Rapporto di lavoro e danno non patrimoniale

Transcript

SOMMARIO
Elenco delle principali abbreviazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prefazione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XXV
XXIX
Parte I
LAVORO E DANNO NON PATRIMONIALE
CAPITOLO PRIMO
IL MONDO DEL LAVORO
Guida bibliografica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Il diritto del lavoro e la sua autonomia scientifica. Il sottoinsieme
del pubblico impiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Il percorso “autonomo” del diritto del lavoro nell’universo dei
danni non patrimoniali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. La necessità di una visione organica ed integrata con gli altri rami
del diritto civile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. La riconducibilità delle peculiari voci di danno a quelle tradizionali:
alla ricerca di un criterio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. La valenza descrittiva delle voci di danno non patrimoniale nel
mondo del lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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CAPITOLO SECONDO
GLI ASPETTI NON PATRIMONIALI PRESENTI
IN TUTTE LE FORME DI LAVORO
Guida bibliografica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Gli aspetti non patrimoniali della prestazione lavorativa .
2. La salute . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Gli aspetti relazionali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Le attività realizzatrici. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Il neminem laedere ed il diritto penale . . . . . . . . . . . .
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X
SOMMARIO
CAPITOLO TERZO
IL DANNO NON PATRIMONIALE
1. I danni non patrimoniali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Danno morale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Danno biologico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Danno esistenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Altre voci di danno non patrimoniale di rilievo per il mondo del
lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. Il rapporto tra le voci di danno non patrimoniale tipiche del mondo
del lavoro e le tradizionali categorie di danno non patrimoniale: il
ruolo del danno esistenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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CAPITOLO QUARTO
IL DANNO NON PATRIMONIALE OGGI
1. La sentenza 233 del 2003 della Corte Costituzionale . . . . . . . . .
2. Le sentenze di legittimità. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Il nuovo 2059 c.c.: l’interpretazione costituzionalmente orientata .
4. Pregi e difetti della ricostruzione del danno non patrimoniale in
base all’art. 2059 c.c.: le considerazioni della dottrina . . . . . . . .
4.1. Perplessità. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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CAPITOLO QUINTO
LE DIFFERENZE TRA IL DANNO BIOLOGICO
E IL DANNO MORALE
1. Differenze tra danno biologico e danno morale . . . . . . . . . . . .
2. La lesione alla salute quale criterio di differenziazione . . . . . . . .
3. La tesi che distingueva tra danno evento e danno conseguenza . .
4. Dal danno morale “contenitore” al danno biologico “contenitore”.
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CAPITOLO SESTO
LE DIFFERENZE TRA IL DANNO MORALE
E IL DANNO ESISTENZIALE
1. Danno esistenziale e danno morale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Le teorie negatrici . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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SOMMARIO
3.
2.1. La teoria della identità tra danno morale e danno esistenziale.
2.2. La teoria intermedia: risarcibilità del danno esistenziale solo
nel caso in cui non sussista anche il danno morale. . . . . . .
2.3. La teoria triestina: il danno morale è ricompreso nel danno
esistenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Le impostazioni che affermano la differenza tra danno esistenziale
e danno morale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1. L’originaria argomentazione incentrata sulla diversa disciplina applicabile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.2. Il sentire morale ed il non fare esistenziale . . . . . . . . . . . .
3.3. Talune precisazioni sul danno esistenziale di origine psichica.
3.4. Danno morale e reato: un argomento superato . . . . . . . . .
3.5. La liquidazione come elemento di differenziazione . . . . . .
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CAPITOLO SETTIMO
LA DIFFERENZE TRA IL DANNO BIOLOGICO
1. Il rapporto tra danno biologico e danno esistenziale: le diverse
impostazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. La impostazione che distingue il danno esistenziale dal danno
biologico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1. La conferma giurisprudenziale: la coesistenza del danno
esistenziale e del danno biologico. . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. L’impostazione negatrice: il danno esistenziale è ricompreso nel
danno biologico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1. Argomenti a sostegno della tesi negatrice: la liquidazione . .
