Strumenti di lavoro - Fisac Cgil Unicredit

Strumenti di lavoro
- a cura della FISAC-CGIL in UniCredit -
Lente d’ingrandimento
su alcuni aspetti specifici delle Intese
28.06.2014 relative al Piano Strategico 2018
del Gruppo UniCredit - perimetro Italia:
-
il 1° e il 2° comma dell’art.13 dell’Accordo sulle ricadute
del Piano Strategico, relativi alle «Ex festività 2014/2018».
in UniCredit
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Il 1° e 2° comma dell’art.13 dell’Accordo 28.06.2014 sulle ricadute del
Piano Strategico 2018 del Gruppo UniCredit, relativi alle «Ex festività»
«In base a quanto già definito con l’Accordo 15 settembre 2012, in coerenza con quanto
previsto nella Dichiarazione delle Parti inserita nel CCNL 19 gennaio 2012 sul “riposo
settimanale, festività e ferie” (necessità di assicurare, in coerenza con le esigenze operative
e organizzative dell’impresa, la completa fruizione nell’anno di competenza delle dotazioni
previste dal CCNL per riduzioni di orario, banca delle ore, ex festività e ferie, evitando
l’accumulo di residui negli anni successivi e prevedendo il recupero di eventuali giacenze
relativi ad anni precedenti), da parte aziendale si dichiara che verranno poste in essere
tutte le possibili misure organizzative dirette a favorire il raggiungimento della finalità di cui
sopra.
In tale ottica, le ex festività dovranno essere fruite nell’anno di competenza. In
considerazione delle problematiche di riduzione degli oneri di cui al Piano 2018 - in
coerenza ed in continuità con quanto già definito con l'Accordo 15 settembre 2012 - le
previsioni di cui a detta intesa in merito alla sola fruizione, nell’anno di competenza, delle
ex-festività spettanti anno per anno, vengono confermate sino a tutto il 2018 (e quindi le
ex festività non fruite nell’anno di competenza non saranno monetizzate o compensate).»
Nel primo comma dell’articolo in questione, l’Azienda – richiamando l’art.10 dell’Accordo
15.09.2012 sul Piano 2015 del Gruppo Unicredit e rifacendosi alla Dichiarazione delle Parti
stipulanti il CCNL ABI 19 gennaio 2012 inserita in calce al Capitolo VII su “Riposo settimanale,
festività e ferie” – dichiara che, in coerenza con quanto previsto da tale «Dichiarazione delle
Parti», porrà in essere tutte le possibili misure organizzative dirette a favorire la
completa fruizione nell’anno di competenza delle dotazioni previste dal CCNL per
riduzioni di orario, banca delle ore, ex festività e ferie, evitando l’accumulo di residui
negli anni successivi e prevedendo il recupero di eventuali giacenze relative ad anni
precedenti.
A tal fine, nel secondo comma dell’articolo, l’Azienda sottolinea che le ex festività dovranno
essere fruite nell’anno di competenza.
Al riguardo, considerate le problematiche di riduzione dei costi di cui al Piano Strategico 2018
di UniCredit (che prevede anche degli esuberi), in coerenza ed in continuità con quanto già
definito con l’Accordo 15.09.2012, le Parti concordano che le ex festività relative agli
anni 2014, 2015, 2016, 2017 e 2018 dovranno essere fruite nell’anno di competenza,
senza possibilità di monetizzarle o compensarle.
I PERMESSI PER EX FESTIVITA’ RELATIVI AL QUINQUENNIO 2014/2018
Ex festività 2014
Ex festività 2015
Mercoledì 19.03.2014, San Giuseppe
Giovedì 19.03.2015, San Giuseppe
Giovedì 29.05.2014, Ascensione
Giovedì 14.05.2015, Ascensione
Giovedì 19.05.2014, Corpus Domini
Giovedì 4.06.2015, Corpus Domini
Domenica 29.06.2014, SS. Apostoli Pietro e Paolo
Lunedì 29.06.2015, SS. Apostoli Pietro e Paolo
Martedì 4.11.2014, Festa dell’Unità Nazionale
Mercoledì 4.11.2015, Festa dell’Unità Nazionale
Quindi, per il 2014, sono 4 i giorni di permesso retribuito Quindi, per il 2015, sono 5 i giorni di permesso retribuito
relativi a “festività soppresse” coincidenti con giornate in relativi a “festività soppresse” coincidenti con giornate in
cui sia prevista la prestazione lavorativa ordinaria.
cui sia prevista la prestazione lavorativa ordinaria.
N.B. Per la p.za di Roma, essendo il 29.06 giornata festiva, i permessi per ex festività sono 4 nel 2014 e 4 nel 2015.
