Paschi Risorse - Siena, 9 Giugno 2011

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Paschi Risorse - Siena, 9 Giugno 2011
RSA CONSORZIO OPERATIVO MPS POLO DI SIENA
PaschiRisorse
Dopo aver erogato una formazione manageriale a tutti i Responsabili di Area e di Servizio, la Direzione del
Consorzio ha avviato, da lunedì 6 giugno, la fase di illustrazione ai Dipendenti del "Sistema di gestione e
sviluppo delle risorse umane: PaschiRisorse" (D982).
Da martedì 7 giugno, inoltre, è stata fatta l’iscrizione di tutti i Dipendenti del Consorzio Operativo di Gruppo
al corso on-line da usufruire entro il 31 luglio p.v.
La scheda del PaschiRisorse è finalizzata a:

supportare i Responsabili delle risorse nella gestione e nello sviluppo delle competenze
professionali, attraverso la costante analisi del grado di copertura dei ruoli e la conseguente
individuazione di iniziative di rafforzamento puntuali e mirate sui “gap” da colmare;

favorire un costante colloquio, come momento costruttivo e motivazionale, tra Responsabili e
Collaboratori;

rilevare le aspettative individuali dei dipendenti, che tendono sempre più a svilupparsi in modo
diversificato, secondo percorsi di specializzazione e manageriali, e su linee temporali molto più
brevi rispetto al passato.
Da sottolineare che non esiste alcun collegamento tra la scheda PaschiRisorse e la Scheda di valutazione che
è, e rimane, l'unico strumento contrattualmente valido ai fini della promuovibilità.
Ricordiamo inoltre che PaschiRisorse è già funzionante nella rete BMPS dal 2006, dopo circa un anno di
confronto fra gli Organi di Coordinamento e la Direzione della Capogruppo, trattativa che ha garantito la
corretta applicazione dell’impianto normativo ed ha evitato che si potesse incorrere nella individualizzazione
del rapporto di lavoro mediante la gestione unilaterale dello sviluppo professionale.
Riteniamo positiva l'estensione di PaschiRisorse all’interno del Consorzio con la quale si uniforma la
gestione delle competenze del personale di questa struttura a quella del resto dei lavoratori della Banca e
che porterà inoltre alla individuazione di specifici Percorsi Professionali Orizzontali.
Percorsi Professionali: costituiscono un’opportunità per tutti i lavoratori che siano interessati ad accedere
ad un percorso di crescita professionale e di avanzamento di carriera, attraverso un’ adeguata formazione,
una mobilità su diverse posizioni di lavoro ed un idoneo livello di esperienza pratica.
Le Segreterie
Siena, 9 Giugno 2011