4. L’impostazione mediana: il danno esistenziale è ricompreso nel
danno biologico solo nelle ipotesi di lesione del diritto alla salute.
5. La impostazione cd. “triestina”: il danno biologico rientra nel
danno esistenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.1. Danno esistenziale e danno biologico psichico . . . . . . . . .
6. Tratti comuni e tratti distintivi: le radici del danno esistenziale e del
danno biologico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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CAPITOLO OTTAVO
LE DIFFERENZE TRA IL DANNO PSICHICO
1. Danno psichico e danno esistenziale: le differenze. . . . . . . . . . .
2. Il danno esistenziale di natura psichica . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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3.
4.
SOMMARIO
La teoria secondo la quale il danno biologico psichico esclude il
danno esistenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
La tesi triestina: il danno psichico è ricompreso nel danno esistenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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CAPITOLO NONO
IL DANNO ESISTENZIALE E LA SUA “FORZA DI ATTRAZIONE”:
ALCUNE PRECISAZIONI SUL RAPPORTO TRA IL DANNO
ESISTENZIALE E LE ALTRE VOCI DI DANNO
NON PATRIMONIALE
1. Verso un nuovo “contenitore”: il ruolo attuale del danno esistenziale.
2. Necessarie precisazioni sul rapporto del danno esistenziale con le
altre voci di danno non patrimoniale . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1. Il danno esistenziale ed il diritto alla immagine . . . . . . . . .
2.2. Il danno esistenziale ed il danno alla vita di relazione. . . . .
2.3. Il danno esistenziale ed il diritto alla identità personale . . .
2.4. Il danno esistenziale ed il danno alla reputazione . . . . . . .
2.5. Il danno esistenziale ed il diritto alla riservatezza. . . . . . . .
2.6. Il danno esistenziale ed il diritto alla vita sessuale . . . . . . .
2.7. Il danno esistenziale ed il danno alla serenità familiare . . . .
2.8. Il danno esistenziale ed il danno edonistico . . . . . . . . . . .
2.9. Il danno esistenziale ed il danno estetico . . . . . . . . . . . . .
2.10. Il danno esistenziale e le ulteriori voci di danno . . . . . . . .
3. Il danno esistenziale e le figure di danno non patrimoniale tipiche
del mondo del lavoro (rinvio) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Parte II
IL DANNO NON PATRIMONIALE NEL LAVORO
CAPITOLO DECIMO
IL DANNO NON PATRIMONIALE NEL MONDO DEL LAVORO
Guida bibliografica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Il danno morale e il lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Il danno biologico e il lavoro . . . . . . . . . . . . . . .
3. Il danno esistenziale e il lavoro . . . . . . . . . . . . . .
4. Le altre voci di danno non patrimoniale e il lavoro .
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SOMMARIO
XIII
CAPITOLO UNDICESIMO
IL DANNO NON PATRIMONIALE CONTRATTUALE
ED EXTRACONTRATTUALE
1. Il danno non patrimoniale extracontrattuale . . . . . . . . . . . . . .
2. Il danno non patrimoniale contrattuale . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1. L’interesse del debitore alla prestazione. La prevedibilità del
danno (rinvio) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. La possibile coesistenza della responsabilità contrattuale ed extracontrattuale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Il danno non patrimoniale extracontrattuale nel mondo del lavoro.
