Reverse mentoring per cancellare il gap generazionale in

n. 110 marzo 2016
Articolo
Reverse mentoring per cancellare
il gap generazionale in azienda
Il contenuto
Ridurre la disparità sui luoghi di lavoro tra baby boomers, millenians e generazione X. Obiettivo:
continuare a crescere e non perdere in termini di produttività. Una sfida che le aziende italiane dovranno
affrontare nei prossimi anni perché solo così sarà possibile trasformare le diversità del personale in
risorse per l'intera organizzazione. Come? Attraverso un confronto costruttivo fra junior e senior capace
di mette le competenze degli uni a disposizione degli altri. Gli esempi e i risultati raggiunti da Ibm e
Abb, dove questo processo è già attivo.
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