FONDO PENSIONE NAZIONALE DI PREVIDENZA

Transcript

PREV.I.LOG. – Nota informativa
FONDO PENSIONE NAZIONALE DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE
PER I LAVORATORI DELLA LOGISTICA
Iscritto all’Albo tenuto dalla Covip con il n. 158
Nota informativa per i potenziali aderenti
(depositata presso la Covip il 29.7.2016)
La presente Nota informativa si compone delle seguenti quattro sezioni:
 Scheda sintetica
 Caratteristiche della forma pensionistica complementare
 Informazioni sull’andamento della gestione
 Soggetti coinvolti nell’attività della forma pensionistica complementare.
La presente Nota informativa, redatta da PREV.I.LOG. secondo lo schema predisposto dalla
Covip, non è soggetta a preventiva approvazione da parte della Covip medesima.
PREV.I.LOG. si assume la responsabilità della completezza e veridicità dei dati e delle notizie
contenuti nella presente Nota informativa.
PREV.I.LOG. cod. fisc. 97462060159 - iscritto al n° 158 dell’Albo Fondi Pensione
FONDO PENSIONE NAZIONALE DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE PER I LAVORATORI DELLA LOGISTICA
VIA TOMMASO GULLI N° 39 20147 MILANO MI - TEL 02.40309380 FAX 02.40309390
 e-mail: [email protected]  web: www.previlog.it
FONDO PENSIONE NAZIONALE DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE
PER I LAVORATORI DELLA LOGISTICA
SCHEDA SINTETICA .............................................................................................
CARATTERISTICHE DELLA FORMA PENSIONISTICA COMPLEMENTARE. ..............................
Informazioni generali .............................
Cosa succede in caso di decesso .............
Perché una pensione complementare....... In quali casi puoi disporre del capitale
Lo scopo di PREV.I.LOG. ....................... prima del pensionamento ........................
Come si costruisce la
Le anticipazioni ...............................
pensione complementare ..................
Il riscatto della posizione maturata .......
La struttura di governo del fondo ........... Il trasferimento ad altra forma pensionistica
Quanto e come si versa ........................... complementare ....................................
Il TFR.............................................. I costi connessi alla partecipazione ...........
Il tuo contributo e il
I costi nella fase di accumulo ..............
contributo del datore di lavoro ..........
L’indicatore sintetico dei costi .............
L’investimento .....................................
I costi della fase di erogazione .............
Dove si investe .................................. Il regime fiscale ....................................
Attenzione ai rischi.............................
I contributi .....................................
Le proposte di investimento
I rendimenti ...................................
La tua scelta di investimento ................
Le prestazioni .................................
a) come stabilire il tuo profilo di rischio Altre informazioni .................................
b) le conseguenze sui rendimenti attesi
Per aderire… ...................................
c) come modificare la scelta nel tempo
La valorizzazione dell’investimento .......
Le prestazioni pensionistiche ...................
La comunicazione periodica e altre
Cosa determina l’importo .....................
comunicazioni agli iscritti
della tua prestazione .......................
Il ‘Progetto esemplificativo’ ................
La pensione complementare ...................
Reclami e modalità di risoluzione……
La prestazione in capitale ......................
delle controversie ..........................
PREV.I.LOG.
Fondo Pensione Nazionale di Previdenza Complementare
per i Lavoratori della Logistica
SCHEDA SINTETICA
(dati aggiornati al 31.12.2015)
La presente Scheda sintetica costituisce parte integrante della Nota informativa. Essa è redatta al fine
di facilitare il confronto tra le principali caratteristiche di PREV.I.LOG. rispetto ad altre forme
pensionistiche complementari. Per assumere la decisione relativa all’adesione, tuttavia, è necessario
conoscere tutte le condizioni di partecipazione. Prima di aderire, prendi dunque visione dell’intera
Nota informativa e dello Statuto.
Presentazione di PREV.I.LOG.
Elementi di identificazione
PREV.I.LOG. – Fondo Pensione complementare a capitalizzazione individuale per i lavoratori della logistica
è finalizzato all’erogazione di trattamenti pensionistici complementari del sistema previdenziale
obbligatorio, ai sensi del D.lgs. 5 dicembre 2005, n. 252.
PREV.I.LOG. è iscritto all’albo tenuto dalla COVIP con il n. 158 ed è stato istituito sulla base di un accordo
sottoscritto in data 21.02.2007 da ANITA, ASSITERMINAL, ASSOLOGISTICA, ASSOPORTI, CONFETRA,
CONFTRASPORTO, FAI, FEDERAGENTI, FEDESPEDI, FEDIT, UNITAI e le Federazioni Nazionali dei Trasporti FILT
CGIL, FIT CISL e UILTRASPORTI e il Fondo Nazionale di Previdenza dei Lavoratori delle Imprese di Spedizione
Corrieri e delle Agenzie Marittime Raccomandatarie e Mediatori Marittimi (FASC).
Destinatari
Lavoratori dipendenti da datori di lavoro che applicano i contratti collettivi nazionali dei seguenti settori:

logistica, trasporto merci e spedizione;

agenzie marittime e raccomandatarie e mediatori marittimi;

autoscuole e studi di consulenza automobilistica;

porti;

guardie ai fuochi.
Sono altresì destinatari del Fondo i lavoratori dipendenti da datori di lavoro che applicano i contratti
collettivi nazionali affini ai precedenti, intendendosi per tali quelli operanti nel settore dei trasporti
funerari, previa sottoscrizione di specifici accordi di adesione. Possono associarsi al Fondo anche i lavoratori
dipendenti delle Associazioni datoriali e delle Organizzazione sindacali istitutive del Fondo nonché i
lavoratori dipendenti del FASC.
Sono, altresì, destinatari del Fondo i lavoratori dipendenti da datori di lavoro che applicano i contratti
collettivi nazionali affini ai precedenti, intendendosi per tali quelli operanti nei settori dei trasporti
funerari, previa sottoscrizione di specifici accordi di adesione.
Tipologia, natura giuridica e regime previdenziale
PREV.I.LOG. è un fondo pensione negoziale, costituito in forma di associazione riconosciuta e operante in
regime di contribuzione definita (l’entità della prestazione pensionistica è determinata in funzione della
contribuzione effettuata e dei relativi rendimenti).
Nota Informativa – Scheda Sintetica
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La partecipazione alla forma pensionistica complementare
L’adesione è libera e volontaria. La partecipazione alle forme pensionistiche complementari disciplinate
dal D.Lgs. 5 dicembre 2005, n. 252, consente all’iscritto di beneficiare di un trattamento fiscale di favore
sui contributi versati, sui rendimenti conseguiti e sulle prestazioni percepite
Documentazione a disposizione dell’iscritto
La Nota informativa, lo Statuto ed il Progetto Esemplificativo standardizzato sono resi disponibili
gratuitamente sul sito internet del fondo, presso la sede del fondo, presso le sedi sindacali e presso i datori
di lavoro.
Con le stesse modalità, sono resi disponibili il Documento sul regime fiscale, il Documento sulle Anticipazioni
ed ogni altra informazione generale utile all’iscritto.
Può essere richiesta al fondo la spedizione dei suddetti documenti.
N.B. Le principali disposizioni che disciplinano il funzionamento del Fondo e il rapporto tra il Fondo e
l’iscritto sono contenute nello Statuto, del quale ti raccomandiamo pertanto la lettura.
Recapiti utili
Sito internet del fondo:
www.previlog.it
Indirizzo e-mail:
[email protected]
Telefono:
02/40309380
Fax:
02/40309390
Sede legale
Via Tommaso Gulli, 39 – 20147 – Milano (MI)
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Contribuzione CCNL logistica, trasporto merci e spedizione iscritti al Fasc
1
Quota TFR
Lavoratori occupati dopo il
28.04.1993
Lavoratori già occupati al
28.04.1993
Contributo
Datore di
Lavoratore2
Lavoro
100%
1%
0%
1%3
1%
0%
Decorrenza e Periodicità
I contributi sono versati con
periodicità trimestrale
(1) In percentuale della retribuzione mensile composta da minimo tabellare conglobato, scatti di anzianità, superminimi,
eventuale terzo elemento (per i dipendenti con anzianità fino al 30.9.81), eventuale indennità di mensa e indennità di
funzione per i quadri.
(2) Misura minima prevista. Il lavoratore può fissare liberamente una misura maggiore. Il contributo aziendale non è
dovuto per i lavoratori dipendenti da imprese tenute al versamento obbligatorio presso il Fasc.
(3) Il lavoratore può scegliere di versare una quota superiore, pari all’intero flusso.
Contribuzione CCNL logistica, trasporto merci e spedizione non iscritti al Fasc
1
Quota TFR
28.04.1993
28.04.1993
100%
1%
3
Contributo
Datore di
Lavoratore2
Lavoro
1%
1%
1%
1%
Periodicità
(1) In percentuale della retribuzione mensile composta da minimo tabellare conglobato, scatti di anzianità, superminimi,
eventuale terzo elemento (per i dipendenti con anzianità fino al 30.9.81), eventuale indennità di mensa e indennità di
funzione per i quadri.
(2) Misura minima per avere diritto al contributo del datore di lavoro. Il lavoratore può fissare liberamente una misura
maggiore.
Contribuzione CCNL autoscuole e studi di consulenza automobilistica
1
Quota TFR
28.04.1993
28.04.1993
Contributo
Datore di
Lavoratore2
Lavoro
100%
1%
1,5%
3
1%
1,5%
50%
Periodicità
(1) In percentuale della retribuzione mensile composta da minimo tabellare, ex indennità di contingenza, scatti di
anzianità, superminimi, indennità di funzione per i quadri.
maggiore.
Contribuzione CCNL agenzie marittime
1
Quota TFR
28.04.1993
28.04.1993
Contributo
Datore di
Lavoratore2
Lavoro
100%
1%
1%
1%3
1%
1%
Periodicità
(1) In percentuale della retribuzione mensile utile ai fini del computo del TFR.
(2) Misura minima per avere diritto al contributo del datore di lavoro a decorrere dall’1 aprile 2008. Il lavoratore può
fissare liberamente una misura maggiore nel rispetto di percentuali (0,5%; 1%; 1,5% e seguenti) calcolate sempre sulla
retribuzione mensile utile ai fini del TFR.
(3) Il lavoratore può scegliere di versare una quota superiore, pari all’intero flusso
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Contribuzione CCNL porti
1
Quota TFR
28.04.1993
28.04.1993
Contributo
Datore di
Lavoratore2
Lavoro
100 %
1%
1%
1 %3
1%
1%
Periodicità
(1) In percentuale della retribuzione mensile valida ai fini del calcolo del TFR.
maggiore.
Contribuzione CCNL guardie ai fuochi
1
Quota TFR
28.04.1993
28.04.1993
Contributo
Datore di
Lavoratore2
Lavoro
100 %
1%
1%
1 %3
1%
1%
Periodicità
(1) In percentuale della retribuzione mensile utile ai fini del computo del TFR.
maggiore.
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Opzioni di investimento
Comparto
Descrizione
Garanzia
Il comparto garantito, affidato ad un unico gestore Pioneer Investment
Management, è costituito ai sensi dell’art. 8 comma 9 del D.Lgs. n. 252/2005
con la previsione di una garanzia di restituzione del capitale. Tale comparto è
destinato a ricevere le risorse derivanti dalle nuove iscrizioni pervenute con il
meccanismo del tacito conferimento del TFR e dalle scelte esplicite o di cambio
di comparto.
Finalità: conseguire, su un orizzonte periodale coincidente con la durata della
convenzione la restituzione del capitale versato, indipendentemente
dall’andamento dei mercati finanziari.
Orizzonte temporale: breve/medio periodo (fino a 5 anni)
Garantito
si
Grado di rischio: basso
Caratteristiche della garanzia: la garanzia prevede che, al momento
dell’esercizio del diritto al pensionamento o alla scadenza della convenzione, la
posizione individuale non potrà essere inferiore al capitale versato (al netto
degli eventuali anticipazioni non reintegrate o di importi riscattati). Il valore
minimo garantito aumenta in funzione dei risultati positivi effettivamente
realizzati nel corso del tempo, che vengono consolidati di anno in anno. La
medesima garanzia opera anche, prima del pensionamento, nei seguenti casi di
riscatto della posizione individuale per: decesso, invalidità permanente che
comporti la riduzione della capacità lavorativa a meno di un terzo;
inoccupazione per un periodo di tempo superiore a 48 mesi.
Il Fondo ha deciso di conferire le risorse destinate al comparto bilanciato a due
gestori finanziari aventi benchmark differenziati: Pioneer Investment
Management sgr spa e Generali Investments Europe.
Ad ognuno dei due gestori, in sede di conferimento, verrà assegnata una quota
pari al 50% dell’ammontare delle risorse relative al comparto bilanciato.
Bilanciato
no
Finalità: l’obiettivo del comparto è conseguire una crescita adeguata e
costante del patrimonio investito, comunque accettando un’esposizione al
rischio moderata.
Orizzonte temporale: medio/lungo periodo (oltre 5 anni)
Grado di rischio: medio – basso
ATTENZIONE: I FLUSSI DI TFR CONFERITI TACITAMENTE SONO DESTINATI AL COMPARTO GARANTITO
Rendimenti storici
Rendimenti storici (%)
2011
2012
2013
2014
2015
Rendimento medio
annuo composto
ultimi 5 anni (%)
Garantito
1,34%
3,69%
2,06%
1,41%
1,07%
1,91%
Bilanciato
-1,06%
11,41%
7,65%
5,68%
3,38%
5,33%
ATTENZIONE: I rendimenti passati non sono necessariamente indicativi di quelli futuri.
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Costi nella fase di accumulo
Importo e caratteristiche
Tipologia di costo
Spese di adesione
12,50 €,(2,5€ a carico del datore di lavoro e 10€ a carico dell’aderente) da
versare in unica soluzione all’atto dell’adesione
Spese da sostenere durante la fase di accumulo:
Direttamente
dell’aderente
Indirettamente
dell’aderente
- Garantito
a
a
carico 20 €, prelevate annualmente dalla posizione dell’aderente
carico
- 0,2766% del patrimonio su base annua, di cui:
- 0,25% per commissioni di gestione finanziaria;
- 0,0266% per commissioni di banca depositaria.
- Bilanciato
- 0,1566% del patrimonio su base annua, di cui:
- 0,13% per commissioni di gestione finanziaria;
- 0,0266% per commissioni di banca depositaria.
Spese per l’esercizio di prerogative individuali
Anticipazione
Trasferimento
Riscatto
Riallocazione della posizione
individuale
10 €
15 € (non viene applicato alcun costo in caso di trasferimento per perdita dei requisiti di
partecipazione)
5 € (solo in caso di pagamento tramite assegno, per il recupero spese di produzione ed invio)
10 € (non viene applicato alcun costo per la prima riallocazione della posizione)
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N.B.: Gli oneri che gravano annualmente sugli iscritti durante la fase di accumulo sono determinabili soltanto in
relazione al complesso delle spese effettivamente sostenute dal Fondo; i costi indicati nella tabella sono pertanto il
risultato di una stima, volta a fornire una indicazione della onerosità della partecipazione. Eventuali differenze, positive
o negative, tra le spese effettivamente sostenute dal Fondo e le somme poste a copertura delle stesse sono ripartite
tra tutti gli iscritti. Per maggiori informazioni v. sezione ‘Caratteristiche della forma pensionistica complementare’.
Indicatore sintetico dei costi
Comparti
Garantito
Bilanciato
2 anni
1,18%
1,05%
Anni di permanenza
5 anni
10 anni
0,62%
0,45%
0,50%
0,32%
35 anni
0,33%
0,20%
L’indicatore sintetico dei costi rappresenta il costo annuo, in percentuale, della posizione individuale
maturata, facendo riferimento ad un aderente tipo che versa un contributo annuo di € 2.500,00 ed
ipotizzando un tasso di rendimento annuo del 4% (v. Nota Informativa, Sezione “Caratteristiche della forma
pensionistica complementare”).
ATTENZIONE: per condizioni differenti rispetto a quelle considerate, ovvero nei casi in cui non si
verifichino le ipotesi previste, tale indicatore ha una valenza meramente orientativa.
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PREV.I.LOG.
Caratteristiche della forma pensionistica complementare
Informazioni generali
Perché una pensione complementare
Dotandoti di un piano di previdenza complementare hai oggi l’opportunità di incrementare il livello della
tua futura pensione. In Italia, come in molti altri Paesi, il sistema pensionistico di base è in evoluzione: si
vive infatti sempre più a lungo, l’età media della popolazione aumenta e il numero dei pensionati è in
crescita rispetto a quello delle persone che lavorano. Cominciando prima possibile a costruirti una ‘pensione
complementare’, puoi integrare la tua pensione di base e così mantenere un tenore di vita analogo a quello
goduto nell’età lavorativa.
Lo Stato favorisce tale scelta consentendoti, quale iscritto a una forma pensionistica complementare, di
godere di particolari agevolazioni fiscali sul risparmio ad essa destinato (v. paragrafo ‘Il regime fiscale’).
Lo scopo di PREV.I.LOG.
PREV.I.LOG. ha lo scopo di consentirti di percepire una pensione complementare (‘rendita’) che si
aggiunge alle prestazioni del sistema pensionistico obbligatorio. A tal fine, il Fondo raccoglie le somme
versate (contributi) e le investe in strumenti finanziari ricorrendo a gestori professionali, nel tuo esclusivo
interesse e secondo le indicazioni di investimento che tu stesso fornirai scegliendo tra le proposte che il
Fondo ti offre.
Come si costruisce la pensione complementare
Dal momento del primo versamento inizia a formarsi la tua posizione individuale (cioè, il tuo capitale
personale), che tiene conto, in particolare, dei versamenti effettuati e dei rendimenti a te spettanti.
Durante tutta la c.d. ‘fase di accumulo’, cioè il periodo che intercorre da quando effettui il primo
versamento a quando andrai in pensione, la ‘posizione individuale’ rappresenta quindi la somma da te
accumulata tempo per tempo.
Al momento del pensionamento, la posizione individuale costituirà la base per il calcolo della pensione
complementare, che ti verrà erogata nella c.d. ‘fase di erogazione’, cioè per tutto il resto della tua vita.
La posizione individuale è inoltre la base per il calcolo di tutte le altre prestazioni cui tu hai diritto, anche
prima del pensionamento (v. paragrafo ‘In quali casi puoi disporre del capitale prima del
pensionamento’).

