Gestione delle risorse umane

Gestione delle risorse umane cod. 80469
Corso di laurea magistrale in Management
Docente
Teresina Torre
e-mail:
A.A. 2016/17
[email protected]
Anno di corso: 2°
Sem: 1°
Sede: Genova
SSD: SECS P/10
Cfu 9
Ore lezione: 72
Obiettivi formativi
Il corso ho l’obiettivo di introdurre gli studenti alle problematiche della gestione delle persone nei contesti
organizzativi, con particolare riferimento nelle imprese. A tal fine le attività didattiche saranno sviluppare su due piani:
da un lato si introdurrà l’inquadramento teorico utile alla comprensione dei vari temi, dall’altro si farà continuo
riferimento alle pratica delle attività di gestione e dei relativi strumenti, sia con riguardo al ruolo della Direzione del
Personale che con attenzione ai compiti di gestione che competono alla line.
Programma/Contenuti
Parte I - Lavoro, persona, organizzazione
La relazione persona-organizzazione e le diverse prospettive epistemologiche; l’evoluzione del lavoro, dei suoi
contenuti; il rapporto di lavoro ed il contratto psicologico
Parte II - La gestione delle persone nel contesto organizzativo
Significato, logiche e compiti di gestione; la Direzione del personale e le responsabilità della linea; le fasi e strumenti di
gestione (valutazione delle posizioni, mansioni e ruoli, competenze, pianificazione e ricerca, selezione ed inserimento,
formazione ed apprendimento, potenziale e sviluppo, valutazione delle prestazioni, incentivazione e politiche retributive
Parte III – Il Comportamento organizzativo
Il comportamento individuale, personalità, motivazione, stress; comportamento organizzativo, gruppi, conflitti,
decisioni, leadership e comunicazione
Parte III - Le tendenze recenti
Il diversity management, total reward e welfare aziendale, prospettiva internazionale
Gli studenti che avessero sostenuto l’esame di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane come non curricolare
durante il loro percorso triennale sono pregati di contattare il docente per definire modalità di approfondimento
personalizzate.
Eventuali propedeuticità e/o prerequisiti consigliati
Risultati di apprendimento attesi
 Conoscenza e comprensione. Gli studenti devono acquisire adeguate conoscenze sulle tematiche rientranti
nell’ambito della gestione delle risorse umane, documentando di capirne le logiche sottostanti
 Capacità di applicare conoscenza e comprensione. Gli studenti devono essere in grado di applicare le
conoscenze teoriche acquisite all’analisi di specifici problemi di gestione delle persone nei contesti
organizzativi.
 Autonomia di giudizio. Gli studenti devono saper utilizzare sia sul piano concettuale sia su quello operativo le
conoscenze acquisite, sviluppando una propria capacità di valutazione e di contestualizzazione.
 Abilità comunicative. Gli studenti devono acquisire il linguaggio tecnico tipico della disciplina per comunicare
in modo chiaro e senza ambiguità con interlocutori specialisti e non specialisti.
 Capacità di apprendimento. Gli studenti devono acquisire una specifica sensibilità alle tematiche ed una
buona padronanza dei fondamenti per approfondire in modo autonomo temi e tecnicalità della disciplina.
Modalità didattiche, obblighi, testi e modalità di accertamento.
Modalità didattiche In coerenza con la collocazione del corso nell’ambito di un percorso di laurea magistrale, agli
studenti è richiesto un approccio critico nel rapporto con le problematiche oggetto di
approfondimento, oltre che uno stile interattivo di partecipazione alle lezioni. Saranno proposti
interventi di esperti e testimonianze aziendali, oltre che modalità di lavoro di tipo esperienziale
e lavori di gruppo
Presente su Aulaweb
Obblighi
Testi di studio
Modalità di
accertamento
Si
I testi utili per l’apprendimento verranno indicati ad inizio del corso.
L’esame è scritto ((3 domande a risposta aperta, 45 min.), impostato per valorizzare il lavoro
svolto in aula e per consentire agli studenti di valorizzare le loro capacità espressive;
Potranno essere concordate modalità diverse con gli studenti frequentanti
Ripetizione dell’esame Nessuna limitazione
Informazioni aggiuntive per gli studenti non frequentanti
Prevalentemente studio individuale, con supporto del docente
Modalità didattiche
Obblighi
Agli studenti non frequentanti verranno indicati ad inizio corso i testi utili alla preparazione
Testi di studio
L’esame è scritto ((3 domande a risposta aperta, 45 min.), impostato per verificare
Modalità di
l’apprendimento dei contenuti e la capacità di contestualizzarli.
accertamento
Ripetizione dell’esame Nessuna limitazione
For foreign students
Course description
The course aims at introducing to the principal questions about human resource management
and organizational behaviour.
Personnel study with support of the teacher
Methodology
Attendance
Textbook and other The students can choose among these textbooks, after having discussed with the teacher his/her
specific interests.
reccomended
Armstrong M., Taylor S. (2014), Handbook of Human resource management, Kogan Page
resources
Boxall P. (2011), Strategy and human resource management, Palgrave Macmillan
Price A. (2011), Human Resource Management, Cengage Learning EMEA
Written exam
Assessment
Note
Si invitano tutti gli studenti a consultare periodicamente la pagina di questo insegnamento sul portale dell’e-learning
AulaWeb (raggiungibile dal sito di Ateneo o all’indirizzo: http://www.aulaweb.unige.it/). Tutte le informazioni e i
materiali relativi a questo insegnamento sono pubblicate esclusivamente in tale sito.