RINNOVATO IL CONTRATTO NAZIONALE TESSILE
Transcript
RINNOVATO IL CONTRATTO NAZIONALE TESSILE
RINNOVATO IL CONTRATTO NAZIONALE TESSILE ABBIGLIAMENTO E CALZATURE Confindustria e Confapi Il nuovo CCNL settore Tessile Abbigliamento e Calzature, (firma ipotesi l’11 giugno 2008), prevede una decorrenza dall’1.04.2008 e scade il 31.03.2010. Stipendio Aumento medio (3°livello super) di € 94 al mese in due anni nella seguente articolazione: tessili abbigliamento: Calzature: livelli Livelli 8° 7° 6° 5° 4° 3°super 3° 2°super 2° 1° 1° luglio 2008 totali 48.00 44,00 42,50 40,00 39,00 38,00 37,00 28,00 35,00 21,00 1° aprile 2009 38.00 35,00 33,50 31,50 31,00 30,00 29,50 24,50 27,50 16,50 1° dicembre 2009 33.00 30,00 29,00 27,50 26,50 26,00 25,00 35,50 24,00 14,50 totali 119.00 109,00 105,00 99,00 96,50 94,00 91,50 88,00 86,50 52,00 Una Tantum € 114 ai lavoratori con la retribuzione del mese di: giugno 2008 per i tessili e luglio per i calzaturieri. L’importo sarà proporzionato per gli assunti nel periodo 1.04.08 – 30.06.08. Orario Modifiche di orario e introduzione di nuovi turni: potranno realizzarsi con accordo sindacale a livello aziendale. E’ inoltre prevista la possibilità, con accordo aziendale, di monetizzare alcune ore di r.o.l. Flessibilità Rimane salva la definizione a livello aziendale delle modalità con cui effettuare la flessibilità. Le innovazioni apportate riguardano: Possibile diversa programmazione per la flessibilità (si è tolto il riferimento alla programmazione annuale, semestrale e trimestrale) Possibilità di programmare, per 16 ore, un recupero individuale della flessibilità. Possibilità, con accordo aziendale, di superare il limite di 96 ore di flessibilità. Straordinario Rimane volontario per ogni lavoratore. I nuovi limiti di straordinario sono: 250 ore individuali e 160 ore come media annuale aziendale Ferie Come è attualmente previsto 3 settimane di ferie in estate sono consecutive. La deroga per distribuirle in modo diverso deve essere fatta attraverso un accordo aziendale. Contrattazione di 2° livello (aziendale-territoriale) Definita la possibilità di accordi a livello territoriale su temi di sviluppo del settore. Decidere linee guida per allargare e qualificare la contrattazione aziendale-territoriale. Integrare nel ccnl quanto sarà previsto dall’accordo fra CGIL CISL UIL e Confindustria sulla struttura della contrattazione. Inquadramento Riconoscimento che, oltre alla mansione, la professionalità è frutto anche dei corsi di formazione. Parte una Commissione paritetica che entro due anni individuerà come riconoscere questa professionalità. Bilateralità Definite le materie di interesse comune su cui la Parti lavoreranno nel corso del prossimo biennio. Possibilità di costituire un ente bilaterale per realizzare specifici progetti, a favore del settore. Diritti di informazione e consultazione Recepita la direttiva UE 2002/14 sul diritto di consultazione alle RSU. Abbassato il numero dei dipendenti per cui scatta il diritto d’informazione. Mercato del Lavoro Tempo determinato: inserito il diritto di precedenza in caso di assunzioni a tempo indeterminato per il lavoratore che abbia svolto almeno sei mesi di lavoro nell’azienda a tempo determinato. Part-time: regolamentate le modalità in caso di stipula di part-time elastici e/o flessibili. Aumentati i diritti nel caso di applicazione di clausole elastiche e/o flessibili. Armonizzazione dei testi contrattuali con la nuova legge in materia. Apprendistato: riconoscimento all’apprendista il trattamento dell’indennità di malattia pari a quello previsto per i lavoratori a tempo indeterminato. Diritti individuali Lavoratori all’estero, l’Azienda dovrà garantire una adeguata copertura assicurativa. Per i lavoratori che operano in luoghi lontani dalle loro famiglie, le aziende favoriranno il godimento consecutivo delle quattro settimane di ferie. Per facilitare e rendere effettivo l’inserimento di lavoratori diversamente abili è stata prevista la figura del Tutor Aziendale. Si è prolungato il periodo di prova e sistemato le procedure dei provvedimenti disciplinari. Malattia: i lavoratori giornalieri assenti, per malattia o per altro motivo, sono tenuti ad informare l’Azienda dell’assenza entro le prime 4 ore di lavoro e non più entro la giornata. Per i lavoratori turnisti rimangono le norme attuali ossia informare l’azienda prima dell’inizio del turno. Previdenza integrativa Innalzamento, dall’ 1.01.2009, del contributo delle imprese dall’1 all’1,2% (uguale al lavoratore). Possibilità, con accordo aziendale, di trasferire somme una tantum al fondo Previmoda. Sottoscrizione contrattuale lavoratori non iscritti Sottoscrizione di € 25 sarà effettata con le solite modalità con la retribuzione del mese di Luglio. Un sindacato più forte = più diritti e tutele per tutti. Iscriviti a cgil cisl uil !!!! i ____________________________________________________________________________________________ Filtea CGIL Tel. 045 8674677 Via Settembrini 6 verona Femca CISL Tel. 045 8096967 L.ge Galtarossa 22 verona Uilta UIL Tel. 045 8873104 Via Giolfino 10 verona