Le modalità di determinazione della posizione individuale sono indicate nella Parte III dello
Statuto.
La struttura di governo del fondo
Aderendo a PREV.I.LOG. hai l’opportunità di partecipare direttamente alla vita del Fondo. In particolare,
insieme agli altri iscritti (lavoratori e aziende), sei chiamato a nominare i componenti della Assemblea dei
Delegati, la quale, a sua volta, procede alla nomina dei componenti degli altri organi.
È importante sapere che gli organi di amministrazione e di controllo del Fondo (Consiglio di
Amministrazione e Collegio dei Sindaci) sono caratterizzati da una composizione “paritetica”, vale a dire
da uno stesso numero di rappresentanti dei lavoratori e di rappresentanti dei datori di lavoro.
Nota Informativa – Caratteristiche della forma pensionistica complementare
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
Le regole di composizione, nomina e funzionamento degli organi e le competenze loro
attribuite sono contenute nella Parte IV dello Statuto.
Per informazioni sulla attuale composizione consulta la sezione ‘Soggetti coinvolti nell’attività
della forma pensionistica complementare’.
Quanto e come si versa
Il finanziamento di PREV.I.LOG. avviene mediante il conferimento del TFR (trattamento di fine rapporto)
e, se lo deciderai, anche mediante il versamento di contributi a tuo carico e a carico del tuo datore di
lavoro.
 Le misure della contribuzione sono indicate nella Scheda sintetica, Tabella ‘Contribuzione’.
Il TFR
Come sai, il TFR viene accantonato nel corso di tutta la durata del rapporto di lavoro e ti viene erogato al
momento della cessazione del rapporto stesso. L’importo accantonato ogni anno è pari al 6,91% della tua
retribuzione lorda. Il TFR si rivaluta nel tempo in una misura definita dalla legge, pari al 75% del tasso di
inflazione più 1,5 punti percentuali (ad esempio, se nell’anno il tasso di inflazione è stato pari al 2%, il tasso
di rivalutazione del TFR per quell’anno sarà: 2% x 75% + 1,5% = 3%).
Se scegli di utilizzare il TFR per costruire la tua pensione complementare, il flusso futuro di TFR non sarà
più accantonato ma versato direttamente a PREV.I.LOG. La rivalutazione del TFR versato a PREV.I.LOG.,
pertanto, non sarà più pari alla misura fissata dalla legge ma dipenderà dal rendimento degli investimenti.
È allora importante prestare particolare attenzione alle scelte di investimento che andrai a fare (v.
paragrafo ‘La tua scelta di investimento’).
Ricorda che la decisione di destinare il TFR a una forma di previdenza complementare non è reversibile;
non potrai pertanto cambiare idea 1.
È importante sapere che nel caso di conferimento alla previdenza complementare non viene meno la
possibilità di utilizzare il TFR per far fronte a esigenze personali di particolare rilevanza (ad esempio, spese
sanitarie per terapie e interventi straordinari ovvero acquisto della prima casa di abitazione) (v. paragrafo
‘In quali casi puoi disporre del capitale prima del pensionamento’).
Il tuo contributo e il contributo del datore di lavoro
L’adesione a PREV.I.LOG. ti dà diritto a beneficiare di un contributo da parte del tuo datore di lavoro a
meno che tu non sia un lavoratore iscritto al FASC nel qual caso, non è prevista alcuna contribuzione
datoriale. Hai però diritto a questo versamento soltanto se, a tua volta, contribuirai al Fondo. Difatti, oltre
al TFR puoi versare un importo periodico predeterminato e scelto da te, nel rispetto della misura minima
indicata nella Scheda sintetica.
Nell’esercizio di tale libertà di scelta, tieni conto che l’entità dei versamenti ha grande importanza nella
definizione del livello della pensione. Ti invitiamo quindi a fissare il contributo in considerazione del reddito
che desideri assicurarti al pensionamento e a controllare nel tempo l’andamento del tuo piano
previdenziale, per apportare – se ne valuterai la necessità – modifiche al livello di contribuzione prescelto.
Nell’adottare questa decisione, potrà esserti utile esaminare il ‘Progetto esemplificativo’, che è uno
strumento pensato apposta per darti modo di avere un’idea di come il tuo piano previdenziale potrebbe
svilupparsi nel tempo (v. paragrafo ‘Altre informazioni’).
Nella scelta della misura del contributo da versare a PREV.I.LOG. devi avere quindi ben presente quanto
segue:

il versamento non è obbligatorio. Puoi quindi decidere di versare esclusivamente il TFR. Ricorda però
che in tal caso non beneficerai del contributo dell’azienda;

se decidi di contribuire, sappi che in ogni caso la misura del versamento non può essere inferiore a
quella minima indicata;
1
In deroga a quanto sopra rappresentato si veda quanto previsto dalla Legge 190/2014 per il triennio 2015 – 2018
Nota Informativa – Informazioni sull’andamento della gestione
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
se ritieni utile incrementare l’importo della tua pensione, puoi versare un contributo maggiore.

Ulteriori informazioni sulla contribuzione sono contenute nella Parte III dello Statuto.
Attenzione: Gli strumenti che PREV.I.LOG. utilizza per effettuare verifiche sui flussi contributivi si basano
sulle informazioni ad esso disponibili. PREV.I.LOG. non è pertanto nella condizione di individuare tutte le
situazioni che potrebbero alterare la regolarità della contribuzione alla singola posizione individuale. È
quindi importante che sia tu stesso a verificare periodicamente che i contributi che a te risultano versati
siano stati effettivamente accreditati sulla tua posizione individuale e a segnalare con tempestività al
Fondo eventuali errori o omissioni riscontrate. A tal fine, puoi fare riferimento agli strumenti che trovi
indicati nel par. ‘Comunicazioni agli iscritti’.
L’investimento
Dove si investe
I contributi versati, al netto degli oneri trattenuti al momento del versamento, sono investiti in strumenti
finanziari (azioni, titoli di Stato e altri titoli obbligazionari, quote di fondi comuni di investimento), sulla
base della politica di investimento definita per ciascun comparto del Fondo, e producono nel tempo un
rendimento variabile in funzione degli andamenti dei mercati e delle scelte di gestione.
Le risorse del fondo sono depositate presso una ‘banca depositaria’, che svolge il ruolo di custode del
patrimonio e controlla la regolarità delle operazioni di gestione.
PREV.I.LOG. non effettua direttamente gli investimenti ma affida la gestione del patrimonio a intermediari
professionali specializzati (gestori), selezionati sulla base di una procedura svolta secondo regole dettate
dalla COVIP. I gestori sono tenuti ad operare sulla base delle politiche di investimento deliberate dall’organo
di amministrazione del Fondo.
Attenzione ai rischi
L’investimento dei contributi è soggetto a rischi finanziari. Il termine ‘rischio’ esprime qui la variabilità del
rendimento di un titolo in un determinato periodo di tempo. Se un titolo presenta un livello di rischio basso
(ad esempio, i titoli di Stato a breve termine), vuol dire che il suo rendimento tende a essere nel tempo
relativamente stabile; un titolo con un livello di rischio alto (ad esempio, le azioni) è invece soggetto nel
tempo a variazioni nei rendimenti (in aumento o in diminuzione) anche significative.
Devi essere consapevole che il rischio connesso all’investimento dei contributi, alto o basso che sia, è
totalmente a tuo carico. Ciò significa che il valore del tuo investimento potrà salire o scendere e che,
pertanto, l’ammontare della tua pensione complementare non è predefinito.
In presenza di una garanzia, il rischio è limitato; il rendimento risente tuttavia dei maggiori costi dovuti alla
garanzia stessa. PREV.I.LOG. ti propone una garanzia di risultato nel comparto garantito, con le
caratteristiche che trovi descritte più avanti.
Le proposte di investimento
All’atto dell’adesione dovrai scegliere il comparto in cui far confluire i versamenti contributivi. In caso di
mancata scelta si intende attivata l’opzione verso il Comparto Bilanciato. Potrai successivamente variare il
comparto nel rispetto del periodo minimo di permanenza di almeno un anno.
Nel caso di silenzio-assenso il TFR viene allocato al comparto garantito.
PREV.I.LOG. ti propone ad oggi due opzioni di investimenti (comparti) ciascuna caratterizzata da una
propria combinazione di rischi/investimento:


