determina assunzione - Comune di Loreto Aprutino

COMUNE DI LORETO APRUTINO
Provincia di Pescara
N° 191
Reg.Gen.
SETTORE PRIMO: SERVIZIO AMMINISTRATIVO
D E T E R M I N A Z I O N E
N° 42
del Registro del Settore
OGGETTO:
Procedura di mobilità ex art. 30 D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. Assunzione D.ssa Roberta Fidanza a tempo pieno ed indeterminato
nel posto di “Istruttore Contabile” Cat. C
L’anno duemilaquattordici, il giorno tredici del mese di agosto in Loreto Aprutino e nel
proprio ufficio
IL RESPONSABILE DEL SETTORE
VISTO il Testo Unico sull’ordinamento degli Enti Locali, approvato con D.to Leg.vo n. 267
in data 18.08.2000;
VISTO il provvedimento del Sindaco n. 52 in data 27.03.2014 con il quale si affidano al
sottoscritto i compiti, compresi l’adozione degli atti che impegnano l’Amministrazione verso
l’esterno, che la legge e lo statuto espressamente non riservano agli organi di governo;
VISTA la delibera di G.C. n. 26 in data 24.04.2014 ad oggetto: “Approvazione P.R.O.
transitorio esercizio 2014;
RICHIAMATA:
la delibera di G.C. n. 43 in data 08.10.2013, esecutiva, con la quale si è provveduto
ad approvare in via definitiva la programmazione del fabbisogno di personale per il
triennio 2013-2014-2015;
la delibera di G.C. n. 61 in data 12.08.2014, immediatamente esecutiva, con la
quale si è provveduto ad approvare in via definitiva la programmazione del
fabbisogno di personale per il triennio 2014-2015-2016;
VISTA la determinazione n. 36/Reg. Gen. in data 4.02.2014 con la quale è stata avviata la
procedura di mobilità ex art. 30 D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. ai fini dell’assunzione di n. 1 “Istruttore
contabile” – cat. C e approvato l’avviso di prova selettiva;
VISTI:
- l’Avviso di mobilità pubblicato all’albo on line e sul sito web di questo Comune dal
05.02.2014 al 25.02.2014;
- la determina del Responsabile del Settore I° n. 148/R.G. in data 12.06.2014 con la quale
si è provveduto ad ammettere alla selezione pubblica indicata in oggetto il concorrente
D.ssa FIDANZA Roberta che ha presentato domanda nei termini ed è in possesso dei
requisiti richiesti;
- la determina del Responsabile del Settore II° n. 156/R.G. in data 18.06.2014 con la quale
si è provveduto alla nomina della Commissione selezionatrice;
- la determina del Responsabile del Settore I n. 172/R.G in data 01.07.2014 con la quale si
è provveduto ad approvare la graduatoria di merito redatta dalla Commissione
selezionatrice a conclusione della procedura di mobilità in oggetto, ed a dichiarare
vincitrice della selezione la sig.ra D.ssa Roberta FIDANZA, dipendente presso il
Comune di Pianella (PE);
- la delibera di G.C. n. 12 in data 21.02.2014 con la quale il Comune di Pianella (PE) ha
rilasciato Nulla Osta alla mobilità in uscita della dipendente sig. ra D.ssa Roberta
FIDANZA;
RICHIAMATO il “Regolamento comunale sull’ordinamento degli Uffici e dei Servizi e per
l’accesso all’impiego”, approvato con delibera di G.C. n. 12 del 14.02.2012, con particolare
riferimento all’art. 81;
DATO ATTO che in data 27.06.2014 si è provveduto a pubblicare sull’albo on line e sul sito
web del Comune la graduatoria di merito della selezione in oggetto per 15 giorni consecutivi e che,
entro i termini previsti dall’art. 81 del “Regolamento comunale sull’ordinamento degli Uffici e dei
Servizi e per l’accesso all’impiego”, non sono pervenuti ricorsi avverso la stessa;
RITENUTO, conseguentemente, disporre l’assunzione della D.ssa Roberta FIDANZA con
decorrenza dal 01.09.2014;
PRESO ATTO :
a) delle disposizioni dettate nella legge di stabilità 2012, L. n. 183/2011, in materia di personale
dipendente delle P.A.;
b) del tetto del 40% della spesa del personale cessato nell’anno precedente, per le assunzioni a tempo
indeterminato;
d) dell’obbligo del rispetto del patto di stabilità e del divieto procedere a nuove assunzioni qualora il
rapporto tra spese di personale e spese correnti sia superiore al 50%, introdotte dal L. n. 133/2010;
e) della riduzione delle spese per il personale introdotta dall’art. 1, commi 557, 557 bis e 557 ter
della L. 296/2006 come modificata dalla L. 122/2010;
VISTA la relazione del responsabile del servizio finanziario in data 14.05.2014, prot. n.
