Presentazione Avv. Colombo

CLC Studio Legale
Corso Italia, 43 – 20122 - MILANO
Via Carlo Zima, 1/A – 25025 - BRESCIA
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Avv. Daniele Colombo
Controllo a distanza e utilizzabilità delle
informazioni raccolte a tutti i fini
connessi al rapporto di lavoro:
condizioni
IL POTERE DI CONTROLLO
Il nuovo art. 4 Legge 300/1970, come riformulato dalla d.lgs.
151/2015, prevede significative «aperture» e «novità» in merito
all’utilizzo di informazioni ed i dati ricavati da
• impianti audiovisivi e gli altri strumenti da cui derivi la
possibilità di controllo a distanza;
• strumenti utilizzati per rendere la prestazione lavorativa
Nel rispetto delle condizioni di legge le predette informazioni
possono utilizzate per tutti i fini connessi al rapporto di lavoro
IMPIANTI AUDIOVISIVI E ALTRI
STRUMENTI: 1^ condizione
Impianti audiovisivi e gli altri strumenti da cui derivi la
possibilità di controllo a distanza
Impiego esclusivo per
esigenze organizzative e produttive;
sicurezza del lavoro;
tutela del patrimonio aziendale
IL POTERE DI CONTROLLO
Introduzione della finalità di tutela del patrimonio
aziendale prima non prevista dalla normativa
La formulazione della norma è ampia e consente di
ricomprendere sia la tutela di materiali sia immateriali.
Sono ancora possibili i controlli difensivi?
IMPIANTI AUDIOVISIVI E ALTRI
STRUMENTI: 2^ condizione
Previo accordo con RSU e RSA
In caso di impresa multi-localizzata (stessa regione o
più regioni)
possibilità di accordo collettivo con le OOSS
comparativamente più rappresentative sul piano
nazionale
IL POTERE DI CONTROLLO: 2^
condizione per l’installazione
In mancanza di accordo
Previa autorizzazione della DTL competente
Per l’impresa multi-localizzata con ambiti di
competenza in più regioni, previa autorizzazione del
Ministero del Lavoro
GLI ATTI E ACCORDI PRE-JOBS ACT
Sono ancora validi gli accordi e le autorizzazioni
stipulati prima dell’entrata in vigore della nuova
legge?
La ratio ispiratrice della nuova normativa è la
medesima
Dunque, in linea di massima gli accordi ed i
provvedimenti precedenti sono validi
GLI ATTI E ACCORDI PRE-JOBS ACT
Qualora gli accordi precedenti abbiano previsto:
• l’inutilizzabilità informazioni e dati a fini disciplinari
• abbiano ad oggetto strumenti utilizzati per rendere la
prestazione lavorativa
Si può valutare l’opportunità di:
• disdettare l’accordo precedente in quanto contratto a
tempo indeterminato;
• chiedere una nuova autorizzazione.
IL POTERE DI CONTROLLO: condizioni
per l’uso delle informazioni e dati
Le informazioni e dati ricavati da Impianti Audiovisivi
(e altri strumenti) e gli strumenti di lavoro
Possono essere utilizzate a tutti i fini connessi al
rapporto di lavoro (disciplinari, valutativi e giudiziari)
• Rispetto del codice privacy (d.gs 196/2003);
• Adeguata informazione sulle
• Modalità d’uso;
• Modalità di effettuazione dei controlli.
IL POTERE DI CONTROLLO: condizioni
per l’uso delle informazioni e dati
Rispetto codice della privacy
Necessità di informare il lavoratore sui trattamenti
dei dati connessi anche allo svolgimento dei controlli;
L’informativa privacy si ritiene debba essere tenuta
distinta dall’informativa sull’uso e modalità dei
controlli stante le differenti finalità dei due elementi
IL POTERE DI CONTROLLO: condizioni
per l’uso delle informazioni e dati
Informativa «adeguata» al lavoratore
Alcune caratteristiche:
Da costruirsi azienda per azienda;
Non generalizzata;
Specifica per lavoratore (o per gruppi di lavoratori);
Specifica per strumento utilizzato;
Specifica sulle modalità d’uso e modalità di effettuazione dei
controlli
• Chiarezza, sinteticità e di semplice lettura;
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GRAZIE PER LA CORTESE ATTENZIONE
Avv. Daniele Colombo
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