Crea un fondamento solido

Transcript

EBook SAP
HCM Suite
Introduzione
© 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
Presentazione della SAP®
SuccessFactors® HCM Suite:
il successo si costruisce
sul fattore umano
Soluzioni
Servizi e supporto
Conclusione
Introduzione
Soluzioni
Servizi e supporto
Conclusione
Trasforma l’HR per creare una forza
lavoro agile e partecipativa
Trasforma l’HR per creare una forza lavoro
agile e partecipativa
Che tu sia alla guida delle vendite, dell’HR o dell’IT con una vision d’impresa da
realizzare o un esperto di risorse umane con esigenze funzionali più immediate,
le soluzioni SAP® SuccessFactors® possono aiutarti ad associare la motivazione
del personale ai risultati aziendali.
L’attuale economia digitale e iperconnessa crea
delle sfide eccezionali per l’HR:
•• La forza lavoro si evolve. La forza lavoro
moderna è multigenerazionale, culturalmente
diversa, estremamente mobile e, in parte con
tingente. Sembra quasi impossibile riuscire
a gestirla e seguirla efficacemente come un
tutt’uno.
•• Nuove aspettative. I dipendenti di oggi chie
dono più coaching, sviluppo professionale
e premi di produzione. Se non soddisfi questi
bisogni i top performer troveranno qualcun
altro che lo fa.
•• La complessità è cosa passata. I sistemi
e i processi legacy dell’HR sono contorti
e complicati, l’opposto di quello che serve
per districarsi nel fabbisogno di talento
di molteplici regioni, divisioni e funzioni.
Una prospettiva sconfortante. Ma con le solu
zioni SAP® SuccessFactors® HCM Suite puoi
affrontare e superare le difficoltà e cambiare
prospettiva. Le soluzioni sono realizzate su ordi
nazione per snellire e standardizzare i processi
e sostenere la motivazione e l’impegno dei
dipendenti. In breve, sono essenziali per creare
la forza lavoro agile che serve per far prosperare
il tuo business.Perché anche nell’economia digi
tale, il successo si costruisce sul fattore umano.
2 / 18
© 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati.
Introduzione
Soluzioni
Servizi e supporto
Conclusione
Crea un solido fondamento
Definisci il tuo fabbisogno di talenti
Attira e assumi i migliori talenti del mondo
Programmi di on-board per i neo-assunti
Definisci gli obiettivi e dai un feedback
Premia i buoni risultati
Preparati per il futuro e fai crescere i tuoi talenti
Sviluppa le competenze critiche
Passa dalle informazioni agli insight
Resta sempre connesso, anche in mobilità
Prepara la tua forza lavoro di domani
Per far crescere la tua azienda servono decisioni
ragionate sul personale. Spesso, però, i dati che
cerchi sono distribuiti in modo frammentario
nell’organizzazione e i sistemi legacy sono troppo
complessi da usare. Serve qualcosa di nuovo:
la soluzione SAP SuccessFactors Employee
Central fa al caso tuo.
La soluzione SAP SuccessFactors Employee
Central ti propone la nuova frontiera del core HR:
un sistema globale di record con un’interfaccia
utente “consumer-like” e intuitiva che cattura
i principali dati della forza lavoro e li trasforma
in risultati aziendali tangibili e misurabili.
La soluzione ti offre:
•• Una visione unitaria di tutti i dati delle risorse
umane per tipologia, area geografica e centri
di costo
•• Strumenti intuitivi per la creazione di gruppi
e reti per condividere informazioni sugli obiet
tivi, interessi, progetti, esperienze di lavoro,
location e molto altro ancora
•• La possibilità di combinare business unit, aree
geografiche, centri di costo e strutture pro
fessionali, senza dover intervenire sul codice,
usare fogli di calcolo o processi offline
•• La possibilità di utilizzare qualsiasi struttura
di retribuzione per poter adeguare la retribu
zione all’ubicazione geografica, alla categoria,
al livello professionale o alla persona giuridica.
•• Un’esperienza utente semplificata che riduce
gli errori self-service e incentiva l’adozione
•• La possibilità di gestire gli incentivi monetari
e non monetari offerti dalla tua azienda
a livello globale.