5731, con la quale è stata effettuata la ricognizione delle spese di personale ed il calcolo del limite di
spesa per l’anno 2014;
ACCERTATO:
- che questo ente ha rispettato il patto di stabilità nell’ultimo triennio;
- che la spesa del personale dell'Ente è inferiore al 50% delle spese correnti, limite previsto dalla
Legge n. 133/2010, al fine di procedere ad assunzione di personale per gli enti soggetti a patto di
stabilità;
- che la copertura del posto in oggetto viene garantita mediante la procedura di mobilità con enti
sottoposti a disciplina limitativa delle assunzioni, costituendo operazione neutra per la finanza
pubblica;
- che questo ente ha rispettato il patto di stabilità nell’ultimo triennio;
- che, a seguito della presente assunzione resta assicurato il principio della riduzione della spesa per
il personale;
- che è stata approvata la programmazione triennale e il piano annuale delle assunzioni (art. 91 d.
lgs.267/2000, art. 35, comma 4, d. lgs. 165/2001 e art. 19, comma 8, legge 448/2001);
- che ha dato corso alle disposizioni dell’art. art. 33, comma 2, del D.Lgs. 165/2001 in materia di
ricognizione annuale dello stato di eccedenze o meno di personale;
- che ha adottato e rispettato il piano triennale delle azioni positive tendente ad assicurare la pari
opportunità tra uomini e donne (art. 48, comma 1, d. lgs. 148/2006);
VISTO:
- il “Regolamento comunale sull’ordinamento degli Uffici e dei Servizi e per l’accesso
all’impiego”, approvato con delibera di G.C. n. 12 del 14.02.2012;
- la delibera del Commissario Straordinario n. 01 in data 16.11.2012 con la quale si è
provveduto all’approvazione del piano triennale delle azioni positive 2012/2015;
- la delibera di G.C. n. 60 in data 12.08.2014 con la quale si è provveduto alla ricognizione
annuale dello stato di eccedenze o meno di personale, ai sensi dell’art. 33 D. Lgs. N.
165/2001;
- la delibera di G.C. n. 61 in data 12.08.2014 con la quale si è provveduto ad approvare la
programmazione triennale d il piano annuale della assunzioni;
- il D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.;
- la legge di stabilità 2012, L. n. 183/2011;
- la Legge n. 150/2009;
- il vigente CCNL del comparto Regione – Autonomie Locali;
DATO ATTO che, pertanto, sussistono le condizioni per l’assunzione del personale,
attraverso la mobilità esterna di tipo volontario da altra amministrazione pubblica.
PRECISATO che l’assunzione è subordinata alla sottoscrizione del contratto individuale di
lavoro, nel rispetto delle norme vigenti in materia di costituzione del rapporto di lavoro.
Tutto ciò premesso e considerato.