5. Il danno non patrimoniale contrattuale nel mondo del lavoro . . .
5.1. La immotivata preoccupazione della eccessiva estensione del
danno non patrimoniale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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CAPITOLO DODICESIMO
IL DANNO NON PATRIMONIALE
DA INADEMPIMENTO IN PARTICOLARE
1. Il danno non patrimoniale da inadempimento . . . . . . . . . . . . .
2. Le diverse forme di inadempimento in grado di cagionare un danno
non patrimoniale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Problemi dogmatici circa l’ammissibilità del danno non patrimoniale da inadempimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1. La teoria negatrice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.2. Le teorie favorevoli . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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CAPITOLO TREDICESIMO
IL FONDAMENTO NORMATIVO DEL DANNO
NON PATRIMONIALE DA INADEMPIMENTO
1. Il fondamento normativo del danno non patrimoniale da inadempimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. L’intervento della Corte di Giustizia . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Le specifiche disposizioni di legge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Le disposizioni codicistiche: il ruolo dell’art. 1174 c.c. . . . . . . . .
4.1. La teoria che sostiene l’applicabilità dell’art. 2059 c.c. . . . .
4.2. La “clausola penale” come riconoscimento della facoltà per le
parti di determinare una posta risarcitoria non patrimoniale.
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XIV
SOMMARIO
4.3. L’art. 1218 c.c. e la sua applicabilità . . . . . . . . . . . . . . . .
Dal 2059 c.c. al 1218 c.c. costituzionalmente interpretato? . . . . .
L’art. 1223 c.c. e il suo tradizionale ruolo negativo . . . . . . . . . .
La collocazione sistematica dell’art. 1218 c.c. come indiscutibile
argomento a favore per la sua preferibilità . . . . . . . . . . . . . . .
8. L’art. 22 c.c. e la rilevanza dell’elemento causale . . . . . . . . . . .
9. Responsabilità contrattuale, danno non patrimoniale e rapporto di
lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10. Il ruolo dell’art. 2087 c.c. nella responsabilità contrattuale del
datore di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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6.
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CAPITOLO QUATTORDICESIMO
L’INADEMPIMENTO DEL LAVORATORE E L’INADEMPIMENTO
DEL DATORE DI LAVORO
1. L’interesse del creditore e del debitore alla prestazione . . . . . . .
2. L’inadempimento della prestazione ed il danno non patrimoniale
per il creditore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. L’inadempimento della prestazione ed il danno non patrimoniale
per il debitore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Le perplessità della dottrina e l’ipotesi della espressa pattuizione
dell’interesse debitorio alla prestazione . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. L’interesse del debitore alla prestazione nel rapporto di lavoro . .
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CAPITOLO QUINDICESIMO
IL PROBLEMA DEL LIMITE DELLA PREVEDIBILITÀ
DEL RISARCIMENTO IN CASO DI DANNI NON PATRIMONIALI
DA INADEMPIMENTO
1. Prevedibilità ed inadempimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Prevedibilità e danni non patrimoniali . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. La prevedibilità come fattore di limitazione per il risarcimento dei
danni non patrimoniali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Il valore “relativo” del limite della prevedibilità . . . . . . . . . . . .
5. La necessaria verifica in concreto della prevedibilità . . . . . . . . .
6. Le diverse ipotesi di prevedibilità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.1. I danni non patrimoniali impliciti o presupposti . . . . . . . .
6.2. I danni non patrimoniali “esternati” . . . . . . . . . . . . . . . .
6.3. I valori esistenziali non conosciuti . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.4. I valori esistenziali del debitore . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7. Prevedibilità e prova del danno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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SOMMARIO
XV
CAPITOLO SEDICESIMO
DANNO NON PATRIMONIALE E DIRITTO PENALE DEL LAVORO
1. Il danno non patrimoniale da reato nel mondo del lavoro . . . . .
2. Il danno morale da reato nel mondo del lavoro . . . . . . . . . . . .
3. Il danno biologico da reato nel mondo del lavoro. . . . . . . . . . .
4. Il danno esistenziale da reato nel mondo del lavoro . . . . . . . . .
4.1. Le tesi negatrici . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Il rapporto tra danno non patrimoniale e diritto penale . . . . . . .