Collabora in modo naturale
3 / 18
Introduzione
Soluzioni
Servizi e supporto
•• Strumenti intuitivi per rilevare tempi e presenze,
nonché per gestire e richiedere permessi, orari
e straordinari.
•• Solide capacità di auditing per soddisfare
i requisiti normativi
•• Strumenti di reporting semplici, oltre 2000
metriche integrate, benchmark per qualsiasi
azienda e assistenza per le analisi dei trend
e drill down
•• La possibilità di gestire l’intera forza lavoro
integrando istantaneamente la soluzione con
SAP Fieldglass, il vendor management system
leader di mercato per il procurement di fornitori
e servizi occasionali.
•• Facilità d’integrazione con le altre soluzioni
on-premise o in cloud per il calcolo delle
retribuzioni, la gestione della forza lavoro
e il calcolo degli incentivi e premi
Conclusione
Per maggiori approfondimenti
SAP SuccessFactors Employee Central –
Scopri come dovrebbe essere il core HR.
Per maggiori informazioni, consulta il sito
www.successfactors.com
/employee-central-brochure.pdf.
4 / 18
Introduzione
Soluzioni
Servizi e supporto
Conclusione
Prepara la tua forza lavoro per il domani
Invecchiamento della forza lavoro. Scarsità
di competenze globali. Esigenze tecnologiche
in evoluzione. Minore fedeltà del prestatore
di lavoro. La pianificazione della forza lavoro
non è mai stata tanto importante.
•• Identifica i rischi del personale che minacciano
la tua strategia aziendale e la sua esecuzione
•• Realizza modellazioni “what-if” per quantifi
care i risultati di diversi scenari e confrontare
l’impatto concreto delle decisioni di assun
zione, sviluppo professionale e fidelizzazione
sull’azienda.
•• Determina come integrare le strategie di
gestione del personale a livello corporate
e come misurarne il successo
La soluzione SAP SuccessFactors Workforce
Planning offre avanzate funzionalità di modella
zione della forza lavoro per creare, oggi, le stra
tegie che ti prepareranno per il futuro.
•• Analizza obiettivi aziendali, driver e fattori
ambientali e pianifica gli scenari futuri. Cattura
le ipotesi di pianificazione e identifica ruoli
e competenze critiche.
•• Stima dimensione e caratteristiche della forza
lavoro futura, che servirà per dare esecuzione
alla tua strategia aziendale. Esegui una model
lazione dettagliata della domanda, prevedi
la fornitura interna ed evidenzia le carenze
di competenze per le funzioni critiche.
SAP SuccessFactors Workforce Planning: riduci
il rischio e metti in atto la tua strategia con mag
gior efficienza.
/workforce-planning-brochure.pdf.
5 / 18
Introduzione
Soluzioni
Servizi e supporto
Conclusione
Attira e assumi i migliori
talenti del mondo
Ottimizza le iniziative di recruiting e misurane
i risultati
Trovare i candidati più idonei non è mai stato
tanto difficile, nonostante il gran numero di canali
di selezione online e social. Cosa fare per spen
dere il budget destinato al recruiting con saggezza
ed efficacia e selezionare i candidati più idonei?
SAP SuccessFactors Recruiting è una soluzione
completa che ti aiuta a promuovere iniziative
aziendali strategiche, richiamando e coinvolgendo
i migliori candidati, compresi gli occasionali e le
altre risorse esterne. Diversamente dalle altre
soluzioni, SAP SuccessFactors Recruiting non si
concentra solo sulla selezione. Offre gli strumenti
per trasformare ogni posto vacante in una cam
pagna di marketing, catturando l’attenzione dei
candidati, allacciando relazioni e restando in
contatto fino al momento propizio.
•• Veicola il messaggio giusto al momento giusto
e nel canale opportuno: Recruiting Posting
distribuisce i tuoi annunci a oltre 3.000 fonti
nel mondo, per accedere anche ai pool di talenti
più difficili da raggiungere.
•• Usa iniziative di recruiting proattive e non reat
tive: ingaggia i candidati migliori usando tutti
i dispositivi, ovunque nel mondo, per un recru
iting strategico che prepara la tua pipeline
di talenti per il futuro.
•• Assumi il miglior talento del mondo con un
processo di selezione che semplifica le attività
