Jahresbericht Rechnung Bilanz JubilarInnen Rapport annuel

Unia 2012
Jahresbericht ❘ Rechnung ❘ Bilanz ❘ JubilarInnen
Rapport annuel ❘ Comptes ❘ Bilan ❘ Jubilés
Region Biel-Seeland / Solothurn-Grenchen / Olten-Gäu
Région Bienne-Seeland / Soleure-Granges / Olten-Gäu
Gemeinsam in Bewegung, gemeinsam bewegen: Das Unia-Team Biel-Seeland / Kanton Solothurn ist motiviert und engagiert und unterwegs. (Foto: Stöh Grüniger, Biel-Bienne)
Tous et toutes ensemble pour faire bouger les choses: une équipe motivée et engagée sillonne la région Unia Bienne-Seeland / canton
de Soleure. (photo: Stöh Grüniger, Bienne)
Generalversammlung 2013
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Assemblée générale 2013
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Assemblea generale
Programma pagine 2 + 3
Invito
assemblea generale
Einladung
Generalversammlung
Einladung
zur Generalversammlung
der Unia Gruppe Olten
19.40 Uhr
6. Ehrung der Unia-Jubilarinnen und -jubilare
Invito
all’Assemblea generale
del gruppo Unia Olten
Freitag, 19. April 2013, ab 18.30 Uhr
20.00 Uhr
7. Übergabe Solidaritätspreis der Unia Olten 2012
venerdì, 19 aprile 2013, dalle ore 18.30
im Stadttheater Olten
Frohburgstrasse 5
20.20 Uhr
8. Wahl der neuen Standortleiter
presso il teatro cittadino di Olten
Frohburgstrasse 5
20.25 Uhr
9. Grussbotschaft von Nationalrätin Bea Heim
Programma e ordine del giorno
Programm und Traktanden
18.30 Uhr
Eintreffen der GV-TeilnehmerInnen und Gäste
18.50 Uhr
1. Begrüssung durch Giampietro De Vito und
Jörg von Arx, Co-Präsidenten Gruppe Unia Olten
Protokoll der GV 2012
Wahl der StimmenzählerInnen
19.00 Uhr
2. Grussbotschaft von Kantonratspräsidentin
Susanne Schaffner (SP/Olten)
19.10 Uhr
3. Rückblick auf das Jahr 2012
• Standortleiter Jesus Fernandez
• Gewerkschaftssekretäre Marcel Dummermuth
und Raffaele Mitrucci
19.25 Uhr
4. Rechnung und Bilanz 2012/Budget 2013
19.35 Uhr
5. Totenehrung
20.30 Uhr
10. Anträge und Verschiedenes
20.25 Uhr
Nachtessen
21.30 Uhr
Unterhaltung/Feuershow mit der Gruppe «Fireart»
22.45 Uhr
Ausklang der Generalversammlung
Alle Mitglieder sind herzlich willkommen
Anmeldung
Mit der beiliegenden, adressierten und frankierten
Antwortekarte bis 15. April 2013 oder telefonisch,
per Fax oder per Email:
T. 062 205 49 49
F. 062 205 49 48
[email protected]
Gastrednerin an der GV 2013:
Kantonsrats-Präsidentin
Susanne Schaffner (SP/Olten).
18.30
Arrivo dei partecipanti all’AG e degli ospiti
18.50
1. Benvenuto da parte di Giampietro de Vito e Jörg
von Arx, co-presidenti del gruppo Unia Olten
Verbale dell’AG 2012
Elezione delle scrutatrici e degli scrutatori
19.00
2. Messaggio d’augurio della Presidente del Gran
Consiglio Susanne Schaffner (SP / Olten)
19.10
3. Retrospettiva 2012
• Responsabile di sede Jesus Fernandez
• Segretari sindacali Marcel Dummermuth e Raffaele
Mitrucci
19.40
6. Celebrazione degli associati di lunga data
20.00
7. Consegna del premio di solidarietà di Unia Olten
2012
20.20
8. Elezione del nuovo responsabile di sede
20.25
9. Messaggio d’augurio della consigliera nazionale
Bea Heim
20.30
10. Proposte e varie
19.25
4. Conti e bilancio 2012 / Preventivo 2013
20.25
Cena
19.35
5. Omaggio agli associati scomparsi
21.30
Intrattenimento/Spettacolo pirotecnico con il gruppo «Fireart»
22.45
Conclusione dell’Assemblea generale
Tutti gli associati sono cordialmente invitati
Iscrizione
Entro il 15 aprile 2013 con la cartolina di risposta
affrancata e indirizzata che trovate in allegato oppure
per telefono, fax o e-mail:
T. 062 205 49 49
F. 062 205 49 48
[email protected]
Showteil: GV 2013 wird zum Feuerwerk.
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GV 2012: Voller Saal im Stadttheater, aufgestellte Mitglieder und prominente Gäste.
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Unsere Unia –
eine Gewerkschaft
von unten
Liebe Kolleginnen und Kollegen
Die Unia Region Biel-Seeland/Kanton Solothurn war
am zweiten ordentlichen Unia-Kongress von Ende November 2012 in Zürich stark vertreten – mit einem
Rucksack voller Anträge unter dem Motto «Unia von
unten». Rund die Hälfte unserer Anträge wurde angenommen oder zur Prüfung weitergeleitet. Gleichzeitig
lehnte der Kongress aber auch wichtige Vorschläge ab.
Geprägt wurde der Kongress durch die anstehenden
Wahlen des Co-Präsidiums und der Geschäftsleitung. Die Delegiertenversammlung unserer Region
nominierte im Juni Corrado Pardini als Kandidat für
das Unia-Präsidium. Diese Nomination aus seiner
Heim-Region war keine Überraschung. In seinem
Nominationsantrag an die Delegiertenversammlung
hielt der Regionsvorstand unter anderem fest, dass
Corrado in der Arbeitswelt tief verwurzelt ist und über
hervorragende Fähigkeiten sowie einen prallvollen
Rucksack an gewerkschaftlicher Erfahrung verfügt.
Dass er nach der erfolgreichen Wiederwahl als Nationalrat die Anliegen der Arbeitnehmenden im Eidgenössischen Parlament vehement und mit Nachdruck
vertritt, war ein weiterer Grund für die Nomination des
Vollblutgewerkschafters. Ein Gewerkschafter von unten für eine Gewerkschaft von unten! Leider zog Corrado Pardini seine Kandidatur im Herbst zum grossen
Bedauern von vielen GewerkschafterInnen zurück.
Sein Entscheid verdient jedoch Respekt: Er wollte
nicht gegen den amtierenden Co-Präsidenten Renzo
Ambrosetti antreten, der sich nochmals für eine verkürzte, dreijährige Amtszeit portieren liess. An dieser
Stelle möchten wir Kollege Pardini unseren Dank für
seine Arbeit im Kampf für eine gerechte und soziale
Gesellschaft in unserem Land aussprechen.
Mit Corrado Pardini als Sektorleiter Industrie und
Martin Tanner als neuer Finanzchef schafften zwei
Mitglieder unserer Region die Wahl in die Geschäftsleitung. Zudem ist im neuen Zentralvorstand ist die
Unia Biel-Seeland/Kanton Solothurn mit Maria Teresa
Cordasco als erster Basisvertreterin unserer Region,
Beat Jost als Regionssekretär und Ivan Kolak als Vertreter der IG Jugend stark präsent.
Im letzten Sommer wurde anlässlich der regionalen
Delegiertenversammlung der Regionsvorstand erneuert, verjüngt und verstärkt. Mit Bruno Biferi, Stefan
Hirt, Peter Hügi und Jörg von Arx traten vier langjährige, erfahrene Kollegen aus dem Regionsvorstand
zurück. Sie haben mit ihrem Einsatz und Engagement
den Auf- und Ausbau der Region Biel-Seeland/Kanton
4
Notre Unia –
un syndicat de bas
en haut
Solothurn massgebend unterstützt und geprägt. Mit
Mirjam Bänninger, Michael Arn, Giampietro De Vito,
Eset Jashari, Walter Kocher und Antonio Rio erhielt
der Regionsvorstand jedoch die nötige Verstärkung.
Chères et chers collègues
La région Bienne-Seeland/canton de Soleure était
bien représentée au deuxième congrès ordinaire
d’Unia de fin novembre 2012 à Zurich – avec dans
son panier de nombreuses propositions sous la devise «Unia de bas en haut». Près de la moitié de nos
propositions ont été adoptées ou transmises pour
examen. Mais le congrès a aussi refusé des propositions importantes.
Als krisengeschüttelte Industrieregion mussten sich
das Team um Beat Jost auch im vergangenen Jahr
wieder mit Betriebsschliessungen und Entlassungen
auseinandersetzen, in erster Linie aber mit deren
Folgen. Im ersten Quartal klagte die Unia gegen den
Vertragsbruch des Sabi-Konzerns. Die im Sozialplan
vertraglich geregelten Frühpensionierungs-Ansprüche
wurden willkürlich verweigert. Im August konnte man
im Work die Geschichte über den ungewöhnlichen Boden-Deal im Rahmen des Sozialplans der Saber Swiss
Quality Paper in Balsthal lesen. Angesichts der leeren
Sozialplankasse und der prekären Lage war man von
Seite der Unia gezwungen, kreative Lösungen zu entwickeln und durchzusetzen.
Il incombait notamment au congrès d’élire la coprésidence et le comité directeur. L’AD de notre région
avait nominé en juin Corrado Pardini comme candidat à la présidence d’Unia. Cette désignation par
sa région d’origine n’avait rien d’étonnant. Dans sa
proposition de nomination à l’AD, le comité régional
rappelait notamment que Corrado est profondément
ancré dans le monde du travail, et qu’il possède de
remarquables aptitudes et un impressionnant bagage syndical. Le fait qu’après sa réélection au Conseil
national, il puisse continuer à défendre avec force et
énergie, sur le terrain politique, les intérêts des travailleurs/euses justifiait encore la nomination de ce
syndicaliste engagé. Un syndicaliste de la base pour
un syndicat de bas en haut! Corrado Pardini a hélas
retiré sa candidature en automne, au grand regret
d’un grand nombre de collègues. Sa décision mérite toutefois le respect: il ne voulait pas se présenter
contre Renzo Ambrosetti, le coprésident en fonction
qui s’était porté candidat pour une période écourtée,
de trois ans. Nous aimerions remercier ici le collègue
Pardini de sa précieuse contribution à la lutte pour
instaurer en Suisse une société plus juste et sociale.
Notre région compte désormais deux représentants
au comité directeur, soit Corrado Pardini, responsable du secteur Industrie et Martin Tanner, le nouveau
chef des finances. La région Unia Bienne-Seeland/
canton de Soleure possède également une bonne
délégation au nouveau comité central, avec Maria
Teresa Cordasco, première représentante de la base
de notre région, Beat Jost, secrétaire régional et Ivan
Kolak, représentant du GI Jeunesse.
L’été dernier, le comité régional a été renouvelé, rajeuni et renforcé lors de l’AD régionale. Bruno Biferi,
Stefan Hirt, Peter Hügi et Jörg von Arx se sont retirés.
Par leur travail engagé, ces collègues expérimentés
ont largement soutenu et marqué la construction syndicale de la région Bienne-Seeland/canton de Soleure. Le comité régional a accueilli à la place Mirjam
Bänninger, Michael Arn, Giampietro De Vito, Eset Jashari, Walter Kocher et Antonio Rio.
Im Herbst, welcher durchaus auch als heisse Jahreszeit im Kampf für gerechte Löhne und eine soziale
Arbeitswelt bezeichnet werden kann, fand in Bern
die grösste Industriedemonstration seit Jahrzehnten
statt. Rund 5’000 Arbeitnehmende aus der MEM-Industrie und anderen Industriebetrieben forderten
an diesem eindrücklichen Manifest eine starke Industriepolitik und Gesamtarbeitsverträge, welche
Mindestlöhne und gute Arbeitsbedingungen sichern.
Auch unsere Region forderte in einer Resolution der
regionalen Konferenz der MEM-Industrie neben der
Einführung von verbindlichen Mindestlöhnen eine Verstärkung des Schutzes von Vertrauensleute und die
Eliminierung des sogenannten Krisenartikels. Auch
La crise n’ayant pas épargné notre région industrielle,
l’équipe réunie autour de Beat Jost a été confrontée
en 2012 à des fermetures d’entreprises et à des
licenciements, à leurs conséquences notamment. Au
dernier trimestre, Unia a actionné en justice le groupe
Sappi pour violation de la CCT. Cet employeur avait ignoré les droits à une retraite anticipée prévus dans le
plan social. En août, un reportage de Work a raconté
l’insolite accord conclu à Balsthal avec Saber Swiss
Quality Paper, sur la base d’un droit de gage foncier.
Unia a en effet dû imaginer et imposer des solutions
créatives pour pallier une situation précaire où il n’y
avait pas d’argent pour financer un plan social.
En automne, soit traditionnellement la période la plus
chaude de la lutte pour des salaires équitables et
pour un monde du travail plus social, Berne a accueilli
la plus grande manifestation de l’industrie organisée
depuis des décennies. Près de 5000 travailleurs/
euses de l’industrie MEM et d’autres entreprises industrielles ont revendiqué, lors de ce rassemblement
spectaculaire, une politique industrielle forte et des
CCT garantissant des salaires minimaux et de bonnes conditions de travail. Notre région a exigé pour
sa part, dans une résolution due à la conférence régionale de l’industrie MEM, l’introduction de salaires
minimaux, une protection renforcée des militant-e-s
ainsi que l’élimination de l’article de crise. Les femmes de l’industrie en ont marre elles aussi. Elles ont
notamment demandé, dans une résolution, que l’égalité salariale soit enfin instaurée.
