Permessi, congedi e aspettative

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Guida pratica
A cura della Segreteria di Gruppo
Permessi,
congedi e
aspettative
Un piccolo vademecum per conoscere i nostri diritti
SOMMARIO
PERMESSI RETRIBUITI.............................................................................................................................................. 5
PERMESSO CONTRATTUALE RETRIBUITO (PCR) ........................................................................................... 5
A chi spetta il PCR e in cosa consiste? .......................................................................................................................... 5
Come usufruire del permesso?........................................................................................................................................ 5
Il PCR spetta anche ai colleghi a part time? ............................................................................................................... 5
PERMESSO PER GRAVE INFERMITA’ .................................................................................................................. 6
A chi spetta il permesso per grave infermita’ e in cosa consiste?..................................................................... 6
PERMESSO PER DONAZIONE SANGUE ............................................................................................................... 7
A chi spetta il permesso per donazione sangue e in cosa consiste? ................................................................ 7
PERMESSO PER DONAZIONE MIDOLLO OSSEO ............................................................................................... 8
A chi spetta il permesso per donazione midollo osseo e in cosa consiste? .................................................. 8
PERMESSO PER LE CONSULTAZIONI ELETTORALI ........................................................................................ 9
A chi spetta il permesso per consultazioni elettorali e in cosa consiste? ...................................................... 9
CONGEDO MATRIMONIALE ................................................................................................................................. 10
A chi spetta il congedo matrimoniale e in cosa consiste? ................................................................................. 10
Come usufruire del congedo? ....................................................................................................................................... 10
PERMESSO NASCITA FIGLIO ............................................................................................................................... 11
A chi spetta il permesso per nascita figlio e in cosa consiste? ........................................................................ 11
Come usufruire del permesso?..................................................................................................................................... 11
PERMESSO PER LUTTO ........................................................................................................................................ 12
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A chi spetta il permesso per lutto e in cosa consiste?......................................................................................... 12
PERMESSO PER TRASLOCO ................................................................................................................................. 13
A chi spetta il permesso per trasloco e in cosa consiste? .................................................................................. 13
PERMESSO PER ESAME UNIVERSITARIO ........................................................................................................ 14
A chi spetta il permesso per esame universitario e in cosa consiste? ......................................................... 14
PERMESSO PER VISITA MEDICA ........................................................................................................................ 15
A chi spetta il permesso per visita medica e in cosa consiste? ....................................................................... 15
PERMESSI NON RETRIBUITI.................................................................................................................................. 16
PERMESSO PER MALATTIA DEL FIGLIO O DI FAMILIARI ........................................................................... 16
A chi spetta tale permesso e in cosa consiste?....................................................................................................... 16
PERMESSO PER MOTIVI PERSONALI O FAMILIARI ...................................................................................... 17
PERMESSO PER GIUDICE POPOLARE ............................................................................................................... 17
ASPETTATIVE NON RETRIBUITE......................................................................................................................... 18
ASPETTATIVA PER ESAME DI LAUREA ............................................................................................................ 18
Chi può usufruire di tale aspettativa e in cosa consiste? ................................................................................... 18
Come usufruire dell’aspettativa? ................................................................................................................................ 19
ASPETTATIVA PER MOTIVI PERSONALI.......................................................................................................... 19
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CONGEDO PER GRAVI MOTIVI ............................................................................................................................ 20
Chi può usufruire del congedo per gravi motivi e in cosa consiste?............................................................. 20
ASPETTATIVA PER LAVORATORI TOSSICODIPENDENTI, ALCOLISTI (O LORO FAMILIARI) ............ 21
ASPETTATIVA PER MALATTIA ........................................................................................................................... 22
Chi può usufruire dell’aspettativa per malattia e in cosa consiste? .............................................................. 22
ALTRI PERMESSI E ASPETTATIVE....................................................................................................................... 23
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PERMESSI RETRIBUITI
PERMESSO CONTRATTUALE RETRIBUITO (PCR)
A CHI SPETTA IL PCR E IN COSA CONSISTE?