di selezione e ti guida passo dopo passo.
•• Allineati al business: sfrutta le potenti funzio
nalità d’analisi per allineare la selezione del
personale agli obiettivi strategici e dimostra
risultati d’impresa concreti.
SAP SuccessFactors Recruiting: scopri un modo
nuovo per ingaggiare il miglior talento.
www.successfactors.com/recruiting-brochure.pdf.
6 / 18
Introduzione
Soluzioni
Servizi e supporto
Conclusione
Programmi di on-board per
i neo-assunti
Abilita procedure a supporto della produttività
e della fidelizzazione
La soluzione SAP SuccessFactors Onboarding
crea un’esperienza di onboarding personalizzata
per i neo-assunti, è facile da utilizzare permette
ai responsabili della selezione di coinvolgere
e ispirare i nuovi assunti ancora prima di iniziare.
SAP SuccessFactors Onboarding: coinvolgi
e prepara i neo-assunti ancor prima di iniziare.
/onboarding-brochure.pdf.
SAP SuccessFactors Onboarding aiuta te,
i responsabili della selezione e i nuovi assunti
perché:
•• Guida l’HR, il responsabile della selezione e il
neo-assunto attraverso tutte le fasi del processo
di onboarding
•• Collega i neo-assunti con le persone giuste
e i contenuti pertinenti ancor prima d’iniziare
•• Sviluppa rapidamente i neo-assunti, trasfor
mandoli in collaboratori di valore in tempi
record
7 / 18
Introduzione
Soluzioni
Servizi e supporto
Conclusione
Definisci gli obiettivi e dai
un feedback
Basta temere le valutazioni della performance
Per avere successo al giorno d’oggi, le organizza
zioni devono poter contare su un personale in
grado di comprendere con chiarezza gli obiettivi
strategici e capace di modificare rapidamente
la rotta con l’evolversi del business.
SAP SuccessFactors Performance & Goals è una
potente soluzione per la gestione delle perfor
mance. Consente di allineare le attività del
personale con la strategia organizzativa e di
monitorare le performance, fornendo ai dipen
denti un feedback continuo e significativo
accanto ad attività di coaching.
I vantaggi della soluzione:
•• I dipendenti si accreditano con i rispettivi
manager per ricevere un regolare feedback
sull’efficacia di svolgimento delle relative man
sioni e accedere a sessioni di orientamento
per migliorare.
•• I manager creano un processo di valutazione
più accurato, chiaro e coinvolgente con
un’interfaccia di nuova generazione semplice
da usare, che ne facilita l’adozione, aumentando
il coinvolgimento e i tassi di completamento,
nonché la qualità
•• Le aziende allineano gli obiettivi e la perfor
mance con la retribuzione per favorire una
meritocrazia imparziale che premi i migliori
performer e contribuisca allo sviluppo profes
sionale degli altri
8 / 18
Introduzione
Soluzioni
Servizi e supporto
•• I dipendenti e i manager stabiliscono obiettivi
totalmente allineati e ragionevoli, sfruttando
raccomandazioni tratte da un repertorio di
oltre 500 obiettivi intelligenti (ossia specifico,
misurabile, realizzabile, rilevante e tempestivo)
•• I dirigenti confrontano visivamente e valutano
il talento per individuare, oltre ai migliori per
former, anche i potenziali leader del futuro.
Conclusione
SAP SuccessFactors Performance & Goals: aiuta
la tua forza lavoro a dare il massimo di sé.
/performance-goals-brochure.pdf.
9 / 18
Introduzione
Soluzioni
Servizi e supporto
Conclusione
Identifica e fidelizza i migliori performer
Per la maggior parte delle aziende, la spesa più
onerosa è costituita dalla retribuzione dei dipen
denti e la sua pianificazione attraverso e-mail
e fogli di calcolo, spessi soggetti a errori, poco
sicuri e non produttivi.
La soluzione SAP SuccessFactors Compensation
Management aiuta i leader aziendali, i responsabili
della retribuzione e i professionisiti HR a superare
queste difficoltà, migliorando considerevolmente
la precisione del budget, riducendo i rischi e asso
ciando la retribuzione ai risultati aziendali effettivi.
Con SAP SuccessFactors Compensation
Management puoi:
•• Assicurare correttezza, impegno e fidelizza