A fin septembre, le groupe allemand Kontron basé à
Eichingen a annoncé la fermeture de son site soleu-
Der neue Regionsvorstand seit Juli 2012 (v.r.): Walter Kocher, Walter Rettenmund, Myriam Bänninger, Giampietro De Vito, Co-Präsidentin Maria-Terese Cordasco, Michael Arn, Co-Präsidentin Gabriele Schafer, Eset Jasari, Daniel Hirt und Antonio Rio mit Regionssekretär Beat Jost.
Nouveau comité régional depuis juillet 2012: Walter Kocher, Walter Rettenmund, Myriam Bänninger, Giampietro De Vito, Maria-­
Terese Cordasco (coprésidente), Michael Arn, Gabriele Schafer (coprésidente), Eset Jasari, Daniel Hirt et Antonio Rio avec Beat
Jost (secrétaire régional).
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den Frauen der Industrie reicht’s. Mit einer Resolution
forderten sie unter anderem endlich die Umsetzung
der Lohngleichheit.
Ende September kündigte die deutsche Kontron-Gruppe mit Sitz in Eichingen die Schliessung des Werkes
im solothurnischen Luterbach an. Ende Oktober erhielten 56 Angestellte und fünf Lernende die Kündigung. Statt mit der Unia zu verhandeln, legte die
Geschäftsleitung der Kontron einen unannehmbaren
Sozialplan vor. Am 20. Dezember trat die Belegschaft
geschlossen und mit der Unterstützung der Unia in
einen Warnstreik. Die vorweihnächtliche Arbeitsniederlegung zeigte Wirkung: Im Januar konnte die Unia
einen verbesserten Sozialplan aushandeln, der von
der Belegschaft einstimmig gutgeheissen wurde.
Noch nicht ausgestanden ist die Schliessung der Dihart in Dulliken im Jahre 2009. Nach wie vor kämpft
die Unia an juristischen und gerichtlichen Fronten für
die Durchsetzung der Ansprüche der damals entlassenen Arbeiterinnen und Arbeiter.
Es gäbe aus dem Jahre 2012 auch viel Erfreuliches
zu berichten. Beispielsweise, dass:
• die Region um mehr als 300 Mitglieder gewachsen
ist – so stark wie noch nie seit Bestehen der Unia;
• im September in Biel ein sehr gelungenes Vertrauensleute-Treffen der Region stattfand, verbunden
mit einem stimmungsvollen Strassen-Kulturfest;
• mit dem Theater/Orchester Biel-Solothurn ein neuer, stark verbesserter Gesamtarbeitsvertrag abgeschlossen werden konnte;
• unsere regionale Unia-Gewerkschaftsschule Joran
Jurasüdfuss als Pilotprojekt mit gut besuchten
Schulungstagen, aktuellen Themen und spannenden Referenten sehr gut angelaufen ist;
• die Unia Olten in Sachen Mitgliederwerbung schweiz­weit wiederum die erfolgreichste Sektion war.
Alle diese Bemühungen und Engagements sind notwendig, um unsere Forderung nach gerechten Löhnen, anständigen Arbeitsbedingungen und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch mehr Nachdruck
zu verleihen. Es muss aber auch unser Bestreben
sein, dass die Politik uns hört und dies erreichen wir
nur, wenn wir dafür besorgt sind, dass unsere Kolleginnen und Kollegen in den Parlamenten Verstärkung
erhalten!
Beat Jost, Regionssekretär:
Beat Jost, secrétaire régional:
rois de Luterbach. Un mois plus tard, 56 employé-e-s
et cinq apprenti-e-s recevaient leur lettre de congé. Au
lieu de négocier avec Unia, la direction de Kontron a
présenté un plan social inacceptable. Le 20 décembre, le personnel s’est solidarisé et a lancé une grève
d’avertissement avec le soutien d’Unia. Cet arrêt de
travail juste avant Noël a porté ses fruits: en janvier,
Unia est parvenu à négocier un meilleur plan social,
que le personnel a approuvé à l’unanimité.
Zahlen gut!
Alles gut?
Les chiffres sont bons.
Donc tout va bien?
Par ailleurs, la fermeture de Dihart à Dulliken en
2009 n’est toujours pas réglée. La bataille juridique
se poursuit, Unia cherchant à faire reconnaître par les
tribunaux les droits des travailleurs/euses licenciés
à l’époque.
Beaucoup de nouvelles réjouissantes méritent aussi
d’être signalées. Par exemple, en 2012:
• la région a progressé de plus de 300 membres –
un record depuis la création d’Unia;
• une rencontre très réussie des militant-e-s de la
région a été organisée en septembre à Bienne,
avec une fête culturelle pleine d’ambiance dans les
rues;
• une nouvelle CCT prévoyant des avancées majeures a été conclue avec le Théâtre et Orchestre de
Bienne-Soleure;
• notre école syndicale Unia Joran Pied Sud du Jura
(projet pilote) a pris un bon départ – ses cours
sur des thèmes d’actualité, animés par des intervenant-e-s passionnants, sont bien fréquentés;
• Unia Olten reste la plus dynamique section de Suisse en matière de recrutement.
Wir könnten es uns im Blick zurück auf das vergangene Jahr einfach machen und uns mit Zahlen brüsten:
• Die Unia Region Biel-Seeland/Kanton Solothurn
ist 2012 um 335 Mitglieder auf 12’720 Mitglieder
gewachsen – so stark wie seit Bestehen der Unia
noch nie.
• Der kontinuierliche Mitgliederrückgang zwischen
2005 und 2010 konnte gestoppt werden. Im zweiten aufeinanderfolgenden Jahr schlossen wir mit
einem Plus ab.
• Dank dem grossen Engagement der Gewerkschaftsteams konnten 2012 insgesamt 1’461 Kolleginnen und Kollegen vom Eintritt in die Unia überzeugt werden.
• Die Region erzielte Beitragseinnahmen von rund
4.8 Millionen Franken. Von jedem Beitrags-Franken
bleiben 58 Rappen in der Region und 42 Rappen
kommen der Unia-Zentrale zugute.
• Mit kompetenter Dienstleistung und viel Einsatz für
die arbeitslosen Kolleginnen und Kollegen generierten die 12 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der
fünf Zahlstellen der Arbeitslosenkasse Einnahmen
von rund 1.8 Millionen Franken.
Nous pourrions nous simplifier la tâche, dans cette
rétrospective de l’année écoulée, en nous contentant
d’aligner des chiffres flatteurs:
• La région Unia Bienne-Seeland/canton de Soleure
a gagné 335 membres en 2012 – un record depuis
la création d’Unia – pour atteindre 12’720 membres.
• Le recul continu des effectifs subi entre 2005
et 2010 a été stoppé. Pour la deuxième année
consécutive, nous enregistrons une croissance
nette.
• Le team syndical a su convaincre en 2012, par son
engagement infatigable, 1461 collègues d’adhérer
à Unia.
• La région a obtenu des recettes de cotisations de
4,8 millions de francs. Sur chaque franc de cotisations encaissé, 58 centimes restent à la région et
42 centimes sont reversés à la centrale Unia.
• Par leurs services compétents et leur engagement
au profit des collègues au chômage, les douze collaborateurs/trices des cinq offices de placement
de la caisse de chômage ont généré des recettes
de 1,8 million de francs.
Tous ces efforts et cet engagement s’imposent pour
conférer plus de poids à nos revendications concernant des salaires équitables, des conditions de travail correctes et une meilleure conciliation entre travail et vie familiale. Mais il faudra également accroître
notre poids politique. D’où la nécessité de faire élire
davantage de collègues dans les parlements!
Zahlen gut! Alles gut?
Sicher und nicht genug hoch zu schätzen ist, dass
sich hinter den nackten Zahlen enorm viel Arbeit,
Engagement und Herzblut der Mitarbeitenden und
der aktiven GewerkschafterInnen – vorab der Mitglieder der diversen Vorstände und der Vertrauensleute – verbergen. Dafür danken wir allen Kollegin-
Les chiffres sont bons. Donc tout va bien?
Tous ces chiffres ont exigé – on ne saurait trop le
souligner – énormément de travail, d’engagement et
d’enthousiasme, de la part des permanent-e-s comme des syndicalistes de la base – à commencer par
les membres des divers comités et nos militant-e-s.
Nous en remercions du fond du cœur toutes et tous
Uniti siamo forti –
ensemble nous sommes forts. Viva Unia!
Maria Teresa Cordasco
Gabriele Schafer
CoprésidenteCoprésidente
Uniti siamo forti –
gemeinsam sind wir stark. Viva Unia!
Maria Teresa Cordasco
Gabriele Schafer
Co-PräsidentinCo-Präsidentin
Weiter durch Bildung: Das Klassenfoto vom ersten Schultag der neuen Unia-Gewerkschaftsschule Joran Jurasüdfuss in am
29. September 2012.
Progresser par la formation: photo de classe de la première journée de formation de la nouvelle école syndicale Unia Joran, Pied
Sud du Jura, le 29 septembre 2012.
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nen und Kollegen sehr herzlich. Ihnen gebührt unser
Respekt und unsere Anerkennung.
ces collègues. Notre respect et notre reconnaissance leur sont acquis.
Gleichwohl sind die Fragen zu stellen: Tun wir das
Wichtige richtig? Setzen wir die Prioritäten richtig?
Arbeiten wir konsequent genug am Bestehen und
Weiteraufbau einer wirklich starken, nachhaltigen Gewerkschaft? Ich komme je länger je mehr zur Überzeugung: Nein!
Et pourtant, un questionnement s’impose: Faisonsnous correctement ce qui est important? Fixons-nous
les bonnes priorités? Travaillons-nous avec la rigueur
nécessaire au maintien et à l’expansion d’un syndicat
réellement fort et durable? Plus le temps passe, plus
je suis convaincu que la réponse est: NON!
Das um sich greifende Regime auch in der Unia
mit Zahlen, Quoten und Controllings, der Hang zur
schnellen Aktion, zur knalligen Inszenierung, zum
machtvollen Polit- und Demo-Auftritt – so gut und
mitunter nötig das alles ist – behindert zunehmend
den längerfristig ausgerichteten, geduldigen Wiederaufbau der dringend notwendigen gewerkschaftlichen Säulen:
• der Netze geschulter Vertrauensleute in den Betrieben und Branchen;
• der kompetenten Betriebskommissionen;
• der mitgliederstarken, aktiven Betriebs- und Branchengruppen;
• der mobilisierungsfähigen Gewerkschaftsbasis.
L’essor au sein d’Unia des objectifs chiffrés, des quotas et du controlling, le goût de l’action précipitée
et du spectacle, les ambitieuses manifestations ou
campagnes politiques – tout cela a beau être utile
voire nécessaire, cette évolution empêche toujours
plus la patiente reconstruction, axée sur le long terme, des piliers dont notre syndicat aurait un urgent
besoin, à savoir:
• des réseaux de militant-e-s bien formés, dans les
entreprises et les branches;
• des commissions d’entreprise compétentes;
• des groupes d’entreprise ou de branche actifs et
aux effectifs nombreux;
• une base syndicale prête à se mobiliser.
Die Erfahrung zeigt mir: Um einen Industriebetrieb
von zwei-, dreihundert Mitarbeitenden gewerkschaftlich zu organisieren, braucht es mindest zwei, drei
Jahre intensive Vorarbeit, den Aufbau enger Kontakte
zu Kolleginnen und Kollegen im Betrieb, die vertiefte
Auseinandersetzung mit den wirtschaftlichen Begebenheiten des Konzern.
Mon expérience me l’a appris: pour organiser syndicalement une entreprise industrielle de 200 à 300 personnes, il faut se préparer soigneusement pendant
deux ou trois ans, établir d’étroits contacts avec les
collègues dans l’entreprise, se plonger dans les réalités économiques du groupe concerné.
Haben wir diese Zeit? Oder besser: Nehmen wir sie
unseren Mitarbeitenden auf dem steinigen Terrain?
Und: Wie misst, wie bewertet man diese Arbeit der
GewerkschaftssekretärInnen, wenn man täglich auf
Zahlen stiert und nach dem kurzfristigen Effekt giert?
Die Region Biel-Seeland/Kanton Solothurn versucht
seit einiger Zeit gezielt, Gegensteuer zu geben:
• Mit Aufbauprojekten in der MEM-Industrie, im Holzund Metallbau, im Transport- oder Logistikzentrum
Olten-Gäu und neuerdings mit dem Innovationsprojekt ETA plus in Grenchen-Lengnau;
• mit der Vertrauensleute-Gewerkschaftsschule Joran-Jurasüdfuss, deren ersten vier Schultage sich
vielversprechend anliessen;
• mit einem systematischen Aufbau von Betriebs-,
Branchen- und Interessengruppen;
• und nicht zuletzt mit einer mitgliedernahen Präsenz
vor Ort in Biel, Lyss, Grenchen-Lengnau, Solothurn
und Olten.
Alles das bedingt Aufwand, Ausgaben – und einen
langen Atem. Ich bin froh, dass wir einen Regionsvorstand, Sektionsvorstände und viele Mitglieder haben, die uns all das zugestehen.
Dafür danke ich allen von Herzen!
Beat Jost, Regionssekretär
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Avons-nous le temps de le faire? Ou plutôt laissons-nous à nos collaborateurs/trices sur le terrain le
temps d’agir? Et comment mesurer, comment évaluer ce patient travail des secrétaires Unia, quand on
a l’œil rivé sur les chiffres et ne pense qu’au court
terme?
La région Bienne-Seeland/canton de Soleure cherche
depuis quelque temps à rectifier le cours, par:
• des projets de renforcement syndical dans l’industrie MEM, dans la construction en bois et la construction métallique, dans les transports et la logistique (Olten et Gäu), sans oublier le projet novateur
ETA plus, récemment lancé à Granges-Longeau;
• l’école syndicale pour militant-e-s Joran Pied Sud
du Jura, dont les quatre premières journées de
cours ont été très prometteuses;
• un renforcement systématique des groupes
d’entreprise, de branche et d’intérêt;
• enfin, une présence proche des membres sur les
sites de Bienne, Lyss, Granges-Longeau, Soleure
et Olten.