Il Permesso Contrattuale Retribuito (PCR) spetta, in base al Contratto Nazionale, a tutti i colleghi
inquadrati nelle Aree Professionali.
Dà diritto a 7 ore e 30 minuti di permesso ogni anno.
COME USUFRUIRE DEL PERMESSO?
Il PCR può essere utilizzato nel limite minimo di 15 minuti e successivi multipli, dal 1 gennaio al
31 dicembre.
Attenzione: se non utilizzato, il PCR non si procrastina all’anno successivo, ma si perde del tutto!
In caso di assenze totalmente non retribuite, il Permesso è ridotto di tanti dodicesimi quanti sono i
mesi interi di assenza.
Nell’anno di assunzione (o cessazione), il PCR è riconosciuto in proporzione ai mesi interi di
servizio.
IL PCR SPETTA ANCHE AI COLLEGHI A PART TIME?
Ai colleghi con contratto a tempo parziale – non avendo le 23 ore di riduzione annua nella Banca
delle Ore – spettano 4 giornate di PCR, riproporzionati secondo l’orario effettuato.
Anche in questo caso, il Permesso potrà essere fruito nel limite minimo di 15 minuti e multipli.
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Nell’anno di trasformazione da tempo parziale a tempo pieno (o viceversa), la spettanza verrà
ripartita in proporzione alle ore lavorative per i diversi periodi dell’anno.
PERMESSO PER GRAVE INFERMITA’
A CHI SPETTA IL PERMESSO PER GRAVE INFERMITA’ E IN COSA CONSISTE?
A tutto il personale – ai sensi dell’art. 4 L n. 53/00 e dell’art. 1 DPCM n. 278/00 – spetta un
permesso per grave infermità di massimo 3 giorni lavorativi, da fruire entro 7 giorni di calendario
dall’accertamento dell’insorgenza di una grave infermità o della necessità di provvedere a
conseguenti specifici interventi terapeutici del:
-
coniuge, anche legalmente separato;
-
parente entro il 2° grado, anche non convivente;
-
soggetto iscritto nel proprio stato di famiglia.
Il dipendente deve autocertificare la necessità di utilizzare i 3 giorni di permesso per grave
infermità, consegnando al proprio responsabile l’apposito modulo, rinvenibile nel seguente link:
http://ini20.sede.corp.sanpaoloimi.com:8787/scriptIni20/c/document_library/get_file?uuid=b98416
65-30f8-41d1-b9f2-0e7a97fb65da&groupId=436686
Successivamente, ed in ogni caso entro 5 giorni dal ritorno a lavoro, bisogna consegnare il
certificato relativo alla grave infermità. Tale dichiarazione può essere rilasciata dal medico del
Servizio Sanitario Nazionale, dal medico di libera scelta oppure dal medico della struttura sanitaria
in caso di ricovero.
La suddetta dichiarazione, senza menzionare la diagnosi, deve attestare espressamente la “grave
infermità”.
Sarà cura del Responsabile dell’Unità Organizzativa inviare tutta la documentazione (trattenendone
una fotocopia) alla funzione Risorse Umane di competenza.
Il giustificativo in INTESAP verrà inserito centralmente.
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PERMESSO PER DONAZIONE SANGUE
A CHI SPETTA IL PERMESSO PER DONAZIONE SANGUE E IN COSA CONSISTE?
I colleghi, in occasione di donazione del sangue o di suoi componenti – purché per una quantità non
inferiore ai 250 grammi – hanno diritto per legge ad un permesso retribuito per l’intera giornata.
Tra due donazioni devono passare almeno 90 giorni, ad eccezione delle donazioni di plasma o
plasmaferesi che possono avvenire a distanza di due settimane l’una dall’altra.
Il tetto massimo di permessi sangue concedibili nell’arco di un anno è di 18 giorni.