zione del dipendente, definendo un chiaro
nesso tra performance e retribuzione.
•• Assicurare che i budget siano usati con sag
gezza, in osservanza degli obblighi di con
formità e delle regole di audit, grazie a una
modellazione flessibile che prevede la pianifi
cazione a cascata e la pianificazione globale
dei meriti.
•• Risolvere la sfida “globale contro locale” con
tando su una guida e una panoramica centrali,
consentendo nel contempo ai team HR locali
di configurare e amministrare programmi
di retribuzione indipendentemente
•• Disporre di una visione completa che tenga
conto degli obiettivi finanziari e aziendali,
e metta a confronto le metriche attese e i
risultati reali per determinare premi e incentivi.
SAP SuccessFactors Compensation – Management: crea piani di retribuzione
competitivi che assicurano risultati.
/compensation-brochure.pdf.
10 / 18
Introduzione
Soluzioni
Servizi e supporto
Conclusione
Preparati per il futuro e fai crescere
i tuoi talenti
Risolvi le carenze di talento future e aiuta
i dipendenti a costruirsi una carriera
di successo
La soluzione SAP SuccessFactors Succession &
Development aiuta gli esperti HR a individuare
e sviluppare i talenti essenziali per migliorare
la forza organizzativa e raggiungere gli obiettivi
di business di oggi, offrendo visibilità e funzioni
di pianificazione per la crescita futura.
Con questa soluzione puoi aumentare il coinvol
gimento dei dipendenti, promuovere la loro
crescita e sviluppo professionale, nonché
massimizzare le opportunità di carriera per
i talenti migliori.
SAP SuccessFactors Succession & Development
ti aiuta a:
•• Individuare le capacità e i livelli di competenza
dei dipendenti e a valutarne il potenziale
•• Ottimizzare l’allineamento organizzativo
e assicurare la continuità della leadership
utilizzando il repertorio delle abilità e delle
competenze per allineare i dipendenti con
le esigenze aziendali più critiche
•• Capire meglio la forza lavoro e offrire a HR,
manager ed executive la piena visibilità sul
talento attraverso un organigramma interat
tivo delle successioni
•• Coinvolgere e motivare i dipendenti consen
tendo loro di esplorare i percorsi professionali,
di mettersi in contatto con altri colleghi nei
ruoli desiderati, oltre a identificare e sviluppare
le competenze carenti per il ruolo futuro.
•• Gestire strategicamente le successioni grazie
a una migliore comprensione della pianifica
zione della forza lavoro in termini di offerta
e domanda di talento.
SAP SuccessFactors Succession & Development:
individua e sviluppa il talento e la leadership futuri.
/succession-development-brochure.pdf.
11 / 18
Introduzione
Soluzioni
Servizi e supporto
Conclusione
Sviluppa la tua forza lavoro per trasformarla in
un vantaggio competitivo
La soluzione SAP SuccessFactors Learning aiuta
i responsabili del learning a perfezionare le com
petenze dei dipendenti, sviluppare i leader, ridurre
i rischi di conformità e formare meglio i destinatari
esterni.
Questa soluzione completa consente di:
•• Migliorare agilità, innovazione e risultati azien
dali dell’organizzazione, collocando i dipendenti
al centro dell’esperienza di apprendimento,
facendoli diventare al contempo insegnanti
e studenti
•• Erogare formazione agli esterni, creando
ambienti unici di “Extended Enterprise” per
partner, clienti, franchisee e altri
•• Automatizzare e assicurare la formazione di
conformità per essere sicuri che i dipendenti
siano in possesso delle qualifiche e delle certi
ficazioni necessarie
•• Mettere in atto una strategia completa di
apprendimento, che comprenda e-Learning,
formazione in aula con istruttore virtuale
e mentoring, formazione pratica sul campo,
collaborazione e networking con esperti in
materia
•• Eliminare costi e complessità di gestione dei
contenuti con SAP SuccessFactors content as
a service
SAP SuccessFactors Learning: migliora la forma
zione della forza lavoro ed elimina le carenze di
competenze.
www.successfactors.com/learning-brochure.pdf.
12 / 18