BILANCIATO;
GARANTITO.
Per la verifica dei risultati di gestione viene indicato, per ciascun comparto, un benchmark. Il benchmark è
un parametro oggettivo e confrontabile, composto da indici, elaborati da soggetto terzi indipendenti che
sintetizzano l’andamento dei mercati in cui è investito il patrimonio dei singoli comparti.
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Comparto Bilanciato
Finalità della gestione: la gestione risponde alle esigenze di un soggetto che privilegia la continuità dei
risultati nei singoli esercizi e accetta un’esposizione al rischio moderata.
Orizzonte temporale: medio/lungo periodo (oltre 5 anni).
Grado di rischio: medio.
Politica di investimento:
Politica di gestione: prevede una composizione bilanciata tra titoli di debito e titoli di capitale.
Strumenti finanziari: titoli di debito e titoli azionari quotati sui mercati regolamentati; OICR, ETF, e SICAV;
previsto il ricorso a derivati.
Categorie di emittenti e settori industriali: titoli di debito emessi prevalentemente da soggetti con rating
medio - alto (investment grade). Gli investimenti in titoli di natura azionaria sono effettuati senza limiti
riguardanti la capitalizzazione, la dimensione o il settore di appartenenza della società. Sono ammessi:
contratti futures su indici azionari, titoli di Stato e tassi di interesse unicamente nei limiti previsti per i
titoli sottostanti; operazioni pronti contro termine, interest rate swap, basis swap, currency swap e contratti
a termine su valute (forward), tutte con controparti primarie; quote di OICR rientranti nell’ambito di
applicazione della Direttiva europea 2009/65 CE.
Aree geografiche di investimento: prevalentemente area OCSE
Limiti:
 i titoli di capitale non possono avere un peso inferiore al 15 % e superiore al 40% sul valore di mercato
del portafoglio con ribilanciamento mensile;
 i titoli di debito corporate non possono superare il 40% della componente obbligazionaria;
 i titoli di debito con rating non investment grade non possono superare il 10% del portafoglio;
 gli strumenti finanziari di emittenti residenti in paesi non OCSE non possono superare il 10% del
portafoglio;
 l’esposizione al rischio di cambio non può superare complessivamente il 30% del portafoglio.
Benchmark:
- 50% JP Morgan Emu Bond 1-5 yr Investment Grade (JNEUI1R5);
- 20% Merrill Lynch Euro Corporate (ER00);
- 15% MSCI Europe Index Total Return Net dividendi in Euro (NDDUE15);
- 15% MSCI World ex Europe Index Total Return net dividend in dollari convertito in euro al cambio WMR
(NDDUWXEU).
In precedenza:
- 50% JP Morgan Emu Bond 1-5 yr Investment Grade (JNEUI1R5);
- 20% BofA Merrill Lynch Euro Corporate large Cap (ER00);
- 15% MSCI EMU (total return, net dividend in dollari convertito in euro al cambio WM) (NDDLEMU);
- 15% MSCI World ex EMU (total return, net dividend in dollari convertito in euro al cambio WM) (NDDUWXEM).
Comparto Garantito
Finalità della gestione: Il comparto garantito è caratterizzato dall’obiettivo di conseguire, su un orizzonte
periodale coincidente con la durata della convenzione, la restituzione del capitale versato,
indipendentemente dall’andamento dei mercati finanziari. La presenza di una garanzia di risultato consente
di soddisfare le esigenze di un soggetto con una bassa propensione al rischio o ormai prossimo alla pensione.
N.B.: I flussi di TFR conferiti tacitamente sono destinati a questo comparto.
Garanzia: la garanzia prevede che, al momento dell’esercizio del diritto al pensionamento o alla scadenza
della convenzione, la posizione individuale non potrà essere inferiore al capitale versato (al netto degli
eventuali anticipazioni non reintegrate o di importi riscattati). Il valore minimo garantito aumenta in
funzione dei risultati positivi effettivamente realizzati nel corso del tempo, che vengono consolidati di anno
in anno. La medesima garanzia opera anche, prima del pensionamento, nei seguenti casi di riscatto della
posizione individuale per:
- decesso;
- invalidità permanente che comporti la riduzione della capacità lavorativa a meno di un terzo;
- inoccupazione per un periodo di tempo superiore a 48 mesi.
N.B.: Qualora alla scadenza della convenzione in corso venga stipulata una convenzione che, fermo restando
il livello minimo di garanzia richiesto dalla normativa vigente, contenga condizioni diverse dalle attuali,
PREV.I.LOG. comunicherà agli iscritti interessati gli effetti conseguenti.
Orizzonte temporale: breve/medio periodo (fino a 5 anni).
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Grado di rischio: basso.Politica di investimento:
Politica di gestione: coerente con la garanzia di restituzione del capitale e orientata verso titoli di debito
di breve/media durata (duration a 3 anni) con una limitata esposizione alle azioni globali a elevata
capitalizzazione.
Strumenti finanziari: titoli di debito quotati/quotandi emessi da paesi appartenenti all’aera Euro, titoli di
capitale emessi da soggetti residenti in Paersi OCSE, OICR, ETF, Sicav, previsto il ricorso a derivati. Sono
ammessi: contratti futures su indici azionari, titoli di Stato e tassi di interesse unicamente nei limiti previsti
per i titoli sottostanti; operazioni pronti contro termine, interest rate swap, basis swap, currency swap e
contratti a termine su valute (forward), tutte con controparti primarie; quote di OICR rientranti nell’ambito
di applicazione della Direttiva 85/611/Cee.
Categorie di emittenti e settori industriali: emittenti pubblici e privati con rating elevato (investment
grade).
Aree geografiche di investimento: investimenti prevalentemente orientati a strumenti finanziari a strumenti
finanziari di emittenti dell’Unione Europea, salvo la componente finanziaria.
Rischio cambio: limitazione degli investimenti al di fuori dell’area EMU al 5% del patrimonio gestito.
Benchmark:
20% BofA Merrill Lynch Euro Government Bills (EGB0);
75% JP Morgan EMU Bond 1-3 yr Investment Grade (JNEUl1R3);
5% MSCI World total return net dividend reinvested,in dollari convertito in euro al cambio WM (NDDUWI).

Per informazioni sull’andamento della gestione e per il glossario dei termini tecnici consulta la
sezione “Informazioni sull’andamento della gestione”. Per ulteriori informazioni sulla banca
depositaria, sugli intermediari incaricati della gestione e sulle caratteristiche dei mandati
conferiti consulta la sezione “Soggetti coinvolti nell’attività della forma pensionistica
complementare”.
La tua scelta di investimento
L’impiego dei contributi versati avviene sulla base della tua scelta di investimento tra le opzioni che
PREV.I.LOG. ti propone (v. paragrafo ‘Le proposte di investimento’). Nella scelta di investimento tieni
anche conto dei differenti livelli di costo relativi alle opzioni offerte.
sezione “Informazioni sull’andamento della gestione”.Per ulteriori informazioni sulla banca
a) come depositaria
stabilire il ,tuo
profilo
di rischio
sugli
intermediari
incaricati della gestione e sulle caratteristiche dei mandati
conferiti
consulta
la
sezione
“soggetti
coinvolti stabilire
nell’attività
della
formache
pensionistica
Prima di effettuare la tua scelta di investimento,
è importante
il livello
di rischio
sei disposto
complementare”.
a sopportare, considerando, oltre alla tua personale propensione, anche altri fattori quali:
l’orizzonte temporale che ti separa dal pensionamento
la tua ricchezza individuale
 i flussi di reddito che ti aspetti per il futuro e la loro variabilità


b) le conseguenze sui rendimenti attesi
Il rendimento che puoi attenderti dall’investimento è strettamente legato al livello di rischio che decidi di
assumere. Ti ricordiamo che, in via generale, minore è il livello di rischio assunto, minori (ma
tendenzialmente più stabili) saranno i rendimenti attesi nel tempo. Al contrario, livelli di rischio più alti
possono dare luogo a risultati di maggiore soddisfazione, ma anche ad una probabilità più alta di perdere
parte di quanto investito.
Considera inoltre che linee di investimento più rischiose non sono, in genere, consigliate a chi è prossimo al
pensionamento mentre possono rappresentare una opportunità interessante per i più giovani.
 Nella Scheda sintetica, sarà inserita una Tabella ‘Rendimenti storici’, dove saranno riportati i risultati
conseguiti da PREV.I.LOG. negli anni passati. Questa informazione può aiutarti ad avere un’idea
dell’andamento della gestione, ma ricordati che i rendimenti passati non sono necessariamente indicativi
di quelli futuri, vale a dire che non c’è alcuna sicurezza sul fatto che nei prossimi anni i risultati saranno
in linea con quelli ottenuti in precedenza.
c) come modificare la scelta nel tempo (cd. cambio comparto o switch)
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Nel corso del rapporto di partecipazione puoi modificare la scelta di investimento espressa al momento
dell’adesione (“riallocazione”). Ti invitiamo, anzi, a valutare con attenzione tale possibilità laddove si
verifichino variazioni nelle situazioni indicate al punto a).
La riallocazione riguarda sia la posizione individuale maturata sia i flussi contributivi futuri. Tra ciascuna
riallocazione e la precedente deve tuttavia trascorrere un periodo non inferiore a 12 mesi, ad eccezione dei
lavoratori per i quali il TFR viene conferito tacitamente e sono allocati nel comparto garantito. La richiesta
dovrà essere inoltrata al fondo, compilando ed inviando anche a mezzo mail o fax, l’apposito modulo
disponibile e scaricabile dal sito alla sezione modulistica per gli aderenti.
Il modulo dovrà pervenire entro e non oltre le seguenti date: 15 marzo e 15 settembre. Il passaggio di
comparto avverrà rispettivamente con decorrenza 30 aprile e 31 ottobre.
Nel decidere circa la riallocazione della posizione individuale maturata, è importante che tu tenga conto
dell’orizzonte temporale consigliato per l’investimento in ciascun comparto di provenienza.
Le prestazioni pensionistiche
Le prestazioni pensionistiche possono esserti erogate dal momento in cui maturi i requisiti di pensionamento
previsti dalla normativa vigente, a condizione che tu abbia partecipato a forme pensionistiche
complementari per almeno cinque anni. Puoi percepire la prestazione in forma di rendita (pensione
complementare) o in capitale, nel rispetto dei limiti fissati dalla legge.
Maturare i requisiti per il pensionamento non vuole però dire, necessariamente, andare in pensione: sei
comunque tu a decidere se iniziare a percepire la prestazione pensionistica complementare o proseguire la
contribuzione, anche oltre il raggiungimento dell’età pensionabile prevista nel tuo regime di base, fino a
quando lo riterrai opportuno. Nel valutare il momento di accesso al pensionamento, è importante che tu
tenga anche convenientemente conto della tua aspettativa di vita.
In casi particolari ti è inoltre consentito anticipare l’accesso alle prestazioni pensionistiche rispetto alla
maturazione dei requisiti nel regime obbligatorio al quale appartieni.