Tout cela implique des efforts, des dépenses – et
beaucoup de persévérance. Je suis heureux que nous
ayons un comité régional, des comités de section et
de nombreux membres qui nous accordent tout cela.
Je vous en remercie toutes et tous de tout cœur!
Beat Jost, secrétaire régional
Administration Region BielSeeland/Kanton Solothurn
Administration de la région
Bienne-Seeland/canton de Soleure
Die guten Geister vor
und hinter den Kulissen
Une équipe bien rodée à
l’accueil et en coulisses
Die administrativen MitarbeiterInnen in den Sekretariaten Biel, Grenchen-Lengnau, Solothurn und Olten
haben auch im vergangenen Jahr wesentlich dazu beigetragen, dass die Unia in der Region insgesamt gut
unterwegs ist und 2012 ein markantes Mitgliederwachstum erzielte.
Die Administrations-MitarbeiterInnen leisten vor und
hinter den Kulissen tagein, tagaus wichtige Arbeit für
die Gewerkschaft und unsere Mitglieder. Sie sind am
Telefon und am Schalter die erste Anlaufstelle für die
Anliegen der Mitglieder und Hilfesuchenden.
Sie kümmern sich darum, dass beispielsweise die
wichtigen Berufsbeiträge korrekt und pünktlich zurückerstattet werden, die Mitgliederverwaltung und
das Beitragswesen à jour sind, die Versände rechtzeitig rausgehen oder die Beratungstermine der GewerkschaftssekretärInnen richtig organisiert sind.
Und sie stehen auch in der Verantwortung bei der Organisation der diversen Veranstaltungen wie Gener­
alversammlungen, Kinderweihnachtsfeier, 1. Mai-Fei­
ern, Gruppenversammlungen und Vorstandssitzungen.
Les collaboratrices administratives des secrétariats
de Bienne, Granges-Longeau, Soleure et Olten ont
largement contribué durant l’année écoulée au dynamisme régional d’Unia, qui a enregistré en 2012 une
forte croissance de ses effectifs.
Les collaboratrices administratives accomplissent au
quotidien, à l’accueil et en coulisses, un précieux travail pour le syndicat comme pour nos membres. Par
téléphone ou au guichet, elles traitent les demandes
de nos membres et de quiconque a besoin d’aide.
Elles s’assurent par ex. que le remboursement des
contributions professionnelles soit effectué à temps
et correctement, que la gestion des membres et
le paiement des cotisations soient à jour, que les
envois postaux partent dans les délais ou que les
entretiens de conseil des secrétaires Unia soient dûment agendés.
D’elles aussi dépend l’organisation de nos diverses
manifestations, comme les assemblées générales, le
Noël des enfants, les festivités du 1er mai, les assemblées des groupes ou les séances des comités.
Folgenden MitarbeiterInnen der Administration gebührt für die ständige Präsenz und die wertvolle Arbeit unser Dankeschön:
Biel-Seeland/Lyss: Susanne Wieland (Leiterin Administration und regionale Buchhaltungsverantwortliche)
Soraya Di Bucchianico, Silvia Gottardo, Nathalie Howald, Mira Böni (bis Frühjahr 2012), und Lehrling Salih Dikbas.
Solothurn-Grenchen/Olten: Rosanna Quattroluni (Leiterin Administration der Sekretariate Solothurn, Grenchen-Lengnau und Olten), Pia Zuberbühler (stellvertretende Administrationsleiterin), Therese Oggier, Stella
Iaropoli und Gisella Salafia
Les collaboratrices de l’administration nommées ciaprès ont droit à notre vive gratitude pour leur présence permanente et leur précieux travail:
Bienne-Seeland/Lyss: Susanne Wieland (responsable de l’administration et responsable régionale de la
comptabilité), Soraya Di Bucchianico, Silvia Gottardo, Nathalie Howald, Mira Böni (jusqu’au printemps
2012), et l’apprenti Salih Dikbas.
Soleure-Granges/Olten: Rosanna Quattroluni (respon­
sable de l’administration des secrétariats de Soleure,
Granges-Longeau et Olten), Pia Zuberbühler (responsable suppléante de l’administration), Terese Oggier,
Stella Iaropoli et Gisella Salafia.
Alain Zahler,
Regionaler Leiter Finanzen/Personal/Administration
Alain Zahler, responsable régional des finances,
du personnel et de l’administration
Halten die Sekretariate in Schuss: Die Mitarbeitenden der Administration in Biel, Grenchen, Solothurn und Olten.
Les secrétariats fonctionnent grâce à lui: personnel administratif de Bienne, Granges, Soleure et Olten.
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Arbeitslosenkasse Region
Biel-Seeland/Kanton Solothurn
Caisse de chômage de la région
Bienne-Seeland/canton de Soleure
Starke Dienstleistung
mit wachsenden
Anforderungen
De solides prestations,
en réponse à des exigences croissantes
Die Arbeitslosenquote ist im vergangenen Jahr, ausser in den Sommermonaten aufgrund der saisonalen
Schwankungen, kontinuierlich gestiegen. Dies trotz der
Gesetzesrevision im April 2011 und dem damit verbundenen Leistungsabbau zu Ungunsten der Versicherten.
L’année dernière, le taux de chômage a connu une progression constante, sauf pendant les mois d’été où il a
reflué pour des raisons saisonnières. Cette hausse est
survenue malgré la révision de loi d’avril 2011, avec à
la clé une réduction des prestations de chômage.
Gesamtschweizerisch lag die Arbeitslosigkeit im Jahresdurchschnitt bei 2,9%. Ende Dezember stieg die
Quote auf 3,3%. In Biel betrug die Quote Ende Dezember 4,7%, in Solothurn 4,3%, in Grenchen 4,1%
und in Olten 4,7%. Diese Zahlen verdeutlichen, dass
Industrieregionen wie der Jurasüdfuss aufgrund der
Exportabhängigkeit ihrer Unternehmen stark vom harten Schweizer Franken betroffen sind.
Au niveau suisse, le taux de chômage s’est élevé à 2,9%
en moyenne annuelle. Il atteignait toutefois 3,3% à fin
décembre. Sur le plan local, le taux de chômage à fin
décembre était de 4,7% à Bienne, 4,3% à Soleure, 4,1%
à Granges et 4,7% à Olten. Ces chiffres montrent que
des régions industrielles comme le Pied Sud du Jura, où
les entreprises sont fortement tournées vers l’exportation, subissent de plein fouet la surévaluation du franc.
Bedauerlich in diesem Zusammenhang ist, dass die
Firmen das Instrument der Kurzarbeitsentschädigung
zur Überbrückung von Auftragsschwankungen zu wenig
in Anspruch nehmen und stattdessen Arbeitsplätze
abbauen und zu Entlassungen greifen. Diesbezüglich
braucht es noch mehr Überzeugungsarbeit und Einflussnahme der Behörden, aber auch seitens der Unia.
On ne peut que regretter que les entreprises recourent aussi peu, pour pallier les fluctuations des commandes, à l’instrument de la réduction de l’horaire
de travail, et qu’elles préfèrent sacrifier des emplois en procédant à des licenciements. Il reste ici un
important travail de persuasion à mener, et tant les
autorités que le syndicat Unia doivent user de leur
influence en la matière.
Insgesamt konnte unsere Arbeitslosenkasse ihre Position und ihren Marktanteil weiter ausbauen, dies
auch dank der neuen Zahlstelle Grenchen-Lengnau
und der weiterhin positiven Entwicklung der seit 2009
kontinuierlich verstärkten Zahlstelle Olten-Gäu.
In der täglichen Arbeit ist festzustellen, dass die Anträge der Versicherten zunehmend komplexer werden.
Sicher auch aufgrund des stetig steigenden Leistungsdrucks verlieren viele Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz aus gesundheitlichen
Gründen, was zur Folge hat, dass sie mitunter schwer
in den Arbeitsmarkt zu integrieren sind.
Sonia Savini hat wegen eines berufsbegleitenden Studiums die regionale Leitung der Arbeitslosenkasse
abgegeben und arbeitet weiterhin in einem Teilzeitpensum in allen Zahlstellen der Region.
• office de paiement de Granges-Longeau: Sabrina
Cisternino et Gisella Salafia
• office de paiement de Soleure: Marie-Louise Stähli
et Barbara Wyniger
• office de paiement d’Olten: Ana Lujic (direction),
Markus Beck, Ivan Ceraso (jusqu’au 31.8.2012) et
Ramon Vidoni.
Sonia Savini a renoncé à la direction régionale de la
caisse de chômage, en raison de sa formation en
cours d’emploi, mais continue à travailler à temps
partiel dans tous les offices de paiement de la région.
Das laufende Jahr wird weitere Veränderungen bringen. Am 23. Januar 2013 wählte der Regionsvorstand Markus Baumann, bisher Sektionssekretär in
Solothurn, einstimmig zum neuen Leiter der regionalen Arbeitslosenkasse. Markus Baumann wird die
neue Leitungsfunktion am 1. Juli 2013 übernehmen
und sich sukzessive in das neue Tätigkeitsfeld einarbeiten. Es wird seine Aufgabe sein, zusammen mit
dem Team die gute Qualität der Dienstleistung weiterhin zu gewährleisten und die Position unserer Arbeitslosenkasse im Interesse der Arbeitslosen zu stärken.
Dazu wünschen wir ihm viel Erfolg!
L’année 2013 apportera d’autres changements. Le
23 janvier, le comité régional a désigné à l’unanimité
Markus Baumann, jusqu’ici secrétaire de section à
Soleure, comme responsable régional de la caisse
de chômage. Markus Baumann entrera en fonction
le 1er juillet 2013 et devra d’abord se familiariser à
son nouveau domaine d’activité. Il lui incombera de
continuer à garantir, avec son équipe, la bonne qualité de nos prestations et de renforcer la position de
notre caisse au profit des chômeurs/euses. Nous lui
souhaitons plein succès dans cette tâche!
Alain Zahler,
regionaler Leiter Arbeitslosenkasse
Alain Zahler,
responsable régional de la caisse de chômage
Dans l’ensemble, notre caisse de chômage est parvenue à renforcer sa position et à gagner des parts
de marché, grâce notamment au nouvel office de
paiement de Granges-Longeau et à l’évolution positive enregistrée par celui d’Olten-Gäu, qui a été continuellement renforcé depuis 2009.
On constate au quotidien que les demandes des assuré-e-s deviennent toujours plus complexes. Alors
que les exigences de rendement augmentent de jour
en jour, beaucoup de travailleurs/euses perdent leur
emploi pour des raisons de santé, ce qui complique
parfois leur réintégration dans le marché du travail.
Hinzu kommt, dass die Arbeitslosenkassen in den Regionen regelmässig mit neuen Aufgaben belastet werden. Das führt dazu, dass die Mitarbeitenden enorm
stark gefordert sind und bis an die Grenzen ihrer
Leistungsfähigkeit gehen müssen, um die berechtigten Erwartungen der von Arbeitslosigkeit betroffenen
Kolleginnen und Kollegen punkto Dossierbearbeitung
und Zahlungen zu erfüllen.
A cela s’ajoute que les caisses de chômage régionales reçoivent régulièrement de nouvelles tâches à
effectuer. Par conséquent, le personnel est soumis à
d’énormes pressions et doit donner le maximum de
lui-même pour satisfaire aux attentes légitimes des
collègues au chômage, en matière de traitement des
dossiers et de paiement de prestations.
Für diese wichtige und anspruchsvolle Arbeit verdienen die MitarbeiterInnen der Arbeitslosenkassen
unseren Dank:
• Zahlstellen Biel und Lyss: Sylvia Flamminj (Leitung), Ingrid Nydegger, Daniela Martella, Francesco
Salerno und Géraldine Zotti
Le personnel de la caisse de chômage a droit à nos
sincères remerciements pour le travail important et
astreignant qu’il accomplit:
• offices de paiement de Bienne et Lyss: Sylvia Flamminj (direction), Ingrid Nydegger, Daniela Martella,
Francesco Salerno et Géraldine Zotti
10
• Zahlstelle Grenchen-Lengnau: Sabrina Cisternino
und Gisella Salafia
• Zahlstelle Solothurn: Marie-Louise Stähli und Barbara Wyniger
• Zahlstelle Olten: Ana Lujic (Leitung), Markus Beck,
Ivan Ceraso (bis 31.8. 2012) und Ramon Vidoni.
Machen einen wichtigen Job: Die Mitarbeitenden der Arbeitslosenkasse-Zahlstellen Biel-Lyss, Grenchen-Lengnau, Solothurn und
Olten.
Un travail très utile: personnel des offices de paiement de la caisse de chômage de Bienne-Lyss, Granges-Longeau, Soleure et
Olten.
11
Regionale Gruppe MEM-Industrie:
Groupe régional de l’industrie MEM:
Grosse Herausforderungen in einem rauen
Umfeld
D’importants défis
à relever, dans un
contexte difficile
Im Fokus des vergangenen Jahres stand die Kampagne für die Erneuerung des MEM-Gesamtarbeitsvertrages. Zu Beginn des Jahres waren wir mit einer Umfrage in den GAV-unterstellten Betrieben unterwegs. Die
Umfrage wurde von über 300 Arbeitnehmenden der
Region ausgefüllt. In der Folge diskutierten zwischen
dem 18. und 27. Juni interessierte Basiskolleginnen
und -kollegen die Resultate der Umfrage. Anlass zur
Diskussion gaben insbesondere die Mindestlöhne
und der sogenannte GAV-Krisenartikel 57.