DETERMINA
1) DISPORRE, per i motivi riportati in narrativa, l’assunzione con contratto di lavoro a tempo
pieno ed indeterminato della Sig.ra d.ssa Roberta FIDANZA nata a Penne (PE) il 05.04.1969,
utilmente collocata al 1° posto della graduatoria di merito predisposta a seguito di procedura di
mobilità ex art. 30 D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. approvata con determinazione n. 172/Reg. gen. in
data 01.07.2014, con decorrenza dal 01.09.2014
2) DARE ATTO che l’assunzione della D.ssa Roberta Fidanza avviene attraverso mobilità
esterna volontaria dal Comune di Pianella (PE), ente soggetto a patto di stabilità, presso il quale
la stessa risulta dipendente con contratto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato nel profilo
professionale di “Istruttore Contabile” Cat. C5;
3) DARE ATTO che l’amministrazione di appartenenza ha espresso il previo consenso con atto
adottato dalla Giunta Comunale del Comune di Pianella, n. 12 in data 21.02.2014;
4) APPROVARE l’allegato schema di contratto individuale di lavoro da stipulare con la d.ssa
Roberta FIDANZA ai sensi e per gli effetti degli artt. 14 e 14 bis del CCNL comparto RegioniEnti Locali in data 06.07.1995, nel quale è stabilito la decorrenza, i doveri, i diritti e quant’altro
previsto dalla vigente normativa;
5) DARE ATTO che l’onere derivante dal presente atto resta imputato all’apposito intervento per
stipendi al personale del Servizio Finanziario del bilancio es. finanziario 2014 in corso di
formazione, che presenta la necessaria disponibilità, e bilanci futuri;
6) TRASMETTERE il presente atto, unitamente a tutti i documenti giustificativi ed i riferimenti
contabili, al Servizio Finanziario ed all’Ufficio Stipendi, per i provvedimenti conseguenti,
nonché alla dipendente interessata ed al Comune di Pianella.
COMUNE DI LORETO APRUTINO
Provincia di Pescara
N°______Reg.
CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO
Tipologia: tempo indeterminato
Orario: tempo pieno
il Comune di Loreto Aprutino, rappresentato dal Responsabile del Settore I° - Servizio
Amministrativo – sig.ra Patrizia FERRI, a ciò autorizzato e legittimato, in applicazione della
determinazione n. ….. in data ……….. per la copertura di n. 1 posto di “Istruttore Contabile”
Cat. C con contratto di lavoro a tempo indeterminato,
e
la sig.ra D.ssa Roberta FIDANZA, nata a Penne (PE) il 05.04.1969 e residente in Loreto
Aprutino (PE) alla Via Roma, 3 - C.F. FDNRRT69D45G438J
Visto il D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152 “Attuazione della direttiva 91/53/CEE concernente
l’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto
o al rapporto di lavoro”;
Visto il C.C.N.L. sottoscritto in data 6 luglio 1995 e, in particolare, gli artt. 1, 14 e 14-bis;
Visto il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165;
Vista la determinazione n. .......... in data …………., con la quale si è stabilito di procedere
all’assunzione, a seguito di espletamento della relativa procedura selettiva, di n. 1 “Istruttore
Contabile” Cat. C;
Accertato il possesso dei prescritti requisiti per l’accesso all’impiego in base alla
documentazione presentata e acquisita agli atti;
Vista la dichiarazione di non trovarsi in alcuna delle incompatibilità indicate dall’art. 53 del
D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165;
Vista la direttiva 6 dicembre 2007, n. 8 del Dipartimento della Funzione Pubblica;
STIPULANO
Il presente contratto di lavoro:
1). Il Comune di Loreto Aprutino assume alle proprie dipendenze, la sig.ra D.ssa Roberta
FIDANZA, nata a Penne il 05.04.1969 e residente in Loreto Aprutino alla Via Roma, 3
nel posto di ““Istruttore Contabile” Cat. C – posizione economica C5, a decorrere dal
01.09.2014 con contratto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato.
2).
Tipologia del rapporto di lavoro:
A tempo indeterminato e pieno.
