INTO SA eINFO - La Legge sull`Immigrazione in Sudafrica (2014)

 eINFO La nuova Legge sull’Immigrazione in Sudafrica Immigration Act 2002 Immigration Amendment Act 2013 Immigration Regulations 2014 scritto da Ralph M Ertner, LLM (UCT) Christina K Matsvai, LLB (UNISA) Versione: 22 Settembre 2014 Silver Lakes Business Park Silver Lakes Sudafrica Tel: +27 (0)12 9411509 * Fax: +27 (86) 214 2000 * info@into-­‐sa.com www.into-­‐sa.com INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) INDICE 1. INTRODUZIONE 3 2. GENERALE 3 4 4 5 2.1 DOMANDE DI VISTO E TARIFFE 2.2 MINORI IN VIAGGIO 2.3 PROROGHE 3. VISTO DI SOGGIORNO (VISITOR VISA) 6 3.1 VISTO TURISTICO (TOURIST VISA)
6 3.2 VISTO DI SOGGIORNO (VISITOR VISA) E DIRITTI DI LAVORO 6 3.3 VISTO MATRIMONIALE/FAMILIARE E DIRITTI DI LAVORO 6 3.4 VISTO DI SOGGIORNO ESTESO (VISITOR VISA) 7 4. VISTI DI LAVORO (WORK VISA) 4.1 GENERAL WORK VISA 7 4.2 QUOTA WORK PERMIT 8 4.3 EXCEPTIONAL SKILLS WORK PERMIT 8 4.4 CRITICAL SKILLS WORK VISA 7 8 4.8 RETIRED PERSON VISA 9 10 10 11 5.1 MOTIVI DI STUDIO (STUDENT VISA) 5.2 CURE MEDICHE (MEDICAL TREATMENT VISA) 5.3 MOTIVI DI SCAMBI CULTURALI (EXCHANGE VISA) 12 12 12 12 4.5 INTRA-­‐COMPANY TRANSFER WORK VISA 4.6 CORPORATE WORK VISA 4.7 BUSINESS VISA 5. ALTRI TIPI DI VISTI 6. PERMESSI DI RESIDENZA PERMANENTE 6.1 MOTIVI MATRIMONIALI E DI CONVIVENZA 13 6.2 MOTIVI FAMILARI E DI FIGLI 14 6.3 DOPO 5 ANNI DI PERMESSO DI LAVORO 14 6.4 QUALIFICHE E SPECIALIZZAZIONI 6.5 AFFARI 6.6 PENSIONAMENTO 6.7 INVESTIMENTI 7. PERMESSI IN VIGORE 8. TEMPISTICHE E DOCUMENTI 16 18 19 13 15 15 15 16 16 9. SOMMARIO 10. SERVIZI OFFERTI DA INTO SA 17 11. CONTATTI INTO-­‐SA © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 2 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) 1. INTRODUZIONE L’Immigrazione in Sudafrica è sempre stato un tema delicato ed ha occupato da sempre giornali, riviste e blog su internet. Questo è stato e rimane uno degli aspetti più impegnativi per fare affari in Sudafrica. La normativa Sudafricana si basa sull’originale “Immigration Act, No. 13 of 2002” e le sue revisioni più recenti incluse nell’ “Immigration Amendment Act, No. 13 of 2013”, ed attualmente nelle nuove “Regole d’Immigrazione 2014”. Il paese offre una vasta gamma di opzioni e condizioni a seguito delle quali visti di residenza temporanei o permanenti vengono rilasciati. Sfortunatamente il Dipartimento d’Immigrazione, o più precisamente i collaboratori preposti, non sono ancora in grado di applicare l’Atto ed i suoi Regolamenti, mostrando scarsa professionalità o, per chi preferisce, una quotidiana eccellenza nell’evidenziare le capacità di offrire un competente servizio, da parte di altri. Preparare una domanda di visto, necessita non solo di altissima diligenza, ma anche perseveranza, affinché la domanda di visto abbia successo. Qualsiasi rigetto di una domanda complica non solo l'attività in questione, ma richiede anche un appello, altamente dispendioso in termini di tempo e costi. Il presente documento e INFO, vi offrirà senz’altro una sufficiente panoramica sulla nuova Legge d'Immigrazione, riassumendo e nel contempo fornendo spiegazioni importanti su questioni, opportunità ed aspetti insidiosi. Tuttavia, questo documento non sostituisce una dettagliata consulenza individuale presso uno degli uffici “Into SA”. 2. GENERALE La recente introduzione delle nuove normative sull'immigrazione deve essere presa con la dovuta cautela per ogni singolo caso dato che la versione attuale è stata redatta sotto il precedente Ministro degli Affari Interni, il Ministro Naledi Pandor e -­‐ successivamente ad un insolito breve periodo di dibattito pubblico -­‐ è entrata in vigore all’undicesima ora prima delle elezioni. Il suo successore Malusi Gigaba, non solo non è riuscito a rivedere i nuovi Regolamenti sull’Immigrazione al fine di avere una applicazione pratica, ma non ha neppure approvato un periodo di transizione, né una formazione adeguata del personale degli affari interni organizzati, reagendo quasi di sfida alla critica di tutte le parti interessate così come alle richieste inoltrate ai giudici di annullare tali decisioni prese nel quadro dei nuovi regolamenti. E’ stato solo grazie all’impegno congiunto ed all’influenza, all’elevato impegno di organizzazioni come l'Unità di Business Sudafrica (BUSA), IATA, FEDHASA e delle Camere di Commercio Bilaterali, nonché delle organizzazioni private come “Into SA” e le loro crociate ed appelli, che a metà settembre il Ministro ha finalmente risposto prevedendo la nomina di un gruppo di lavoro con il compito di rivedere i regolamenti assieme alle parti interessate sospendendo le norme ed i regolamenti particolarmente controversi per i minori in viaggio (vedi capitolo 2.2). © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 3 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) Per ora, il resto dei nuovi Regolamenti d’Immigrazione sono validi e dobbiamo adeguarci a questa normativa. Into SA fornirà consigli in base all'esperienza ed al dialogo costante con gli l’ufficio degli Affari Interni, VFS e le amministrazioni interessate. Se verranno fatti circolare modifiche od emendamenti, Into SA provvederà ad aggiornare il sito www.into-­‐sa.com ed il portale web dedicato (Social Media). 2.1 DOMANDE DI VISTO E TARIFFE Mentre in passato, qualsiasi presentazione ai sensi della Legge d'Immigrazione e dei suoi regolamenti doveva essere presentata direttamente al Dipartimento degli Affari Interni da parte dei rappresentanti dei diretti interessati e legislatori, i nuovi Regolamenti sull'Immigrazione hanno stabilito alcuni Centri per facilitare la richiesta di Visti (VFS), gestiti da privati, presenti in tutto il paese, i quali -­‐ al contrario di tutti gli uffici del Dipartimento degli Affari Interni -­‐ sono ora gli unici punti di riferimento per la presentazione di qualsiasi domanda. Le iscrizioni possono venire effettuate previo e solo su appuntamento ed il richiedente deve presentarsi per un colloquio presso il VFS, ma può essere accompagnato da un Consulente d’Immigrazione, come Into SA. Vogliate notare che la maggior parte delle richieste possono venire presentate solo dall’estero e solo pochissime richieste basate sulla parentela locale nonché le modifiche e le estensioni, possono ancora essere presentate in Sudafrica. Tutte le altre richieste devono essere consegnate presso l'Ambasciata, l’Alta Commissione o il Consolato del paese di nazionalità o residenza attuale. Per una domanda presentata al VFS, gli importi delle commissioni del Dipartimento degli Affari Interni che si applicano variano tra i 40 -­‐ 120 Euro (ZAR 425 – 1.520), ma a queste si deve aggiungere la Tassa per l’inoltro della domanda pari a circa 100 Euro (ZAR 1.350), da pagare in anticipo al VFS al momento della richiesta di appuntamento. Le tasse presso le Ambasciate, l’Alta Commissione ed i Consolati differiscono da paese a paese a causa dei diversi tassi di cambio, ma sono generalmente simili al Dipartimento degli Affari Interni senza le spese di gestione del VFS. Domande basate su rapporti matrimoniali o di parentela diretta non richiedono il pagamento di alcuna commissione governativa. 2.2 Minori in viaggio Nel tentativo di arginare il traffico di minorenni, i nuovi Regolamenti sull'Immigrazione impongono una serie di requisiti per i minori in viaggio. © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 4 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) Più precisamente: !