Si deve consegnare la certificazione medica rilasciata dall’ente trasfusionale al proprio
Responsabile che, trattenendone copia, invierà il tutto all’Ufficio centrale dell’Amministrazione del
Personale.
Su INTESAP va segnato il giustificativo RDS.
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PERMESSO PER DONAZIONE MIDOLLO OSSEO
A CHI SPETTA IL PERMESSO PER DONAZIONE MIDOLLO OSSEO E IN COSA CONSISTE?
In base alla legge 52/2001 il donatore di midollo osseo ha diritto a permessi retribuiti per periodo
necessario al:
-
prelievo iniziale finalizzato all’individuazione dei dati generici;
-
prelievo per l’approfondimento della compatibilità con i pazienti in attesa di trapianto;
-
accertamento di idoneità alla donazione.
Si ha diritto, inoltre, a permessi per l’intera giornata di donazione e per le successive giornate di
degenza.
Per utilizzare i permessi relativi alla donazione di midollo osseo il collega deve presentare al
Responsabile il certificato medico rilasciato dall’ente specializzato.
Su INTESAP andrà segnalato il giustificativo PDM in caso di assenza per l’intera giornata oppure
POD in caso di permesso orario.
In caso di permesso retribuito per l’intera giornata sarà cura del Responsabile inviare la
documentazione originale (dopo averne trattenuto copia) all’Amministrazione del Personale.
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PERMESSO PER LE CONSULTAZIONI ELETTORALI
A CHI SPETTA IL PERMESSO PER CONSULTAZIONI ELETTORALI E IN COSA CONSISTE?
In base alle leggi vigenti, i lavoratori che – in occasione di elezioni amministrative, politiche e
referendarie – ricoprano l’incarico di presidente di seggio, segretario, scrutatore, rappresentante
di lista o promotore del referendum hanno diritto a tanti giorni di permesso elettorale per tutte le
giornate necessarie per l’adempimento delle operazioni elettorali.
Il lunedì (ed eventualmente il martedì, qualora le operazioni elettorali si protraggano oltre la
mezzanotte del lunedì) si ha quindi diritto ad astenersi dal lavoro, senza ulteriori trattamenti di
carattere economico / normativo aggiuntivi.
La domenica del voto, invece, dà diritto ad un giorno di riposo compensativo da fruirsi il primo
giorno utile immediatamente successivo al termine dell’impegno elettorale.
Il sabato, qualora non sia per il collega un giorno lavorativo, dà diritto ad un ulteriore giorno
compensativo – da fruirsi il prima possibile e in ogni caso entro la settimana successiva – oppure,
a scelta del dipendente, alla monetizzazione in busta paga.
Prima dell’utilizzo del permesso, il dipendente deve presentare al proprio Responsabile la
documentazione di nomina rilasciata dagli uffici competenti.
Successivamente, dovrà portare il certificato di presenza al seggio con l’indicazione delle giornate
di effettiva presenza e dell’orario di chiusura del seggio, data e timbro della sezione e firma del
presidente del seggio (o del segretario, per chi è nominato presidente).
Per scegliere tra monetizzazione o giorno compensativo del sabato bisogna compilare il modulo
pubblicato
sul
seguente
link:
http://ini20.sede.corp.sanpaoloimi.com:8787/scriptIni20/c/document_library/get_file?uuid=f70cfd7
3-568b-407d-8787-9538b2a23e68&groupId=436686
Su INTESAP andranno inseriti i seguenti codici:
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PEL: giornate di assenza dal servizio per impegno elettorale (ad esempio, il lunedì)
ESL: giornate elettorali da recuperare con riposo compensativo(domenica ed eventualmente sabato)
ESR: sabato elettorale retribuito
RCE: giornate di riposo compensativo
CONGEDO MATRIMONIALE
A CHI SPETTA IL CONGEDO MATRIMONIALE E IN COSA CONSISTE?