3). Inquadramento:
Cat. C - Posizione economica C5 - Profilo professionale “Istruttore Contabile”;
4).
Il trattamento giuridico ed economico è regolato dalle normative, dai contratti collettivi di
lavoro, dai regolamenti dell’Ente, tutti vigenti ed in quanto applicabili, anche con
riferimento alle cause di risoluzione del rapporto di lavoro e relativi termini di preavviso.
Le mansioni da svolgere sono riconducibili a quelle indicate in modo generalizzato
nell’allegato “A” del C.C.N.L. 1° aprile 1999.
Assegnazione nell’organizzazione
Servizio Finanziario - Ufficio “Economato – Stipendi”;
Nell’ambito delle esigenze organizzative è possibile l’assegnazione ad altra struttura
operativa senza che siano apportate modifiche al presente contratto.
5).
Data di inizio e durata
Il rapporto di lavoro decorre dal giorno 01.09.2014 . ed è a tempo indeterminato e pieno.
6).
Orario di lavoro
L’orario di lavoro è stabilito dal C.C.N.L., attualmente è previsto in 36 ore settimanali,
articolato dal Responsabile del Servizio Finanziario in base alle esigenze organizzative,
nel rispetto delle norme vigenti in materia e della flessibilità, con salvaguardia dei limiti
massimi giornalieri e del periodo minimo di interruzione tra un turno e l’altro.
7).
Obbligo di assunzione del servizio e clausola risolutiva espressa
Il dipendente è obbligato ad assumere servizio alla data di decorrenza del rapporto,
convenuta nel precedente articolo 4.
In caso di inadempimento del suddetto obbligo, senza giustificato motivo,
adeguatamente comprovato, da comunicarsi all’Amministrazione entro i 2 giorni
successivi alla data della decorrenza medesima, il presente contratto, ai sensi dell’art.
1456 del codice civile, si risolverà di diritto e l’Amministrazione sarà libera di attivare
idonee procedure per sopperire alla vacanza del posto.
8). Diritti e doveri del dipendente
Il dipendente è soggetto ai doveri e ai diritti stabiliti dalle norme di legge, dai contratti
collettivi di lavoro, dai regolamenti dell’Ente, tutti vigenti e in quanto applicabili. In
particolare, il dipendente è soggetto al codice di comportamento, allegato al C.C.N.L. 22
gennaio 2004 e consegnato contestualmente alla sottoscrizione del presente contratto,
e assume quindi i comportamenti idonei.
Il lavoratore sottoscrivendo il presente contratto, si impegna:
ad attenersi alle norme e disposizioni di organizzazione stabilite dall’Ente;
a svolgere le proprie prestazioni di lavoro con professionalità e diligenza osservando
modalità, tempi e prescrizioni assegnati dai Responsabili dell’Area e preposti ai servizi
competenti;
al rispetto delle norme antinfortunistiche e all’uso di strumenti e protezioni a ciò
destinati dall’amministrazione, sotto la sua personale responsabilità;
ad utilizzare gli strumenti di lavoro e le attrezzature forniti dall’amministrazione
comunale con la necessaria diligenza.
9).
Periodo di prova
Il consolidamento del rapporto di lavoro è conseguente al superamento del periodo di
prova, con giudizio positivo espresso dal Responsabile del Servizio Finanziario, che ha
durata di mesi tre effettivi di servizio prestato dalla data di assunzione, non prorogabili e
non rinnovabili, decorsa la metà del quale è consentito, a ciascuno dei contraenti, di
recedere dal presente contratto, senza obbligo di preavviso; il recesso opererà dal
momento della comunicazione alla controparte.
10). Dichiarazione del dipendente: incompatibilità
Il dipendente dichiara di non trovarsi in nessuna della cause di incompatibilità previste
dall’art. 53 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165.
Per altre condizioni non espressamente previste dal presente contratto, si fa riferimento
alle disposizioni normative previste nei contratti collettivi di lavoro nel tempo vigenti e
nei regolamenti interni di questo Ente.