I requisiti di accesso alle prestazioni sono indicati nella Parte III dello Statuto.
Cosa determina l’importo della tua prestazione
Al fine di una corretta valutazione del livello della prestazione che puoi attenderti da PREV.I.LOG. è
importante che tu abbia presente fin d’ora che l’importo della tua prestazione sarà tanto più alto quanto:
a. più alti sono i versamenti che farai;
b. maggiore è la continuità con cui sono effettuati i versamenti (cioè, non ci sono interruzioni, sospensioni
o ritardi nei pagamenti);
c. più lungo è il periodo di tempo tra il momento in cui aderisci e quello in cui andrai in pensione (al
pensionamento avrai infatti effettuato più versamenti e maturato più rendimenti);
d. più bassi sono i costi di partecipazione;
e. più elevati sono i rendimenti della gestione.
In larga parte, tali elementi possono essere influenzati da tue decisioni: ad esempio, da quanto ti impegni
a versare, dall’attenzione che porrai nel confrontare i costi che sostieni con quelli delle altre forme cui
potresti aderire; dalle scelte che farai su come investire i tuoi contributi tra le diverse possibilità che ti
sono proposte; dal numero di anni di partecipazione al piano nella fase di accumulo.
Considera inoltre che, per la parte che percepirai in forma di pensione, sarà importante anche il
momento del pensionamento: maggiore sarà la tua età, più elevato sarà l’importo della pensione.
La pensione complementare
Dal momento del pensionamento e per tutta la durata della tua vita ti verrà erogata una pensione
complementare (‘rendita’), cioè ti sarà pagata periodicamente una somma calcolata in base al capitale che
avrai accumulato e alla tua età a quel momento. Difatti la ‘trasformazione’ del capitale in una rendita
avviene applicando dei ‘coefficienti di conversione’ che tengono conto dell’andamento demografico della
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popolazione italiana e sono differenziati per età e per sesso. In sintesi, quanto maggiori saranno il capitale
accumulato e/o l’età al pensionamento, tanto maggiore sarà l’importo della tua pensione.
Per l’erogazione della pensione PREV.I.LOG. stipulerà una apposita convenzione con un’impresa di
assicurazione.
Le condizioni che ti saranno effettivamente applicate dipenderanno dalla convenzione in vigore al momento
del pensionamento.
La prestazione in capitale
Al momento del pensionamento, potrai scegliere di percepire un capitale fino a un importo pari al 50% della
posizione individuale maturata. Devi tuttavia avere ben presente che, per effetto di tale scelta, godrai della
immediata disponibilità di una somma di denaro (il capitale, appunto) ma l’importo della pensione
complementare che ti sarà erogata nel tempo sarà più basso di quello che ti sarebbe spettato se non avessi
esercitato questa opzione.
In alcuni casi limitati (soggetti iscritti a forme pensionistiche complementari da data antecedente al 29
aprile 1993 o soggetti che abbiano maturato una posizione individuale finale particolarmente contenuta) è
possibile percepire la prestazione in forma di capitale per l’intero ammontare.

Le condizioni e i limiti per l’accesso alla prestazione in capitale sono indicati nella Parte III dello
Statuto.
Cosa succede in caso di decesso
In caso di decesso prima che tu abbia raggiunto il pensionamento, la posizione individuale che avrai
accumulato in PREV.I.LOG. sarà versata ai tuoi eredi ovvero alle diverse persone che ci avrai indicato. In
mancanza, la tua posizione resterà acquisita al Fondo.
In quali casi puoi disporre del capitale prima del pensionamento
Dal momento in cui aderisci, è importante fare in modo che la costruzione della tua pensione
complementare giunga effettivamente a compimento. La ‘fase di accumulo’ si conclude quindi - di norma al momento del pensionamento, quando inizierà la ‘fase di erogazione’ (cioè il pagamento della pensione).
In generale, non puoi chiedere la restituzione della tua posizione, neanche in parte, tranne che nei casi di
seguito indicati.
Le anticipazioni
Prima del pensionamento puoi fare affidamento sulle somme accumulate in PREV.I.LOG. richiedendo una
anticipazione della tua posizione individuale laddove ricorrano alcune situazioni di particolare rilievo per la
tua vita (ad esempio, spese sanitarie straordinarie, acquisto della prima casa di abitazione) o per altre tue
personali esigenze.
Devi però considerare che la percezione di somme a titolo di anticipazione riduce la tua posizione individuale
e, conseguentemente, le prestazioni che potranno esserti erogate successivamente.
In qualsiasi momento puoi tuttavia reintegrare le somme percepite a titolo di anticipazione effettuando
versamenti aggiuntivi al Fondo.

Le condizioni di accesso, i limiti e le modalità di erogazione delle anticipazioni sono
dettagliatamente indicati nel Documento sulle anticipazioni e nella Parte III dello Statuto
Alcune forme di anticipazione sono sottoposte a un trattamento fiscale di minor favore rispetto
a quello proprio delle prestazioni pensionistiche complementari. Verifica la disciplina
nell’apposito Documento sul regime fiscale.
Il riscatto della posizione maturata
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In presenza di situazioni di particolare delicatezza e rilevanza attinenti alla tua vita lavorativa, puoi inoltre
riscattare, in tutto o in parte, la posizione maturata, indipendentemente dagli anni che ancora mancano al
raggiungimento della pensione.
Se, trovandoti nelle situazioni che consentono il riscatto totale della posizione, intendi effettuare tale
scelta, tieni conto che, a seguito del pagamento della corrispondente somma, verrà meno ogni rapporto tra
te e PREV.I.LOG. In tal caso, ovviamente, al momento del pensionamento non avrai alcun diritto nei
confronti di PREV.I.LOG.

Le condizioni per poter riscattare la posizione individuale sono indicate nella Parte III dello
Statuto.
Alcune forme di riscatto sono sottoposte a un trattamento fiscale di minor favore rispetto a
quello proprio delle prestazioni pensionistiche complementari. Verifica la disciplina
nell’apposito Documento sul regime fiscale.
Il trasferimento ad altra forma pensionistica complementare
Puoi trasferire liberamente la tua posizione individuale in un’altra forma pensionistica complementare alla
sola condizione che siano trascorsi almeno due anni dall’adesione a PREV.I.LOG.
Prima di questo termine, il trasferimento è possibile soltanto in caso di vicende che interessino la tua
situazione lavorativa.
È importante sapere che il trasferimento ti consente di proseguire il piano previdenziale presso un’altra
forma pensionistica complementare senza alcuna soluzione di continuità e che l’operazione non è soggetta
a tassazione.

Le condizioni per il trasferimento della posizione individuale sono indicate nella Parte III dello
Statuto.
I costi connessi alla partecipazione
I costi nella fase di accumulo
La partecipazione a una forma pensionistica complementare comporta il sostenimento di costi per
remunerare l’attività di amministrazione, l’attività di gestione del patrimonio ecc. Alcuni di questi costi ti
vengono imputati direttamente (ad esempio, mediante trattenute dai versamenti), altri sono invece
prelevati dal patrimonio investito. La presenza di tali costi diminuisce il risultato del tuo investimento,
riducendo i rendimenti o, eventualmente, aumentando le perdite. In entrambi i casi quindi i costi influiscono
sulla crescita della tua posizione individuale.
Al fine di assumere la tua scelta in modo più consapevole, può esserti utile confrontare i costi di PREV.I.LOG.
con quelli praticati da altri operatori per offerte aventi le medesime caratteristiche.

Trovi indicati i costi attualmente previsti nella Tabella ‘Costi nella fase di accumulo’ della Scheda
sintetica.
Nell’esaminarli considera che PREV.I.LOG. non si prefigge scopo di lucro. Le spese che gravano sugli iscritti
durante la fase di accumulo sono soltanto quelle effettivamente sostenute dal Fondo e per tale motivo
possono essere individuate solo a consuntivo. Pertanto gli importi che trovi indicati in Tabella tra le “Spese
sostenute durante la fase di accumulo” sono il risultato di una stima, effettuata sulla base dei dati di
consuntivo degli anni passati e delle aspettative di spesa per il futuro.
Le “Spese direttamente a carico dell’aderente” sono fissate dall’organo di amministrazione ogni anno in via
preventiva in relazione alle esigenze di copertura delle spese del Fondo. Eventuali differenze, positive o
negative, tra le spese effettivamente sostenute dal fondo e le somme poste a copertura delle stesse sono
ripartite tra tutti gli iscritti.
Le modalità di ripartizione sono indicate nel bilancio, nella comunicazione periodica inviata annualmente
agli iscritti e nella sezione “Informazioni sull’andamento della gestione”.
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L’indicatore sintetico dei costi
Al fine di facilitarti nel confronto dei costi applicati dalle diverse forme pensionistiche complementari o,
all’interno di una stessa forma, relativi alle diverse proposte di investimento, la COVIP ha prescritto che
venga calcolato, secondo una metodologia dalla stessa definita e comune a tutti gli operatori, un ‘Indicatore
sintetico dei costi’.
L’indicatore sintetico dei costi è una stima calcolata facendo riferimento a un aderente-tipo che effettua
un versamento contributivo annuo di 2.500 euro e ipotizzando un tasso di rendimento annuo del 4%. Nel
calcolo sono presi in considerazione tutti i costi praticati da PREV.I.LOG. (v. Tabella ‘Costi nella fase di
accumulo’ della Scheda sintetica); gran parte dei costi considerati, poiché determinabili solo a consuntivo,
sono basati su dati stimati. Dal calcolo sono escluse le commissioni di negoziazione, le commissioni di
incentivo e le spese e gli oneri aventi carattere di eccezionalità o comunque collegati a eventi o situazioni
non prevedibili a priori. Per quanto riguarda i costi relativi all’esercizio di prerogative individuali, viene
considerato unicamente il costo di trasferimento; tale costo non è tuttavia considerato nel calcolo
dell’indicatore relativo al 35esimo anno di partecipazione, assunto quale anno di pensionamento.
L’indicatore sintetico dei costi ti consente di avere, in modo semplice e immediato, un’idea del ‘peso’ che
i costi praticati da PREV.I.LOG. hanno ogni anno sulla posizione individuale. In altri termini, ti indica di
quanto il rendimento dell’investimento, ogni anno e nei diversi periodi considerati (2, 5, 10 e 35 anni di
partecipazione), risulta inferiore a quello che avresti se i contributi fossero gestiti senza applicare alcun
costo. Ricorda però che, proprio perché basato su ipotesi e dati stimati, per condizioni differenti rispetto a
quelle considerate - ovvero nei casi in cui non si verifichino le ipotesi previste - l’indicatore ha una valenza
meramente orientativa.
 I risultati delle stime sono riportati nella apposita Tabella ‘Indicatore sintetico dei costi’ della Scheda
sintetica.
Nel valutarne le implicazioni tieni conto che differenze anche piccole di questo valore possono portare nel
tempo a scostamenti anche rilevanti della posizione individuale maturata. Considera, ad esempio, che un
valore dell’indicatore dello 0,5% comporta, su un periodo di partecipazione di 35 anni, una riduzione della
tua prestazione finale di circa il 10%, mentre per un indicatore dell’1% la corrispondente riduzione è di circa
il 20%.
Per utilizzare correttamente questa informazione, ti ricordiamo infine che nel confrontare diverse proposte
dovrai avere anche presenti le differenti caratteristiche di ciascuna di esse (politica di investimento, stile
gestionale, garanzie…).
I costi nella fase di erogazione
Dal momento del pensionamento, ti saranno invece imputati i costi previsti per l’erogazione della pensione
complementare.
Tieni comunque conto del fatto che i costi che graveranno su di te nella fase di erogazione dipenderanno
dalla convenzione assicurativa che risulterà in vigore nel momento in cui accederai al pensionamento.
I costi della fase di erogazione saranno indicati non appena stipulata la convenzione con la compagnia di
assicurazione.
Il regime fiscale
Per agevolare la realizzazione del piano previdenziale e consentirti di ottenere, al momento del
pensionamento, prestazioni più elevate, tutte le fasi di partecipazione a PREV.I.LOG. godono di una
disciplina fiscale di particolare favore.
I contributi
I contributi che versi sono deducibili dal tuo reddito fino al valore di 5.164,57 euro. Nel calcolo del limite
non devi considerare il flusso di TFR conferito mentre devi includere il contributo eventualmente versato
dal tuo datore di lavoro.
Se sei iscritto a più forme pensionistiche complementari, nel calcolo della deduzione devi tener conto del
totale delle somme versate.
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In presenza di particolari condizioni, puoi dedurre un contributo anno superiore a 5.164,57 euro se hai
iniziato a lavorare dopo il 1° gennaio 2007.
I rendimenti
I risultati derivanti dall’investimento dei contributi sono tassati con aliquota del 20%2. Si tratta di una
aliquota più bassa di quella applicata sugli investimenti di natura finanziaria.
Questa imposta è prelevata direttamente dal patrimonio investito. I rendimenti che trovi indicati nei
documenti di PREV.I.LOG. sono quindi già al netto di questo onere.
Le prestazioni
Le prestazioni erogate da PREV.I.LOG. godono di una tassazione agevolata. In particolare, le prestazioni
maturate a partire dal 1°gennaio 2007 sono sottoposte a tassazione al momento dell’erogazione,
mediante ritenuta operata a titolo definitivo. Le prestazioni pensionistiche e alcune fattispecie di
anticipazione e di riscatto sono tassate con un’aliquota decrescente all’aumentare degli anni di
partecipazione al Fondo. Le somme oggetto di trasferimento ad altra forma pensionistica complementare
non sono soggette a tassazione.

