Nostro modello infermieristico

Competenze e
responsabilità
AEDL
Ambiti autonomi
Problemi
assistenziali risorse
Fattori
influenti
Ambito 1 assistenza diretta
ria
Geriat
Ambito 2 documentazione infermieristica
Il modello
infermieristico
della Geriatria
Ambito 3 organizzazione del lavoro
infermieristico
Individualità nella vita
dell‘ anziano
In questi 3 ambiti, noi infermieri abbiamo la
responsabilità decisionale, valutativa ed
esecutiva.
Gli operatori tecnico-assistenziali offrono un
importante contributo nell‘attività assistenziale da noi pianificata.
ambiti
Altri competenze ed
di responsabilità
Ambito 4 diagnostica e terapia medica
La responsabilità viene condivisa dal nucleo
geriatrico interdisciplinare composto da
medici geriatri ed infermieri. Noi infermieri
garantiamo l‘applicazione corretta delle
prescrizioni diagnostiche e terapeutiche. Ci
assumiamo la responsabilità esecutiva, la
quale è sempre legata ad un‘ accertamento
della situazione attuale del paziente e ad
una valutazione delle sue reazioni.
Ambito 5 prestazioni interdisciplinari
Sia che l‘infermiere svolga il ruolo di collaboratore che di coordiantore, le competenze
vengono mantenute in accordo con le altre
figure professionali (p.e. con medici, assistenti spirituali, assistenti sociali, fisioterapisti, logopedisti, dietisti, ergoterapisti, psicologi, ecc.) .
AEDL:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
„attività ed esperienze esistenziali della vita“
Comunicare
Muoversi
Mantenere le funzioni vitali
Curarsi
Mangiare e bere
Eliminare
Vestirsi
Risposare e dormire
Tenersi occupati
Comportarsi e sentirsi come uomo o donna
Garantire un‘ ambiente sicuro
Assicurare gli ambiti sociali della vita
Gestire le esperienze esistenziali
Fattori influenti
•
•
•
•
•
•
Azienda Sanitaria
di Merano
Fattori biografici e socioculturali
Fattori biologici
Fattori psicologici
Stile di vita e rapporti sociali
Processo di salute e processo di malattia
Diagnostica e terapia
Svolgiamo l‘assistenza
infermieristica con sensibilità,con
competenza specialistica e
sociale, e con riguardo alle
dimensioni etiche.
Tel.: 0473/267100—267150
o
Il nostro modell
infermieristico
Noi ci orientiamo verso il modello infermieristico olistico di Monika Krohwinkel.
Principi del modello
Uomo (paziente e personale assistenziale)
L´uomo è più della somma delle sue parti. L‘uomo ha una propria
identità ed individualità.“
l processo
La documentazione de
infermieristico
i primari
Obiettivi infermiestic
Recuperare, favorire e prolungare l´autonomia ed il benessere
della persona bisognosa nelle sue attivitá di vita e nella gestione
delle esperienze assistenziali.
La documentazione infermieristica è una componente
integrale per un‘assistenza infermieristica olistica e
promuovente.
Per raggiungere questo obiettivo rileviamo, sosteniamo e promuoviamo sistematicamente ed in modo mirato le potenzialità
della persona bisognosa e/o delle persone di riferimento (parenti,
partner)
Motivi:
“Assistere significa per noi avere un rapporto empatico e lavorare
ponendosi gli obiettivi sulla base dei bisogni evidenziati.“
• la documentazione infermieristica svolge un ruolo
• una documentazione infermieristica gestita bene può
autmentare l‘efficacia e la continuità dell‘assistenza;
Ambiente
Uomo e ambiente interagiscono.
indispensabile per la collaborazione interdisciplanre e
come base per la valutazione dell‘assistenza garantita;
Salute-malattia
„Processi dinamici riconoscibili per mezzo dei deficit e delle potenzialità o risorse. Benessere ed indipendenza sono definiti indici
soggettivi della salute.“
Assistenza infermieristica
L‘interesse centrale di tutto il processo infermieristico olistico è la
persona bisognosa, le sue necessità assistenziali e le sue potenzialità per svolgere le attività quotidiane e gestire le esperienze
essistenziali (= 13 AEDL).
La 12o componente: assicurare un ambiente sociale favorevole è
particolarmente importante per la dimissione/continuità assistenziale;
1.
agire a favore della persona
2.
accompagnarla
3.
assicurare un ambiente favorevole
4.
sostenerla
5.
consigliare, istruire e sostenere la persona
sognosa e/o le persone di riferimento
6.
prepararla alla dimissione
b) esperienze sfavorevoli (dipendenza assistenziale, paura,
dolori, morte, isolamento, cambiamento di residenza,
morte del partner ...)
c) esperienze che favoriscono o compromettono l´esistenza
(cultura, biografia, religione e fede ...)
nello sviluppo di nuove conoscenze nelle specialistiche e
per la verifica dell‘assistenza garantita.
bi-
istico
Il processo infermier
La documentazione del processo infermieristico
consta dei seguenti componenti:
1.
2.
3.
4.
5.
anamnesi
pianificazione infermieristica
rapporto infermieristico
modulo di dimissione
grafica
è un processo relazionale finalizzato alla soluzione di problemi individuali.
La 13o componente: gestione delle esperienze esistenziali:
a) esperienze favorevoli (fiducia, relazioni, sicurezza,
rapporti sociali ...)
• la documentazione infermieristica púò essere molto utile
Esso comincia con l´accettazione del paziente e finisce con la sua
dimissione. Informazioni per il processo infermieristico riguardano
la situazione assistenziale del paziente e delle loro persone di
riferimento prima dell´accettazione e dopo una eventuale dimissione.
ria
Geriat
Il processo infermieristico consiste in 4 fasi correlate:
I.
I fattori primari influenti che hanno un significato essenziale per
l´assistenza sono:
•
ambiente/rapporti sociali e stile di vita
•
biografia
•
processo di salute e processo di malattia
•
diagnostica e terapia
Valutazione (accertamento) = anamnesi
infermieristica ed anamnesi sociale e definizione dei
problemi assistenziali e delle risorse
II. Pianificazione = obiettivi ed interventi
III. Esecuzione = attuazione creativa della pianificazione
IV. Verifica = valutazione degli obiettivi posti
Ospedale „F. Tappeiner“
Torre E
Via Rossini 1
Primario: Dr. Christian Wenter
Coordinatrice infermieristica: Sig.ra Kuppelwieser Erika
Telefon: 0473/26 750—267100