L’année écoulée a été dominée par la campagne liée
au renouvellement de la CCT de l’industrie MEM. En
début d’année, nous étions en route pour enquêter
dans les entreprises soumises à la CCT. Plus de 300
travailleurs/euses de la région ont répondu à notre
sondage. Puis les collègues de la base intéressé-e-s
ont discuté des résultats obtenus, entre le 18 et le
27 juin. Les débats ont principalement porté sur les
salaires minimaux et sur l’article de crise (art. 57 de
la CCT).
Auf die Frage bezüglich Beurteilung der Entwicklungen in der jüngeren Vergangenheit sind unter anderem folgende bemerkenswerten wie alarmierenden
Aussagen gemacht worden:
La question où il fallait juger de l’évolution récente
mérite qu’on s’y attarde. Car les réponses recueillies sont alarmantes (voir ci-dessous):
MEM-GAV 2013
Klare Botschaften: Die Vertrauensleute der Unia Olten mit selbst gefertigten Transparenten am Industrie-Manifest am 22. September 2012 in Bern.
Des messages clairs: militants d’Unia Olten brandissant à la manifestation de l’industrie du 22 septembre 2012 à Berne des
banderoles confectionnées par eux.
CCT MEM 2013
Frage 8. Wie beurteilen Sie die Entwicklung der letzten Zeit
in Bezug auf folgende Fragen?
Question 8. Comment jugez-vous les récentes évolutions
par rapport aux aspects suivants:
a) Respekt im Umgang
a) Respect dans les rapports humains
Mehr Respekt
Weniger Respekt
Gleich
13 % 45 % 42 % b) Stress bei der Arbeit
Davantage
de respect
Moins de respect
Pas de
changement
13 % 45 % 42 % Davantage
de respect
Moins de respect
Pas de
changement
68 % 6 % 26 % Meilleur
Dégradé
Pas de
changement
7 % 53 % 40 % b) Stress au travail
Mehr Stress
Weniger Stress
Gleich
68 % 6 % 26 % c) Arbeitsklima
c) Climat au travail
Besser
Schlechter
Gleich
7 % 53 % 40 % Im Klartext:
• Der Respekt gegenüber den Arbeitnehmenden hat
massiv abgenommen, der Stress ist eklatant gestiegen und das Arbeitsklima in den Betrieben hat
sich mehrheitlich verschlechtert.
En clair:
• Le respect dû aux travailleurs/euses se perd, le
stress a massivement augmenté et le climat de
travail s’est le plus souvent détérioré dans les
entreprises.
Die nächste Etappe in der Kampagne war das Industrie-Manifest vom 22. September in Bern. An der
grössten Industriekundgebung, welche die Schweiz
in den letzten Jahrzehnten erlebt hat, versammelten
sich gut 5‘000 Arbeitnehmende aus der MEM-Industrie und weiteren Industriebranchen.
L’étape suivante de la campagne était le manifeste
de l’industrie du 22 septembre à Berne. Ce jour-là,
plus de 5000 travailleurs/euses de l’industrie MEM
et d’autres branches industrielles ont défilé dans la
capitale. Le secteur de l’industrie n’avait plus connu
pareil rassemblement depuis des décennies.
12
Des weitern trafen sich Mitglieder der regionale Gruppe der MEM-Industrie sechs Mal zum Höck. Im Mittelpunkt dieser Zusammenkünfte von Mitgliedern der
Betriebskommissionen und aktiven Vertrauensleute
standen jeweils der Informations- und Erfahrungsaustausch.
Traditionsgemäss durchgeführt wurde auch das
Herbst-Lohnseminar, welches wiederum von SGB-Chef­ökonom Daniel Lampart kompetent begleitet wurde.
Par ailleurs, les membres du groupe régional de l’industrie MEM se sont retrouvés à six reprises. Ces
réunions de membres des commissions d’entreprise
et de militant-e-s actifs étaient destinées à des échanges d’informations et d’expériences.
En automne, le traditionnel séminaire sur les salaires
a bénéficié de l’accompagnement compétent de Daniel Lampart, économiste en chef de l’USS.
Die MEM-Gruppe steht 2013 mit dem voraussichtlichen Abschluss der wichtigen GAV-Verhandlungen erneut vor einem arbeits- und anforderungsreichen Jahr.
Le groupe MEM va au-devant d’une année 2013 elle
aussi bien remplie et riche en défis, avec le probable
achèvement des importantes négociations en cours
sur la CCT.
Für die Gruppe MEM-Industrie:
Laura Flühmann und Jesus Fernandez
Au nom du groupe de l’industrie MEM:
Laura Flühmann et Jesus Fernandez
Starker Auftritt, zufriedene Mitglieder: Die Unia schloss 2012
einen neuen, stark verbesserten GAV für das Personal des Theaters und Orchesters Biel-Solothurn ab.
Une forte représentation, des membres satisfaits: en 2012,
Unia a négocié une CCT nouvelle et fortement améliorée pour
le personnel du Théâtre et Orchestre Bienne-Soleure.
13
Mitgliederentwicklung:
Wachstum im 2012
fortgesetzt!
Statstiques des membres:
Poursuite de la
croissance en 2012!
Nachdem die Unia Biel-Seeland/Kanton Solothurn im
2011 erstmals seit 2005 wieder gewachsen war und
die Anzahl der Mitglieder erhöht hatte, konnte diese
Entwicklung im 2012 fortgesetzt werden. Ende 2012
hatte die Unia Biel-Seeland/Kanton Solothurn 3 Prozent mehr Mitglieder als noch ein Jahr zuvor. Wir sind
nun also 12’720 Mitglieder.
Faisant suite à 2011, année au cours de laquelle on
a pu enregistrer, pour la première fois depuis 2005,
une croissance du nombre des membres chez Unia
Bienne-Seeland/canton de Soleure, le phénomène
s’est répété en 2012. Ainsi, à fin de l’année écoulée,
on enregistrait un total de 12’720 membres, soit une
augmentation de 3% par rapport à l’année précédente.
Zu diesem Ergebnis hat wiederum der Standort Olten einen grossen Beitrag geleistet: Der Mitgliederbestand konnte um 12 Prozent auf nun 2’170 Mitglieder
erhöht werden. Ebenfalls positiv abgeschlossen hat
die Sektion Biel-Seeland, die nun erstmals wieder an
Mitgliedern zulegen konnte. Dank dieser Steigerung
sind es nun 6’149 Mitglieder. Solothurn konnte den
Bestand fast halten und hat nur knapp 1 Prozent eingebüsst auf jetzt noch 4’401 Mitglieder.
Der Sektor Industrie ist in unserer Region weiterhin
der mitgliederstärkste Sektor, obwohl er im 2012
leicht an Mitgliedern einbüsste um 1 Prozent. Das
Gewerbe bleibt dank einem Zuwachs von 6 Prozent
an zweiter Stelle. Der Sektor Bau mit einem Prozent
mehr wurde vom Sektor Tertiär überholt, der gleich
um 7 Prozent zulegen konnte.
Für unsere Zukunft sehr erfreulich ist die Steigerung
bei den Lernenden: Ende 2012 hatten wir 21% mehr
Lernende in unserer Mitgliedschaft als Ende 2011.
Sie machen nun 5 Prozent aller Mitglieder der Region
aus. Zahlreicher werden ebenfalls die Frauen, die bei
uns Mitglieder werden. Gleich um 5 Prozent konnte
die Anzahl der weiblichen Mitglieder erhöht werden.
Knapp ein Viertel aller Mitglieder sind nun Frauen.
Dass uns diese positive Entwicklung gelungen ist,
haben wir auch Euch – den Mitgliedern und Vertrauensleuten – zu verdanken. Gemeinsam mit Euch werden wir uns weiterhin für die Stärkung zu Gunsten der
Rechte und Interessen der Arbeitenden sowie für soziale Gerechtigkeit einsetzen.
Daniel Hügli, Biel-Seeland
Markus Baumann, Solothurn Jesus Fernandez, Olten
La région d’Olten a contribué à nouveau pour une
bonne part à ce résultat avec une augmentation de
12%, portant le nombre de ses membres à 2’170.
La section Bienne-Seeland a elle aussi bouclé l’exercice sur des chiffres positifs, marquant un arrêt de
la tendance négative et se traduisant par un résultat
final de 6’149 membres. Soleure s’est pratiquement
maintenu à son niveau précédent, perdant 1% et terminant l’année avec 4’401 membres.
Le secteur de l’industrie demeure le plus important
en matière de nombre de membres, alors même
qu’il a enregistré une légère baisse de 1% en 2012.
Les arts et métiers maintiennent leur deuxième rang
grâce à une croissance de 6%. Le secteur de la construction, avec une progression de 1%, perd sa place
au profit du secteur tertiaire qui, lui, a connu une croissance de 7%.
La progression chez les apprentis constitue pour
nous un signe très positif pour l’avenir: nous avons
enregistré un accroissement de 21% des membres
dans ce secteur par rapport à 2011. Ils représentent
maintenant 5% de tous les membres de notre région.
Situation identique pour les femmes qui s’affilient à
notre syndicat: leur nombre a cru de 5% au cours de
l’année passée. Les femmes représentent actuellement un quart du total de nos membres.
Nous vous sommes aussi redevables, à vous nos
membres et militants, pour cette évolution positive.
Nous continuerons à nous battre ensemble pour le
renforcement des droits et des intérêts des travailleurs/euses et pour la justice sociale.
Daniel Hügli, Bienne-Seeland
Markus Baumann, Soleure Jesus Fernandez, Olten
14
Kennzahlen Mitgliederentwicklung, Region Biel-SO
Chiffres développement membres région Bienne-SO
Bestand/effectifÄnderung/variationÄnderung/variation
Sektion/Section
31.12.1212–1112–10
Biel/Bienne
6’1492%0%
Solothurn/Soleure
4’401-1% 0%
Olten
2’17012%20%
Biel-SO/Bienne-SO 12’7203%3%
Bestand/effectifÄnderung/variationÄnderung/variation
Sektor/Secteur
31.12.1212–1112–10
Bau/bâtiment
2’2401%2%
Gewerbe/artisanat
3’3326%6%
Industrie/industrie
4’694-1%-3%
Tertiär/tertiaire
2’454 7%12%
Biel-SO/Bienne-SO 12’7203%3%
Bestand/effectif
%Änderung/variation
Nationalität/Nationalité31.12.12 12–11
Schweiz/Suisse
7’98763% 2%
Frankreich/France
54 0%-2%
Deutschland/Allemagne 385 3%18%
Italien/Italie
1’33010% 2%
Spanien/Espagne
3733%8%
Portugal
5855%9%
Türkei/Turquie
390 3%-8%
Südosteuropa/Europe du sud-est
1’0788%1%
Rest/reste
5684%9%
Biel-SO/Bienne-SO
12’720100% 3%
Mitgliederkategorie/catégorie
%Änderung/variation
31.12.1212–11
9’11472% 1%
Aktive/actifs
Lernende/apprenant-e-s 617 5%21%
Rentner/retraité-e-s
2’30818% 5%
Nicht Erwerb./pas occupés
6815%3%
Biel-SP/Bienne-SO
12’720100% 3%
Beitragsklasse
BestandBestand
cotisation
effectifeffectif
Monatsbeitrag
mensuelle
31.12.1231.12.11
12.70-22.30
12%12%
25.40-31.80
16%16%
33.90-40.30
34%35%
42.40-44.50
7%7%
46.60-50.80
3%3%
Lernende 7.40/apprenant-e-s5%
4%
Nicht Erwerb. 10.60/p. occ.5%
5%
Rentner 10.60/retraité-e-s11%
10%
Nicht zugeordnet (xx)/autre7%
7%
Total
100%100%
BestandÄnderung
effectifvariation
Geschlecht
sexe
31.12.1212–11
Frauen/femmes3’091
24%
5%
Männer/hommes9’629
76%
2%
Bestand/effectif%
Alter/âge31.12.12
0–20
3953%
21–30
2’25418%
31–40
2’01516%
41–50
2’35118%
51 ff.
5’705
45%
Biel-SO/Bienne-SO12’720 100%
Bestand
effectif%
Mitgliedschaftsdauer
durée31.12.12
0–5
4’22333%
6–10
2’04016%
11–20
2’32918%
21–30
1’24110%
31–40
1’40611%
41–50
6515%
51 ff.