6. La nuova impostazione ermeneutica della giurisprudenza di legittimità e costituzionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7. La liquidazione del danno non patrimoniale da reato (rinvio) . . .
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213
Parte III
CASISTICA DI DANNI NON PATRIMONIALI NEL LAVORO
SEZIONE I
CAPITOLO DICIASSETTESIMO
IL DANNO NON PATRIMONIALE DEL LAVORATORE
NEL LAVORO PRIVATO
1. Il mondo del lavoro quale ambito di applicazione privilegiato per il
danno non patrimoniale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Dal reato alla salute . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Il valore esistenziale del lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. La casistica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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CAPITOLO DICIOTTESIMO
IL MOBBING
Guida bibliografica . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Il fenomeno del mobbing . . . . . . . . . . .
2. To mob: dall’animale all’uomo . . . . . . .
3. Diverse definizioni del mobbing . . . . . .
4. Le “fasi” del mobbing . . . . . . . . . . . . .
5. Il mobbing nella giurisprudenza . . . . . .
6. Le caratteristiche del mobbing . . . . . . .
6.1. La reiterazione del comportamento
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XVI
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
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18.
SOMMARIO
6.2. L’elemento temporale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.3. Le condotte aggressive. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.4. L’elemento soggettivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.5. L’assenza di comportamenti necessitati . . . . . . . . . . . . . .
Categorie e classificazioni del mobbing . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7.1. Il mobbing verticale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7.2. Il bossing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7.3. Il mobbing orizzontale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7.4. Mobbing orizzontale e responsabilità del datore di lavoro . .
7.5. Il mobbing ascendente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Natura della responsabilità del datore di lavoro nel caso di
mobbing. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mobbing e P.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mobbing e P.A.: il problema della giurisdizione . . . . . . . . . . . .
Il danno morale da mobbing. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Il danno biologico da mobbing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Il danno esistenziale da mobbing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
La dequalificazione professionale da mobbing . . . . . . . . . . . . .
La prova del mobbing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mobbing non provato e lesione del rapporto fiduciario . . . . . . .
Natura contrattuale o extracontrattuale del mobbing ed aspetti di
disciplina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fenomeni di mobbing e decorso della prescrizione . . . . . . . . . .
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CAPITOLO DICIANNOVESIMO
IL TRASFERIMENTO ILLEGITTIMO O PUNITIVO
Guida bibliografica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Il trasferimento illegittimo . . . . . . . . . . . .
2. Trasferimento e spostamento . . . . . . . . . .
3. Gli effetti esistenziali del trasferimento . . . .
4. Trasferimento e mobbing . . . . . . . . . . . . .
5. Trasferimento e lesione della professionalità
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257
259
259
261
262
263
CAPITOLO VENTESIMO
IL DANNO NON PATRIMONIALE DA INGIUSTA IRROGAZIONE
O PROPOSIZIONE DI ILLECITO DISCIPLINARE
1. Il danno da ingiusta irrogazione di sanzione disciplinare
2. La lesione conseguente all’illecito disciplinare proposto
irrogato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
...
...
ma
...
...
...
non
...
267
269
270
SOMMARIO
3.
4.
Procedimenti analoghi a quelli disciplinari. . . . . . . . . . . . . . . .
Danni biologici, morali, esistenziali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XVII
271
271
CAPITOLO VENTUNESIMO
IL DANNO ALLA PROFESSIONALITÀ
1. La lesione della professionalità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Aspetti patrimoniali e aspetti non patrimoniali della lesione alla
professionalità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Danno biologico e danno alla professionalità . . . . . . . . . . . . . .
3.1. Il danno alla professionalità come danno ex se . . . . . . . . .
3.2. Il danno alla professionalità come danno esistenziale . . . . .
4. La necessaria prova del danno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Danno alla professionalità e licenziamento del dirigente . . . . . . .
6. Il danno alla professionalità da inattività . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.1. Danno alla professionalità del giornalista . . . . . . . . . . . . .