Per approfondimenti sul regime fiscale dei contributi, dei rendimenti della gestione e delle
prestazioni consulta il Documento sul regime fiscale.
Altre informazioni
Per aderire…
Per aderire è necessario compilare in ogni sua parte e sottoscrivere il ‘Modulo di adesione’.
La tua adesione decorre dalla data di sottoscrizione del modulo di adesione. Ti invitiamo a verificare che il
tuo datore di lavoro di lavoro adempia alla spedizione senza ritardi. Successivamente, PREV.I.LOG. ti invierà
una lettera di conferma dell’avvenuta iscrizione, nella quale potrai verificare, tra l’altro, la data di
decorrenza della partecipazione.
La sottoscrizione del ‘Modulo di adesione’ non è richiesta ai lavoratori che conferiscano tacitamente il loro
TFR: PREV.I.LOG. procede automaticamente alla iscrizione sulla base delle indicazioni ricevute dal datore
di lavoro. In questo caso la lettera di conferma dell’avvenuta iscrizione riporterà anche le informazioni
necessarie per consentire all’iscritto l’esercizio delle scelte di sua competenza.
La valorizzazione dell’investimento
Il patrimonio di ciascun comparto del Fondo è suddiviso in quote. Ogni versamento effettuato dà pertanto
diritto alla assegnazione di un numero di quote. Il valore del patrimonio di ciascun comparto e della relativa
quota è determinato con periodicità mensile, con riferimento all’ultimo giorno del mese.
I versamenti sono trasformati in quote, e frazioni di quote, sulla base del primo valore di quota successivo
al giorno in cui si sono resi disponibili per la valorizzazione.
Il valore delle quote di ciascun comparto di PREV.I.LOG. è reso disponibile sul sito web www.previlog.it.
Il valore della quota è al netto di tutti gli oneri a carico del comparto, compresi gli oneri fiscali sui
rendimenti della gestione.
La comunicazione periodica e altre comunicazioni agli iscritti
Entro il 31 marzo di ciascun anno riceverai una comunicazione contenente un aggiornamento su PREV.I.LOG.
e sulla tua posizione personale.
PREV.I.LOG. mette inoltre a tua disposizione, nell’apposita sezione del sito web, le informazioni relative ai
versamenti effettuati e alla posizione individuale tempo per tempo maturata. Tali informazioni sono
2
La Legge 190 del 23.12.2014 (c.d. legge di stabilità) all’art. 1 comma 621 ha disposto l’incremento della tassazione dall’11% al 20% della misura
dell’imposta sostitutiva sul risultato netto maturato dai fondi Pensione in ciascun periodo di imposta.
Tali proventi sono computati nella base imponibile nella misura del 62,50% qualora siano riferibili alle obbligazioni e ad altri titoli del debito
pubblico e a questi equiparati, nonché alle obbligazioni emesse dai Paesi facenti parte della c.d. “white list”, al fine di garantire il mantenimento di
tassazione effettiva al 12,50% su detti proventi.
Pag. 10 di 12
ovviamente riservate e accessibili esclusivamente da te mediante password personale, che ti viene
comunicata dal Fondo successivamente all’adesione.
Ti invitiamo a prestare particolare attenzione a questi strumenti per conoscere l’evoluzione del tuo piano
previdenziale e a utilizzarli anche al fine di verificare la regolarità dei versamenti effettuati.
PREV.I.LOG. si impegna inoltre a informarti circa ogni modifica relativa all’assetto del Fondo e che sia
potenzialmente in grado di incidere sulle tue scelte di partecipazione.
Il Progetto esemplificativo
Il ‘Progetto esemplificativo’ è uno strumento che ti fornisce indicazioni sulla possibile evoluzione della
posizione individuale nel tempo e sull’importo delle prestazioni che potresti ottenere al momento del
pensionamento.
Si tratta di una mera proiezione, basata su ipotesi e dati stimati; pertanto gli importi a te effettivamente
spettanti potranno essere diversi da quelli che troverai indicati. Il Progetto ti è però utile per avere un’idea
immediata del piano pensionistico che stai realizzando e di come gli importi delle prestazioni possono
variare al variare, ad esempio, della contribuzione, delle scelte di investimento, dei costi.
Il Progetto è elaborato e diffuso secondo le indicazioni fornite dalla Covip, a partire dalla data dalla stessa
indicata.
Puoi costruire tu stesso il tuo ‘Progetto esemplificativo’ personalizzato accedendo al sito web
www.previlog.it (sezione ‘Progetto esemplificativo’) e seguendo le apposite istruzioni.
Ti invitiamo quindi a utilizzare tale strumento correttamente, come ausilio per la assunzione di scelte più
appropriate rispetto agli obiettivi che ti aspetti di realizzare aderendo a PREV.I.LOG.
Reclami e modalità di risoluzione delle controversie
Eventuali reclami relativi a presunte irregolarità, criticità o anomalie attinenti il funzionamento di
PREV.I.LOG., dovranno essere presentati in forma scritta e potranno essere indirizzati a:
Fondo Pensione PREV.I.LOG.
Via Tommaso Gulli, 39
20147 Milano
oppure via e-mail all’indirizzo:
[email protected]
In tale sede, al fine di agevolare una gestione della lamentela secondo principi di tempestività, trasparenza,
correttezza e buona fede, si rende opportuna una chiara e sintetica esposizione dei fatti e delle ragioni a
base del reclamo.
Qualora non dovessi ritenerti soddisfatto dall’esito del reclamo o in caso di assenza di riscontro da parte del
Fondo entro il termine massimo di quarantacinque giorni, potrai rivolgere un esposto alla Commissione di
Vigilanza sui Fondi Pensione (COVIP) ai seguenti recapiti:
- Piazza Augusto Imperatore, 27 - 00186 Roma (RM) oppure
- Fax 06.69506306 oppure
- [email protected].
In questo secondo caso e secondo le indicazioni fornite dalla COVIP medesima, l’esposto dovrà contenere
alcune informazioni essenziali, in assenza delle quali non potrà esser preso in considerazione dall’Autorità
di Vigilanza.
In particolare, le informazioni da fornire sono le seguenti:
- la chiara indicazione del Fondo Pensione interessato;
- l’indicazione del soggetto che trasmette l’esposto;
- l’oggetto dell’esposto stesso.
Maggiori dettagli sulle modalità di presentazione e trattazione dei reclami sono reperibili sul sito web
www.previlog.it
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Pag. 12 di 12
PREV.I.LOG.
Informazioni sull’andamento della gestione
Aggiornate al 31/12/ 2015
BILANCIATO
Data avvio dell’operatività del comparto
02/01/2008
Patrimonio netto al 31.12.2015
105.525.227,02 €
Soggetto gestore
Generali Investment Europe SpA
Pioneer Investment Management SGR SpA
Informazioni sulla gestione delle risorse
La convenzione con la banca depositaria SGSS SpA è stata prorogata dal C.d.A. fino al 31.07.2017; le
convenzioni con i gestori sono state deliberate nel novembre 2012, previo regolare bando di selezione tra
soggetti istituzionali altamente qualificati. PREV.I.LOG., su delibera del Consiglio di Amministrazione, ha
stabilito l’avvio delle gestioni delle risorse finanziarie destinate agli investimenti a partire dal 1 gennaio
2013.
Il Fondo svolgerà, a sua volta, una funzione di controllo della gestione anche attraverso appositi indicatori
di rischio e verificando gli scostamenti tra i risultati realizzati rispetto agli obiettivi e ai parametri di
riferimento previsti nei mandati.
N.B.: Le informazioni riportate nelle Tabelle sono relative alla fine del 2015.
Tav. II.1. Investimento per tipologia di strumento finanziario
Percentuale
4,34%
0,00%
54,53%
14,90%
26,23%
0,00%
Depositi
PCT
Titoli debito / stato
Titoli capitale
OICR
Altri strumenti derivati
OICR
26,23%
Titoli capitale
14,90%
Valore
4.632.584,00
58.222.058,00
15.906.789,00
28.009.265,00
-
Depositi
4,34%
54,53%
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Tav. II.2. Investimento per area geografica
PREVILOG Bilanciato
Tipologia di attività
Titoli di debito
Titoli di capitale
TOTALE
100,00%
68.213.126
100,00%
33.221.623
100,00%
101.434.749
Italia
45,57%
31.079.316
5,23%
1.738.017
32,35%
32.817.333
Altri Paesi dell’area Euro
41,41%
28.250.152
50,14%
16.654.983
44,27%
44.905.135
Altri Paesi dell’Unione Europea
6,06%
4.135.828
2,48%
823.819
4,89%
4.959.647
Stati Uniti
5,51%
3.759.471
31,82%
10.572.447
14,13%
14.331.918
Giappone
0,00%
7,50%
2.490.770
2,46%
2.490.770
Altri Paesi aderenti all’OCSE
1,27%
2,83%
941.587
1,78%
1.809.062
Paesi non aderenti all’OCSE
0,18%
100,00%
TOTALE
Stati Uniti
14,13%
Giappone
2,46%
867.475
120.884
68.213.126
0,00%
100,00%
33.221.623
Altri Paesi aderenti
all’OCSE
1,78%
Altri Paesi dell’Unione
Europea
4,89%
0,12%
100,00%
120.884
101.434.749
Paesi non aderenti
all’OCSE
0,12%
Italia
32,35%
44,27%
Tav. II.3. Altre informazioni rilevanti
Pag. 2 di 10
Tipologia di attivi
Valore
Liquidità (in % del patrimonio)
4,390%
OICR (in % del patrimonio)
26,540%
Duration media
3,340
Esposizione valutaria (in % del patrimonio)
15,24%
Tasso di rotazione (turnover) del portafoglio
0,210
Il turnover è un indicatore che misura l'attività di negoziazione di un Fondo durante l'anno precedente.
Corrisponde a una percentuale degli attivi complessivi medi del Fondo. Per esempio, un tasso di turnover
dello 0,1 significa che il 10% del portafoglio è stato, durante l’anno, sostituito con nuovi investimenti e che
un livello pari ad 1 significa che tutto il patrimonio è stato, durante l’anno, oggetto di disinvestimento e
reinvestimento.
Una parte del livello dell’indicatore è derivato dal reinvestimento dei titoli obbligazionari in scadenza. A
parità di altre condizioni, elevati livelli di turnover possono implicare più elevati costi di transazione con
conseguente riduzione dei rendimenti netti.
AVVERTENZA: A partire dall’anno 2011, la modalità di calcolo dell’indicatore è stata uniformata alle
disposizioni emanate dalla COVIP.
Illustrazione dei dati storici di rischio/rendimento
Di seguito sono riportati i rendimenti passati del Comparto in confronto con il relativo benchmark.
Nell’esaminare i dati sui rendimenti ricorda che:
 i dati di rendimento non tengono conto dei costi gravanti direttamente sull’aderente;
 il rendimento del comparto risente degli oneri gravanti sul patrimonio dello stesso, che invece non
sono contabilizzati nell’andamento del benchmark, e degli oneri fiscali;
 il benchmark è stato riportato al netto degli oneri fiscali vigenti.
Pag. 3 di 10
Tavola II.5 – Rendimento medio
annuo composto
Tav. II.4 Rendimenti annui
12,00%
10,00%
3 anni
(2013-2015)
8,00%
6,00%
4,00%
Comparto 5,56%
Benchmark 5,46%
2,00%
0,00%
-2,00%
5 anni
(2011-2015)
-4,00%
-6,00%
-8,00%
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Portafoglio
-6,54%
10,18%
3,23%
-1,06%
11,41%
7,65%
5,68%
3,38%
Benchmark
-7,38%
10,15%
1,59%
-3,09%
10,38%
6,98%
6,39%
3,05%
Comparto 5,33%
Benchmark 4,64%
10 anni
(2006-2015)
Benchmark
- 50% JP Morgan EMUI 1-5y Investment Grade (JNEUI1R5);
- 20% Merrill Lynch Euro Corporate (ER00);
Tavola II.6 – Volatilità storica
- 15% MSCI Europe Index Total Return net dividend in Euro
(NDDUE15);
- 15% MSCI Word ex Europe Index Total Return net dividend in dollari
convertito in euro al cambio WMR (NDDUWXEU).
N.D.
3 anni
(2013-2015)
In precedenza:
- 30% JP Morgan EMUI 1-3y (obbligazioni governative area euro 1-3
anni);
5 anni
- 40% JP Morgan EMU all maturities (obbligazioni governative area (2011-2015)
euro);
- 30% MSCI EMU total return net dividend reinvested (titoli azionari
area euro).
10 anni
(2006-2015)
Comparto 4,05%
Benchmark 3,58%
Comparto 4,16%
Benchmark 4,09%
N.D.
Attenzione: I rendimenti passati non sono necessariamente indicativi di quelli futuri.
Pag. 4 di 10
Total Expenses Ratio (TER): costi e spese effettivi
Il Total Expenses Ratio (TER) è un indicatore che esprime i costi sostenuti nell’anno considerato in
percentuale del patrimonio di fine anno. Nel calcolo del TER vengono tenuti in considerazione tutti i costi
effettivamente sostenuti in relazione alla gestione (finanziaria e amministrativa) del comparto, ad
eccezione degli oneri di negoziazione e degli oneri fiscali.
Tavola II.7 – TER
Oneri di gestione finanziaria
- di cui per commissioni di gestione finanziaria
- di cui per commissioni di incentivo
- di cui per compensi banca depositaria
Oneri di gestione amministrativa
- di cui per spese generali ed amministrative
- di cui per oneri per servizi amm.vi acquistati da terzi
- di cui per altri oneri amm.vi
TOTALE GENERALE
2013
0,16%
0,13%
0,00%
0,03%
0,17%
0,14%
0,03%
0,33%
2014
0,16%
0,13%
0,00%
0,03%
0,17%
0,14%
0,03%
0,33%
2015
0,18%
0,14%
0,00%
0,04%
0,13%
0,11%
0,02%
0,31%
N.B.: Il TER esprime un dato medio del comparto e non è pertanto rappresentativo dell’incidenza dei
costi sulla posizione individuale del singolo iscritto.
Gli oneri di gestione amministrativa sono finanziati attraverso la quota associativa annuale (€ 20,00 per
ciascun aderente del comparto).
GARANTITO
Data avvio dell’operatività del comparto
02/01/2008
Patrimonio netto al 31.12.2015
25.077.590,67 €
Soggetto gestore
Pioneer Investment Management SGR SPA
Informazioni sulla gestione delle risorse
La convenzione con la banca depositaria SGSS SpA è stata prorogata dal C.d.A. fino al 31.07.2017; la
convenzione con il gestore è stata deliberata nel novembre 2012, previo regolare bando di selezione tra
soggetti istituzionali altamente qualificati. PREV.I.LOG., su delibera del Consiglio di Amministrazione, ha
stabilito l’avvio della gestione delle risorse finanziarie destinate agli investimenti a partire dal 1 gennaio
2013.
Il Fondo svolgerà, a sua volta, una funzione di controllo della gestione anche attraverso appositi indicatori
di rischio e verificando gli scostamenti tra i risultati realizzati rispetto agli obiettivi e ai parametri di
riferimento previsti nei mandati.
N.B.: Le informazioni riportate nelle Tabelle sono relative alla fine del 2015.
Tav. II.1. Investimento per tipologia di strumento finanziario
Depositi
PCT
Titoli capitale
OICR
Altri strumenti derivati
Percentuale
2,53%