La legge R.D.L. n. 1334/37 e l’art. 57 del CCNL stabiliscono che il collega, in occasione del
matrimonio, ha diritto ad un congedo retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario.
Il giorno del matrimonio deve essere sempre compreso nei giorni di congedo.
Il dipendente può decidere se godere del congedo a partire dal giorno del matrimonio oppure nei
giorni antecedenti al lieto evento.
Nel caso di nozze civili e successive nozze religiose, il congedo viene riconosciuto solo per quelle
civili.
Il congedo, invece, può essere goduto più volte in caso di ulteriori nozze.
COME USUFRUIRE DEL CONGEDO?
Si deve presentare al Responsabile, con almeno 30 giorni di anticipo rispetto all’inizio della
fruizione del congedo, la richiesta scritta tramite l’apposito modulo, richiedibile al proprio
sindacalista Fiba di riferimento.
Al rientro, il collega dovrà presentare il certificato di matrimonio rilasciato dall’anagrafe e, in
caso di variazione di indirizzo, il nuovo certificato di residenza.
In questo modo, dopo che il Responsabile avrà inviato il tutto al competente ufficio delle Risorse
Umane, verranno anche aggiornati in Intesap i dati del dipendente.
Il giustificativo da imputare su Intesap per il congedo matrimoniale è LMA.
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PERMESSO NASCITA FIGLIO
A CHI SPETTA IL PERMESSO PER NASCITA FIGLIO E IN COSA CONSISTE?
In occasione della nascita del figlio, al padre è riconosciuto – dagli accordi integrativi in essere – un
permesso retribuito di due giornate lavorative.
Tale permesso, non raddoppiato in caso di parto plurimo, deve essere fruito entro 7 giorni dalla
nascita.
Il dipendente dovrà presentare la richiesta scritta, tramite l’apposito modulo richiedibile al proprio
sindacalista Fiba di riferimento, unitamente al certificato di nascita o allo stato di famiglia.
Il Responsabile autorizzerà il permesso e caricherà su Intesap il giustificativo PRF.
Poiché non è previsto l’invio del certificato di nascita alle funzioni delle Risorse Umane, rimane a
carico del collega segnalare presso lo “Sportello Dipendente” di Intesap il nuovo arrivato nello stato
di famiglia.
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PERMESSO PER LUTTO
A CHI SPETTA IL PERMESSO PER LUTTO E IN COSA CONSISTE?
In base alla Legge 53/2000 ed alle condizioni migliorative degli accordi integrativi aziendali, a tutto
il personale compete un permesso retribuito di 3 giorni lavorativi da fruire entro 7 giorni di
calendario dal decesso del:
-
coniuge, anche legalmente separato;
-
parente entro il secondo grado, anche non convivente (ossia figli, genitori, fratelli, nipoti
“ex filio”, nonni);
-
parente o affine, purché convivente (da dimostrare producendo lo stato di famiglia).
Il permesso è cumulabile con eventuali altri permessi per lutto di altri soggetti; inoltre, il dipendente
beneficia del permesso anche qualora abbia già fruito nell’anno dei permessi per grave infermità.
Per usufruire del permesso lutto si deve produrre la certificazione dell’evento.
Come già ricordato, in caso di parente o affine oltre il 2° grado convivente è necessario consegnare
anche lo stato di famiglia.
Nella procedura Intesap andrà caricato il giustificativo PLU, inserendo altresì i dati del certificato di
morte.
Cisl
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PERMESSO PER TRASLOCO
A CHI SPETTA IL PERMESSO PER TRASLOCO E IN COSA CONSISTE?
Al dipendente che debba traslocare spetta, secondo gli accordi integrativi di Gruppo vigenti, un
giorno di permesso retribuito.