Introduzione
Soluzioni
Servizi e supporto
Conclusione
Trasforma le informazioni in insight
Promuovi nuovi livelli di insight con i Big Data
La soluzione SAP SuccessFactors Workforce
Analytics aiuta le organizzazioni a combinare
i dati del personale con le informazioni aziendali
per offrire un profondo grado di conoscenza
e comprensione di, per esempio, turnover
volontario e customer satisfaction, essenziale
per migliorare la performance e mitigare i rischi.
La soluzione offre una comprensione concreta
e utile dei dati sul personale, essenziale per la
strategia aziendale presente e futura:
•• capisci subito cosa succede nella forza lavoro
e il perché, utilizzando una potente ma semplice
interfaccia drag-and-drop che ti permette di
eseguire analisi attraverso misure e dimensioni
•• Ottieni un quadro completo dell’andamento
aziendale correlando i dati core HR con quelli
finanziari, di CRM e dei sondaggi
•• Crea un linguaggio coerente per le discussioni
in azienda, utilizzando le oltre 2.000 metriche
e misure predefinite in SAP SuccessFactors
•• Genera con facilità i tuoi report e dashboard
in PDF, Word o Excel
•• Perfeziona le strategie aziendali individuando
i principali indicatori dell’efficacia organizza
tiva e formulando piani d’azione per centrare
gli obiettivi corporate
•• Migliora la redditività del personale creando
iniziative mirate basate su evidenze empiriche
e non su “sensazioni”
SAP SuccessFactors Workforce Analytics: basa
le decisioni su dati reali e precisi, rilevati in tempo
reale.
/workforce-analytics-brochure.pdf.
13 / 18
Introduzione
Soluzioni
Servizi e supporto
Conclusione
Resta sempre connesso,
anche in mobilità
Accesso on-demand continuo e da qualsiasi
dispositivo
La generazione Y è approdata al mondo del lavoro:
connessa, esperta di tecnologia e presente sulle
piattaforme social e collaborative, sta cambiando
le modalità di lavoro di tutte le generazioni.
Per richiamare e trattenere nella tua azienda
questi dipendenti, devi offrir loro le tecnologie
che usano per interagire e comunicare. Ecco
cosa si aspettano:
•• Il mobile è diventato un presupposto: smart
phone e tablet sono il mezzo principale per
collegarsi a Internet. Chi lavora per te dà per
scontato che tutto sia fruibile nel palmo della
propria mano.
•• La tecnologia consumer è il punto di partenza:
i “millenial” si spazientiscono se la tecnologia
aziendale non è intuitiva e facile da usare,
al pari della tecnologia consumer.
•• L’accesso on-demand è dato per scontato:
tool e informazioni devono essere fruibili venti
quattr’ore al giorno, sette giorni su sette.
Le soluzioni SAP SuccessFactors offrono stru
menti per l’accesso mobile con cui il personale
potrà collegarsi facilmente con colleghi, esperti
interni, partner esterni e clienti, ovunque, sempre
e da qualsiasi dispositivo.
SAP SuccessFactors Mobile: porta la connettività
al prossimo livello.
www.successfactors.com/mobile-brochure.pdf.
14 / 18
Introduzione
Soluzioni
Servizi e supporto
Conclusione
Ottieni risultati rivoluzionari
La piattaforma SAP Jam™ integra funzionalità di
social collaboration indipendentemente da dove
si trovino i dipendenti. Connette clienti, partner
e colleghi con informazioni, applicazioni e pro
cessi. Consente di risolvere problemi aziendali
cruciali, di promuovere i risultati ed è accessibile
da tutte le applicazioni aziendali, dal dispositivo
mobile o dalla SAP Jam stessa.
La piattaforma di social collaboration prevede
un’integrazione nativa con le soluzioni
SAP SuccessFactors e SAP, in cloud oppure
on-premise, e risolve i problemi che si hanno
in presenza di una molteplicità di silos social
fornendo un’esperienza social completa, di facile
fruizione per tutte le applicazioni e per tutti
processi aziendali.
•• Accelerare i tempi di selezione con un sistema
collaborativo di selezione del personale cui
partecipano HR, responsabili della selezione
e altri stakeholder
•• Usare social onboarding per connettere rapi
damente i nuovi dipendenti con le persone
