cui alle lettere a) e b) viene effettuato con gli
stessi criteri di proporzionalità applicati alle altre categorie di personale, in rapporto alla effettiva
adibizione allo sportello degli interessati.
Allegato 4
Dirigenti
Banca Popolare di Abbiategrasso - Abbiategrasso
- Direttore
Banca Popolare Santa Venera - Acireale
- Direttore Generale
Banca di Girgenti - Agrigento
Banca Tamborino Sangiovanni - Alessano
- Vice Direttore Generale
- Direttore Centrale
- Condirettore Centrale
- Vice Direttore Centrale
Banca Popolare della Murgia - Altamura
Finanziaria Regionale Valle d'Aosta - Finaosta - Aosta
- Direttore Operativo
Banca Popolare di Aprilia - Aprilia
Banca Popolare dell'Etruria e del Lazio - Arezzo
- Direttore Dirigente
- Dirigente
Banca Popolare dell'Irpinia - Avellino
Banca Popolare di Bari - Bari
Istituto Finanziario Regionale Pugliese - Finpuglia - Bari
- Dirigente Servizi Reali
Banca Popolare di Bergamo - Bergamo
- Vice Direttori Centrali
- Direttori di Sede
- Condirettori di Sede
Banca Provinciale Lombarda - Bergamo
Credito Bergamasco - Bergamo
- Direttore addetto alla Direzione Generale
- Direttore di Sede
Banca Sella - Biella
Credito Romagnolo - Bologna
- Categoria I: Direttore Generale
- Categoria II: Vice Direttore (i) Generale (i)
- Categoria III: Direttore (i) Centrale (i)
- Categoria IV: Vice Direttore (i) Centrale (i)
- Categoria V: Direttori Principali addetti alla Direzione Generale Direttori Principali di Sede
- Categoria VI: Direttori addetti alla Direzione Generale - Direttori Capo di Sede
- Categoria VII: Condirettori addetti alla Direzione Generale - Direttori di Sede
Finarcom - Bologna
- Dirigente di primo grado
- Dirigente di secondo grado
- Dirigente di terzo grado
Banca Popolare di Bolzano - Bolzano
- Direttore
Banca di Valle Camonica - Breno
- Direttore
Banca Credito Agrario Bresciano - Brescia
- Direttori Centrali
Banca Popolare di Brescia - Brescia
Banca San Paolo di Brescia - Brescia
- Condirettore Generale
Credito Industriale Sardo - Cagliari
- Vice Direttori Generali
- Direttore
- Condirettori
- Vice Direttore Dirigente
Società di Banche Siciliane - Caltagirone
- Direttore
- Condirettore
Banca Popolare del Molise - Campobasso
Banco di Credito Siciliano - Canicattì
Banca Popolare del Cassinate - Cassino
- Direttore
Banca Popolare di Castelfranco Veneto - Castelfranco Veneto
Banca Agricola Etnea - Catania
Credito Commerciale Tirreno - Cava dei Tirreni
- Direttore
- Vice Direttore
Banca Agricola Popolare di Cerea - Cerea
- Direttore Amministrativo
Banca Popolare di Cesena - Cesena
Banca Popolare di Cividale - Cividale del Friuli
Banca Popolare di Codroipo - Codroipo
Banca Popolare di Cortona - Cortona
Banca Popolare di Crema - Crema
- Direttore
- Vice Direttore
Banca Popolare di Cremona - Cremona
- Direttore addetto
Banca Popolare di Crotone - Crotone
Banca Cuneese Lamberti Meinardi & C. - Cuneo
Banco di Desio e della Brianza - Desio
Banca Popolare di Faenza - Faenza
Banca di Credito Agrario di Ferrara - Ferrara
- Direttore addetto alla Direzione Centrale
- Condirettore addetto alla Direzione Centrale
Banca C. Steinhauslin & C. - Firenze
Banca Mercantile Italiana - Firenze
- Dirigenti di 1ª, 2ª e 3ª classe
Banca Toscana - Firenze
- Direttori Principali e Direttore Titolare della Filiale di Firenze
- Direttori di 1ª classe Dirigenti e Direttori Titolari delle Filiali di
Arezzo, Empoli, Livorno, Lucca, Milano, Pisa, Prato e Roma
Banca Popolare di Fondi - Fondi
Banca della Ciociaria - Frosinone
Banca Industriale Gallaratese - Gallarate
Banca Popolare di Gemona - Gemona del Friuli
- Direttore
Banca Passadore & C. - Genova (1)
- Direttore
Banco di Chiavari e della Riviera Ligure - Genova
Banca Agricola - Gorizia
Banca Popolare Jonica - Grottaglie
Banca Cooperativa di Imola - Imola
Banca Popolare di Ancona - Jesi
- Direttori Centrali addetti
Banca Popolare di Nicastro - Lamezia Terme (2)
Banca Popolare di Lanciano - Lanciano
Banca Popolare di Latisana - Latisana
Banca del Salento - Lecce
Credito Popolare Salentino - Lecce
Banca Popolare di Lecco - Lecco
Banca di Legnano - Legnano