830
7%
Biel-SO/Bienne-SO12’720 100%
15
Erfolgsrechnung 2012
Compte 2012
per 31.12.12
Gewerkschaft Unia Region Biel-Seeland
Kt. Solothurn
per 31.12.12
Syndicat Unia Région Bienne-Seeland/
canton de Soleure
Bilanz/ Bilan 2012
Bezeichnung
KST Biel KST Solothurn
KST Olten KStT Region
CHF CHF CHF CHF Ertrag
Gewerkschaftsbeiträge 1‘142‘739.85 792‘452.96 388‘487.60 Leistungen der Zentrale 548‘258.87 VK ALK 729‘056.74 507153.69 497‘665.57 VK Entschädigungen 33‘276.66 117‘460.18 48‘752.00 Übrige Erträge 18‘484.97 5‘620.47 7‘510.55 47‘568.43 Total Ertrag 1‘923‘558.22 1‘422‘687.30 893‘663.72 644‘579.30 Aufwand
Leistungen an Mitglieder 77‘708.11 Beiträge an Organisationen 55‘869.00 Veranstaltungen 94‘003.96 Drittleistungen 46‘116.71 Gewerkschaftsaufwand 273‘697.78 2‘323‘680.41
548‘258.87
1‘733‘876.00
199‘488.84
79‘184.42
4‘884‘488.54
30‘510.19 114‘361.88 224.90 29‘576.40 77‘243.56 15‘707.89 4‘871.85 76‘019.38 196‘477.29 292‘273.78
90‘367.27
260‘507.53
88‘317.01
731‘465.59
Gehälter 1‘297‘755.64 867‘997.24 601‘928.90 285‘096.72 Versicherungsleistungen -33‘033.65 -38‘649.25 Sozialleistungen 254‘215.47 176‘345.56 128‘294.55 63‘955.52 Übriger Personalaufwand 72‘041.52 46‘061.58 28‘412.54 71‘578.84 Personalaufwand 1‘590‘978.98 1‘051‘755.13 758‘635.99 420‘631.08 3‘052‘778.50
-71‘682.90
622‘811.10
218‘094.48
3‘822‘001.18
Raumaufwand 116‘339.25 Unterhalt/Reparatur/Ersatz 26‘295.24 Sachversicherungen 3‘636.04 Verwaltungsaufwand 73‘642.67 Informatikaufwand 51‘449.10 Werbeaufwand 46‘116.75 Übriger Betriebsaufwand -7‘272.25 Abschreibungen 13‘847.05 Sonstiger Betriebsaufwand 324‘053.85 Total Aufwand 2‘188‘730.61 Betriebsergebnis -265‘172.39 69‘693.60 34‘273.37 59‘683.61 21‘620.56 185‘271.14 Total Region
CHF
106‘945.90 17‘173.85 2‘290.32 64‘357.17 41‘008.34 45‘009.52 -6‘573.50 34‘680.00 304‘891.60 64‘782.12 11‘471.77 13‘621.81 366.34 29‘093.92 3‘903.90 18‘819.17 5‘206.20 23‘460.80 -18‘158.20 -2‘275.97 43‘192.25 36‘061.92 181‘780.07 47‘765.96 1‘541‘917.87 1‘016‘435.44 -119‘230.57 -122‘771.72 664‘874.33 5‘411‘958.25
-20‘295.03 -527‘469.71
Betriebliche Nebenerfolge
(Liegenschaftserfolg) 79‘226.00 Finanzerfolg 63‘101.18 37‘558.70 17‘224.35 64‘895.23 Ausserordentlicher Erfolg 24‘767.87 Ausserordentlicher Aufwand -5‘103.00 -26‘201.00 Steuern -18‘399.20 Entnahmen Fonds (AHK) 7‘179.74 7‘371.46 Zuweisung Fonds (Parifonds) Ausserbetrieblicher Erfolg 174‘274.79 39‘827.16 17‘224.35 20‘295.03 Jahresergebnis vor
Reserveveränderungen -90‘897.60 Entnahme Reserven 50‘000.00 Jahresergebnis nach
Reserveveränderungen -40‘897.60 16
-79‘403.41 110‘000.00 30‘596.59 -105‘547.37 0.00 60‘000.00 -45‘547.37 288‘067.27
68‘562.67
6‘292.70
170‘997.66
116‘482.81
96‘428.87
27‘070.53
84‘588.97
858‘491.48
0.00 79‘226.00
182‘779.46
24‘767.87
-31‘304.00
-18‘399.20
14‘551.20
0.00
251‘621.33
-275‘848.38
220‘000.00
-55‘848.38
Region Biel-Seeland/Solothurn, 150
BILANZ
am 31.12.2012 am 31.12.2011
AKTIVEN
10099T Kasse 13‘809.25 8‘414.95
10199T Postcheck 181‘549.38 185‘140.40
10299T Bank 89‘368.22 65‘189.85
10399T Bank Sparkonto 12‘086.19 12‘056.05
10799T Transfer 0.00 0.00
11499T Debitoren 0.00 0.00
11419T Übrige Forderungen 1‘391.55 0.00
11529T Kontokorrent Zentrale 2‘072‘315.69 1‘449‘771.95
11799T Ford. gegen. staatl. Stellen 567.12 4‘127.11
1399TT Aktive Rechnungsabgrenzung
45‘310.30 59‘179.88
Umlaufvermögen 2‘416‘397.70 1‘783‘880.19
15499T 16999T 17599T 17799T 18099T 198TTT Anlagen und Einrichtungen Übrige Sachanlagen Wertschriften Beteiligungen Übrige Finanzanlagen Betriebsfremdes Vermögen Anlagevermögen 66‘945.67
13‘382.80
4‘057‘379.10
0.00
0.00
131‘673.66
4‘269‘381.23
108‘392.72
56‘524.72
4‘880‘911.88
0.00
0.00
124‘331.30
5‘170‘160.62
TOTAL AKTIVEN 6‘685‘778.93 6‘954‘040.81
20499T 20599T 21099T 22099T 23999T PASSIVEN
Lieferanten Kreditoren Übrige Kreditoren Verbindlichkeiten
Lohn/Sozialleistungen Verb. gegen. staatl. Stellen Passive
Rechnungesabgrenzung Kurzfristiges Fremdkapital 24999T Langfr.
Finanzverbindlichkeiten 26199T Rückstellungen 27999T Zweckgebundene Fonds Langfristiges Fremdkapital Industrie-Petanque-Cup 2012 in Biel:
Gruppenbild mit Sieger.
Tournoi de pétanque de l’industrie à
Bienne: photo de groupe avec le vainqueur de 2012.
Kinderweihnacht Biel-Seeland 2012: Samichlaus mit Fans und HelferInnen.
Noël 2012 des enfants de Bienne-Seeland:
Saint-Nicolas, ses fans et les bénévoles.
Unia-Solidaritätspreis Olten 2012: Drei
mutige Frauen ausgezeichnet.
Prix de solidarité 2012 d’Unia Olten:
trois femmes courageuses distinguées.
102‘101.85 89‘055.96 97‘678.55
95‘712.07
0.00 0.00 -1‘356.15
0.00
18‘203.40 209‘361.21 16‘296.10
208‘330.57
0.00
107‘235.00
327‘872.68
435‘107.68
0.00
93‘132.00
320‘868.62
414‘000.62
2809TT 291300 2919TT 2929TT Betriebskapital Wertschwankungsreserven Übrige Reserven Freie Fonds Eigenkapital 1‘230‘447.43
562‘610.65
3‘546‘741.31
701‘510.65
6‘041‘310.04
1‘286‘295.81
562‘610.65
3‘766‘741.31
716‘061.85
6‘331‘709.62
TOTAL PASSIVEN BILANZ 6‘685‘778.93 0.00
6‘954‘040.81
Tag der Frauen 8. März 2012: Aktive Gewerkschafterin verteilten in Solothurn Rosen.
Journée de la femme du 8 mars 2012: syndicaliste distribuant des roses à Soleure.
Vertragskampf auf dem Bau: Oltner Baupräsident Giampietro de Vito mit einem
originellen Aufruf.
Lutte pour la CN: l’appel original de Giampietro de Vito, président de la construction d’Olten.
17
Budget 2012
Bezeichnung/Désignation Biel Solothurn Olten
Region Budget kum.
Bienne
Soleure
Région Budget cum.
CHF CHF CHF CHF CHF
Ertrag/Recettes
Mitgliederbeiträge/Cotisations syndicales 1‘131‘900 808‘500 369‘600 2‘310‘000
Anteil an Kostenstelle Region 49%/35%/16% 95‘643 68‘317 31‘230 -195‘190
Leistungen der Zentrale/Prestations de la centrale 552‘000 552‘000
Leistung Arbeitslosenkasse/
Prestations caisse chômage 730‘000
530‘000 570‘000 1‘830‘000
Verwaltungsentschädigungen/Frais administratifs 12‘500 98‘000 30‘000 140‘500
Diverse Einnahmen/Recettes diverses 26‘000 12‘300 7‘000 45‘300
Total Ertrag/Recettes totales 1‘996‘043 1‘517‘117 977‘830 386‘810 4‘877‘800
Aufwand/Dépenses
Leistungen an Mitglieder/Prestations aux membres 102‘500 74‘500 33‘800 70‘900 281‘700
Beiträge Dachorganisationen und and.
Organisationen/Cotisations à des institutions 57‘000 23‘500 11‘500 92‘000
Veranstaltungen/Manifestations 77‘100 73‘100 27‘100 32‘000 209‘300
Übrige Gewerkschaftskosten/
Autres charges syndicales 26‘000 18‘500 12‘500 1‘000 58‘000
Gewerkschaftskosten/Total charges syndicales 262‘600 189‘600 84‘900 103‘900 641‘000
Gehälter/Salaires Sozialleistungen/Prestations sociales Übriger Personalaufwand und Spesen/
Autres charges du personnel Personalkosten/Charges du personnel 1‘174‘806 267‘424 998‘079 220‘076 544‘124 119‘979 161‘315 55‘415 2‘878‘324
662‘894
62‘600 1‘504‘830 48‘250 1‘266‘406 6‘450 670‘554 53‘340 270‘070 170‘640
3‘711‘858
Raumkosten/Charges des locaux 113‘224 Unterhalt/Reparatur/Ersatz/Entretien et réparation 12‘000 Fahrzeuge/Unterhalt/Leasing etc. 12‘300 Sachversicherungen/Assurances 3‘900 Verwaltungsaufwand/charges administratives 68‘000 Werbeaufwand/Charges de recrutement 56‘750 Informatikaufwand/Informatique 43‘000 Mahn- und Betreibungskosten/rappels poursuites -8‘800 Abschreibungen Sonstiger Betriebsaufwand/
Autres charges exploitation 300‘374 106‘059 7‘000 16‘800 2‘500 55‘000 41‘250 33‘000 -1‘400 17‘000 66‘400 4‘000 10‘720 7‘140 250 27‘000 20‘000 -42‘000 17‘000 5‘000 -1‘000 42‘700 24‘000 285‘683
23‘000
10‘100
6‘650
150‘000
76‘000
98‘000
31‘500
41‘000
277‘209 168‘370 12‘840 758‘793
2‘067‘804 1‘733‘215 923‘824 386‘810 5‘111‘651
-71‘760 -216‘098 54‘007 0
-233‘851
Finanzerfolg/Résultat interêts 135‘753 135‘753
Jahresergebnis vor Liegenschaftserfolg, a.o. Erfolg
und Steuern/Résultat annuel avant résultat
immeubles, résultat extraordinaires et impôts 135‘753 -98‘099
Total Aufwand/Dépenses totales Jahresergebnis vor Finanzerfolg/
Résultat annuel avant résultat interêts -71‘760 -216‘098 54‘007 Liegenschaftserfolg/Résultats immobiliers 55‘000 55‘000
Ausserordentlicher Erfolg/Résultats extraordinaires 0
Steuern/Impôts -10‘000 -10‘000
Entnahme aus Fonds/prélevements fonds -13‘575
-13‘575
Entnahme aus Reserven/prélevements réserves 50‘000 50‘000
Jahresergebnis/Résultat de l‘exercice -16‘760 -216‘098 54‘007 162‘178 -16‘674
18
19
Sektionspräsident Daniel Hirt
Sektionssekretär Markus Baumann
Die Unia Kanton Solothurn
ist auf einem guten Weg
Bericht des Sektionssekretärs
Geschätzte Unia-Mitglieder
Liebe Kolleginnen
Liebe Kollegen
Ein Blick zurück auf das Jahr 2012 zeigt, dass die
Gewerkschaft Unia für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wichtiger als je zuvor ist.
Anfangs des Jahres 2012 gab es noch immer Unstimmigkeiten und Auseinandersetzung um den Sozialplan
bei der Papierfabrik SAPPI in Biberist, die bis heute
noch nicht beigelegt sind.
Bei der Firma Saber Swiss Quality Paper in Balsthal
waren zu diesem Zeitpunkt keine Gelder vorhanden,
damit ein Sozialplan, der diese Bezeichnung auch verdient, erzielt werden konnte. Hier konnte vor allem
Dank dem Verhandlungsgeschick der Unia ein akzeptables Resultat erzielt werden.
Eine Situation, die noch viel weitreichendere Konsequenzen erahnen liess, waren die im Dezember 2011
gescheiterten Verhandlungen für einen neuen Landesmantelvertrag (LMV) in der Baubranche. Die Unia hielt
ihre Streikandrohungen aufrecht. Im März/April 2012
wurde dann doch noch eine Einigung erzielt und ein
neuer LMV unterzeichnet.
Zudem hat sich bereits 2012 abgezeichnet, dass die Ladenöffnungszeiten wieder ein Thema sein werden. Heute wissen wir, dass diese Vorzeichen nicht falsch waren.
Als Hauptziel der Unia im 2012 war es, die Unterschriften für die Initiative für einen Mindestlohn zu
sammeln, was erfolgreich erreicht worden ist.
Ein wichtiges Thema bei der Unia Sektion Solothurn
war im Jahr 2012 die Erneuerung und gleichzeitige
Verjüngung der verschiedenen Gremien. Dies ist uns
rückblickend ausgezeichnet gelungen. Ich bedanke
mich bei allen Kolleginnen und Kollegen, die mit ihrem unermüdlichen Einsatz in den verschiedenen
Vorständen und Gruppen sich für die Anliegen aller
Arbeitnehmenden in der Schweiz einsetzen.
All diese Herausforderungen und Ziele auch tatsächlich
zu meistern und zu erreichen geht aber nur mit einem
gut eingespielten und motivierten Team auf den Unia-Sekretariaten im ganzen Kanton Solothurn. An dieser Stelle bedanke ich mich bei allen MitarbeiterInnen auf den
Sekretariaten in Solothurn, Olten und Grenchen. Dabei
gilt nicht zu vergessen, dass wir eine ausgezeichnete
Zusammenarbeit innerhalb der Unia-Region Biel/Seeland – Kanton Solothurn führen und auch stets auf die
Kolleginnen und Kollegen aus Biel zählen können.
Ich bin überzeugt, dass mit all diesen Teams und Gremien die Unia Kanton Solothurn für die kommenden
Stürme und Turbulenzen gewappnet ist. Und nicht zuletzt die erfreulicherweise wieder steigende Anzahl der
Unia-Mitglieder bestärkt mich in dieser Überzeugung.