e i contenuti di cui hanno bisogno
•• Sfruttare la potenza dell’apprendimento social
per incoraggiare il mentoring, la condivisione
delle informazioni e migliorare la formazione
dei dipendenti
•• Migliorare la gestione della performance
garantendo che gli obiettivi individuali e di
gruppo siano trasparenti e collaborativi
•• Mantenere il coinvolgimento dei dipendenti
grazie a strumenti che supportano il lavoro
strutturato e consentono la condivisione non
strutturata di idee e argomenti
SAP JAM: costruisci un’organizzazione
collaborativa
www.successfactors.com/jam-brochure.pdf.
15 / 18
Introduzione
Servizi e supporto
Soluzioni
Conclusione
Massimizza i tuoi investimenti
con i nostri servizi
Massimizza i tuoi investimenti con i nostri servizi
Assistenza globale dell’ecosistema
Fruisci dell’assistenza di esperti con
SAP Digital Business Services
L’organizzazione Digital Business Services può
aiutarti a reimmaginare i processi core della
gestione del capitale umano, assistendoti lungo
tutto il percorso di trasformazione digitale con
una metodologia basata sui risultati.
Digital Business Services si prende tempo
per capire i driver del tuo business e lavora
spalla a spalla con te per definire il successo
dei tuoi progetti. Fatti guidare nella configura
zione e implementazione, e accelera il ROI,
massimizzando l’adozione delle soluzioni
SAP SuccessFactors da parte del personale.
Il tuo personale avrà accesso a tecnologie
digitali “consumer-grade” per lavorare in
modo più intelligente, rapido e migliore.
I nostri consulenti HCM si occupano di gestione
del capitale umano da decenni e hanno maturato
una lunga esperienza nell’implementazione di
soluzioni cloud.
I nostri consulenti di HCM seguono oltre
100.000 clienti in 130 paesi. Conoscono tutto
del software SAP, con competenze di integra
zione di sistema, per far funzionare al meglio
le soluzioni SAP SuccessFactors in qualsiasi
ambiente di business
http://www.successfactors.com/en_us
/services/sap-professional-services.html.
16 / 18
Introduzione
Servizi e supporto
Soluzioni
Conclusione
Massimizza i tuoi investimenti con i nostri servizi
Passa al cloud e partecipa alla rete globale
di partner SAP
Che sia la tua prima incursione nel cloud o che
tu stia cercando di aggiungere delle soluzioni,
non sarai mai da solo se sei nostro partner.
Grazie all’innovazione, competenza e impegno
del nostro ecosistema, ti aiutiamo a centrare
i tuoi obiettivi in meno tempo.
Poiché il cloud è nel nostro DNA, ci adattiamo
rapidamente a esigenze aziendali che si evolvono.
SAP e la rete di partner ti permettono di accedere
a competenze globali per:
•• assicurare la conformità globale partendo
da quella locale: le soluzioni HR di SAP sono
sviluppate in 41 lingue e per 177 Paesi, con
una rete mondiale di esperti che monitora
costantemente i nuovi requisiti degli obblighi
di conformità.
•• Beneficiare di partnership strategiche. Abbiamo
creato partnership uniche per supportare
il tuo percorso e tutelare i tuoi investimenti,
che comprendono alcuni dei brand più famosi
per l’assistenza HR.
•• Facilitare l’integrazione dei sistemi. Ti assistono
oltre 170 System Integration e Application
Partner con integrazioni predefinite e best
practice di settore.
•• Accedere a contenuti e alla comunità. Con
oltre 19.500 elementi unici di contenuti HR,
creiamo le nostre soluzioni basandoci su best
practice comprovate per sostenere il tuo suc
cesso e incoraggiare l’adozione da parte degli
utenti.
Per maggiori informazioni consulta il sito
http://www.successfactors.com/en_us
/about-successfactors/partners.html.
17 / 18
Introduzione
Soluzioni
Servizi e supporto
Conclusione
SAP SuccessFactors HCM Suite
SAP SuccessFactors HCM Suite
Il successo si costruisce sul fattore umano
Indipendentemente da dove vuoi iniziare,
le soluzioni SAP SuccessFactors sono pronte.
Puoi iniziare con qualsiasi soluzione e procedere
al ritmo che preferisci, ma sappiamo che la
veloctà - e la necessità di ridurre la complessità è importante per i nostri clienti.