In caso di trasferimento disposto d’ufficio, al giorno di permesso si aggiungerà:
-
1 ulteriore giorno di permesso retribuito, se la distanza dal precedente luogo di residenza al
nuovo è compresa tra i 100 e i 300 Km;
-
2 ulteriori giorni di permesso retribuito, se la distanza dal precedente luogo di residenza è
superiore a 300 Km.
Prima dell’utilizzo del permesso, il collega dovrà richiederlo attraverso l’apposito modulo,
richiedibile al proprio sindacalista Fiba di riferimento.
Al rientro, bisognerà presentare la fattura del trasloco oppure il certificato di cambio di
residenza.
I giustificativi da imputare su Intesap sono:
PT1: per i traslochi per motivi personali;
PT2: per i traslochi dovuti ad un trasferimento disposto dall’Azienda.
Ricordiamo, inoltre, che il dipendente è tenuto a comunicare alla Banca il cambio della propria
residenza. Qualora, per usufruire del permesso trasloco, il dipendente consegni al Responsabile il
certificato di avvenuto cambio di residenza, sarà l’ufficio del Personale – una volta ricevuto il
certificato – a variare automaticamente tutti i dati su Intesap.
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PERMESSO PER ESAME UNIVERSITARIO
A CHI SPETTA IL PERMESSO PER ESAME UNIVERSITARIO E IN COSA CONSISTE?
Tutti i colleghi iscritti ad un corso universitario hanno diritto – in base agli accordi integrativi di
Gruppo – a 3 giorni lavorativi di permesso retribuito in occasione di ogni esame sostenuto, di cui
l’ultima giornata coinciderà con la data dell’esame.
Nel caso in cui l’esame sia fissato al sabato, il collega avrà diritto in ogni caso ai 3 giorni
antecedenti di permesso. Se, invece, l’esame cade di lunedì, il dipendente si assenterà, oltre al
lunedì dell’esame, il giovedì e il venerdì della settimana precedente.
I giorni di permesso non possono essere frazionati in mezze giornate e spettano anche in caso di
ripetizione dello stesso esame.
In caso di esami universitari articolati con prova scritta e con prova orale previsti dal piano di studi
come due esami separati le 3 giornate di permesso spettano per ciascuna prova.
Nel caso in cui, invece, la prova scritta e quella orale siano parti di un unico esame, al lavoratore
vengono riconosciuti complessivamente 3 giornate lavorative di permesso retribuito.
Per la preparazione dell’esame di laurea, il collega ha diritto ad un permesso retribuito di 6 giorni
lavorativi; per l’esame di laurea magistrale ad un permesso di 4 giorni.
Innanzi tutto, per poter accedere ai permessi per gli esami, è necessario presentare al proprio
responsabile la documentazione attestante l’iscrizione al corso universitario.
Prima dell’esame, il collega deve chiedere i giorni di permesso tramite il modulo di richiesta, che
potrete avere anche tramite il vostro sindacalista Fiba di riferimento.
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Una volta rientrati, si deve presentare al Responsabile l’attestazione del sostenimento dell’esame
rilasciato dall’università.
Il giustificativo da inserire in Intesap è UN1 per gli esami, UN2 per l’esame di laurea e UN3 per
l’esame di laurea magistrale.
PERMESSO PER VISITA MEDICA
A CHI SPETTA IL PERMESSO PER VISITA MEDICA E IN COSA CONSISTE?
I permessi per visita medica spettano al personale che ha già esaurito le ferie, le ex festività e il
credito della banca delle ore. Tali permessi possono essere concessi, oltre che per visita medica,
anche per comprovati gravi motivi di carattere personale e familiari (comprendendo le famiglie
di fatto), purché documentati.
Il permesso sarà del tempo necessario per recarsi alla visita (non effettuabile al di fuori dell’orario
di lavoro) e rientrare in ufficio.
In tale ambito, l’Azienda valuterà con la massima considerazione – ai fini della concessione di tali
permessi retribuiti – la condizione dei dipendenti affetti da malattie oncologiche, Aids, Tbc e
patologie di analoga gravità.