Das Team der Unia Solothurn mit dem scheidenden Sektionssekretär Markus Baumann (ganz rechts), der am 1. Juli 2013 die
Leitung der regionalen Arbeitslosenkasse Biel-Seeland/Kanton Solothurn übernimmt.
20
Wir blicken einmal mehr auf ein ereignisreiches Jahr
zurück. Der vertragslose Zustand im Bauhauptgewerbe forderte unser Team. Galt es doch alles daran zu
setzen, die Baumeistern wieder an den Verhandlungstisch zu bringen. In diesem Zusammenhang unterstützen wir überregionale Aktionen, so zum Beispiel Standaktionen an der Swissbau in Basel im Januar 2012.
In der Saber Swissquality Papers AG in Balsthal (ehemals Tela Balsthal) galt es für die 56 Mitarbeitenden
welche Ende September 2011 entlassen wurden einen annehmbaren Sozialplan auszuhandeln. In Anbetracht dessen, dass die Firmen kaum über flüssige
Mittel verfügte und schon Mühe hatte die laufenden
Lohnzahlungen rechtzeitig auszulösen, war dies ein
ziemlich schwieriges Unterfangen. Mit tatkräftiger und
kreativer Unterstützung unseres Regiosekretärs, Beat
Jost, gelang es uns, auf die Landreserven der Firma
zurückzugreifen und mit der Auferlegung einer Grundpfandverschreibung 300‘000 Franken für die Entlassenen sicherzustellen, wenn das Gelände neben der
Firma verkauft werden kann.
Der starke Franken setzte viele Firmen in unserer Sektion unter starken Druck, indem die Margen zusammenbrachen und die Auftragseingänge ausblieben. Die
Zulieferfirmen waren besonders betroffen, da Ihre Kunden selber unter dem enormen Druck zu leiden hatten.
Mit dieser Begründung scherten in der Drehteileindustrie zwei Firmen aus dem Gesamtarbeitsvertrag
aus, indem sie gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern eine Vereinbarung zur vorübergehenden
Arbeitszeiterhöhung beschlossen. Dank dem Druck
der Unia konnten diese Vereinbarungen zwar nicht
rückgängig gemacht, aber deren zeitliche Laufzeit beschränkt werden.
Bei der ehemaligen Sappi AG (Papieri Biberist), weigert sich die Firmenleitung weiterhin den ehemaligen
Mitarbeitenden die Frühpensionierung, so wie sie
im Sozialplan festgehalten ist, zu gewähren. Mittels
peinlicher Wortklauberei versuchen sie das Pensionierungsalter um ein Jahr zu erhöhen und prellen
damit die betroffenen um mehrere zehntausend Franken. Die Unia bietet den Betroffenen Mitgliedern den
Rechtsschutz an und ist entschlossen, den Sozialplan
wortgetreu durchzusetzen.
Im vergangenen Jahr standen die Erneuerung und Verjüngung unserer Gremien im Mittelpunkt unserer Ziele. Es ist denn auch sehr erfreulich, dass es uns gelungen ist, mit Nico Allemann (20), Myriam Bänninger
(26) und Natacha Schaub (19) drei junge Mitglieder
für die Mitarbeit im Sektionsvorstand zu gewinnen.
Neu nimmt auch die RenterInnengruppe mit ihrem
Das erfolgreiche Team der Unia Olten-Gäu, unter Führung von Marcel Dummermuth (vorne links) und Raffaele Mitrucci (vorne
rechts), die am 1. Januar 2013 als Nachfolger von Jesus Fernandez die Standortleitung übernahmen.
21
Präsidenten Ernst Schär im Sektionsvorstand Einsitz.
Mit dieser Neubesetzung kommen wir im Sektionsvorstand auf eine stolze Frauenquote von 36%.
Die gelernte Bodenlegerin, Myriam Bänninger, wurde
überdies als neues Mitglied und Vertreterin des Gewerbes in den Regiovorstand gewählt.
Der Auffrischung unserer Gremien, aber auch die
Frage über einen eventuellen Zusammenschluss der
Sektionsgruppe Gerlafingen mit der Sektionsgruppe
Solothurn führte dazu, dass unsere Generalversammlungen eine Rekordbeteiligung aufwiesen. Allein in Solothurn sind über 300 Mitglieder unserer Einladung
gefolgt und sorgten für einen, bis auf den letzten Platz
gefüllten Landhaussaal.
Die Generalversammlung der Sektionsgruppe Gerlafingen hatte sich indes gegen einen Zusammenschluss mit
der Sektionsgruppe Solothurn ausgesprochen. Gleichzeitig hat sie ihren Präsidenten, Walter Rettenmund,
beauftragt, wieder einen Vorstand zu bilden und gewerkschaftliche Aktivitäten in Gerlafingen zu entwickeln.
Am 10. Oktober fand dann auch eine erste Sitzung
des neu zusammengestellten Vorstandes statt und
man darf mit Freude feststellen, dass es dem Präsidenten gelungen ist, mit Jürg Hölschermann, Christiane Weiler, Reto Walter, Nicole Rettenmund und Heidi
Wäfler ein engagiertes Team zu gewinnen und man
darf gespannt sein, wie sich der neue Aufwind in der
Stahlarbeiter-Sektionsgruppe entwickelt.
Ebenfalls eine Neuerung gab es bei der Durchführung
der «Chlausenhöcks» in den Branchen- und Interessengruppen. Die Gremien dieser Gruppen beschlossen,
im Berichtsjahr auf die «Chlaushöcks», zu Gunsten eines sektionalen Vertrauensleuteessens zu verzichten.
Am 23. November fand dann auch das sektionale
Vertrauensleuteessen statt. Zuerst besuchte die
Schar von rund 50 Vertrauensleute das Solardor f
Hessigkofen im «Buechibärg» wo uns der Gemeindepräsident fachkundig erklärte wie es dem 250-Seelendor f gelungen ist die Auszeichnung «Solardor f» zu
erlangen und sogar für den europäischen Solarpreis
nominiert zu werden. Anschliessend ging es weiter
nach Aetigkofen, wo wir im Ischhof das Jahr ausklingen liessen.
Am 28. September 2012 informierte die Geschäftsleitung der Kontron Computers AG in Luterbach über
die geplante Betriebsschliessung und der damit verbundenen Kündigungen von 61 Mitarbeitenden. Im
Auftrag der Belegschaft hat die Unia versucht, den
vorgeschlagenen und völlig ungenügenden Sozialplan
zu verbessern. Leider weigerte sich die Geschäftsleitung auf die berechtigten Forderungen einzutreten
und mit der Unia zu verhandeln. Stattdessen liess die
Geschäftsleitung die Mitarbeiter wissen, dass wer den
vorgelegten Sozialplan nicht unterschreibe, der Firma
bestätige, auf sämtliche Leistungen zu verzichten.
Gegen dieses Arbeitgeberdiktat wehrt sich die Belegschaft. Nach mehrmaligen erfolglosen Versuchen, die
Arbeitgeber endlich an Verhandlungstisch zu bringen,
beschloss die Belegschaft am 20. Dezember am darauf folgenden Tag in einen dreistündigen Warnstreik
zu treten. Nach dieser Aktion und mit Vermittlungsunterstützung durch Beat Jost, gelang es uns im Januar
2013, den Arbeitgeber an den Verhandlungstisch zu
holen und für die Betroffenen einen akzeptablen Sozialplan auszuhandeln.
Zum Schluss meines Berichts möchte ich allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für den geleisteten Einsatz im vergangenen Jahr ganz herzlich danken. Ein
besonderer Dank gilt unseren Vorstandsmitgliedern
und unseren Vertrauensleuten in den verschiedenen
Gremien und in den Betrieben für ihr Vertrauen und
ihre Unterstützung. Und zum Schluss ein grosses
Danke unserem Regiosekretär Beat Jost, der uns immer mit Rat und Tat zur Seite steht.
Gruppe Bauhauptgewerbe
Die Forderungen der Bauarbeiter war klar und unmissverständlich: Sie wollten einen Landesmantelvertrag (LMV) mit mehr Schutz, dies umso mehr, da
Januar und Februar ein vertragsloser Zustand auf
dem Bauhauptgewerbe herrschte. Bereits wurden die
ersten Fälle von Lohndumping und Missbrauch bekannt. Nach etlichen Verhandlungsrunden lenkten die
Baumeister ein und die Verhandlungsdelegation präsentierte am 10. März 2012 an der Berufskonferenz
22
in Olten die ausgehandelten Resultate. Intensiv und
hart in der Sache setzten sich die Baudelegierten mit
diesen auseinander und nach einiger Kritik stimmte
die Mehrheit dem Resultat zu. Verbesserungen erzielte man in der Erhöhung der Lohnfortzahlungspflicht
bei Krankheit auf 90%, einen besseren Kündigungsschutz bei älteren Kollegen und Gewerkschaftsvertreter.
Vergangenen Herbst unterzeichneten mehr als
27‘000 Arbeitnehmer aus dem Bau und Gewerbe die
Petition für die Einführung der Solidarhaftung. Sie forderten die Politik auf, endlich griffige Massnahmen
gegen das ausufernde Lohndumping durchzusetzen.
Der Baumeisterverband war und ist heute noch dagegen, jedoch erreichten wir es, dass die Mehrheit
der Stände- sowie Nationalräte der Solidarhaftung
zustimmten. Ein erster richtiger und wichtiger Schritt
gegen das Lohndumping auf den Baustellen!
nationalen Bauverantwortlichen bewarben, um sich
vorzustellen und den Bauleuten Red und Antwort zu
stehen. Fazit: Es war ein intensiver und spannender
Abend für alle Anwesenden.
Die Baugruppe Olten führte 4 Sitzungen, einen Grillabend und einen Ausflug ins berühmte und schöne
«Feldschlösschen» in Rheinfelden durch, währenddem die Solothurner Baugruppe 3 Sitzungen und eine
Gruppenreise nach Zermatt durchführte.
Uniti siamo forti!
Tätigkeiten Gruppen
Die regionale Baugruppe lud im Juni Pronzini Matteo
und Nico Lutz ein, welche sich um die Nachfolge des
Raffaele Mitrucci, Bausekretär Olten
Ivano Marraffino, Bausekretär Solothurn
Jahresbericht Gewerbe 2012
Der Gewerbesektor ist geprägt von einer Vielzahl von
Klein- und Kleinstbetrieben. Die Krise der neunziger
Jahren hat zu einer weiteren «Atomisierung» der Firmenstruktur beigetragen. Insgesamt arbeiten heute
im Ausbaugewerbe, in der Gebäudetechnik, im Holzgewerbe, im Metallbau, im Auto- und Carrossieriegewerbe, im Elektroinstallationsgewerbe und im Dachund Wandgewerbe über 200‘000 Personen in 28‘000
Betrieben. Davon sind heute bereits 35‘000 in den
fusionierenden Gewerkschaften organisiert.
Mit bis zu 4‘000 Neumitgliedern jährlich hat sich Unia
in diesem Bereich ein ehrgeiziges Wachstumsziel
gesetzt. Etwa 60 Prozent der Beschäftigten geniessen den Schutz eines Gesamtarbeitsvertrages GAV.
Die Unia wird die GAV kontinuierlich verbessern und
ihren Geltungsbereich ausbauen. Branchenübergreifende Forderungen, wie der frühzeitige Altersrücktritt,
die Einführung der 40 Stunden-Woche, Mindestlöhne
über 4‘000 Franken netto, sowie bessere Weiterbildungs-, Arbeitszeit- und Ferienregelungen.
Im Rahmen der flankierenden Massnahmen wurden
im Kanton Solothurn die Kontrollen in den Betrieben
und auf den Baustellen intensiviert. Aus den jüngsten
Zahlen geht hervor, dass die der Anzahl Meldungen
von ausländischen Arbeitnehmern um 33% gegenüber
dem Vorjahr zugenommen hat. Das sind klare Indikatoren, dass die Bauwirtschaft sich auf höchstem Niveau
befindet und Samstagseinsätze, sowie Überstunden
für unsere Kolleginnen und Kollegen an der Tagesordnung sind. Aufgrund dessen, wurden im Kanton Solothurn über 1000 Firmen bzw. Arbeitgeber kontrolliert,
mit über 1900 Angestellten und bei 44% davon wurde
der Verdacht auf Verstoss gegen den GAV festgestellt.
Die Gewerbegruppe Olten
Der Standort Olten startete im Jahr 2010 ein Pilotprojekt, nämlich eine Gewerbegruppe ins Leben zu rufen,
welche die verschiedensten Branchen aus dem Sektor
Gewerbe vertreten sind. In dieser Gruppe sind zurzeit
die Maler & Gipser, Elektriker und die Gebäudetechniker vertreten. Nebst den 4 Gewerbesitzungen, welche
über die Branchen und dessen Entwicklung preis gibt,
finden auch gesellige Anlässen ihren Platz. Eine davon fand im September statt wo sich ca. 30 Kolleginnen und Kollegen an einem schönen Sommerabend
im Waldhaus in Kappel an einer Grillade vergnügten.
Nicht zuletzt versammelten sich die Vertrauensleute
der Unia Olten am Samstagmorgen, den 3. November
2012 kurz nach Sonnenaufgang, am Bahnhof Olten.
Alle Gruppen waren vertreten, nämlich der Gewerbe-,
Bau-, Jugend-, Chauffeure-, Migration- und der Gruppenvorstand.
Nach einer kurzen Begrüssung vor Ort, nahm die Lust
und Freude für den geplanten Ausflug zu. Punkt 8.35
Uhr konnte der Car-Chauffeur den Motor starten und
fuhr Richtung Basel. Unser Ziel war, nach Rheinfelden zu fahren und eines der schönsten Schlösser der
Schweiz zu besichtigen, nämlich das «Feldschloss».