Entrambi i genitori che viaggiano con bambini minori di 18 anni di età, devono presentare un certificato completo di nascita per ogni bambino (i dettagli di entrambi i genitori devono essere presenti sul certificato di nascita del singolo bambino). !
Un genitore in viaggio con bambini deve, in aggiunta al certificato completo di nascita per ogni bambino, presentare una lettera di consenso da parte dell’altro genitore nella forma di un “affidavit” od accordo di custodia che confermi l’autorizzazione a viaggiare con bambini. !
Un genitore vedovo in viaggio con bambini in aggiunta al certificato completo di nascita per ogni bambino, deve presentare anche il relativo certificato di morte del genitore defunto. !
I Genitori di Custodia in viaggio con bambini, in aggiunta al certificato completo di nascita per ogni bambino, devono fornire una lettera di consenso da parte dei genitori nella forma di un “affidavit” o un accordo di custodia confermando l’autorizzazione a viaggiare con bambini. !
Verranno ritenuti validi solo e soltanto certificati completi di nascita originali ed intatti (copie o copie certificate non sono accettate). La pubblicazione di queste norme ha dato luogo ad una protesta da parte dell'industria del turismo ed ospitalità, in quanto queste norme sono poco pratiche e porteranno ad un grave calo del turismo. Il Ministro ha infine ritenute valide le proteste e nel settembre 2014 ha provveduto a sospendere queste nuove norme fino al 1° giugno 2015, precisando che tali regolamenti verranno nel frattempo riesaminati e corretti. 2.3 PROROGHE Coloro che lasceranno il Sudafrica dopo la scadenza del proprio permesso, non saranno più soggetti soltanto ad una multa, ma verranno dichiarati, in base al codice S27(3) dei nuovi Regolamenti di Immigrazione, 'indesiderati' e verrà loro vietato un successivo ingresso nel paese per un periodo compreso tra i 12 mesi ed i 5 anni. Il presente regolamento si applica anche a quelle persone, che hanno il diritto costituzionale di rimanere in Sudafrica, cioè di stare con i propri figli o il coniuge, il cui visto temporaneo è scaduto, mentre il visto di residenza permanente non è stato ancora rilasciato. Anche se c'è un modo per invertire questa decisione nell'ambito di un ricorso dall’estero, si consiglia fortemente di estendere il visto temporaneo, prima di uscire dal paese per evitare di essere dichiarati ''indesiderati'. © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 5 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) 3. VISTO DI SOGGIORNO (“VISITOR VISA”) 3.1 VISTO TURISTICO Il visto di soggiorno generale viene rilasciato per tutti i cittadini dei Paesi esenti di visto al momento dell'entrata in Sudafrica per un massimo di 30 giorni1 o fino a 90 giorni2 e non consente alcun tipo di attività commerciale. L'estensione del visto di questo visitatore è possibile per altri 3 mesi con il pagamento di una tassa e viene concesso soltanto per giustificati motivi a prolungare il soggiorno. In questo contesto, un biglietto di ritorno e/o il deposito di fondi per un biglietto così come la prova di fondi sufficienti per sostenere se stessi durante questo soggiorno sono obbligatori in base alla sezione 7 della Legge d’Immigrazione. Come prova di fondi "sufficienti" vengono generalmente accettati i seguenti mezzi: tre estratti conto mensili del visitatore, contanti, assegni di viaggio od in alternativa una dichiarazione scritta da parte del visitatore, ma nessuna chiara definizione del termine "sufficiente" è stata indicata nella Legge o nei Regolamenti, ed è stato fin’ora considerato a discrezione del Ministero degli Affari Interni. Questo potere discrezionale è stato eliminato da un recente Avviso di Governo3 che fissa l'importo ad un minimo di circa Euro 230 (ZAR 3 000). ATTENZIONE: Richieste di Estensione del Visto devono essere presentate almeno 60 giorni, e non più 30, prima della scadenza del relativo visto! 3.2 VISTO DI SOGGIORNO (“VISITOR VISA”) E DIRITTI DI LAVORO I nuovi Regolamenti sull'Immigrazione hanno mantenuto la particolarità contenuta nella sezione S11 (2) per i titolari di visti di soggiorno di richiedere le autorizzazioni per lavorare. Questi Visti -­‐ spesso definiti erroneamente come Business Visa -­‐ non possono più venire rilasciati al momento dell’ingresso in Sudafrica, ma devono essere richiesti presso l'Ambasciata Sudafricana, l’Alta Commissione od il Consolato del paese di origine del visitatore. Questi Visti sono particolarmente indicati per lavoratori specializzati, come saldatori, tecnici ed ingegneri, che hanno bisogno di lavorare in Sudafrica solo per brevi periodi di tempo. 3.3 VISTO MATRIMONIALE/FAMILIARE E DIRITTI DI LAVORO Per coniugi o conviventi di cittadini Sudafricani o titolari di un Permesso di Soggiorno Permanente, viene generalmente concesso un visto di soggiorno per risiedere con i rispettivi coniugi o conviventi, ma possono -­‐ su richiesta -­‐ e sotto la sezione S11 (6) – chiedere eccezionalmente il permesso di accettare un impiego. Per una lista dei paesi, vedere Allegato B Per una lista dei paesi, vedere Allegato A 3 Atto (Notice 453) pubblicato sulla Gazzetta Governativa No.37716 (3 Giugno 2014) 1 2 © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 6 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) Da notare inoltre che questi "Visti Matrimoniali/Familiari" richiedono la garanzia finanziaria da parte del coniuge o partner di vita residente per un importo mensile di circa Euro 600 (ZAR 8.500). Tale visto può essere rilasciato per un periodo massimo di 2 anni. 3.4 VISTO DI SOGGIORNO ESTESO (“VISITOR VISA”) Se per visitare il Sudafrica sono necessari oltre i 90 giorni, la domanda corretta da presentare è quella per un Visto di soggiorno esteso (“Extended Visitor Visa”). Questo visto indicato nella sezione S 11 (1) (b) (ii) è concesso esclusivamente per motivi di ricerca accademica o periodi sabbatici ed attività di volontariato o di beneficenza. 4. VISTI DI LAVORO (“WORK VISA”) 4.1 GENERAL WORK VISA Il visto più generico -­‐ e da qui prende il nome -­‐ è il Visto di Lavoro Generale indicato nella sezione S19 (2) della Legge, denominato “General Work Visa”. Anche se non è più necessaria la conferma di eventuali condizioni da parte di un Commercialista Accreditato, tutte le posizioni, comprese le posizioni per personale indispensabile a livello manageriale, chef qualificati, medici, professionisti qualificati, così come quelli nel settore della cinematografia, devono essere prima pubblicate presso un giornale nazionale per almeno 30 giorni. In aggiunta, ogni datore di lavoro è tenuto a presentare un elenco dettagliato dei candidati idonei per quel determinato lavoro, e che abbiano presentato domanda per la posizione pubblicizzata, giustificando il motivo per il quale nessuno dei presenti sia idoneo per ricoprire tale posizione a parità di un candidato straniero. Il datore di lavoro deve inoltre motivare con una lettera i motivi per i quali cittadini non sudafricani o titolari di un