05 Circolare Maggio 2013: info stagione estiva

Maggio 2013
Circolare 05/2013
Prima dell’inizio della stagione Le vogliamo ricordare alcuni aspetti importanti.
Lavoro notturno nel settore alberghiero:
Il lavoro notturno svolto dalle ore ventiquattro alle ore sei deve essere retribuito con la paga oraria
maggiorata del 25 %.
Minorenni/visita obbligatoria:
Tutti i minori devono essere sottoposti a visita medica preventiva (al momento dell’assunzione) e periodica.
Questa visita è obbligatoria.
Importante: Anche gli studenti e i tirocinanti che vengono assunti per il periodo estivo si devono sottoporre
alla visita.
Le persone maggiorenni che lavorano anche di notte dalle ore 22.00 alle ore 06.00 si devono recare ogni
due anni dal medico per effettuare la visita, sempre prima di aver iniziato il lavoro in azienda.
I minori non possono svolgere ore di straordinario, lavoro notturno o festivo e non possono servire bevande
alcoliche. Hanno inoltre diritto a due giorni di riposo consecutivi e di cui uno dei due deve essere la
domenica. Solo nel settore alberghiero è possibile scegliere un altro giorno di riposo.
Assunzione e licenziamento di personale:
La preghiamo di farci avere tutte le assunzioni il giorno antecedente entro le ore 15. Per comunicazioni
inoltrate dopo è previsto un rincaro in fattura.
La avvisiamo inoltre, che non accettiamo più assunzioni sprovviste di codice fiscale valido.
Assegni familiari:
La domanda per gli assegni famigliari ha validità di un anno, precisamente dal 1 luglio dell’anno al 30 giugno
dell’anno seguente. A partire dal mese di luglio abbiamo quindi necessità di ricevere le nuove richieste per
poter proseguire il pagamento.
Apprendisti:
La informiamo, che a partire dal 2013 non è più obbligatorio spedire i contratti di apprendistato all’ ufficio di
spettanza. Questa comunicazione viene fatta in automatico con l’assunzione grazie al programma Pronotel2
che manda i dati agli uffici competenti.
Tirocinio, Voucher, contratto di lavoro estivo per giovani sulla base di accordi settoriali:
Per l’assunzione di studenti durante il periodo estivo ci sono diverse possibilità:
- Tirocinio: Il tirocinante deve aver compiuto il quindicesimo anno di età. La durata minima del tirocinio
è di due settimane, la durata massima di 3 risp. 6 mesi. La retribuzione non può superare 800 €
mensili, non ci sono contributi da pagare. Bisogna richiedere in anticipo l’autorizzazione all’ufficio di
collocamento, e bisogna provvedere alla copertura assicurativa per la responsabilità civile verso
terzi. Persone che in precedenza hanno instaurato un rapporto di lavoro nello stesso settore
economico non hanno la possibilità di effettuare un tirocinio.
- Tirocinio obbligatorio previsto dalla scuola: Il tirocinante viene assicurato dalla scuola.
- Voucher: si tratta di un’attività occasionale. Per il dipendente l'attività lavorativa non deve dare luogo
a compensi superiori a 2.000 € netti, nel corso di un anno solare, per ciascun singolo datore di
lavoro. In totale i compensi non possono superare i 5.000 € annui. L’ assunzione deve essere
comunicata il giorno precedente e il dipendente viene retribuito tramite i voucher acquistati
precedentemente. Il valore netto del voucher da 10 € nominali, cioè il corrispettivo netto della
prestazione, a favore del dipendente, è pari a 7,50 €.
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Attenzione: noi possiamo effettuare l’assunzione soltanto per persone maggiorenni. I minorenni
devono invece andare direttamente dall’inps per la comunicazione di assunzione.
Contratto di lavoro estivo per giovani sulla base di accordi settoriali: Si tratta di contratti di lavoro a
tempo determinato per il periodo da giugno ad ottobre (da 6 a 14 settimane) per i giovani che hanno
compiuto i 16 anni di età. Essi hanno diritto ad una retribuzione a secondo della classe scolastica
frequentata tra il 55 % e l’ 85 %. I contributi vengono pagati normalmente.
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