le risorse al centro la soluzione HR risorse umane
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le risorse al centro la soluzione HR risorse umane
HR risorse umane le risorse al centro Per molti anni l’amministrazione del personale è stata vista come una funzione aziendale di supporto soprattutto riguardo alle assunzioni e ai licenziamenti, alla gestione degli stipendi e alla gestione delle carriere. In ogni settore di utilizzo la direzione risorse umane sta passando da un lavoro oscuro di back office ad una strategica e vitale parte del business. La velocità nelle decisioni, l’ottimizzazione dei processi aziendali e la valorizzazione delle risorse rappresentano gli elementi di successo dell’impresa di oggi. la soluzione HR è la soluzione completa per la gestione integrata delle risorse umane dell’impresa. Valorizza le risorse strategiche facilitandone la crescita e il controllo. Il capitale umano le risorse produttive e l’ambiente di lavoro diventano l’occasione più importante per l’incremento della competitività sul mercato. HR è: internazionalizzazione per avere il mondo a portata di mano integrazione un unico strumento per avvicinare e semplificare i processi aziendali informatizzazione flessibile nel rispetto degli ambienti informatici esistenti a beneficio della2 riduzione dei costi di supporto. HR è il portale creato per gestire le risorse umane, in modo completamente integrato mediante l’informatizzazione completa dei processi e delle comunicazioni. Il portale si basa su un database comune alle varie funzioni in modo da rendere l’intera procedura ottimizzata ed integrata in ogni tipo di aggiornamento. La procedura supporta tutti i principali database relazionali come Oracle, Sql, Access, Mysql, sia in ambiente Windows che UNIX (Linux, …) Le funzioni attualmente implementate in HR sono le seguenti: Rilevazione delle presenze, Infopoint e Workflow giustificativi, Piano Ferie Gestione Risorse Umane: o Organigrammi, Carriere, Competenze, Corsi o Documenti, o Curriculum Budget del Personale Nota Spese Pianificazione dei turni Ogni modulo a sua volta è composto da sottomoduli implementabili separatamente in ambiente Windows o WEB a seconda delle opportunità sistemistiche od organizzative. HR risorse umane HR è la soluzione creata per gestire in modo integrato le principali funzioni applicative riguardanti le risorse umane mediante l’informatizzazione completa dei processi e delle comunicazioni aziendali. Alla base del sistema: la valorizzazione del capitale umano disponibilità in tempo reale di tutte le informazioni relative al personale operante in azienda la semplicità e la standardizzazione nel reperimento delle informazioni sulle risorse umane Un portale integrato che permette a tutte le funzioni aziendali il decentramento e l’interattività dei processi. La necessità di gestire in modo consapevole il personale e contemporaneamente motivarne l’attività ha negli ultimi anni introdotto la gestione per competenze che, solo con uno strumento informatico capillare, ma anche centralizzato può essere gestita coerentemente. Il sistema consente di poter gestire in contemporanea le informazioni relative all’evoluzione di carriera (variazioni di stipendio, corsi dipendenti…) e i documenti personali. La gestione integrata dei curricula con il sito web aziendale permette di unire tutte le informazioni in un unico archivio elettronico e facilmente consultabile. E’ fondamentale inoltre porre un’attenzione particolare alla verifica delle regole aziendali (ferie, straordinari, ritardi, permessi) soprattutto in presenza di realtà complesse. HR permette a tutti i dipendenti di interloquire con l’ufficio del personale direttamente via web con strumenti semplici e sicuri. Il controllo delle note spesa rappresenta uno strumento fondamentale per le aziende che, dovendo muoversi in un contesto internazionale, necessitano di uno strumento web, multilingua e collegabile con altri strumenti aziendali (carte di credito, carte carburante…) per verificare costantemente i limiti di spesa. Per le società con un’elevata dispersione delle risorse sul territorio e con turnistiche particolari, la pianificazione delle risorse permette di scegliere il dipendente giusto al posto giusto. Il budget del personale crea simulazioni di spese future per ampliamento di organico, apertura nuove filiali, o semplicemente, controlli previsionali.