- Ispettore Centrale
Banca Popolare di Lodi - Lodi
Banca Popolare di Luino e di Varese - Luino
Banca Vincenzo Tamborino - Maglie
- Direttore di Sede
- Vice Direttore
Banca Agricola Mantovana - Mantova
- Condirettore
- Vice Direttori
- Condirettori Centrali
Banca di Marino - Marino
Banca Popolare di Marostica - Marostica
- Direttore
- Vice Direttore
Banca del Lavoro - Marsala
Banca di Marsala - Marsala
Istituto Bancario Siciliano - Marsala
- Direttori addetti alla Direzione Centrale
Banca Popolare del Materano - Matera
Banca Popolare Sud Puglia - Matino
Banca Briantea - Merate
- Direttore
- Vice Direttore
Banca del Sud - Messina
- Direttore di 1ª classe con nomina formale a Dirigente da parte del
Consiglio di Amministrazione
Algemene Bank Nederland N.V. - Milano
- Direttore
Arab Banking Corporation - Milano
Banca Agricola Milanese - Milano
Banca Cesare Ponti - Milano
- Vice Direttore
Banca Commerciale Italiana - Milano
- Direttori di importanti Filiali dipendenti direttamente dalla Direzione Centrale ed identificate
nel seguente elenco:
- Bari
- Napoli
- Bergamo - Padova
- Bologna
- Palermo
- Brescia
- Perugia
- Cagliari
- Prato
- Catania
- Roma
- Firenze
- Torino
- Genova
- Treviso
- Milano
- Trieste
- Modena
- Venezia
- Monza
- Verona
- Vicenza
- Condirettori Addetti alla Direzione Centrale
- Condirettori delle più importanti Filiali identificate nell'elenco seguente, che siano
designati a sostituire il Direttore in caso di assenza:
- Genova
- Roma
- Milano
- Torino
- Napoli
Banca Creditwest e dei Comuni Vesuviani - Milano
- Direttore di Filiale
- Condirettore addetto alla Direzione Generale
Banca d'America e d'Italia - Milano
- Direttore Dirigente presso la Direzione Generale e presso le Filiali
Banca Italo-Romena - Milano
Banca Lombarda di Depositi e Conti Correnti - Banca Lombarda - Milano
Banca Manusardi & C. - Milano
- Direttore Superiore
- Direttore
Banca Popolare Commercio e Industria - Milano
Banca Popolare di Milano - Milano
Banca Rasini - Milano
- Dirigente di servizio
Banco Ambrosiano Veneto - Milano
- Condirettori Generali
Banco Lariano - Milano
Banque Indosuez - Italia - Milano
- Direttore-Segretario Generale
- Direttore-Dirigente
- Condirettore-Dirigente
Banque Nationale de Paris - Milano
- Direttore Amministrativo
Banque Paribas - Milano
- Condirettore Dirigente
Barclays Bank PLC - Milano
- Direttore Generale senior
- Direttore dirigente
Barclays Financial Service Italia - Milano
Caisse Nationale de Credit Agricole - Milano
Cassa Lombarda - Milano
- Direttore di Sede Dirigente
Centrobanca - Banca Centrale di Credito Popolare - Milano
Citibank N.A. - Milano
Citicorp Finanziaria-Citifin - Milano
Credit Commercial de France - Milano
Credit Lyonnais - Milano
- Direttore di Divisione
Credito Artigiano - Milano
Credito Commerciale - Milano
- Direttore principale
Credito Italiano - Milano
- Direttori
- Condirettori Dirigenti
Credito Lombardo - Milano
- Direttore di Sede
Credito Milanese - Milano
Factorit - Società di Factoring delle Banche Popolari Italiane - Milano
Fiscambi Holding - Milano
Fiscambi Leasing - Milano
Interbanca - Banca per Finanziamenti a Medio e Lungo Termine - Milano
Istituto Bancario Italiano - Milano
Istituto Centrale delle Banche Popolari Italiane - Milano
Istituto Centrale di Banche e Banchieri - Milano
Leasindustria - Leasing Industriale Italiano - Milano
Manufacturers Hanover Trust Company - Milano
Mediocredito Lombardo - Milano
- Direttore addetto
Morgan Guaranty Trust Company of New York - Milano
Societè Generale - Milano
The Chase Manhattan Bank N.A. - Milano
Banca Popolare dell'Emilia - Modena
Banco San Geminiano e San Prospero - Modena
Banca Cattolica Popolare - Molfetta
Banca Popolare di Asolo e Montebelluna - Montebelluna
- Direttore
Banca Popolare Valconca - Morciano di Romagna
Banca della Provincia di Napoli - Napoli
Banca Popolare di Napoli - Napoli
Banca Sannitica - Napoli
- Direttore Centrale 1ª classe
- Direttore Centrale 2ª classe
- Direttore di Sede 1ª classe
BN Factoring - Napoli
Citibank Italia - Napoli
- Direttori addetti alla D.C.