N.B. Va inoltre considerato che i Quadri Direttivi e i Dirigenti sono tenuti a contribuire al Fondo nazionale per il sostegno
all’occupazione nel settore del credito (F.O.C.) con una giornata di ex festività annua nel periodo 2012-2016.
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Ex festività 2016
Ex festività 2017
Sabato 19.03.2016, San Giuseppe
Domenica 19.03.2017, San Giuseppe
Giovedì 5.05.2016, Ascensione
Giovedì 25.05.2017, Ascensione
Giovedì 26.05.2016, Corpus Domini
Giovedì 15.06.2017, Corpus Domini
Mercoledì 29.06.2016, SS. Apostoli Pietro e Paolo
Giovedì 29.06.2017, SS. Apostoli Pietro e Paolo
Venerdì 4.11.2016, Festa dell’Unità Nazionale
Sabato 4.11.2017, Festa dell’Unità Nazionale
Quindi, per il 2016, sono 4 i giorni di permesso retribuito Quindi, per il 2017, sono 3 i giorni di permesso retribuito
relativi a “festività soppresse” coincidenti con giornate in relativi a “festività soppresse” coincidenti con giornate in
cui sia prevista la prestazione lavorativa ordinaria.
cui sia prevista la prestazione lavorativa ordinaria.
N.B. Per la p.za di Roma, essendo il 29.06 giornata festiva, i permessi per ex festività sono 3 nel 2015 e 2 nel 2016.
N.B. Da tenere presente che i Quadri Direttivi e i Dirigenti sono tenuti a contribuire al Fondo nazionale per il sostegno
all’occupazione nel settore del credito (F.O.C.) con una giornata di ex festività annua nel periodo 2012-2016.
Ex festività 2018
Sommatoria delle Ex festività 2014/2018
che ricorrono in giornate lavorative
Lunedì 19.03.2018, San Giuseppe
Giovedì 10.05.2018, Ascensione
Giovedì 3105.2018, Corpus Domini
Venerdì 29.06.2018, SS. Apostoli Pietro e Paolo
Domenica 4.11.2018, Festa dell’Unità Nazionale
giornate di San Giuseppe
(1 + 1 + 1) =
giornate dell’Ascensione
(1 + 1 + 1 + 1 + 1) =
giornate del Corpus Domini
(1 + 1 + 1 + 1 +1) =
giornate SS. Apostoli Pietro e Paolo (1 + 1 + 1 + 1) =
giornate della Festa dell’Unità Nazionale (1 + 1 + 1) =
3
5
5
4
3
N.B. Per la p.za di Roma, essendo il 29.06 giornata festiva, i permessi per ex festività nel 2018 sono 3, per totali n.16.
Al riguardo, è opportuno ricordare che le norme contrattuali (art.56 CCNL ABI 19.01.2012;
art.16 CCNL ABI 10.01.2008) prevedono che le giornate di permesso relative alle ex
festività possono essere utilizzate – anche in maniera frazionata (nel nostro Gruppo per
un periodo non inferiore alla mezza giornata, mattino o pomeriggio) – nel periodo dal 16
gennaio al 14 dicembre dell’anno di competenza. Tali permessi vanno richiesti con
congruo preavviso e possono essere fruiti anche in aggiunta ai periodi di ferie (in tal caso, così
come nell’ipotesi in cui s’intenda fruirli in tre o più giornate consecutive, vanno segnalati in sede
di predisposizione dei piani ferie).
Occorre prestare però attenzione al fatto che il presupposto per fruire di tali permessi è
di avere diritto all’intero trattamento economico nelle giornate di ex festività (quindi,
in tali giornate, non bisogna essere assenti per aspettativa, per permesso non retribuito o per
altra motivazione che non dia luogo al diritto all’intera retribuzione).
Riepilogando, sinteticamente:
I PERMESSI PER EX FESTIVITA’ NEL PERIODO 2014/2018
(che vanno utilizzati, anno per anno, senza possibilità di monetizzazione)
Tot. giorni di permesso
per la p.za di Roma:
Aree Professionali: n.16
Quadri Direttivi: n.13 *
Dirigenti: n.13 *
* contributo al F.O.C. di 3
giornate (2014, 2015, 2016)
Tot. giorni di permesso
per il resto d’Italia:
Diritto al
riconoscimento annuo:
Aree Professionali: n.20
Quadri Direttivi: n.17 *
Dirigenti: n.17 *
spettano solo se il/la Collega
è presente al lavoro nei giorni
di calendario delle ex festività
(si veda l’elenco nelle Tabelle
a pag.2 e 3)
* contributo al F.O.C. di 3
giornate (2014, 2015, 2016)
Milano, 1 settembre 2014
Modalità di
fruizione annua:
vanno utilizzati dal 16
gennaio al 14 dicembre
dell’anno di competenza,
separatamente o in
aggiunta alle ferie
LA SEGRETERIA DI GRUPPO FISAC/CGIL