permesso di soggiorno permanente siano da prendere in considerazione per ricoprire tale posizione. Inoltre, è obbligatorio fornire un Certificato di Valutazione dei più alti titoli di studio esteri (Evaluation Certificate for Foreign Qualifications) ottenuti da un richiedente. Tale certificato è rilasciato dall’ente predisposto SAQA (South African Qualifications Authority) ed il suo scopo è quello di aiutare e confrontare le qualifiche degli stranieri con quelle dei Sudafricani. Bisogna inoltre completare una procedura di ricerca di mercato, allo scopo di confermare che la retribuzione e le condizioni di impiego del richiedente non siano © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 7 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) inferiori a quelle dei dipendenti in Sudafrica all'interno dello stesso settore. Un certificato separato che conferma quanto sopra è richiesto per ciascun richiedente, ed in precedenza poteva essere ottenuto sia presso il Dipartimento del Lavoro o presso organizzazioni che offrono servizi di ricerca di mercato registrato; con l'introduzione del nuovo Regolamento di immigrazione viene accettato solo un certificato rilasciato dal Dipartimento del Lavoro. Il numero di documenti da ottenere -­‐ soprattutto alla luce del Certificato da parte del Dipartimento del Lavoro -­‐ richiede una notevole quantità di lavoro e tempo di preparazione amministrativo supplementare per ogni richiesta. Tale processo dovrebbe quindi essere avviato 6 mesi prima dell'inizio del rapporto di lavoro previsto. Il Visto generale i lavoro viene rilasciato per un periodo non superiore ai 5 anni. 4.2 Quota Work Permit Il visto “Quota Work Permit”, che veniva utilizzato per concedere ogni anno un visto di lavoro ad un numero limitato di candidati, qualificati per particolari settori industriali e con documentate conoscenze specifiche, qualifiche ed esperienze di lavoro, è stato abolito dal nuovo Regolamento d’Immigrazione. Estensioni di questo permesso dovranno ora rispondere ai requisiti del visto “Critical Skills Visa” (capitolo 3.4). 4.3 Exceptional Skills Work Permit Quanto esposto al punto precedente è valido anche per quelle persone con abilità e qualifiche particolari (indipendenti dalle categorie di lavoro), che erano in grado di ottenere un permesso di lavoro esclusivamente sulla base di tali abilità e qualifiche, senza alcuna prova di un'offerta di lavoro. Anche questo tipo di permesso è stato ora abolito e le estensioni di questo permesso dovranno ora rispondere ai requisiti del visto “Critical Skills Visa” (capitolo 3.4). 4.4 Critical Skills Work Visa Come indicato nei capitoli 3.2 e 3.3 un nuovo visto di lavoro è stato approvato nel recente Atto di Emendamento (Amendment Act) come pure i suoi requisiti contenuti nella sezione S 18 (5) dei nuovi Regolamenti sull'Immigrazione. Il visto “Critical Skills Work Visa” è un ibrido dei precedenti Visti Quota ed Exceptional Skills Permits, di recente aboliti, per i quali le competenze e l'esperienza del richiedente dovevano essere considerati come critiche4 in termini dell’Avviso di Governo, pubblicato il 3 giugno 2014, al fine di garantire il successo di tale domanda. 4 Per una lista di occupazioni ritenute critiche, vedere Allegato C © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 8 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) Insieme alla prova documentata delle qualifiche ed esperienze certificate da SAQA, il richiedente deve anche iscriversi agli Albi professionali nel settore delle sue qualifiche. Per l’iscrizione è necessario provare le abilità e competenze del candidato. Questa condizione non può essere ignorata e spesso crea disagio sia per il tempo di preparazione della domanda sia perché l'industria della competenza specifica in questione non ha un organismo professionale accreditato da SAQA. A causa dei lunghi processi di adesione e procedure di conferma da parte dell’organo professionale, i tempi per questa domanda risultano molto lunghi, e dovrebbero essere concesse almeno 6 -­‐ 8 settimane di preparazione. Una volta concesso, il visto di lavoro “Critical Skills Work Visa” sarà valido per un periodo massimo di 5 anni. 4.5 Intra-­‐Company Transfer Work Visa Il Ministero degli Affari Interni continuerà a concedere visti di lavoro per motivi di distacco o trasferimenti intra-­‐aziendali di lavoratori nell'ambito dei nuovi Regolamenti sull'Immigrazione. In questo modo, la società di controllo all'estero è in grado di trasferire un dipendente alla propria controllata o filiale in Sudafrica per un periodo di tempo massimo di 4 anni, non rinnovabile. Il lavoratore distaccato deve essere stato impiegato presso la società madre per almeno 6 mesi prima di poter essere distaccato e la sezione locale o filiale deve accettare il distacco. In circostanze molto particolari, il Direttore Generale è autorizzato a concedere il visto anche nel caso in cui il lavoratore non abbia lavorato per 6 mesi nella casa madre. Si tratta di una condizione eccezionale e non si dovrebbe fare affidamento su come ottenere tale particolare “soluzione”. Per i titolari di un visto di lavoro “Intra-­‐Company”, rilasciato sotto i vecchi regolamenti ed il cui termine di 2 anni non è rinnovabile, i titolari possono richiedere la differenza per la nuova durata di 4 anni introdotta sotto la stessa categoria di visto come un'eccezione, ma è necessario procedere tramite la propria Ambasciata, l’Alta Commissione od il Consolato del Sudafrica nel proprio paese d'origine. 4.6 Corporate Work Visa Un visto spesso trascurato è il “Corporate Work Visa”. Questo tipo di visto offre alle aziende la possibilità di richiedere l'autorizzazione ad impiegare un certo contingente di stranieri di competenze e formazione specifiche senza ancora conoscere le rispettive identità e la durata del soggiorno. La società deve giustificare la necessità di tali dipendenti stranieri. © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 9 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) L'autorizzazione per gli effettivi lavoratori assunti attraverso un visto “Corporate Visa”, detta “Corporate Worker Visa”, è quindi ottenibile per tutti i dipendenti, senza grande sforzo e per un breve periodo di tempo in quanto richiede solo il completamento della domanda per un certificato di lavoro corporate (“Corporate Workers Certificate”) e la presentazione della stessa con il passaporto. Purtroppo i nuovi Regolamenti sull’Immigrazione hanno aggiunto nuovi requisiti alla lista, cosi che la preparazione della domanda per un visto di lavoro “corporate” può ora facilmente richiedere fino a 9 mesi per ottenere una serie di conferme e certificati dai vari dipartimenti governativi, come il Dipartimento del Lavoro ed il Ministero dell'Industria ed il Commercio. Si deve inoltre rilevare che il Ministro ha dichiarato attraverso un Atto5 , che i seguenti settori vengono considerati indesiderati in termini di valutazione per una qualsiasi richiesta per un visto corporate: 1.