Quando sei pronto, possiamo:
•• Assemblare soluzioni complete, end-to-end
e globali per l’intero percorso di carriera del
dipendente
•• Assisterti nell’adozione globale con contenuti,
community e un ecosistema di supporto
•• Fornire un’architettura flessibile e ampliabile,
che offre una fonte univoca di informazioni
attendibili
•• Creare soluzioni semplici e belle, integrate in
tecnologie mobile e social, che incoraggiano
il coinvolgimento dei dipendenti
Ogni azienda si avvicina al cloud seguendo un
percorso unico. Da qualsiasi punto tu decida di
iniziare, abbiamo il progetto giusto per il tuo suc
cesso. Puoi ampliare l’investimento in tecnologia
corrente o spostare subito tutte le tue soluzioni
HR nel cloud. In un mondo di incertezze e cam
biamenti improvvisi, puoi fare affidamento sulle
soluzioni SAP SuccessFactors per prendere le
decisioni giuste.
www.successfactors.com.
18 / 18
vQ216 © 2016 SAP SE o un’affiliata SAP. Tutti i diritti riservati.
Non è ammessa la riproduzione o la trasmissione del presente documento, né di alcuna delle sue parti, in qualsiasi formato o per qualsiasi finalità
senza l’espressa autorizzazione di SAP SE o di una affiliata SAP.
Le informazioni qui contenute sono soggette a modifica senza preavviso. Alcuni prodotti software commercializzati da SAP SE e dai suoi rivenditori
contengono componenti software di proprietà di altri produttori di software. Le specifiche nazionali dei prodotti possono variare.
Tali informazioni sono fornite da SAP SE o dalle affiliate SAP solo a scopo informativo, senza alcun fine rappresentativo o di garanzia di qualsiasi natura;
il Gruppo SAP non si assume alcuna responsabilità per eventuali errori od omissioni presenti nelle informazioni. Le uniche garanzie applicabili ai
prodotti e ai servizi di SAP o delle affiliate SAP sono quelle menzionate dalle garanzie espressamente previste per i singoli prodotti o servizi. Nessuna
parte del presente documento è da interpretarsi come garanzia ulteriore.
In particolare, SAP SE o le sue affiliate non sono soggette ad alcun obbligo di intraprendere alcuna delle attività commerciali delineate nel presente
documento o qualsiasi presentazione connessa, ovvero di sviluppare o rilasciare le funzionalità ivi menzionate. Il presente documento, ovvero eventuali
presentazioni ad esso relative, e la strategia di SAP SE o delle sue affiliate e i futuri eventuali sviluppi, prodotti e/o indirizzi e funzionalità di piattaforma
sono soggetti a modifica e potranno essere modificati da SAP SE o dalle sue affiliate in ogni momento, per qualsivoglia ragione e senza preavviso.
Le informazioni contenute nel presente documento non vanno a costituire un impegno, una promessa o un’obbligazione avente rilevanza giuridica
a fornire eventuali materiali, codici o funzionalità. Qualunque dichiarazione rivolta al futuro è soggetta a diversi rischi e incertezze che potranno
determinare una consistente divergenza tra risultati effettivamente conseguiti e aspettative. Si invitano i lettori a non fare indebito affidamento sulle
statuizioni riguardanti il futuro, che non potranno andare a costituire il fondamento per eventuali decisioni di acquisto.
SAP e gli altri prodotti e servizi SAP qui menzionati e i rispettivi loghi sono segni o marchi registrati di SAP SE (ovvero di una sua affiliata) in Germania
e in altri paesi. Tutti gli altri nomi di prodotti e servizi qui menzionati sono marchi che appartengono alle rispettive società. Per ulteriori informazioni
e avvertenze sui marchi consultare http://global.sap.com/corporate-en/legal/copyright/index.epx.

Crea un fondamento solido

Transcript

Documenti analoghi

Targetti Sankey SpA - Scuola di Scienze Matematiche, Fisiche e

Scheda Sintetica - Agenzia Formativa Percorsi

ALLEGATO C- Utility Varie

CORSO DI CONTABILITA` E CONTROLLO DI GESTIONE CON SAP

Service Architecture Model

youEcomm® One - InformEtica Consulting Srl

026263 - p-pconsulting.it

CV - Invitalia