SCHEMA DI AVVISO DI SELEZIONE PER L`ATTRIBUZIONE DELL

Il Vice Direttore Generale
D.ssa Aurelia Macarone Palmieri
SCHEMA DI AVVISO DI SELEZIONE PER L’ATTRIBUZIONE DELL’INCARICO DI
POSIZIONE ORGANIZZATIVA
DIREZIONE GENERALE
Visto il CCNL 31.03.1999;
Visto il vigente Regolamento Area Posizioni Organizzative;
è indetta,
specifica selezione per l’attribuzione dell’incarico di posizione organizzativa, individuata
nell’ambito della Direzione Generale e denominata
“Supporto alle attività istituzionali della Direzione Generale”
Può partecipare alla selezione in argomento il personale di ruolo della Città Metropolitana di Roma
Capitale, di categoria D:
- in servizio a tempo pieno;
− se neoassunto, purché sia in servizio da almeno un anno e abbia superato il periodo di prova;
− se rientrato da un comando o distacco presso altro Ente, abbia ripreso servizio presso la Città
Metropolitana di Roma Capitale da almeno un anno;
L’incarico non può essere attribuito a coloro che abbiano riportato una sanzione disciplinare
superiore al rimprovero scritto (censura);
A. tipologia dell’incarico (artt. 1 e 2 del Regolamento Area Posizioni Organizzative)
Articolo 1, comma 1, lettera b) e art. 2 del Regolamento Area Posizioni Organizzative.
B. descrizione dell’incarico.
La posizione organizzativa supporta il Direttore Generale e, in sua assenza, il Vice Direttore
Generale in tutte le attività di competenza degli uffici che sono posti alle dirette dipendenze della
Direzione Generale e nelle attività di coordinamento dei Servizi in cui è articolata la Direzione
Generale, assumendone la responsabilità in termini di risultato.
La posizione, nell'espletamento della propria attività, risponde direttamente al Direttore Generale e,
in sua assenza, al Vice Direttore Generale supportandolo nelle seguenti attività:
esercizio del potere sostitutivo di cui all’art. 2, comma 9 bis, della legge 241/1990;
funzione di presidente del Comitato di coordinamento operativo e promozione della
collaborazione e delle sinergie operative tra gli uffici ed i servizi dell’ente.
promozione dei programmi di formazione e di aggiornamento dei dirigenti dell’ente e
iniziative di aggiornamento professionale su specifiche materie non contemplate nel piano di
formazione ed aggiornamento professionale elaborato dall’Ente.
in materia di relazioni sindacali relativamente al personale con qualifica dirigenziale, nelle
materie e secondo le procedure stabilite dalle norme contrattuali. La posizione organizzativa
supporta il Direttore Generale e, in sua assenza, al Vice Direttore Generale nelle sue funzioni in
qualità di Presidente della Delegazione Trattante del personale di qualifica dirigenziale;
nell'ambito del Nucleo Direzionale, di cui all’art. 32 bis del vigente Regolamento
sull’Organizzazione degli Uffici e dei Servizi, e del controllo analogo sulle Società in house
nonché delle risorse finanziarie ad essa assegnate.
di competenza per la nomina dei componenti del Nucleo di Controllo Strategico dell'ente e
nell'ambito delle relative attività. Supporta il Direttore Generale e, in sua assenza, il Vice
Direttore Generale, nelle attività di sua competenza nell'ambito delle attività di controllo
strategico finalizzato a consentire agli organi di governo dell’ente di valutare l’adeguatezza dei
programmi e degli altri atti generali di indirizzo politico-amministrativo, a verificarne lo stato
di attuazione. Nell'attività di supporto al Nucleo supporta il Direttore Generale nelle attività di
coordinamento del Servizio 1 della Direzione Generale. Supporta l'attività del Nucleo nella sua
attività di controllo in materia del rispetto degli obblighi di trasparenza e pubblicità.
di valutazione dei Dirigenti e di istruttoria per il conferimento e per la revoca degli incarichi
dirigenziali e per l’eventuale assunzione dei dirigenti a tempo determinato.
di supporto al Comitato dei Garanti, sia nella fase relativa alla nomina dei relativi componenti
sia nella successiva fase di esercizio della relativa attività.
di competenza in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. La
posizione organizzativa garantisce il supporto al Direttore generale e, in sua assenza, al Vice
Direttore Generale nella sua qualità di presidente del Comitato Operativo per la Sicurezza sul
Lavoro. Garantisce inoltre il supporto al Direttore Generale e, in sua assenza, al Vice Direttore
Generale nelle sue attività in materia di tutela della privacy, coordinando e supportando
l'attività di tutte le altre strutture dirigenziali dell'ente.
in materia di trasparenza e pubblicità collaborando con gli Uffici del Segretario Generale, nella
sua qualità di Responsabilità della trasparenza e dell'anticorruzione;
nell'espletamento, ai sensi dell'art. 11, comma 3, lettera j), di tutte le procedure relative alle
responsabilità dei Dirigenti connesse al rapporto di lavoro, dalla legge, dal Codice civile e dai
contratti collettivi con le garanzie di previa contestazione e contraddittorio di cui all’art. 7 della
L. 300/1970 e dei contratti collettivi.
in materia di conferimento degli incarichi di pianificazione territoriale e di progettazione,
esecuzione e collaudo delle opere pubbliche nonché di liquidazione dei relativi incentivi,
secondo le disposizioni regolamentari vigenti nell'ente;
nell’ambito dell’Organo Valutativo per il rimborso delle spese sostenute dai dirigenti
responsabili per sanzioni amministrative in materia di manutenzione degli edifici scolastici di
competenza dell'Ente;
relative al CUG e alle pari opportunità;
supporta il Direttore Generale e, in sua assenza, al Vice Direttore Generale nella
predisposizione di tutti gli atti e i provvedimenti di carattere generale di competenza della
Direzione Generale.