Ein grosses DANKESCHÖN an die Delegierten, die
zusätzliche Samstage investiert haben und die Branchenkolleginnen an den Branchenkonferenzen vertreten haben.
Gemeinsam gestalten wir unsere Zukunft.
23
Gastgewerbe/Verkauf/Pharma-AssistentInnen
Gruppe Verteilzentren
Gastgewerbe
Seit dem 1. Januar 2012 ist der 13. Monatslohn ab
dem ersten Arbeitstag im Gastgewerbe Realität. Viele Arbeitgeber haben das aber noch nicht begriffen.
So deckte die Unia massenweise Verstösse auf, die
arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich zogen. Hinzu kommen nach wie vor grosse Probleme in Zusammenhang mit den massiven Überstunden, welche das
Personal im Gastgewerbe leistet. Darum wird die Unia
im 2013 eine Kampagne im Sinne der Hilfe zur Selbsthilfe im Gastgewerbe starten.
Die Gruppe Verteilzentren-MitarbeiterInnen ist im Jahr
2012 insgesamt vier Mal zwecks Sitzungen zusammen gekommen. Im Fokus stand und steht vor allem
für die Kolleginnen und Kollegen des Coop-Verteilzentrums in Wangen b. Olten die bevorstehende Erneuerung des Gesamtarbeitsvertrages. Für die Mitglieder aus anderen Logistikbetrieben wie zum Beispiel
H&M, gilt es noch immer, eine nationale Lösung für
einen Gesamtarbeitsvertrag zu finden. Mit einzelnen
Firmen wurde im Jahr 2012 diesbezüglich Gespräche
Detailhandel
Im 2012 war es bis auf wenige Ausnahmen ruhig um
den Dauerbrenner der Ladenöffnungszeiten. Im Sommer versuchte die Solothurner Classe Politique eine
weitere Aufweichung des Sonntagsverkaufs durchzusetzen. Dieses Vorhaben wurde aber in Anbetracht
der konsequenten Opposition der Unia von Seiten der
Solothurner Regierung im Keim erstickt. Das 2013
wird aber die ganze Gewerkschaftsbewegung fordern:
in den nationalen Räten sind verschiedene Vorstösse
in Richtung einer schweizweiten Liberalisierung der
Ladenöffnungszeiten in der Pipeline. Dagegen werden
wir uns wehren!
Pharma-AssistentInnen
Die Gruppe der Pharma-AssistentInnen war im 2012
sehr aktiv. Wir besuchten praktisch alle Apotheken
im Kanton Solothurn und stellten unser Anliegen eines Gesamtarbeitsvertrages mit verbindlichen Mindestlöhnen vor. Mit dabei war immer ein Mitglied der
Gruppe, also ein Basismitglied, welches im Beruf arbeitet. Die Resonanz war riesig. Jetzt geht es darum,
in den Ballungszentren Olten, Solothurn und Grenchen Aktionsgruppen zu gründen, welche der berechtigten Forderung eines Branchen-GAV’s Nachdruck
verleiht.
Marcel Dummermuth
Neue Gruppe Coop Olten-Gösgen-Gäu
Claudio Marrari
Sektionsgruppe Olten-Gäu
Baugruppe Olten
In der Baugruppe Olten sind zurzeit die bekanntesten
Firmen der Umgebung Olten vertreten wie z.B., Erne,
Strabag, Kamber und Tozzo. Die Baugruppe Olten
setzte sich im 2012 nicht nur mit der Vertragserneuerung auseinander, sondern war Träger der Petition
und nicht zuletzt sehr engagiert für die Einführung
der Solidarhaftung. Ihre aktive Beteiligung beinhaltete
nicht nur die Petition an den Arbeitskollegen zu unterbreiten und unterschreiben zu lassen, sondern sie
erleichterten uns den Baustellenbesuch und waren
jederzeit willkommen.
Nach einer kurzen Begrüssung vor Ort, nahm die Lust
und Freude für den geplanten Ausflug zu. Punkt 8.35
Uhr konnte der Car-Chauffeur den Motor starten und
wir fuhren Richtung Basel. Unser Ziel war, nach Rheinfelden zu fahren und eines der schönsten Schlösser
der Schweiz zu besichtigen, nämlich das «Feldschlösschen».
Nebst den 4 Baugruppensitzungen, welche Branchenund Gewerkschaftspolitische Themen diskutiert werden, finden wir auch noch Zeit für gesellige Anlässe.
Im September fand eine Grillade im Waldhaus in Kappel statt, wo sich die Baukollegen mit den Gewerbekollegen trafen. Nicht zuletzt versammelten sich die
Vertrauensleute der Unia Olten am Samstagmorgen,
den 3. November 2012 kurz nach Sonnenaufgang, am
Bahnhof Olten. Alle Gruppen waren vertreten, nämlich
der Gewerbe, Bau-, Jugend-, Chauffeure-, Migrationund der Gruppenvorstand.
Raffaele Mitrucci
24
geführt, die Bereitschaft und Begeisterung der Firmen
hält sich jedoch diesbezüglich in Grenzen. In der Fenaco-Tochter Traveco in Hägendorf, die Transport- und
Logistik-Abteilung der Landi AG, konnten wir den Organisationsgrad um rund 20% steigern. Bereits Anfang
2013 werden wir im Betrieb eine Info-Veranstaltung
durchführen und unter Anderem über den bestehenden Gesamtarbeitsvertrag Auskünfte erteilen.
«DANKE SEHR» für eure Beteiligung, Unterstützung
sowie für das Engagement, das ihr für alle erbringt.
Gemeinsam gestallten wir unsere Zukunft.
Anfangs Dezember 2011 ist es der Unia-Olten gelungen, einen neuen Gruppenvorstand für Coop-Angestellte zu gründen. Im Jahr 2012 wurden vier Sitzungen
mit ständig wachsender Teilnehmerzahl durchgeführt.
Im Weiteren haben wir mit unserer Delegation die Nationalen Tagungen der Fachgruppe-Coop sowie die beiden Coop-Konferenzen im April und August besucht.
Durch ständiges Besuchen der Coop-Filialen im Raum
Olten-Gösgen-Gäu ist es uns gelungen, das Vertrauen der Angestellten zu gewinnen. An den Sitzungen
wurden bisher die Themen «Stress am Arbeitsplatz»,
unser Forderungspaket für den neuen GAV und natür-
lich weitere wichtige Themen rund um den Verkauf
diskutiert. Die Sitzungen fanden und finden jeweils
an einem Mittwoch, ab 19.00 Uhr im Sitzungszimmer
des Unia-Sekretariats in Olten statt. Bereits am 20.
Februar 2013 findet die nächste Sitzung statt. Diesmal geht es um das Buch «Verkannte Arbeit», welches
uns von der Autorin Vania Aleva zusammen mit Autor
Pascal Pfister vorgestellt wird. Im Weiteren ist ein Bildungsausflug geplant, welchen wir voraussichtlich im
Herbst durchführen werden.
Marcel Dummermuth
Gruppe Transport
Der Mitgliederbestand der Chauffeure konnte in unserer Region erfreulicherweise von 163 auf 169 erhöht
werden (Stand per 31.12.12). In Biel-Seeland sind
zurzeit 61, in Solothurn 43 und in Olten 65 Chauffeure Mitglied der Unia. Gesamtschweizerisch ist die Mitgliederzahl um 82 auf 2‘265 angewachsen, was sehr
erfreulich ist. Die Transportgruppe Unia-Olten tagte
im Jahr 2012 dreimal, jeweils mittwochs ab 19.30
Uhr, im Unia-Sekretariat in Olten zwecks branchenspezifischer Sitzungen und einer Jahresschluss-Sitzung
im Restaurant National, ebenfalls in Olten. Themen
betreffend der Verkehrssicherheit wurden gemeinsam
mit der Kantons-Polizei Solothurn an zwei Samstagen
im April und November im Polizei-Werkhof in Oensingen durchgeführt. Diese Anlässe wurden regional ausgeschrieben und werden auch seit deren Einführung
im Jahr 2010 gut besucht. Wir planen die Info-Veranstaltungen im Jahr 2013 auch auf die Mitglieder in
den verschiedenen Gewerbe-Branchen auszudehnen,
weil nicht zuletzt auch diese Kolleginnen und Kollegen
immer wieder mit dem Thema Ladungssicherung konfrontiert werden. In den Gruppenvorstand-Sitzungen
25
wurde vor allem die Klage der Unia betreffend Beitritt
zur Vereinbarung zwischen Astag und les Routiers
Suisses intensiv diskutiert. Die Gewerkschaft Unia
versucht bereits seit acht Jahren dieser Vereinbarung
beizutreten. Die Klage (erste Instanz) wurde im Juli
2012 vom Gericht abgewiesen. Lautstark verkündete
die Routiers Suisses in ihrer Hauszeitung, dass es
nun sinnvoll wäre, das Verbesserungspotential der
Vereinbarung, wie z.B. Mindestlöhne oder den 13.
Monatslohn durch eine Allgemeinverbindlichkeitserklärung des Bundesrats schweizweit zu regeln, um
die Unia ins Leere laufen zu lassen. Selbstverständlich geht die Unia in Berufung und zieht die Klage ans
Obergericht Bern weiter.
Marcel Dummermuth
Jubilare
Sektion Solothurn-Grenchen / Olten-Gäu
Sektionsgruppe Solothurn
75 Jahre
ErnstRichard Solothurn
70 Jahre
Max GunzingerWelschenrohr
Willy LehmannLuterbach
Willi
ZimmermannLohn-Ammannsegg
Sektionsgruppe Grenchen-Lengnau
Die Unia Grenchen-Lengnau konnte den Trend des
massiven Mitgliederverlusts nicht nur stoppen wie im
2011, sondern im 2012 umkehren: Wir schliessen
das vergangene Jahr zum ersten Mal seit der Gründung der Unia im 2005 positiv ab! Damit haben wir
den ersten grossen Meilenstein erreicht.
Dieser positive Trend zeigte sich unmittelbar ab dem
Neustart unserer Sektionsgruppe im 2010. Darauf
werden wir uns aber nicht ausruhen. Die Unia Grenchen-Lengnau wird im 2013 mit einem Projekt am
Start sein, welches den Fokus auf den gewerkschaft-
lichen Aufbau im Flaggschiff der Grenchner Uhrenindustrie, der ETA, richtet.
Ich bin überzeugt, dass wir unseren positiven Trend
fortsetzen und bedanke mich an dieser Stelle beim
Sekretariatsteam unter der Führung von Claudio Marrari und beim Gruppenvorstand für die hervorragende
Arbeit. Zusammen packen wir’s an!
Walter Schürch
Sektionsgruppenpräsident Grenchen
1. Mai-Umzug 2012 in Solothurn, angeführt von den aktiven Unia-GewerkschafterInnen.
26
60 Jahre
WilhelmBohner
Zuchwil
KurtFerrari Solothurn
OttoGüntherWalliswil-Nbipp
HugoGurtner Solothurn
ErnstLoosli Langenthal
UrsMeier Kestenholz
AntonTschumi Wolfisberg
Ernst
Tschumi-TschumiWolfisberg
50 Jahre
Hans
Affolter
Aeschi SO
JakobBärtschi Langendorf
HansBläuer Selzach
Gian-BrunoBrunello
Bellach
PaulFelber Riedholz
DanielGremaud Hubersdorf
FritzGrütter Leuzigen
HeinzKänzig Attiswil
HansueliKohler
Zuchwil
BrankoKruljac
Langendorf
Heinz LedermannUtzenstorf
FranzLütolf Derendingen
PeterMarti
Etzelkofen
FritzMinger Solothurn
Roland MühlemannWiedlisbach
Werner
Röthlisberger Wangen an der Aare
HansueliSchneider Lüterkofen-Ichert
Somaini
Charles jun.