0,00%
93,44%
0,00%
4,03%
0,00%
Valore
638.385,00
23.608.817,00
1.017.432,00
-
Pag. 5 di 10
Depositi
2,53%
OICR
4,03%
93,44%
Tav. II.2. Investimento per area geografica
Titoli di debito
PREVILOG Garantito
Tipologia di attività
Titoli di capitale
TOTALE
100,00%
23.608.816
0,00%
-
100,00%
23.608.816
Italia
52,08%
12.295.864
0,00%
-
52,08%
12.295.864
40,24%
9.501.353
0,00%
-
40,24%
9.501.353
Altri Paesi dell’Unione Europea
3,29%
775.897
0,00%
-
3,29%
775.897
Stati Uniti
3,33%
785.560
0,00%
-
3,33%
785.560
Giappone
0,00%
0,00%
-
0,00%
Altri Paesi aderenti all’OCSE
1,06%
0,00%
-
1,06%
Paesi non aderenti all’OCSE
0,00%
100,00%
0,00%
0,00%
-
TOTALE
Altri Paesi dell’Unione
Europea
3,29%
Stati Uniti
3,33%
250.142
23.608.816
0
250.142
0,00%
100,00%
23.608.816
Altri Paesi aderenti
all’OCSE
1,06%
Italia
52,08%
40,24%
Tav. II.3. Altre informazioni rilevanti
Tipologia di attivi
Valore
Liquidità (in % del patrimonio)
2,546%
OICR (in % del patrimonio)
4,060%
Duration media
1,400
Esposizione valutaria (in % del patrimonio)
0,00%
Tasso di rotazione (turnover) del portafoglio
0,200
Il turnover è un indicatore che misura l'attività di negoziazione di un Fondo durante l'anno precedente.
Corrisponde a una percentuale degli attivi complessivi medi del Fondo. Per esempio, un tasso di turnover
dello 0,1 significa che il 10% del portafoglio è stato, durante l’anno, sostituito con nuovi investimenti e che
Pag. 6 di 10
un livello pari ad 1 significa che tutto il patrimonio è stato, durante l’anno, oggetto di disinvestimento e
reinvestimento.
Una parte del livello dell’indicatore è derivato dal reinvestimento dei titoli obbligazionari in scadenza. A
parità di altre condizioni, elevati livelli di turnover possono implicare più elevati costi di transazione con
conseguente riduzione dei rendimenti netti.
AVVERTENZA: A partire dall’anno 2011, la modalità di calcolo dell’indicatore è stata uniformata alle
disposizioni emanate dalla COVIP.
Illustrazione dei dati storici di rischio/rendimento
Di seguito sono riportati i rendimenti passati del Comparto in confronto con il relativo benchmark e con la
rivalutazione del TFR. Nell’esaminare i dati sui rendimenti ricorda che:
 i dati di rendimento non includono i costi gravanti direttamente sull’aderente;
 il rendimento del comparto risente degli oneri gravanti sul patrimonio dello stesso, che invece non sono
contabilizzati nell’andamento del benchmark e degli oneri fiscali;
 il benchmark e il tasso di rivalutazione del TFR è stato riportato al netto degli oneri fiscali vigenti
Tavola II.5 – Rendimento medio
annuo composto
Periodo
Comparto
Tav. II.4 Rendimenti annui
4,00%
3,50%
Benchmark
3 anni
(2013-2015)
3,00%
2,50%
2,00%
Comparto 1,51%
Benchmark 1,43%
TFR 1,43%
1,50%
1,00%
0,50%
0,00%
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Portafoglio
2,88%
2,55%
0,78%
1,34%
3,69%
2,06%
1,41%
1,07%
Benchmark
2,38%
1,98%
2,61%
3,45%
2,93%
1,91%
1,74%
0,63%
TFR
2,70%
1,98%
2,61%
3,45%
2,94%
1,71%
1,33%
1,245%
Benchmark
5 anni
(2011-2015)
Comparto 1,91%
Benchmark 2,13%
TFR 2,13%
10 anni
(2006-2015)
il benchmark è pari al tasso di rivalutazione annua calcolato nella
misura del 75% dell’incremento dell’indice dei prezzi al consumo per le
famiglie di operai ed impiegati accertato dall'ISTAT, maggiorato
dell’1,5%.
Tavola II.6 – Volatilità storica
Periodo
Comparto
N.D.
Benchmark
3 anni
(2013-2015)
Comparto 1,12%
Benchmark 0,64%
5 anni
(2011-2015)
Comparto 1,89%
Benchmark 0,62%
10 anni
(2006-2015)
N.D.
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Total Expenses Ratio (TER): costi e spese effettivi
Il Total Expenses Ratio (TER) è un indicatore che esprime i costi sostenuti nell’anno considerato in
percentuale del patrimonio di fine anno. Nel calcolo del TER vengono tenuti in considerazione tutti i costi
effettivamente sostenuti in relazione alla gestione (finanziaria e amministrativa) del comparto, ad
eccezione degli oneri di negoziazione e degli oneri fiscali.
Tavola II.7 – TER
Oneri di gestione finanziaria
- di cui per commissioni di gestione finanziaria
- di cui per commissioni di incentivo
- di cui per compensi banca depositaria
Oneri di gestione amministrativa
- di cui per spese generali ed amministrative
- di cui per oneri per servizi amm.vi acquistati da terzi
- di cui per altri oneri amm.vi
TOTALE GENERALE
2013
0,26%
0,23%
0,03%
0,24%
0,19%
0,05%
0,50%
2014
0,27%
0,24%
0,03%
0,24%
0,19%
0,05%
0,50%
2015
0,27%
0,24%
0,03%
0,16%
0,12%
0,04%
0,43%
N.B.: Il TER esprime un dato medio del comparto e non è pertanto rappresentativo dell’incidenza dei
costi sulla posizione individuale del singolo iscritto.
Gli oneri di gestione amministrativa sono finanziati attraverso la quota associativa annuale (€ 20,00 per
ciascun aderente del comparto).
Glossario dei termini tecnici utilizzati
Benchmark:
Costituisce il parametro oggettivo di riferimento del fondo; è espresso da un indice, o da una combinazione
di indici, relativi ai mercati finanziari nazionali ed internazionali che qualificano la tipologia degli
investimenti che sono effettuati dal fondo. Tali indici sono elaborati da terze parti indipendenti rispetto
alle società di gestione e di promozione e, sono valutati, sulla basa di criteri oggettivi e controllabili.
Ciascuno rappresenta le caratteristiche tipiche del mercato di riferimento, soprattutto in relazione alla sua
volatilità. Il benchmark consente quindi di evidenziare in forma sintetica anche le caratteristiche di
rischiosità del fondo in ragione di quelle dei mercati in cui investe. Qualora il benchmark sia composto da
più indici, combinazioni diverse dei medesimi indici possono presentare differenti gradi di rischiosità.
Il benchmark permette quindi un’identificazione trasparente della natura dei diversi fondi e ne consente la
classificazione attraverso parametri oggettivi di volatilità.
Duration:
È espressa in anni e rappresenta la durata finanziaria media di un'obbligazione o di un titolo di Stato, ed è
calcolabile con un algoritmo di matematica finanziaria. È determinata in funzione della cedola, della vita
residua di un titolo e del tasso di interesse. In sintesi, A parità di vita residua di un titolo obbligazionario,
una duration più elevata esprime una volatilità maggiore del prezzo in relazione inversa all’andamento dei
tassi di interesse.
OICR:
Acronimo di Organismi di Investimento Collettivo del Risparmio, vale a dire fondi comuni di investimento
oppure Società di Investimento a Capitale Variabile (SICAV).
Rating:
È un indicatore sintetico del grado di solvibilità del soggetto (Stato o impresa) che emette strumenti
finanziari di natura obbligazionaria ed esprime una valutazione circa le prospettive di rimborso del capitale
e del pagamento degli interessi dovuti secondo le modalità ed i tempi previsti. Le due principali agenzie
internazionali indipendenti che assegnano il rating sono Moody’s e Standard & Poor’s. Entrambe prevedono
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diversi livelli di rischio a seconda dell’emittente considerato: il rating più elevato (Aaa, AAA rispettivamente
per le due agenzie) viene assegnato agli emittenti che offrono altissime garanzie di solvibilità, mentre il
rating più basso (C per entrambe le agenzie) è attribuito agli emittenti scarsamente affidabili. Il livello base
di rating affinché l’emittente sia caratterizzato da adeguate capacità di assolvere ai propri impegni
finanziari (cosiddetto investment grade) è pari a Baa3 (Moody’s) o BBB- (Standard & Poor’s).
Turnover
Indicatore della quota del portafoglio di un Fondo Pensione che nel periodo di riferimento è stata “ruotata”
ovvero sostituita con altri titoli o forme di investimento.
Detto indicatore è calcolato come rapporto tra il valore minimo individuato tra quello degli acquisti e quello
delle vendite di strumenti finanziari effettuati nell’anno ed il patrimonio medio gestito.
Volatilità:
Misura statistica della variabilità del prezzo di un titolo in un certo arco di tempo che serve per valutarne
il grado di rischiosità. Quanto maggiore è la volatilità, tanto più elevata è l'aspettativa di guadagni
maggiori ma anche il rischio di perdit
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PREV.I.LOG.
Fondo Pensione di Previdenza Complementare
Soggetti coinvolti nell’attività della forma pensionistica complementare
(Informazioni aggiornate al 29.7.2016)
Gli organi del Fondo
Il funzionamento del Fondo è affidato ai seguenti organi, eletti direttamente dagli associati e dai loro
rappresentanti: Assemblea dei Delegati, Consiglio di Amministrazione e Collegio dei Sindaci. Tutti gli organi
sono a composizione paritetica, cioè composti da uno stesso numero di rappresentanti di lavoratori e di datori
di lavoro.
Assemblea dei Delegati: è composta da 60 membri. L’elezione dei componenti avviene sulla base delle
modalità stabilite nel Regolamento elettorale. Le elezioni per il rinnovo dell’organo si sono svolte il 13-16
settembre 2013.
Consiglio di Amministrazione: è composto da 18 membri, eletti dall’Assemblea dei Delegati nel rispetto del
criterio paritetico e garantendo la presenza di componenti indicati dal FASC sia di parte datoriale che di parte
sindacale in misura paritetica. Il Consiglio di Amministrazione attualmente in carica è quello nominato
dall’Assemblea in data 21 novembre 2013 ed è composto da 18 membri, di cui 8 nominati dalle Associazioni
datoriali costituenti, 8 nominati dalle OO.SS. costituenti e 2 nominati dal FASC. Il Consiglio così composto
resterà in carica, come da previsione statutaria per un triennio.
L’attuale Consiglio in carica è così composto:
nome e cognome
data di nascita
comune di nascita
in rappresentanza di :
ENORE FACCHINI Presidente
10.08.1953
PEGOGNAGA (MN)
Lavoratori
LUIGI SALUCCI Vice Presidente
22.06.1951
NOCERA INFERIORE (SA)
datori di lavoro
SILVIO GARRE'
16.10.1959
SAVIGNONE (GE)
datori di lavoro
FABIO MARROCCO
24.03.1959
ROMA
datori di lavoro
RUGGERO MORSELLI
09.04.1964
GENOVA
datori di lavoro/Fasc
BIANCA PICCIURRO
06.01.1965
ROMA
datori di lavoro
FABRIZIO ROTTOLI
28.02.1965
BERGAMO
datori di lavoro
GIANCARLO SAGLIMBENI
18.09.1945
MESSINA
datori di lavoro
ENZO SOLARO
05.03.1954
MONDOVI’(CN)
datori di lavoro
ORAZIO MAURIZIO DIAMANTE
21/12/1964
GENOVA
lavoratori
FRANCO BRIOSCHI
21.05.1956
MILANO
lavoratori
GIANFRANCO CARDONI
25.04.1946
GUBBIO (PG)
lavoratori
MAURIZIO DAL SANTO
14.08.1948
MILANO
lavoratori
FABIO MARANTE
26.11.1977
GENOVA
lavoratori
UGO MILONE
04/01/1973
NAPOLI
lavoratori
GIOVANNI ROMANELLI
17.05.1964
NAPOLI
lavoratori
DANIELA SEGALE
08.11.1968
GENOVA
lavoratori
Collegio dei Sindaci: è composto da 4 membri effettivi e da 2 membri supplenti, nominati in sede di atto
costitutivo nel rispetto del criterio paritetico. Il Collegio dei Sindaci attualmente in carica è quello nominato
dall’Assemblea in data 21 novembre 2013 ed è composto da 4 membri effettivi e da 2 membri supplenti, di cui
3 nominati dalle Associazioni datoriali costituenti e 3 nominati dalle OO.SS. costituenti. Il Collegio così
composto resterà in carica, come da previsione statutaria per un triennio ed è così composto:
none e cognome
Data di nascita
Comune di nascita
In rappresentanza di
ENZO POMPILIO D’ALICANDRO ( Presidente)
30.12.1965 CHIVASSO (TO)
Datori di lavoro
STEFANO BELTRITTI
24.10,1955 CUNEO
Datori di lavoro
GIOVANNI MARCONETTO
25.02.1957 RIVALTA DI TORINO (TO)
Lavoratori
ADOLFO MULTARI
18.12.1973 ROMA
Lavoratori
ALESSANDRO CORINALDESI (supplente)
01.03.1967 ROMA
Datori di lavoro
VINCENZO PAGNOZZI (supplente)
29.05.1968 ROMA
Lavoratori
Nota Informativa – Soggetti coinvolti nell’attività della forma pensionistica complementare
pag 1 di 8
Responsabile del Fondo: Sig. Silvio Bencini nato a Milano il 6.12.1955.
Responsabile del Controllo Interno: Sig. Giovanni Romanelli nato a Napoli il 17.05.1964
Funzione Finanza: European Investment Consulting srl con sede in Milano, Piazza Duca d’Aosta 14, Codice
Fiscale e Partita IVA 04345110961 e numero di iscrizione presso il Registro delle imprese di Milano
1740800
La gestione amministrativa
La gestione amministrativa e contabile del Fondo è affidata a Fondazione FASC - Fondo Nazionale di
previdenza per i lavoratori delle imprese di spedizione, corrieri e delle agenzie marittime raccomandatarie
e mediatori marittimi, con sede Legale in Milano Via T.Gulli n. 39 – 20147 MILANO.
La banca depositaria
La banca depositaria di PREV.I.LOG. è “Societé Genèrale Securities Services spa” in forma abbreviata SGSS
spa, del gruppo Societè Genèrale, con sede legale in Torino e Direzione Generale in Milano, Via B. Crespi n.
19/A.
I gestori delle risorse
La gestione delle risorse di PREV.I.LOG. è stata affidata a gestori professionali selezionati secondo procedure
previste dalla normativa vigente. Con i gestori selezionati sono state stipulate apposite convenzioni di gestione.
I gestori sono:
Pioneer Investment Management sgr spa con sede in Milano, Piazza Gae Aulenti 1, Codice Fiscale, Partita IVA
e numero di iscrizione presso il Registro delle imprese di Milano 09045140150.
Generali Investments Europe spa; con sede legale in Trieste, Via Machiavelli 4, Codice Fiscale, Partita IVA e
numero di iscrizione presso il Registro delle imprese di Trieste 05641591002, appartenente al Gruppo Generali
e soggetta all’attività di direzione e coordinamento di Generali Invetments spa.
La raccolta delle adesioni
La raccolta delle adesioni avviene secondo le modalità previste nella Parte V dello Statuto.
L’erogazione delle rendite
Per l’erogazione delle prestazioni in forma di rendita è stata stipulata apposita convenzione con
UnipolSai Assicurazioni S.p.A., con sede legale in via Stalingrado n. 45 Bologna, con decorrenza
1.8.2016 e scadenza il 31.7.2021.
Sono previste le seguenti tipologie di rendita