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L’Industria dello svago e del divertimento; L'industria dell'Ospitalità ; Centri di Fast-­‐food e Franchising; Industria Cosmetica per prodotti di bellezza. Il visto di lavoro “Corporate Skills Permit” viene rilasciato per un periodo massimo di 3 anni. 4.7 Business Visa Gli investitori od imprenditori necessitano di richiedere un visto d'affari, per la maggior parte dei casi. Il visto d'affari “Business Visa” sarà rilasciato per un massimo di 3 anni per volta e può essere rilasciato solo per imprese che non siano state dichiarate indesiderate6 dal Ministro degli Affari Interni. Queste attività sono: 1.
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3.
Aziende che importano veicoli a motore di seconda mano in Sudafrica con lo scopo di esportare in altri mercati al di fuori del Sudafrica; Industria dello svago e divertimento; e Settore della sicurezza. I nuovi Regolamenti sull'Immigrazione richiedono ancora un commercialista accreditato per confermare l’importo minimo in contanti da investire o già investito; tale importo, che ammontava di solito a circa Euro 180.000 (ZAR 2,5 milioni), è stato ora raddoppiato a circa Euro 360.000 (ZAR 5,0 milioni) con un Atto7 del Ministro. Contributi che si qualificano in conto capitale a questo proposito sono solamente quelli in forma di nuovi macchinari od equipaggiamenti specifici. Atto (Notice 453) pubblicato sulla Gazzetta Governativa No.37837 (15 Luglio 2014) Atto (Notice 561) pubblicato sulla Gazzetta Governativa No.37837 (15 Luglio 2014) 7 Atto (Notice 560) pubblicato sulla Gazzetta Governativa No.37837 (15 Luglio 2014) 5 6 © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 10 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) Alcuni business indicati nella sezione S 15 (3) della Legge si qualificano per una riduzione oppure una rinuncia a tale importo minimo se inerenti ad un business contenuto nell’Atto bando 562.8 Mentre in precedenza una dichiarazione scritta veniva richiesta allo scopo di impiegare fino a 5 dipendenti precedentemente disoccupati, entro 24 mesi, le nuove norme non prevedono un numero minimo di dipendenti, ma richiedono al commercialista accreditato di confermare che il 60% dei dipendenti dell'azienda sono cittadini Sudafricani od almeno titolari di un permesso di soggiorno permanente. Questi non possono più essere domestici, giardinieri od equivalenti lavoratori con bassa qualifica. Inoltre, il Dipartimento del Commercio e dell'Industria (DTI) deve confermare che il business è fattibile e di interesse nazionale, e quindi richiede una descrizione dettagliata delle attività, nonché un modello finanziario da sottoporre al DTI prima della loro decisione. Infine, l'azienda deve essere registrata con l’organo competente denominato “Companies and Intellectual Property Commission” (CIPC), l’ufficio tasse (SARS) per le imposte sui redditi ed il fondo assicurativo di disoccupazione, nonché con il Dipartimento del Lavoro per la tutela dei diritti dei lavoratori e -­‐ in caso -­‐ con l'organo professionale competente. L'arco di tempo per organizzare i documenti necessari per preparare e presentare la domanda non è da sottovalutare e può richiedere tra 3 e 6 mesi. Una volta concesso, il visto di lavoro business è rilasciato per un periodo massimo di 3 anni. 4.8 Retired Person Visa Il visto a scopo di pensionamento è generalmente rilasciato a pensionati, persone benestanti che non necessitano di lavorare o che si sono ritirate da qualunque attività lavorativa, e persone che stagionalmente risiedono in Sudafrica. Un soggiorno minimo in Sudafrica di 183 giorni all'anno non è richiesto ed il visto è rilasciato indipendentemente dall'età del richiedente. Ad un richiedente che intenda ritirarsi in Sud Africa potrebbe essere concesso un permesso di soggiorno permanente purché disponga di comprovate risorse finanziarie, quali: •
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8 Pensioni, rendite di vecchiaia o di anzianità o appartenenze a fondi che generano un reddito mensile con un minimo di circa Euro 2.600 (ZAR 37.000); o Beni e proprietà, indipendentemente dal valore, che generano un reddito mensile con un minimo di circa Euro 2.600 (ZAR 37.000). Per una panoramica di quei business ritenuti di interesse nazionale, vedere Allegato D © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 11 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) Sfortunatamente, il Ministero degli Affari Interni non considera attualmente come validi i fondi di cui sopra detto come reddito / attività per entrambi i partner contemporaneamente. Ne segue che ogni partner deve soddisfare i requisiti finanziari, individualmente. Il visto “Retired Person Visa” non è solamente veloce da preparare, ma è contemporaneamente un visto rapido da ottenere ed è rilasciato per un periodo massimo di 4 anni. ATTENZIONE: Estensioni e cambiamenti delle condizioni di visti “Temporary Residence Visas” devono essere presentate almeno 60 giorni prima della scadenza degli stessi! 5. ALTRI TIPI DI VISTI 5.1 MOTIVI DI STUDIO (“STUDENT VISA”) In base ai nuovi Regolamenti sull'Immigrazione, il visto per motivi di studio “Student Visa” può essere richiesto solamente per studi seguiti tramite un istituto d’istruzione, che rientri sotto la legge “Schools Act, No. 84 of 1996”, la legge “Higher Education Act, No. 101 of 1997”, o la legge “Further Education and Training Colleges Act, No. 16 of 2006”. Non si comprende perché, scuole di lingue ed altre strutture di apprendimento non vengono più riconosciute. Il visto per motivi di studio “Student Visa” viene rilasciato per gli studi presso una scuola elementare per un periodo massimo di 8 anni, mentre per gli studi presso una scuola secondaria non sarà superiore a 6 anni, si tratta quindi -­‐ con sorpresa -­‐ di un periodo di tempo più lungo rispetto ai precedenti Regolamenti sull'Immigrazione. Un visto per motivi di studio “Student Visa” presso una scuola secondaria consente al titolare di lavorare a tempo parziale, per un periodo non superiore a 20 ore settimanali senza aver inoltrato specifica richiesta. 5.2 CURE MEDICHE (“MEDICAL TREATMENT VISA”) Il visto per motivi di salute "Medical Visa” è, in sostanza, un visto di soggiorno in quanto è rilasciato a turisti, ma con lo scopo di sottoporsi a trattamenti medici. In aggiunta ai requisiti per un visto turistico, viene richiesta una lettera da parte di un medico, nella quale vengano motivate le ragioni di tali cure mediche, la natura e la necessaria durata del trattamento. Il visto viene rilasciato per un massimo di 90 giorni e può essere prorogato una sola volta per lo stesso periodo.
© INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 12 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) 5.3 MOTIVI DI SCAMBI CULTURALI (“EXCHANGE VISA”) I visti per motivi di scambi culturali in base alla sezione S22 (a) e (b) della Legge permettono agli studenti programmi di scambio tra gli istituti di apprendimento così come altre persone che fanno parte di programmi di scambi culturali, economico o sociale, di soggiornare nel paese per la durata del loro scambio. Questo visto comprende anche casi isolati di programmi di scambio di lavoro tra datori di lavoro, che si scambiano dipendenti, pagati anche dal datore di lavoro ricevente. Si prega di notare, che, dopo la scadenza di tale visto, il richiedente deve rimanere al di fuori del Sudafrica per almeno 1 anno prima di poter procede con la richiesta per un qualsiasi altro visto. 6. PERMESSI DI RESIDENZA PERMANENTE 6.1 MOTIVI MATRIMONIALI E DI CONVIVENZA Un permesso di residenza permanente sarà concesso ai coniugi o conviventi di cittadini Sudafricani o titolari di permesso di soggiorno permanente, se e quando il loro rapporto (matrimoniale o di convivenza) esiste da un minimo di 5 anni. Questo è ciò che prescrive la legge, ma le nuove norme sull'Immigrazione impongono un periodo di soli 2 anni. Mentre l’Atto dovrebbe essere inteso come la nuova legge in vigore, sembra quasi essere una svista che l’Atto di Emendamento in materia d’immigrazione “Immigration Amendment Act” non abbia modificato tale periodo di tempo. Quindi presumiamo che una domanda possa essere fatta già dopo 2 anni di comprovata convivenza. La prova di un legame di convivenza dovrà essere fornita mediante una dichiarazione giurata e la prova di convivenza e condivisione delle responsabilità finanziarie, mentre un rapporto matrimoniale si ritiene essere esistito ininterrottamente dalla data del matrimonio. Un legame di convivenza è riconosciuto dalla legge solamente quando si tratta di un rapporto tra un cittadino Sudafricano o titolare di permesso di soggiorno permanente ed uno straniero. In caso di una relazione tra due stranieri, viene riconosciuto se il rapporto è nato all'interno del paese od è ufficialmente riconosciuto nel paese di origine degli stranieri. Un legame di vita è indistintamente riconosciuto per omosessuali e coppie eterosessuali. © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 13 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) 6.2 MOTIVI FAMILIARI E DI FIGLI Bambini di cittadini Sudafricani e di titolari di permesso di soggiorno permanente possono beneficiare direttamente di un permesso di soggiorno permanente fintantochè non abbiano ancora compiuto 21 anni di età. Lo stesso vale per i genitori in quanto sono parenti più prossimi. Oltre 21 anni di età i bambini possono ancora qualificarsi in una categoria a parte, se non sono ancora indipendenti. Se questa regola valga anche per fratelli e nonni, è attualmente poco chiaro. 6.3 DOPO 5 ANNI DI PERMESSO DI LAVORO Un permesso di soggiorno permanente può essere concesso ad ogni richiedente, che sia stato titolare di un visto di lavoro “Work Visa”9 od una combinazione di un qualsiasi visto di lavoro generale, o precedenti visti “Quota Work Permit” od “Exceptional Skills Work Permit”, per un periodo di almeno cinque anni e gli sia stato offerto un lavoro a tempo indeterminato. Questo permesso di soggiorno è esteso al coniuge o compagno di vita e di bambini sotto l'età di 21 anni. I membri della famiglia possono generalmente fare domanda di residenza permanente dopo che al richiedente principale sia stato concesso il proprio permesso di soggiorno permanente, ma la pratica ha dimostrato che in alcuni casi si può richiedere direttamente per entrambi con il richiedente principale. 6.4 QUALIFICHE E SPECIALIZZAZIONI Ogni richiedente con qualifiche e specializzazioni denominate prima “eccezionali” (vecchi Regolamenti) ed ora “critiche” (nuovi Regolamenti) può richiedere un permesso di soggiorno permanente subito dopo aver ottenuto il visto di lavoro temporaneo, senza dover attendere un periodo di cinque anni. 6.5 AFFARI Ad un richiedente che sia: •
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nella fase di creazione di un business, in possesso di un visto d'affari temporaneo “Business Visa” rilasciato in base ai nuovi Regolamenti, in possesso di un visto temporaneo “Own Business Permit” rilasciato sotto i vecchi Regolamenti, oppure disposto ad investire in un business esistente, 9 “General Work Visa” e “Critical Skills Visa” solamente, e non visti “Study”, “Corporate” o “Intra-­‐Company Transfer” © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 14 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) potrebbe essere concesso un visto permanente di residenza, una volta fornita prova di un minimo di circa Euro 360 000 (5 milioni di ZAR) investiti nella contabilità del business. L'importo minimo di investimento può essere ridotto dal Dipartimento su proposta del Dipartimento dell’Industria e del Commercio o può essere ridotto oppure addirittura omesso se l'attività svolta rientra in un settore industriale, di interesse nazionale10. Tale importo può essere elargito sia in forma di un investimento finanziario che di capitale fisso e le condizioni per la residenza temporanea, di cui al capitolo 3.5, si applicano mutatis mutandi. 6.6 PENSIONAMENTO Ad un richiedente che intenda ritirarsi in pensione in Sud Africa potrebbe essere concesso un permesso di soggiorno permanente a valle di comprovate risorse finanziarie, quali: •
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Pensioni, rendite di vecchiaia o di anzianità o appartenenze a fondi che generano un reddito mensile con un minimo di circa Euro 2.600 (ZAR 37.000); o Beni e proprietà, indipendentemente dal valore, che generano un reddito mensile con un minimo di circa Euro 2.600 (ZAR 37.000). Per quanto riguarda i requisiti necessari, questi si applicano esattamente mutatis mutandi cosi come per il relativo visto temporaneo. 6.7 INVESTIMENTI Ad un richiedente, che sia in grado di fornire la prova di beni personali per un valore minimo di circa Euro 850.000 (ZAR 12 milioni) e concordi di pagare una tassa singola di circa Euro 85.000 (ZAR 120.000) presso il Ministero degli Affari Interni, potrebbe essere rilasciato un permesso di soggiorno permanente sotto la categoria di investitori finanziariamente indipendenti in base alla sezione SS 27 (f), della legge. La tassa è dovuta solamente al rilascio di tale permesso e NON è da considerarsi una tassa necessaria per la presentazione della domanda. ATTENZIONE: Tutti i permessi di soggiorno permanente saranno estesi al coniuge o compagno di vita del richiedente così come ai bambini di età inferiore ai 21 anni, in quanto le condizioni di cui sopra si applicano al nucleo familiare nel suo complesso. 10 Per una lista completa di business di carattere nazionale, vedere Allegato D © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 15 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) 7. PERMESSI IN VIGORE Tutti i permessi di soggiorno permanenti rilasciati ai sensi delle precedenti legislazioni indietro sino alla legge “Aliens Control Act” restano validi e sono da considerarsi come rilasciati in base alla presente Legge sull’Immigrazione e successive modifiche. Tutti i permessi temporanei ed i visti possono essere rinnovati o prorogati solamente se, al momento del rinnovo o proroga, tutti le richieste in base ai nuovi Regolamenti sull'Immigrazione vengano rispettati. Per quei tipi di permessi, che non esistono più nel nuovo Statuto, il richiedente deve soddisfare i requisiti di un visto alternativo, altrimenti è obbligato a lasciare il paese. 8. TEMPISTICHE E DOCUMENTI A causa di un certo numero di casi di corruzione e “mazzette”, il Ministero degli Affari Interni ha centralizzato la lavorazione di tutte le domande presentate ai Centri di Facilitazione Visti (VFS). Mentre le Ambasciate non stanno ancora aderendo a questa politica e preferiscono elaborare direttamente le domande di visto temporanee, tutti gli uffici in Sudafrica inviano le loro richieste alla sede centrale di Pretoria. Questa procedura ha causato e sta ancora causando un notevole ritardo, pratiche arretrate e tempi di attesa irresponsabili. Ufficialmente Pretoria assicura di lavorare e concludere le domande per ogni tipo di visto entro 4 o 6 settimane dal ricevimento, a condizione che la documentazione sia completa. Con i visti temporanei, nella maggior parte dei casi questi tempi di attesa vengono rispettati, se non si hanno complicazioni e le domande vengono concluse entro 4-­‐6 settimane nella maggior parte dei casi. Ci sono due eccezioni: i Visti di Lavoro Generale possono richiedere attualmente 3 o 4 mesi, mentre i Permessi di Residenza Permanente fino a 2 anni. Si prega inoltre di notare che la preparazione delle domande può richiedere molto più tempo del previsto, in quanto non sono più ammesse dichiarazioni che attestano di fornire alcuni documenti in una fase successiva. Soprattutto certificati di carichi pendenti da altri paesi possono richiedere del tempo per essere rilasciati così come certificati o lettere di conferma provenienti da diversi dipartimenti governativi. © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 16 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) Per quanto riguarda i documenti allegati alla richiesta di un visto, valgono le seguenti regole che vanno seguite con estrema attenzione: o