7. Il danno alla professionalità da demansionamento. . . . . . . . . . .
8. Il danno alla professionalità da mancata reintegrazione . . . . . . .
9. Differenze tra danno da demansionamento e danno alla professionalità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10. La quantificazione del danno alla professionalità. . . . . . . . . . . .
11. La prova della lesione della professionalità . . . . . . . . . . . . . . .
12. Danno alla professionalità e provvedimenti cautelari . . . . . . . . .
13. Il danno alla professionalità come giusta causa di licenziamento. .
275
277
278
280
281
282
283
284
284
285
286
288
290
293
294
296
297
CAPITOLO VENTIDUESIMO
IL DEMANSIONAMENTO E LA MANCATA PROMOZIONE
1. Le mansioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Il demansionamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Natura giuridica del danno da demansionamento . . . . . . . . . . .
4. Demansionamento e danno biologico . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Demansionamento e danno esistenziale. . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. Demansionamento e danno alla professionalità. Il rapporto tra il
danno da demansionamento e il danno alla professionalità (rinvio).
7. Danno da demansionamento e mobilità . . . . . . . . . . . . . . . . .
8. La quantificazione del danno da demansionamento . . . . . . . . . .
9. La prova del danno da demansionamento . . . . . . . . . . . . . . . .
10. La mancata promozione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
301
303
304
306
307
308
309
310
311
312
313
XVIII
SOMMARIO
CAPITOLO VENTITREESIMO
IL LICENZIAMENTO
1. Il licenziamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Il licenziamento illegittimo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Licenziamento e danno non patrimoniale . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Il danno non patrimoniale da illegittimo licenziamento . . . . . . .
5. Il licenziamento ingiurioso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. Caratteristiche del licenziamento ingiurioso: la tesi più recente . .
6.1. La tesi “sostanziale” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.2. La tesi “formale” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7. Licenziamento ingiurioso, licenziamento frettoloso, licenziamento
illegittimo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8. Il risarcimento del danno. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
317
319
320
320
322
323
325
326
327
328
328
CAPITOLO VENTIQUATTRESIMO
LO STRESS
1. Sforzo fisico e stress . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Lo stress quale causa violenta rilevante ai sensi dell’art. 2 d.P.R. 30
giugno 1965 n. 1124 (assicurazione infortuni sul lavoro). . . . . . .
3. Lo stress addebitabile al datore di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . .
4. La natura del danno da stress . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
333
335
336
338
338
CAPITOLO VENTICINQUESIMO
IL MALTRATTAMENTO DEL DIPENDENTE
1. Il maltrattamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Il maltrattamento penalmente rilevante . . . . . . . . . . . .
3. L’applicabilità della norma al rapporto di lavoro . . . . .
4. I danni da maltrattamento: biologici, morali, esistenziali.
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343
345
346
346
348
1. L’usura psico-fisica e le disposizioni normative. . . . . . . . . . . . .
2. Il riposo settimanale e la derogabilità della regola . . . . . . . . . . .
353
355
357
CAPITOLO VENTISEIESIMO
IL DANNO DA MANCATO RIPOSO
SOMMARIO
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
XIX
Il riposo annuale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L’importanza del riposo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Il mancato riposo risarcibile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Differenze tra il danno biologico da superlavoro e danno da usura
psico-fisica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
La risarcibilità del danno da usura-psicofisica . . . . . . . . . . . . .
Il c.d. danno da usura psico-fisica e la sua molteplice natura . . . .
Il danno esistenziale da mancato riposo . . . . . . . . . . . . . . . . .
Il danno biologico da mancato riposo . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Il danno morale da mancato riposo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
La quantificazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Il termine di prescrizione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
359
359
360
361
362
363
364
366
366
367
370
CAPITOLO VENTISETTESIMO
LO SFRUTTAMENTO LAVORATIVO DEI MINORI
1. Il lavoro dei minori . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Child work e child labour. . . . . . . . . . . . .