Banca Popolare di Novara - Novara
- Direttore Centrale di 1ª
- Direttore Centrale di 2ª
- Condirettore Centrale di 1ª
- Condirettore Centrale di 2ª
- Vice Direttore Centrale di 1ª
- Vice Direttore Centrale di 2ª
- Direttori di Sede addetti alla Direzione Centrale
- Direttori di Sede
- Condirettori di Sede addetti alla Direzione Centrale
- Il Condirettore Vicario delle Sedi principali
Banca Antoniana - Padova
- Direttore di Sede - Dirigente
Banca Popolare Veneta - Padova
Banca Industriale - Palermo
Banca Popolare Sant'Angelo - Palermo
- Vice Direttore Generale Vicario
- Dirigente
Banca Popolare di Lecce - Parabita
Banca Emiliana - Parma
Mediocredito dell'Umbria - Perugia
Banca Popolare Pesarese e Ravennate - Pesaro
Banca di Piacenza - Piacenza
Banca Popolare Friuladria - Pordenone
Banca di Lucania - Potenza
Banca Popolare di Pescopagano e Brindisi - Potenza
Banca Arditi Galati - Presicce
- Direttore
- Condirettore
Banca Agricola Popolare di Ragusa - Ragusa
Banca Popolare di Ravenna - Ravenna
Banca Cooperativa dell'Emilia Romagna - Cooperbanca - Reggio Emilia
- Vice Direttore Dirigente
Credito Emiliano - Reggio Emilia
- Direttore Principale
- Vice Direttore Principale
- Direttore Dirigente di 1ª
- Direttore Dirigente di 2ª
Banca Popolare di Rieti - Rieti
Arab Bank PLC - Roma
- Direttore
- Condirettore
Banca del Fucino - Roma
Banca Nazionale del Lavoro - Roma
- Direttore Superiore - Ispettore Principale Capo
- Direttore di Sede - Ispettore Principale
- Direttore di 1ª cat. - Ispettore Superiore di 1ª cat.
Banca Nazionale dell'Agricoltura - Roma
- Direttore di Sede principale
Banca Nazionale delle Comunicazioni - Roma
- Direttori Principali addetti alla Direzione Generale
- Direttori Principali
- Direttori Titolari di Filiali Principali
Banco di Roma - Roma
- Direttori di Filiale in servizio presso la Direzione Centrale
- Direttori di importanti Filiali identificate nel seguente elenco:
- Ancona
- Napoli
- Bari
- Palermo
- Barletta (3)
- Parma
- Bologna
- Perugia
- Cagliari
- Pescara
- Caserta (3)
- Piacenza (3)
- Catania
- Prato (3)
- Como (3) - Roma
- Firenze
- Salerno (3)
- Foggia
- Taranto
- Genova
- Torino
- Lecce (3) - Trieste
- Livorno
- Venezia
- Milano
- Vicenza
- Monza
- Condirettori addetti alla Direzione Centrale
- Condirettori delle più importanti Filiali identificate nell'elenco seguente, che siano
designati a sostituire il Direttore in caso di assenza:
- Ancona
- Napoli
- Bari
- Palermo
- Bologna
- Roma
- Firenze
- Torino
- Genova
- Venezia
- Milano
- Condirettori Dirigenti delle seguenti Filiali:
- Milano
- Napoli
- Roma
Banco di Santo Spirito - Roma (4)
- Direttori delle seguenti Filiali: Milano, Napoli, Roma
Bonifiche Siele Finanziaria - Roma
- Direttore
Consorzio di Credito per le Opere Pubbliche - Crediop - Roma
- Direttore di 1ª classe
- Direttore di 2ª classe
- Condirettore
Efibanca - Ente Finanziario Interbancario - Roma
- Direttori
Icle - Istituto Nazionale di Credito per il Lavoro Italiano all'Estero - Roma
- I preposti ai seguenti servizi:
- Servizio Affari Generali
- Servizio Finanziamenti
- Servizio Ragioneria
Imigest - Roma
Istituto Mobiliare Italiano - Roma
- Segretario Generale
- Direttore