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I documenti devono di solito essere presentati in originale; Nel caso copie siano accettate, queste devono essere certificate; Certificati di Carichi Pendenti, Certificati Medici e Radiologici, scadono dopo 6 mesi; Certificati Medici e Radiologici devono essere rilasciati da un medico iscritto nel paese, dove la domanda di visto viene presentata; I documenti che non sono in lingua Inglese, devono di essere tradotti in inglese ed autenticati da un traduttore giurato; Il Ministero degli Affari Interni, non conserva copie originali; I Passaporti devono essere validi per l’intera durata del visto che verrà rilasciato; Permessi di residenza permanente, non vengono più registrati con adesivi sul passaporto, quindi è necessario attraversare la frontiera muniti di Certificato di Residenza Permanente (così come Documenti d’Identità Sudafricani). 9. SOMMARIO Il Sudafrica è il paese d’Immigrazione numero uno in Africa e norme e regolamenti sono necessarie per limitare il flusso di immigrati. Grazie alla Costituzione Sudafricana tutti i candidati sono generalmente uguali, quasi a voler giustificare la lista di documenti dettagliati necessari per specifiche domande di visto e, in fase successiva, il più che attento scrutinio da parte del Ministero degli Affari Interni. Le nuove Regole sull'Immigrazione sono state varate per ridurre il traffico di bambini e limitare il numero di immigrati clandestini in Sud Africa. Purtroppo è stato fatto un tentativo frettoloso per arginare tale fenomeno e mal recepito. Sarà quindi necessario effettuare una dettagliata revisione e varie modifiche per ottenere un risultato effettivo e realizzabile privo di effetti negativi sull'economia e sugli investimenti. Tuttavia, un'applicazione errata o incompleta viene -­‐ e sempre verrà anche in futuro -­‐ rifiutata rapidamente con la ben nota conseguenza di dover lasciare il paese entro 10 giorni mentre l’eventuale ricorso sarà riesaminato. Per qualsiasi azienda è fondamentale determinare in primo luogo, quale domanda di visto sia la migliore in assoluto e se la documentazione ottenibile per il richiedente sia sufficiente. Si consiglia espressamente di richiedere l’assistenza professionale di INTO SA quando si desidera richiedere un Visto d’Immigrazione in Sudafrica. Siamo ben lieti di assistervi nella pianificazione di ogni sistema per immigrare e siamo sicuri che con valide motivazioni, vi sia un tipo di visto che soddisfi le vostre personali necessità. Con il nostro aiuto ogni straniero sarà in grado recarsi, visitare e quasi certamente lavorare per il periodo di tempo desiderato in questo paese. © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 17 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) 10. SERVIZI OFFERTI DA INTO SA Per ricevere qualsiasi consiglio inerente il tipo di visto o permesso a voi necessario, assistenza per reperire tutta la documentazione necessaria per avanzare la domanda di visto, per inoltrare e presentare la domanda stessa oppure per seguire l’iter di una domanda già inoltrata, per contattare direttamente le autorità competenti e per ricevere le guide pratiche, INTO-­‐SA è il vostro partner ideale, in grado di assistere qualsiasi attività commerciale con il proprio team di specialisti d’immigrazione internazionali e multilingue. Siamo in grado di offrirvi tutti i seguenti servizi con la massima professionalità: •
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Consulenza in materia di tipologie di Visti e Permessi Guida Professionale con la necessaria documentazione ed informazione Stretto momitoraggio delle tempistiche e scadenze Compilazione dei moduli di richiesta Assistenza per traduzioni e certificazioni di documenti Costruzione preliminare di modelli finanziari se necessari Assistenza per l’ottenimento di di referenze e lettere di garanzia da parte del DTI Assistenza per indagini di mercato e certificazioni dal Dipartimento del Lavoro (DoL) Assistenza per certificazioni SAQA Assistenza per diversi certificate di carichi pendenti/polizia Produzione e pubblicazione di avvisi su giornali Produzione di correspondenza necessaria e documentazione a supporto di richieste di visti Efficiente monitoraggio di domande in fase di approvazione Contatto diretto con le autorità preposte Ulteriori servizi da parte di INTO SA possono essere trovati sul sito internet: www.into-­‐sa.com 11. CONTATTI INTO SA Generale Telefono: 0800 INTOSA (468672) Sito internet: www.into-­‐sa.com Facebook: www.facebook.com/into.sa.limited LinkedIn: www.linkedin.com/company/2876527 Twitter: @Into_SA © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 18 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) Pretoria Telefono: +27 (0)12 941 1509 Fax: +27 (0)86 214 2000 Email: pretoria@into-­‐sa.com Johannesburg Telefono: +27 (0)12 941 1509 Fax: +27 (0)86 214 2000 Email: johannesburg@into-­‐sa.com Cape Town, Winelands & Garden Route Telefono: +27 (0)12 412 1556 Fax: +27 (0)86 260 8427 Email: capetown@into-­‐sa.com © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 19 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) ALLEGATO A Al cittadino titolare di un passaporto (diplomatico, ufficiale od ordinario) di uno dei seguenti paesi/territori/organizzazioni internazionali non è richiesto di possedere un visto qualora i motivi del soggiorno nel paese coincidano con gli stessi per i quali un Permesso di soggiorno può essere rilasciato o a giustificazione di essere rilasciato o in virtù del fatto di essere una persona descritta nella sezione 31 (3) (b) [accreditati in SA] per un soggiorno massimo previsto di 90 giorni o inferiori e quando in transito: 11 90 giorni per anno 12 Anguilla, Bermuda, British Antarctic Territory, British Indian Ocean Territory, British Virgin Islands, Cayman Islands, Falkland Islands, Gibraltar, Montserrat, St Helena and Dependencies (Ascension Island,Gough Island and Tristan da Cunha), Pitcairn, Henderson, Ducie and Oeno Islands, the Sovereign Base Areas of Cyprus South Georgia and South Sandwich Islands and the Turks and Caicos Island 13 90 giorni per anno © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 20 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) ALLEGATO B Al cittadino titolare di un passaporto (diplomatico, ufficiale od ordinario) di uno dei seguenti paesi/territori/organizzazioni internazionali non è richiesto di possedere un visto qualora i motivi del soggiorno nel paese coincidano con gli stessi per i quali un Permesso di soggiorno può essere rilasciato o a giustificazione di essere una persona descritta nella sezione 31 (3) (b) [accreditati in SA] per un soggiorno massimo previsto di 30 giorni o inferiori e quando in transito: 14 solo passaporti ordinari 15 solo per passaporti “Hong Kong British National Overseas “ e “Hong Kong Special Administrative Region (HKSAR)