3. Lo sfruttamento del lavoro minorile. . . . . .
4. Famiglia e sfruttamento del lavoro minorile .
5. Lavoro minorile e schiavitù . . . . . . . . . . .
6. Infanzia e valori esistenziali . . . . . . . . . . .
7. Danni da omessa scolarizzazione . . . . . . . .
8. Danni non patrimoniali nel lavoro minorile .
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373
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378
379
380
381
382
1. Le molestie sessuali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Le molestie sessuali sul lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. L’intervento sovranazionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Il limite minimo per la configurabilità . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Il danno morale da reato e le molestie sessuali . . . . . . . . . . . . .
6. Il danno biologico da molestie sessuali . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7. Il danno esistenziale da molestie sessuali sul luogo di lavoro . . . .
8. La responsabilità del datore di lavoro per le molestie arrecate dal
dipendente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9. L’onere della prova . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10. Molestie sessuali ed interruzione del rapporto di lavoro: il licenziamento del molestatore come potere-dovere per il datore . . . . . .
387
389
390
392
393
394
397
398
CAPITOLO VENTOTTESIMO
LE MOLESTIE SESSUALI
399
401
402
XX
SOMMARIO
10.1. Le molestie sessuali quale giusta causa di dimissioni del
lavoratore molestato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10.2. Il licenziamento del falso denunciante le molestie . . . . . . .
404
404
CAPITOLO VENTINOVESIMO
LE INGIURIE E LA DIFFAMAZIONE
1. L’ingiuria e la diffamazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Danno morale da reato di ingiuria o diffamazione. . . . . . . . . . .
3. Alla ricerca di un criterio alternativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Messaggio sociale e messaggio psicologico: dalla psicologia delle
transazioni al diritto del lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
409
411
412
413
414
CAPITOLO TRENTESIMO
LA MANCATA TUTELA DELLA DIGNITÀ
E DELLA PERSONALITÀ MORALE
Guida bibliografica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. La mancata tutela della dignità e della personalità morale:
disposizione di chiusura dell’art. 2087 c.c. . . . . . . . . . . . . .
2. Neminem laedere e 2087 c.c. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. La casistica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
..
la
..
..
..
419
421
422
422
CAPITOLO TRENTUNESIMO
LA MANCATA OTTEMPERANZA ALL’ORDINE
DI RIASSUNZIONE DI LAVORATORE
1. Il danno non patrimoniale da mancata ottemperanza all’ordine di
riassunzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Il danno da dequalificazione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Mancata riassunzione e danno alla professionalità (rinvio) . . . . .
4. L’aspetto esistenziale del danno non patrimoniale da mancata
ottemperanza all’ordine di riassunzione. . . . . . . . . . . . . . . . . .
427
429
429
430
431
CAPITOLO TRENTADUESIMO
IL DANNO NON PATRIMONIALE IN PARTICOLARI
CATEGORIE DI LAVORATORI
1. L’interesse non patrimoniale del lavoratore allo svolgimento della
prestazione lavorativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
435
437
SOMMARIO
2.
3.
4.
Il lavoro cinematografico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Il lavoro dell’artista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Il lavoro sportivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XXI
438
438
439
CAPITOLO TRENTATREESIMO
IL DANNO NON PATRIMONIALE DEL LAVORATORE
NEL PUBBLICO IMPIEGO
1. La tendenziale estensività delle considerazioni formulate con riferimento al lavoro privato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Maggiore elasticità nelle mansioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. I concorsi pubblici . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1. I concorsi universitari ed i concorsi in magistratura ordinaria.
3.2. La ritardata comunicazione dell’esclusione dal concorso . . .
3.3. Il mancato inserimento nella graduatoria . . . . . . . . . . . . .
3.4. Il mobbing nel pubblico impiego . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.5. Il mancato affidamento di un incarico . . . . . . . . . . . . . . .