Rendita vitalizia immediata rivalutabile: Il pagamento immediato di una rendita vitalizia fino
a che l'Assicurato è in vita.
Rendita vitalizia immediata annua rivalutabile certa per 5 anni e successivamente vitalizia:
Il pagamento immediato di una Rendita certa per un numero di anni pari a cinque e
successivamente fino a che l'Assicurato è in vita.
Rendita vitalizia immediata annua rivalutabile certa per 10 anni e successivamente vitalizia:
Il pagamento immediato di una Rendita certa per un numero di anni pari a dieci e
successivamente fino a che l'Assicurato è in vita.
Rendita vitaliazia immediata rivalutabile reversibile al 60% Il pagamento immediato di una
rendita vitalizia fino al decesso dell'Assicurato e successivamente reversibile, in misura pari
al 60%, a favore di una seconda persona (reversionario), fino a che questa è in vita.
Rendita vitalizia immediata rivalutabile a premio unico controassicurata in caso di decesso
dell’assicurato: Il pagamento immediato di una rendita vitalizia fino a che l'Assicurato è in
vita. Qualora al momento del decesso dell’Assicurato sussista ancora un montante residuale,
questo viene restituito alle persone designate dall’Assicurato.
Decorrenza e periodicità di erogazione
La posizione individuale relativa alla prestazione erogabile in caso di vita decorre dal primo giorno
del mese successivo alla richiesta di prestazione da parte dell’Assicurato principale e ha durata pari
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al periodo che intercorre fra la data di decorrenza e quella del decesso dell’Assicurato principale (o
del reversionario sopravvivente in caso di rendita reversibile). Qualora l’Assicurato principale avesse
optato per la rendita certa, in caso di decesso dell’Assicurato principale durante il periodo di
pagamento certo, la durata è pari al periodo di pagamento certo.
La periodicità di erogazione può essere mensile, bimestrale, trimestrale, semestrale o annuale,
posticipata con i seguenti costi fissi:





