HR Global Summit - The European House

HR Global Summit
Il futuro delle organizzazioni e della funzione HR
Martedì, 29 novembre 2016, ore 9.30 - 16.30 (ritrovo ore 9.00)
Starhotels Rosa Grand
(Piazza Fontana, 3) - tel. 02-88311 - MILANO (MI)
I RELATORI
Geoff McDonald
Esperto di HR e di cambiamento organizzativo, è stato Vice President Human Resources di Unilever dal
2001 al 2013 e Global Vice President HR per Marketing, Comunicazione Sostenibilità e Talenti dal 2010
al 2014; durante i suoi 25 anni complessivi con Unilever ha approfondito temi tra cui leadership, sviluppo
dei talenti e cambiamento organizzativo; all'inizio della sua carriera è stato responsabile per il
reclutamento e lo sviluppo dei talenti in tutti i mercati emergenti di Unilever; sotto la sua guida Unilever
ha sviluppato il proprio centro di competenza globale di talento e leadership, che ha svolto un ruolo
centrale nel trasformarne il modello di business.
Romeo Sacchetti
Coach dello storico “triplete” 2015 di Sassari che nello stesso anno conquista Scudetto, Coppa Italia e
Supercoppa di Basket, oggi allena in A1 l’Enel Basket Brindisi ed è portatore “sano” della sua filosofia
fatta di allenamento ma non di stress, di uomini normali che possono fare cose straordinarie, in breve di
uno sport che appartiene a chi lo fa, come recita la sua biografia “Il mio basket è di chi lo gioca”.
E straordinario Sacchetti lo è stato anche da giocatore, vincendo con la Nazionale l’argento olimpico a
Mosca nel 1980 e l’oro agli europei di Nantes nel 1983.
Jacques van den Broek
CEO e Presidente dell’Executive Board di Randstad Holding nv, è entrato a far parte dell’Executive Board
nel 2004; ha guidato le attività di integrazione a seguito dell’acquisizione della società Vedior; entrato
nel Gruppo nel 1988, ha ricoperto negli anni diverse funzioni tra cui: Regional Director nei Paesi Bassi,
Regional Director in Danimarca e Svizzera, Marketing Director Europe, Managing Director di Capac
Inhouse Services (ora denominata Randstad Inhouse Services); in precedenza è stato Branch Manager
di Vendex International.
Michelle Robertson
Vice President Human Resources Global Operations and Information Technology di Adidas group da
febbraio 2015, in precedenza è stata Human Resources Director sempre per Adidas dal 2012 al 2015.
Dal 2007 al 2012 ha lavorato in Reebok ricoprendo il ruolo di Head of HR EMEA in Olanda fino al 2010 e
successivamente di Senior Manager Human Resources per Reebok International negli USA.
Paul Herrick
Managing Director Human Resources EMEA di Burson-Marsteller, prima di entrare nel gruppo è stato
Senior Manager delle Risorse Umane Corporate di Amadeus GTD, un fornitore leader di soluzioni IT per
l'industria dei viaggi, con responsabilità delle risorse umane per la gestione dei talenti e di e-HR in tutto
il mondo. In precedenza è stato il Direttore Risorse Umane Europa per GE Energy Services in Penpower,
con sede in Irlanda e uffici in Europa; ha una vasta esperienza internazionale avendo vissuto e lavorato
in Irlanda, Stati Uniti, Regno Unito, Spagna, Germania, Medio Oriente, Pakistan e Malesia.
Marco Grazioli
Presidente di The European House-Ambrosetti, è Responsabile dell'Area "Vantaggi competitivi attraverso
le persone”; di formazione sociologica, è esperto di processi di cambiamento e di come trasformare i
comportamenti delle Persone in risultati di business attraverso le leve organizzative e la gestione HR;
insegna Processi Decisionali e Negoziali all’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano; ha pubblicato;
"Creare governare e dirigere”, "Come si decide in azienda" e "Cambiamenti - Azione collettiva e intrecci
organizzativi in un’epoca di crisi".
Cristiana Manara
Partner di The European House – Ambrosetti dal 2010, società per la quale svolge attività di consulenza
nel campo delle risorse umane dal 2004, è a capo dell’area “People” che comprende due practice:
“Change”, focalizzata su change management e “Readiness”, focalizzata sulla misurazione del potenziale
e della “prontezza”. Le sue principali aree di interesse sono la gestione dei processi di cambiamento e
l’identificazione e lo sviluppo delle competenze. E’ executive coach e affianca i top manager nei momenti
chiave di allineamento e di implementazione delle strategie.
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