Bellach
Hans
Wagner
Walliswil b.Wangen
BrunoZambetti Bellach
40 Jahre
KurtBeck Bätterkinden
OtmarBeck
Biberist
MoritzBlasutto Zuchwil
DanielBorn
Recherswil
Hans Rudolf Eichenberger
Luterbach
WalterFüeg
Balsthal
Fritz
GeissbühlerSubingen
RenatoIaccarino Balsthal
ManfredInäbnit
Oekingen
HelmutJäggi
Bellach
RogerJoggi
Meinisberg
BeatLerch Derendingen
René
LeuenbergerWorben
HedwigMarti
Langendorf
Leonardo MastrogiovanniSolothurn
KurtMüller Biberist
PeterMüller Niederbipp
Peter
NeuenschwanderLuterbach
ErichRätz
Lüterswil-Gächli
JörgSaner Mümliswil
BrunoSchär
Seeberg
Roland SchneebergerZuchwil
Urs SchneiderSubingen
UrsSpäti Solothurn
Urs StampfliHalten
HeinzStreun Bellach
FritzStucki Oschwand
UrsWalker Attiswil
AntoinetteWenger
Langendorf
HanspeterWyss
Derendingen
ErichWyss Feldbrunnen
MarkusZiegler
Derendingen
MarkusZutter
Solothurn
30 Jahre
AlbertAeppli
Zuchwil
Kuno AmgwerdBiberist
WalterEgger
Attiswil
Meta EigenbergerBellach
Luigi EspositoBellach
DanielFrey
Zuchwil
AdrianoGardellianoSolothurn
Kurt
Gauch
Oberdorf SO
RolandGerber
Zuchwil
MarianoGuarino
Langendorf
OrlandoHulliger
Winistorf
ThomasKamber
Zürich
Grety KaufmannLangendorf
MarkusLanz
Solothurn
EduardLehmann Luterbach
PeterMaradanDeitingen
WernerMesser Oensingen
NeuenschwanderLuterbach
Gerhard
PaulRickli Zuchwil
LeonardoRota
Zuchwil
Hans-PeterRüefli
Zuchwil
ArminSchmid Günsberg
Ueli
SchneebergerAttiswil
ElsbethSchöni
Derendingen
HansrudolfSchori
Derendingen
MuruganSivasampu Solothurn
JuliaTropia Solothurn
DanielWehrli
Wiedlisbach
RenéWolf
Luterbach
25 Jahre
PeterBrand Deitingen
SoniaCanderanSolothurn
MarcoCappelli Derendingen
PaoloCocivera Herzogenbuchsee
AlfredDätwyler Feldbrunnen
27
EvelineDummermuth BalmerObergerlafingen
JosianeFabre
Biberist
Lucia FaganelloWelschenrohr
Krsta GajdurovicBalsthal
Heinz GrolimundZuchwil
AnitaHeutschiSolothurn
RetoHügli Zuchwil
Estelle Jeger-BeuretMeltingen
StefanJoss
Utzenstorf
CharlesKagerbauerBellach
Yasar KaraagacBalsthal
Hans Josef Kofmel
Deitingen
RenéLeiser Kriegstetten
RenateLoosli
Solothurn
MiguelLopesino Langendorf
Ivo
MatanovicZuchwil
AntonioMoure
Solothurn
MilenkoMrsic
Obergerlafingen
HalilOsmani Mümliswil
SinisaPavlovic Biberist
José
Perez Fuentes Fulenbach
FrancoPomilio Oensingen
SalvatoreRomano
Bellach
Martin
Ryf
Niederwil SO
HansjörgSahli
Solothurn
JohanSchilder Selzach
Bettina SiegenthalerDerendingen
DanielStalder Grenchen
Isabel Strahm-MollBiberist
EnzoTardo Subingen
UrsulaTschanz Uettligen
Jens UebersaxMeyriez
ThomasWeber
Luterbach
Sektionsruppe Gerlafingen
Sektionsgruppe Grenchen-Lengnau
70 Jahre
ArthurSutter
70 Jahre
WillyGasche Grenchen
OttoJoss Grenchen
ElianeScheller
JeanneretGrenchen
60 Jahre
Walter BurkhalterLeuzigen
ErnstBürki
Grenchen
Edith
Isch Kohler
Grenchen
Anna JeanneretGrenchen
BrunhildeSchneider Grenchen
Peter
Straub-Eggli
Rüti b. Büren
ChristianWinzenried Bettlach
Brügglen
60 Jahre
BernhardBobst
Obergerlafingen
Marlies Fasel-ProbstSubingen
René
Kläfiger
Wiler b.Utzenstorf
HansrudolfKummer
Gerlafingen
HannySchär
Obergerlafingen
Paul
Steiner
Wiler b.Utzenstorf
50 Jahre
SamuelAffolter
Koppigen
RudolfBätscher Gerlafingen
Urs
BaumgartnerHorriwil
WernerBuchser Utzenstorf
PeterHirschi Riedtwil
Walter
NeuenschwanderKoppigen
Peter NydeggerGerlafingen
ChristophSchneider Derendingen
Willy
Steiner
Wiler b.Utzenstorf
40 Jahre
WernerAebi
Gerlafingen
50 Jahre
GottfriedKropf
Grenchen
Hans SchulthessGrenchen
RaymondWisard
Grenchen
40 Jahre
FrancescoFaga
Grenchen
FritzKohler Grenchen
Peter
LanthemannGrenchen
MartinPlüss
Grenchen
30 Jahre
MichaelFluri
Obergerlafingen
Andres
Gerpe FernandesGerlafingen
Daniel
Iseli
Kirchberg BE
DonellaNesti
Gerlafingen
RobertoZanetti
Gerlafingen
30 Jahre
SelenoCampagnaBettlach
LisaFluri
Grenchen
Vittorio GiombancoGrenchen
WalterOtti
Grenchen
LuigiVella
Grenchen
25 Jahre
BernhardBrand
Felix
Kaiser
RanieriMoriconi
Emidio
Racinelli
25 Jahre
LydiaBichsel Arch
Dragan DespotovicGrenchen
RolandHartmann Grenchen
Verena
Tschanz-BieberBettlach
Urtenen-Schönbühl
Aeschi SO
Obergerlafingen
Oberdorf SO
Sektionsgruppe Olten
60 Jahre
HeinrichDräyer
Fritz
Mathys
RolandTschan
Gunzgen
Rickenbach SO
Trimbach
50 Jahre
HanspeterFlury
René
von Arx
Niederdorf
Wangen b. Olten
40 Jahre
ManfredBader
Bubendorf
EdgarBaumannTrimbach
Peter
Blättler
Wangen b. Olten
Karl
Kappeler
Kappel SO
PaulKüpfer Niedergösgen
RudolfMüller
Trimbach
René
SchweingruberStarrkirch-Wil
GuidoSieber Stüsslingen
30 Jahre
André AeschlimannDulliken
Vincenzo
Aversa
Wangen b. Olten
MarkusBarrer
Fulenbach
AntonBoos
Hägendorf
Filippo BuccigrossiTrimbach
VincenzoCianci
Olten
AntonioClemente Obergösgen
Reto DiriwächterEgerkingen
MarcelDörfliger Zürich
MarkusErne
Olten
DragoslavMarinjes
Gunzgen
RosarioMinisgallo Schönenwerd
MilivojePavlovic Hägendorf
Vito
SantarsieroDagmersellen
CosimoScioscia Lostorf
PantaleoneStratoti
Winznau
25 Jahre
PeterAmrein Glashütten
Angel
Barrio Lago
Trimbach
BernhardsgrütterWöschnau
Jana
SalvatoreCordi
Aarburg
FrancescoDattilo
Dulliken
AntonioFazari
Dulliken
Kilian
Füeg
Wisen SO
ErnstGerber Olten
KatjaLigi
Olten
ShenasiMehmedi Hägendorf
AliSakiz Aarburg
Thomas
Zwygart
Rickenbach SO
Grosse Bühne für die Jubilare 2012 der Unia Olten-Gäu, geehrt von Standortleiter Jesus Fernandez (vorne in der Mitte).
28
29
Totentafel/Table des Morts 2012
Sektionsgruppe Solothurn
Ackermann
JudithMümliswil
Anderegg-HippenmeyerHans
Rubigen
Burri
MarcelArch
Cayir
KemalSubingen
Duronjic
UrosSubingen
Grolimund
JörgLangendorf
Guazzini
ErnstHerzogenbuchsee
Gulizia
RobertoDerendingen
Howald
RudolfWangenried
Huber
JohannZofingen
Jäggi
KurtSolothurn
Kaiser
GottfriedBiberist
Leiendecker HansSubingen
Luder
WillySolothurn
Rastorfer
ErichNiederbipp
Reiter
ThomasDerendingen
Schwaller
EduardLuterbach
Strähl
WernerWelschenrohr
Wälti
AnnaLaupersdorf
Weibel
WilliOensingen
Zimmermann WalterBiberist
Sektionsgruppe Gerlafingen
Allini
ArnaldoGerlafingen
Barbarossa
AttilioGerlafingen
Gerber
Hanspeter
Kirchberg BE
Läng-Schärer HeinzGerlafingen
Lerch
KurtLotzwil
Mitarbeitende und Vorstandsmitglieder
Solohurn-Grenchen und Olten-Gäu
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Solothurn/Grenchen
Stand: 1. Januar 2013
Markus Baumann Sektionssekretär
Ferhan Aktekin
Gewerkschaftssekretär
Sachbearbeiter ALK Kurzarbeit
Sabrina Cisternino Sachbearbeiterin
ALK Grenchen-Lengnau*
Margrit Gatschet
Gewerkschaftssekretärin und Leiterin Sekretariat Grenchen-Lengnau*
Ana Lujic
Zahlstellenleiterin
ALK Solothurn-Olten
Mattia Mandaglio
Gewerkschaftssekretär
Uhrenindustrie (40%)
Ivano Marraffino
stv. Sektionssekretär
und Bausekretär
Claudio Marrari
Gewerkschaftssekretär
und Leiter Standort Grenchen
Therese Oggier
Sachbearbeiterin
Administration
Rosanna Quattroluni Leiterin Administration
Solothurn-Grenchen/Olten
Selma Saka
Gewerkschaftssekretärin
Bau und Tertiär, Frauen
Gisella Salafia
Administration
& ALK Grenchen-Lengnau*
Isabel Schnyder
Marie-Louise Stähli
Barbara Wyniger
Pia Zuberbühler
Gewerkschaftssekretärin Industrie und Gewerbe
Sachbearbeiterin ALK
Sachbearbeiterin ALK
stv. Leiterin und Sachbearbeiterin Administration
* Mitarbeitende der Sektion Biel-Seeland
MitarbeiterInnen und Mitarbeiter Olten Gäu
Jesus Fernandez
Standortleiter
Unia Olten (bis 31.12.2012)
Marcel Dummermuth Gewerkschaftssekretär
Co-Standortleiter seit 1.1.2013
Raffaele Mitrucci
Gewerkschaftssekretär
Co-Standortleiter seit 1.1.2013
Markus Beck
Sachbearbeiter ALK
Stella Iaropoli
Sachbearbeiterin Administration
Ana Lujic
Zahlstellenleiterin
ALK Solothurn-Olten
Nathalie Scheurer Sachbearbeiterin ALK
Ramon Vidoni
Sachbearbeiter ALK
Sektionsvorstand Solothurn
Hirt Daniel
Grenchen
Präsident
Rettenmund Walter Halten
Vizepräsident
Allemann Nico Solothurn
Ammendolia MicheleDerendingen
Sektionsgruppe Grenchen
Alesi
SalvatoreSelzach
Daumüller
PeterArch
Kalbermatten HansGrenchen
Marti
EllaGrenchen
Mühlethaler
FriedaBettlach
Puccio
VincenzoGrenchen
Sektionsgruppe Olten
Borner
Caprin
Erni
Frey
Hasani
Maka
Uehlinger
Ulrich
Urben
Ventura
Kurt
Rickenbach SO
Firmino
Wangen b. Olten
NenaOlten
PaulTrimbach
NimanAarburg
MarkHägendorf
RudolfSchönenwerd
MaxHauenstein
Hans Peter
Olten
AngelaOlten
Viel Frauen-Power: Der an der GV 2012 neu gewählte Vorstand der Sektion Solothurn.
30
31
Anderegg Gaston
Selzach
Bänninger Myriam Olten
Bichsel Jonas
Solothurn
Bodmer Werner
Obergerlafingen
Erdogan Dursun
Langendorf
Hirt Daniel
Grenchen
Jovanovic Zoran
Solothurn
Keller Susanna
Bellach
Klepzig Doris
Wangen b. Olten
Koc Cahide
Grenchen
Rettenmund Walter Halten
Rettenmund Nicole Halten
Schafer-Danner
GabrieleOlten
Schär Ernst
Subingen
Schaub Natacha Derendingen
SchürchWalterGrenchen
Vilas Boas
Antonio Ribeiro
Günsberg
Von Arx Jörg
Olten
Wäfler Heidi
Gerlafingen
Vorstand Sektionsgruppe Olten-Gäu
De Vito Giampietro Trimbach
Co-Präsident
Von Arx Jörg
Olten
Co-Präsident
Bruno Salvatore
Fulenbach
Ligi Ulder
Hägendorf
Meichtry Marco
Zuchwil
Mühl Frank
Egerkingen
Rodenmayer Markus Olten
Stalder Urs
Dulliken
Vrban Aline
Olten
Zurlinden Thomas Wolfwil
Vorstand Sektionsgruppe Grenchen-Lengnau
Schürch Walter
Grenchen
Präsident
Anderegg Gaston
Selzach
Cornu Jacqueline
Grenchen
Hirt Daniel
Grenchen
Keller Susanne
Grenchen
Koc Cahide
Grenchen
Kolak Ivan
Leuzigen
Walker Karin Lengnau
Regionalvorstand
Bänninger Myriam Olten
De Vito Giampietro Trimbach
Hirt Daniel
Grenchen
Schafer-Danner
GabrieleOlten
Rettenmund Walter Halten
Vorstand IG Frauen
Gabriele Schafer
Olten
Wenger Margrit
Derendingen
Bider Rahel
Biberist
Baumann Alessandra Derendingen
Vetere Francesca
Subingen
Wäfler Heidi
Gerlafingen
32
Vorstand IG Migration
Agosti Vito
Oensingen
Ammendolia MicheleDerendingen
Freudiger Venazete Niederbipp
Erdogan Dursun
Langendorf
Jovanovic Zoran
Solothurn
Koc Cahide
Grenchen
Ligi Ulder
Hägendorf
Macedonio Michele Langendorf
Palermo Franco
Grenchen
Vilas Boas
Antonio Ribeiro
Günsberg
Morina Jetmir
Dulliken
Aktekin-Kahraman
GülaySolothurn
Vorstand IG RentnerInnen
Schär Ernst
Subingen
Di Pietrantonio
MargritDerendingen
Mitglieder Vorstand Gewerkschaftsbund
Kanton Solothurn GbS
Ammendolia MicheleDerendingen
Baumann Markus Derendingen
Hirt Daniel
Grenchen
Keller Susanna
Bellach
Klepzig Doris
Wangen b. Olten
Marrari Claudio
Solothurn
Mitrucci Raffaele Olten
Rettenmund Walter Halten
Schafer-Danner
GabrieleOlten
Schürch Walter
Grenchen
Von Arx Jörg
Olten
Wäfler Heidi
Gerlafingen
Mitglieder Geschäftsleitung Gewerkschaftsbund
Baumann Markus Präsident
Marrari Claudio
Mitglied
Mitrucci Raffaele
Mitglied
Mitglieder Kommission
der kantonalen Arbeitsmarktpolitik (KAP)
Baumann Markus
Marrari Claudio
Mitglieder Vorstand Arbeitskontrollstelle
Solothurn, AKS
Baumann Markus
Marraffino Ivano