0,9%
1,0%
1,2%
1,4%
2,0%
con
con
con
con
con
frazionamento
frazionamento
frazionamento
frazionamento
frazionamento
annuale;
semestrale;
trimestrale;
bimestrale;
mensile.
Basi tecniche adottate:
Tavola di mortalità A62-I – tasso tecnico 0% per la componente vita e 2% per la componente
morte.
Caricamenti applicati, specificando le modalità di prelievo:
Costi gravanti direttamente sul Contraente
Costi gravanti sul premio:
Caricamenti percentuali su ogni premio unico: 0,40%.
Costi applicati mediante prelievo sul rendimento della Gestione separata
Valore trattenuto in punti percentuali assoluti: 0,90%.
Denominazione della gestione degli investimenti;
La società UnipolSai Assicurazioni gestirà le attività maturate sul contratto nell’apposita Gestione
Speciale con le modalità e i criteri previsti dal Regolamento della Gestione “FONDICOLL UNIPOLSAI”.
Modalità di rivalutazione della rendita
Il contratto non prevede il riconoscimento anticipato garantito di un rendimento finanziario (tasso
di interesse tecnico 0%).
UnipolSaiSai Assicurazioni dichiara annualmente il rendimento annuo finanziario conseguito dalla
Gestione Separata.
La percentuale annuale di rivalutazione delle prestazioni è pari alla differenza tra il tasso di
rendimento finanziario dalla Gestione Speciale, diminuito della commissione di gestione annua
(0,90% per UnipolSai).
Ad ogni ricorrenza annuale della rendita, la rendita in vigore nel periodo annuale precedente viene
aumentata della misura di rivalutazione fissata.
Per tutti i dettagli si rinvia alla convenzione in vigore, richiedibile presso il fondo.
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Coefficienti di trasformazione UnipolSai Assicurazioni
TABELLA DEI COEFFICIENTI
DI CONVERSIONE IN RENDITA
La rendita iniziale annua per ciascuna Posizione assicurativa si ottiene moltiplicando il premio versato alla Società,
al netto delle imposte ove previste, per i coefficienti indicati nelle Tabelle A), B),C), E), di seguito riportate, con i
criteri ivi previsti, in funzione della rendita scelta.
In considerazione del fatto che l’ammontare della rendita vitalizia reversibile dipende dall’età e dal sesso
dell’Assicurato principale e della testa reversionaria, nonché dalla percentuale di reversibilità, nell’allegata Tabella
D) sono esposti i coefficienti da utilizzare in relazione solo ad alcune posizioni tipiche ed in funzione dei parametri
esposti nella stessa Tabella D), fermo restando il fatto che per diverse combinazioni dei parametri di riferimento il
conteggio avverrà secondo criteri attuariali utilizzando basi tecniche identiche.
Nella seguente tabella è riportato il dettaglio del meccanismo di age shifting da utilizzare.
Per la rendita reversibile la correzione dell’età viene fatta su entrambi i sessi in funzione dell’anno di nascita.
MASCHI
Anno di nascita
fino al 1907
dal 1908 al 1917
dal 1918 al 1919
dal 1920 al 1925
dal 1926 al 1938
dal 1939 al 1947
dal 1948 al 1957
dal 1958 al 1966
dal 1967 al 1978
dal 1979 al 1992
dal 1993 al 2006
dal 2007 al 2020
dal 2021
-
Correzione dell’età
+7
+6
+5
+4
+3
+2
+1
0
-1
-2
-3
-4
-5
-
FEMMINE
Anno di nascita
fino al 1908
dal 1909 al 1917
dal 1918 al 1922
dal 1923 al 1929
dal 1930 al 1940
dal 1941 al 1949
dal 1950 al 1957
dal 1958 al 1966
dal 1967 al 1976
dal 1977 al 1986
dal 1987 al 1996
dal 1997 al 2007
dal 2008 al 2018
dal 2019 al 2020
dal 2021
Correzione dell’età
+7
+6
+5
+4
+3
+2
+1
0
-1
-2
-3
-4
-5
-6
-7
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Tabella A
Coefficienti di conversione in rendita vitalizia immediata rivalutabile a premio unico
pagabile secondo la rateazione prescelta
Tavola di mortalità: A62-I per impegni immediati - Tasso tecnico: 0%
(Valori per 1000 euro di premio)
Rateazione della rendita
annuale
semestrale
Età
assicurativa
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
trimestrale
bimestrali
mensile
annuale
semestrale
Sesso Maschile
26,10482
26,77590
27,48055
28,22116
28,99979
29,81925
30,68282
31,59437
32,55812
33,57889
34,66132
35,80986
37,02771
38,31959
39,69051
41,15489
42,72502
44,41079
46,22460
48,18140
50,29668
25,90836
26,56993
27,26434
27,99394
28,76069
29,56732
30,41702
31,31353
32,26093
33,26389
34,32687
35,45414
36,64874
37,91515
39,25817
40,69171
42,22762
43,87530
45,64659
47,55572
49,61737
25,77286
26,42876
27,11712
27,84022
28,60000
29,39915
30,24078
31,12859
32,06657
33,05932
34,11120
35,22640
36,40786
37,65995
38,98735
40,40373
41,92068
43,54737
45,29534
47,17848
49,21105
trimestrale
bimestrali
mensile
Età
assicurativa
Sesso Femminile
25,69410
26,34727
27,03273
27,75273
28,50921
29,30483
30,14269
31,02646
31,96010
32,94818
33,99502
35,10477
36,28035
37,52608
38,84659
40,25545
41,76417
43,38182
45,11983
46,99194
49,01228
25,51526
26,16316
26,84305
27,55716
28,30741
29,09643
29,92727
30,80358
31,72926
32,70884
33,74658
34,84659
36,01173
37,24629
38,55480
39,95071
41,44536
43,04773
44,76907
46,62295
48,62329
23,60772
24,15917
24,73566
25,33882
25,97059
26,63314
27,32979
28,06350
28,83760
29,65587
30,52168
31,43929
32,41525
33,45463
34,56287
35,74633
37,01251
38,36971
39,82760
41,39664
43,08853
23,44473
23,98906
24,55794
25,15296
25,77602
26,42922
27,11580
27,83864
28,60099
29,40653
30,25850
31,16104
32,12052
33,14183
34,23021
35,39181
36,63383
37,96428
39,39241
40,92827
42,58303
23,32934
23,86936
24,43365
25,02379
25,64163
26,28927
26,96988
27,68632
28,44177
29,23986
30,08378
30,97758
31,92757
32,93851
34,01556
35,16474
36,39311
37,70851
39,12000
40,63740
42,27162
23,26045
23,79833
24,36036
24,94811
25,56342
26,20836
26,88611
27,59949
28,35167
29,14625
29,98640
30,87615
31,82175
32,82795
33,89985
35,04342
36,26568
37,57439
38,97854
40,48787
42,11318
23,10092
23,63457
24,19216
24,77524
25,38563
26,02538
26,69763
27,40518
28,15118
28,93917
29,77229
30,65454
31,59209
32,58964
33,65224
34,78578
35,99720
37,29416
38,68555
40,18097
41,79109
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
Tabella B
pagabile in modo certo per i primi 5 anni
annuale
semestrale
Età
assicurativa
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
trimestrale
bimestrali
mensile
annuale
Sesso Maschile
26,08998
26,75895
27,46111
28,19879
28,97409
29,78978
30,64905
31,55554
32,51310
33,52609
34,59883
35,73569
36,94015
38,21714
39,57206
41,01770
42,56500
44,22298
46,00245
47,91592
49,97600
25,89502
26,55470
27,24689
27,97385
28,73761
29,54086
30,38672
31,27872
32,22063
33,21667
34,27101
35,38782
36,57042
37,82351
39,15228
40,56918
42,08484
43,70792
45,44888
47,31979
49,33279
25,76027
26,41440
27,10066
27,82127
28,57823
29,37420
30,21221
31,09578
32,02862
33,01489
34,05865
35,16398
36,33413
37,57369
38,88771
40,28848
41,78645
43,39011
45,10972
46,95714
48,94427
semestrale
trimestrale
bimestrali
mensile
Età
assicurativa
Sesso Femminile
25,68178
26,33321
27,01661
27,73418
28,48790
29,28041
30,11474
30,99437
31,92298
32,90473
33,94363
35,04372
36,20823
37,44169
38,74913
40,14275
41,63292
43,22809
44,93841
46,77567
48,75168
25,50325
26,14946
26,82734
27,53908
28,28664
29,07262
29,90002
30,77230
31,69310
32,66652
33,69653
34,78713
35,94148
37,16408
38,45987
39,84095
41,31758
42,89807
44,59251
46,41253
48,36979
23,59834
24,14863
24,72387
25,32574
25,95622
26,61751
27,31282
28,04512
28,81771
29,63431
30,49832
31,41396
32,38740
33,42358
34,52783
35,70637
36,96635
38,31568
39,76336
41,31909
42,99354
23,43628
23,97956
24,54731
25,14117
25,76305
26,41512
27,10050
27,82207
28,58307
29,38710
30,23746
31,13826
32,09550
33,11395
34,19880
35,35603
36,59256
37,91603
39,33515
40,85925
42,49862
23,32136
23,86039
24,42361
25,01264
25,62938
26,27594
26,95542
27,67066
28,42483
29,22149
30,06390
30,95608
31,90396
32,91223
33,98596
35,13105
36,35428
37,66315
39,06621
40,57262
42,19245
23,25263
23,78954
24,35052
24,93718
25,55141
26,19530
26,87194
27,58415
28,33507
29,12826
29,96693
30,85509
31,79864
32,80222
33,87088
35,01046
36,22769
37,53004
38,92596
40,42456
42,03584
23,09329
23,62600
24,18257
24,76458
25,37391
26,01264
26,68381
27,39022
28,13498
28,92162
29,75330
30,63401
31,56956
32,56457
33,62401
34,75366
35,96020
37,25097
38,63437
40,11937
41,71585
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
pag 5 di 8
Tabella C
pagabile in modo certo per i primi 10 anni
annuale
semestrale
Età
assicurativa
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
trimestrale
bimestrali
mensile
annuale
Sesso Maschile
26,04151
26,70364
27,39782
28,12609
28,89024
29,69273
30,53645
31,42466
32,36086
33,34895
34,39271
35,49578
36,66107
37,89240
39,19376
40,57423
42,04096
43,59907
45,25409
47,01116
48,87399
25,84916
26,50237
27,18704
27,90515
28,65846
29,44934
30,28059
31,15539
32,07716
33,04970
34,07669
35,16168
36,30747
37,51782
38,79660
40,15280
41,59348
43,12370
44,74901
46,47472
48,30471
25,71576
26,36361
27,04258
27,75464
28,50150
29,28551
30,10940
30,97632
31,88964
32,85312
33,87037
34,94489
36,07943
37,27771
38,54354
39,88587
41,31168
42,82600
44,43438
46,14222
47,95346
semestrale
trimestrale
bimestrali
mensile
Età
assicurativa
Sesso Femminile
25,63777
26,28300
26,95919
27,66831
28,41207
29,19277
30,01315
30,87634
31,78566
32,74489
33,75758
34,82723
35,95658
37,14930
38,40920
39,74518
41,16421
42,67130
44,27199
45,97170
47,77438
25,45990
26,10001
26,77080
27,47423
28,21199
28,98637
29,80005
30,65614
31,55796
32,50920
33,51342
34,57406
35,69383
36,87637
38,12546
39,44993
40,85669
42,35071
43,93752
45,62251
47,40966
23,56976
24,11717
24,68940
25,28817
25,91545
26,57342
27,26513
27,99341
28,76139
29,57254
30,43010
31,33797
32,30159
33,32533
34,41383
35,57229
36,80652
38,12271
39,52759
41,02772
42,62949
23,40908
23,94960
24,51447
25,10537
25,72420
26,37311
27,05509
27,77288
28,52954
29,32847
30,17281
31,06637
32,01447
33,02137
34,09158
35,23018
36,44285
37,73563
39,11509
40,58774
42,15996
23,29488
23,83121
24,39162
24,97776
25,59152
26,23502
26,91119
27,62277
28,37275
29,16449
30,00109
30,88630
31,82538
32,82253
33,88220
35,00939
36,20971
37,48911
38,85410
40,31114
41,86659
23,22642
23,76066
24,31886
24,90266
25,51394
26,15480
26,82816
27,53675
28,28354
29,07187
29,90481
30,78611
31,72097
32,71360
33,76840
34,89034
36,08500
37,35831
38,71674
40,16672
41,71460
23,06746
23,59753
24,15135
24,73054
25,33696
25,97270
26,64064
27,34349
28,08419
28,86605
29,69211
30,56606
31,49310
32,47734
33,52318
34,63554
35,81992
37,08221
38,42882
39,86613
41,40044
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
pag 6 di 8
Tabella D
Rendita vitalizia immediata rivalutabile a premio unico pagabile finche l'Assicurato e la persona preventivamente
designata come testa reversionaria sono entrambi in vita, e successivamente reversibile in misura percentuale
prestabilita sulla testa superstite
Esempi per un Aderente di sesso maschile con reversibilità su testa coetanea di sesso femminile
1° esempio
Età assicurativa di entrambe le teste:
Reversibilità sull'Assicurato
Reversibilità sulla seconda testa
Premio unico
Rateazione prescelta:
€
Annuale
€
Rendita inizialmente assicurata su entrambe le teste
2° esempio
Premio unico
65 anni
100%
60%
50.000
1.762
60 anni
100%
60%
€ 50.000
Annuale
Rendita inizialmente assicurata su entrambe le teste €
1.508
Esempi per un Aderente di sesso femminile con reversibilità su testa coetanea di sesso maschile
1° esempio
Premio unico
65a nni
100%
60%
€
50.000
Rendita inizialmente assicurata su entrambe le teste
2° esempio
€
Premio unico
Annuale
1.675
60 anni
100%
60%
€ 50.000
Annuale
Rendita inizialmente assicurata su entrambe le teste €
1.440
pag 7 di 8
Tabella E
con contrassicurazione decrescente
Tavola di mortalità: A62-I per impegni immediati –
Tasso tecnico: 0% per la componente vita e 2% per la componente morte
annuale
semestrale
Età
assicurativa
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
trimestrale
bimestrale
mensile
annuale
Sesso Maschile
23,58664
24,09103
24,61545
25,16106
25,72910
26,32094
26,93484
27,57472
28,24232
28,93933
29,66758
30,42909
31,22518
32,05290
32,91997
33,82894
34,78255
35,78383
36,82600
37,91595
39,06030
23,41390
23,91135
24,42842
24,97019
25,52762
26,10783
26,71217
27,34205
27,99900
28,68465
29,40872
30,15232
30,92941
31,74225
32,59337
33,48522
34,43129
35,40211
36,41964
37,48670
38,60641
23,27986
23,77791
24,28831
24,81883
25,37059
25,94481
26,54282
27,16600
27,81585
28,50247
29,20646
29,94141
30,70932
31,51239
32,35311
33,24792
34,16266
35,12064
36,12448
37,17696
38,30056
semestrale
trimestrale
bimestrale
mensile
Età
assicurativa
Sesso Femminile
23,19738
23,68591
24,19336
24,72078
25,26928
25,84009
26,43449
27,05389
27,70848
28,37891
29,07831
29,80841
30,57121
31,36889
32,22008
33,08776
33,99587
34,94685
35,94331
37,01410
38,09608
22,97837
23,46051
23,96129
24,48172
25,02292
25,59403
26,17826
26,78658
27,42038
28,08111
28,77033
29,48979
30,25551
31,03643
31,85283
32,70680
33,60054
34,53647
35,53546
36,55181
37,61534
21,88734
22,33548
22,80126
23,28573
23,78940
24,31288
24,85833
25,42706
26,02048
26,64008
27,28749
27,96448
28,67285
29,41460
30,18727
30,99662
31,84510
32,73518
33,66953
34,65104
35,68128
21,74079
22,18226
22,64086
23,11757
23,61345
24,12964
24,66734
25,22783
25,81247
26,42271
27,06014
27,73174
28,42555
29,15118
29,91059
30,70585
31,53919
32,41301
33,34249
34,29758
35,29938
21,62150
22,05893
22,51328
22,98550
23,47665
23,98784
24,52025
25,07514
25,65385
26,26483
26,89338
27,54989
28,23598
28,95341
29,70409
30,49004
31,31347
32,19028
33,08968
34,03241
35,02102
21,54258
21,97764
22,42949
22,89909
23,38749
23,89578
24,42515
24,98459
25,55837
26,15685
26,78149
27,43386
28,11558
28,82839
29,57418
30,35496
31,18687
32,03928
32,93226
33,86819
34,84961
21,34760
21,77722
22,22339
22,69269
23,17397
23,67464
24,19583
24,73871
25,30455
25,89468
26,51055
27,15370
27,82572
28,54087
29,27304
30,03885
30,84026
31,67936
32,55834
33,47957
34,46975
50
51
52
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FONDO PENSIONE NAZIONALE DI PREVIDENZA

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