- Condirettore
Istituto Nazionale di Credito Edilizio - Roma
Istituto per il Credito Sportivo - Roma
- Direttore di Servizio
Mediocredito Centrale - Istituto Centrale per il Credito a Medio Termine - Roma
- Direttori
- Condirettori
Società Finanziaria Laziale di Sviluppo - Filas - Roma
Spei Factoring - Roma
Spei Leasing - Roma
Ubae-Arab Italian Bank - Roma
Banca Popolare di Salerno - Salerno
Banca Popolare Don Bosco di San Cataldo - San Cataldo
- Direttore
Banca Popolare di San Felice sul Panaro - San Felice sul Panaro
Banca Popolare Dauna - San Paolo di Civitate
Banca della Capitanata - San Severo
Banca Popolare di Sassari - Sassari
Banco di Sardegna - Sassari
Sardaleasing - Sassari
Banca Popolare Massicana - Sessa Aurunca
Monte dei Paschi di Siena - Siena
- Direttori Principali, Ispettori Principali, Legali Principali, Tecnici Principali
- Direttori di 1ª cl. Dirigenti, Ispettori Superiori Dirigenti, Legali di 1ª cl. Dirigenti, Tecnici di
1ª cl. Dirigenti
Banca di Credito Popolare - Siracusa
- Direttore di Divisione - Dirigente
Banca Popolare di Sondrio - Sondrio
Credito Valtellinese - Sondrio
Banca Popolare di Spoleto - Spoleto
- Dirigente principale
- Dirigente
Banca Popolare di Taranto - Taranto
Banca Popolare Abruzzese Marchigiana - Teramo
- Primo Direttore Centrale
- Dirigente
Mediocredito Abruzzese - Teramo
- Direttore
Banca Popolare di Terracina - Terracina
Banca Anonima di Credito - Torino (5)
Banca Brignone - Torino
Fratelli Ceriana Banca - Torino
Ifil - Finanziaria di Partecipazioni - Torino
Locat - Locazione Attrezzature - Torino
Mediocredito Piemontese - Torino
- Segretario Generale
- Direttore addetto
Banca di Credito Popolare - Torre del Greco
Banca del Popolo - Trapani
- Dirigente di Servizi Centrali
Banca Sicula - Trapani
- Dirigente addetto ai Servizi Centrali
Banca Calderari - Trento
- Direttore
Banca di Trento e Bolzano - Trento
Banca del Friuli - Udine
- Procuratori Generali
Banca Popolare Udinese - Udine
Banca Popolare "C. Piva" di Valdobbiadene - Valdobbiadene
Credito Varesino - Varese
- Direttori, Condirettori e Vice Direttori Centrali
- Direttori addetti alla Direzione Generale
- Direttore della Sede di Busto Arsizio
- Direttore della Sede di Gallarate
- Direttore della Sede di Milano
- Direttore della Sede di Saronno
- Direttore della Sede di Varese
Banca Cooperativa "Pio X" - Velletri
- Dirigenti addetti alla Direzione Generale (Ispettore Principale e Dirigente Ufficio Fidi)
Banco San Marco - Venezia
- Direttore
Banca Popolare di Intra - Verbania Intra
Banca Popolare di Verona - Verona
- Direttore Principale
Banca Cooperativa Valsabbina - Vestone
Banca Popolare Vicentina - Vicenza
- Direttori addetti alla Direzione Generale
Banca Popolare di Vigevano - Vigevano
Banca del Cimino - Viterbo
---------(1) Dal 1° gennaio 1991:
- Direttori
- Condirettori
(2) Fino al 30 novembre 1990.
(3) Dal 1° gennaio 1991.
(4) Dal 1° marzo 1991:
- Dirigenti Capi Divisioni e/o Servizi della Direzione Centrale
- Dirigenti Capi Filiali
(5) Dal 1° gennaio 1991 cambia ragione sociale in Banca di Credito del Piemonte.

DIRIGENTI - Credito - Studio Borriero Services

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