16 solo per passaporti “Macau Special Administrative Region passports (MSAR)” © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 21 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) ALLEGATO C L’elenco delle occupazioni valide per richiedere il visto “Critical Skills Work Permit” è descritto all’interno dell’Atto (Notice 459), pubblicato dal Ministro degli Affari Interni il 3 giugno 2014, ed ha lo scopo di definire quali competenze siano denominate “critiche” sotto la sezione S19 (5) del Regolamento sull’Immigrazione 2014: Affari, Economia e studi professionali • Agricultural Engineer • Agricultural Scientist • Forestry Technician • Sheep Shearer • Architect • Construction Project Manager • Land Surveyor •
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Enterprise Architects Urban and Regional Planner Actuaries and Risk Assessors Corporate General Manager External Auditor Financial Investment Advisor Informazione, Comunicazione e Tecnologia • CISCO Solution Specialist • CISCO Engineers • Solutions Architects in Telecommunications and ICT •
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Integrated Developers (PHP, PERL, JAVA) Network Analyst IT Security Specialist System Integration Specialist Data Centre Operations Network Specialist (Security) Database Specialist Microsoft System Engineers Network Controllers AV Specialist (Anti-­‐virus) Desktop Support Engineer Ingegneria • Energy Engineer • Metallurgical Engineer • Chemical Engineer • Civil Engineer • Electrical Engineer • Electrical Installation Inspector • Electronics Engineer • Geologist • Research and Development Manager • Ship’s Engineer • Telecommunications Engineers • Electrical Engineering Technologist • Energy Engineering Technologist • Mechanical Engineering Technologist • Metallurgical Engineering Technologist • Mining Engineering Technologist • Air Conditioning and Mechanical Services Plumber • Automotive Electrician • Automotive Motor Mechanic • Boiler Maker © INTO SA GROUP •
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Industrial and Production Engineers Industrial Designer Manufacturing Managers Materials Engineer Mechanical Engineer Mining Engineer Production/Operations Manager Quality System Manager Chemical Engineering Technologist Civil Engineering Technologist Diesel Mechanic Electronics Engineering Technologist Fitter and Turner Materials Engineering Technologist Mechatronics Technician Metal Fabricator Physical and Engineering Science Technicians • Pressure Welder • Structural Plaster • Toolmaker SETTEMBRE 2014 … 22 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) Salute e Scienze Ospedaliere • Medical Superintendent/Public Health Manager • Public Health Physician • General and Specialist Medical Practitioner • Hospital Pharmacist • Nursing Professionals • Veterinarian • Registered Nurse (child and family health) • Retail Pharmacist Scienze naturali • Environmental Engineers • Environmental Manager • Industrial Pharmacist • Aquatic Scientist • Animal Scientist • Advanced Composites Engineering • Archaeological/Paleontological Specialist •
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Bioeconomist Biochemists Bio-­‐informatician Bioinformaticist Biological Scientist Botanical Scientist Chemical Scientist Computational Biologist Environmental Scientist Ecological Scientist •
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Marine Bioscientist Geochemist Geohazards Specialist Geologist Geophycist Laboratory Technologist and Technician Materials Scientist Metallurgical Scientist Metrology Microbiological Scientist Polymer Scientist Protein Scientist Seismologist Soil Scientist Toxicology Scientis Water Resource Scientist
Food Scientist Professionisti ed Associati Professionisti • Land and Engineering Surveyors • Electronic Engineering Technician • Materials Engineering Technologist • Electrical Engineering Technician • Safety, Health, Environment and Quality Practitioner • Draughtsperson • Mechanical Engineering Technician • Chemical Engineering Technician • Organisation and Methods Analyst (Incl. scheduler, estimator) • Surveying Technician • Geomatics Technician • Quantity Surveying Technician • Civil Engineering Technician • Materials Engineer Non-­‐destructive Testing (NDT) • Materials Engineering Technician – Road materials • Materials Tester © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 23 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) •
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Construction Safety, Health, Environment and Quality (SHEQ) Agent/Manager/Officer Aeronautical Engineer Architectural Senior Technologist Architectural Draughtsperson Astronomer Physicist (SKA) Geomagnetic Physicist Solar Physicist Space Physicist Plasma Physicist Space Technologist Space Weather Specialist Magnetic Technology Specialist Radar Engineering Radio Frequency Engineering Environmental Technologist Industrial Engineer Industrial Engineering Technologist Industrial Engineering Technician Landscape Architect Landscape Contract Manager Landscape Horticulturalist Mining Technician Scambi commerciali • Millwright • Boilermaker (For Strategic Infrastructure Projects) • Industrial Machinery Mechanic • Pipe Fitter • Double Coded Welder • Rigger • Moulder • Raise-­‐bore Operators • Raise-­‐bore Foreman Esternalizzazione dei processi produttivi (BPO) • Software Development Engineers and Managers • Systems Architects, Engineers and Managers • Foreign Language17 speakers for specialist language support and technical or sales support • Business Analyst • Quality Analyst • Quality Assurance Specialist/Auditor • Customer Service Manager/Team Lead Accademici e Ricercatori • Doctoral Graduates (Acquired Abroad) • Research in any of the following areas; • Galaxy Formation and Evolution • Galaxy Structure and Dynamics © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 24 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) •
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Pulsars and Black Holes Pulsars and Black Holes Pulsars and Gravitational Waves Deep Observations of the earliest Radio Galaxies Dynamic and Transient Burst VLBI Operations Search for CO to investigate role of Molecular Hydrogen Deep Surveyors of Neutral Hydrogen Gas in the Early Universe Cosmology and Dark Energy Cosmic Magnetism Calibration and Imaging of Radio Interferometer data Pulsar Research Pulsar and Gravitational Waves VLBI Operations Signal Processing Observational Radio Astronomy in General Algorithm for Radio Astronomy Signal Processing for Radio Astronomy Supercomputing for Radio Astronomy Software Development for Radio Astronomy Data and Streaming-­‐ Real-­‐Time Processing of Massive Data Amounts Green Computing-­‐ Extreme Performance at Minor Energy Cost Performance at Minor Energy Costs EMC and Spectrum Management Beam Modeling Antenna Modeling Feeds for Radio Astronomy Systems Receivers for Radio Astronomy Systems Signal Processing for Radio Astronomy High Speed Data Transport Nano-­‐photonics-­‐Data Transport Power Nanotechnology Palaeosciences Reduction over Short and Long Distances Antenna Design Antenna Foundation Design RFI Shielded Buildings and Facilities Advanced Manufacturing Space Science and Technology Global Change Energy Security Information Communication Technology Earth Observation Natural and Applied Sciences 17 Tedesco, svizzero tedesco, fiammingo, greco, svedese, danese, italiano, olandese, spagnolo, mandarino e francese © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 25 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) ALLEGATO D Le aziende che beneficiano di una Riduzione o Rinuncia dei Requisiti di Capitalizzazione, con lo scopo principale di poter operare nell’interesse nazionale ed in relazione ad un visto d’affari in termini di sezione 15 (3) della Legge sull'Immigrazione del 2002 sono: (a) Settori agricoli (i) Fisheries and aquaculture i.e. freshwater aquaculture and marine culture (ii) Food processing in the milling and baking industries (iii) Beverages viz. fruit juices and the local beneficiation, packaging and export of indigenous teas (iv) High value natural fibers viz., organic cotton and downstream mohair production (v) High value organic food for the local and export market (vi) Biofuels production viz. bioethanol and biogas (vii) Processing of seed oils: tea extracts, including buchu, honeybush and other