11). Norme applicabili – rinvio
Il rapporto di lavoro, instaurato con il presente contratto, è regolato, per gli aspetti sia
giuridici che economici, dalle norme comunitarie, dalle disposizioni di legge e di
regolamento, nonché dai contratti collettivi nel tempo in vigore, anche per le cause di
risoluzione dello stesso e per i termini di preavviso.
A tali norme e disposizioni è fatto espresso rinvio con la sottoscrizione del presente
contratto.
È in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso,
l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto, o la
mancanza dei requisiti per l’accesso al pubblico impiego.
12). Ferie – Giornate di riposo
Il dipendente con orario di lavoro di 36 ore settimanali, flessibili, ha diritto, in ogni anno
di servizio, ad un periodo di ferie retribuito di 30 giorni lavorativi.
Dopo 3 anni di servizio, al dipendente spetteranno 32 giorni di ferie, per ogni anno di
servizio.
In caso di distribuzione dell’orario settimanale di lavoro su 5 giorni, il sabato è
considerato non lavorativo e i giorni di ferie spettanti al dipendente, indicati nel comma
precedente, sono ridotti a 26 nei primi 3 anni di servizio e a 28 negli anni successivi.
La durata delle ferie è pari a:
– 30 giorni lavorativi annui, con orario settimanale di lavoro su sei giorni (pari a 32
dopo 3 anni di servizio);
– 26 giorni lavorativi annui, con orario settimanale di lavoro su cinque giorni (pari a 28
dopo 3 anni di servizio);
I giorni di ferie, come indicati nei commi precedenti, sono comprensivi delle 2 giornate
previste dall’art. 1, comma 1, lett. a), della Legge 23 dicembre 1977, n. 937.
Al dipendente sono altresì attribuite 4 giornate di riposo, da fruire nell’anno solare, ai
sensi ed alle condizioni previste dalla citata Legge n. 937/1977.
13). Termini di preavviso
- 2 mesi per i dipendenti fino a 5 anni anzianità di servizio;
- 3 mesi per i dipendenti fino a 10 anni anzianità di servizio;
- 4 mesi per i dipendenti oltre i 10 anni anzianità di servizio;
In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui sopra sono ridotti alla metà.
14). Codice di comportamento
L’Amministrazione, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, consegna al
dipendente, che ne accusa ricevuta con la sottoscrizione medesima, copia del vigente
codice di comportamento, allegato al C.C.N.L. 22 gennaio 2004.
Il dipendente assume, quindi, i comportamenti idonei al pieno rispetto del suddetto
codice di comportamento.
15). Imposta di bollo e registrazione – Esenzione
Il presente contratto è esente dall’imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della Tabella
allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642, e dall’imposta di registrazione, ai sensi
dell’art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.
16). Tutela dei dati personali
Si garantisce al dipendente, che acconsente al trattamento dei propri dati personali, che
detto trattamento, derivante dal rapporto di lavoro in atto, verrà svolto nel rispetto del
decreto legislativo 196/2003, come successivamente modificato e integrato.
I dati personali del dipendente sono trattati dal Comune esclusivamente per le finalità
inerenti lo svolgimento del rapporto di lavoro e possono essere comunicati unicamente
alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla posizione giuridicoeconomica dello stesso dipendente.
17). Disposizioni finali
Le parti sottoscrivono il presente contratto in segno di benestare ed incondizionata
accettazione, prima dell’assunzione in servizio, dando atto che lo stesso produce i
medesimi effetti dei provvedimenti di nomina previsti dagli artt. 17 e 28 del D.P.R. 9
maggio 1994, n. 487.
Il presente contratto individuale di lavoro viene redatto in duplice originale.
Allegati:
a) –Codice di comportamento
Letto, confermato e sottoscritto per accettazione
Loreto Aprutino, lì ..............................
Il dipendente
............................................................
Il Responsabile del Servizio
............................................................