Il collega, al rientro in ufficio, dovrà consegnare la documentazione giustificativa come – ad
esempio – l’attestato rilasciato dal medico.
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PERMESSI NON RETRIBUITI
PERMESSO PER MALATTIA DEL FIGLIO O DI FAMILIARI
A CHI SPETTA TALE PERMESSO E IN COSA CONSISTE?
La legge, in particolare il D. Lgs. 151/01, prevede la possibilità per entrambi i genitori –
alternativamente – di fruire di permessi non retribuiti per tutta la durata della malattia del figlio
di età non superiore a 3 anni.
Se, invece, il figlio ha un’età compresa tra i 3 e gli 8 anni, il genitore ha diritto di fruire di permessi
non retribuiti per un massimo di 5 giornate lavorative all’anno, intendendosi per anno il tempo
intercorrente tra i singoli anni di età del bambino.
In aggiunta alle previsioni di legge, il dipendente può richiedere – ai sensi degli accordi integrativi
aziendali vigenti – ulteriori 5 giorni di permesso non retribuito per anno solare.
Tali permessi sono riconosciuti anche per le malattie del figlio di età superiore agli 8 anni, dei
genitori, del coniuge, dei fratello, dei nipoti “ex filio” e di tutti i parenti conviventi.
Si tratta di permessi non soggetti alle esigenze di servizio che, però, non possono essere collegati a
giorni di ferie del periodo tra giugno e settembre e tra il 15 dicembre ed il 15 gennaio.
Il permesso per malattia del figlio compete anche qualora l’altro genitore non abbia diritto alla
fruizione perché, ad esempio, disoccupato.
Ricordiamo, inoltre, che il ricovero ospedaliero del figlio consente al genitore di interrompere – su
apposita richiesta – la fruizione delle ferie fruendo dei permessi non retribuiti per la malattia del
figlio.
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L’interessato deve presentare la richiesta scritta sull’apposito modulo in cui autocertifica anche che
l’altro genitore non sia assente per lo stesso motivo nei medesimi giorni. Inoltre, andrà presentato il
certificato del medico del S.S.N. (o convenzionato ad esso) attestante lo stato di malattia e la
relativa prognosi.
Su Intesap andrà inserito il giustificativo MF1 per il bambino di età inferiore ai 3 anni oppure il
giustificativo ML2 se il bambino ha un’età compresa tra i 3 e gli 8 anni.
Se il permesso viene richiesto per l’assistenza ad altri familiari conviventi, andrà presentato anche
lo stato di famiglia.
PERMESSO PER MOTIVI PERSONALI O FAMILIARI
Tutto il personale, superato il periodo di prova, può richiedere 5 giorni di permesso non retribuito
ogni anno solare, per motivi personali o familiari.
Il permesso può essere utilizzato a giornata intera o a mezza giornata ed è subordinato alle
esigenze di servizio.
Per utilizzare il permesso è sufficiente compilare la richiesta scritta e consegnarla al proprio
Responsabile.
PERMESSO PER GIUDICE POPOLARE
Il dipendente nominato giudice popolare ha diritto a fruire di permessi non retribuiti per il tempo
necessario all’espletamento del proprio mandato.
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Per utilizzare il permesso per giudice popolare il lavoratore deve consegnare al Responsabile la
richiesta scritta unitamente all’atto di nomina.
Al rientro il servizio, il collega dovrà presentare la documentazione rilasciata dall’organo
giudiziario attestante la partecipazione alle sedute.
Il giustificativo da inserire su Intesap è NGP.
ASPETTATIVE NON RETRIBUITE
Le aspettative comportano, oltre alla perdita della retribuzione, anche la riduzione dell’anzianità
ai fini pensionistici, a meno che il collega non decida di riscattare a sue spese il periodo di
aspettativa.