oil derivatives (avocado, amarula etc.) (viii) Diversification / beneficiation of biomass sources i.e. sugar, maize (b) Esternalizzazione dei processi produttivi e Servizi d’ Informatica Abilitati (i) (ii) (iii) (iv) (v) Call centres Back Office Processing Shared Corporate Services Enterprise solutions e.g. fleet management and asset management Legal process outsourcing (c) Capitale/attrezzature per il trasporto, metalli e macchine ed apparecchi elettrici (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) (vii) (viii) (ix) (x) (xi) (xii) Basic iron and steel Basic precious and non-­‐ferrous metals Casting of metals Other fabricated metal products: metalwork service activities General purpose machinery Tooling manufacturing Foundries Electric motors, generators and transformers Electricity distribution and control apparatus Insulated wire and cable Accumulators, primary cells and primary batteries White goods and associated components (d) Elettronica (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) (vii) (viii) (ix) © INTO SA GROUP Advanced telecommunications Software development Software and mobile applications Smart metering Embedded software Radio frequency identifications Process control, measurement and instrumentation Security and monitoring solutions Financial software SETTEMBRE 2014 … 26 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) (x) (xi) Manufacturing sensors Digital TV and Set Top Boxes due to migration to full digital television (e) Tessile, vestiario e cuoio (i) Spinning, weaving and finishing of textiles Knitted and crocheted fabrics and articles Wearing apparel except fur apparel Dressing and dying of fur Leather skins and hides beneficiation (ii) (iii) (iv) (v) (f) Beni di Consumo (i) White goods and associated components (g) Cantieri Navali (i) Boatbuilding and associated services industry Engines and engine systems Marine equipment and accessories (ii) (iii) (h) Legno, carta e derivati (i) Manufacture of wood and products of wood and cork Manufacture of articles of straw and plaiting materials Manufacture of paper products: publishing, printing and reproduction Paper and paper products and furniture (ii) (iii) (iv) (i) Industria Automobilistica e Componenti (i)
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Engines, radiators, filters and components thereof Air conditioners / climate control systems Alarms and Tracking devices Axles, transmission shafts Body parts and panel Catalytic converters, silencers and exhaust systems and components Seats and parts thereof, seatbelts, leather covers Suspension and shock absorbers, springs and parts thereof Steering wheels, columns and boxes Ignition, starting equipment, gauges and instrument parts Lighting equipment Wiring harnesses, instrument panels vehicle interiors, electronic drive train components, body parts (j) Industrie per l’Energia Pulita (i) Power Generation: (aa) (bb) © INTO SA GROUP Independent power generation, energy infrastructure and alternative energy Nuclear Build Programme i.e. joint ventures, consortiums and the establishment of new companies to grow South Africa's nuclear manufacturing capability and nuclear supply industry to supply into the nuclear build programme SETTEMBRE 2014 … 27 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) (ii) Renewable Energy: (aa) Onshore wind power -­‐ manufacture of turbines/blades (bb) Solar PV and Concentrated Solar Power manufacture/assembly (cc) Biomass (dd) Small hydro (ee) Energy efficiency and energy saving industries (ff) Solar water heaters (gg) Waste Management and Recycling (hh) Reducing Landfill (ii) Lowering greenhouse gas emissions from landfill sites (k) Industrial della Produzione Specializzata (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) (vii) (viii) (ix) (x) (xi) (xii) (xiii) (xiv) Nano-­‐materials High performance materials based on natural resources (advanced bio-­‐composites Advanced materials, polymers and composites Medical devices, diagnostics and composites Space e.g. satellite manufacturers etc. and astronomy e.g. SKA, telescopes, dishes etc. Composites (intelligent textiles used in medical, building and construction industries) Continuous fibre reinforced thermoform composites Biochemical and biologics for applications in agriculture, industry and health/medical sectors Electricity demand Site Management Solutions to improve electricity efficiency usage Lasers and laser-­‐based additive manufacturing various applications Advanced Robotics Mobile Intelligent Autonomous Systems Applications in the mining industry, data collection and analysis Bio-­‐manufacturing, Biochemical and biologics for applications in agriculture, health/medical Fuel Cells and Technology (l) Turismo ed Infrastrutture (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) (vii) (viii) (ix) (x) (xi) Accommodation -­‐ hotels, boutique hotels, lodges and resorts Urban integrated tourism/ entertainment precincts Adventure, -­‐ eco-­‐, sport-­‐, conference-­‐ and cultural tourism Infrastructure developments Leisure complexes and world class golf courses Harbour and waterfront developments Trans-­‐frontier conservations areas Tourism transport -­‐ aviation, rail, cruise liners etc. Green building and green technologies for tourism Attractions and activity -­‐ based tourism Museums and heritage (m) Prodotti chimici, Fabbricazione di plastica e Farmaceutica (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) (vii) (viii) © INTO SA GROUP Basic chemicals Water treatment chemical products Man-­‐made fibres Plastic products: polypropylene and polyvinculchloride Medical (drips and syringes), manufacture of active pharmaceutical ingredient (APIs) for key anti-­‐retrovirals (ARVs) Manufacture of reagents for AIDS/HIV diagnostics Production of vaccines and biological medicines SETTEMBRE 2014 … 28 INTO SA eINFO: La Legge sull’Immigrazione in Sudafrica (2014) (n) Industria Creativa e Design (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) (vii) (viii) Film studios, treaty film co-­‐production ventures, and distribution infrastructure Servicing of foreign productions Production of film and documentaries, commercials, stills photography and Multi-­‐media Post-­‐production Design Jewellery manufacturing and design Fashion design (o) Settore Petrolifero e Petrolchimico (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) (vii) (viii) (ix) (x) (xi) (xii) (xiii) Maintenance ship and rig repair Fabrication -­‐ equipment and specialised components Specialised services -­‐ training and accreditation Specialised services -­‐ non-­‐descriptive testing, inspection services, SHEQ services Exploration -­‐ technical services: seismic surveys, logging, environmental impact assessments, etc. Exploration -­‐ offshore Exploration -­‐ onshore shale gas Exploration -­‐ onshore coal bed methane and underground coal gasification Infrastructure -­‐ refineries (Oil and GTL) Infrastructure -­‐ terminals LPG/LNG import, storage and distribution Infrastructure -­‐ ports and associated infrastructure Infrastructure -­‐ storage Logistics -­‐ pipeline (p) Settore Minerario (i) Downstream processing and value addition (q) Sviluppo delle Infrastrutture (r) Tecnologie dell'Informazione e della Comunicazione (ICT) (i) ICT: (aa) IT (bb) Wireless and Telecom (cc) Electronics (dd) Geoamatics and Digital Media (ee) Software Development (ff) Advanced Programming Dichiarazione di esclusione di responsabilità: Questo eINFO vi offre una vasta gamma di informazioni diverse, che INTO SA ha raccolto e selezionato in base al meglio delle proprie conoscenze. Anche se tutte le informazioni fornite da INTO SA sono da considerarsi accurate, la correttezza e la completezza delle informazioni non può essere garantita. Grazie per la vostra comprensione. Copyright: Questo articolo è protetto da diritti di proprietà intellettuale ai sensi delle Leggi del Sud Africa. I diritti derivanti in tal modo dalla traduzione, la riproduzione, la rimozione di figure, trasmissioni alla radio o riproduzione fotomeccaniche, così come la memorizzazione dei dati rimangono riservati agli autori e ad INTO SA (PTY) LTD., anche se solamente alcuni estratti del documento vengono compromessi. © INTO SA GROUP SETTEMBRE 2014 … 29