La posizione è chiamata a svolgere qualsiasi altro compito che gli verrà assegnato dal Direttore
Generale e, in sua assenza, dal Vice Direttore Generale e nell'ambito delle proprie competenze
istituzionali e sulla base delle direttive impartite dagli Organi di governo.
La posizione, nello svolgimento della propria attività, si avvale delle 13 unità di personale che sono
assegnate alla Direzione Generale.
La posizione, per la sua particolare collocazione all'interno dell'amministrazione e per la particolare
natura delle materie di competenza della Direzione Generale, è chiamata a prendere in tempi rapidi
decisioni complesse di diversa natura, dovendo affrontare problematiche di diversa rilevanza a
livello giuridico e contabile. La posizione richiede conoscenze in materia giuridica ed economicofinanziaria, correlate a titoli di studio attinenti alle materie di competenza della Direzione Generale
(Laurea, master, abilitazioni) e acquisite all'interno dell'ente attraverso esperienze in diversi settori
dell'amministrazione. La posizione è tenuta a gestire relazioni di diversa natura e complessità,
all'interno e all'esterno della struttura di riferimento anche al di fuori dell'amministrazione. La
posizione, per la sua collocazione all'interno della struttura organizzativa dell'ente e per la
-
particolare natura delle competenze della Direzione Generale, richiede una costante attività di
ricerca, di studio e di analisi in tutte le materie di competenza dell'ente, dimostrando una spiccata
propensione all'autoformazione e all'autoaggiornamento. La posizione richiede delle competenze
specifiche di natura trasversale alle competenze dell'ente, acquisite con un'esperienza lavorativa
sviluppata nel corso degli anni all'interno e all'esterno dell'amministrazione.
In considerazione dell'attività istituzionale della Direzione Generale, di supporto agli Organi politici
dell’ente, la posizione organizzativa garantisce la massima flessibilità dell'orario giornaliero di
lavoro assicurando prestazioni ulteriori rispetto all’orario di lavoro ordinario così come previsto
dalle vigenti norme contrattuali, secondo le direttive impartite dal Direttore generale e, in sua
assenza, dal Vice Direttore Generale in relazione ai programmi e ai progetti da realizzare.
Tale disponibilità sarà oggetto di specifica valutazione della performance dell’incaricato, ai sensi
del vigente Regolamento Area Posizioni Organizzative.
C. Criteri per l'attribuzione dell'incarico di posizione organizzativa
Le candidature pervenute saranno valutate sulla base dei criteri di attribuzione degli incarichi, così
come stabiliti nel vigente Regolamento Area Posizioni Organizzative, presente sul sito
dell’amministrazione.
D. Valore economico della posizione organizzativa: € 14.700,00 annui.
E. Durata dell’incarico: dal 09.05.2016 al 31.12.2017.
Le domande di partecipazione, redatte secondo lo schema allegato al presente avviso e debitamente
sottoscritte e datate, dovranno pervenire, a pena di esclusione dalla selezione, entro e non oltre il
prossimo 3 maggio 2016 al seguente indirizzo di posta elettronica:
[email protected].
Le domande dovranno pervenire corredate del curriculum vitae, che dovrà essere redatto in formato
europeo e debitamente sottoscritto e datato.
Roma, lì 26.04.2016
Il Vice Direttore Generale
(D.ssa Aurelia Macarone Palmieri)
DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALL’AVVISO DI SELEZIONE PER
L’ATTRIBUZIONE DELL’INCARICO DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA
Il sottoscritto________________________________________________,in
______________________________________________________
servizio
presso
CHIEDE
di partecipare alla selezione indetta per l’attribuzione dell’incarico di posizione organizzativa
denominata “Supporto alle attività istituzionali della Direzione Generale”, di cui all’Avviso
pubblico del______________, nell’ambito dell’Ufficio Centrale Direzione Generale.
A tal fine
DICHIARA
ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445, consapevole che chiunque rilasci
dichiarazioni mendaci, formi atti falsi o ne faccia uso è punito ai sensi del codice penale e delle
leggi speciali in materia, sotto la propria responsabilità:
di essere dipendente di ruolo della Città Metropolitana di Roma Capitale, di categoria D, a tempo
pieno;
di essere/non essere neoassunto dal ___________________(se si è neoassunti, indicare la data di
assunzione);
di non avere riportato, nei due anni precedenti, alcuna sanzione disciplinare superiore al
rimprovero scritto (censura);
di aver ripreso servizio nella Città Metropolitana dal__________, a seguito del rientro dal
comando o distacco presso altro Ente;
la propria disponibilità a garantire la massima flessibilità dell'orario giornaliero di lavoro
assicurando prestazioni ulteriori rispetto all’orario di lavoro ordinario così come previsto dalle
vigenti norme contrattuali, secondo le direttive impartite dal Direttore generale in relazione ai
programmi e ai progetti da realizzare;
di aver preso visione del vigente Regolamento Area Posizioni Organizzative;
Allega alla presente il proprio curriculum vitae, debitamente datato e sottoscritto, in formato
europeo.
Il sottoscritto dichiara di aver presentato la propria candidatura per una sola selezione al di fuori della
struttura dipartimentale o equiparata di appartenenza
Data
Firma