Ricordiamo, inoltre, che le giornate festive comprese tra due giorni lavorativi in aspettativa,
vengono considerate anch’esse giornate non retribuite.
Ogni mese intero di assenza riduce di un dodicesimo la spettanza delle ferie, della banca delle ore,
il PCR, il VAP e l’eventuale salario incentivante.
I giorni di ex festività che cadono durante l’aspettativa verranno persi.
ASPETTATIVA PER ESAME DI LAUREA
CHI PUÒ USUFRUIRE DI TALE ASPETTATIVA E IN COSA CONSISTE?
Tutto il personale iscritto ad un corso di laurea ha diritto di ottenere un’aspettativa di massimo 180
giorni di calendario per il conseguimento della laurea, anche magistrale, in base agli accordi
integrativi di Gruppo.
L’aspettativa è frazionabile fino ad un massimo di tre periodo, ognuno dei quali non inferiore a 15
giorni di calendario.
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L’aspettativa compete una sola volta per ogni ciclo di studi ed è svincolata dalle esigenze di
servizio.
Si ricorda i giorni festivi, se compresi tra due giorni lavorativi di aspettativa, vengono considerati
anch’essi come giorni di aspettativa.
COME USUFRUIRE DELL’ASPETTATIVA?
E’ sufficiente compilare e consegnare al Responsabile l’apposito modulo di richiesta, assieme alla
documentazione attestante l’iscrizione ad un corso universitario se non già presentato, con almeno
60 giorni di anticipo.
ASPETTATIVA PER MOTIVI PERSONALI
Il dipendente può ottenere, compatibilmente con le esigenze di servizio, un periodo di aspettativa
non retribuita della durata massima di un anno da fruire in via continuativa o frazionata per motivi
personali, familiari, di studio o per svolgere attività di volontariato, come previsto dal Contratto
Collettivo in essere.
Essendo, come già precisato, un’aspettativa vincolata alle esigenze di servizio è facoltà
dell’Azienda negare l’aspettativa richiesta, rinviare la medesima ad un periodo successivo oppure
concederla parzialmente.
Il collega deve presentare al Responsabile, con almeno 10 giorni di anticipo, la richiesta scritta
adeguatamente motivata ed eventualmente corredata da idonea documentazione.
Il modulo di richiesta può essere richiesto anche al proprio sindacalista Fiba di fiducia.
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CONGEDO PER GRAVI MOTIVI
CHI PUÒ USUFRUIRE DEL CONGEDO PER GRAVI MOTIVI E IN COSA CONSISTE?
La legge, in particolare il DPCM 278/00, prevede che il dipendente possa richiedere un congedo
non retribuito di massimo 2 anni nella vita lavorativa, continuativi o frazionati, per gravi motivi
legati:
-
al dipendente, esclusa la malattia;
-
alla propria famiglia anagrafica;
-
ai soggetti per i quali si ha l’obbligo degli alimenti, anche non conviventi;
-
ai portatori di handicap, parenti o affini entro il 3° grado, anche non conviventi.
Per gravi motivi viene inteso:
-
le necessità familiari derivanti dal decesso di una delle persone di cui sopra;
-
la necessità dell’impegno del dipendente o della propria famiglia per la cura o l’assistenza di
una delle persone di cui sopra;
-
le situazioni di grave disagio, esclusa la malattia, in cui incorra il collega;
-
le patologie acute e croniche di una delle persone di cui sopra.
Per contemperare le esigenze del dipendente con quelle dell’Azienda, quest’ultima deve esprimersi
sul congedo entro 10 giorni dalla richiesta dello stesso. L’eventuale diniego, la proposta di rinvio a
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un periodo successivo o la concessione parziale dovranno essere motivate da ragioni organizzative e
produttive.
L’Azienda può richiedere periodicamente la verifica della permanenza del grave motivo.
Il dipendente deve presentare la richiesta scritta almeno 10 giorni prima dell’inizio dell’aspettativa.