3.6. Lesione della professionalità e pubblico impiego . . . . . . . .
4. Il lavoro gerarchizzato (militari, forze di polizia). . . . . . . . . . . .
4.1. Danno non patrimoniale e professioni gerarchizzate . . . . . .
4.2. Il danno esistenziale provvedimentale dell’amministrazione
militare: l’illegittima chiamata alle armi . . . . . . . . . . . . . .
4.3. L’assegnazione della sede . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.4. La gestione dei permessi e delle licenze. . . . . . . . . . . . . .
4.5. Il danno esistenziale comportamentale nelle professioni gerarchizzate: il nonnismo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.6. La qualità della vita nelle caserme . . . . . . . . . . . . . . . . .
445
447
449
449
452
457
457
460
464
464
466
466
468
471
472
472
474
SEZIONE II
CAPITOLO TENTAQUATTRESIMO
IL DANNO NON PATRIMONIALE AL DATORE DI LAVORO
1. Il danno non patrimoniale al datore di lavoro privato . . . . . . . .
2. Il danno da reato e la rottura del rapporto fiduciario legittimante il
licenziamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Il danno non patrimoniale di natura esistenziale agli enti datori di
lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Il danno non patrimoniale alla amministrazione pubblica datore di
lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
481
483
484
485
485
XXII
5.
SOMMARIO
4.1. Il danno alla immagine della P.A., in particolare . . . . . . . .
4.2. La natura del danno alla immagine della P.A. . . . . . . . . .
Fattispecie di danno esistenziale alla P.A. risarcite dalla Corte dei
Conti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.1. Il danno all’immagine da disservizio . . . . . . . . . . . . . . . .
5.2. Il danno all’immagine da reato . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
487
489
490
491
493
Parte IV
IL PROCESSO E LA LIQUIDAZIONE
CAPITOLO TRENTACINQUESIMO
LA PROVA DEL DANNO NON PATRIMONIALE NEL LAVORO
1. I mezzi di prova del G.O. e del G.A . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. La prova nell’ipotesi di responsabilità contrattuale e di responsabilità extracontrattuale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. La prova dell’an . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1. La prova del danno biologico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.2. La prova del danno morale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.3. La prova del danno esistenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. La prova del quantum. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
499
501
502
503
504
505
506
510
CAPITOLO TRENTASEIESIMO
LA LIQUIDAZIONE DEI DANNI NON PATRIMONIALI
NEL LAVORO
1. La liquidazione del danno non patrimoniale da lavoro . . . . . . . .
2. La liquidazione del danno biologico da lavoro . . . . . . . . . . . . .
3. La liquidazione del danno morale da lavoro . . . . . . . . . . . . . .
4. La liquidazione del danno esistenziale da lavoro: l’equità . . . . . .
4.1. Le tabelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.2. Le tabelle settoriali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.3. La percentuale del danno morale o biologico . . . . . . . . . .
4.4. La differenza dal danno morale e dal danno biologico come
argomento dirimente per la preferibilità del criterio equitativo.
4.5. La c.d. “equazione di Liberati” sul risarcimento del danno
esistenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. La liquidazione del danno contrattuale e del danno extracontrattuale: la prevedibilità del danno contrattuale colposo (rinvio) . . .
515
517
518
518
519
520
522
523
526
527
530
SOMMARIO
XXIII
CAPITOLO TRENTASETTESIMO
LA GIURISDIZIONE
1. Il lavoro privato. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. La privatizzazione del pubblico impiego e le
3. La giurisdizione sui danni alle persone . . . .
.........
.........
sue eccezioni
.........
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533
535
535
536
Indice
Indice
Indice
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539
551
553
557
bibliografico . . . .
delle norme citate
delle decisioni . . .
analitico . . . . . .
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Rapporto di lavoro e danno non patrimoniale

Transcript

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