La richiesta deve essere adeguatamente motivata e corredata di idonea documentazione, quale ad
esempio:
-
in caso di decesso di un familiare, il certificato di morte;
-
in caso di malattia di un familiare, la documentazione del medico del S.S.N o ad esso
convenzionato.
ASPETTATIVA PER LAVORATORI TOSSICODIPENDENTI,
ALCOLISTI (O LORO FAMILIARI)
Tutti i colleghi con contratto a tempo indeterminato, cui venga accertato lo stato di
tossicodipendenza o di alcolismo cronico ed impegnati in trattamenti terapeutici e di riabilitazione,
hanno diritto – ai senti delle leggi e del nostro Contratto Nazionale – ad un’aspettativa non retribuita
per la durata del trattamento e, comunque, per un periodo non superiore ai 3 anni.
L’aspettativa spetta anche se il programma riabilitativo riguarda un familiare, purché un medico del
S.S.N. attesti la necessità della presenza del familiare al programma terapeutico.
Il dipendente deve consegnare al Responsabile la richiesta scritta dell’aspettativa, unitamente al
certificato medico attestante la partecipazione al programma di recupero.
Come già sottolineato, qualora l’aspettativa venga chiesta per assistere un familiare, si dovrà
produrre anche un certificato in cui sia espressamente attestata la necessità della presenza del
dipendente per il programma riabilitativo.
Il modulo di richiesta dell’aspettativa può essere richiesto anche al vostro sindacalista Fiba di
riferimento.
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ASPETTATIVA PER MALATTIA
CHI PUÒ USUFRUIRE DELL’ASPETTATIVA PER MALATTIA E IN COSA CONSISTE?
Dopo aver superato il comporto (ossia il periodo massimo in cui il lavoratore, assente per malattia o
infortunio, ha diritto alla conservazione del posto e del trattamento economico), il collega ha diritto
ad un periodo di aspettativa di 8 mesi, in base al Contratto Nazionale vigente.
L’aspettativa per malattia prevista dal CCNL, in caso di richieste multiple, non potrà comunque
superare il limite dei 12 mesi nel quinquennio.
Decorso il termine ultimo dell’aspettativa non retribuita di cui sopra, il dipendente può chiedere di
usufruire di un ulteriore periodo di aspettativa della durata massima di un anno, ai sensi degli
accordi integrativi vigenti.
Il dipendente deve richiedere l’aspettativa per malattia compilando l’apposito modulo, richiedibile
anche al proprio sindacalista Fiba.
L’aspettativa andrà giustificata anche con l’idonea certificazione medica che attesti lo stato di
malattia ancora in corso.
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Per ulteriori informazioni sul comporto di malattia, rimandiamo al paragrafo sulla malattia del
nostro Vorrei Sapere Intesa Sanpaolo.
ALTRI PERMESSI E ASPETTATIVE
Oltre ai tutti i permessi, retribuiti e non, e alle aspettative elencati in questa guida esistono altre
tipologie che abbiamo deciso di non inserire.
Vi sono, ad esempio, permessi e aspettative riservati a chi ricopre un incarico pubblico elettivo, a
chi ricopre particolari incarichi nella Croce Rossa o nella Protezione civile e così via.
Per tutti questi casi, naturalmente, potrete avere tutta la consulenza necessaria tramite il vostro
sindacalista Fiba.
I permessi che riguardano la maternità e l’handicap, pur essendo molto comuni, abbiamo deciso di
non inserirli in questa guida in quanto già analizzati nelle apposite guide sui temi.
Nel frattempo, come sempre, rivolgetevi – per qualsiasi informazione – al vostro sindacalista Fiba!
Ci trovi su
www.fiba.it
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http://intesasanpaolo.fiba.it
www.fibagruppointesasanpaolo.it
per contattarci e per ulteriori chiarimenti scrivici a:
[email protected] Cisl
fax 02.87151893a Cisl
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Permessi, congedi e aspettative

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